第一篇：能力比学历更重要
当今社会能力比学历更重要
首先先定义能力：
能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。因此没有能力某一过程的实现只是惘然。而获得学历这一活动如果没有能力是无法实现的。
对于能力与学历而言，学历是死的，而能力是活的。能力可以不断提高，通过能力还能不断创新，甚至获得更高的学历。但对于学历而言，学历是不能不断创新，不断提高，更不可能创造出能力来的。缺乏学历的人，可以通过某方面突出的能力来实现人生的价值，正所谓三百六十行行行出状元。而没有能力的人则是寸步难行。
能力，有语言表达能力，有组织能力，协调能力，社交能力，综合分析能力等等，各个方面。当今社会需要的是综合性人才，怎能用学历和这么多种能力相提并论呢!学历只表示某人学习的程度，对文化知识的了解程度，俗称文化程度。试想：文化程度大于工作能力?
因此从定义来言，能力比学历重要。
其次，当今社会，说道能力与学历的问题，当然就涉及到了大学生就业的热门话题。来到社会就是用个人能力为社会做贡献，能力的高于地是衡量完成工作的标准。实践出真知，实践是检验一切都标准，高分低能，那也只是白纸天才。从学历的角度出发，十年来寒窗苦读，换来一个小小的蓝色本本，毕业证书，应该很不容易了。但是市场是残酷的，社会是多变的，大学生又是众多的。在就业招聘会上，会被这样提问，你有相关的经验吗，经验就是能力的直接证明啊!在这时，学历仅仅是一个华丽的收藏品。而能力在工作中十分必要，比如销售，管理，等工作。有些本科生做销售，管理比研究生来的更游刃有余，这不是能力索然吗!
南京大学的某博士生导师，他只有小学学历，难道就要否定他的能力吗?没有能力，一个小学毕业生能成为博导吗?可见能力还是重于学历的。
华罗庚，爱迪生，比尔盖茨，他们都么有高学历，但是都在人类科学发展中做出了重大贡献，难道说，他们的能力没有他们的学历重要喽～～
有人说，拿了文凭就能就业偶文凭就能就业吗?有文凭的人有很多，那为什么待业的也很多呢?那是因为待业的人他们本身没有能力，这恰恰证明了，文凭在能力面前只是一纸文书。我们不会全盘否认学历再就业路上所起的一定作用，但他也仅仅是能力的一个参考，路遥知马力，只有真正有能力的人才能在激烈的竞争中立有不败之地。
中国速记网上显示，一位人力资源经理这样说，他说，在强调能力的地方，有时候学历并不能说明什么。可见能力比学历更重要啊!
中国市场调查网近期做了一场调查显示，只有百分之15的人为高学历是十分有必要的，还有百分之7的人对高学历全盘否定，然而百分之75的人认为，用人单位因考虑应征人的实际能力做决定。2007年中国第一调查网对你是老板，选择员工的时候学历与能力那个更重要进行了调查，调查显示，有百分之68.37的人表示能力才是硬与这个社会，学历只是一纸文书，不代表有学历就有能力。
这些数据显示，能力是重要于学历的呀!
当今高速运转的社会更需要的是有能力的人，具备能力优势的人才能在激烈的竞争中赢得胜利。当今社会，能者居上的例子举不胜举，因此我坚信，当今社会，能力比学历更重要。
第二篇：辩论赛反方能力比学历更重要一辩稿1
辩论赛反方能力比学历更重要一辩稿1 能力的基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知识.能力的最佳体现还在于实践,既能发现问题,又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信,虽然学历是一个人求职的敲门砖,在找工作的时候,有学历也许会助你一臂之力.但是有学历并不代表有能力,学历只是获得能力的重要途径之一.能力才是个人价值的体现.因此我方认为学历对我们来说固然重要,但能力则是更加重要. 两个观点：
第一：个人能力不是由学历所所决定.一个人的学历只能说明他曾受过什么样的教育以及受教育的经历,至于学历和能力是不是名实相符,就需要靠时间验证了.打个比方说,学历好比产品的”外包装”,我们知道,一种产品在未使用前,人们只能通过厂家的广告宣传了解其特点,使用效果.实质到底如何?只能等到使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力的重要性.如果学历比作”外包装”的话,那么能力就是”质量”,质量有了保证产品的价值才能得到提高，也就是说一个人有能力才是他综合素质的提现。有些有学历的人,其综合素质却名不符实.相反学历低的人,并不一定没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦,南浦,徐浦,卢浦四座大桥,这些都成为上海的代表性建筑,但他却只有中专学历.爱迪生8岁上学,但仅仅读了三个月的书,就被老师斥为”低能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名的美国电学家和发明家，被誉为”发明大王”.一生公有约两千项创造发明,为人类的文明和进步做出了巨大的贡献.这恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历
或者说具有某一专业知识的可能性,他并不代表一个人在具体岗位上的能力.能力的具备并不依存于学历.
