总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《二o一o年医疗工作小结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：二o一o年医疗工作小结
二O一O年工作总结
礼县人口委规统股 赵博伟
一年来，在县人口计生委的安排布置下，我较好地完成了领导安排的各项工作任务。为了能把今后的工作完成地更好，提高工作质量，现将2010年的工作总结如下，如有不妥之处，请批评指正：
一、政治思想方面
始终能够与局领导工作保持一致，认真实践科学发展观活动，深刻领会其内涵及精神实质，能通过政治理论的学习来提高思想政治理论水平，始终牢记上级领导的指示要求，切实增强工作的原则性、预见性和创造性，始终做到在思想上、组织上、行动上与上级保持高度一致，利用工作之余学习各项法律、法规和政策以提高自身业务素质，更能扎实学习计划生育“一法三规一条例”，增强业务能力，提高业务水平，真正做到学以致用。
二、工作方面
(一)、业务工作。过去的一年来，按局领导和规统股长的安排，积极配合开展工作。
1、和乡镇计生办统计一起录入、核对2010年6个月的计划生育统计报表。
2、在领导的安排下，起草2010年计划生育工作形势分析2篇，计划生育集中活动分析通报2篇。
3、开展农村计划生育家庭奖励扶助工作。一是20110年4月份，准备了省人口委对我县“三项制度”的督查，并就工作中存在的问题进行了整改，清理历年奖励扶助漏报对象212人，历年特别扶助漏报对象6人，整
1 理历年奖励扶助对象资料10个乡。二为20102124名奖励扶助对象登记了“一折统”帐号，并起文下发各乡镇，完成了“三项制度”上“一折统”的要求。三是申报2010奖励扶助395人，退出奖励扶助78人，将其全部录入网站;四是认真接待来访的群众，对其在奖励扶助工作中遇到的问题积极帮助解决，对不符合奖励扶助条件的对象详细说明原因，让其对奖励扶助政策有准确认识。
4、开展农村计划生育家庭特别奖励扶助工作。一是为201051名特别扶助对象登记了“一折统”帐号，并起文下发各乡镇，完成了“三项制度”上“一折统”的要求。二是2010年新增申报特别扶助对象6人，退出特别扶助对象3人，并且全部录入网站，进行确认。
5、积极认真开展全县“少生快富”工程项目。为全县13个村的105户二女结扎户和独生子女领证户申报了“少生快富”项目，填写审核了105份申报表和登记表，13份汇总表，和扶贫办联合安排了项目工程，全部完成。
(二)、包乡工作。按照人口计生委的统一安排，我联系白关乡的计划生育工作。白关乡人口和计划生育硬件工作较好，但软件工作相对较弱，为此，我多次和白关乡计生办主任进行商量，对白关乡的人口和计划生育工作提出了建设性意见，促进本乡工作向良好的方向发展。
1、2009年后半年，帮助白关乡完成了水晶村，松坪村，李坝村惠农政策试点工作，查看了村级软件建设，顺利通过了市上的验收。
2、2009年8月，我和人口委其他人对白关乡计划生育进行督查两次，查出历年漏报出生4例，历年性别错报4例，并对乡计划生育统计台
2 帐和服务所软件进行全面查阅，寻找出工作不足，提出了完善意见。
3、填写了白关乡19名计生干部的再继续教育证，为19名计生干部送去了新年祝福。
(三)其他工作。因为工作需要，我还参与了我委安排的其他工作。
1、在市人口委考核期间，陪同考核组到滩坪下乡一天，顺利完成各项数据地提取。
2、在2010年半年督查考核期间，和我委其他同志一起下乡6天，对6个乡的6个村的计划生育情况进行督查考核，并反馈了督查考核情况。
3、2010年7月，整理了各种计划生育统计台帐，应付了市统计局统计工作的检查。
4、参加了“十二五”人口和计划生育工作规划。
5、2010年年终考核7天，完成了7个乡的乡级资料的提取。
三、纪律作风方面。
能遵章守纪、团结同事，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，以学习“科学发展观”活动为契机，结合自身工作实际，严格要求自己进一步转变工作作风，树立为民服务意识和清正的廉洁观，踏踏实实做事，清清白白做人。
总之，在各级领导的关心帮助下，我顺利完成了今年的工作任务，但也有许多不足亟需完善和改进，如工作中有时有不积极主动、业务能力有待提高等，我相信在同事们的帮助下，在自己的努力下，我一定能在下一年的工作中的更大的进步，把自己的工作出色完成。
第二篇：二O一O年工作总结
联棚乡卫生院2010年工作总结
