第一篇：河北省第三批骨干校长
2011年河北高考本科第三批理科投档分数线
本站[高考网]第一时间公布各大学录取分数线，没有公布录取分数线的大学,同学们可以参考2011年该高校投档分数线，各省投档线 投档线和高校录取分数线的区别 高考志愿填报百科 全国大学排名 2011各省分数线 全国二本大学排名 三本大学排名 院校名称 投档最低分
院校名称
总分(含优惠) 语文 数学 外语
湖北经济学院法商学院
492
100 106 106 湖北汽车工业学院科技学院
469
95
99
100 湖北师范学院文理学院 448 96 76 117 湖北医药学院药护学院 439 102 108 102 湖南工程学院应用技术学院 463 100 82 127 湖南工业大学科技学院 489 99 95 84 湖南科技大学潇湘学院 513 97 72 113 湖南理工学院南湖学院 486 101 106 116 湖南农业大学东方科技学院 440 104 72 109 湖南商学院北津学院 431 94 80 93 湖南涉外经济学院 462 95 87 113 湖南师范大学树达学院 435 106 84 110 湖州师范学院求真学院 410 100 77 93 华北电力大学科技学院 540 102 134 98 华东交通大学 544 91 113 118
1 华东交通大学理工学院 535 101 100 127 华南师范大学增城学院 419 93 80 103 华侨大学厦门工学院 453 107 84 83 华中科技大学文华学院 542 78 122 122 华中科技大学武昌分校 552 111 121 100 华中农业大学楚天学院 476 97 115 105 黄河科技学院 441 98 86 89
吉林财经大学信息经济学院 477 100 82 88 吉林大学珠海学院 506 94 97 127 吉林动画学院 431 97 88 124 吉林华桥外国语学院 518 112 100 120 吉林建筑工程学院城建学院 489 100 101 100 吉林农业大学发展学院 423 91 90 102 吉林师范大学博达学院 457 105 103 84 吉首大学张家界学院 435 100 79 99 院校名称 投档最低分
院校名称 总分(含优惠) 语文 数学 外语
集美大学诚毅学院 506 109 80 135 嘉兴学院南湖学院 437 87 90 96 江汉大学文理学院 443 87 78 119 江苏大学京江学院 510 82 113 116 江苏科技大学南徐学院 505 104 101 99
江西财经大学现代经济管理学院 535 95 118 117 江西科技师范学院理工学院 428 102 78 95 江西蓝天学院 425 100 105 101
江西理工大学应用科学学院 484 102 120 101 江西农业大学南昌商学院 509 94 112 120 江西师范大学科学技术学院 509 104 109 112 江西中医学院科技学院 467 100 89 120 景德镇陶瓷学院科技艺术学院 395 94 62 67 昆明理工大学津桥学院 452 94 91 103 昆明医学院海源学院 431 101 84 98 兰州交通大学博文学院 533 115 113 129 兰州理工大学技术工程学院 515 91 113 100 兰州商学院长青学院 400 96 69 103 辽宁对外经贸学院 504 92 102 121 辽宁科技大学信息技术学院 436 95 69 97 辽宁师范大学海华学院 420 108 76 114 辽宁石油化工大学顺华能源学院 511 89 111 125 辽宁医学院医疗学院 462 97 83 88 辽宁中医药大学杏林学院 468 93 83 106 聊城大学东昌学院 441 95 92 106 内蒙古大学创业学院 439 102 99 103 内蒙古师范大学鸿德学院 436 101 71 103
3 南昌大学共青学院 430 101 90 107 南昌大学科学技术学院 507 87 110 86 南昌工学院 433 102 84 116 院校名称 投档最低分
院校名称 总分(含优惠) 语文 数学 外语