第二：能力是个人价值的体现,是生存的基础.企业用人的关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历的重要性,虽然走入社会面试时经常碰到一句话”你是那所大学毕业的,什么学历?”但学历不是唯一的考量依据.在众多企业的人力资源总监看来,一个人才是否对企业忠诚,是否具备适应环境能力,是否具备学习能力远远要比他的学历更重要.学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会,但是如果没有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间的试用期,而试用期则恰恰是在考察面试者的能力.很多用人单位招聘时常常要求有相关经验,其看中的也是求职者所具有的能力.据相关数据统计超过半数的企业招聘没有对应聘者的学历有要求,而是对应聘者都有能力的要求,可见用人单位也走出了”唯学历”的误区.企业对人才的需求,不再盲目追求高学历,而是根据岗位性质和特点,选择合适的人,实现企业人力资本效益最大化,也就是说那些有一技之长的技能人才是在以市场经济为企业真正需要的能力型的员工。
综上所述,我方认为能力比学历更重要.
第三篇：经历比学历更重要
经历过，才知道经历过后的感受，经历过，才知道经历后的体验，经历过，才能知道经历之后的腥酸，每一天都在经历，每一天都在感受，每一天都在经历一个过程，就看你怎么看待它，倘若你能细心的看它，观赏它，你就能知道它的美，就能知道它的内涵。不知几何，曾深思生活的真谛，终于在那个雨后初晴的夏日傍晚，一朵饱经风雨考验的蓓蕾悄然绽放在我凝望远方的视线中，于是乎，激起了我澎湃的思潮。
原来生活的本质就是要学会经历磨练，这才发现，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”便是经历后的哲思;
人生短暂，路途坎坷，扬起风帆，勇往直前!让我们关上背后的每一扇门，勇敢的朝下一个驿站飞奔而去吧!
风雨之后，我们要让“经历”这朵人生玫瑰更加绚丽!
那一次次失败与挫折不就是一种快乐的提示吗?不经历风雨，哪能见到彩虹?只有经受住考验才有快乐，最充实的快乐。只有笑，才能让你感受到快乐的存在。对，我坚定地点了点头，我一定要努力，我要考出好成绩!，我捡起考卷，大步的往家走„„我身后印出了一串串脚印，在阳光的照映下，它成了金色，它是通向成功，通向快乐的脚樱
随着当今社会的不断进步，给我们每一位社会人提出了更高的要求。就需要我们去不断地学习新知识，不停地积累实战经验。我们可以通过学习大学专科、本科知识，学习研究生专业知识甚至更深更专业的研究。同时为了我们所学能够真正的得到运用，需要我们不断地去积累经验、增加阅历。
目前社会上很多行业的就业都需要学历，不仅仅是中高级人才，甚至连营业员、普通的店员都需要持相应学历证明，包括初中学历、高中学历、中专学历，大专本科学历。。。。。。等等，学历作为进入门槛的奶关键的条件之一。
但是在当今这个实力社会里，如果你空有一个学历，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。而且现在假学历满天飞，已经很少有人相信学历了。
据有关资料表明，在中国投资的国际知名大企业中，一线操作工85%来自于技校。国内一些大型名企如海尔、长虹、宝钢等企业的一线工人也有70%以上来自技校。而我国目前从业人员的人才结构呈金字塔结构，机械、电子、石化、纺织等支柱行业的操作、技术、销售一线普通岗位占90%的份额。文凭是加印象分,真正就业靠的是什么?能力.就像我上面说的那样:凭学历找到的工作，可能会因为能力的不足失去这份工作;人的成才可以有多种途径，按个性寻找发展的途径，才会让成长顺其自然.你做一个选择:成为一个学历十分出众的人但是却不能适应社会,没有任何经历和能力,只靠文凭白纸说话的人还是成为一个学历不出众但是有能力去通过各种途径适应各种场合和工作实战的人
毕业后从事专业实务的学生须有实践经历，从事专业研究者则须有项目和课题的研究经历，如此方能变死学历为活学识、真能力。盲目跟风考研、考博者，你意识到了重学历、轻经历的风险，以及将由此付出的沉重代价了吗?
