四好范文（精选11篇）
四好 第1篇
一、好兴趣———兴趣是作文的原动力
1. 鼓励和信任。
学生对作文提不起兴趣, 感觉厌烦和害怕, 主要原因就是感觉作文难写, 不会写, 怕写出来的文章不好挨老师批评, 同学笑话。因此, 首先, 教师要引导学生放下思想包袱, 抛下对作文的成见和畏惧。鼓励学生写作文就是写生活和学习中所见、所想, 写自己的真实感受。例如, 春天来了, 万物复苏, 草绿了, 柳树发芽了, 迎春花开了, 等等。这不是一件难事。教师要多听听学生的心里话, 和她们聊一聊写作文的苦恼, 带领学生更多地体会作文的快乐, 学生自然会慢慢放下对作文的抵触心理, 大胆去写。其次, 教师还要尊重学生的个体差异, 语文学习成绩不太好的学生, 作文方面多数更加糟糕, 教师要更加用心去引导和鼓励, 多多发现她们作文中的闪光点, 多点拨, 多表扬。
2. 用心去体验。
如果作文是一道美味菜肴, 那么丰富的生活感受和体验便是基本的食材。写作文之前, 教师要多组织学生进行一些有意义的活动。例如, 组织学生走出课堂, 走进田野, 感受大自然的大树、野花、小草、溪水, 感觉自然的生命力;组织学生参观博物馆, 感受时间的变迁、科技的进步;组织学生走进敬老院, 听老人讲古老的故事, 培养尊老敬老的美德, 等等。这些会是学生作文中真情流出的源泉。远离了枯燥的课堂讲解, 学生的好奇心和求知欲得到满足, 作文的兴趣便会被激发。
3. 展示习作。
自己的作文被当作范文在班上朗读, 在宣传栏里刊登, 这种美滋滋的感觉, 相信有过此经历的人都难以忘怀。学生对老师最大的期望便是得到肯定和赞扬, 因此, 教师可以通过多种丰富多彩的活动来提高学生的积极性, 例如, 把优秀作文在班级朗读、传阅, 黑板报展示等。这些都可以成为提高写作兴趣的催化剂, 让学生享受到成功的喜悦, 从而受到鼓舞, 爱上写作。
二、好积累———积累素材做到心中有货
1. 观察。
生活就是素材, 我们只需带上观察和发现的眼睛, 就可以将其收入脑中。只有用心观察生活, 才会形成敏锐的观察力, 才能发现生活中的美丽与丑恶;只有培养孩子们热爱生活的态度, 才能对生活形成自己的见解。反映在作文中, 对事物的描写就越细致入微、生动形象。所以, 写好作文, 首先要学会观察。
2. 阅读。
在小学生中间开展广泛的课外阅读, 可以丰富他们的写作素材, 增强文学功底和文字表达能力。可是, 有些学生平时看童话故事、作文书等很多, 可是作文还是一塌糊涂。究其原因, 阅读课外书时, 老师或家长没有对学生进行正确的引导, 要教他们不要只看到内容多好玩多有趣, 要将阅读与写作结合起来, 吸收写作方法、技巧和修辞等精华, 使阅读为写作服务。
3. 练笔。
勤于练笔是一个积累作文素材和提升作文能力的好方法。小学生的生活是丰富多彩的, 学习和生活中的趣事、小片断、小插曲很多, 灵感不期而遇, 这时就可以抓住机会写一写。随身带着笔和纸, 随时记录着身边发生的趣闻趣事, 所感所想。日积月累, 写作的方法和技巧便会慢慢积累, 写作文时便会文如泉涌。
三、好表达———作文要作, 也要说
作文要作, 也要说。如果学生能用准确的语言把心中所想表达出来, 那么写起文章来也就流畅了。可以通过组词造句来训练学生遣词造句的能力, 也可以自由表达, 讲一讲生活中的发生的小事。
例如, 一位同学说放学的路上捡到一只迷路的小狗, 于是把它抱回家, 妈妈给洗澡, 喂食物, 几天后, 小狗却领着附近小区的一位老奶奶来到自己家里, 原来她是小狗的主人。故事讲完了, 一篇记叙文的雏形初现出来了, 教师再加以点拨和完善, 便成了一篇故事吸引人的作文。
四、好想象———给作文插上想象的翅膀
新的语文教学大纳中对作文明确指出:要鼓励学生写想象中的事物, 激发他们展开想象、幻想, 发挥自己的创造性。好作文离不开丰富的修辞手法, 如比喻、拟人等。而巧妙运用这些修辞, 则需要发挥想象和联想。小学生童真无限, 天真纯洁, 想象力非常容易受激发。
四好少年事迹材料 第2篇
聂熙昌同学是聂下务中心校三年级一名品学兼优的学生。他时刻用“四好少年”的标准来严格要求自己：争当热爱祖国、理想远大的好少年, 争当勤奋学习、追求上进的好少年, 争当品德优良、团结友爱的好少年, 争当体魄强健、活泼开朗的好少年。
聂熙昌同学热爱祖国，牢记“少年强则国强, 少年富则国富”的先训,时时刻刻以少先队员的标准严格要求自己，时时关注祖国时事，在第一时间了解祖国的发展动态。“5.12”大地震、玉树大地震中，他积极号召同学为受灾同胞捐款；2008年8月，北京奥运会期间，他为祖国的运动健儿呐喊助威，并积极参加“奥运在我心”的征文活动；2009年10月，在举国欢庆“祖国六十华诞”之时，他饱含激情写下的征文“祖国，我为你骄傲”获得镇级一等奖，始终以建设强大祖国为理想, 坚持不懈, 努力奋斗!
在课堂上，他聚精会神，专心听讲，积极思考，老师总能看见他高高举起的手；做作业更是一丝不苟，每项作业本上的字都整整齐齐、干干净净。在老师的精心培育下，他的成绩总在班上名列前茅。读书是他课余时间的一大乐趣，从童话故事到历史读本，从自然科学到天文知识，他都读得津津有味。在去年学校组织的“我是小小阅读家演讲比赛”中荣获了二等奖。
当今少年应朝气蓬勃, 活泼开朗。在这方面，聂熙昌同学做得很好。他的业余爱好很广泛，喜欢美术、英语、擅长打羽毛球，还对跳绳情有独钟。每天早晨, 操场上总能见到奔跑的身影!为了增强体质，他经常和家人一起参加晨跑，用自己的言行向同学们昭示：全面发展，才能更好的迎接未来。
具有优良的品德是四好学生必不可缺的。在班级里，他积极配合老师完成工作，无论做什么事情都尽职尽责。他更是同学们的好伙伴，同学们谁有了困难都去找我，最后总能想办法圆满解决问题。同样他也把自己的爱心献给需要帮助的人。他总会以自己的实际行动诠释出“品德优良”的真正内涵：弯下腰, 捡起脚下的纸片, 拿起布, 擦掉墙上的污迹, 擦净饭桌上的米粒；停住脚, 收回踩踏草坪的步伐, 拉起摔倒的同学；伸出手, 拧紧滴水的龙头, 搀扶蹒跚的老人；张开口, 讲出温馨的话语, 喊出正义的声音, 制止不文明的, 指责不礼貌的举动。
“四好”班子引领河南移动 第3篇
着力提升领导班子政治素质
坚持“三有一保两结合”。即坚持“学习有制度、有计划、有记录，保证学习效果，学习内容结合时事政策、结合工作实际”的学习原则，实施“一把手”负责制，党组书记担任中心组学习负责人，职责清楚、分工明确。在学习中采取“读、听、讲、写”四位一体的学习方法，将领导导读、集中辅导、中心发言、座谈讨论、参观学习、撰写文章等多种形式有机结合起来，坚持理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行动相统一的“三统一”原则，通过“走出去、请进来”的方式，使领导班子成员学习针对性更强、内容上更新颖、方法上更科学。
深入开展保持共产党员先进性教育活动。结合企业实际，公司党组把先进性教育与提高广大党员思想认识、推进企业加快发展和解决员工实际困难紧密结合起来，利用公司办公网把学习内容、学习体会和学习成果等制作成“保持共产党员先进性教育活动”专题网页，开设了“在线学习论坛”，班子成员利用多种渠道与全体党员交流学习体会，广泛倾听员工的反馈意见，及时制定各项整改措施，确保先进性教育取得了扎扎实实的效果，群众测评满意度达到了99.9%，先后两次被河南省委邀请做先进性教育活动典型发言。
积极探索理论学习新方法。首先，把各级企业领导班子学习情况纳入领导班子业绩考核范围，从机制和体制方面确保理论学习工作健康发展。其次，把理论学习工作与企业文化建设紧密结合起来，班子成员不仅带头学习，而且带头讲课，通过100多场深入一线的现场讲解，使广大党员和全体员工的思想认识、价值观念得到有效统一。第三，在2003年河南移动注册成立了行业内首家企业思想政治工作研究会，积极探索企业思想政治工作的有效途径。政研会成立以来，共计收到员工政研论文700余篇，其中，有30多篇在行业及中国移动通信集团公司评比中获奖。四是加强党风廉政学习，以廉洁清正检验和保障党员领导干部的政治信仰及道德修养。
河南移动通过加强员工思想政治教育，积极开展群众性精神文明创建活动，企业精神文明建设取得了丰硕成果。目前，公司机关、分公司18个单位中有2个全国文明单位、3个全国精神文明建设先进单位、1个全国军民共建先进单位，分公司文明单位创建率达到了100%。
不断增强领导成员业务能力
