第一篇：人事个人对照检查材料
人事处领导班子对照检查材料
(2017年1月6日)
根据党字《关于召开2016专题民主生活会和组织生活会的通知》(〔2016〕3号)和《关于开好2016专题民主生活会的补充通知》(党字〔2016〕55号)文件精神，人事处领导班子以认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神、深入推进“两学一做”学习教育为主题，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规范和《中国共产党党内监督条例》规定，着重查找班子在严肃党内政治生活、加强党内监督方面存在的问题和不足。经过谈心谈话和广泛征求意见，从工作问题中聚焦透视思想问题，从个性问题中归纳总结共性问题，从个人问题中反思剖析班子问题，在此基础上形成对照检查材料如下：
一、存在的主要问题
(一)在理想信念方面
处领导班子不存在信仰缺失、信念缺失、精神缺钙的问题，在大是大非面前没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外等问题也不存在。但在理想信念方面存在的最大问题是：理论功底不够，思想认识不足，马克思主义思想觉悟和理论水平有限。主要表现在：对马克思主义理论体系一知半解，对中国特色社会主义信念不够坚定，四个自信不足，将共产主义远大理想与完成具体工作任务不能有机融合起来，进取精神弱化，奉献意识淡化，工作标准不高，模范作用不突出。
(二)在党的政治纪律和政治规矩方面
整体上看，处领导班子能够深刻认识“严守党的政治纪律和政治规矩”的重要意义，能够坚持把政治纪律放在首位，做到时刻保持政治清醒;能够恪守纪律底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。但是，对照中央和党委的要求，我们在教育管理上也还存在一些突出问题，对“严守党的政治纪律和政治规矩”的极端重要意义还缺乏深刻认识，认为政治纪律与政治规矩问题距离自己很遥远。甚至存在一些模糊认识，比如把防线只设在反对腐败上，认为只要自己不搞腐败，自己不贪不占或者没有多拿多占，其他问题都不是什么大不了的问题。存在一些不可取现象，比如，遇到对党的理论和路线方针政策口无遮拦、说三道四的行为，不能积极抵制不力、斗争不力。存在对中央、院党委院行政的方针政策和重大决策部署，合意的就执行，不合意的就不能认真坚决地执行有情模糊认识和言行。
(三)在作风方面
总的来说，处领导班子能够践行“三严三实”，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”;坚持民主集中制原则，没有独断专行;注意加强自律，慎独慎微，主动接受监督;注重家庭家教家风。但是，对照中央和院党委要求，我们在作风方面还存在诸多问题：“四风”问题有反弹回潮的迹象，在监督执纪问责上还是失之于宽、失之于软，对“四风”问题“隐身”“变异”现象警惕性不高、对策不多，层层传导压力、层层推进落实做得还不到位。
(四)在担当作为方面
总的来说，处领导班子对工作敢于负责，敢于担当，办实事、求实效，努力在本职岗位上积极有所作为。但对照中央和院党委要求，还做得不够到位：主动担当精神不够，对职责范围内工作，能力上可以胜任，并可以独当一面，但存在着懒政惰政思想和敷衍应付心态，信奉所谓的“不干没事，干事惹事”，满足于“基本上”“差不多”， 缺乏钉钉子精神，标准不高，要求不严。主动沟通协调不够，主动补台精神不强，在工作上主动谋划不够、积极做事的精神不足，缺乏得力有效抓手，工作特色和亮点不够突出。主动推进工作不够，特别是在学院领导班子调整过程中，有些重要工作进展速度明显慢了下来，甚至搁置不前。主动深入系部调研不够，对基层情况缺乏准确掌握和了解。能够严格执行人事政策，但对政策的宣传不够，广大教职工的知情程度有待进一步提高。
(五)在党的组织生活方面
整体上看，领导班子能够牢记自己第一身份是党员，以普通党员身份参加党的组织生活，自觉缴纳党费;坚持谈心谈话制度，参加组织生活会，带头作批评与自我批评;组织观念强，能够坚持请示报告制度。但对照党的十八届六中全会精神，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，班子成员在党的组织生活方面还存在不少突出问题：对中央、院党委的安排和组织生活入脑入心不够，主动以党员领导干部的高标准要求自己做的不太到位，有时还把自己混同为普通老百姓。对待组织生活会有应付心态，缺乏整风精神，力度和辣味不足，触及思想灵魂不够，批评和自我批评的勇气和党性不够。
站在党性高度主动与大家谈心谈话不够，倾听大家意见不到位，主动反思自身缺点和不足不到位，工作上主动上前一步的进取精神欠缺。班子成员不能很好执行请示汇报制度，组织观念还应该更加强化，请示报告的自觉性、主动性应该进一步增强。对个人重大事项报告问题，思想认识上还重视度不还有待进一步提高。
(六)在落实全面从严治党责任方面
班子成员虽然树立了抓好党建是最大政绩、抓不好是不称职、不抓是失职的意识，但对其深刻内涵缺乏准确理解，处班子落实全面从严治党主体责任、监督责任基本到位，但对照院党委要求，还有不小差距，主要表现在：一是对“一岗双责”认识不足，理解不深。有的班子成员认为全面从严治党是院纪委或者是总支和支部的事，与自己关系不大，只要做好本职工作就行了。二是对监督执纪“四种形态”深刻内涵把握不够，存在一定程度的宽松软问题。对处室来讲，更多的是针对第一种形态，其余三种形态主要决定权在院纪委和院党委。就是第一种形态，我们在批评与自我批评上还不够经常，“咬耳扯袖、红脸出汗”做的还很不够，“红红脸、出出汗”还没有成为常态。三是党内政治生活还不够认真、严肃，比如：党小组组织生活表面化、形式化、随意化，存在认认真真走过场，满足于人来了、会开了、记录了，教育管理党员的功能和作用发挥不够。四是在服务中心工作和重点工作方面还存在着作用发挥不够、破解难题不力的问题。
