云南新兴职业学院是一所有25年办学历史的医药类高等职业院校。我院的校训是“技能决定一世, 道德决定一生”。我院高度重视校园文化建设, 注重着力落实“孝道文化”以孝树人, 经过多年的探索和实践, 逐步形成了本校独具特色的校园文化, 取得了显著的成效。
一、孝道文化的精神内涵
孝有四层含义:第一是亲情, 就是对父母亲要好;第二, 尊敬所有的长辈, 不能仅仅孝顺自己的父母;第三, 懂得反哺, 也就是一定要明白自己是怎么来的, 不能忘本;第四要学会报恩、感恩。
围绕孝道传递孝悌与仁爱, 贵在春风化雨、浸润人心, 激发学生们的文化自觉和见贤思齐的正能量, 其中的内容可以归纳为三点:一是强调学生要坚守孝心、自立自强, 希望他们拒绝啃老、离开父母护佑、不给父母添负担、找麻烦。二是要求学生践行孝义、敬养父母, 希望他们无论学习和工作有多忙、压力有多大, 都要惦记着多给父母一点关心。这种关心重在内涵, 不求形式。三是鼓励学生弘扬孝道、引领正气, 希望他们挺身而出、勇立潮头, 成为新时期孝道文化的践行者、引领者和示范者。
中华优秀的传统文化, 在当今全球化浪潮汹涌澎湃的时代不仅铸成了抵御外来不良文化冲击的“防火墙”, 更转化成为我们弘扬社会主义核心价值观和实现中华民族伟大复兴的永不枯竭的巨大精神力量, 国家由此繁荣富强, 人民由此幸福安康, 社会由此欣欣向荣。
二、主要做法
我院党政高度重视中华优秀传统文化的传承和弘扬, 为此我院2013年11月专门成立了传统文化教育办公室, 设3名专职工作人员负责具体工作。我院出台了一系列文件推动传统文化工作, 制定传统文化推进举措和实施方案, 特别是孝道文化更是重中之重, 评选孝男孝女, 开设传统文化课, 举行千人成人礼等, 如新职院[2013]46号文件, 新职院[2013]65号文件, 新职院[2014]22号文件, 新职院[2014]31号文件, 新职院[2016]14号文件, 新职院[2016]31号文件, 新职院[2017]33号文件, 新职院[2018]97号文件等等。
(一) 学习孝道, 唤醒爱心
学院从新生刚入校后, 做到全覆盖对他们进行为期3—4天的“幸福人生讲座”, 这个课程从孝道入手。安排《父母十恩》《百善孝为先》等讲座, 课堂中和每周三晚上陆续观看《暖春》《二十四孝》《最美孝心少年》《少年闵子骞》《我和父母》《背起爸爸上学》等电影和视频。学生听后看后痛哭流涕, 开启学生的孝心、感恩心, 纠正了世界观、人生观、价值观。
为了巩固新生“幸福人生”讲座的成果, 我院为全院各专业学生开设《中华优秀传统文化》课, 讲授《弟子规》《大学》等经典。使学生将《弟子规》中的孝道教育等做人做事的道理和学问, 落实在生活中。
请进来, 走出去听孝道讲座, 内部教师讲孝道讲座。请邬玉昆老师、张宝芬老师等来讲孝道讲座, 带领学生去听“孝行天下”讲座, 参加《弟子规》修炼班。关祥祖院长经常给师生作孝道方面的讲座《诸事不顺皆因不孝》。
(二) 诵读经典, 涵养孝道
经典是中华优秀传统文化中最宝贵的资源。经典中有无穷的人生智慧, 诵读经典可以启迪和涵养师生的人生智慧。我院师生全体背诵《弟子规》《孝经》《百孝篇》等孝道经典;课堂讲授《弟子规》、生活中践行《弟子规》;举行《弟子规》力行分享会。
(三) 孝道音乐, 润物无声
我院每天早中晚播放, 每周班级组织唱孝道和感恩的音乐, 令学生耳濡目染, 心灵得到净化和滋养, 道德情操得到陶冶。我院经常播放和教唱的感恩歌曲有《跪羊图》《感恩一切》《婆婆也是妈》《孝敬父母》《父亲》《母亲》《儿行千里》等等。
(四) 开展活动, 践行孝道
学院要求寒暑假师生给父母洗脚, 并拍照片记录下来;全体教职工坚持“落实孝道”制度。
即教职工每月给父母汇生活费, 打电话, 每月交单据检查;师生分别写感恩父母的信寄回家中, 教职工感恩父母的信汇编成册, 学生给父母的信由学校统一花邮费寄回学生家里;每年进行师生孝男孝女评选和身边好人的评选, 并在校园橱窗和校园网和校园广播进行后续宣传, 起到榜样示范的作用;每年为成年学生举行成人礼, 教育学生敬奉孔圣先师, 感恩父母, 感恩老师, 遵纪守法, 承担起一个公民应尽的责任和义务, 热爱祖国、回报社会;教职工每月储备孝亲基金, 学校支付同等数额, 每年春节为教职工父母发孝亲款, 为教职工父母送孝亲鞋、毛毯、高级洗脚盆等礼品;母亲节开展感恩父母亲活动, 举行“百名师生手拉手”帮扶活动。
(五) 服务社会, 感恩回报