河南移动把提高各级领导班子的业务素质作为加强领导班子建设的关键任务，安排领导班子参加多种形式的专题教育培训，努力提高领导班子的决策能力和经营管理水平。一方面，我们采取请进来、走出去等多种方式，适时安排公司领导班子与国际知名公司的专家、学者进行座谈，积极开展技术交流、业务研讨和管理咨询，使公司领导班子及时了解和掌握各种新的技术、业务和理念，认知行业的前沿领域，看清行业的发展走向，不断增强了经营管理决策的前瞻性。另一方面，公司率先与北大光华管理学院、中国经济研究中心联合举办了高级工商管理（EMBA）培训，对公司所有中层以上人员、分公司领导班子、分公司中层以及县营业部经理进行了系统化培训，让他们尽快熟悉和掌握先进的管理知识和经营理念，大大提高了各级领导班子的经营管理能力和水平，为公司持续快速协调健康地发展发挥了有力地促进作用。
河南移动公司成立7年多来，客户增长了将近15倍，突破了2 000万户；网络处理能力增长了10倍，达到了2 300万户；收入规模增长了7倍，年均增长率始终保持在25%以上，利润规模增长了6倍，年创造净利润超过了25亿元，各项运营指标均居我省同行业首位。
努力构建和谐领导团队
公司领导班子从构建和谐的企业制度、和谐的企业机制、和谐的企业文化出发，建机制、定制度、盘资源、带队伍，处处以身作则，为人表率。
在河南移动，民主管理和群众路线不仅仅是营造和谐团队的特色手段，更是打造和谐团队的重要保障。河南移动领导班子坚持依靠员工办企业，大力推行企务公开，深化企业民主管理。一是在重要人事任免、重大事项决策、重要资源配置和大笔资金运用中，广泛征求班子成员意见，充分发扬民主，集思广益。二是落实领导班子民主生活会制度和年度职代会向员工述职制度，广泛征求企业员工的意见，员工满意率达到98%以上。同时，按照“决策者不谈判，谈判者不决策”的原则，利用科技信息化手段，不断完善企业招投标制度，为企业节省投资、增加效益奠定了良好基础。
在构建企业内部和谐的实践中，河南移动以人为本，抓住重点，实施“三维”立体沟通，推进员工、部门、上下级之间“和谐沟通”。一是建立了领导与员工的日常沟通。设立“总经理信箱”，对员工意见和建议做到每信必回，督促落实；开展总经理接待日活动，通过“流程穿越”换位思考，极大地激发了员工的激情。二是建立起机关与基层、部门之间的相互沟通，全面推广“组织效能”提升项目，开展网上沟通协调，提升组织执行力。三是建立起员工之间的相互沟通，在办公网上开辟“党工团园地”、“实话实说论坛”、“员工多彩生活”栏目，建立了员工高效沟通的平台，开展了“强化沟通协调”、“增强企业执行力”为主题的大讨论，激发员工参与公司经营的责任感。
全面推进领导班子作风建设
河南移动一直十分重视领导班子自身建设，提出企业领导班子中成员要成为：政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、经营上的“带头人”、员工中的“贴心人”，努力做到在工作中公平对人，交往中一视同仁，生活中宽以待人，用人格魅力取信人，用精湛业务服务人，用宽广胸怀容纳人。
坚持每年定期召开职工代表大会制度。按照以人为本的原则，引导员工参与企业民主管理和民主监督，把诸多涉及员工利益的改革措施和管理办法拿到职代会讨论，充分征求员工意见，维护了员工的知情权、审议权、通过权和监督权，为企业深化改革创造了良好条件，营造了和谐稳定的局面。几年来，虽然改革步伐不断加快，但未发生任何群体性事件和越级上访事件。
大力弘扬求真务实的工作作风。一方面，实行基层调研制度化，班子成员坚持每季度开展2到3次基层调研活动，深入了解基层单位实际情况，及时发现和解决企业在改革、发展、管理、服务等工作中存在的问题和矛盾，有效规避了各种运营风险，确保了企业健康发展。另一方面，领导班子特别注重关心基层员工，主动帮助员工解决实际问题，努力为员工提供良好的工作环境和生活条件。目前，企业共建有全国模范职工之家（分公司）5个、全国模范职工小家（营业部）4个、集团公司模范职工之家10个。此外，公司领导班子成员还高度重视与员工的沟通和交流，定期召开员工座谈会，并在办公系统设置总经理信箱，对员工意见和建议做到每信必回，督促各项解决措施落实到位。
加强党风廉政建设。公司着力从源头上探索预防腐败的途径和方法，逐步建立了与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，制定了《公司党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部配偶、子女经商办企业若干规定》、《领导干部述廉报告制度》、《领导干部廉洁自律六条要求》等规章制度，为党风廉政建设提供了制度保障。
7年多来，公司领导班子在广大员工群众中树立了良好形象，赢得了广大员工的充分信赖和大力支持，在历次职代会和民主评议活动中，领导班子成员的优秀率均在95%以上。
品国学经典 当四好少年 第4篇
一、争当热爱祖国、理想远大的好少年
《弟子规》在背诵过程中, 对学生强调道德教育, 这种道德教育是从孝敬父母开始的。教师讲解《弟子规》中对父母的孝道, 将其上升到祖国母亲的高度, 指导学生树立远大的理想。理想的树立对学生的成长有重要的意义, 梁启超先生曾经说过:“少年智, 则国智;少年强, 则国强……”小学生都要加入少先队, 教师要善于将少先队的精神和宗旨等讲给学生们听, 去体会这种对祖国母亲的爱, 去体会理想的伟大之处。知识的记诵, 联系到日常的学习和生活过程之中去, 用《弟子规》去引导如何去做人, 在感悟经典的过程当中, 认识得到提高, 思想得到升华。
二、争当勤奋学习、追求上进的好少年
在《弟子规》中的《余力学文》中谈到了学习的方法和习惯。在诵读《弟子规》的过程当中, 教师要调动学生们学习的积极性, 感受那种诵读的快乐。当然《弟子规》的诵读, 重要的是让学生能够明白学习的意义。学生之间存在着差异, 教师要善于因材施教。“因材施教”需要教师对全班学生分成不同的小组, 教师不只是去表扬那些背诵熟练的同学, 还要对那些背诵或者学习比较吃力的同学进行表扬, 注意把握好尺度。
勤奋学习、追求上进是一种优秀的习惯, 关键是靠坚持。《弟子规》在诵读的过程中, 不光要让学生去感受自己不断的努力得到了同学和老师的认可, 更重要的是学生将这种习惯能够贯穿到其他科目的学习当中去, 不管是语文、数学还是外语等。学习方法的迁移, 是一个过程。教师在日常的教学过程中, 不只是将教学任务完成就可以了, 要多与学生展开交流, 倾听学生的呼声。
三、争当品德优良、团结友爱的好少年
《弟子规》中很强调对父母的孝道、对别人的尊重与关爱。一个人的品德是决定一个人是否能被社会所接纳的关键。教师在组织学生背诵《弟子规》的过程中, 要注意将《弟子规》变成活的知识。例如, 教师在讲到《出则弟》时, 要让学生明白尊重的重要意义, 具体要做到以下几个方面:
第一, 《弟子规》中强调的尊重教育, 教师要善于结合学生的实践才能达到。《弟子规》的《出则弟》在讲到悌道时是与实际生活中的人和人之间的那种互动真情来展开的。这就要求教师在讲解《弟子规》时, 结合小学生身边的实际例子来展开:认真听老师讲课, 课后要认真完成作业, 这便是对教师的尊重;在家里面, 要听家长的话, 经常帮助家长做家务, 这就是对父母的尊重。
第二, 《弟子规》强调对学生的友爱教育。小学生之间发生矛盾是因缺少最基本的信任, 比如校园中的打架现象, 教师很难在打架现象发生以前及时制止。对这类问题解决的最好的办法是在小学生中强调尊重与友爱教育。友爱可以说是同学之间互相尊重的最高的层次要求, 做到友爱的关键在《出则弟》中的“兄道友, 弟道恭”, 在友和恭之中包括了谦让, 学生之间真正能够做到谦恭和友爱的话, 那么校园就很和谐, 利于学生的成长。
四、争当体魄强健、活泼开朗的好少年
“四好少年”中的第四好“争当体魄强健、活泼开朗的好少年”, 教师在讲授《弟子规》时, 要能够通过对具体知识的学习, 让学生明白健康的身体和开朗的性格的重要性。在讲到《入则孝》这一章节时, 让学生明白孝敬父母需要健康的体魄, 在讲到《泛爱众》这一章时, 也要让学生明白关心别人也需要强健的体魄, 在讲到《余力学文》一章时, 更强调健康体魄的重要性。在这里只举一个例子来说明, 比如在讲到《余力学文》时, 教师要善于将知识迁移:学生只要有了健康的身体, 才能够坐在教室里和同学们一起听课, 课后才能够一起参加学校组织的各类活动, 按时完成老师布置的学习, 还能够防止疾病的侵袭等等。