2010年，我乡卫生工作在区卫生局的直接领导和乡党委、政府的重视下，坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指针，以努力实践“三个代表”重要思想，构建和谐社会，用科学发展观统领卫生事业发展为目的。突出公共卫生、预防保健工作重点，注重医疗服务和医疗质量主体。通过全体卫生工作者的共同努力，在公共卫生、预防保健、医疗服务、卫生行政管理及卫生法规监督等各方面做了一定的工作。现将一年来所作工作总结报告如下：
一、基本情况
全乡所辖六村一场，1.3809万人口，地域面积93平方公里，设有医疗机构9个;其中一院一门诊部，7个村卫生室。卫生院编制床位20张，实际开放16张。建筑面积2537平方米，固定资产92万元，其中专业设备46万元。在编在岗职工24人;其中大专及以上学历12人，占50%;中专学历10人，占42%;中级职称5人，占20.8%;全乡乡村医生11人。
二、一年来工作开展情况
(一)坚持公共卫生、预防保健工作重点，认真履行防病治病职责。
1、努力改善服务态度，不断提高服务质量，尽力满足人民群众日益增长的基本医疗服务需求。通过一系列的改进措施，使医院的服务质量和服务态度有了很大的改善，
今年1-12月全院业务总收入133万元，其中门急诊收入54万元，住院收入79.6万元。1-12月全院诊疗总人次11374人次。其中门急诊量人次10655人次，收治住院病人数为726人。
2.公共卫生科根据主管部门工作要求，按照年初制定的一系列工作计划、管理和考核办法，正常有序地开展了卫生防疫、妇幼保健等工作。认真执行国家免疫规划政策 ，紧抓免疫预防工作力度不放松，加强了常住儿童及流动儿童的接种管理。全年来接种门诊运转正常，每月
19、20、
22、23号按时对联棚片、长岭片开链，配合日门诊，随时对适龄儿童进行补漏接种，确保了高接种率。今年“五苗”报告接种率均达100%，全年共计完成了3000人次的生物制品接种。在预防接种中，组织开展15岁以下儿童麻疹强化免疫、乙肝疫苗查漏补种、流感疫苗等二类疫苗接种，使适龄儿童得到了较好地免疫预防服务。
妇幼保健工作得到了进一步加强。全年无新生儿死亡，无婴儿及孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。全年共计出生104人，儿童保健建卡率100%。0-7岁儿童550人(含流动儿童6人)。 11名乡村医生按照卫生院的要求，对新生儿和孕产妇进行了建档及访视工作，将孕产妇和儿童的系统化管理结合起来，互为补充、促进，使二者的系统化管理率上了一个新台阶。
加强了传染病管理及疫情报告工作。建立了《传染病管
理报告及管理制度》，制定了《传染病信息报告网络图》，确立了专人进行传染病的网络直报工作。全年共计发生传染病53例，上报53例，无漏报。结核病“卫Ⅹ”项目，2010年1-12月共有免费治疗结核病人8例，其中初治病人7例，复治病人1例。治疗期间死亡0例，已治疗完毕5例，现管病人3例。无手足口病患儿和婴幼儿奶粉中毒患儿。扎实开展甲型H1N1流感防控和手足口病防治工作，截止12月底乡内未出现甲型H1N1流感报告病例。
(二)、深入所辖行政村进行居民健康体检，建立居民健康档案。
遵照《点军区卫生局关于印发〈点军区建立城乡居民健康档案实施方案〉的通知》(点卫发[2010]34号)文件精神，我院在人员紧张的情况下，抽调11人组成体检小组，由业务副院长任组长，公卫科长任副组长，于2010年10月21日至2010年11月29日深入福安村、楠木溪村进行了居民健康体检工作，共完成健康体检3100人次，建立居民健康档案3100份。
(三)、认真做好岗位设置工作。
按照区人力资源和社会保障局安排，全区事业单位岗位设置工作于今年4月正式启动。遵照点办发[2010] 1号、点人劳[2010]21号、22号文件精神，我院于6月25日成立了岗位设置领导小组，并结合本院实际情况，制定了《联棚乡卫生院岗位
设置工作方案》，8月9日遵照点人社[2010]35号文件《关于点军区联棚乡卫生院岗位设置方案的批复》精神对方案进行了调整，并在全院公布实施。9月1日我院成立岗位设置竞聘上岗工作领导小组，并结合本院实际制定了《联棚乡卫生院岗位设置竞聘上岗工作方案》，报经区卫生局批准后，在全院公布实施，按照确定人员，个人申报、组织考核、人员聘用三个步骤进行。2010年10月1日全体职工签订了聘用合同。我院岗位设置工作于2010年10月30日圆满结束。本次岗位设置我院设岗位总量21个，其中管理岗位2个(“双肩挑”1个，九级职员1个)，专业技术岗位18个，工勤岗位1个。
