总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《第二阶段工作小结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：第二阶段工作小结
第二阶段工作小结
武当山特区教育系统
民主评议行风第二阶段(自查自纠)工作小结
根据特区纪委行评办的统一安排和部署，我们在制定实施方案，广泛宣传发动，营造行风评议氛围的基础上，扎实开展了教育行风评议第二阶段工作，通过广泛征求意见，对全区教育系统政风行风存在的主要问题进行了调查摸底，全面开展了自查，对查找出的问题进行了梳理，制订了整改的措施，现把本阶段的工作作如下小结：
一、加强领导，明确自查自纠的重点。
在全区教育系统民主评议政风行风第二阶段工作动员会后，教育局要求各学校(园)要认真学习武教发[2010]09号文的精神，对照本校(园)制定的《方案》分别召开教职工大会、办公会、行政会、教研组会议对民主评议政风行风自查自纠工作进行宣传和布置。让每位教师明确自查自纠的工作重点是“三对照、三落实”，即对照评议目标，落实政风行风评议要求;对照“义务教育法”，落实“两免一补”收费，规范办学政策，对照师德规范，落实“三要八不准”职业纪律。
二、广开言路，采取切实可行的方法。
1、召开全体教职工大会，进行动员宣传，明确自查自纠阶段主要的任务及方法，动员人人参与，人人自查，人人
1 为特区教育的发展献计献策。
2、发放行风问卷调查表，分别在行政机关、社会团体、学校(幼儿园)中征求他们对我区教育政风行风意见和建议，通过采集来的信息可以看出我区教育系统在促进发展、执行力建设、公开透明、服务效率和反腐倡廉建设等方面都得到了社会的认可。
3、召开各层次的座谈会，广泛征求意见。局机关和个学校(园)班子成员通过召开民主生活会，广泛征求党员教师的意见和建议，查摆存在问题，同时制定征求意见表，召开党员座谈会，恳请他们献计献策，听取他们对教育改革与发展的建议。有的学校还召开部分学生座谈会，征求学生代表对班级、学校的意见。做到了积极参与，人人自查，个个受教育。
三、对照标准，自查工作的情况。
1、促进发展方面。能够全面落实科学发展观，围绕加快各类教育协调发展、促进义务教育均衡发展、全面推进素质教育、提高教育教学质量，把加强机关作风和师德师风建设、优化教育发展环境工作列入重要日程，并制定了具体措施，着力解决影响和制约教育科学发展的突出问题。
2、执行力建设方面。具有全局意识和大局观念，执行上级领导机关重大决策雷厉风行，按时完成年度工作目标;严格遵守《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法》、《教师
2 法》、《民办教育促进法》等教育法律法规及社会公德、职业道德，依法治教;深入贯彻落实“五个专项”治理工作各项任务;认真执行了《十堰市腐败风险预警处置办法(试行)》，并深入查找了岗位腐败风险点，制定了预防措施。
3、公开透明方面。紧紧围绕涉及群众切身利益、社会关注的教育收费、招生、考试、安全等热点问题、容易滋生腐败的领域和环节，认真落实了公示制度，规范公开内容，创新公开载体，广泛接受社会各界监督。
4、服务和效率方面。认真落实了便民服务设施和服务措施，不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。
5、反腐倡廉建设方面。建立了腐败风险防控体系;积极开展廉政文化进机关、进校园活动;一直以来实行目标量化考核，着力解决反腐倡廉建设中存在的突出问题，按时完成了反腐败各项任务。
四、认真梳理，寻找自身存在的问题。 1.对学前教育和偏远农村学校关心支持不够。
2、现有办学规模和特区教育实际需求不配套，幼儿园、城区小学班容量过大。
3、存在教育资源特别是师资力量不均衡现象。教师队伍建设需进一步加强。
4、个别学生良好的学习习惯和行为习惯还未养成，学校的管理力度还要进一步加大。
5、学校的教育教学质量离人民群众和师生的期望值还有较大的距离。
五、自我完善，制订整顿改进的措施。
1、努力完善“义务教育学校标准化建设工程”，建立需求型教师补充机制，对教师进行合理化流动，加大义务教育学校教师的定期轮岗交流制度，积极探索适合我区实际的保障义务教育均衡发展经费投入机制。