学生在背诵《弟子规》的过程中, 要得到教师的认可, 这是最关键的。教师在对学生诵读时, 要针对不同的学生提出不同的要求, 能够让学生感受到诵读带来的快乐, 充分调动学生的积极性。随着时间的推移, 不同层次的学生都能够从诵读当中感受到学习的快乐, 真正将《弟子规》的规范, 带到日常的学习和生活当中去。
总之, 《弟子规》作为国学之中的经典教材, 将《弟子规》的诵读与“四好少年”的培养结合起来是件非常有意义的事情。“四好少年”是新世纪衡量少年儿童的一个重要标准。《弟子规》中的相关知识, 能够让学生感悟到经典在现代社会中所具有的魅力, 促进和谐校园建设, 为学生的健康成长创造一个好环境。
摘要：《弟子规》是一部国学经典著作, 而“四好少年”教育, 是新时期党中央对少年培养提出的殷切期望。在校园中倡导《弟子规》的诵读, 并且注意与“四好少年”教育有机结合起来, 这对和谐校园建设有着重要的现实意义。
关键词：弟子规,四好少年,教育
参考文献
争当四好少年3 第5篇
台子镇中心小学 三（1）中队
活动目标
通过活动，使三•（1）班全体少先队员牢记党和人民的重托。确定在德、智、体、美、劳等方面全面发展的目标，发愤图强，决心争当“四个好少年。”
活动准备
1.中队干部讨论“争当四个好少年”的具体要求。2.心愿瓶一个。活动过程
一、学习“争当四个好少年”的具体要求。
1.同学之间友好相处，互相帮助，凡事要谦让，不私自拿别人的学习用品。
2.在校内、校外、家里都能与他人主动打招呼，养成讲礼貌的好习惯。
3.孝敬父母，尊敬师长，有爱心，听从父母的正确的教导，不任性。
4.不浪费，不乱花钱，生活节俭。
5.讲究卫生，保持生活、学习环境的清洁，争做环保小卫士。6.学习纪律性强，积极性高，课上大胆举手发言。及时认真地完成各科作业，字迹端正，书面整洁，成绩面前不骄傲。
7.积极参加体育活动，增强体质。
8.自觉遵守公共场所秩序，发扬社会公德，做文明人。9.养成课外阅读的好习惯，增加知识积累。
10.不参与迷信、邪教、赌博等活动，不唆使同伴做违法违纪的事情。
二、游戏活动“找一找”身边的好少年，“夸夸”他好在什么地方。
三、分组讨论
1.对照“争当四个好少年”的具体要求，提出自己的行动目标。把自己努力的目标写在“心愿瓶”上面。
2.谈谈自己如何实现这些目标。
四、小结
今天同学们对自己“争当四个好少年”都提出了切合实际目标，非常好。希望同学们把这些目标转化为自己的实际行动。时刻准备着为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量。
五、活动总结
12月25日下午第三节课，三年（1）班全体同学一致通过了由中队小干部讨论决定的“争当四个好少年”的要求，同学们认真学习。积极发表想法，提出自己的行动目标。通过游戏活动“找一找”身边的好少年，“夸一夸”他好在什么地方。学生对身边同学的优点进行了总结：学习努力，认真完成各科作业，字迹较以前明显清楚；整体学习氛围浓厚，喜欢阅读课外书；平时争着去搞担当区卫生；讲文明，懂礼貌，打架骂人现象很少；在这样的活动中，学生认识到，“四个好少年”这个标准并不是高不可攀的，自己通过努力是可以达到的。
四好 第6篇
创设环境，营造良好的德育氛围。北门小学发挥环境育人的作用，既重视校园物质环境的建设，又重视校园人文环境的渲染。审美道德是校园文化的精髓所在，它不仅在内容上要吸取传统的精华，而且要赋予时代新的内涵，构建起新时期的道德体系，更要以感性的形式渗透到校园的每个角落，以“随风潜入夜，润物细无声”的方式情感化、艺术化地融合到高品位的文化活动中，让学生在美的、愉悦的身心体验中实现人格修养的提升。
最近几年，学校投入300多万元，用于基础建设。学校对校园进行科学规划，充分利用学校原有的地形、植被等自然、人文条件，高标准、全方位绿化美化校园。学校采取不同形式增强校园的文化氛围，使校园的每一面墙壁都说话，让每一个标语都育人，把办学理念“让每一位学生享受快乐、体验成功、获得发展”，校训“厚德、乐学、善思、尚美”装饰于教学大楼上，激发热情，催人奋进。
营造丰富多彩的班级文化，让学生自己美化生活空间。一句格言，一幅字画，与整齐划一的高标准内务整理相搭配，洋溢着浓郁的校园气息。同时，还在学生中开展“我为校园贡献美”活动，提出“大家都来弯弯腰，让校园净化更美好。”栽花种草、植纪念树，使学生在课余饭后，不知不觉就能接受一种古朴文化的熏陶，在无形中使情感得以升华，心灵得到净化。
以活动为载体，将德育贯穿学生日常生活始终。班级活动有声有色。比如，张艳才老师设计的“集体生活真快乐”，让孩子们“说一说”“画一画”“演一演”集体生活中快乐的事情，让他们感受到集体的快乐生活，学会适应集体生活，培养他们的责任感。通过类似这样的集体活动，让孩子得到更多的锻炼机会，让班集体的凝聚力在活动中增强，班级精神在活动中深化，增强学生的集体荣誉感。校级活动丰富多彩。学校举办校园“大家唱、大家跳”艺术节、历时5天的“六一”节、十月份的“科技创新月”，并借助“红领巾”校园广播站、乒乓球队、田径队、棋类队、书法班、舞蹈班等兴趣活动小组，开展各类素质竞赛活动。学校利用爱国主义教育基地、社会实践基地组织学生参观、访问、调查实践。每年三月组织“少年志愿者”走上街头，服务社区，献真情、送温暖；四月份远足踏青，祭扫先烈参观烈士陵园；利用教师节、“9.18”国耻纪念日、“十一”国庆节、“10.13”少先队建队纪念日等重大节庆日举行教育活动……在这些德育活动中，学校充分考虑学生们的年龄差异、地域差异和个体差异，既体现知识性、科学性，更突出趣味性、娱乐性，最大限度地调动学生的积极性、主动性和创造性。
实施“凝聚工程”，形成争创一流的合力。充分发挥党员的模范带头作用，开展“文明办公室”“文明教师”评比活动，定期组织中青年教师进行师德培训；每年进行少先队学生干部竞选，强化学生自我服务、自我管理意识，委派品学兼优的学生作为“校园文明使者”，负责学生的“三操”、领饭、自习纪律等方面的督导检查。发挥领导模范带头作用。学校实行了领导包班制，定期召开班主任会，更直接更深入地了解学情，掌握第一手资料，切实解决学生思想、生活、学业上的疙瘩。利用名师效应，做好典型引路。坚持间周一次的教职工政治、业务学习，请经验丰富的骨干教师和班主任做经验交流。
近年来，学校先后荣获或被授予“全国家庭教育先进单位”“湖北省首批中华优秀文化艺术传承学校”“湖北省校园文化建设先进单位”“湖北省少先队工作示范学校”“湖北黄鹤美育节组织奖”“咸宁市文明单位”等荣誉。
（作者单位：通城县隽水镇北门小学）
论“副职”在四好班子建设中的作用 第7篇
一、时刻保持思想先进性, 建立过硬的政治素质
政治是灵魂, 政治素质代表一个人的世界观;指导一个人的一言一行, 使这个人对一切即时问题和长远问题的是非判断有正确性, 处理问题能不能与时俱进, 能不能与党和人们的利益相一致。“副职”作为领导班子成员中的一员, 要从解决好自身思想作风问题入手, 下大力气增强自身的全局意识、责任意识、忧患意识、危机意识、自律意识、增强政治上的敏锐性与洞察力, 提高政治素质和理论水平。在“四好”班子创建活动中和党中央保持一致, 和班子成员保持一致、特别要和班长保持一致, 通过理论中心组学习提高对毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的认识, 上升高度, 应用到现实工作中去;特别是要和班子成员一起践行科学发展观。科学发展观具有鲜明的实践特征, 只有在实践中才能不断深化认识、增长才干、提高领导科学发展的能力。务实是学习科学发展观的基础, 科学发展观不是空谈, 科学发展观是实干。学以致用, 贯彻落实科学发展观, 不仅要提高掌握科学发展观的理论水平, 更要提高运用科学发展观的自学性和坚定性, 要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念, 根据自己岗位职责的要求, 学习相关领域知识, 和班子成员一起不断完善知识结构, 提高政治水平和业务素质。
二、强化沟通, 加深理解, 建设团结的领导集体
“家和万事兴”。一个“四好”班子需要克难攻坚的精神, 更需要团结协作的合力。如果一个领导班子组织涣散、人心浮动, 人人自行其是、甚至搞“窝里斗”, 何来生机与活力?又何谈干事创业?作为“副职”在领导班子里要紧紧的团结在班长周围、毫无折扣的执行班子决定。我们要注意用事业筑团结, 用民主集中保证团结, 用感情增进团结, 用廉洁自律维护团结。不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。和班子成员一起形成合力去面对一切经营中的困难和管理中的难题, 时刻保持坦诚相待, 和谐共处, 团结协作。班子成员中最易出现的问题是误会、最怕的事是沟通不畅;要经常沟通、交流思想, 做到求大同存小异。通过沟通建立和谐的信赖关系, 营造良好的人际氛围, 充分信任班子成员。信任别人是一种美德, 同时自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。
