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第一篇：企业家回报家乡发言稿
致富思源 回报家乡 回报社会
致富思源
回报家乡
回报社会
李刚曹事迹简介
商洛市商州东梓实业有限责任公司法人代表的李刚曹，中共正式党员，高中文化，现年49岁，商洛市四届乡镇企业家，商州区第15届人大代表、政协委员，他既是企业家又是村官，肩负着重要的责任，他深刻体会着二副担子的沉重。李刚曹旗下的商洛市商州东梓实业有限责任公司创建于1993年，属非公有制经济，公司占地53000平方米，拥有固定资产3000多万元，职工300多人，其中高级工程师5人，工程师8人，高级管理人员15人。2008年为响应市、区政府号召支持商洛炼锌厂10万吨电锌技改扩建项目的用地，公司迁建至商州区沙河子镇拉林子村西坡塬，拟筹建年产万吨硫酸锌及其深加工项目。2008年9月开工建设，2009年11月建成投产，可提供450多个就业岗位，可实现年销售收入2.3万元，可实现利润3000万元，可交纳国家税金1000多万元。
自2003公司跻身于商洛中小规模以上企业以来，公司内强素质，外树形象，以质量图生存，以诚信谋发展，收入增加，贡献增大。收入由500万元提高到8000万元，纳税由每年的40万元增加到400万元，连续6年被市、区人民政府和非公有经济主管部门评为：“优秀企业”“明星企业”。2008年被商州区人民政府授于“纳税企业”三等奖。李刚曹也被授予2007年优秀厂长(经理)称号。被 陕西省中小企业促进局、商洛市中小企业促进局、商州区中小企业促进局确定为“重点扶持企业”。被商洛市委宣传部、商洛市商务局、陕西电视台、商洛市工业经济局、商洛市工商局、商洛日报社命名为“商洛最具活力企业”。2009被评为商州区明星企业，同时，李刚曹同志被评为“2009商州区首届劳动模范”;2010被商州区国税 局评为“纳税先进单位”、被商洛市发改委确定为“循环经济示范企业”、“尾矿综合开发回收利用示范企业”。
该企业主产品硫酸锌由单一化变为多样化，系列化，有工业级，化纤级，医药级，饲料级，选矿级等5大系列。其中七水硫酸锌被陕西省农业厅抽检为优质产品。饲料级硫酸锌2004年被国家农业部批准颁布发了生产许可证，产品远销北京、上海、天津、贵州、河北、河南、山东、浙江、湖北、江苏等十多个省区的大中城市。饲料级硫酸锌被天津友信国贸公司定购为出口产品，使之走出国门远销韩国、日本、泰国等东南亚国家，深受用户的青昧和好评。
多年来，李刚曹高度重视经济效益和环境保护的“双赢”。他的企业依法经营，照章纳税，连续三年赢利。2004工业总产值500多万元， 上交税金44万元;2005工业总产值1900万元， 上交税金93.3万元;2006工业总产值5000万元，上交税金338.39万元;2010年工业总产值1.2亿，利税1600万元。企业生产流程及行业标准均符合国家循环经济发展政策，资源合理利用和再生利用，实现了废物无外排，绿色环保式发展。
致富思源，回报家乡，回报社会，是李刚曹先生的一生的追求。企业发展壮大了，企业有积累了，他首先考虑的是当地村民的脱贫致富。毅然安排180余名农村剩余劳力和贫困户到公司就业，每年发放劳务工资180万元，并带动了当地运输业、建材业的迅速发展，其次是帮贫扶困。每年向敬老院孤寡老人，贫困户，五保户，老弱病残，贫困学生和村级小学等免费资助多达13万元。三是热心公益事业。面对晴天“沙尘暴”、雨天“水泥路”的村道，他捐资21万元修成真正的水泥路，并捐资为380户村民1000余人修水塔供水，捐款捐物15万元。2006向龙王庙小学捐资1万元。向城关中学捐资2万元。为李堡子村新农村建设捐资30万元。在带领自己本村村民致富的同时他没有忘记临村，2009年为拉林子村解决了多年来的吃水难和行路难，他先后投资60余万元为该村的400多户1500多名群众解决了行路难和吃水难问题，受到了广大群众的高度赞誉，受到了政府的表彰，堪称承担社会责任的标兵，热爱公益事业的典型，劳动致富的带头人，同年他又为该村的1500多名群众交纳了社会医疗保险;四是救灾救难献爱心。响应国家“一方有难，八方支援”的号召，向临县丹凤水灾捐资6万元，向汶川地震灾区捐资25万元。五是支持地方建设。向市政建设江滨公园捐资31万元，为首届“秦岭最美是商洛捐资30万元”，为商洛举办首届核桃节捐资10万元，“7.23商洛水灾”捐款1万元、捐物30吨面粉。多年来，他先后为村级扶贫帮困、公益事业、邻县水灾、汶川地震、城市建设等捐资350多万元。
在这样的一个企业人的艰苦奋斗中，商洛市商州东梓实业有限责任公司经过十多年的滚动发展，由小变大，从弱到强，现已成为西北最大的硫酸锌生产基地之一，质量信得过厂家，商洛市规模以上企业之一。通过李刚曹的不懈努力，借助年产万吨硫酸锌及其加工项目的建成，定能在商州这块富含希望的土地上创造更多的辉煌，造福一方;为商州区域经济发展做出更大的贡献!
