四好班子申报材料范文第1篇
一、主要问题及不足
1、理论功底不深。
自己在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论学习少;为我所用学习多，全面系统学习少;肤浅学习多，深入钻研少，对理论的学习更多地停留在一般的了解、跑马观花、浅尝辄止，导致理论功底不深，思想解放不够，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，有时只能就事论事，不能从根本上解决未成年人思想道德建设问题。同时，对经济、法律、现代科学知识的学习不够，导致自己的综合素质不够高，在一定程度上影响了对工作的推动和决策。
2、理想信念的坚定性、政治敏锐性和政治辨别力不够强。
没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会很渺茫，离我们还很遥远，没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，对社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，对社会主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻，对资本主义垂而不死，经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强。对在改革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造和传播精神垃圾，社会上一些不健康的娱乐场所、精神产品广为兴起、广为流传的现象的政治本质，即西方敌对势力亡我之心不死，通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透，从而实现他们“西化”、“分化”我国的图谋认识不够。
3、工作作风不够深入。
对实际情况的掌握不够深、不够透，“布置工作相对较多，沟通交流相对较少;听汇报相对较多，下基层了解相对较少”的现象仍然存在。有时认为自己工作忙、事情多，且存在到基层多了会给基层增加负担的片面认识，因此，深入基层和分管部门不够，没有很好地沉下去了解群众思想，倾听群众意见，关心群众冷暖;在处理主人与仆人的关系上，有时表现错位，有针对性的开展工作不够。比如，沉下身去对我县新型农村合作医疗试点工作、计划生育工作、对农民的教育等工作调查研究不深，做耐心细致的宣传引导工作不够;没有抽出足够时间找分管系统的退休人员座谈，对其关心不够;对群众来信来访中提出的问题，自己亲手经办的相对较少，批转下级的相对较多，自己督促检查也还不够。
4、廉洁自律的要求不严。
虽然从总的来说，能按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》来要求和规范自己，也基本做到了廉洁从政的有关规定。但对自己自律还不够严，表现在：自己是主管意识形态的领导，加之自己性格和爱好的原因，对打牌赌博、经商办企业等活动一点也没有兴趣，认为自己违反廉洁自律有关规定的可能性不大;有时接受了下属单位、同志的宴请，下基层有时没坚持在食堂就餐，个别时候有公车私用的现象，一定程度上存在享乐主义思想。
5、履行职责有差距。
一是抓改革力度不够。自己除能较好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外，其他某些方面的改革工作，自己主动去研究、探索并组织实施得不够。如在职业教育的改革上，一定程度上存在等待观望的思想，虽然已组织相关领导、相关部门多次研究，制订了改革的初步方案，但存在等待市相关政策出台的思想，所以该方案一直未能得以正式出台，导致全县职教改革步伐不快。
二是抓薄弱环节工作不够。随着改革开放的不断深入，社会发生着深刻变化，人们的思想观念、意识形态、价值取向也随之发生着深刻变化，各种思想文化相互激荡，如何抓好新形势下全民思想政治教育，加强精神文明建设，在方式、内容、途径上研究不够，措施不多。如对加快乡镇广播网络建设的力度不够;对如何加强全县大宣传工作，进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够，措施不力，成效不明显;结合**实际，对如何打好**文化牌也研究不够，研究了付诸实施也还不多;抓干部群众的思想解放、观念转变不够;针对新形势下党中央提出的建设和谐社会新要求，自觉主动的思考、研究创建和谐**的工作不够。
三是抓干部教育、管理不够。对所分管部门、系统的干部，平常更多的注重工作上的要求，有时对干部疏于教育，严格要求不够，没能很好地实施统