南昌航空大学科技学院 511 116 107 116 南昌理工学院 499 96 85 115 南华大学船山学院 431 98 62 113 南京财经大学红山学院 525 93 102 101 南京大学金陵学院 534 97 122 106 南京工业大学浦江学院 519 105 100 111 南京航空航天大学金城学院 517 109 116 99 南京理工大学泰州科技学院 496 93 105 116 南京理工大学紫金学院 523 97 115 99 南京审计学院金审学院 550 105 111 116 南京信息工程大学滨江学院 520 103 91 109 南京邮电大学通达学院 531 106 122 58 南开大学滨海学院 536 80 120 121 宁波大红鹰学院 397 90 67 86 宁波大学科学技术学院 447 96 96 108 宁夏大学新华学院 451 98 90 88 宁夏理工学院 446 89 112 73
青岛滨海学院 483 104 90 113 青岛工学院 491 102 100 85
青岛理工大学琴岛学院 525 112 90 134 青岛农业大学海都学院 480 102 99 115 青海大学昆仑学院 444 92 83 85 曲阜师范大学杏坛学院 450 95 85 122 三峡大学科技学院 503 109 91 123 山东财政学院东方学院 515 99 124 114 山东工商学院 538 94 114 112
山东经济学院燕山学院 533 111 115 105 山东科技大学泰山科技学院 515 104 117 110 山东万杰医学院 488 103 116 102 山东英才学院 451 91 80 103
第二篇：第三批调研报告
临河区党建带团建调研报告
吴咏梅
根据自治区团委的安排部署，我于
9月1日在临河区开展驻点工作，先后深入到“两新”组织、学校、农村、街道和社区、机关、团干部队伍中，开展团建工作基本情况的调查研究，通过听汇报、实地察看、座谈交流、发放调查问卷等方式进行，受到党政领导和基层团干部的一致认可，并取得较好的效果。现就此次调研的情况汇报如下：
一、基本情况
临河区地处河套平原腹地，是巴彦淖尔市的政治、经济、文化中心，总面积2354平方公里，辖7个镇、11个街道办事处，总人口52.34万人，其中城镇人口29.33万人，农村人口23.01万人，…?
二、组织建设状况
一是强化团干部队伍建设。临河区团委利用乡镇党委、政府换届之机，选派干部分头下到各乡镇，协调做好乡镇团干部的选配工作。在配备条件上提出四不准：年龄超过28周岁的不准配，不热心青年工作的不准配，在团员青年中没有威信的不准配，文化程度低的或不是农业经济师的不准配，并结合乡镇工作实际，提出可适当兼职的要求。区团委还把一部分优秀团干部向区委组织部和基层党委作了推荐，与组织部共同 建立了青年干部人才库，制定了团干部培养、培训、选拔制度。每年区团委都要向干部人才库推荐一定数量的优秀团干部，定期对他们进行培训，重点对他们进行培养。在今年各镇党委调整中，又有4名优秀镇团委书记经区团委推荐，被提拔使用。
二是加强团员队伍建设。我们开展了以学习实践“科学发展观”重要思想为主要内容的增强共青团意识主题教育活动，在基层团组织中普遍开展“上团课，开团会，举团旗，戴团徽，唱团歌”活动。动员中学团组织开展以“团歌如此嘹亮”为主题的团歌合唱大赛，弘扬积极向上，锐意进取的时代主旋律，增强组织意识。
三是完善党团阵地建设。本着因地制宜、因陋就简、重在实用的原则，采取党团共建、共管、共用的办法，我们与组织部规范了活动阵地标志，统一制作了党团建园地牌匾，购臵了VCD、电视机等科技文体活动器材，为农村活动室捐赠图书15000余册，全区7个镇都建起集科技培训、图书借阅、文体娱乐、信息传递为一体的多功能科技图书站。 四是推进团建“三级联创”活动。借鉴党建“三级联创”活动经验，我们把团建工作作为党建“三级联创”活动的重要内容，积极推行区团委、基层团委、团支部“三级联创”活动，充分发挥区团委在这个团建链中的桥头堡作用，调动镇团委和团支部争创先进的积极性，形成上下联动、左右配合、齐抓共创、整体推进的基层建设责任体系和工作机制。
三、存在问题
1、基层党建带团建工作还流于形式。受市场经济观念的影响，有些地方没有将共青团工作列入党委考核目标中，即使部分镇、中学共青团工作在党建目标考核中占有一定分值，但大多数对团的工作过问不多、关心不够，对共青团事业的支持力度不大，严重制约着基层团的事业的发展。