副职还要做好桥梁作用, 做好“上情下达, 下情上报”, 将班子的决策和意图传达给下属, 积极帮助下属想办法, 做好工作, 同时, 要充分发挥自己广泛接触基层、接触外部、接触实际的优势, 将群众的思想动态, 以及对领导的看法和工作建议, 及时地、实事求是地反映给领导, 使领导能够对工作思路作出正确的决策和及时调整, 避免给工作造成被动和损失。
三、维护勤政、务实、高效的工作作风
作风好才能形象好, 没有一个好的作风何谈形象;领导干部的一言一行、构成了他的形象;相由心生、表现出来的是他的世界观。胡锦涛总书记曾说:“常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心。”作为“副职”, 工作作风要严谨到位, 安排工作落地有声, 开展工作雷利风行。说话做事不放空炮, 解决问题干脆利落。在实际工作中, 我们首先需要突出一个“勤”字, 做到踏实认真, 加强学习、加强修养、从思想上牢固树立全心全意为企业服务的思想和真心实意对企业负责的精神;其次要突出一个“实”字, 做到心里装着企业, 凡事想着企业, 同班子成员一起处处作表率、事事当模范, 增强工作的时效性;最后要突出一个“快”字, 做到高效快捷, 主动出击, 以快制胜。员工群众才能打心眼里敬佩你, 自觉服从领导, 听从指挥, 遇到困难不推不拖, 高效率、高质量地完成工作任务。
四、确保经营目标到位, 努力提高经营业绩
经营业绩是衡量一个领导班子经营能力的组成部分, 它不是“四好”班子建设好坏的唯一标准, 它是一个“四好”班子建设的重要指标。作为“副职”要紧紧围绕领导班子制定的经营目标, 首先要做好参谋, 其次要领会精神, 最后要身先士卒带领分管部门去完成任务。在完成任务过程中要求自己做到:执行第一, 结果第二;行动第一, 讨论第二;认真第一, 聪明第二。在管理层次中要认清责任, 不能把决策层的工作由战术层来七嘴八舌、让战术层充分发挥他应发挥的作用、带领战斗层去完成任务。
现阶段, 辽化宾馆是辽阳地区酒店业唯一的公有制企业, 而且是企业所属的宾馆, 管理上接受行业式管理和企业式管理, 双重管理下的辽化宾馆。经营上缺一部分灵活性, 财务上是国家标准的中石油财务管理。来宾馆消费的一部分客人, 要求在宾馆这个环节处理一些在他们单位处理不了的票据, 一些非公有制宾馆能满足客人的这方面需求, 而作为公有制企业, 我们宾馆不能为了盈利而违反财务纪律。由此也造成一部分损失, 影响了宾馆的经济效益。在这种情况下, 作为班子成员的“副职”更要按照注重分工、全身心投入工作当中去, 为宾馆的经营和发展、为“四好”班子建设贡献自己的力量。
五、结语
企业需要一支德才兼备的干部队伍, 有一个好的领导班子, 才能时刻保持本企业员工的工作责任感, 激励他们的工作热情, 减少人才的流失。作为副职, 要摆正位置, 在充分尊重和理解正职的基础上, 积极服从和配合工作的开展。要有宽广的胸怀、淡泊名利的心态、甘当人梯的健康心理, 充分发挥领导班子的整体才能, 为企业的全面发展尽到自己的责任。
参考文献
[1]牛大兴:《强化人力资源管理优化人才发展机制》, 《安徽科技》, 2007, 1:40。
[2]包顺海, 马祖健.找准安全工作切入点落实领导责任是关键.金山企业管理, 2002, 2:39-41, 38。
四好 第8篇
在创建活动中, 公司党委突出“五个坚持”、提升“五大能力”、力求“五大成效”。
一、坚持以科学发展观为引领, 提升领导班子战略决策能力, 力求在企业发展目标定位思路谋划上取得成效
准确明晰企业的属性定位、市场定位、发展定位, 是创建“四好”领导班子, 考量领导班子战略决策能力的重要体现。对此, 公司党委以科学发展观为引领, 审时度势, 形成企业长远发展的整体思路。
首先, 在社会属性上, 江苏有线是国有大型文化信息传媒企业, 是党和政府新闻舆论传播的重要阵地, 应坚持企业政治属性和公益属性, 以确保广播电视安全优质播出传输和满足人民群众精神文化需求为己任, 始终把社会效益放在第一位。
其次, 在市场定位上, 江苏有线属文化信息传媒产业, 应坚持以争当“正确舆论传播使者、广电数字网络专家、可控安全专网伙伴、民生数据服务先锋”为使命, 以技术创新、业务创新和服务创新为引领, 全面提升企业运行品质、经营能力和服务水平, 增强市场竞争力。
第三, 在发展目标上, 要发挥苏州人才、技术、市场和资源优势, 坚持以经营效益一流、服务品牌一流、管理水平一流、队伍素质一流为目标, 争当全省乃至全国地级城市广电网络发展排头兵、领头羊。
企业发展方向、目标和战略的明确, 有效地凝聚了广大干部职工的人心, 激发了工作激情, 为企业健康持续快速发展提供了坚实的保证。
二、坚持以理论武装为根本, 提升领导班子学习创新能力, 力求在学习型党组织和学习型企业创建上取得成效
创建学习型企业, 把中国特色社会主义理论学习成果转化为企业的创新能力和发展能力, 是创建“四好”领导班子的首要任务。对此, 公司党委坚持以提升理论、科技、管理素质为根本, 努力把企业建设成具有高度学习力、创新力、竞争力的坚强团队。
公司党委坚持中心组学习和支部“三会一课”制度, 做到党委中心组专题学习每两月不少于一次、举办专题理论知识讲座每年不少于两次、各支部“三会一课”每年不少于8次, 保证学习活动的制度化和常态化。党委成员率先垂范, 有力促进了理论学习的深入。
公司党委先后组织深入开展学习实践科学发展观活动、党史党风党性教育活动、创先争优等活动。在活动中, 公司党委突出学习实践特色, 注重学习实践成效, 明确“五个一”:党员理论书籍学习材料人手一册, 党员撰写学习体会一篇, 举办专题理论讲座一次, 中层以上党员干部学习体会大会交流一次, 党委成员撰写专题调研报告一篇, 促进理论学习的不断深入。
公司党委每年组织全员读书活动, 举办读书心得演讲会, 人人撰写读书心得并汇编成册, 表彰学习先进。同时, 鼓励职工参加各类继续教育、专业技术职称评定、职业资格考试、岗位知识技能培训, 全面提升业务素质和能力, 并强化职工岗位知识技能考核, 推行持证上岗, 营造了企业浓厚的学习氛围。
在公司党委的大力倡导和组织下, 干部职工学习意识不断强化, 队伍政治素质和业务能力得到全面提升。
三、坚持以发展为第一要务, 提升领导班子市场竞争能力, 力求在企业经营效益的持续快速提升上取得成效
推进企业发展, 把企业做强做大做优, 确保国有资产的保值增值, 这是创建“四好”领导班子的主要目标。对此, 公司党委坚持以市场为导向, 以客户为中心, 以效益为目标, 不断增强领导班子把握市场、服务市场、引导市场的能力, 推进企业经营效益的大幅攀升。
江苏有线各项业务主要依托广电有线网络和技术。公司党委注重对广电城域网、分配网、数据网及机房技术设施设备、技术平台软件系统等的改造更新和升级, 数字电视实现了城乡户户通, 网络双向化覆盖率达到95%以上, 网络品质和技术支撑保障能力得到显著提升, 为市场业务拓展打下了坚实的基础。
公司党委狠抓用户规模拓展。苏州广电有线网内数字电视缴费用户已逾80万户, 高清互动电视用户达到35万户以上, 付费节目、互动点播、有线宽带、数据专线等用户有了大幅增长, 江苏有线企业品牌社会影响力不断得到提升。
作为全国第二批“三网融合”试点城市, 公司党委高度重视并积极推进新技术新业务研发, 先后推出了苏州家庭信息化 (云媒体电视) 项目, 以及信息综合服务平台、智慧社区等新业务新产品, 有效提升了广电网络为政府、为企业、为百姓服务的能力, 进一步拓展了广电网络发展空间。
近年来, 公司增值业务以每年30%以上的增幅快速发展, 公司经营收入总量和经营利润总量均名列全省第一, 企业综合实力、可持续发展能力和市场竞争力得到显著提升。
四、坚持以制度建设为保证, 提升领导班子科学管理能力, 力求在企业规范高效管理运行机制构建上取得成效
建立科学规范、有序高效并充满生机和活力的现代企业制度和管理运行机制, 是创建“四好”领导班子的根本保证。公司党委坚持以制度治企、深化劳动人事分配制度改革, 不断增强领导班子科学管理能力, 确保企业各项工作规范有序高效运行。