一、高效、有序的管理。如少数学校教育乱收费现象时有发生，个别学校私设小金库;网吧治理问题尽管组织相关部门多次进行了大规模的综合整治，但经常性工作不够，在建立管理的长效机制上探索不够，导致未成年人进入营业性网吧现象时有反弹，群众反映较大，作为分管领导负有不可推卸的责任。
二、存在问题的主要原因
1、学习的重要性认识不够。
对理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经通过参加县委中心组学习和参加省县处级女干班、县委书记进修班、研究生进修班、研究生班等机会多次系统地学习过马克思主义，掌握了一些基本原理，而认为要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，那是高级领导干部和理论工作者的事;认为马克思主义理论在上级的指示精神里就有，我们这一级领导干部主要是执行上级指示，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点、基本理论就可以了;即使是党的新思想、新观点、新论断，只要自己择其重点掌握，应付日常工作是完全可以的，由于主观感觉良好，放松了对理论的全面深入学习。这是产生问题的根本原因。
2、党性修养不够高。
由于自己没有系统地学习党的理论、党的历史，对党的规章制度、纪律要求学习得不深，还不透，缺乏严格的党内政治生活锻炼，导致党性修养不够高，个别时候对共产主义的理想信念产生困惑，不能较好地与社会上一些不正确的舆论、错误思潮进行坚决的斗争;自己分管的意识形态领域内的工作，在一定程度上也还存在一些问题，部分未成年人没有树立远大的共产主义理想。
3、宗旨意识、群众观念不够强。自入党宣誓之日起，自己就下定了全心全意为人民服务的决心，自愿把毕生精力乃至生命贡献给党和人民的事业。但随着时间的流逝和学习上的松懈，自己全心全意为人民服务的宗旨意识有些淡化，群众观念还不强，没有真正把群众当成自己的衣食父母，感情上有疏远，导致在宗旨的实践上有偏差、有距离。
4、主观世界改造不够。
在平时的工作中，没有很好的坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，重客观轻主观，导致在一定程度上没有很好地树立起正确的世界观、人生观、价值观，没有很好的解决权力观、地位观、利益观问题，因此在思想、行动上或多或少跟不上形势发展的要求，对于自己渴求知识、敬业奉献、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁从政、全心全意为人民群众谋利益有影响、有削弱。
5、同树立和落实科学的发展观、正确的政绩观还有差距。
之所以出现履行职责有差距，归根结底是因为自己没有真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，在灵魂深处没有解决好“政绩为谁而树”的问题，导致工作上有时忙于接受上级的检查，忙于应付日常性工作;有的工作看到了、想到了，但缺乏勇气和力量;有时也有畏难情绪，担心处理不好改革、发展、稳定的关系，造成事与愿违的局面，有求稳怕乱的思想。
三、今后努力的方向和措施
1、勤奋学习，夯实马克思主义的理论功底。
没有理论上的清醒就没有政治上的坚定。马克思列宁主义理论素养是领导干部思想政治素质的灵魂。努力学习，提高自己，加强自身文明建设，推进自身现代化，是领导干部应有的品格和必备的素质。今后，我将进一步明确学习目的，制订周密的学习计划，发扬“钉子”精神，挤时间学习，千方百计保证学习时间和学习效果。采取“向书本学、向媒体学、向实践学、向群众学”等多种方式持之以恒地学习，坚持理论联系实际，弘扬马克思主义学风，既学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，又要学习历史、经济、科技、管理、法律等各类专业知识，不断进行思想充电，更新知识结构，全面提高自己的综合素质，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底，做新时期合格的党员领导干部。
2、坚定理想信念，提高党性修养。
共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义，世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，这在任何时候都不能有丝毫动摇。共产党员的党性，是无产阶级先锋队的特殊性在共产党员身上的体现，也就是要求共产党员尤其是党员领导干部应具备的思想政治品格。加强党性锻炼，说到底就是按照党的先锋队性质，努力塑造自己在人民群众中的形象，使之符合无产阶级先锋队的本质要求。因此，在今后的工作、学习、生活中，我要坚持用党的理论武装头脑，把共产主义的理想和中国特色社会主义的信念作为自己政治修养的根本要求，作为战胜艰难险阻的精神支柱，作为拒腐防变的思想武器，不断提高自身的党性修养，加强党性锻炼，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉地把握和实践“三个代表”重要思想，坚定政治立场，遵守政治纪律，增强政治鉴别力，保持政治敏锐性，模范执行上级党委的决议，自觉维护县委集体领导权威。保持先进性，发挥先锋模范作用，把实现最高理想和远大目标同坚持贯彻党在现阶段的路线、方针、政策统一起来，立足于**经济社会发展的现状，尽心竭力地推动经济社会的持续、协调发展。
