论文题目：高管家乡认同与公司绿色创新
摘要：近年来,经济发展与生态保护不协调的问题不断凸显,“生态文明建设”、“绿色发展”等理念在我国的受重视程度也随之不断上升。推动绿色低碳循环发展,构建市场导向的绿色技术创新体系,对我国建设资源节约型、环境友好型社会,形成人与自然和谐共生的现代化建设新格局尤为重要。要想更好地协调经济与生态的关系,绿色创新作为公司绿色发展的重要途径显得格外重要。只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障。但资源环境问题的产生,除法治体系不完善等原因,还受到人们观念的影响,通常人们对于生态资源的使用不需要付出成本,使人们欠缺责任意识。因此,实现绿色低碳发展,不仅需要依靠法律制度,还需要发挥传统风俗等非正式制度的力量。家乡情结作为我国社会风俗,能够增进人与家乡之间的情感,提升对家乡环境的责任感,但高管家乡认同感能否促进公司绿色创新是一个有待检验的问题。基于此,本文以非正式制度为切入点,运用理论分析与实证分析相结合的方法,探寻高管家乡认同与公司绿色创新之间关系、儒家文化这种非正式制度的调节作用以及高管家乡认同的作用机制。除此之外,进一步引入绿色专利类型考察高管家乡认同的影响;考虑到产权性质与地区发展水平的不同,探究高管家乡认同的绿色创新促进效应是否存在异质性差异;促进绿色创新之后,对公司未来发展有何影响。因此,本文研究对引导公司的绿色创新活动、实现绿色低碳发展具有重要意义。本文研究发现,高管家乡认同能够促进公司绿色创新,儒家文化对这种积极影响起负向调节作用,且家乡认同对绿色创新的积极影响能够通过增加环保投资发挥作用。进一步研究发现,高管家乡认同对绿色实用型专利的促进作用更强;高管家乡认同对公司绿色创新的影响存在异质性差异:在国有企业,高管家乡认同对绿色创新的激励作用更为显著;当公司所在地区的经济发展水平较高,高管家乡情怀对绿色创新的促进作用更为显著。此外,高管家乡认同通过增加环保投资促进公司绿色创新之后,能够进一步积极影响公司价值的提升,但对其短期盈利能力无明显促进作用。
关键词：家乡认同;绿色创新;环保投资;儒家文化
学科专业：会计硕士（专业学位）
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 非正式制度理论
2.1.2 高阶理论
2.1.3 可持续发展理论
2.1.4 波特假说
2.2 文献综述
2.2.1 家乡认同及其经济后果的综述
2.2.2 儒家文化及其经济后果的综述
2.2.3 公司绿色创新影响因素的综述
2.2.4 文献述评
3 理论分析与研究假设
3.1 高管家乡认同对公司绿色创新的影响
3.2 儒家文化作为非正式制度的调节作用
3.3 高管家乡认同对公司绿色创新的作用机制
4 研究设计
4.1 样本选取与数据来源
4.2 变量说明
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 中介变量
4.2.5 控制变量
4.3 模型构建
5 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计与分析
5.2 相关系数分析
5.3 实证结果与分析
5.3.1 高管家乡认同对公司绿色创新影响的回归分析
5.3.2 儒家文化调节效应的回归分析
5.3.3 高管家乡认同对公司绿色创新作用机制的回归分析
5.4 内生性检验
5.4.1 PSM倾向得分匹配
5.4.2 Heckman两阶段模型
5.5 稳健性检验
5.5.1 替换解释变量
5.5.2 替换被解释变量
5.5.3 安慰剂检验
5.6 进一步检验
5.6.1 考察绿色专利类型的分析
5.6.2 异质性分析
5.6.3 长期价值提升还是短期盈利增加
6 研究结论、政策建议与研究不足
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足
参考文献
致谢