二、产生问题的根源分析
(一)思想理论武装重视不够
思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。只知其然，不知其所以然。就会思想混乱，态度动摇，迷失方向。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，也是共产党人理想信念的核心和灵魂。马克思主义立场观点方法，是马克思主义科学思想体系的精髓所在。总书记系列重要讲话，是当代中国马克思主义的最新发展，是指导我们进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义。由于对学习、研究和深入思考的重视度不够，没有系统掌握马克思主义立场观点方法，对习近平系列讲话的精神实质没有学深悟透，在“真学真懂真信真用”上差距很大。也不注重深入学习党章党规，没有真正将党章党规内化于心。这是产生问题的关键原因。
(二)加强党性锻炼重视不够
加强党性锻炼是保持党员先进性、纯洁性的重要保证，是改造世界观人生观价值观的重要举措。由于对党性锻炼重视不够，党性修养得不到有效提升，权力观地位观利益观就会出现偏差，看问题、做决定就缺乏高度和境界。是否坚定理想信念，能否坚决遵守党的政治纪律和政治规矩，是否保持正确的思想作风、工作作风和生活作风，能否严格参加党的组织生活，落实全面从严治党责任如何，其实都是党性问题。能否敢于开展、正确开展批评和自我批评，说到底也是个党性问题。这是产生问题的根本原因。
(三)提升工作本领重视不够
能否提升工作本领是制约工作成效的重要因素。新形势下，高校面临前所未有的激烈竞争，新事物新矛盾新问题层出不穷。班子成员
如果不加强学习，不善于学习，不主动学习，就会落伍形势发展，就会面临新的本领恐慌。进取精神弱化，有懈怠情绪、厌倦心理，存在敷衍应付心态，缺乏主动提升工作水平的积极性和主动性，思想认识跟不上形势发展，工作方法不适应新的要求，按部就班，凭经验办事，吃老本工作，工作水平和能力不适应学院事业发展要求。这是产生问题的重要原因。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强思想理论武装，筑牢信念基石
提升思想认识水平是解决一切问题的根本前提。对党员领导干部来说，要系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题，特别是要聚焦现实问题，不断增强改造客观世界和主观世界的能力。学习马克思主义理论，筑牢理想信念之基，最重要的是把总书记系列重要讲话学深悟透。理想信念不是抽象的，而是具体的，体现在党章党规的具体规定之中。因此，还要把党章党规作为坚定理想信念的基本标准，自觉学习党章党规，严格执行党章党规。
(二)严格党内政治生活，锤炼党性修养
严格党内政治生活是加强党性锻炼的重要载体。要切实抓好党的十八届六中全会精神的学习贯彻，特别是对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内组织生活，严格落实双重组织生活等制度。坚持久久为功，持续深入抓好作风建设。把纪律和规矩挺在前，进一步理清权力责任清单，完善规章制度，构建全面从严治党基层党
建长效机制，不断燃热燃旺党内政治生活“熔炉之火”，不断锤炼党性修养，进一步激发干事创业的精气神。
(三)增强工作本领能力，破解发展难题
提升工作本领是破解难题的重要前提。无论在哪个工作岗位上，我们都有很大的能力提升空间。由于部门职责的特殊性，“洗碗效应”(洗碗越多，打破碗的概率越大)较为明显，仍有很多工作做得不够到位、问题处理不够细致，需进一步改进提高;仍有很多发展中的难题亟待进一步研究破解，比如，如何更好地为学院转型发展提供师资保障问题，如何解决我院教师队伍结构性短缺的突出问题，如何解决双师双能型教师培养和管理问题，高等院校不纳入编制管理后人事代理聘用教师的规范管理问题，事业单位工作人员的绩效考核和绩效管理问题，新形势下的事业单位规范用工问题，事业单位养老保险改革问题，职称制度改革政策出台后我院如何自主评定教师及其他专业技术人员的专业技术职称问题等等，这一些列紧迫的问题，都要求我们以问题为导向，积极学习相关政策法规，不断增强工作本领，以校内体制机制改革为抓手，有效破解各种发展中的难题，更好服务学院内涵式发展。
第二篇：个人对照检查材料-个人对照检查材料模版和平积弊个人对照检查和平积弊对照检查一份
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料---------------个人对照检查材料范文-个人对照检 查材料范文模版根据党的十八大精神， 这次党的群 众路线教育实践活动的主要任务聚焦于 作风建设，集中解决形式主义、官僚主 义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题， 明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治病的总要求。
重点找出存在“四风”问 题及根源，做到找准问题，分析透彻原 因，认识到危害的严重性，制定切实可 行的措施。
个人对照检查材料范文通过 认真学习和对照党章，对照廉政准则， 对照改正作风要求，对照与群众路线活 动的差距，对照学习先进典型，认真查 找自身不足。 为进
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料---------------为民所利，密切党群干群关系，坚持职 工群众的主导地位，针对淮北矿业集团 当前异常严峻的经济形势，我矿党委响 应上级精神，深入开展的群众路线教育 实践活动，促进了安全生产，有利打造 风清气正的生态环境，一定程度上消除 干部的特权思想，密切了党群干群关系， 通过这次学习、查找、对照。
