在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《评选优秀护士实施方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：评选优秀护士实施方案
优秀护士评选方案
为充分调动护理人员工作积极主动性，营造全体护理人员积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制订肿瘤科优秀护士评选方案。
一、评选范围
1.肿瘤科在岗护理人员;
2.在本科室工作1年以上的护理人员;
3.本参加院内先进个人评选者不参与科内优秀护士评选;
4.有不良事件者，不参与评选。
二、评选名额：
评选优秀护士3名，一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
三、评选条件
1、热爱护理专业，恪尽职守，脚踏实地，无私奉献;2.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;
3.坚持“以病人为中心”，在护理工作中起到模范表率作用，并得到病员和家属的好评;
4.专业理论知识丰富，护理技术操作娴熟，业务水平高。
四、评选办法
1.由科室护士长组织，每年评选一次;
2.科室护理人员无记名投票，每人可投两名护士。也可以自投，但两名护士不能为同一个人。护士长不参与投票。
3.由护士长及参加先进个人评选者进行票数统计，当场宣布结果。按票数多少排列名次。
五、奖励办法
1.优秀护士第一名奖励现金300元。 2.优秀护士第二名奖励现金200元。 3.优秀护士第三名奖励现金100元。 4.若有名次并列者，则将奖金平均分配。.
第二篇：优秀护士长优秀护士评选方案定稿
评选优秀护士、优秀护士长活动方案
评选意义
为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发展起着不可估量的作用。
优 秀 护 士 评 选
一、评选范围
1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士。
2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。
二、评选条件
1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。
2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、自律性强。
3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的职业道德和护士品德，遵纪守法。
4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。
5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力较强，医护患关系融洽。
6、考核时间段：2015年4月--2016年4月。年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。
7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。
三、评选方法和要求
1、评选工作面向临床科室 要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。
2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。
3、时间 ；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天。愈期不报者按弃权处理。
四、表彰方法
评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发
一、
二、三等奖之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先
护理部
2016.4.3
评选优秀护士长活动方案
为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。
一、评选目的
开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。
二、评选范围
在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。
三、优秀护士长标准
1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10）
2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）
3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。（25）
4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。（10）
5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。
6、病区护理工作满意度90%以上。护士长多次受到病人、 护生的表扬（15）。
四、评选办法
1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的25%。
2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%
3、护理部综合评价占总分的30%（以上
1、2项）。
4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）年度考核排名最后3名。
5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分。
五、评选程序
按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。
评选领导小组 组长 林院长 熊院长 副组长 吴爱华
六、奖励办法
在5.12护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛
一、
二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣誉证书。
护理部
2016.4.3
第三篇：评选优秀护士、优秀医生活动实施方案
阳信县中医院关于开展
“十佳医生、十佳护士、岗位明星”评选活动的实施方案
为加强医院文化建设，增强全院职工争先创优的积极性，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，构建和谐的医患关系，促进医院健康发展，经院委会、院支部研究决定，在全院开展“病人最满意的十佳医生、十佳护士、岗位明星”评选活动，特制定实施方案。
一、组织领导
为加强我院医德医风建设年活动的组织领导，确保活动顺利进行和活动效果，现成立领导组如下： 组 长：周中华 副组长：侯会东
成 员：秦丙义 劳万升 张秀芝 秘兴锋 李明勇 焦建洪 武增华
为保障评选活动有序进行，由院委会、院支部为评选活动领导小组，负责研究制订评选活动方案，指导评选活动，评选出年度医院的“十佳医生、十佳护士、岗位明星”。领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，由武增华兼任评选办公室主任，由杨维波、田玲芝为成员，具体指导日常考评，负责季评公示工作，并开展调查研究，为领导小组决策提供科学依据。