2、工作运行机制与市场经济体制的要求不相适应。就我区团组织运行的现状来讲，各级团组织的工作方式、方法的对新形势的适应呈现下降姿态。许多基层团组织对上级团组织的政策要求理解不透彻，学习不扎实，落实不到位，在工作中因循守旧，面对新形势习惯于行政色彩很浓的工作套路，以至于不能把青年需要、工作对象和工作环境的实际同团的工作很好的结合起来。开展的一些工作不是流于形式就是与生产相矛盾，既劳民伤财又得不到青年积极相应，也不能获得党政领导的支持。
3、基层团干部兼职多，任务重，更换频繁。基层团干部大多是骨干力量，身兼数职，根本不能全身心投入团的工作，致使基层团的工作越来越虚，越来越疲于应付，更谈不上工作的创新，造成很多工作热在上面，冷在基层。特别是镇一级，各部门下达的工作任务又越来越多、越来越细化，这就严重影响了他(她)们做好共青团工作，甚至无暇顾及，只好在年终考核时闭门造车、敷衍塞责。另外，基层党委不注重团的工作的连续性，团干部的更换很频繁，有的工作还不到一年就换了，随意性很大。
基层组织建设急需加强。团组织整体发展不平衡，基层组织特别是农村组织建设已经到了非抓不可的地步。近年来受农村团的工作弱化等大环境的影响，直接影响了团支部在农村工作中的地位和形象，而且农村团干部年龄偏大，兼职又多，其作用也就不能充分发挥，基层团组织日渐萎缩，多数处于松散瘫痪状态，有事临时组织，无事各自散去现象普遍存在。团支部是共青团组织的基层单位，是团的工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，要想搞活团的工作，必需加强基层团组织建设。
基层团干部急需培训。团干部是共青团工作的贯彻和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。目前，我们的团干部队伍却依然存在着“老化”、“弱化”的状况。从基层团委书记这一层次看“老”兼职率高的现象还较普遍，而总支、支部书记这一层次又相对地流动性，随意性过大。这在整体上就体现了团干部队伍参差不齐，该转业的转不出去，该进行任职培训的又因兼职或生产脱不开、单位不支持等原因培训不了，从而形成应转业的情绪不高，新上岗的专业知识不足、能力水平偏低，而工作效果不好的现象。
6、团员管理急需规范。随着新形势的发展，流动团员人数增加，团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严，操作规程不够规范致使团员数量锐减，很大程度上降低了团组织的影响力和号召力。因此，必须进一步规范严格团员管理办法，尤其是流动团员的管理，使共青团成为真正意义上的代表光荣与先进的青年组织。
7、经费渠道急需拓宽。镇团委的活动经费主要靠团费和划拨两个途径，而农村团员数量本身有限，加上流失严重，团费收缴十分困难，特别是农民团员的团费收入基本空白。而历年来团的工作一直处于停滞状态，人们对于团委极为漠视，活动开展困难，难以引起镇委及村委的重视，团的活动经费难于争取。经费不能保障就不能满足正常的活动要求，影响工作开展，经费问题已经成为制约农村共青团事业发展的瓶颈。
8、团的工作与中心工作结合的还不够紧密。有些团组织中心意识不强，没有服从和服务于党政工作大局，没有真正找到自己工作的切入点，导致工作活力不足、动力欠缺，生力军和突击队作用发挥不明显。
9、团干部转业难的现象没有从根本上得到改观。由于缺乏相关的具体政策规定，也没有操作惯例，而且越是基层，领导对团干部培养、选拔和使用越不重视，这从某种程度上给团干部和团的事业带来一些不良影响。
四、体会和建议
1、通过这次调研，我们深深体会到：共青团必须与时俱进，率先实践科学发展观，才能跟上时代步伐;共青团必须紧紧围绕党的中心工作开展活动，才能有所作为，有所地位;共青团必须不断加强组织建设，不断开拓创新，才能永葆青春和活力。
2、要积极探索共青团组织社会化运作的新方式，打破“就团论团”观念，利用自身联系广泛的优势，面向社会设臵组织、设计活动、寻求资源，使团组织真正融入到社会中去，使共青团的发展与社会发展同步。深入了解青年需求、社会需求，立足实际设计能够吸引社会各界广泛参与的活动，使团的活动成为社会成员的活动，使社会成员成为活动的参与者、组织者、出资者、受益者，从而解决团组织人员不足、资金短缺的难题。
3、针对当前共青团工作现状，共青团组织应转移工作重心，由务虚向务实有效拓展，在坚持不懈地抓好青少年思想教育的同时，应积极向经济领域渗透，为青年的求知求富、技能培训、就业再就业出谋划策，提高服务，解决困难，才能进一步增强吸引力和凝聚力。