公司党委狠抓《党委会议事规则》、《党委中心组学习制度》、《党委民主生活会制度》和《党风廉政建设责任制》等“四项制度”的建立和完善。对于涉及企业改革发展、干部聘用、事业建设、技术改造等重大事项, 公司党委均严格按照制度规定程序进行决策。党委严格民主生活会制度, 狠抓领导干部廉洁从政从业各项规定的落实, 实行经营指标和廉政目标一岗双责考核, 不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
公司党委狠抓企业行政、财务、人力资源、技术、市场营销、运行维护、客户服务、网络建设等“八大基础管理制度”建立和完善。细化工作流程, 严格首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制, 有效强化了制度的执行力。
公司党委大力推进以岗位管理、绩效管理和薪酬管理为核心的劳动人事分配“三项制度”的改革深化。建立岗位竞争激励机制, 全面推行干部竞聘、职工竞岗, 优化人力资源配置;建立绩效考核激励机制, 完善绩效考评体系, 全面实行部门和职工工作绩效考核, 强化绩效导向的激励作用;建立薪酬福利激励机制, 完善岗位薪酬福利制度, 规范职工福利项目和标准, 极大增强了干部职工凝聚力和企业认同感、归属感。
各项管理制度的建立健全、各项运作机制的逐步完善, 进一步提高了企业工作效率效能和效益, 有力保障和促进了公司各项发展目标和工作任务的实现。
五、坚持以人为本, 提升领导班子和谐发展能力, 力求在企业民主管理和企业先进文化培育上取得成效
尊重维护职工群众合法权益, 保护职工群众首创精神, 培育以社会主义核心价值体系为特质的企业文化, 是创建“四好”领导班子的内在要求。公司党委坚持以人为本, 以先进企业文化鼓舞士气、凝聚人心、激励斗志, 有效促进了企业健康和谐稳定发展。
公司党委切实落实企业民主管理, 公司每年召开职工代表大会, 报告企业重大工作事项, 问政于民、问计于民。对于事关职工利益的重大制度拟定, 都事前召开职工代表座谈会, 听取意见, 尊重职工民主权利, 维护职工合法权益。利用企业内刊、网站和告示栏等, 公示企业最新事务。建立企业效益增长与职工收入增长关联激励机制, 让职工共同分享企业发展成果。
公司党委注重企业文化核心体系构建, 明确“以确保广播电视安全优质播出传输、满足人民群众精神文化需求为己任”的企业社会责任;培育“志存高远、服务客户、崇尚专业、注重团队、爱护品牌、持续创新、双效共赢”的企业核心价值观;弘扬“团结拼搏、科学务实、创新创优、争当一流”的企业精神;强化“诚信经营、客户至上”的服务理念, 努力打造江苏有线社会知名度、经营诚信度和服务美誉度企业品牌。
企业文化重在建设, 公司党委通过组织三八节妇女活动、五四节青年活动、八一节转复军人活动、七一节党员活动、重阳节退休职工活动和职工歌咏演唱会、体育运动会、书法摄影诗歌散文展, 以及职工体检、爱心捐款、扶贫帮困、义务献血、职工疗休等丰富多彩的职工活动, 陶冶性情、凝聚人心, 推进企业文化建设不断深入。
公司组建以来, 已分别获得“全国有线数字电视示范城市”、“江苏省文明单位”、“苏州市文明单位”、“苏州市诚信企业”、“苏州市和谐企业”称号;有7个班组分别获得省市“工人先锋号”、“青年文明号”、“十佳青年文明号”称号;有3位职工分别获得“省优秀宣传思想工作者”、“省五一巾帼标兵”、“苏州市劳动模范”荣誉。
四好 第9篇
一、充分认识创建“四好班子”建设的重要意义
神华宁煤集团作为宁夏回族自治区国资委管理的国有企业, 担负着加快发展、实现国有资产保值增值的主要责任, 只有不断加强集团各级领导班子思想政治建设, 充分发挥党组织的政治核心作用, 保证集团改革的正确方向, 才能完成各项工作任务。当前, 集团的改革发展进入关键的攻坚阶段和面临重要的战略机遇期。通过创建工作, 进一步提高领导班子整体素质, 为实现创建一流企业的战略发展目标提供基本保证。
一是创建“四好”领导班子建设是增强党的执政能力的客观要求。国有企业领导班子作为国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者, 其治企能力是党的执政能力的重要组成部分。因此, 加强各级领导班子建设, 是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要组成部分和必然要求。
二是创建“四好”领导班子建设是煤炭企业面对新形势、新任务的必然要求。随着煤炭行业改革的不断深化, 各级领导班子必须面对和解决一些深层次的矛盾和问题, 领导班子面临的任务更加艰巨, 问题更加棘手;利益关系调整的复杂性, 加大了决策的难度;难点热点问题的增多, 加大了协调的难度;干部员工价值观念的多元化, 加大了抓班子、带队伍的难度。因此, 创建“四好”领导班子是进一步推进企业改革、发展、稳定的“龙头工程”。
二、创建“四好”领导班子基本实践做法
(一) 切实提高企业领导班子的思想政治素质和理论水平。一是把理论学习不断引向深入。加强企业领导班子思想政治建设, 根本的是要抓好理论武装工作。通过创新党委中心组学习形式, 把“四好”要求具体化, 即:把政治素质好与实现企业做强做大的发展目标结合起来;把经营业绩好与树立和落实科学发展观、破解企业改革发展中的难题结合起来;把团结协作好与完善领导体制和领导制度、发扬民主、形成合力结合起来;把作风形象好与保持谦虚谨慎、艰苦奋斗和廉洁的作风结合起来, 为开展“四好”领导班子创建活动提供坚实的思想基础和强大的精神动力。二是坚持和完善班子成员集中学习制度。不断改进学习方式和方法, 提高学习质量和效果。在学理论、议大事、转观念、出路子、建班子上狠下功夫。要围绕工作设置学习课题, 围绕学习课题推进工作, 使集中学习成为加强领导班子思想政治建设, 不断提高班子领导水平和经营管理能力的重要途径。
(二) 切实增强政治意识、大局意识和责任意识。一是增强政治意识。企业领导干部要牢记自己肩负的使命, 坚持发展第一要务, 在推动企业发展中发挥积极作用;坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 自觉承担应负的经济责任、政治责任和社会责任;在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中, 始终发挥党组织的政治核心作用。二是增强大局意识。思想上要把党委制定的总体工作思路作为当前的大局, 真正做到认识大局、把握大局、服从服务于大局;工作中要准确定位, 统筹谋划, 牢记自己是班子的一员, 既要考虑局部, 更要考虑全局。班子成员要加强沟通交流, 维护班子团结协作, 提高班子整体合力。三是增强责任意识。政治意识、大局意识最终都要通过责任意识来体现、来落实。推进企业又好又快地发展, 是企业领导班子及其成员的首要责任。企业领导要始终忠诚于企业, 时刻牢记班子和个人的职责, 始终保持良好的精神状态和对工作的激情。
(三) 切实加强制度建设, 不断增强企业领导班子的整体功能。一是加强制度建设。企业领导班子坚持把加强制度建设贯穿于整个创建活动的全过程, 用制度规范班子成员的行为, 做到制度面前人人平等。班子主要领导要以身作则, 做执行制度、遵章守纪的表率, 真正在企业内部形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的工作机制和良好氛围。二是建立健全班子议事规则。充分发挥党组织的政治核心作用, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善并严格执行组织内部的议事规则和决策程序, 保持领导班子协调高效运转;建立健全工作目标责任制, 确保重点工作和重大任务合理分解、责任到人;完善民主生活会制度, 班子成员及时进行思想沟通, 自觉开展批评与自我批评, 不断提高解决自身问题的能力。
四好 第10篇
一、以党的学风建设促进办公室“学习型”部门建设
我党历来重视学风建设, 并在长期的革命实践中形成了解放思想, 实事求是, 理论联系实际的优良学风。新时期, 加强高校党的学风建设, 关系到高校的办学方向、合格人才的培养和科教兴国战略的落实。办公室作为服务全校的综合部门, 其工作性质和工作特点要求其必须不断提高政治理论素养, 增强业务工作能力。因此, 从办公室自身内需出发, 强化办公室内部党风建设, 通过加强理论学习和业务培训, 达到提高办公室工作效率、提升办公室工作水平的目标。为此, 要在以下三个方面加强党风建设, 促进办公室“学习型”部门建设。