对于一个企业来说，一个有工作经验的应聘者，工作经验比他自身的学历重要的多。他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作，最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术和研发的人员，如果在两三年时间内没有从事相关领域的工作，那么他所掌握的技术很难处于领先水平，如今的世界是不断进步和日益发展的世界，只要慢了一点点，就有可能落后别人很多。而企业也能从有经历的应聘者身上看出他的价值观和价值取向
学历是一块敲门砖，可以替我们打开通往成功的大门，而经历却是我们成功路上的垫脚石，它让我们离成功更近。
谢谢主席.各位评委,各位同学大家好!
能力的基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知识.能力的最佳体现还在于实践,既能发现问题,又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信,学历可能是一个人求职的敲门砖,在找工作的时候,有学历也许会助你一臂之力.但有学历并不代表有能力,学历只是获得能力的重要途径之一.能力才是个人价值的体现.因此我方认为学历对我们来说固然重要,但能力则是更加重要.下面我将从两方面具体禅释我的观点.
第一个人能力不是由学历所所决定.一个人的学历只能说明他曾受过什么样的教育,至于学历和能力是不是名实相符,就需要靠时间验证了.打个比方说,学历好比产品的”外包装”,我们知道,一种产品在未使用前,人们只能通过厂家的广告宣传了解其特点,使用效果.实质到底如何?只能等到使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力的重要性.如果学历比作”外包装”的话,那么能力就是”质量”,自己的能力怎么样?”质量”有没有保证?那只有靠事实说话了.有人有学历,却名不符实.反观而学历低的人,并不一定没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦,南浦,徐浦,卢浦四座大桥,这些都成为上海的代表性建筑,但他却只有中专学历.爱迪生8岁上学,但仅仅读了三个月的书,就被老师斥为”低能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名的美国电学家和发明家.,被誉为”发明大王”.他除了在留声机,电灯,电报,电影等方面的发明和创造以外,在矿业,建筑业,化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见.爱迪生一生公有约两千项创造发明,为人类的文明和进步做出了巨大的贡献.这恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识的可能性,他并不代表一个人在具体岗位上的能力.能力的具备并不依存于学历.
第二,能力是个人价值的体现,师生存的基础.企业用人的关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历的重要性,我们也成人走入社会面试时经常碰到一句话”你是那所大学毕业的,什么学历?”但学历不是唯一的考量依据.在众多企业的人力资源总监看来,一个人才是否对企业忠诚,是否具备适应环境能力,是否具备学习能力远远要比他的学历更重要.学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会,但是如果没有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间的试用期,而试用期则恰恰是在考察面试者的能力.很多用人单位招聘时也常常要求有相关经验,其看中的也是求职者所具有的能力.据相关数据统计超过半数的企业招聘没有对应聘者的能力有要求,并且几乎所有企业对应聘者都有能力的要求,可见用人单位也走出了”唯学历”的误区.企业对人才的需求,不再盲目追求高学历,而是根据岗位性质和特点,选择合适的人,实现企业人力资本效益最大化,也就是说那些有一技之长的技能人才将更容易找到工作.在以市场经济为指导思想的今天,能力将变得越来越阿重要,那些高学历低能力的人只会被社会无情的淘汰.
综上所述,我方认为能力比学历更重要..
你说，企业单位招聘，初次见面人家谁都不认识你，谁知道你有哪些经历?自然是要看你的学历!经历的体现是一个长远的过程，但是现在这样一个快速发展的年代，企业、公司一般都不愿意花费长的时间和不必要的金钱去考察你的经历
世界级大公司用人更加注重学历，录用高学历的人会进一步提升公司的实力和名气。高学历已经成为品牌效益。名牌院校的毕业生一般都比较容易被名企录用，可见学历已经不仅仅是一纸文聘，学历是经历的最直接有力的证明，学历也能客观反应一个人的能力和价值如果说经历比学历更重要，那么如今为什么还有那么多人在考这证那证，整天都在为考证努力?如果说经历比学历更重要，那我们找工作都不再需要学历证书，只要有工作经历就够喽?如果说经历比学历更重要，那全社会都把考学历证书的时间节省出来，没人再去考证，大家都去应聘增加经历，在如今就业紧张的大环境下，社会还能有那么多的就业岗位?一大批人，在做的不仅仅是拿到学历，考学历证书的同时他们减轻了社会就业压力，这个过程都有重大社会和历史意义，学历比经历重要，自然是当之无愧!例证：微软亚洲研究院总共有170名员工，除了20名左右的行政人员外，其他的全是科研人员，这些科研人员的学历绝大部分是博士，硕士和本科生只是个别。
学历是重要的! 学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的! 当然这不是一个绝对的概念!