2、全面关心、积极培养，加强教师队伍建设。教育局将结合学校的实际，通过抓师德建设，营造良好的育人氛围。每位教师严格遵守“三要八不准”，坚持正面引导，以先进典型激励人，讲实绩、讲贡献。组织全区教师认真学习有关教育教学、课程改革的有关理论知识，进一步转变观念，用科学的教育思想、教育理论指导学校的教育教学工作。重视青年教师的培养，给青年教师压担子、搭台子，把他们放在关键岗位和复杂环境中培养锻炼，激发青年教师积极向上的热情，为学校建设增添活力，为特区教育的腾飞奠定基础。教育局要求各学校进一步加强班主任队伍建设。加大对班级的考核力度，要求班主任将工作落实到实处、细处，班主任工作要求有计划、有检查、有总结，建立科学的班主任管理制度。
3、进一步加强学校德育工作，注重学生良好的行为习惯的养成教育。各学校要狠抓学生的常规教育，进一步加强
4 行为规范教育、交通安全教育、法制教育，重点是对他们的仪容服饰的检查，行为规范检查，对于违反校纪的、行为有偏差的学生将进行严肃处理。学校要通过召开班主任会议，明确班主任工作职责，对班级工作提出新的要求。在校园内开展党员和中层以上干部与部分学生“一对一”帮教活动，通过学科辅导、家访、谈话等方式进行帮教，力求让学困生在学习成绩和行为表现上取得进步。
4、强化学校内部管理，提高教育教学质量。学校要加强教学常规检查，狠抓教学“五认真”。重点在教师备课、作业与练习的批改、课堂教学常规管理。还将根据统考情况实施班级、学科跟踪管理，确保稳步提升。还要积极进行教学方式和学习方式的改革，提高课堂效率，引导学生自主探究、独立思考、合作交流和实践操作，充分发挥学生的自主性、能动性和创造性。
5、进一步完善人事制度改革。进一步完善校内教师绩效工资分配机制，做到多劳多得、优质优酬，向一线教师倾斜，要完善劳动纪律管理的有关规定，发挥全校教职工的积极性。
武当山特区教育系统民主评议政风行风工作领导小组
2010年10月
第二篇：第二阶段工作小结
玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”
工作汇报
中共玉奇喀特乡委员会 玉奇喀特乡人民政府 (2011年12月30日)
自开展“长治久安大宣教活动”以来，玉奇喀特乡党委、政府全面贯彻落实县委、政府的安排部署，结合实际，及早谋划，健全机构，加强组织领导，周密部署，广泛宣传动员，全方位、广角度、多层次迅速启动“长治久安大宣教活动”，并取得了阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法
(一)建立健全组织机构。乡党委、政府把“长治久安大宣教活动”作为当前一项必须完成的重大政治任务来抓，将此项工作纳入重要议事日程，超前谋划，精心组织，周密部署。一是成立了以乡党委书记为组长，分管副职为副组长，其他党政领导、站(所)长、村(场)负责人为成员的“长治久安大宣教活动”领导小组，设立了领导小组办公室，并从政法办、民宗办、统战办、精神文明办抽调政治素质好、综合能力较强、熟悉统战民宗工作的10余名干部全程负责办公室日常工作。同时结合工作实际，配备了2台电脑、1台打印机、2套办公桌椅等办公设备，确保活动扎实有序开展。二是层层召开动员大会，按照横向到边，纵向到底的要求，对各项工作进行了动员部署，与各村(场)、站(所)、学校、清真寺分门别类签订了“长治久安大宣教活动”责任书，督导各村(场)与农户签订责任书，确保任务、责任到人。三是建立工作例会制度，并严格按照制
1 度要求，定期组织相关人员召开例会，对工作中存在的问题、形势动态、乡情民意等，认真分析判断当前情况，讨论研究下一步工作目标任务及方法。同时制定了学习、教育、通报、督查、总结、信息报送等制度，以保证各项工作规范有效开展。四是抽调得力干部与县下派工作队成员组成3个督查组，深入各村(场)、站(所)、学校督促检查档案资料，活动开展情况等，对开展不好的单位，在全乡范围内给予通报批评，并派专人进行现场指导改正。五是分别在各村(场)安排1名乡领导和1名国家干部组成“长治久安大宣教”指导组，全程指导各村(场)开展各项活动，发现工作中存在的问题，及时上报乡宣教办，并制定整改落实措施，确保各个阶段工作规范进行。
(二)严密制定专项方案。