3、增强宗旨意识，牢固树立群众观点。
共产党人全部工作的出发点和归宿都是为人民谋利益。这是我们的立党之本，执政之本。要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，牢固树立人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、谒诚为广大群众谋利益的观点、干部的权力是人民赋予的观点、对党负责和对人民负责相一致的观点，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要始终把群众利益放在第一位，在各项工作、各个环节都细心研究群众的利益，关心群众疾苦，体察群众情绪，不断提高新形势下组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行动准则。要立足本职，首先抓好自己分管的那些密切联系群众的行业、系统，满腔热情地切实解决好群众关心的上学难、就医难等热点、难点问题，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，大力发展先进文化，满足人民群众不断增长的精神文化需求，巩固党同人民群众的血肉联系，使广大人民群众紧紧团结在党组织周围，更好地推动经济发展、社会进步、创建和谐**。
4、进一步改造主观世界，提高拒腐防变能力。
建设有中国特色社会主义事业，是前无古人的创造性事业。作为党员领导干部，要不断进行主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的地位观、权力观、利益观，做到自重、自警、自省、自励，严格遵守《廉政准则》和四大纪律八项要求，坚决抵制“五股歪风”，坚持“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，严于律已，清正廉洁，继承和发扬艰苦奋斗精神，防微杜渐，警钟长鸣，自觉抵制腐朽思想侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
5、树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。
以人为本是科学发展观的本质和核心。要坚持以人为中心，把人民的需求摆在第一位，无论做任何事情，都要把出发点、着眼点、落脚点放在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，不断满足人的各方面要求和促进人的全面发展。在实际工作中，就是要始终把发展作为我们党员领导干部的首要责任，在保持经济持续较快增长的同时，努力推进社会的全面进步和促进人的全面发展。结合自己分管工作和**实际，进一步牢固树立加快发展的机遇意识，认真研究教育、文体、卫生、计生等社会各业改革、发展重大问题，抢抓红色旅游发展机遇，加快推进以红色旅游为主的“红色旅游、绿色生态、宗教文化”旅游产业化进程，打造**文化品牌;狠抓薄弱环节方面的工作，加快乡镇广播网络建设，强化**大宣传工作，加强对干群思想解放、观念转变的教育引导，积极研究探索新形势下加强全民思想政治教育，尤其是青少年思想道德建设的新方法、新途径、新举措，抓好以农村为突破口的精神文明建设，巩固发展文明城市创建成果，坚持不懈地抓好文化市场，特别是网吧治理工作，加大校园周边环境整治力度;适应新形势，增强前瞻性。
积极探索建设和谐**的途径和方法;加强对分管部门、分管系统干部的教育和管理，关心职工生活，切实履行好“一岗三责”职责。总之，要以符合“三个有利于”标准，符合国家法律法规，符合国家总体利益，符合中华民族的长远利益作为我们的政绩优劣标准;要结合县情，将发展的速度、改革的力度和老百姓承受的程度有机地结合起来，认真履行职责，加快推动发展;实事求是，确保政绩没有水分、没有虚假，经得起历史检验。
四好班子申报材料范文第2篇