(四)、认真做好合作医疗工作。
为改善我院管理与服务水平，今年8月我院投入资金3万余元安装了医院管理系统，并完成了与点军区新农合系统的对接，实现了住院病人清单电子化，缩短了新农合住院病人出院结算的等待时间，极大的方便了新农合参合患者。今年1-12月我院及各村卫生室共报销门诊患者人次12420人次，补偿金额72065.48元;我院慢性病门诊患者404人次，补偿金额52760.5元;报销住院患者人次722人次，补偿金额584520.16 元;切实减轻了参合农民的经济负担。
、加强行业管理，努力提升村卫生室服务能力。一是遵照《省卫生厅关于开展2010年全省千村示范卫生机构评审和申报工作的通知》(鄂卫函[2010]673号)文件精神，把福安村卫生室作为示范村卫生室创建对象，
投入资金25000元对福安村卫生室进行了改建，改善了当地村民的就医环境。二是每月15日按时召开乡村医生例会，对乡村医生进行培训，提高乡村医生的公共卫生服务能力。三是不定期对村卫生室进行抽查，督促各村卫生室完善门诊日志登记、加强医疗安全，杜绝过期失效药品上柜销售。
(五)、着力加强政风行风建设，扎实开展行风评议工作。我院召开了全院职工动员大会，举行了行风评议医德医风承诺签名活动，制定了实施方案，成立了领导小组和工作专班，聘请社会监督员8名，发放问卷调查表50份，征求社会各方面意见3条，针对群众反映问题制定了相应的整改措施。由院支部书记、院长亲自带队，并邀请市中心医院、三峡大学仁和医院等专家开展了“万名医生下社区”活动，共进行义诊4次，免收诊疗服务费300余元，开展义诊、健康咨询248人次，赢得了人民群众好评，提升了卫生行业形象。在联棚乡基层站所民主评议活动中，我院被评议为满意。
(六)、利用国债项目资金改善医院环境。
今年5月我院利用国债项目资金17万元，地方配套资金5万元进行了联棚乡计生服务站改建改建项目的建设工作，对我院
三、四楼及楼顶进行了改造装修，建筑面积为562平方米。该项目于10月初动工，目前已进入竣工验收阶段。此项工程完工后将根本改善我院的服务环境及办公环境，为我院更好的为患者提供优质的医疗服务创造了良好的条件。
(七)引进人才，为医院增添新鲜血液。
今年9月我院引进新进人员3名，其中执业医师1名，执业助理医师1名，财务人员1名。本科学历1名，大专学历2名。新进人员的到来增强了我院的软件条件。
二、存在的问题
1、由于卫生院财力不足，难以挤出大量资金进行医院发展，影响了业务工作的开展，不适应群众的医疗需求
2、卫生整体服务质量、技术水平、服务环境、诊疗设备与人民群众的要求不相适应;实用人才引进困难，技术骨干力量匮乏;少数医务人员执业行为不规范，服务质量较低，服务态度欠佳，在一定程度上影响了医患关系和整体形象。
3、农村卫生管理薄弱。一是受多种因素限制，村卫生室管理还很不规范，难以满足人民群众医疗预防保健服务需要。二是村医务人员技术水平短期内难以提高。三是卫生法规意识和医疗安全意识不强。
4、由于人力资源紧张，医务人员轮留进行学习困难，现有技术人员水平难以提高。
三、2011年工作打算
2011年，我院将按照年初计划，进一步统一思想，提高认识，加大工作力度，重点做好以下几点：
1、加大卫生院自身软硬件建设，继续加强卫生院各项管理制度的制定和实施，从制度上保证卫生院的工作运行。
2、要将卫生院定位于满足乡民的常见病，多发病的诊断治疗，要坚持不懈地抓好住院医疗，满足群众需求。
3、加强公共卫生管理工作，加大对村卫生室的管理力
度。
在新的一年里，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观;着力开展医院管理、医疗质量万里行、院务公开和平安医院创建活动，改善服务态度，提高医疗服务质量和管理水平，增强服务能力;进一步加大项目争取力度，尽快改善乡村两级诊疗环境;进一步加强公共卫生工作以及对甲型流感、霍乱、非典、艾滋病、肺结核等重大传染病的监测管理，使易造成暴发流行的重大传染病得到有效控制;加强卫生技术人才引进和培训，不断提高诊疗水平;为保障人民身体健康作出更大贡献
二O一O年十二月二十八日
第三篇：二O一O年工作总结
二○一○年贵溪市人民法院
执行工作汇报材料
2010年，我院在市委、院党组的领导下，在上级法院的指导和监督下，全院干警团结奋进，勇于拼搏，追求创新，争创一流，圆满地完成了各项执行任务，积极认真地履行宪法和法律赋予的职责，为维护当事人的合法权益，创建和谐社会，取得了较好的成绩。现将我院2010年工作情况汇报如下：