4、虽然以前市团委与市委组织部联合下发过《关于以党建带团建进一步加强共青团组织建设的意见》，但最关键的问题是要抓好贯彻落实，加强督查力度，切实解决当前基层团组织经费紧张、团员流失严重，团干部转业难、兼职多等诸多制约共青团事业健康发展的困难和问题，真正将党建带团建工作落到实处。
5、做好基层团干部的培训工作。我们在调研过程中深刻体会到，用一个出色的团干部，确实能带动一大片，否则真的波澜不惊、死水一潭。团干部只有具备了高水平的理论修养和综合素质，才能有创新的理论思想和工作思路，团的事业才能不断推陈出新、健康发展。因此，我们要从根本上落实好团干部的分期培训规划和培训目标，使我们的团干部尤其是基层团干部不断熟悉和掌握新时期共青团工作的思路和方法，努力提高他们的整体素质和业务能力。
6、加强对新时期共青团工作的研究。从调研的情况看，当前基层团的工作面临许多新情况和新问题，这就要求我们，要主动研究发展变化的客观条件，研究团的建设如何适应变化发展了的客观环境，使团的建设适应共青团职能的新发展新变化，充分发挥好组织青年、引导青年、教育青年和维护青年合法权益的作用。
7、继续加大督促检查工作力度。在调研中，我们感到，各级团组织在开展工作中，更多地注重年初的工作安排和年底的工作总结，缺乏工作安排后的经常性的督查和有效的指导工作，中间环节比较少，使得上级组织部署的工作不能很好地落到实处，取得更好的工作成效。因此，要加大中间环节的督促检查和具体指导的工作力度。
第三篇：咸阳市公租房公示(第三批)
咸阳市保障性住房管理中心关于咸阳市公租房公示
(第三批)
来源：市保障性住房管理中心 作者： 点击数：3098 发表时间：2014-06-04 16:34:44
字号： 小 中 大
依据建设部第11号令《公共租赁住房管理办法》和《陕西省保障性住房管理办法(试行)》以及《咸阳市城区公共租赁住房管理实施方案》有关规定，经研究决定，对5851户公共租赁住房申请户在全社会予以公示，公示期限15天。
公共租赁住房保障对象应具备的基本条件是：咸阳城区中等偏下收入住房困难家庭、新参加工作人员、新就业大学生、外来务工人员、城区引进的特殊专业技术人才、其他需要保障的人员和家庭。人均住房建筑面积16平方米以下或在本城区无自有住房的家庭和个人。请全社会予以监督，对不符合上述条件的公共租赁住房申请户予以举报。
举报电话：32890825 32890621
办公地点：咸阳市房产交易大厦二楼办公大厅
附件：1.秦都区第三批公租房公示(2852户)
2.渭城区第三批公租房公示(2999户)
咸阳市保障性住房管理中心
二O一四年六月四日
第四篇：第三批科学发展观学习总结
按照县委的统一安排部署，我镇作为第三批深入学习实践科学发展观活动的乡镇，在县委学习实践领导小组的正确领导和县指导组的精心指导下，结合我镇实际，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。活动中，镇党委精心谋划，狠抓落实，全力推动，采取多种有效形式，做到规定动作到位、自选动作创新，呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、
效果明显，学习与工作两不误、两促进的特点，明确了“解放思想，凝心聚力谋发展，立足优势，构建富裕和谐新七沟”活动主题。全镇的20个党支部、937名党员参加了学习实践活动。第三批
学习实践科学发展观活动已经结束，学习实践活动取得了显著成效。现将学习实践的全面工作总结如下。
一、活动开展情况
1、领导重视，组织有力。继县委深入学习实践科学发展观活动动员大会以后，镇党委及时召开了党委会议，认真学习领会县委动员大会和中央、省、市委重要文件精神，统一了思想认识，及时成立了以镇党委书记石成德同志为组长的深入学习实践科学发展观活动领导小组，设立了学习活动办公室，制定了《七沟镇深入学习实践科学发展观活动实施方案》、《七沟镇深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作方案》、《七沟镇学习实践活动分析检查阶段工作方案》。九月二十五日召开了动员大会，镇党委书记石成德同志对学习实践工作进行动员部署，县委第四指导检查组组组长邢国良、王立军同志到会并作了重要指导，各村全部召开了动员会并成立领导机构，促进学习实践活动深入
有序开展。
