实习阶段不同于校园学习，学生既能提升实践能力，也能体会到职场中的人际交往模式，以下是小编整理的关于《申请引进实习学生入职》，希望对大家有所帮助。
第一篇：申请引进实习学生入职
学生实习协议书(入职申请)
学生实习协议书
甲方(实习单位)名称： 甲方联系电话：
联系人：
乙方(实习生)姓名： 年龄：
性别： 民族： 联系电话： 身份证号码： 户籍所在： 现住址： 学生所在学校： 所在学院以及专业： 学生证号： 毕业时间：
为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，甲乙双方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议：
一、实习期限
本次实习期限自
年 月 日起至
年 月 日止，为期 。
二、实习岗位
甲乙双方确定工作地点在 ，甲方负责安排乙方在本单位从事 岗位工作，乙方的工作任务或职责 。
三、实习管理
1、甲方提供实习场地，包括生产、科研或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方指定人员负责乙方的日常工作和业务管理，实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。
3、实习期间乙方应遵守以下规定： 3.1、遵守国家的法律法规;
3.2、遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;
3.3、遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物及相关损失，按甲方规定及相关法规处理。
4、乙方如在实习期间违反实习管理制度，甲方有权解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方并说明原因。
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3、乙方在甲方的工作时间与同岗位员工相同。
4、甲方给予乙方一定金额的实习补助，补助金额为 元/月。每月 日发放。
五、安全条例
1、甲方在实习期间负责对乙方进行安全教育。
2、乙方如未经安全教育，甲方有权取消乙方实习资格。
3、乙方应积极接受甲方安排的实习期间安全教育，认真学习各项工作操作规程、安全条例及安全措施等教学文件，严格遵守甲方单位的安全制度和安全条例，严格遵守甲方单位的纪律和规定。
4、如果乙方因违反安全制度、安全条例、操作规程，给甲方造成损失的，甲方有保留追诉的权利。
六、保密约定 乙方不得将实习期间所接触到的甲方合同、数据等相关资料透露给公司以外的人员，否则追究
相应责任。
七、知识产权
乙方在实习期间开发的项目成果所有权属于甲方。
八、协议终止与解除
1、协议期满自然终止。
2、实习期间，甲方有权以合理原因提前三天书面通知乙方终止本协议。
3、实习期间乙方如违反协议第三条第3款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。
4、乙方如发生下列问题，将被解除实习协议，自实习协议解除之日起甲方不再承担任何责任：
4.1 严重违反劳动纪律或者规章制度的;
4.2 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
4.3 发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;
4.4 有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，乙方在报到进厂前未如实说明或隐瞒真实情况的;
4.5 冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者。
九、违约责任
乙方不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可离职。乙方离职后甲方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，甲方有权扣发学生当月补助.
十、其它约定事项
1、甲方根据乙方在实习期间的表现，在实习期满后对乙方作出实习鉴定。乙方在实习期间表现优异并获得甲方认可，且甲方需要增加员工时可优先录用成为甲方试用期员工或正式员工，经双方协商愿意达成签订正式劳动就业合同。乙方毕业后，应及时将毕业证书原件及复印件交乙方核实，经核实无误后，甲方保留复印件。
2、乙方如有在校购买保险的，应将在校办理的保险内容向甲方出示并由甲方核实备档;
3、实习期间，乙方因违章操作而造成己方身体伤害以及财产损失的，甲方对此不负责任，但乙方如对甲方造成经济损失则需由乙方赔偿。乙方非因公患病或受伤的，所产生的一切费用自理。
4、实习期间，除遵守公司上班时间在甲方公司实习外，乙方在其他时间的一切活动及所发生的一切事情及后果均与甲方无关。
5、乙方在实习期间不享受公司员工的各项福利政策。
6、公司如有集体活动如旅游、过节礼品等，乙方也同等享有。但乙方的食宿问题自行解决。
十一、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。
十
二、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
第二篇：【留学生落户北京条件】北京户口迁入条件 申请人才引进主要资格条件
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【留学生落户北京条件】北京户口迁入条件 申请人才引进
主要资格条件
凡在北京市以下单位:高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、外商来京投资企业单位工作且具有本科及以上学历, 且取得高级技术职称;或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员，45岁以下身体健康者可以申请人才引进。
已婚应届研究生留京的特殊政策
依据《北京市人事局接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》的文件的精神，如在京一方在市属单位工作，毕业生本人也在市属单位落实了工作，可由接收单位按照引进接收非北京生源毕业生的一般程序上报，附相关证明材料，在进京过程中可予以优先照顾。
解决中级专业技术干部夫妻两地分居(北京市属单位)
如果具备北京户籍的一方在市属机关/事业单位工作，可按照关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知(京人干字[1993]第4号文件办理)
符合下列条件之一可以申请解决夫妻分居：
(1)在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部;
(2)夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部;
(3)京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部。
具备上述条件之一，并经单位人事部门考核同意，报送市人力社保局审批。
外省市户口无业人员夫妻投靠进京入非农业户口
(一)受理条件
1.申请人年满45周岁，且结婚满10年; 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年;申请人年满55周岁的，结婚应满2年;
