第一篇：人事管理工作调查问卷
人事调查问卷
您好!
这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有人事工作各主要环节的运行状况，进一步完善公司的人事管理体系，这对员工及公司的发展都会有所助益。本次调查采用不记名方式,回答沒有对错之分,希望您如实填写.同时为耽误您的工作时间表示歉意。 回答时请在符合您看法的內容下划“√”,并勇于提出你的想法和建议，您的建议将是我们强大的工作动力及方向。感谢您的合作! 您服务于公司的年限：
内部级别：
一、您对公司现时的企业文化宣传、营造工作氛围是否满意?
A、非常满意 B、比较满意 c、不太满意 E、没有感觉
二、您对公司的人事架构(人员管辖关系)，组织架构(部门权责关系)是否了解? A、很清楚 B、大致了解 C、知道自己部门的 D、不清楚
三、您对公司现有的各类信息的传达方式、沟通渠道是否满意? A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意
四、您认为公司目前存在的问题有(可多选)
A、职责不清 B、授权不明确 C、分配不均 政策模糊 E、机制不全
五、您对部门与部门之间的配合度满意程度?
A、非常不满意
B、 不是很满意 C、满意
D、非常满意
六、我认为公司目前的工作时间安排、加班、请假制度是否合理?
A 、很合理 B 、较合理 C 、较不合理 D 、很不合理
七、您认为本部门员工流失的主要原因是什么?
A、福利待遇 B、发展前景 C、人事政策 D、育人机制
八、您认为以下哪些方面能更好提高部门员工工作积极性与创造性(限选3个)
A、福利待遇 B、企业文化 C、职位提升 D、绩效考核 E、培训机制
九、你认为目前的招聘流程中，最需要改进的环节是：( ) A、人才需求预测 B、面试流程 B、入职培训及入职手续办理 C、员工转正审批流程
十、你认为公司人力部门的人员招聘进度是否满足业务开展的需求：( ) A. 及时快速满足业务开展需求 B. 基本满足业务开展需求 C.离业务开展需求尚有差距 D. 离业务开展需求有很大差距
十一、您对公司在人事工作上的各项制度建设、管理政策制订上的全面性、及时性、具体性、有效性是否满意?
A、满意 B、比较满意 C、不太满意 D、不了解目前相关制度
十
二、您对公司人事工作的各类工作流程、手续的办理是否满意?(入职、离职、转正等相关手续办理的及时性、完善性)
A、满意 B、相对满意 C、流程缺乏合理性 D、部门衔接上缺乏有效性
十三、您认为公司现有的各项人事制度、流程中有哪些是缺乏合理性及有效执行力的?及目前公司迫切需要建立、改善的人事类制度、流程有哪些?请列举：
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束 感谢您的支持┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
第二篇：县人事局（编办）学习实践科学发展观活动调查问卷
：
感谢多年来对人事编制工作的理解和支持!为进一步帮助我们改进作风，更好地做好人事编制服务，结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，我们积极开门寻策，促进思想解放，请你们根据平时与我们联系工作、办理事务的实际情况，对县人事局(编办)的工作提出宝贵的意见和建议，以便我们找准问题，认真整改。请将填好的调查问卷于4月30日前反馈县人事局(编办)学习实践科学发展观活动领导小组办公室。
二〇〇九年四月二十日
请您在相应选项后的“□”内划“√”
一、对县人事局(编办)贯彻落实科学发展观的评价
1、在以科学发展观为指导，推动人事人才工作科学发展方面，您认为本单位整体上是：
A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
2、您认为本单位的管理服务水平是：
A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
3、您认为人事编制部门党员干部服务发展的能力素质是： A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
4您认为本单位在服务县直机关、服务企事业单位、服务人才方面是： A、好□
B、较好□
C、差□
5、您认为阻碍人事人才工作科学发展的因素是： A、体制因素□
B、思想观念□
C、领导班子□ D、人事编制部门党员干部□
E、其他
6、在坚持以人为本，坚持公开、公平、公正，促进社会和谐方面，您认为本单位是：
A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
7、您最关心的人事编制工作是(限选2项)：
A、人才培养□
B、机构改革□
C、工资福利□ D、考核奖励□
E、事业单位改革 F、其他
8、您认为本单位最应在哪些方面加强改进：
A、服务水平□ B、体制机制□ C、政风行风□ D、发展思路□
9、在优化人才环境，服务科学发展方面，您认为本单位是： A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
10、在解放思想、创新发展方面，您认为本单位是： A、很好□
B、较好□
C、一般□
D、差□
二、意见建议
1、对县人事局(编办)开展学习实践科学发展观活动，您有什么意见和建议?