二、入选基本条件
⒈遵纪守法，模范遵守医院规章制度和操作规程。 ⒉坚持以病人为中心，对病人服务热心、细心、耐心，得到病人的普遍好评。
⒊因病施治，合理检查、合理用药，无医疗事故发生。 ⒋仪表端庄，语言文明，耐心细致与病人沟通，无与病人争吵、打架行为，无不良投诉。
⒌自觉抵制行业不正之风，不收受、索要红包、回扣和宴请。 ⒍珍爱集体荣誉，与科内、科际同事团结协作。
三、参评范围与评选办法
参评范围为各科室除科室中层干部之外的医生、护士。采取季评公示、年终总评的办法。
㈠病人最满意的医生、护士季度评选办法。
1、设有病床的临床科室。采取患者直评与科室把关的形式，在病人出院前由住院处将选票发给患者或家属填写并回收，科主任每月底汇总并在全科公布评选结果，每季末将季度考评结果排序，经科室把关后，在每季最后一个月25日前，将满意票排名第一名的医生和护士姓名以书面形式报办公室。
2、急诊科、麻醉手术科、理疗科、中医皮肤科、供应室和医技科室。采取临床科室评选推荐的办法，每季评选一次，由办公室发放回收选票，得票排名第一名医生、护士为科室季度“十佳医生、十佳护士”。
㈡年度医院“十佳医生、十佳护士”评选。 年终12月25日前，各设有病床的临床科室主任将全年评选结果进行汇总，将得票第一名的医生、护士名单上报办公室，医院评选活动领导小组根据各科上报结果综合评定，确定医院年度“十佳医生、十佳护士”。
四、表彰奖励
医院设置公示栏，对季度评选的“十佳医生、十佳护士”的进行公示。对入选年度“十佳医生、十佳护士”，在医院年度总结表彰大会上进行表彰奖励。
对公示人员出现下列情况之一的，立即取消公示：
㈠因医务人员责任发生医疗事故，给医院造成严重不良影响的。 ㈡索要患者及家属宴请和收受“红包”的。
㈢收受药品、器械等推销商回扣和其他不正当利益的。 ㈣以谋取个人利益为目的，介绍病人到其他单位检查、治疗、购买药品或私自到其他医疗单位开展诊疗活动的。 ㈤发生严重违法违纪案件和安全责任事故的。 ㈥出现其他与称号不相符事件，造成较大不良影响的。
五、相关要求
全院干部职工要从讲文明、讲正气的角度充分认识这项活动的重大意义，各科室主任、护士长要积极引导科室人员按照评选基本条件严格要求自己，接受服务对象的监督。科主任作为此项工作的第一责任人对评选工作要认真组织，本着公平、公正、公开的原则，真正把医德好、业务精、患者满意、群众公认的好医生、好护士评选推选出来，树立职工身边的优秀典型，积极营造比技术、比服务、树形象的良好氛围，丰富和深化医院文化建设的成果。
六、本方案自2009年3月1日实施。
第四篇：2012年优秀护士评选方案
为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：
一、活动目的
为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题
以人为本，细节服务。
三、领导小组
组 长： 副组长： 成 员：
四、评选范围
1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者(护士长除外)。
五、评选名额
全院护士的10%(即共15名)。
六、评选条件
1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献;热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。
2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求;态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。
3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作;有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力;在健康教育表现突出;操作及理论考试成绩较好;一年内无明显护理差错及事故发生。
4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。
5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。
6、积极撰写论文。
7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。
七、评选方法和要求
各科室将推荐名单于 月 日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。
八、表彰方法
1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予 奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
第五篇：“5.12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动方案
“5.12”国际护士节十佳护士、优秀护
士评选活动方案
各医疗卫生单位：
为庆祝“5.12”国际护士节，表彰我县护理领域取得优异成绩和对健康事业作出突出贡献的优秀护士，展示护士队伍“救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明执业”的精神风貌，为广大护士树立学习榜样，推动我县护理事业的不断发展。经研究决定，在全县范围内开展十佳护士、优秀护士评选活动。现将有关事项通知如下：
一、十佳护士、优秀护士评选条件：
(一)十佳护士
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。
2.热爱护理事业，识大体，顾大局，在护理岗位中做出突出贡献，取得显著成绩。
3.遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的品德和职业道德，受到患者的广泛好评。
4.勤奋好学，业务能力强，有开拓创新意识，工作中能够发挥模范带头作用。
5.取得护士执业证书，从事临床一线护理工作5年以上，护龄满10年以上。
6.近三年在市级以上期刊发表护理专业论文1篇以上(提供加盖公章的论文复印件)。
(二)优秀护士
.取得护士执业证书，从事临床一线护理工作3年以上。
2.热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针、政策，坚持四项基本原则，有坚定的政治立场和良好的政治素质。
3.发扬南丁格尔精神，爱岗敬业，乐于奉献，有正确的职业道德观与团结合作精神。
4.坚持在临床一线工作，认真履行岗位职责工作，精益求精，熟练掌握护理专业理论与操作技能，业务水平高，服务态度好，无差错事故发生。
5.有大局意识，积极参与突发事件伤员救治者优先。
三、推荐名额：(详见附件1)
四、推荐评选原则、工作程序及要求：
(一)各单位按评选条件和推荐名额积极申报，并对十佳护士、优秀护士进行推荐评选。申报与推荐要以XX年以来的业绩为依据，推荐评选工作要公平、公正，推荐要有代表性和示范性。
(二)我委组织对各单位的推荐人选进行审查，按照择优的原则确定十佳护士、优秀护士，并印发命名通知。
(三)各单位认真填写推荐表(推荐表见附件2)并附相关事迹材料(可另附页，1500字左右)。于XX年5月9日前将推荐材料纸质版和电子版报送至县卫计委医政科。