一、执行工作基本情况
今年，我院有旧存执行案件200件，新收执行案件774件。执行结案845件，结案率为86.75%，执结标的4552.3万余元。对被执行人采取强制措施172人次，其中拘留70人次，查询、冻结、扣划4609人次。
(一)统一部署，加大力度集中清理涉农村信用社借款案件，开展创建无执行积案法院活动。
自2010年以来，全市两级法院按照市委、市政府的统一部署，在法院系统开展了以涉农村信用社借款执行积案为主要内容的集中清理执行活动。按照中院制定的《关于在全市法院开展清理涉农村信用社借款案件积案集中执行活动的实施方案》，我院对涉农村信用社借款案件进行了摸底排查，出台了实施方案，并成立了执行临时实施小组，专门为该小组配备了多辆警车及司机。活动开始后，执行人员对被执行人在各商业银行的存款、在城镇的住房、车辆、有价证券等财产情况进行了调查。经过执行人员的努力，涉农村信用社案件现已执行完毕23件，执行标的246万余元，部分执行1件，执行标的11000元，依法中止执行10件，执行率89%。为创建无执行积案法院，我院还特制定了《关于在全院开展创建无执行积案法院活动的实施方案》，对组织机构、目标任务、活动安排和工作责任等方面作出了全面的规定，将清理出来的执行积案列成清册。对所有案件都做到穷尽一切法律手段，在做好
被执行人的思想工作的同时，拓宽执行思路，探索采取灵活多样的执行方式，增强法律的威慑力，加快清理执行积案的进度。一是通过市委的协调，着力解决遗留问题。今年9月27日，我院协助新疆鄯善县法院成功执结一起长达11年之久的积案，该案自鄯县法院执行以来，经过近11年的执行，共执行了1162000元，尚余931548.27元未执行。由于该案余款一直未执行完毕，申请人情绪极大，不妥善处理将不利于民族间和睦团结，我省领导十分重视，亲自批文要求严格依法执行，我院得到贵溪市委的大力支持，成立了由10人组成的协助执行小组，全力配合，主动承担执行过程中的一系列任务，以实际行动让新疆法院消除疑虑，全面对被执行人的车辆管理信息、银行存款情况、资金流动情况、房产登记情况及被执行人名下公司工商注册年检情况逐一查询，发现被执行人属于无资无产人员，没有可供执行的财产，院长亲自组织执行人员积极商讨对策，通过鹰潭市公安局技侦大队的协助，我院副院长乐良成亲自带队在贵溪市火车站附近将被执行人抓获，并立即决定司法拘留。通知被执行人家属到该院协商，告知被执行人相关法律规定及不执行法院判决的后果，要求被执行人亲属尽力帮被执行人履行法院生效判决，通过多方协商，被执行人近十多名亲属均赶到法院和申请执行人代表进行和解。9月29日，该案在多方的努力下终于在双方当事人的握手相拥下全部执行完毕。 二是加强与协助执行单位的联系和协作，多方争取配合和支持。如通过金融机构协助扣划支付被执行人的款项、通过乡镇、公安派出所协助查找被执行人的下落等等。三是穷尽执行手段，加大执行力度。如吴雨祥诉饶冬茂等人身损害赔偿一案，为找到故意躲避执行人员的被执行人，我院执行干警连续几天对被执行人饶冬茂行踪进行摸底，利用午休时间到被执行人家，果断采取措施对被执行人饶冬茂家进行搜查，迫于压力，被执行人饶冬饶如数将执行款交清，该案顺利执结完毕;何根保诉江集敏债务一案，执行小组成员更是凌晨四点起床直扑被执行人江集敏家，当被执行人从暖被窝里被我们揪出时，只说了句：“还是你们敬 2
业”，然后跟随执行人员前往法院自觉履行了义务。
(二)进一步规范执行，执行案件实行流程管理
为规范执行工作的管理，保障司法公正，提高执行效率和执法水平，保护当事人的合法权益，我院制定了执行案件流程管理规定，从制度上保障执行工作的顺利进行。该规定要求执行案件在执行过程中，按照对申请执行人强制执行申请的审查立案、执行案件分流、执行财产查明、强制执行、执行异议裁决、结案、发放债权凭证等不同执行阶段进行跟踪管理。执行案件实行流程管理并设置执行公开制度、执行监督制度、执行案件立执分离制度、执行实施权和执行裁决权分离行使制度。并对人民法庭的执行工作进行了具体的规定。
(三)以破解执行难为目标，提升执行工作合力，做到公正、文明、高效执行。
我院在提高执行整体合力上下功夫，在充分挖掘执行局6名干警的内部潜力基础上，加强了与立案庭、审判业务庭，法庭的协调配合。如在立案审理阶段充分告知诉讼执行风险，采取及时诉前诉讼保全措施，防止了当事人转移财产逃避执行;在裁判文书中载明当事人身份证号码和法人机构代码或联系电话，有力地促进了执行阶段顺利采取冻结措施和执行威慑系统信息录入工作。我院在强化执行工作的同时，坚持自觉服务于党和国家的工作大局，正确处理好执行工作与改革、发展、稳定的关系。