学历其实也是一种能力啊，学历高至少表明了他有学习的能力。
对非研究类职位来说，在一般的公司，特别是一些大公司，本身已经有了很完善的规章制度和工作流程。新人进公司重要的是能很快学会、领悟并接受这一切，以前的经验有时候往往是负担。
至于那些研究人员，学历高理所当然的就更重要啦~~
学历比经验重要.在人员的管理，人员的学习上，有学历的人员远比无学历的人员好管理，更容易接受新的东西，这样不仅为公司节省了人力资源，还节省了物质资源以及财务资源.这样的员工进入公司后能够带动公司员工素质的提高，有利于整体的发展.
此外，有经验的人往往会因自己丰富的经验不接受公司的管理，这样不利于公司的整体发展.
所以，有学历比有经验更重要.
经验固然重要，可是在没有拿到学历这块敲门砖的时候，连面试的机会都没有，即便有再好的经验等于英雄无用武之地，否则中国哪来那么多证书，证书多得如同中国当初票务年代一样。有证书的不一定有很好的能力，有能力的不一定有证书。但是现今的社会首先只认证书，然后才看能力，于是有些人不得不挤出时间来去考N种证书，来证明自己的能力，流于形式的证书实虽令人头痛，可是出于生存的压力不得不去考试来改善竞争力，难怪有众多的人生活郁闷、压抑，做为其中一员的我深表同情。学历比经验更基础，更重要。
学历是基础，有了学历至少能说明你有得到学历的能力。
有这个能力之后，经验的获得一般比没有学历的人来的快。
有经验的话，并不能说明你有能力。
当然要有能力，你必须要有经验的支撑!
企业选人首先筛选学历是否符合岗位要求，其次看你的经验。
虽然，经历过学校教育具有一定的学历，不等同你有多高的能力，但只有经历相关水平教育的人，才具有提高能力的素质基础!!成熟的企业为了谋求更高的发展,宁可自己花血本去聘一些刚刚毕业的高学历员工,因为他们坚信只有知识渊博的人才在工作方面才能有创新。
刚刚起步的企业为了用最短的时间获得最大的利润，所以他们采取拿来主义，丰富经验的你将成为他们关注的焦点。
企业会向成熟转变，学历将更加重要。
个人观点：支持学历派
第一,从整个社会来看，受教育之人越多，社会越进步。这虽然是宏观概念，但受教育越多，在社会上工作时有着某种贡献的精神，这就是通常所说的素质。如果只要有经验，我想国家也不会花大笔钱在教育上了。
第二，一个企业中，学历的要求并不是说要不要的，而是在经过评估后要求的。在国内有不少的例子，一台进口机器，为什么就是达不到在国外的效率?一看说明书：操作要求：硕士以上毕业，英语六级以上。。。。。。某些时候，企业是在没办法时才权衡着用其他之人。
第三，在工作中，我想大家也会碰到此类问题：有些人就是话多，风言风语，四处流言。这就是学历的另一个优点：不会弄得一点小事满城风雨。
第四，受更多教育之人，在工作中的礼仪，态度等都会比其它的好得多。始终在大学里基本上都以快乐工作为目的的，所以更加容易合作发 展。当然不乏有自大之人。
第五，学历低之人员，其实在其工作中也会去考学历。而且一考就要两三年。在这期间，工作的精力是否全用在工作上还是有一半在学习中，这就看大家怎么想。而且在其毕业时，因经验有了，学历有了，跳的机率更大。
第六，虽说学历高之人员在跳槽这里是时常发生的，其实原因很简单，你的公司的待遇及其它的环境对他的诱惑不够!!! 第七，在伟人因素中，第一条是：受过一般教育! 在国内，本科学历的供大于求，另一种说法就是本科其实也就是一般教育了。如果不接受教育的伟人，我想在私下里看的书可能还比读完本科还多。
找不到高学历经验又足的人的企业，是因为你出的诱因不够而已。
所以，个人认为：学历是首先的第一挑拣，经验可以要求低。
学历更重要
经验每个人都会有，都知道积累，都不会有什么硬性条件来约束你的经验的积累，对于同一个人来说
学历呢，它就是个硬性的条件，你不通过硬性的考试，就没有办法得到，
从这个角度来说，学历更重要
有了学历之后，没有人可以剥夺你积累经验的权利，只会有更好的机会去积累经验，比如进入更好的单位或者公司，有更好的选择更改工作的资本
从横向比较学历和经验的话，就比较复杂.