2、您认为制约人事编制工作科学发展的主要因素是什么?
3、围绕东至跨越崛起，公务员队伍、专业技术人才队伍建设的重点和难点是什么，人事编制部门如何应对?
第三篇：工作调查问卷
1、请简洁描述一下您的主要工作内容和职责。
2、请列举完成工作需要哪些主要手段和方法。
3、请简要描述您所在岗位上每天都在做哪些工作。
4、请写下您所在岗位上发现的具体不良现象(最常见的写下三个以上)?
5、针对以上不良现象，你的改善建议是?
6、您希望公司做哪些事情可使您的工作更加快乐、顺畅和高效?
姓名：_____________部门：_____________岗位：_____________ 入职时间：________________填写日期：______年_____月_____日
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第四篇：排查工作调查问卷
部门: 姓名：
对于以下问题，答案为“是”在后面括号内选择√，否选择Χ。
1.是否涉嫌贪污或侵占银行及客户的资金; ( ) 2.是否涉嫌挪用银行及客户资金; ( ) 3.是否涉嫌设立小金库或进行账外经营; ( ) 4.是否涉嫌组织、参与私分银行财产; ( ) 5.是否涉嫌索取、收受贿赂; ( ) 6.是否涉嫌行贿; ( ) 7.是否涉嫌介绍贿赂。 ( ) 8.是否涉嫌违法发放贷款; ( ) 9.是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证; ( ) 10.是否涉嫌吸收客户资金不入账; ( ) 11.是否涉嫌违背受托义务，擅自运用客户资金及其他委托、信托财产;( ) 12.是否涉嫌违规出具金融票证; ( ) 13.是否涉嫌违规出具保函; ( ) 14.是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证; ( ) 15.是否涉嫌盗窃公、私财物; ( ) 16.是否涉嫌诈骗公、私财物; ( ) 17.是否涉嫌非法集资、社会融资; ( ) 18.是否被公安、司法机关传唤或调查取证; ( ) 19.是否被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施; ( ) 20.是否被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其他治安处罚; ( ) 21.是否被新闻媒体负面报道。 ( ) 22.是否有指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况; ( ) 23.是否有受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况; ( ) 24.是否有欺上瞒下、弄虚作假的情况; ( ) 25.是否有串岗、混岗、操作“一手清”的情况; ( ) 26.是否有随意简化、改变业务流程的情况; ( ) 27.是否有无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况; ( ) 28.是否有故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况; ( ) 29.是否有故意躲避、抵制录像监控、稽核、检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况; ( ) 30.本人经办或管理的账务是否有非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况; ( ) 31.是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况; ( ) 32.是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况; ( ) 33.是否有违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况; ( ) 34.是否有违规代客户保管存折(单)、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重要空白单证、签字等代客服务的情况; ( ) 35.是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况; ( ) 36.是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡客户资金的情况; 37.是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况; ( ) 38.