1、明确学习目的, 树立以人为本、终身学习的理念
办公室工作的多面性要求办公室工作人员必须具备较高的综合素质, 必须要解放思想, 不断提高自身学习能力, 只有这样才能满足办公室工作的要求, 从而更好地为学校中心工作服务。为此, 在办公室内部党风建设中要打破传统、僵化、片面的学习观, 牢固树立以人为本, 终身学习的理念。办公室内部要制定科学合理的学习计划, 并结合工作实际, 针对个人特点, 持续推进办公室的各项学习、培训工作, 努力营造终身学习的良好氛围。办公室工作人员要从提高理论素养、适应岗位要求与实现个人发展的实际需要出发, 自觉加强学习。
2、创新学习思路, 增强学习效果
结合办公室工作实际与特点, 为增强学习效果, 可按照“一快二变三少四有利”的学习思路, 有效开展学习工作。“一快”即加快学习内容的布置、活动的组织、学习的反馈、总结等学习环节的节奏, 提高学习的频率与效率;“二变”即变传统的学习方法为现代化的学习方法, 变单一的学习方法为多样的学习方法, 通过“二变”增加学习乐趣, 增强学习主动性;“三少”即少形式主义, 少空洞说教, 少华而不实, 切实提高学习的针对性与有效性;“四有利”即有利于用最少的时间获取最多的有用信息, 有利于丰富党建工作的内容与形式, 有利于增强党建工作的实效, 有利于培养办公室成员主动学习的意识。
3、注重理论与实践相结合, 提高学习运用能力
理论与实践相结合是党的学风建设的一贯要求, 办公室要牢固树立“学习在于应用”的观念, 强调理论学习的现实应用性, 将理论学习与业务工作紧密结合;要围绕学校工作大局和中心任务, 开展实际调研工作, 不断提高学习运用能力;要积极倡导理论研究和现实调查相结合的学习风气, 不断提高调查研究的科学性、针对性与实用性, 为学校领导与相关部门提供有效的管理与决策信息, 充分发挥领导的参谋助手作用。
二、以党的基本宗旨促进办公室“服务型”部门建设
全心全意为人民服务是我们党的宗旨, 也是我们党的最高价值取向。在高等院校, 加速转换高校机关职能, 不断改善机关作风, 全面树立全心全意为人民服务的理念, 是建设“服务型”部门的必然要求。因此, 要以党的基本宗旨为标准, 增强服务意识, 改进服务方式, 创新服务办法, 不断提高党政办公室工作的服务质量和水平。建设“服务型”部门, 可从以下三方面入手:
1、明确办公室职责与定位
明确的工作职责和准确的业务定位是确保部门提高服务质量和工作效率的前提。要明确办公室工作的“三保”定位, 即保运转———统筹全局、协调四方, 保证学校各项工作的正常有序运转;保中心———围绕中心, 服务中心, 为学校的中心工作服务;保重点———结合学校工作目标, 明确阶段工作重点, 集中力量, 狠抓落实, 注重实效。只有在明确办公室的职责与定位的基础上, 才能有效开展各项服务工作。
2、树立高效服务, 精益求精的服务意识
办公室作为综合协调部门, 承担着上情下达, 下情上传的任务, 发挥着联系与沟通的“桥梁”作用。办公室的工作效率在一定程度上影响着学校工作的效率。因此, 办公室必须树立“效率就是生命”的观念, 保持高节奏的工作运转态势, 坚决杜绝“一慢、二看、三等待”的拖拉现象, 形成召之即来、来之能战的工作作风, 养成雷厉风行、迅速果断的效率意识。另外, 由于办公室工作的特殊性, 必须本着“办公室工作无小事”的态度, 举轻若重, 严谨规范, 精益求精地做好办公室的每一项工作, 确保办公室工作万无一失。办公室工作同志要牢固树立“没有最好, 只有更好”的精品意识, 高效率、高质量的为全校服务。
3、加强制度建设, 规范服务行为, 增强服务效果
促进高校部门服务作风的转变, 建设“服务型”部门的关键一环是制度建设。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。要进一步明确工作职能, 理顺管理和运行体制, 建立科学合理的绩效评估体系;要规范办公和服务行为, 树立良好的部门形象, 从而达到更好地为全校服务, 提高办公室服务效果的目的。
三、以党风廉政建设促进办公室“廉洁型”部门建设
加强党风廉政建设, 建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系, 是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的有力保障。高校是在党的领导下, 承担传播知识、培养高素质专门人才的教育机构。高校清廉的形象在社会具有较大的影响和示范作用。办公室作为高校承上启下、沟通内外的综合部门, 在一定程度上代表着学校形象, 理应成为学校勤政廉政的标杆。
为此, 要建设“廉洁型”部门, 应在以下两个方面开展办公室党风廉政建设工作。
1、增强办公室勤政廉洁教育的引导力
办公室承担着为校领导、基层和群众服务的三大功能, 工作中需要对学校的资金、车辆、物品等资源进行使用和调配, 这对办公室工作人员的防腐免疫力提出了更高的要求。因此, 办公室要加强开展以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题的党风廉政教育活动, 营造以廉为荣、以贪为耻的办公氛围, 并通过民主生活会等形式, 进行党内教育, 进一步引导办公室同志加强党性和道德修养, 树立良好的工作作风, 培养高雅的道德情操, 不断提高自身防腐拒变能力。
2、增强办公室反腐倡廉制度的执行力
办公室要始终将党风廉政建设作为一项基础性、日常性的工作抓好、抓实。为此, 办公室领导要充分发挥带头表率作用, 切实履行好党风廉政建设责任制。办公室全体工作人员要严格遵守党纪政纪、校规校纪, 严格遵守"四大纪律, 八项要求"、"七个不许", 切实增强办公室反腐倡廉制度的执行力。落实在具体工作中就是要严格执行各项财务、审计、监察制度, 做到帐目明确, 款项清楚。落实在现实生活中就是要严格自律, 公私分明, 不搞特殊化。
四、以科学发展观促进办公室"创新型"部门建设
树立和落实科学发展观, 是各级党组织加强执政能力建设和先进性建设的核心任务。高校基层党组织要紧密结合部门党建工作实际, 自觉主动地将科学发展观贯穿于党建工作的全过程, 引导广大党员和干部致力于学校发展的大局, 努力带动部门工作创新。以科学发展观为指导, 结合办公室各项工作实际, 不断转变和创新工作方式, 是实现办公室"创新型"部门建设的关键。为此, 要实现办公室工作方式的四种转变。
1、由被动工作方式向主动工作方式转变
办公室工作具有高机动性、高突发性、高时效性的特点[2]。因此, 办公室在完成好各项日常性、计划内工作任务的基础上, 要转被动为主动, 通过准确把握校党委、行政的工作思路, 积极主动地思考问题, 提前制定好各项工作预案。特别是针对学校一定时期内的重点工作, 要做到围绕中心, 超前谋划, 并通过开展实际调查研究提出切实可行的建议措施, 为学校建设发展目标的实现出谋划策。
2、由粗放工作方式向精细化工作方式转变
实施精细化管理是带动高校管理工作科学化、规范化, 切实提高学校管理水平的必然选择。办公室要转变以往粗放的工作方式为精细化工作方式。具体来说, 就是要按照“全天候、无缝隙、零失误”的要求, 精确细化工作任务及其标准, 对每项工作的完成目标、完成程度、完成时间做出明确、具体的规定, 并认真抓好落实。
3、由固有工作方式向“问题导向”工作方式转变
办公室工作具有一定的规律性, 但仅凭经验, 期望通过简单“复制”以往做法解决所有问题是行不通的, 必须要按照“问题导向”方式, 积极转变观念, 在问题解决途径的创新上下功夫。以问题为导向就是要以办公室工作中存在的问题为出发点, 通过采取“模块化”、“项目化”等新的运作模式, 系统分析问题, 并提出合理解决方案, 从而为今后高效地解决其他问题提供相关依据。
4、由封闭工作方式向开放工作方式转变
提高办公室工作效率, 提升办公室工作质量, 需要转变封闭、单一的部门工作方式为开放、多元的工作方式, 可从人员与制度两个方面加强工作方式创新[3]。一是通过工作调研、挂职锻炼等形式加大办公室工作人员与职能部门之间的交流力度, 从而增强办公室工作的关联性。二是通过“走出去、请进来”的方式, 加强与政府机关、兄弟单位和国外高校的学习与交流, 吸取好的经验和做法, 进一步促进自身发展。
参考文献
[1]姚成福.高校办公室管理在高校管理系统中的地位和作用[J].甘肃科技纵横, 2004, (05) .