比如一个有经验没有学历的人当然比有学历没有经验的人有优势，这个要建立在没有学历硬性要求的情况下，如果有呢，都知道结果，不赘述了
其他的情况呢，我们都可以按照排列组合方法来举例比较，不难发现，学历更重要
实际上每个人都希望有工作能力强的，在不在乎学历无所谓，只要能帮公司赚到钱就可以了。但是现实远远与此相反，我几个朋友高中学历，在公司工作约3年了，对公司付出挺大的。公司突然裁员，第一时间首先看学历，高中不行，中专的就可以。聘请的公司第一时间也是看学历再看工作经历，所以我是逼不得已支持正方。
。因为学历至少能够证明你曾经接受过高等教育，有相当丰富系统的专业知识，这一点本身就为今后的工作能力提供了基础。工作经验，什么是工作经验?需要在工作中锻炼出来的!没有工作，请问哪来的工作经验?有了一定的学历，至少能够证明你是一位能够自主学习的有相当学习潜力的社会新人。那么在今后的工作中只要自己能够努力，下一定的功夫，我想大部分的工作我们只要自己喜欢这一行工作，都能够做出一定的成绩。而且，经过高等教育以后，只要自己不迷失方向，不荒废学业，认真对待大学的几年，整个人的整体素质都会有一种不同程度的提升。这些我想是有丰富的工作经验而不具备高学历的人所不能代替的。所以我的观点是学历第一，经验其次。兼顾经验。
在应聘过程中感到知名企业他们只会招聘我这种人做主管或副经理的位置上去,而把经理的位置留给学历高的人,即使 没有经验,因为很多情况下,需要他们以企业管理者的身份面对媒体,是企业身份的象征,但却需要我这种人去做事,所以我认为如果在请做事的人,经验比学历重要.
首先我们要搞清楚的是，我们的辩题时在学历和经验双方都存在的情况下讨论的，难道经验丰富的人就没有学历吗?这是不是太荒谬了!!!!我们它们同在的基础上讨论哪个更重要!!!!
2.为什么有学历的人就去和别人去竞争呢，而不是有经验的人呢。当然时有经验的人不用去竞争，因为他们丰富的经验让他们不用去竞争!!!!
3.当今的很多医科大学将临床医学看的更为重要，这就好比工科院校的金工实习一样，但它们也有考试，而且非常的严格，难道考试就只是对书本知识的一种测验吗，不尽然吧!
4.农民伯伯种了一辈子的地，他们没有个高学历。那是不是他们就没有经验呢???
5.我是信任一个做了很多次手术都没有失败的主任呢，还是信任一个有着博士学位而一次手术都没有做过的院长呢?
6.哎!!为什么很多的人都去考研了，海天考研大师阮老师说，正因为当今我们的就业形势太严重了，企业又只要那些又经验的人，为了不使我们淘汰，我们只有用考研来武装自己!!有经验的人早工作了，还用得着考研考博吗???