(四)提高执行工作水平，减少涉法涉诉案件发生
今年来，我院牢固树立“信访无小事”观念，把接待、处理好每一起来信来访作为重要工作内容，加强自身建设，强化为民意识，教育每一位执行干警对待当事人要耐心引导、公正处理。要用法律、情理去疏导、说服当事人，用真心、诚心和耐心去感化当事人。不能因自身的工作方法和态度粗暴而激怒当事人信访上访。努力遏制因执行难而引起的涉法涉诉信访。我院信访案件逐渐减少，没有一起执行案件引发群体性事件发生或转化为刑事案件，而给全院工作带来被动。
二、存在的问题和困难
目前，我院执行工作虽然取得了一定的成绩，“执行难”局面有所好转，但“执行难”问题客观上仍然存在，并未得到根本性的解决，主要表现为：一是新收案件的执结率仍然不高;二是对旧存积案的执行措施方法不多，执行艺术、执行手段不高，尤其是对被执行人下落不明或者无可供财产执行，无履行能力的案件处理缺乏行之有效的执行方法，一直未能解脱长期以来对正常的执行工作的困扰;三是与有关部门和领导的沟通，汇报工作主动性不够，执行人员素质还有待提高，工作不细致、接待不热情现象时有发生。在下半年执行工作中，我院将努力全面提高执行队伍整体素质，不断提升执行工作能力，强化执行管理，加大执行力度，切实解决好“执行难”问题，为建设社会主义和谐社会提供有力的司法保障。
三、未来打算
结合我院的执行工作实际，明年继续深入开展“规范执行行为，促进执行公正”专项活动和“惩赖”专项工作。每季度集中开展强制执行专项工作和同期宣传工作，建立执行工作长效机制和威慑机制，进一步推进限制高消费令这一新的执行措施工作，以扩大执行工作效果。建立特困群体救助基金，国家救济制度，解决执行不能的问题。在继续加强和完善过去已建立的包括执行合议汇报、延长执行期限、案件执行期限预警、案件报结审批、评估拍卖移交、案件回告、阳光接待，查封扣押财产登记、案外异议听证等一系列制度的基础上，进一步规范执行工作管理，在强化制度建设方面建立八项制度。一是建立以敬业自律、清正廉明为目标的执行纪律机制;二是建立以执行案件执行长负责制为核心的执行组机制;三是建立以繁简分流、排期执行、专业化分工和二权分离为内容的执行运行机制;四是完善以控制执限、规范程序为重点的执行管理运行机制;五是建立执行长信访、来访、跟踪反馈执行监督机制;六是强化执行公开机制，保障当事人知情权、参与权、监督权;七是建立以司法联动、社会合作为依托的执行协作机制，建立司法协理员机制，由他们参与执行和解工作，在协助法院了解被执行人的基本情况的同时，监督法院的执行工作，既解决法院执行人员“找不着人，摸不着门”的尴尬处
境，同时也减少了执行工作人员与申请人“三同”现象的发生，有效地防止违法执行和不文明执行现象的出现;八是开展院内执行业务理论学习，建立执行调研机制。
二○一○年十一月二十一日
第四篇：二O一O年工作总结
XXX农业委员会 二O一O年老干部工作总结
老干部是国家的财富，更是我们单位的财富。他们那丰厚的阅历和丰富的经验值得我们深刻学习。尊敬老干部、关心老干部、爱护老干部是我们的责任，是每个干部职工起码应具备的尊老、敬老的素养。今年以来，我们按照县委组织部、县老干部局年初安排，老干部工作主要做了以下几个方面。
一、健全组织机构，加强工作管理
今年，因干部调整，人事变动，有一段时间曾放松了对老干部的管理。为了转入常规，按照县委组织部各总支、支部换届选举的工作意见，首先对农委党支部组成人员按照组织程序进行了调整，按照分工，确定党委副书记、党支部副书记XXX同志分管老干部工作，与此同时，对老干部党支部也进行了调整充实，XXX同志被选举连任党支部书记，配备XXX同志为老干部工作联络员，负责平时对老干部的联络沟通，处理日常工作，建立了老干部活动室，做到了组织健全，管理规范。
二、关心日常生活，感受家庭温暖
离退休老干部XXX高龄九十，身体硬朗，说话流畅。今年九月突感身体不适被检查出患有不治之症，8月份卧床不起。单
位领导知道后，立即在中秋节前，委派XXX、XXX两名同志前去探望，送去了牛奶、月饼、现金等节日礼品，并百般安慰老X同志想开些、想远些，用平和心态对待病魔，老X同志感激涕零，倍感亲切，虽语不成句，还是喃喃有词，不仅对老X同志是这样，我们对所有离退休同志都是一样，重大节日缺什也不能缺了老干部的礼品，只要生活上有什么困难和问题，我们知道也好，不知道提出来反映上来也好，都要认真慎重地一一加以回复解决。
三、诚心诚意办事，努力排忧解难