由乡宣教办牵头，会同统战民宗、文化、综治、信访办、民政、教育、经济发展等办公室及相关站(所)，分别按照《玉奇喀特乡关于深入开展“长治久安大宣教活动”实施意见》文件要求，结合自身工作实际情况，分别制定了《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”村“两委”班子换届实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”整治非法宗教活动“百日”专项工作实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”重点区域整治专项工作实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”“三下乡”活动实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”“科技之冬”活动方案》《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”做好基层化解排查工作实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”帮扶行动实施方案》、《玉奇喀特乡“长治久安大宣教活动”面对面宣传教育专项行动实施方案》等一系列切实可行的专项工作实施方案，将任务细化到人，确保了“长治久安大宣教活动”各项工作扎实有效推进。
(三)加强宣传培训工作。一是乡党委安排民间艺人与文化站干部组成文艺宣传队，在全乡各村开展文艺宣传活动12场次。指定专人每天早、中、晚三个阶段集中播放1小时，对活动意义、精神及各类宣传材料进行宣传，累计每个村播放广播50小时50次。二是结合“三下乡”、“科技之冬”等活动，利用巴扎天、周末等人员较为集中的区域，运用宣传车散发宣传单、广播对活动重点宣传，累计出动宣传车2辆20次。三是通过悬挂横幅标语、粉刷墙体标语、发放宣传资料，组织板报比赛、演讲比赛、召开座谈会，村民大会等宣传形式强化教育引导，确保群众对“长治久安大宣教活动”的理解、支持和配合。截至目前共悬挂宣传横幅150余条，张贴宣传标语1450余张，粉刷墙体标语50条，编印发放宣传资料12000余份，宣传材料汇编230本，开展“面对面”宣讲大会16场次，受教育群众达到6.5万余人次，已成功举办了板报展和演讲比赛、并进行了表彰。四是组织各村(场)负责人、驻村干部、治保主任、专注宣讲员、办公室工作人员等135人进行了专项培训。分批次、分层次举办培训班6期。
(四)扎实开展学习教育。一是制定切实可行的学习计划。确定乡机关干部每周
一、周
三、周五为集中学习日，各村(场)每周
二、四为集中学习日，要求乡领导干部、指导组成员全部参与各村(场)集中学习，采取实名考勤制度，严禁集中教育时不参加学习。二是结合整治非法宗教活动“百日”专项工作，精心准备了《党的民族宗教政策》、《宗教事务条例》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》及相关规章制度和村规民约、《关于界定非法宗教活动的意见》、《村规民约》、《新疆三史》和田、喀什三起暴力恐怖案件等学习材料，并制定了切实可行的学习计划，明确了学习时间、学习内容、学习对象、考核办
3 法，确保了集中学习教育阶段取得实效。三是狠抓“六类”重点人员和“十二种”人员集中教育工作，采取集中教育与进村入户宣传教育相结合的形式，由政法办、派出所、司法所、统战民宗办分门别类的进行集中教育。四是尤其重视青年教育，特别是针对一些思想活跃人员、不务正业人员、由过去不良变“好”人员(过去经常喝酒闹事、赌博、嫖娼、吸大麻等不良陋习，现在突然改掉过去不良陋习变“好”，并开始做礼拜等人员)、装疯卖傻人员(医学上未界定是精神患者)等，实行派出所、村(场)、十户联防、家庭“四位一体”责任联带的帮教转化。建立完善的帮教管控档案，做到一人一档;细化帮教转化任务、责任，做到了一周一见面、每半月一座谈、一月一回访。
(五)整治非法宗教活动“百日”专项工作深入推进。一是迅速成立了领导小组，及时召开动员会议学习领会文件精神，对整治非法宗教活动专项工作进行了详细安排部署，指导制定了符合要求、符合实际、切实可行的实施方案，并与各村(场)签订了《玉奇喀特乡整治非法宗教活动“百日”专项工作责任书》。二是及时制定了学习计划，准备了学习资料，指导建立健全各村(场)专项行动工作领导小组和实施方案，细化工作任务及责任，建立健全《村民公约》、社会承诺、宗教人士承诺等相关制度。确保专项行动工作任务明确、职责清晰，为各项工作顺利开展提供了组织保障。三是建立健全了专项治理工作制度，组织村(场)负责人、业务骨干进行了专题培训，层层召开了专项治理工作动员大会，并通过广播、悬挂横幅、制作宣传板报、集中教育、座谈讨论、领导干部做形势报告等丰富多彩的宣传形式强化教育引导，确保群众对整治非法宗教活动“百日”专项工作的理解、支持和配合。四是成立摸排小组，以调研、走访入户调查的形式，按照“村不漏户，户不漏人”的原