联系自己 的工作实际，虽然积极工作，但与职工 和组织的要求还有很大的差距，认真分 析自己，发现自己在思想上、作风上存 在很多的问题和不足，主要在几个方面。
1，树立正确的学习理念，认真查 找自己在思想上，作风上存在的突出问 题， ⑴、安全生产上，“手指口述”安全 确认和风险预控上进步提升不大，要求 不严。
对职工掌握标准，没有明确的考 核目标。
1-8 月份一般“三违”6 人次，不 安全行为 2 人，不文明行为 1 人，对隐 患人、落后份子的帮教没有切实可行的 办法和措施，对于现场的安全管理也存
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料---------------在着一些漏洞和疏忽。
在安全例会上内 容上不丰富，只是简单的说教，安全管 理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。
安全教育不能做到入脑入心。
⑵、 任务完成上， 总感觉困难重重， 繁多而理不出头绪。
抽排工作的重要性， 防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的 逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全 与生产的天平上，往往失去准星。
有一 种工作拖的思想，没有找出既要安全又 要完成任务的合理性。
⑶、 工作质量， 也就是工作的态度， 投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝 对服从，执行任务不是很坚决。
俗话说 “态度决定一切 ”，只有全身心地投入到 防突治理工作中去，才能提高我们的工 作质量。
个人对照检查材料范文 ⑷、 工程质量， 在安全质量标准化 起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场 的打钻，文明环境的整治，多次检查不 是很理想。
⑸、 材料节约和节支降耗。
由
于
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料---------------钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损， 钻头更换和钻机使用，在材料费上都是 不小的数字。
使用和管理上存在一定漏 洞，修旧利废上还有一定的空间和努力 范围。
⑹、工作作风上，不够扎实。
思想 作风有部分程度的漂浮，学习和工作作 风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬 朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。
以上问题， 都与学习不够， 自己的 修养不够，思想认识提高不够。
2、加强作风建设，努力改进对工 作的态度，明确目标和前进的方向。
⑴、 强化安全管理， 已制定安全确 认考核目标。
把“一切为安全让路 ”落到 实处。
注意安全管理的每一个细节，为 了安全，工作多留心，环境多观察，处 事多思考，消除隐患萌芽的发生。
增强 辨认风险，预知预想预判风险，特别是 作业现场环境危险源辨识。
严细管理， 才能零隐患。
⑵、 制定合理的用工制度， 确保任~4~
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料---------------务的完成。
制定严格的考核制度，来提 高安全质量标准化和工作质量。
公开透 明记分标准化，端正工作态度，愿以虚 心的态度，踏实工作，以德智结合带好 这支队伍，力争安全质量
标准化和示范 岗再上一个台阶。
⑶、响应矿号召，开展 “ 百千万 ” 节约大行动，对所有钻机检查整合，建 立台账，定期分析钻具的使用情况，力 争修旧利废再提高一个百分点。
对抽排 管路的回收复用也在逐步实施中。
⑷、 加强作风建设， 用学习提高知 识水平。
用理论来武装头脑，以严谨的 工作作风，严格的管理，以积极向上的 精神状态，搞好自主管理，做好职工学 习的引路人，当好职工的谋划着，服务 者和带头人。
加强廉政建设，提高工作 的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全 生产中的核心作用，教育和引导职工以 饱满的热情，投入到生产管理中去，保 障区队持续健康稳定和谐发展。
3、建议：加强对防突区人才结构~5~
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料---------------的建设，包括人员、设备、材料的合理 配置。
从矿的角度上减少外委队伍的打 钻任务。
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第三篇：「对照检查」“八查”个人对照检查材料
“八查”个人对照检查材料
根据要求，结合工作和自身实际，自我剖析如下：
一、存在的问题和不足
一是理想信念方面，主观思想认识不到位，重业务轻思想教育，理想信念有所弱化，重落实工作轻党性修养，思想开关把得不够牢，党性修养、理想信念还需要进一步加强。
二是宗旨意识方面，宗旨意识还不够强，宗旨观念有所淡薄，服务群众意识有所弱化。
调研了解不够，进村入户不够，矛盾不能及时有效排查化解。
三是律己意识有所松懈。
在模范遵守社会公德上没有充分发挥党员模范作用。二是自省意识欠缺。没有做到时时自省、勤于自省，没有认识到宗旨意识与党的要求还有一定距离。
二、产生问题的原因及分析
一是重实践轻理论。
对党的重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质。
二是宗旨意识淡薄。