商洛市商州东锌实业有限责任公司
二O一一年二月八日
第二篇：回报家乡先进事迹材料
乘势而为，蓄势而发 — 记厉明瑞回报家乡先进事迹材料 浉 河区市民厉明瑞，出生于 1960 年 6 月， 1980 年毕业于游河高中 ,1983 年— 1989 年分别在**衣制厂和市农工商公司打工， 1990 年— 1997 年在**市经营五金电料， 1998 年—
2006 年在**市第二电缆厂**办事处负责 2007 — 2009 年起任二缆集团业务主管。 随着党中央改革开放，加快社会主义新农村建设的步伐，特别是**省认定**市为新农村改革发展试验区和涉农试验区建设实施方案精神，我自愿结合政策回报家乡，投身建设社会主义新农村。目前，已成立了农村土地流转和农业农机合作社，其他农村合作组织正在计划进行中，当前，业务级政府的支持涉及大塘村支委的协助下，制定了方案，成立了领导小组，苏明玉同志任组长，负责上下联系和各小组分工，村支书张世银负责群众宣传征地协调工作。原老支书杨明德同志负责征地数汇总及合同及填写工作，老党员厉心贵同志负责农民用工生产工作，老农机年厉山宝同志负责农机施工和维修工作，现已与群众征地签定合同千余亩，流转土地区域涉及各个村民组，种麦翻地面积三百余亩，服务群众贰佰余户，投资近百万元的农机房和粮食库正在建设中，工作已按计划有条不紊的进行。
第三篇：感受家乡情,回报养育恩（精选）
国旗下的讲话
尊敬的老师、亲爱的同学们：
早上好!
我演讲的题目为《感受家乡情，回报养育恩》。 金秋九月，月桂飘香，温馨的气息游历在清风细雨里。中秋将至，预祝大家中秋节快乐!中秋节是我国的传统节日，中秋节时月亮圆满，象征团圆，故又名“团圆节”。在这样的极其重要的一天，无论有多远，在外漂泊的人们也希望相聚于家中，吃着月饼赏着圆月，同家人共度欢节。
中秋节，使多少客居他乡的人夜不能眠，归乡的心折磨得他们鬓发斑白，字字真情的诗句就将诗人的思念娓娓道来。“今夜鄜州月，闺中只独看。遥怜小儿女，未解忆长安。”杜甫在为不得归家而伤心流泪，“我家襄水曲，遥隔楚云端。乡泪客中尽，孤帆天际看。”白居易在为不得归家而痛心哀叹。就像候鸟寻找着温暖的巢床，就像芽苗等待着火红的希望，他们也希望，他们也希望回到家乡找到依靠，家乡就是心灵停泊的港湾。
思乡是因为热爱家乡，不只是他们，今天的我们也深爱着我们的家乡，热爱家乡不是嘴上说说就可以，我们该学会感恩，报答家乡对我们的养育之恩，就如台胞刘延平先生，时刻不忘本。刘延平先生从小受父亲影响，和父亲一样热爱家乡，在他背井离乡久居台湾的时候，父亲曾带他回到过家乡甘肃泾州一次，那时父亲万分激动地看着家乡山野说：“这儿就是我们的家，是我们的家，是我们扎根的地方!”后来刘延平先生步入成功的大道，而他从未忘记回报家乡，他出巨资改善家乡教育情况，其中有一项“陇樵教育奖学基金”，“陇樵”是刘延平先生的笔名，意为“陇上一樵夫”，这足以体现出他对故乡的深情。
而我们这新生的后一辈，也许不能做出像刘延平先生一样的伟大贡献，但我们也该通过自己的努力，为家乡增添光彩。大悟是一个人杰地灵的红色老区，培养了徐海东、刘华清、聂凤智、周志坚、程世才等一百多位共和国高级将领和领导人，我们应发扬光大红色老区的革命精神，不怕艰难、刻苦学习，用自己所学的知识为家乡做出贡献。家乡是我们生长的摇篮，我们在老师和父母的呵护下茁壮成长，我们是勤劳努力的一代，大悟的未来会因为我们而光明一片!