一、铺下身子，扎实工作。应该说，经过一年多的历练，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院领导对大家的表现总的是满意的，对大家取得的进步也感到十分欣慰，刚才听了同志们的汇报，相信在座的同志也都会有一个正确的评价，像张艳菊同志所负责的星级支部创建，李冬刚同志所负责的宣传报道，材料撰写等，王友平同志所负责的科研电子化标准化管理做的都十分出色，当然，其他同志在自己的岗位上干的也不错。由于工作性质、工作经历，特别是对新的工作岗位的认识以及工作态度不同，可能大家进步的程度也不同。而且你们的进步和提高与全院的工作需要，领导的要求和同志们的期待相比，还有一定差距。实话实说，虽然，在农科院现任中层中你们是年轻干部，但是放到全市来说，你们也不算年轻了，按你们的学历能力和水平，应当有更好的发展。现在院里已
二、清静脑子，努力学习。学习是个老生常谈的话题了，但我每次都必须得讲，我总觉得农科院的学习氛围还不够浓厚，比如阅览室很少有人光顾，新订购的书籍借阅的也不多。学习应该是每个人终生的追求，对年轻中层干部来说，认真学习，善于学习更为必要，学以资政，学以养德，学以立业，通过学习，可以丰富学识，开阔胸襟，完善个性，涵养风度，增强能力，提高素质。我经常讲，腹有诗书气自华，学识积累是提高能力和素质的必要前提。学习要做到几个结合：政治学习和业务学习相结合，系统学习和重点学习相结合，集中学习和分散学习相结合，针对工作需要，对于自己的知识短项要及时查漏补缺，现代社会已进入信息爆炸时代，随着网络的迅速发展，同学朋友聚会时大家都高谈阔论，知识渊博，可以说谈笑皆鸿儒，往来无白丁，如果平时不注意学习，可能就会落伍了(out了)。人的脑子像电脑一样，可用的内存是有限的，要想多学点有用的东西，就必须静下心来，排除私心杂念和其他生活琐事的干扰，如果整天心猿意马，想入非非，老想着鸿雁将至，援弓射箭，那是学不到什么东西的，必须清心静气，把杂念删除，让知识扩容，特别是对年轻干部来讲，以后进步的机会非常多，考选制已经成为干部选拔的重要方式，要想把握住这样的机会，平时必须努力学习，注重知识积累，机遇只垂青有准备的头脑，另外，就是从胜任本职工作，在本院发展来讲，也需要不断学习，不断提高，院里将通过一系列措施鼓励大家学习深造，成功成才，希望大家业务上冒尖，政治上进步，中层干部特别是年轻干部要珍惜机会多努力，不负青春好时光。盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。女作家张爱玲说，出名要趁早，我看，学习要趁早，读书要趁早，而且要持之以恒，活到老学到老。
四好班子申报材料范文第3篇
关于召开2011“四好”领导班子及领导干部考核
民主测评会的通知
能化公司各单位、各党支部、机关各科室：
按照集团电传„2012‟89号《关于2011“四好”领导班子及领导干部考核的通知》要求，集团公司拟于近日对能化公司领导班子及成员进行2011年考核，一并开展干部选拔任用“一报告两评议”等工作。现将有关事宜通知如下：
一、发放有关材料，填写测评表格
根据集团公司《“四好”领导班子和领导干部考核办法》规定，在参加民主测评的范围内发放能化公司领导班子工作总结及班子成员的述职述德述廉报告。(领导班子工作总结及领导干部述职述德述廉报告5月18日前，通过邮箱发送各单位)。请各单位组织参加测评人员认真阅读，按照要求实事求是地填写测评表、评议表(测评表、评议表另行书面发放)。其中，根据集团公司《关于2011“四好”领导班子及领导干部考核的通知》要求，总体评价为“优秀”等次的领导干部人数，不超过被考核领导干部总人数(共 15名)的30%，请按规定的比例予以等次评价。”(能化公司领导干部总体评价“优秀”等次的为5名。)
二、召开民主测评会
定于2012年5月21日(周一)上午8:00，在办公楼五楼会议室召开民主测评会。能化公司党委主要领导代表领导班子作述职报告。与会人员填写有关测评表、评议表投入票箱，党委组织人员汇总测评和评议结果。
参加民主测评人员范围：
(1)能化公司副处级以上领导干部;
(2)中层管理人员全体(科级、副科级管理人员);
(3)部分职工代表。参加测评的职工代表比例不低于参加测评总人数的10%。(工会另行通知)
三、几点要求：
(一)加强组织领导。各单位对测评工作要高度重视，统筹安排，精心组织本单位人员按时参加民主测评，原则上不得请假。(下井带班不能参加测评会的中层管理人员除外)。因故不能参加会议的，他人不得代替。
(二)严格标准程序。各单位要严格按照规定的标准和程序，实事求是，客观公正，严肃认真地进行测评和评议。
四好班子申报材料范文第4篇
一、充分认识创建“四好班子”建设的重要意义
神华宁煤集团作为宁夏回族自治区国资委管理的国有企业, 担负着加快发展、实现国有资产保值增值的主要责任, 只有不断加强集团各级领导班子思想政治建设, 充分发挥党组织的政治核心作用, 保证集团改革的正确方向, 才能完成各项工作任务。当前, 集团的改革发展进入关键的攻坚阶段和面临重要的战略机遇期。通过创建工作, 进一步提高领导班子整体素质, 为实现创建一流企业的战略发展目标提供基本保证。