服务意识减退，深进基层、深入群众不够，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
三是党性修养不高。
艰苦奋斗意识淡薄，工作不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
四是廉洁自律意识弱化。
放松了对自己的要求，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高党性修养。
一是加强理论学习，主动学、持续学，提升政治理论水平。二是以党的理论充实自己，注重理论联系实际、学以致用，不断提高理论学习的效果。三是提高政治敏锐性，旗帜鲜明的反对抵制社会上各类谣言、歪理邪说和不良的思想。
（二）转变工作作风，增强宗旨意识。
一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，树立正确的权力观、金钱观、名利观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在调查研究上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。三是不断完善和提高自己，切实转变作风，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）从严律已，推进廉政建设。
一是坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率，充分发挥模范带头
作用，要求同志们做到的自己首先做到。二是扎实推进基层党风廉政建设工作，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持一致，严格按照党风廉政建设责任制和准则、条例要求，规范和约束自己的一言一行。三是筑牢思想政治防线，自觉抵制不正之风和腐败现象，增强拒腐防变的能力。在干部管理上既做到严格管理又做到以情感人，同时加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。
第四篇：个人对照检查 [“四个对照”、“四个找一找”个人对照检查材料]
个人对照检查
[“四个对照”、“四个找一找”个人对照检查材料]
精编“四个对照”、“四个找一找”个人对照检查材料
按照中央《关于第一批主题教育单位开好“xxxxxx”专题xx生活会的通知》精神和省委、xx有关要求，紧扣学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕“xxxxxx”主题，近期，我认真认真学习xx、《关于新形势下党内xx生活的若干准则》、《中国xx党纪律处分条例》，认真学习党史、新中国史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒xx、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想xx受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照xxxx关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对xx新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对知识深入消化，吸收不够;对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”标准学习不够全面深透和熟练，不能很好地结合到实践，落实到行动，往深里走、往心里走、往
实里走，指导实践、推动工作还有不足。
二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失，迎难而上，“硬骨头”的精神有所弱化，这也正是“四个自信”不足的体现。
三是保持xx警觉性和xx鉴别力上落实xx标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到“两个维护”方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲xx高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面
一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、xx新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、xx修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为
民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。
二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国xx党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民
少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。
二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。
三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求
领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。
三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
二、原因分析