[2]任子平.办公室工作应围绕“三个一流”目标下功夫[J].秘书, 2004, (03) .
“四好男人”背后的龌龊人生 第11篇
他颤颤巍巍地掏出手机，拨打了110。很快，大连市公安局沙河口刑侦大队赶至现场。尸检发现，死者颈间有明显的勒痕，系窒息死亡，其周身腐烂，死亡时间至少一个月以上。这是一起明显的谋杀案件。
大连警方通过查找失踪人口信息，很快确认死者身份。被害人是大连路路货物运输公司的财务人员周群，32岁，育有一个三岁的儿子。
大连警方开始到死者单位、家庭走访。调查发现，32岁的周群，是2012年初调到该公司担任收款员一职的。周群的老公是个商人，家里非常富有，平时穿戴都是高档名牌。她的情感经历简单，对丈夫专一。
2013年2月5日这天下午4时19分，她拿着单位13万元货款去银行存款时失踪。当晚，其单位、家庭多方找寻，均无讯息，手机关机，其携带的13万巨款也不翼而飞，没有了下落。周群家人和单位领导预感不好，在找寻一夜无果之后，于第二天上午9时来到大连市公安局报案。
亲朋好友仍然没有放弃对周群的找寻，特别是周群所在公司经理刘家明，隔三差五就到周家走访，还发动员工积极提供线索。周群家属特别感动，周群丈夫紧紧握住刘经理的手说：“谢谢你这段时间对我们家的关注。”刘家明却神情有些歉疚地说：“你看小周是在工作中失踪的，我作为单位领导照顾不周，我有责任啊。”言完，他流下了愧疚的泪水。
周群家人和单位员工哪曾想到，仅仅过了41天后，周群竟然沉尸海底，阴阳两隔。
警方在调查走访时，该公司经理刘家明主动找到警方，告诉刑侦人员：“周群是个热心肠的人，尽管调入我们公司时间不长，但群众基础好，而且情感单纯，据我了解，他们夫妻感情很好，老公对她特别体贴，应该不会是感情方面出问题。”警方看刘家明分析的颇有道理，据他们掌握的情况分析，排除了情杀的可能。
是因为图财被杀？还是因为仇杀？警方一时陷入迷茫之中。
一晃一个礼拜时间过去了，见警方找不到头绪，公司经理刘家明主动找到警方负责人说：“你们也很辛苦，我做东，请你们吃个饭、唱唱歌。”警方连连推让，但架不住刘经理的热情，加之通过交谈可以了解更多死者的信息，何乐不为呢，于是欣然赴约。
酒宴中，刘经理特别热情，一个劲儿地给警察们加菜、劝酒，一边恭维“你们警察查案不容易，很辛苦”，一边简单地询问案件的进展情况，最后还痛骂杀人凶手。警察们觉得这个刘经理真是个热心人，对手下员工真正呵护啊。
周群丈夫在清点妻子的遗物时，发现她的某银行信用卡，在周群失踪后一周内，先后取走了78，000元钱，大连警方立即调取监控录像发现，取款的人显然是有所防范，身体包裹严实，犯罪嫌疑人为防止身形外露，故意佝偻身子，蒙面，低头，很难从外表分辨出真实面目。警方随后提取了这名蒙面人提款时的来回路线，其多次在大连金州新区新玛特商厦或在人口密集地儿出现，取完款后，选择没有摄像头的地方消失。看来，此人在取钱前是经过周密计划，认真勘察路线的，是个胆大心细之徒。
大连警方感受到对手非常狡猾。
好经理好过了头
正当警方扩大外围调查的时候，刘家明再次来到专案组，他是以受害人单位领导的身份了解案情的进展情况。刘家明在与专案组人员对话的时候，左手五指间来回、不停地揉搓，这一细微的动作，被站在他身后的王警官观察到了，他的身子一震，有些兴奋……因为，专案组在调取蒙面人取款的画面时，注意到一个细微的动作，他也许心理紧张，在等待取款机吐钞时候，其左手五指间不停地揉搓，以此缓解内心的紧张情绪。
细微之处的相同，令警方对刘家明产生了兴趣。于是，开始悄悄对刘家明进行调查。调查的结果，出乎警方意料。因为，在众人的眼中，刘家明是个难得的“好人。”
今年41岁的刘家明，在单位是个勤勉、清廉的好领导，是个顾家的好男人，女儿眼中的好爸爸，妻子眼中的好丈夫，典型的“四好”男人。
刘家明家庭十分幸福，漂亮贤惠的妻子在一家事业单位工作，有一个上初中一年级的女儿，为了女儿更有出息和见识，夫妻俩将女儿送入了一家私立学校，尽管学费不菲。
这样的好男人怎么能与杀人凶手划等号呢。
其实，刘家明有一颗不安分的心。
事业、家庭、金钱，似乎都志得意满。但感觉自己似乎欠缺些什么。每逢一帮哥们聚会，他们个个都有年轻貌美的“情人”跟随，刚开始，刘家明一副鄙视他们，继而是无所谓，可时间一长，他发现这帮哥们尽管“外面彩旗飘飘”，但家里“红旗不倒”，内心渐渐有些不平衡了：我刘家明也是一表人才，将来我的情人也要“盖”过这帮哥们的情人。于是，刘家明那颗不安分的心，开始摇曳起来。
俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，一次简单的邂逅竟是孽缘的开始。
2010年五一劳动节这天，刘家明参加一个叫刘畅的员工婚礼，作为证婚人的他，在婚礼现场发表了一番热情洋溢的讲话，博得在坐的人们一片喝彩。酒宴时，新郎刘畅主动把刘家明安排到伴郎、伴娘一桌的主宾席。在推杯换盏间，与他坐对面的一位年轻靓丽的女子“对上了眼”，那女孩柔柔的眼神，皮肤白皙，也许酒精作用，面若桃花，神情又有些落漠，一副惹人怜悯样儿，令刘家明的心像揣个小兔般突突跳个不停，一下子勾走了他的魂魄。
刘家明主动跟这女子搭讪。通过聊天得知，这年25岁的孙波是吉林辽源人，大学毕业后不甘于守在家乡的封闭小城，2010年1月，只身一人跑到大连开发区找寻工作，在劳务市场结识了在为一家公司招工的人事部主管新郎妻子王迈迈，王迈迈把孙波招到公司，三个月后孙波因嫌公司待遇不高而辞职，但俩人的私人关系却一直很好。这不，在婚礼上，她还邀请孙波当自己的伴娘。此时正是孙波情感空白期，面对刘家明投来火辣辣的眼神，孙波自然明白其中意味，以默默含笑作答，在离席之前偷偷把自己的手机号码留给了刘家明。
第二天，刘家明急不可待地邀约孙波出来喝咖啡。其实孙波此时的处境很是尴尬，没有工作，没有收入，正想在人生地不熟的大连找个靠山，刘家明的出现仿佛是上苍“派”给她的。因为各怀鬼胎，各取所需，俩人很快成了情人关系。
刘家明给她租了房子，每月给她一万元的生活费，将她包养起来。好逸恶劳的孙波也安于这样的生活，更加依附于刘家明。
“四好男人”背后的龌龊
刘家明妻子王蕊已经觉察出他在外面有“情况”，时常夜不归宿，工资卡也不上交，跟踪过几次，但狡猾的刘家明都把妻子王蕊甩掉了。王蕊看在孩子的分上，没有离婚的打算，加之确实没有掌握丈夫出轨的证据，多次的争吵、甚至大打出手之后，王蕊最终“没收”了他的工资卡、奖金而平息家庭战争，在她看来，丈夫没有了经济来源，在外面花不到哪里去。