2、加强宣传发动，努力营造活动氛围。为扩大开展活动的影响面，营造全员参与的浓厚氛围，在营造氛围上，采取“动静结合、声音现场直播”的方式进行宣传。“动”即镇政府专门成立了由15人组成的农民宣讲演出队，围绕科学发展、产业富民、建设新农村等内容到各村轮回演出，演出21场，群众观看达2500多人次;“静”即充分利用全镇的地理位置优势，在101国道两侧和各村的主要位置悬挂宣传条幅，书写固定标语，充分利用板报、宣传窗、广播、文艺宣传队、秧歌队等现有宣传资源，加大对活动的宣传力度，全镇共悬挂条幅42条，张贴标语163条，书写永久性标语35条;“声音现场直播”即各村开展活动的每个过程都通过村内的大喇叭向全体村民播放，公开会议精神和学习内容，扩大学习的覆盖面合群众知晓面，从根本上避免了开会读材料，学习走过程。同时也使广大群众对科学发展观相关内容有所
了解。
3、健全监督机制，深入调查研究。出台了了七沟镇领导干部联系点制度，把10月份确定为“调研月”，以“问计基层群众、推动七沟科学发展”为主题，镇村干部深入到联系点，积极走访各个层面代表人士，按照“定点、定时、定制、定效”的四定原则，从根本上杜绝领导干部以工作忙为借口，深入基层不深、走访层面不透、了解情况不实等问题，“定点”即对全镇17个行政村进行梳理分类，按照领导干部的分工，确定每位领导干部联系一个村，结合所联系点实际，深入调查研究，采取座谈会、走访各个层面人员等形式，围绕“产业调整、人饮困难、基层组织建设”等群众关注的民生问题进行调研。“定时”即每位领导干部到所联系的村调研时间不少于十五天。“定制”即建立调研机制，要求每位领导干部至少每周要到所联系的村2-3次，走访各层次代表不少于20人，为所联系点办实事不少于5件。“定效”即调研结束后，
认真梳理征求到的意见和建议，找出制约发展的突出问题，形成调研报告，同时把走访人员的签字一同上报真学习实践办公室。通过蹲点研，镇领导领导干部建立联系点11个，赴联系点指导30余次，共确定调研课题11个，走访服务对象和基层群众210余人，召开恳谈会34次。村两委班子成员走访群众1280人，形成一批质量高，针对性强的调研文章。
4、征言求策，理清思路破解难题。紧紧围绕“科学发展上水平，人民群众的实惠”的活动要求，通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会和上门征求意见等形式广泛征求意见，全镇发放征求意见表1500份，征求意见建议550条，对征求上来的意见进行认真的梳理和汇总，通过对意见和建议的类别进行分类归纳，认真查找在发展中存在的问题，按照责任到人，归口负责，限期解决的原则，制定了近期和远期的解决方案，对每个意见和建议都给出了一个
明确的答复意见。这些措施营造了良好的民主氛围，为开好民主生活会做好了充分铺垫。
5、把握关键、保证实效。坚持真学、真查、真改，除扎实推进学习调研、分析检查、整改落实各阶段工作，还特别注重抓好征求意见、批评与自我批评、分析检查等三个关键环节。通过召开民主生活会、座谈会“静心谈”，召开政情民意互动会“知心议”，发放征求意见表“诚心求”，开展实地走访谈心活动“悉心寻”，广泛征求社会各方面的意见和建议，为找准问题打下了坚实的基础。在排12全文查看
第五篇：第三批干部下乡驻村工作总结
驻村工作组积极与市劳动保障局联系为村民讲解有关劳动保障、维护权利等方面的内容;六工庙村、中沟村以农业生产为主，办事处驻村工作人员积极与处科技办联系为村民讲授农业生产知识等，使广大农民群众全方位地接受到了各类知识的培训。
8、积极开展“五好”驻村工作组创建活动。处党工委首先成立了创建“五好”驻村工作组工作领导小组，按照市委有关文件精神，对我处开展“五好”驻村工作组创建工作召开专题会议进行安排，成立了“五好”驻村工作组创建评审委员会，制定了“五好”驻村工作组考核细则，将“五好”驻村工作组实行动态管理，严格按“五个好”的考核内容，落实驻村工作各项制度和要求，处党工委加大对驻村工作日常督促检查，建立通报制度，同时处党工委将处派“五好”驻村工作组的评选与部门年终考核挂钩，形成各部门争创“五好”，各部门人员人人争创“五好”的创建局面。6月中旬街道党工委对市派五个工作组和处派工作组进行了验收，结合党工委创建“五好”驻村工作组评审领导小组评定，评出四个市派“五好”工作组和一个处派“五好”工作组和一个市派“四好”驻村工作组并在“七一”表彰大会上分别为他们命名授牌。
三、存在问题
1、个别市派工作组的单位领导对驻村工作重视不够，驻村工作开展的较少，没有打开工作局面。
2、个别驻村工作队员工作懈怠，缺乏工作责任心和紧迫感，影响了工作的正常开展。