一是理论学习地位没有摆正。没有把xx理论学习作为首要xx任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了xx理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。
二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对xx建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。
三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
三、整改措施
一是强化理论学习，提升xx素养。树立终身学习的理念，深入学习xx新时代中国特色社会主义思想，向xx前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。
二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的xx品格，力戒xx，努力提升自己思想、xx、作风、能力、廉政等方面素质水平。
三是强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，不当“懒
官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。
四是强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。
第五篇：个人对照检查材料
党的群众教育实践活动开展以来，我在思想认识上有了进一步的提高，充分认识到“四风”的危害性，通过学习、对照，特别是联系自己思想和工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现将自我对照检查情况汇报如下：
一、个人作风建设情况
(一)遵守党的政治纪律情况
本人坚持党员服务群众，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、爱岗敬业的优秀党员。积极参加XXX组织的各种政治学习活动，坚决与中央保持一致。
(二)贯彻落实中央八项规定以及国家电网公司实施细则和办法情况
本人认真学习中央八项规定等文件，深刻领会文件精神，认真学习有关规定和条例，自觉遵守党纪国法、工作纪律。
(三)参加教育实践活动情况
通过学习总书记一系列重要讲话，以及中央、省、市有关文件会议精神，使我认识到，自己还需加强作风建设，在统筹管理、精细化管理和求真务实方面还有所欠缺，今后要克
服不足，保持党员的先进性。
(四)个人有关情况说明
人情消费：无人情消费情况。 办公用房：集体办公室。 住房：无个人名下住房。 家属子女从业：未婚
中央八项规定出台后，我没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。本人承诺今后也绝不出入私人会所，绝不接受和持有私人会所会员卡。
二、存在的突出问题、表现形式(逐项列出)
(一)形式主义方面
政治理论学习不够扎实，运用理论指导实际存在差距，学习自觉性不高，特别是在工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习自觉性不高，而且学习系统性不强，学习效果不佳。
(二)官僚主义方面
一直是一线基层员工，不存在官僚主义方面问题。
(三)享乐主义方面
杜绝了享乐主义方面的主要问题，但有点满于现状，少了些善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作。
(四)奢靡之风方面
这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺展浪费，但
有时仍然会出现把关不严的现象。
三、问题根源剖析
(一)主动学习的觉悟不高
主动学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作多，缺乏持之以恒的学习政治理论的精神，在抽时间和挤时间学习上不够自觉，导致学习无论从广度和深度上都于工作要求不相称。
(二)严于律己有所放松
对自我要求有时不高，工作作风上有时比较松懈，严于律己方面有所松懈，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准去把握、去努力，常常满足于现状，存在被动接受工作任务的趋势。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)努力方向
通过对照检查，我更加清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。针对自身的问题和不足，我将切实改进工作作风，严于律己，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平，使自己得一言一行都符合优秀xx人的要求。
(二)改进措施
1、加强学习，提高理论素养和思想水平，坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步提高对理论学习重要性的认
识，增强学习的自觉性、主动性。以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定，使自己成为一名政治素质高、服务能力强的党员干部。
2、积极开拓进取，提高工作水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦的钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局观和责任意识，做到干一行爱一行。努力积极进取，灵活运用合理的方法和措施开展工作，把工作提高到一个新的水平。