是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。 ( ) 39.是否有以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况; ( ) 40.是否有与本人收入明显不符的大额炒股、炒期货、炒外汇、买卖基金等风险投资活动的情况; ( ) 41.是否有违规集资或介绍集资、高利借贷、参与经营地下钱庄等情况; ( ) 42.是否有热衷于赌博、大额购买彩票，或购买非法彩票，参与赌球、赌马等博彩活动的情况; ( ) 43.是否有收受、索取客户回扣的情况; ( ) 44.是否有借用、占用客户通讯设备、交通工具等财物或向客户大额借款的 情况; ( ) 45.是否有让客户支付或报销不正当费用，或向客户提出其他不正当、不合理 要求的情况; ( ) 46.是否有经常出入高消费场所、日常消费与个人收入明显不符的情况; ( ) 47.是否有利用婚丧嫁娶等事宜聚财敛财的情况。 ( ) 48.是否有参与“黄、赌、毒、黑、传销”等违法违纪活动的情况; ( ) 49.是否有与有劣迹或不良嗜好的客户、社会人员来往密切的情况; ( ) 50.是否有向有劣迹的客户、社会人员提供私人借贷、担保的情况。 ( ) 51.是否有家庭成员或亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情况; ( ) 52.是否有家庭成员或来往密切的亲友因从事大额风险投资活动(如经商、炒股、炒期货等)而出现资金紧张或大额亏损的情况; ( ) 53.是否有重大家庭变故造成情绪异常，消极悲观的情况; ( ) 54.是否有违反《中国邮政储蓄银行员工亲属回避暂行规定》的情况。 ( )
第五篇：班级管理调查问卷
问卷时间：2013年12月21日星期一
班级：
1.每天你到校后，你的班主任是否已在教室。A是B经常是C偶尔是D从不
2.你的班主任是否经常召开班干部会议、指导班干部工作。(
)A.每两周一次
B.每月一次
C.每半学期一次
D.每学期一次
3.每周的班会课，你的班主任是否都能认真准备，形式多样，效果突出。(
)A.总是精心准备
B.偶尔是
C.常移做他用
D.针对性不强，随意性强
4.你的班主任经常性、针对性地与你们谈心吗() A.经常
B.偶尔 C.很少 5.你认为你们的班主任责任心(
)A.很强 B.较强 C.一般
D.不负责任 6.做为班级的一员，你觉得班主任老师在班级管理方面。(
)A很有一套，同学很敬佩B经常强调纪律，但收数不大C.随意性大方法粗暴 D水平很差，学生很反感
7.你的班主任有没有歧视、讽刺、体罚(或变相体罚学生)的现象(
)A.有，很严重
B.经常有
C.偶尔有
D.没有
8.对违纪的同学，你的班主任经常采取(
)A.罚款 B.动不动叫家长
C.体罚，方法粗暴
D.耐心教育
9.对班级及卫生区的卫生工作，你的班主任是否每天都检查督促(
)A.是
B.经常
C.偶尔
D.从不管
10.你认为班主任对你的评价符合你自己的实际吗( )A很符合B有一点符合
11.自进校以来，班级是否开展过让你心灵有触动的主题班会? (
)A.经常有而且效果突出B.有过但效果不明显C.从没开展过
12.你觉得你的班主任了解你、关心爱护你吗?(
)A.很关心、处处为我们着想
B.一般化，看不出来
C.不太关心我们
1 13.你的班主任对待同学能够公平、公正吗?(
)A.很公平，能一视同仁 B.一般化
C.有些偏心眼
14.你认为你的班主任言教与身传统一吗?(
)A.什么都能率先垂范
B.说的多做的少
C.光说不做
15.你觉得你的班主任喜欢、热爱班主任工作吗?(
)A.很喜欢，工作很主动
B.一般化，有些被动
C.应付了事
16、你们班级的各类活动班干部参与策划吗?()A从来都是老师说了算B老师有时会与我们商 C都是我们班干部讨论如何开展，班主任只是在旁边指点一下。
17、对于学校的各类检查评比，你们班级是怎么开展的?(
) A、班主任会找班长安排。
B、我们班干部根据查评结果找改进的方法。
18、上课进教室、作上课准备工作是否做到快、齐、静：(
)A基本做到了
B完全做到了
C没能做到
19、早读和自习时间纪律是否良好：(
)A 较好
B 很好
C不太好
20、早读时间读书气氛是否浓厚：(
)A较浓厚 B很浓厚
C不太浓厚
21、课堂回答问题是否积极、气氛是否活跃：(
)A较积极、活跃 B很积极、活跃
C较沉闷
22、课外休息遵守纪律情况：(
)A 较好
B很好
C不太好
23、校外上网、抽烟、打骂现象是否较多：( )A较多 B较 C很少
24、班干部对班上的管理大家是否比较信服：(
)
A是B不是
25、你最想对班主任说什么，请写在下面：
26 、你最想对校长说什么，请写在下面：