4 则，对照上级下发的摸底排查表进行了全面排查，并逐一登记造册，共登记清真寺做礼拜2772人，奇装异服1人，戴面纱5人，45岁以下留胡须5人，女洗尸员61人，有宗教学识无宗教教职人员90人，地下学经人员48人，地下讲经人员3人，有朝觐意向人员40人，朝觐归国人员39人，申请组团朝觐40人，参加零散朝觐1人，非法念尼卡1人，重点监控32人。四是分层次、分批次组织党员干部、“四老人员”、宗教人士、寺管会成员、女洗尸员、有宗教学识无宗教教职人员、朝觐归国人员、有朝觐意向人员等进行了培训教育。五是设立了举报电话。落实奖励机制，鼓励广大干部群众自觉揭发非法宗教活动，有效净化了社会环境、遏制非法宗教活动，形成非法宗教活动人人喊打的良好局面。
(六)扎实做好村“两委”换届选举准备工作。一是组建领导机构和工作机构，成立了玉奇喀特乡村“两委”换届选举工作领导小组，下设综合组、宣传组、纪律检查组、指导组等4个工作小组，明确各工作组的工作职责、专人负责，集中时间、人力及经费保障，保证选举工作的顺利进行。二是结合“长治久安大宣教活动”，加大宣传力度，引导群众，夯实换届选举工作的群众基础。各村充分利用广播、标语、村民大会等多种形式，把“长治久安大宣教活动”及两委换届宣传工作做到人人皆知，家喻户晓，使选民的法律意识、参选积极性空前高涨，为村“两委”换届选举圆满完成夯实了思想基础。三是强化培训，全面掌握换届选举工作的业务知识，提高工作效率。为保证能指导、帮助、监督好村“两委”换届选举工作的开展，乡党委、政府认真组织进行培训，全面学习了具体操作方法和相关法律法规，为依法做好选举工作奠定了基础。四是加强村级财务公开，认真组织做好村级财务清理和村民委员会成员任期
5 届满离任审计工作。为确保村“两委”换届选举工作有序推进，由乡纪检、财政、农经等部门抽调干部，组成财务审计组，在换届领导小组的指导下，对上届村“两委”班子任期内的财务进行全面审计，清产核资。重点加大对群众反应强烈、村务公开不全面、理财制度不健全的村的审计力度。并通过村务公开栏、发放宣传单和会议传达等形式，及时、全面、真实地公开村级财务，让党员群众信服，消除干群误会隔阂，还干部一个清白，给群众一个明白。五是排查化解矛盾纠纷，维护社会政治稳定。结合“长治久安大宣教活动”，在村级两委换届选举期间，由信访办、司法所、综治办等组织工作人员组成摸排小分队，对可能出现的信访问题或矛盾纠纷，及时进行排查化解，将上访苗头化解在萌芽状态，有效维护了社会政治大局稳定。
二、下一步工作打算
下阶段我乡将扎实开展大学习、大宣传、大教育工作。一是进一步加强党员干部群众的学习教育工作，深入开展集中学习活动。二是以“十个”起来为出发点，广角度、多层次、全方位大力营造舆论宣传氛围。三是按照“四清四知四掌握”内容要求，组织工作人员在全乡矛盾纠纷深入开展拉网式大排查，对排查出的矛盾纠纷及信访问题及时进行化解。四是积极开展元旦慰问大帮扶行动，为贫困户、孤寡老人、伤残人员等送去党的关怀和温暖。四是开展“科技之冬”、“三下乡”等活动，使群众切身感受到大宣教活动带来的实际成果。五是开展非法宗教活动清理整顿，对走访排查出的情况认真梳理和分析，查找原因，研究对策，全面开展清理整顿工作。
第三篇：作风整顿第二阶段工作小结
双桂镇领导干部
作风整顿第二阶段工作小结
近一段时间，在区委“整顿作风”活动领导小组的领导和我单位的精心组织下，我单位干部以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“整顿作风”活动取得了实效。现将第二阶段工作总结如下：
一、深入动员，周密部署
根据镇党委“整顿作风”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“整改作风”活动的关键;是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节;是促进事业发展的现实需要。同时，号召全体干部紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫，见成效，使干部进一步明确阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部开展整改打下了良好的理论基础。
二、需要整改问题
按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找主要存在着以下几个问题。
1、领导干部联系群众、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解 情况、征求工作意见和建议的情况不多，群众对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。