我的演讲完毕，谢谢大家!
第四篇：耄耋老人用爱心回报家乡社会
江苏盐城生物工程高等职业技术学校
江苏盐城生物工程高等职业技术学校83岁退休职工潘英文，几十年如一日，用爱心回报社会。
作为一名退休老人，本应该颐养天年，享受社会的关心和爱护。潘英文同志虽然已经八十多岁高龄，却精神抖擞，走起路来风风火火的。了解他的人都知道，潘老无论是从广播里、报纸上、或者是走在大街上，只要听到的、看到的，哪里有需要关心帮扶的，他就倾囊相助，甚至不远千里，前去慰问。他虽然一个月有几千元的退休养老金，在个人生活上却是非常的朴素，还经常“囊中羞涩”。
他帮扶的对象广泛，有“希望工程”、有“安居工程”、有“致富工程”、有“教育帮扶”、有“社会急救帮扶”、有“三峡移民创业帮扶”、有“自然灾害救助”、有“国际人道救援”等等。潘老逢人就说：“是党培养了我，退休了，我要‘夕阳红’，发挥余热回报家乡社会，感谢党恩”。
潘英文先生1932年11月2日出生于四川省乐山市犍为县马庙乡十月村七组。1951年，20岁的他响应国家号召，参加抗美援朝，同年五月加入共产主义青年团。1952年6月，部队整编转入青岛海军工程大队，1956年被通令嘉奖。1958年4月，响应国家号召转业到黑龙江“北大荒”农场劳动锻炼，1959年10月被评为“劳动模范”。1962年转到黑龙江虎林县税务局工作，多次被评为“先进工作者”，1984年6月加入中国共产党。1985年1月调入江苏省盐城农校(现为盐城生物工程高等职业技术学校)，担任保卫干事，1993年1月退休。2002年7月被四川省乐山市犍为县老龄委评为“先进个人”，2003年3月被江苏盐城农校评为“优秀共产党员”，2004年12月被盐城市委组织部、老干部局评为“先进个人”，2007年2月被江苏盐城生物工程高等职业技术学校党委评为2006“优秀共产党员”。
潘英文老先生退休后一直热心于慈善事业。2000年回马庙老家探亲时，发现十月村小学的教室没有玻璃，冬天师生们冒着严寒上课。于是潘老先生从自己微薄的工资中拿出500元钱帮助十月村小学把四间教室和四间办公室安装上了玻璃。时隔不久，潘英文老先生又捐资3000元为同组的潘华伦家盖上了新房，使得潘华伦一家再不用冒着生命危险住在简陋、破烂的土墙房子里了。2001年1月12日，十月村八组村民潘复光和潘复君两弟兄的房屋被一场无情的大火烧得一无所有，这两个年近60岁的单身汉兄弟，原本就十分贫穷，这样一来，更是雪上加霜。在这紧要关头，潘英文老先生雪中送炭，再一次表现了一个共产党员的崇高品质，带头向潘复光兄弟一家捐款、捐粮，使得这两个可怜的兄弟渡过难关。潘英文老先生虽然家中还有90多岁高龄的母亲，家庭经济条件并不宽裕，但仍献出爱心片片，帮助别人，在马庙乡一带传为佳话。 马庙干群齐修路，以前小林、十月村的大部分村民赶场需绕道20多里的山路。在‘三个代表’学习教育活动中，马庙乡村干部翻山越岭上门做农户的思想工作，由村民自愿投工投劳，修通马庙到黄丹的路(简称马黄路)，全长12公里，沿途无数山高沟壑，为了早日实现这个几代人的梦想，在五百多人的筑路大军中涌现出无数可歌可泣的插曲—十月村退休回村的老党员潘英文主动配合乡上的宣传动员工作，并出资千余元购买钻机、钻头送到工地，并主动监工。
犍为县中学学生张华侨2001年高考成绩在全县名列第一，被北京大学录取，但因家庭经济困难，为圆贫困学子大学梦，他毫不犹豫，拿出当月的工资表示祝贺和慰问。2007年6月，当得知张华侨同学因大病需要巨款治疗后，又将学校党委评定的优秀共产党员的奖金汇去，并于2007年4月赴北京大学看望帮扶的博士生张华侨，当看到张华侨同学身体恢复良好，潘老很激动也很高兴当场交与500元表示慰问鼓励。张华侨同学感动地说：“潘老是个大好人，有一颗善良仁慈的心，大老远来看我，只愿天佑好人，只愿老人身体健康，寿比南山”。
要问潘老这些年具体花了多少钱，做了多少事，帮了多少人时，他摇摇头“不记得了”，并说：“一个人应该多帮助别人，而且要不记回报”。但是，我们从潘老简陋的住所看到的锦旗、表彰、感谢信中了解到，近年来得到潘老资助的有《盐阜大众报》报社的员工，有盐城工学院机械学院患大病学生，有盐城龙冈小学患大病学生，有盐城阜宁县陈集中学患大病学生，有盐城登瀛小学患大病学生„„
潘老为印度尼西亚遭受特大海啸捐款100元，为四川汶川地震向红十字会捐款1200元，向“莫拉克”台风台湾地区捐款1000元，向“莫拉克”台风福建灾区捐款1000元，向印度尼西亚9·3地震灾区捐款300元„„
在潘老的感召下，他身边的一大批人一个个成为了爱心人士，大家都在默默地帮助弱者，为践行社会主义核心价值观贡献着力量。
社会上也有人朝他“白眼”，说他是个“大神经”，七八十岁的人了，还能活几年，就那么几个退休工资，还给他给你的，自己的日子都过不起来，子女一点也沾不到“光”，不知图个啥?