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业;
4.被投靠人系本市非农业户口。
(二)审批程序
申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分(县)局审核，市局批准后办理。
(三)须提供的证件证明
1.入户申请书(申请人与被投靠人共同签名);
2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》;
3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》;
4.住房证明(指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房);
5.申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证;
6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书或经公证的离婚协议书;
7.随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》;系二胎子女的，当地计划生育部门须出具准生证，本市司法部门须出具亲子鉴定书;超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定;
8.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚声明;社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证;
9.其他必要的证件证明。
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第三篇：人才引进入户书面申请
关于委托代理同志人事关系和在蓉入户申请
四川省外资企业中方雇员事务所：
我单位系企/事业单位，主要从事等 业务，用人实行聘用制,同志系具有大学本科及以上学历 人员/中级职称及以上专业技术人员、管理人员，且在成都市具有合 法固定住所，按照成府发(2003)26号文件精神，符合进入五城区 及高新区的条件，现委托你中心对其实行其人事代理，管理其人事、 档案关系;并申请对该同志的学历/职称进行资格认证，介绍办理入 户有关手续。
附件：
1、
2、 单位营业执照副本复印件 本人与单位签订的劳动(聘用) 合同(原件和复印件各一份)
(单位签字、盖章)
年月日 本单位联系电话：
联系人：
第四篇：人才引进申请审核表
关于引进硕士研究生XXX同志的
XXXXX公司 关于引进博士研究生XXX同志的 请示
关于引进高级工程师XXX同志的 (企业)
正文：共五段，不少于800字。 北京市人事局：
第一段：企业的基本情况(包括规模、纳税等)，不少于300字。
例： XXXX公司是XXXX年成立的高新技术企业，于XXXX年X月在中关村科技园丰台园区注册。公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
第二段：现有人才基本状况及紧缺人员情况，不少于200字。 例：
XXXX公司内设X部X室，下设单位X个，分布在X个省，分别为XX、XX、XX等X个城市。公司共有XXXX名员工，其中管理人员X名，专业技术人员X名，其他人员X名，并详细描述公司对人才的需求情况。
第三段：申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。不少于200字。 例： XXX同志，性别，XXXX年X月出生，政治面貌党员(团员、群众)，已(未)婚。该同志XXXX年X月毕业于XXXXXX大学(学院、学校)XX专业，取得了(中专、大专、)学历，毕业后分配到XXXXXX单位工作。又于XXXX年毕业于XXXXXX院校XX专业，取得了(大学、研究生)学历。XXX同志于XXXX年取得了高级职称(写明具体职称名称)。该同志于XXXX年X月到我公司工作，人事、档案关系在X省、X市(县)XXXX单位，户口所在地XX市XX派出所。〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
第四段：配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。 例： XXX同志其配偶XXX，于XXXX年X月毕业于XXXXX院校，现在XXXXX单位，系干部身份，申请随调;其子(女)XXX，XXXX年出生，现在XXXXX学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。
第五段内容提要：明确提出引进的申请及结尾。
例： 根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进XXX同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。
以上请示妥否，请批示。
XXXXXXXXXX公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
说明：
(1)聘用单位可参考以上格式，根据实际情况草拟请示，要求段落层次清楚，语言简练流畅，反映问题全面，便于理解;
(2)标题的字体设置为宋体、小二号字，正文的字体设置为仿宋_GB2
312、三号字,A4纸打印。
第五篇：20120510人才引进落户申请表
注：此表用于各类人才引进，填写一式二份，区人事部门、公安局各执一份。
一、人才引进落户公安局办理准迁证所需的有关证明材料：
(一)具有全日制普通高校大学专科及以上学历，以及急需专业的外地籍应届中专毕业生，或具有中级以上专业技术职务任职资格的人员，落实工作单位的，申请落户时所需材料：
1、外地人才进入余杭落户申请表一式一份;
2、本人要求落户的申请报告;
3、落户人的户籍证明(本省内人员提供户口簿及其复印件)、身份证及其复印件;
4、落户人的学历文凭或专业技术职称证(杭州地区以外取得的需经杭州人事局审定)证件及其复印件;
5、若申请人已被我区企事业单位或个企录用并订立劳动(聘用)合同的，出具与用人单位签订的一年以上的劳动(聘用)合同和社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳社会保险情况证明;
6、全日制普通高校本科及以上学历,或具有中级以上专业技术职务任职资格的人员,其配偶和未成年子女可随迁落户,随迁时应提供申请人与随迁人员关系证件(夫妻关系要有结婚证及复印件;未成年子女随迁要有独生子女光荣证原件及复印件，二个以上子女要有户口所在地乡、镇政府计生部门的有关证明);
7、落户在工作单位的，单位出具同意落户证明。
(二)具有全日制普通高校大学本科及以上学历，或具有中级以上专业技术职务任职资格的人员，可以申请先落户再找工作，由区人才资源开发管理办公室出具证明，户口挂靠在区人才资源开发管理办公室，但其配偶子女不能随迁落户，所需材料同上述1—4项。
余杭区公安分局户籍科联系电话：0571-89261497
二、营业执照注册地为南苑街道且自身无集体户的代理单位录用人员已婚女性或者人才引进绿色通道已婚女性户口暂时挂靠在余杭区人才资源开发管理办公室，需向南苑街道新城社区出具计划生育证明。子女挂靠本办公室集体户的，需提供准生证、出生证和女方生育情况材料到社区作计生登记后，方能落户。 南苑街道新城社区联系电话：0571-86166591