论文题目：基于网络招聘信息的国内图情档人才需求研究
摘要：近年来,随着互联网技术的迅速发展和基础资源建设的不断完善,网络招聘市场规模持续扩大,网络招聘逐渐成为招聘单位引进人才和求职者获取招聘信息的主要渠道。同时,网络招聘信息也成为研究者收集招聘单位需求、进行人才需求研究的重要数据来源。图书情报与档案管理学科重点培养具有较强综合素养,能进行图书馆学、情报学、档案学教育与科研工作,并胜任信息资源管理工作、图书馆管理工作、档案管理工作、知识管理工作及其他信息管理与咨询工作的复合型专业人才。当前环境下,图情档人才的招聘单位和岗位类型分布越来越分散,而招聘单位对毕业生就业技能的多元化要求,使该学科人才的就业压力与日剧增。在此背景下,如何提升图情档教育与社会需求之间的匹配度,拓展图情档人才的知识技能,减少学校和招聘单位的对接困难等问题,值得认真思考。网络招聘信息反映了国内招聘市场对图情档人才的真实需求。因此,本研究首先通过爬虫软件与人工采集两种方式获取与图情档相关的招聘信息,经过字段拆分、字段归类和统一、新字段生成、数据清洗、中文分词、去停用词、新词词典构建、同义技能词典构建及同义词替换等预处理,从岗位类型需求、人才背景需求、社会组织需求和人才技能需求四个方面入手,运用描述性统计分析、聚类分析、关联分析、社会网络分析等方法研究人才需求的特点,构建国内图情档人才需求结构模型。通过对网络招聘信息的分析,本研究将国内图情档相关的岗位类型初步划分为了项目管理与支持类、知识管理与图书馆服务类、档案管理类、数据分析与产品管理类、销售类五大类岗位;学历要求以专科与本科学历居多;而工作经验条件则以1-5年工作经历居多;招聘单位的性质多以企业为主、事业单位次之;招聘单位所属的行业分布多元化;地域分布上,主要集中在广东、北京、上海、江苏、浙江等经济发展较快的城市;在对人才的技能需求上,以数据分析、项目管理、Excel、Word等通识性职业技能为主,以图书管理、档案整理等图情档专业技能为辅;且得出国有企业比民营企业对学历有更高的要求等结论。经过以上分析和总结,初步构建了国内图情档人才需求结构模型,为图情档专业人才、高校、政府及招聘单位提出了建议。
关键词：网络招聘;图情档;人才需求;文本挖掘
学科专业：图书情报
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究的基本内容
1.4 研究的技术路线、基本思路与研究方法
1.4.1 研究的技术路线
1.4.2 研究的基本思路
1.4.3 研究方法
1.5 研究的创新点及难点
1.5.1 研究的创新点
1.5.2 研究的难点
第二章 国内外研究现状
2.1 国内研究现状
2.1.1 对图书馆学人才需求的研究
2.1.2 对档案学人才需求的研究
2.1.3 对情报学人才需求的研究
2.1.4 对图情档一级学科人才需求的研究
2.2 国外研究现状
2.2.1 对岗位职责和任职要求的研究
2.2.2 对人才需求趋势的研究
2.2.3 对教育发展和人才培养的研究
2.3 小结
第三章 相关概念与理论基础
3.1 文本挖掘
3.2 网络招聘
3.3 人才需求
3.4 需求导向教育理论
第四章 网络招聘信息的采集与预处理
4.1 网络招聘信息的采集
4.1.1 信息来源选择
4.1.2 信息采集过程
4.2 网络招聘信息的预处理
4.2.1 字段拆分
4.2.2 字段归类和统一
4.2.3 新字段生成
4.2.4 数据清洗
4.2.5 中文分词
4.2.6 去停用词
4.2.7 新词词典构建、同义技能词典构建及同义词替换
4.2.8 预处理结果
第五章 国内图情档人才需求分析
5.1 岗位类型需求分析
5.1.1 对岗位职责进行聚类
5.1.2 聚类结果分析
5.2 人才背景需求分析
5.2.1 学历需求分析
5.2.2 工作经验需求分析
5.3 社会组织需求分析
5.3.1 单位性质需求分析
5.3.2 所属行业需求分析
5.3.3 工作地点需求分析
5.4 人才技能需求分析
5.4.1 技能共现网络分析
5.4.2 技能凝聚子群分析
5.4.3 不同岗位类型的技能需求分析
5.5 关联分析
5.5.1 对不同需求字段进行关联分析
5.5.2 关联分析结果
第六章 结论、建议与展望
6.1 结论
6.2 建议
6.2.1 对高校的建议
6.2.2 对图情档专业人才的建议
6.2.3 对政府的建议
6.2.4 对招聘单位的建议
6.3 展望
参考文献
致谢