第四篇：经历比学历更重要一辩立论
立论
今天我方辩题是:当今社会经历比学历重要,开篇立论，定义先行。经历在辞海中，指亲身见过，做过或遭受过的事，学历是指曾在哪些学校肄业或毕业;我们不否认学历的重要性，但在当今社会的大前提下，相对于学历这个静态的、仅为完成阶段性学习的凭证而言，我想，经历这个动态的，随着社会发展，用亲身去体验，去提升个人能力的手段是务实的，是更加重要的。
下面我从三个方面来论述我方观点：
第一， 学历是有界的而经历是无界的。“生有涯，而学无涯”在完成阶段性的学历之
后，知识的获取只能通过生活、工作中的各方面经历来沉淀，一个人的综合素
质很难用学历体现出来，经历的丰富才是个人价值的体现。每个人都有不足之
处，只有经历过，才能更深刻的认识到自身的缺点，进而完善自我，同时由于
投身于社会去经历，才能拥有必要的交际能力，进而拥有更广的人脉，人生道
路才会越走越宽。这也是学历不能满足的。
第二， 学历相对于经历是静态的。学历大多是书本上所学的，俗话说“纸上得来终觉
浅，觉知此事要躬行”，唯有经历可以与时俱进，满足社会的需求，推动社会
的发展，创造社会的价值。一贯重学历的日本，在最近的人事改革中明确提出
了“能力主义”，并取消了学历统计。经历是能力提升的必要条件。
第三， 经历相对于学历而言，有更广的应用范围和更高的实用价值。美国日报一年刊
登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有任何学历要求，而要求学士学位
的仅206则，要求硕士的仅77则。由此可见，社会对学历的需求日益降低，
真正吸引企业的是实实在在的工作经历。即使还有一部分企业在乎招聘者的学
历，但学历不过是一块敲门砖，所谓”进门靠学历成功靠经历”，可见在生活和
工作中，经历站主导地位。
“博学躬行，尚志明德”，这又是对我方观点的又一有力论证。牛根生说过：“不要以为有了学历就是万事大吉，殊不知天外有天，人外有人，只有能力的培养，经历的积累才是成功者一生的事业。综上所述，我方坚持认为经历比学历重要。
第五篇：一个大专生的求职经历：实力比学历更重要
我是一名99届财经类大专毕业生，现在是一名国家公务员。我的经历告诉我， 学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有实力，并以自己的实力去冲击求职 目标，找一份理想的工作并非不可能。
我的各门专业课都学得很棒，还参加了法律专业本科段的全国自学考试，有大学英语四级证书和全国计算机等级考试二级证书，公开发表过一些文章，在校时是学生会干部。因此，我对自己的求职还是很有信心的。 1999年春节前夕，我参加了云南省大中专毕业生供需见面会。第一天，当我踏 进人头攒动的会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上 学历”。我第一次觉得我这个专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有 了。第一天无功而返。第二天，我调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的实力和特长去说 服招聘方，赢得机会。我鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易 挤进人堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还我，说：“没看见 展板上写的吗?我们要本科以上学历的。”我赶紧说：“您别急，您看我有外语、 计算机的等级证书，有的本科生也许还赶不上我呢!”趁她一愣的瞬间，我又跟上 说：“您看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……” 她又接过我的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有韧劲的。你留下来吧，呆会儿我们再谈谈。”我终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业。是 惟一的一个。后来虽因其他原因没能留在这家企业，但我心里已无怨无悔了。
回到家乡后，我又开始了新一轮求职。当时正逢政府要从应届毕业生中招考一 批公务员，我毫不犹豫地报了名。虽然回到地方，但我的就业压力仍然不小，我们 县平均每年有三四百名大中专毕业生回乡就业，本科生就有100多人。再说找关系托 人情的人不少，而我什么社会关系也没有。笔试是全省统一进行的，成绩公布后， 我考了全县第一名。可有人说，笔试成绩只占总成绩的40%，面试成绩却占60%， 你争得过那些“关系户”吗?我不信这个邪，就给县长写了一封信，希望他能督促 有关职能部门公开、客观、公正地搞好这次公务员录用考试，不给说
情拉关系者以 可乘之机。后来事实证明，这次考试是公平、公正的，真正做到了任人唯贤。我也 凭着自己的实力以笔试、面试双双第一名的成绩跨入了公务员队伍。
在这里，我想对专科生朋友说，不要因为自己的学历低而苦恼、自卑，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。
●点评
这几年，专科层次的毕业生就业遇到了困难，各地就业市场上传来的信息都说 “研究生供不应求，本科生供需平衡，专科生供大于求”。专科生真的已经不适应 社会需要，要被市场淘汰了吗?从北京海淀走读大学的经验看，情况并非如此。只 要学校设置的专业对了市场的口味，只要培养的人才确实能在用人单位派上用场， 就不存在找不到工作的问题。就像企业的产品，要想让市场认你，一是要适销对 路，二是要经济实用，三是要质量可靠。如果我们的专科生都能具备这3方面的品质，精明的用人单位自然不会花大价钱去赶“人才高消费”的热闹。
我们也收到过很多已经在读的专科生的来信，反映就业的艰难及用人单位对专 科生的歧视。面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，正如 《实力比学历更重要》的作者所说：“与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在 校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。”笔者的一位朋友初中毕业后考 取了中专，在校时，她一边学习好专业课程，一边通过自学考试拿下了大专文凭。 中专毕业后，她先在一个县里的小工厂谋了一份工作，之后继续自学。在攻读完本科以后，她辞掉了工作，一心考研，最终考取了北京一所名牌大学的硕士研究生。所以，上了专科并不等于前途一片灰暗，起点不是终点，以后怎么样，关键还在于个人的奋斗。