农工部并到农委之后，有几个老干部工资仍在原单位领取，原单位不在了，工资也没有转来咱这里，时间长了，个别该办的事或许要二五两耽搁。为此我们确定专人专门负责这部分老干部的有关事情，如工资调整、福利待遇、医疗保险、大病医保等，三遍五遍不厌其烦地为他们办理，一有紧事，立即电话告知，做到不漏不错。有人为他们操心、跑路、办事，老干部就可以高枕无忧地在家颐养天年。
四、组织观摩旅游，充实精神生活
大多老干部离退休后，都是在家忙家务，抱孙子，偶尔溜溜街，日复一日，枯燥无味。为调节情绪，给老干部补充精神食粮，近几年我们几乎每年都要组织老干部外出旅游观光。北
京五日游，故宫、长城、水立方、鸟巢景色宜人，令人震撼; 绵山、平遥古城、乔家大院别有一番滋味;大峡谷、万亩旱地西红柿种植基地、紫团千棚食用菌生产线，更是他们就近感到经济跨越转型发展的强劲气息。今年九九重阳节，我们又召开了老干部座谈会茶话会，与会老干部畅所欲言、无所不谈，中午进行了会餐相互敬酒祝福，发放了价值百元的纪念品，欢声笑语、无处不在。通过这些活动，进一步充实了老干部的精神生活。
五、防止思想滑坡，兼顾学习生活
尽管老干部离岗退休，但我们仍然要求他们人退思想不能退，还应当老有所想、老有所为。还要注重学习，关心国家大事，县内要事，单位主事。一是为老干部订阅报刊杂志达到人手1份，让他们对国家、县内概况有所了解，大的方针政策有所掌握。二是建立了老干部活动室组织老干部自主定期不定期进行学习娱乐活动，在闲聊中，对单位提出一些合理化建议。三是或多或少让老干部参与政治学习活动。如今年在创先争优和创建学习型党组织活动中，尽管没有对老干部提出硬性要求，让他们写笔记、写心得体会，但给他们发放了学习资料，让他们在家中大概了解内容和要求，起码知道我们党时刻没有放弃党员的先进性、模范性教育。努力使他们时刻充满激情，溶入
到整个社会政治生活中。
总之，一年来，我们老干部工作虽然虽然取得了一些成绩，但离上级要求还有差距，离老干部们的要求还有差距，我们的工作还不够深入不够细致。今后，我们要脚踏实地，认真学习借鉴老干部工作的一些好的经验和做法，经常与老干部交心谈心，尽一切力量，把老干部工作做好，满足老干部的要求，达到老干部的满意。
二O一O年十二月五日
第五篇：二O一O年工会工作总结
2010年，我院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：
一、我院的基本情况
我院成立于1975年5月，是一家集以保健为中心，保健与临床相结合的二级甲保健院，担负四县一区的妇幼卫生工作、业务督导、检查、考核及人员培训任务。
本院共有职工82人，其中在编职工45人，聘用人员37人，卫生技术人员占79%，大专以上学历30人，高级职称12人，中级职称20人，女职工71人，男职11人，女职工占总人数的87%，工会组织人员5人(均为兼职)，82名职工全部为工会会员，入会率为100%，本院设有保健、临床、医技、总务、后勤等18个科室。与2010年6月12日搬迁新院，新院占地面积21000平方米，投资2600多万元建成综合楼，建筑面积9000多平方米，暂设病房50间，家庭化病房9间，病床100张，近年来购置万元以上医疗器械40多件套，用于临床、保健、辅助检查与诊断，在诊疗和检查水平上高于全市其他妇幼保健行业。
二、加强学习，努力提高全院职工的政治和业务水平
院工会积极配合党支部，组织全院职工学习，将党的政策、方针与妇幼保健工作实践结合起来，促进全体职工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”、学习《医疗职业道德规范》，帮助全体职工树立正确的人生观、价值观，提高了全院职工的政治觉悟;其次，以医德医风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来医疗战线取得的新成就。通过学习使我院职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗、无私奉献;第三，加强法制学习，组织全院职工学习了《执业
医师法》、《医疗管理处理条例》、《工会法》、《妇女权益保护法》
等法律知识，引导全院职工依法行医，增强了职工的公民意识，法律
意识和道德观念。
三、工作情况
一)积极参与医院的民主管理
工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、
参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表