老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼。教育学生不仅要孝敬自己的父母, 和睦自己的兄弟姐妹, 还要把爱传递给更多的人。学校经常组织学生去敬老院关爱老人;去社会福利院关爱儿童;去雨花斋免费素食餐厅做义工;历年来, 学院向社会捐款、捐物, 开展就业培训。2018年秋季为贫困地区34名大学生免除学费, 教育扶贫到位。支援禄劝县新农村建设;赞助水海子村教育基金;向社会捐赠物品等等。
(六) 榜样引领, 回报桑梓, 实现共赢
学院董事长、院长, 学院党委副书记关祥祖, 这位从禄劝大山里走出来的教育家, 在慷慨解囊为家乡修桥铺路, 建盖新房的同时, 每年在禄劝县招收数十名寒门弟子, 进入云南新兴职业学院学习, 全程免费培养。并教育他们学成之后, 要为家乡建设贡献力量。
目前, 我院新校区建设工作顺利开展, 预计2019年秋季, 新生就可以在美丽的新校区就读了。另一方面, 新校区的入驻, 将会大幅度带动禄劝县的经济发展, 加快脱贫致富的步伐。教育与地方经济发展必将呈现出相宜而协同的良好局面。
(七) 加强投入, 保障有力
关爱教职工, 2014—2018年教职工福利投入2756.47万元。2014--2017年为教职工父母发放孝亲款投入47.93万、为教职工父母购买春节礼物投入21.4万。孝道文化活动投入7万元。孝道文化学习会议投入17.46万元。给学生父母寄感恩的信投入2500元。近年来, 学院向社会捐款、捐物, 开展就业培训共计1588.9275万元。其中, 2018年秋季为贫困地区34名大学生免除学费, 每人三年共免3万元, 总计100多万元, 教育扶贫力度大。用于新农村建设1554.153万元;扶贫款10万元;教育基金赞助7万元;捐赠物品6.5439万元;业务培训613人, 共计培训费11.2306万元, 等等。
三、践行孝道, 成效显著
(一) 学生身心和谐, 校园安全和谐
学生学习了孝道, 理顺了与父母的关系, 进而处理好与老师和同学的关系, 自身身心和谐, 心情愉快, 整个校园安全和谐。
(二) 家长满意, 招生进口旺
孩子在学校学习了孝道, 懂得孝顺父母, 感恩父母, 家长觉得孩子懂事了, 对学校的教育满意度高。家长对学校的认可度提升, 学校招生火爆, 招生人数逐年攀升。
(三) 用人单位满意, 就业出口畅
各医药类企事业单位评价我院毕业生懂事, 有感恩心, 懂礼貌, 讲诚信, 吃苦耐劳, 实操技能强, 非常喜欢我院毕业生。我院就业工作连续五年获云南省就业目标考核二等奖。
(四) 师资队伍的稳定和谐
教职工学习孝道后身心越来越和谐, 幸福指数大大提升。我院学习和践行传统文化后十分关爱教职工及教职工家属, 不断提高教职工福利待遇, 改善教职工住房问题, 教职工工作稳定、安心、奋发努力。
(五) 大爱付出, 社会认可
爱出者爱返, 福往者福来。关祥祖院长长期的无私奉献, 默默耕耘, 各种荣誉纷至沓来, 不期而至。他先后被评为“昆明好人”“云南好人”“中国好人”“云南扶贫模范”“全国扶贫模范”“昆明市道德模范”。学院院长声名鹊起, 也给学院带来了更多的发展机遇。
(六) 禄劝新校区征地, 创造奇迹
我院关祥祖院长感恩回报家乡, 为禄劝县新农村建设做了突出贡献。2018年9月新兴职业学院在禄劝县征地建设新校区, 得到了禄劝县委县政府的大力支持, 仅用33天的时间, 完成了全部征地手续, 创造了高校新校区建设史上的奇迹。
四、工作展望
我院着重落实“孝道文化”以孝树人取得了一定成效, 但我们做得还远远不够, 今后我院将继续大力弘扬孝道文化, 深入研究和挖掘孝文化的深刻内涵, 举办学院“孝文化节”, 推动每一位学生融洽与父母和身边人的关系, 开展师生关爱父母“五个一”活动:给父母写一封感恩的信, 给父母洗一次脚, 给父母做一顿饭, 给父母一件礼物, 完成一个父母心愿, 等等。为每位新兴学子和教职工筑牢孝道根基, 德行根基, 为共建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国添砖加瓦。
云南新兴职业学院立足中华优秀传统文化, 践行社会主义核心价值观, 注重“孝道文化”以孝树人, 探索出的独具特色的校园文化使学院师生精神面貌焕然一新, 学院步入了良性发展的快车道, 学院展露峥嵘, 各项工作蓬勃发展, 学院的明天会更好!
摘要：云南新兴职业学院高度重视校园文化建设, 着力落实“孝道文化”以孝树人, 经多年实践逐步探索出一套以孝道文化育人的教育路径, 成效显著。
关键词：孝道文化,践行孝道,感恩回报