在我国经济快速发展和产业结构不断进行调整和升级的过程中, 目前人工智能技术不断发展和应用, 推动了人们日常生产和生活中智能化水平的提高, 但是与此同时, 各个行业中重复劳动被智能化和自动化操作代替, 使得目前企业发展中对于传统的简单、重复的体力劳动人员的需求量不断减少, 而对高技能人才的需求量日益增加。而且近年来高技能人才在我国技术进步和企业发展中发挥出重要的创新和推动作用, 所以我国也一直将高技能人才作为人才队伍建设的重点, 高等教育也应该创新高技能人才的培养模式, 促进高技能人才在产业转型中发挥出积极作用, 做好人才队伍的保障和稳定工作, 并推动我国从经济大国向经济强国转变。
一、高技能人才的合理定位及其个体特点
(一) 高技能人才的合理定位
所谓高技能人才主要是指具有以下几种能力的人才:一是高技能人才是对高技能可以进行操作的人, 并且具有较强的动手能力。二是高技能人才可以手脑并用, 将现代科学知识和技巧与生产实践可以整合来解决生产操作中的问题。三是具有较高的组织协调和生产管理能力, 并且根据生产实践中的实际需要, 从设计角度对产品进行技术改进并确保设计成果的转化和应用, 而且可以对其他技术人员起到带动和组织协调的作用。四是具有较为丰富的实践经验和较强的创新能力。五是具有较为扎实的基础理论知识和知识, 能够熟练掌握具有较高技术含量的实践操作和生产技艺, 并应用以上技艺来解决实际问题。六是具有较高的职业素养和敬业精神。
(二) 高技能人才个体的特点
高技能人才的个体特点主要体现在以下几个方面:一是不仅对目前社会上广泛使用的技能知识进行数量掌握, 而且善于学习新知识, 具有较高的掌握新知识的能力。二是具有较强的动手操作能力, 并且可以将知识与实践能力进行结合。三是具有整合知识系统的能力。四是具有知识迁移的能力, 可以从更高层次上对知识基础和新事物的认知进行理解和分析。五是具有认知自身和社会的能力, 可以在生产和生活中取长补短来充实和发展自己。
二、社会经济发展对高技能人才的需求
在我国目前由经济大国向经济强国转变以及进行产业结构转型和升级的过程中, 我国也开始重点发展具有较高技术含量和产品附加值的高端化产业链条, 而在此过程中就需要一支懂技术、有技能、能够将知识和技术转化为生产力的高技能人才队伍, 而且目前社会经济发展对高技能人才的需求主要体现在以下几个方面:一是目前我国的经济社会发展指标与高技能人才资格证书获得人数随着自然年呈抛物线型增长的趋势, 而且我国“十三五”规划也提出了人才优先发展的战略。二是高技能人才是在岗位中经过经验积累而逐渐成长起来的, 所以技能和岗位是直接联系, 并随着企业技术的进步而进行发展的。所以企业的生产和发展中也需要将培养高技能人才与生产和实践进行紧密结合, 确保培养出的高技能人才与一线岗位相适应。
三、高技能人才培养的发展趋势与改革方向
目前高等院校尤其是应用型院校中将高技能人才培养作为重点, 主要培养可以将科学原理转化为工程设计的工程型人才, 以及可以将工程型人才的设计、规划和决策转变为产品或服务的技能型人才。对于在岗位上进行高技能人才培养的企业来说, 则需要从以下几个方面进行高技能人才的培养以及改革工作的开展。
(一) 企业培养高技能人才应与市场需求相适应
一是需要根据企业内部市场的实际需求进行学习以及实践专业的设置;二是根据企业的发展变化规律和企业长远的发展需求来对高技能人才的培养岗位和专业进行设置;三是高技能人才的培养专业设置还需要根据企业内部多变的特点, 满足企业变动的需求;四是还应考虑新兴产业对高技能人才的需求, 探索企业的发展需求来满足市场经济建设迅猛发展的要求。
(二) 对企业内部的高技能人才培训制度进行健全
首先要建立健全完善的职工培训体系, 通过相关奖励政策和补贴制度的制定来对国家相关的职业资格证书制度实施, 调动其一线职工的积极性来实现对职工岗位高技能人才的培养目的。主要的内容就是要定期开展新知识、新技术和新工艺的培训活动, 通过岗位资格培训、技术练兵、观摩研讨和技术攻关等方式进行岗位资格培训, 并做好新知识、新技能在生产实践中的应用和落实情况, 提高职工的创新能力, 促进职工向复合型高技能人才方向转变。
(三) 加大对高技能人才培养的资金投入
在目前的生产型企业中经过调查和研究证明, 对于岗位工人来说, 其教育等级每提高一级, 技术革新就会增长6%以上, 而且其提出的技改建议比普通工人提出的建议实施后的成本降低效果更加明显。所以说企业职工的技能水平和素质高低对劳动生产效率的高低有着决定性的作用, 尤其是在市场竞争日益激烈且对高技能人才极度缺乏的情况下, 企业也应转变人才观念, 增加高技能人才培训费用, 并且可以将培训作为一种福利来奖励给优秀职工, 调动职工提升技能水平的积极性。
四、结语
在我国向经济强国转变的过程中, 表现出对高技能人才需求以及对高技能人才培养的重视, 在此基础上要加强政府部门对高技能人才培养的管理, 通过多种渠道进行高技能人才培养, 加强校企合作、健全高技能人才评价体系、最后还要做好高技能人才队伍的保障及稳定工作, 解决目前高技能人才短缺而引起的产业转型遇到的瓶颈问题, 促进我国向经济强国的快速转变。
摘要：文章介绍高技能人才的发展背景, 以及其合理定位和个体特点, 分析社会经济发展对高技能人才的需求, 并对未来企业进行高技能人才培养的发展趋势和改革方向进行了展望。
关键词：高技能人才培养,发展趋势,改革方向
参考文献
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