一晃两年过去了，本来家庭开支就不小，加上他投入股市三十万，眼巴巴地看着其缩水，账户里的现款已经不足六万，深套其中。包养情人和自己胡乱挥霍，尽管收入不低，但刘家明感到入不敷出。
对于情人的种种要求，本想拒绝，但又怕孙波不高兴，只得硬着头皮去办。要知道他已经从单位挪用了10万的公款，这笔钱迟早是要还上的，否则，公司财务年检时，必定查询这笔资金的去向。他像热锅上的蚂蚁，想过许多挣歪财的念头，比如花上千元买各类彩票，最多中过5元；跟人倒卖古钱币和陶瓷，找专家一鉴定，全是假的，反而赔进去了好几万。所有的投资全部打了“水漂”。
刘家明倍感无力之时，一想到要与孙波一刀两断，就浑身难受。。颇有心机的孙波，也看出了刘家明的宭境，所以孙波的要求越来越多。
2013年元旦刚过，孙波对刘家明说：“老公，大过节的，我不愿独守空房，再说我已经有两年春节没回老家过年，今年一定回去，我要给父母多带些年货和礼物，老公，你给我置办啊。”
她哪里知道刘家明现在处境的尴尬，为了赢得情人的芳心，他只得点头应承下来。很快，刘家明给孙波买了很多礼物和海鲜，还额外给了她5000元的零花钱，说是给她父母的见面礼。收到这些礼物，孙波脸笑的像盛开的荷花。其实，为了置办这些钱物，刘家明花光了自己仅有的一点私房钱。
这时，孙波以房租要到期了，加之怕他老婆知道现在住处为由，一个劲儿催刘家明重新租个住处。
原准备春节回吉林老家的孙波突然改口不回了，说是礼物和钱款已经快递父母处，父母打来电话感谢你呢。
一天，孙波搂着刘家明的脖子说：“我思来想去，你还是给我们买个爱巢吧，总租房心里不踏实啊。”买房？这可是一笔不小的开支啊，在大连买套房至少要八十万元啊。刘家明周身感到冰凉。
2012年10月底，32岁的周群被上级调到这家路路公司担任收款员的工作，这是个既清闲又实惠的岗位。周群的老公是个商人，家里非常富有，周群平时穿戴都是高档名牌，出手很是阔绰，特别大方。周群跟同事闲聊时，常常把“家境优越，有百万存款”等隐私全盘托出，这些话自然也传到刘家明耳中，单位上下都知道周群是个“款姐”。
刚到新单位，周群主动与领导刘家明搞好关系。她找机会多次给刘家明送礼，名烟名酒名表，刘家明推辞不收，但最终拧不过周群的执着。一位同事悄悄告诉周群，说是她因为业务不熟，有换岗的可能。周群急了，瞧见刘家明办公室无人，拿着装有现金的信封塞给刘家明，刘家明不收，周群说：“经理，这点意思是给你家孩子买玩具的。”刘经理明白她的来意后，语气坚定地告诉她：“小周，即使有轮岗这回事，也跟你没关系。我们之间的关系不能用金钱沟通啊。”周群对眼前这位领导更多了一份敬佩。
答应了情人的买房要求，这笔钱哪里能弄到呢这时，他脑海里浮现一个衣着华丽的身影，那就是周群，抢劫她？恶念顿生的霎那，他不禁打了个寒颤，很快否定了这个邪恶想法。
身边“中山狼”更可怕
2013年1月底的一天，刘家明的情人孙波再次跟他提出买房的事情。这天，床笫之欢后，孙波说：“这几天，我到金州几个新开的楼盘看了，价钱和位置都不错，付全款还能打九五折呢。”说着把宣传单递了过去。
刘家明搪塞道：“再说吧。”孙波突然翻脸了，“老刘，这套三居室的房子一定要在正月十五前把首付给我交了，否则把我逼急了，我搬到你家里住，来个二女伺夫；再把我惹火了，我把咱俩的性爱视频放网上。”面对情人的最后通牒，刘家明懵了。
时间一天天流逝，离情人规定购房时间越来越近，刘家明一筹莫展。
屋漏偏逢连雨天。这天，公司会计告诉刘家明：“总公司下周要来财务检查，你借的十万元要尽快到账啊。”刘家明连声诺诺。面对会计追讨他挪用的10万公款，刘家明更加焦头烂额。被逼进死胡同的刘家明，有了铤而走险的念头。
2013年2月6日下午三时，周群这天收齐了单位的取暖费，共计13万元。周群表功似地来到刘家明办公室汇报了钱数，刘家明听到这多钱额时，当即表扬了周群的工作态度，提醒她一定在下午五点前把钱存入银行。就在一刹那，邪恶的魔鬼占据了他的身体。
于是，他当即从办公室里拿出一卷尼龙绳，然后从街边购买了十二平米的塑料布。一切准备妥当，他开车在周群到银行的必经之路等她。当坐在车里的刘家明远远看见周群袅袅而来，提包鼓鼓的，他喊“周群”，周群看见经理，高兴地跑了过来，她完全没有意识到死神的降临。
刘家明装着热情的样子，说拉她到银行去，车开了一会儿，刘家明忽然说，到滨海路兜兜风。周群有些意外，但没有多想。刘家明悄悄把车门上锁之后，露出狰狞面目，重重几记老拳把周群打懵了，还没等她反应过来，刘家明已经把她反绑起来。
周群当时吓呆了，战战兢兢地说：“经……理，你要，干，什么？”刘家明根本不理她，打开她的提兜，见钱款在，又翻出周群的钱包，抽出包里的信用卡，猛扇了周群几个耳光，喊道：“密码！密码！”周群身体不停地打颤，此时意识到自己处境的危险，于是不停地哀求：“经理，千万别杀我，我说。”记住这串数字后，穷凶极恶的刘家明拿出塑料绳狠狠勒住她的脖子……
夜幕降临，将周群尸体用塑料布包裹严实，而后又找来十多斤重的大石头绑在尸体上，然后驱车拉到星海湾抛到大海里，将10多万元据为己有。胆大包天的他，其后多次盗取周群信用卡上的钱款，共计78，000多元。
法网恢恢疏而不漏。2013年5月11日，坐在办公室的刘家明右眼跳个不停，昨夜做了一宿噩梦，一种不详的预感环绕心头。果然，他刚一落座，大连市公安局沙河口分局刑侦大队长一行五人，把刘家明围住，出示《逮捕证》后，双手被紧紧铐住，“刘家明，你涉嫌杀人、抢劫等犯罪事实，现已逮捕。”
原来，警方在查看监控录像时，发现刘家明与蒙面取款人有左手揉搓相同的细节，开始对其展开调查，警方在刘家明私家车上提取到死者周群的头发和血样。同样，在周群右手指缝里提取到刘家明的血样。那是周群在与刘家明生死搏斗时留下的证据。
面对警方的审讯，刘家明彻底崩溃，很快供认杀害周群的犯罪事实。随着案情真相大白，令许多人不敢相信杀害周群的凶手竟然是她的上司刘家明。这桩命案告诉人们，我们常常对陌生人保持警惕，却对身边熟人的危害毫不提放，甚至都没想过自己身边就潜藏着某种危险因素。
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作者为《现代女报》编辑、记者
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