大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用
为工作重点，在领导干部民主评议、集体合同签订、职工干部考核奖
罚办法、工作管理制度、重大业务计划、新技术新项目等与职工利益
有关的重大问题和事项，都能提交职工大会讨论、评议和表决，使全
院职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工
的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了
职工的民主权利和监督作用。
1、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备
物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监
督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工中抽选代表参与招标
采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内
符合民意。
2、今年我院对绩效工资改革方案的调整和人员岗位评聘等实施
方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意
愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保方案
的顺利实施。
二)切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。
随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特
别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与
稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院
在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》并购买了保险，有效地保
障职工的权益。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得
职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，
符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。
比如，职工关心的住房问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特
大疾病救助等一系列切身利益的问题予以解决。使职工的合法权益得
到充分的保障。
三)坚持落实院务公开制度
1、院务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参
政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知
情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提
供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，
还是经费的使用，职工福利的发放，我们都在院务公开栏公示，使各
个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督
医院的各项管理工作。
2、签订集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，本院集体合
同签订率达100%，为使这项制度保持长久 活力，着重抓了合同的履
约和定期续签工作。
四、以人为本，积极开展各项活动，丰富全院职工生活
院工会为了丰富职工文化生活，增加凝聚力，活跃院内文化氛
围，在院党、政领导的重视和大力支持下，工会积极主动地组织开展
形式多样的文体育活动及其他活动：元月份与相关单位联合举办庆
“元旦”迎“新春”联谊晚会;二月份慰问单位离退休老职工、困难
职工及患病职工;三月份给女职工各发放节日慰问金100元;四月份
全院职工向青海玉树、甘肃舟曲灾区献爱心捐款捐书活动;五六月份
开展医护人员培训及考试考核和院前急救比赛;“七一建党节”参加