2、单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范行为的长效管理机制。
3、“两手抓，两手强意识还不够强执行不够坚决。缺乏抓队伍的自觉和主动性。”
4、生活、工作和学习中，存在宗旨意识观念淡化，共产主义理想和建设中国特色社会主义信念的甚而不牢固。
三、整改措施
1、进一步加强干部、职工队伍建设。
(1)切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。
(2)进一步明确各部门工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感使命感，使他们能够尽快应新时期农村建设的工作，在确保日常工作顺利开展的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。
(3)增强敬业、爱业精神，提高工作效率。
(4)坚持干部职工外出请假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理。
2、加强学习，提高全体干部整体素质和工作水平。 (1)坚持和完善相关学习制度。
(2)建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。
3、大力提高干部的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念。
(1)实行首问负责制，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。
(2)镇领导班子成员率先垂范，认真抓好领导干部作风整顿第二阶段各个环节的工作，消除厌倦情绪。在查找问题中，严格程序和要求，杜绝走过场。
(3)积极开展批评与自我批评。镇领导班子成员勇于开展批评与自我批评，做到坚持原则，不回避矛盾，同时要讲究方式方法。在进行自我批评时，认真查找自己在作风方面存在的突出问题;对存在问题的原因要深刻分析，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高;针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。在开展批评时，坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结和工作的角度出发，敞开心扉，畅所欲言，触及问题做到既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。
近一段时间，通过查找找问题，制定整改措施，我们初步取得了一些成效，但上级的要求还存在一定差距，我们将今后的工作中一如既往、不断提高行政效能，为双桂镇营造“干事、创业、为民”的良好氛围。
二OO七年四月二十三日
第四篇：行风评议第二阶段工作小结
瓮安县松坪中学行风民主第二阶段工作小结
根据瓮安县松坪中学“民主评议政风行风”实施方案要求，民主评议政风行风工作进入第二阶段后，学校召开了领导小组专题会，有针对性地对一些工作进行了周密安排部署。按照学校工作安排，目前已认真完成了民主政风行风评议第二阶段的工作，现将第二阶段征集意见的做法和认真疏理后的意见和建议总结于后，为更好地完成后期工作做准备：
一、通过各种有效渠道征集对学校工作的意见。
学校严格按照民主评议政风行风工作的内容和重点，根据《瓮安县松坪中学行风民主工作的实施方案》的工作步骤、具体措施、综合评议方法及具体时间安排，认真组织落实第二阶段的自查自纠工作。各教师根据学校政风行风评议工作的实施办法及要求，认真查找行风建设工作中的问题，切实落实自查自纠工作。
学校“行风民主建设”工作领导小组通过多种手段征集了教育教学与管理的意见和建议：
1、设立举报箱、公布举报电话;
2、请家长代表到校督察，征求意见;
3、分别召开教师、学生家长、学生座谈会;
二、征集梳理后，学校目前存在的问题
(一) 学校自查存在的四个典型问题。
1、 上班期间办私事。
2、 上课接打手机。
3、 用钱无计划。
4、 在兑现制度上，领导、干部不深入、不彻底。
(二)社会各界人士、学生家长、学生及教师反映的问题。
1、要求学校强化内部管理。
2、加大招生宣传力度，加强管理。
3、关心教职工生活。
4、令行禁止，上下一心。
5、有时垃圾筒太满，无人及时清理，在学校焚烧垃圾，气味难闻。
6、加强对中青年教师的各项培训。
7、招生就业环节还要进一步搞好。
