第一篇：单位录用函范文
录用函
人员录用函
录用函
先生：
感谢您参加我酒店的招聘，经过酒店行政部的面试，我们很高兴地通知您，我酒店已接受您的求职申请。
您的入职时间是：年月日
您的职位是：所属部门：
您的试用期工资是：元/月 (的80%)
您转正后的工资是：月(需完成酒店的经营指标)
您的福利是：
您的试用期从入职之日起， 为期一个月。在此期间内，您可于一周前提出辞职，而如有不适任情况，酒店亦可实时通知解聘。(薪资计算至离职日或通知解聘日期)转正后，双方如需提前解除劳动合同均需提前一个月以书面形式通知对方。 您在酒店工作期间，必须遵守酒店的各项规章制度。
报到时请您携带以下资料：
1.身份证复印件2份
2.1寸照片8张
我们衷心地期待您早日加入我们酒店。
人力资源部 谨启
年月日
第二篇：录用函
录用通知函
_：
您好!
非常感谢您应聘顾嘉三资公司!经过慎重筛选，我公司已决定录用您到我公司岗位任职。请您于月日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到上班。
报到时请提交如下资料(验证后，原件交还本人)：
1、爱老婆的保证书
2、身份证原件及影印件
3、近期体检报告(含肝功能和两对半检验)，一寸彩色免冠照2张
4、其他能证明自己特长、能力的资料
5、参加社保情况
本通知有效的前提是您向我公司提供的个人信息均属实报道后，我会为你做职前介绍，祝你在我公司工作愉快，如果你有疑问，请与我联系。
联系人：电话：EMALL：
顾嘉三资有限公司
年月日
第三篇：某公司录用函
录用函
尊敬的
先生/女士：
首先祝贺您从众多应聘者中脱颖而出，成为**有限公司此次招聘的优胜者。我们高兴的录用您担任我公司
部门
职位。
请您于
年
月
日到我公司人力资源部报到，办理相关入职手续。 同时，我们提醒您注意一下事项：
1. 我们相信您以诚信的态度应聘我们公司，在此，也请您保证我公司提供的一切口头、书面信息均真实可靠，如有虚假，您将承担一切责任。 2. 请您在报到当天提供一下材料：
□ 学历学位证书原件 □ 职称证书原件 □ 身份证原件 □ 原单位离职证明 □ 1寸免冠彩色近照2张 □ 其他(
)
如果您接受此职位及以上事宜，请你在以下被录用者处签字，我们将为您办理相关入职手续。
此致
**公司
年
月
日
被录用者签字
日
期：
年
月
日
第四篇：某公司录用函
录用函
尊敬的先生/女士：
首先祝贺您从众多应聘者中脱颖而出，成为**有限公司此次招聘的优胜者。我们高兴的录用您担任我公司部门职位。
请您于年月日到我公司人力资源部报到，办理相关入职手续。 同时，我们提醒您注意一下事项：
1. 我们相信您以诚信的态度应聘我们公司，在此，也请您保证我公司提供的一切口头、书面信息均真实可靠，如有虚假，您将承担一切责任。
2. 请您在报到当天提供一下材料：
□ 学历学位证书原件
□ 职称证书原件
□ 身份证原件
□ 原单位离职证明
□ 1寸免冠彩色近照2张
□ 其他()
如果您接受此职位及以上事宜，请你在以下被录用者处签字，我们将为您办理相关入职手续。
此致
**公司
年月日
被录用者签字
日期：年月日
第五篇：企业录用通知函
录用通知函
：
您好! 非常感谢您应聘XX公司!经过慎重筛选，我公司已决定录用您到我公司 岗位任职。请您于 月 日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到上班。
报到时请提交如下资料(验证后，原件交还本人)：
1、身份证原件及影印件;
2、学历证书、职称证书原件及影印件;
3、计划生育证明(结婚证、独生子女证、未婚证、流动人口计划生育证明)原件及影印件;
4、近期体检报告(含肝功和两对半检验)，1寸及2寸彩色免冠近照各6张;
5、其他能证明自己特长、能力的资料;
6、要求职员提供中国银行活期存折帐号，作为薪金发放之用;
7、参加社会保险情况、社会保险号;
8、劳动手册;
9、与原单位解除关系的证明。
届时请将你的毕业证书原件交我公司查验，根据我公司《职员手册》有关规定，持假证件者一经发现将立即终止试用。
本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。
报到后，我们会为你做职前介绍。祝你在我公司工作愉快。如果你有疑问，请与我们联系。
联系人： 电话： EMAIL：
XX有限公司
年
月
日
●录用通知书的性质
劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立(劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系)。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约 (合同法 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束)。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理?
实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理?
依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任;要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞?
合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销(合同法 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作)。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。 另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。
●录用通知如何附条件?
有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效(或自动失效)”。