一是创建“四好”领导班子建设是增强党的执政能力的客观要求。国有企业领导班子作为国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者, 其治企能力是党的执政能力的重要组成部分。因此, 加强各级领导班子建设, 是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要组成部分和必然要求。
二是创建“四好”领导班子建设是煤炭企业面对新形势、新任务的必然要求。随着煤炭行业改革的不断深化, 各级领导班子必须面对和解决一些深层次的矛盾和问题, 领导班子面临的任务更加艰巨, 问题更加棘手;利益关系调整的复杂性, 加大了决策的难度;难点热点问题的增多, 加大了协调的难度;干部员工价值观念的多元化, 加大了抓班子、带队伍的难度。因此, 创建“四好”领导班子是进一步推进企业改革、发展、稳定的“龙头工程”。
二、创建“四好”领导班子基本实践做法
(一) 切实提高企业领导班子的思想政治素质和理论水平。一是把理论学习不断引向深入。加强企业领导班子思想政治建设, 根本的是要抓好理论武装工作。通过创新党委中心组学习形式, 把“四好”要求具体化, 即:把政治素质好与实现企业做强做大的发展目标结合起来;把经营业绩好与树立和落实科学发展观、破解企业改革发展中的难题结合起来;把团结协作好与完善领导体制和领导制度、发扬民主、形成合力结合起来;把作风形象好与保持谦虚谨慎、艰苦奋斗和廉洁的作风结合起来, 为开展“四好”领导班子创建活动提供坚实的思想基础和强大的精神动力。二是坚持和完善班子成员集中学习制度。不断改进学习方式和方法, 提高学习质量和效果。在学理论、议大事、转观念、出路子、建班子上狠下功夫。要围绕工作设置学习课题, 围绕学习课题推进工作, 使集中学习成为加强领导班子思想政治建设, 不断提高班子领导水平和经营管理能力的重要途径。
(二) 切实增强政治意识、大局意识和责任意识。一是增强政治意识。企业领导干部要牢记自己肩负的使命, 坚持发展第一要务, 在推动企业发展中发挥积极作用;坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 自觉承担应负的经济责任、政治责任和社会责任;在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中, 始终发挥党组织的政治核心作用。二是增强大局意识。思想上要把党委制定的总体工作思路作为当前的大局, 真正做到认识大局、把握大局、服从服务于大局;工作中要准确定位, 统筹谋划, 牢记自己是班子的一员, 既要考虑局部, 更要考虑全局。班子成员要加强沟通交流, 维护班子团结协作, 提高班子整体合力。三是增强责任意识。政治意识、大局意识最终都要通过责任意识来体现、来落实。推进企业又好又快地发展, 是企业领导班子及其成员的首要责任。企业领导要始终忠诚于企业, 时刻牢记班子和个人的职责, 始终保持良好的精神状态和对工作的激情。
(三) 切实加强制度建设, 不断增强企业领导班子的整体功能。一是加强制度建设。企业领导班子坚持把加强制度建设贯穿于整个创建活动的全过程, 用制度规范班子成员的行为, 做到制度面前人人平等。班子主要领导要以身作则, 做执行制度、遵章守纪的表率, 真正在企业内部形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的工作机制和良好氛围。二是建立健全班子议事规则。充分发挥党组织的政治核心作用, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善并严格执行组织内部的议事规则和决策程序, 保持领导班子协调高效运转;建立健全工作目标责任制, 确保重点工作和重大任务合理分解、责任到人;完善民主生活会制度, 班子成员及时进行思想沟通, 自觉开展批评与自我批评, 不断提高解决自身问题的能力。
总之, 只有加强各级领导班子建设, 努力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力, 才能不断提升企业的核心竞争力, 这也是建设企业水平一流、创新能力一流、管理体系一流、市场品牌一流、企业文化一流的国有企业的有力保证。
摘要：创建“四好”领导班子, 是提高国有企业领导班子整体素质和领导管理能力, 促进国有企业持续发展的重大战略举措。面对当前煤炭行业的严峻形势, 有效解决好突出问题, 就必须建设一支“务实拼搏、奋发有为”的领导班子, 特别是在生产任务繁重、企业内外部环境更加复杂的形势下, 大力推进“四好”领导班子建设, 切实发挥各级领导班子在生产建设中的“领头雁”作用。