歌咏比赛活动;“十一国庆节”开展了形式多样、生动活泼的演讲和
文艺节目及五项体育竞赛。
通过开展活动，既融洽了全院职工的关系，增进了同事之间的情
感，又增强了全院职工的凝聚力，为创建和谐妇幼保健院起到了良好
的作用。
五、情暖人心，积极开展送温暖活动
(1)真诚关心生活困难及离退休职工生活
为了让全院职工感到单位的温暖，进一步激发职工的工作积极
性、主动性和创造性，工会积极配合院领导大力开展送温暖活动，千
方百计地为院职工办实事、办好事。主要工作如下：
1.探望患病职工：凡是职工(含离退休职工)本人，患病住院
的，工会干部都能陪院领导或受院领导委托，前往医院或家里看望和
安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复。
2.慰问丧事：遇到职工本人或直系家属病故，院领导和工会干
部都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。
3.庆贺婚嫁：我院近几年吸收了一大批青年职工，工会能够在
婚庆、分娩及时到职工家里道喜慰问。
4.关心离退休工作：工会在重大节日都要上门拜访、慰问离退
休职工，并送去慰问金和礼品。对患病、生活困难的退休职工及时伸
出援助之手。并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，院工会还积极向上
级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。
(2)积极开展社会扶贫救助及送温暖各项工作
1、今年全院职工为灾区青海玉树和甘肃舟曲献爱心捐款15160
元。
2、在献爱心捐书活动中，全院职工捐书150册。
3、救助困难孕产妇及患儿2名，救助款5466元。
4、 开展医疗帮扶工作，利用休息日自带医疗器械和药品免费为
单位扶贫点开展义诊活动3次380人。
5、自筹资金23000多元建立准爸爸准妈妈宣教室为孕产妇保健、
婴幼儿保健、出入院指导和传染病、常见病的防治进行讲课16场，
受益人数达800人，为提高社会人群自我保健意识和能力打下坚实基础。
6、对市供电局、电信局、水文局、职业中学、法院等单位的610名女职工进行体检和妇女病普查，做到早发现、早治疗。
7、全年节日慰问退休老职工、生活困难职工、患病职工及职工遗属等38人次，并送去礼品与慰问金达19100元.8、慰问考上大学学生4名，慰问金800元.
9、各大节日职工福利发放支出53910元
一年来，工会在院党支部的领导下，在全体职工的共同努力下，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，很多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众及工会的桥梁和纽带作用，继续做好职工维权工作，积极主动地为单位发展献计献策，为职工办好事，办实事 。
六、存在的不足和努力的方向
1、由于医院工作繁忙，院领导与工会应想办法多组织全院职工参加业余活动，使职工的业余生活丰富起来，达到劳逸结合。
2、由于目前经济条件的制约，面临的各种问题和困难也多，在关心职工切身困难和职工福利方面总有不到位的地方，工会干部的政策水平、工作方法还有待于得到系统地培训和提高。
3、切实提高工会的参政议政能力 ，发挥好工会的桥梁纽带作用，既当好医院领导助手，又做职工的贴心人，把全院职工的积极性创造性引导到为人民群众健康服务的工作上来。
4、积极创造条件，深入挖掘和鼓励职工的各项专长，组织举办多种丰富多彩的活动，寓教于乐，培育和陶冶职工积极向上的高尚情操和良好的团队风貌，凝心聚力地为医院中心工作服务。
尊敬的各位领导，以上是我院工会今年工作情况的汇报。工会工作在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，得到了进一步的充实和提高，但离上级部门的要求还存在着一定的差距，对照标
准的要求，我们还必须加大工作力度，认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与职工之间的桥梁纽带作用。今天，各位领导对我院工会工作考核指导，是对我院工会工作的鼓舞和鞭策，我们诚恳希望各位领导能毫不保留地指出我们工作中存在的不足，悉心传授改进的方法，我们将虚心地接受并认真地整改，用实际的工作业绩，使医院的工会真正成为职工的贴心人，医院的好帮手。
固原市妇幼保健院工会
2010-12-15