三、落实整改责任人、整改时间及整改方法
对于搞好招生就业环节，关心职工生活，令行禁止，上下一心等有关大局方面，学校生存发展方向的大问题，由校长负责整改到位。组织工会对教师的生活进行全方位改善多搞丰富多彩的有积极意义的文化生活，想方设法搞好学校节支开源搞好创收，确保教师福利待遇到位。家有家法，行有行规，做事要有准则，在大问题上不得圆滑。违反制度，对事不对人，从而做到令行禁止，上下一心。上述问题即时整改，制定详细整改措施方法，分别在一周内，一月内，半年内，完成整改。
同时还要搞好学校内部管理，从即日起要对内部管理进行有效整改，要采取行之有效的方法，制定行之有效的制度，加强对学生日
常行为的约束，要加大对“八大纪律”的监督约束力。加强门卫值班和学生会的责任感，强化学校凝聚力。同时对学校招生工作多作正面宣传，使学校形象深入社会各界人士的心里。本项工作即时整改，一周内完成对内部管理的强化，一月内完成招生宣传方案。
第二阶段的工作基本结束，第三阶段工作立即启动。
第五篇：创先争优活动第二阶段工作小结
按照县卫生局工委创先争优活动领导小组的统一安排部署，我院自9月以来进入创先争优活动第二阶段，在创先争优活动中，我们立足“一讲二评三公示”工作要点，结合自身实际，加强理论学习、落实公开承诺和主题实践三个关键环节，推进创先争优活动扎实开展。现将活动开展情况汇报如下：
一、突出理论学习，激发争创动力
我们坚持把加强理论学习作为创先争优的一项基础性工作来抓，不断增强党员干部争创动力。按照推进学习型党组织建设的要求，进一步完善了党员干部学习制度、电教化制度，要求党员干部每月撰写学习心得体会，对创先争优活动有更全面的理解，努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习，使广大党员干部更好地掌握和运用党的理论成果，不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力，达到全面提高素质的目标。
二、落实公开承诺，增强发展凝聚力
结合中心实际情况，党员干部面向社会、面向患者、面向职工作出公开承诺。通过公布《创先争优公开承诺书》、《创先争优党员干部承诺书》，医院从提高服务质量、医疗质量、严格各类
1 规章制度着手，积极向社会承诺，我们为患者提供最优质的服务。全体党员干部立足自身岗位和工作职责，从学习提高、发展业绩、为民服务、遵纪守法、模范带头五个方面作出个人承诺，接受群众、职工监督。
三、突出实践主题，注重活动实效
以创先争优活动为契机，紧紧围绕中心工作大局，紧密结合本单位中心工作来谋划和开展创先争优活动，努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。
一是开展党员示范岗、示范窗口，力求队伍创先争优。扎实开展争创“党员示范岗”“党员示范窗口”活动，努力提高党员干部以身作则、表率作用的发挥，更好的为患者提供服务，为单位提升形象，通过以点带面，在全中心营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。同时，做好困难家庭帮扶工作，党员干部定期到6户精神病患者家庭走访，帮助其解决实际困难，并在节假日进行看望慰问，目前到各家庭走访2次，解决困难5起，发放慰问品折合人民币400元。
二是聚力推进工作，力求业绩争先创优。在创先争优活动中，为了进一步落实科学发展观，根据党管干部选拔制度，我院开展了职能科室负责人公开竞聘，通过此项举措的实施，拓宽了用人渠道，选拔了一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创
2 新意识强，群众认可的优秀人才担任科室领导职务。同时，通过实行任期目标责任制，定期进行考核，增强了干部职工的责任感、使命感和危机感，建立了有竞争、有活力的用人机制，积极推动了医院的改革与发展。
三是提升服务水平，力求服务争先创优。中心门诊科室积极创先争优，通过定期的“优秀员工”评比制度，积极调动广大干部职工的工作热情以及服务水平，更好的为患者提供优质的就诊、住院环境，推进了科室的发展、提升了我院的整体形象。同时，通过三诊三送活动、上街义诊和宣传、上门送服务、跟踪随访等形式为辖区居民提供预防、保健、医疗服务。上门出诊22人次，上街义诊28人次，下社区巡诊24人次，受惠群众520人次，发放宣传资料数1500份，得到了群众的一致好评。
2010年11月20日
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