总书记强调“要广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导人门讲道德、尊道德、守道德、追求高尚的道德理想，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。” 我们欣喜的看到，跌倒的老人有人敢扶了，餐桌上的浪费越来越少了，生态环境越来越好了„„，社会正在悄然地发生着变化。
第五篇：浅析企业人力资本投资回报
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浅析企业人力资本投资回报
摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。
投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性力图达到人力资本投资的最高收益率。
一、人力资本投资回报概述
人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，作用于人的身上，提供未来的收人。教育是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、才能、工作经验、自身身体状况等人力资本方面的投资收益率大大超出一切其他形态资本的投资收益率。上个世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长主要得益于人力资本投资。
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然而，人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)，而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险防范是尤为重要的。
二、企业人力资本投资回报途径
了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善激励机制，发挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其主要途经是增加对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投人已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达国家的平均人力资本支出占企业业务总收入的29%左右。企业为培养各种高管人才和技术人才付出了庞大的人工成本，但同时也从中获取了丰厚的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营活动，投人劳动而后取得薪酬等收人。
人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体形式包括:薪酬方式、福利方式、工作待遇与环境、提供学习机会、提供股权方式等内容。
三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略
(一)完善企业工作分析
工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、如识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。
(二)建立完善的培训制度
企业培训涉及两个培训主体一企业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，提高员工队伍的素质，提高工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。
(三)完善人力资本投资回报的测评体系
目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括:
1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。
2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。
3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。
4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。
这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。