职称单位考察报告范文第1篇
察
预
告
参照《公务员法》及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定的要求，经笔试、面试、体检等环节，经研究，确定 XXX同志为 2014 年浙江省丽水市 XXX 单位拟聘用工作人员人选考察对象，并于 X 月 X 日至 X 日进行考察，现予以预告。您对考察对象和考察工作有什么意见和建议，请于 X 日前与考察组联系，也可向 XXX 单位纪检监察室(办公室或人事行政处)反映。
考察组成员：
姓名 XXX 电话 XXX 姓名 XXX 电话 XXX
联系电话：
XX 单位纪检监察室(办公室或人事处)：
0578-XXX
XXX 单位工作人员聘用考察组
职称单位考察报告范文第2篇
XX同志自被批准为预备党员以来，能够以一名优秀共产党员的标准来严格要求自己，能够积极参加党内的学习教育活动，加深了对党的认识，增强了个人党性修为。在思想政治方面，该同志能够时刻牢记“全心全意为人民服务” 的宗旨，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党章和党史以及党的会议和讲话精神，并能够自觉接受党组织的教育和管理，不断自我完善、自我净化、自我革新、自我提高，能够守住政治和道德的底线，能够真正把群众的利益放在心中最高位置。在工作方面，该同志求真务实，开拓创新，团结协作，积极进取，充分发挥党员的先锋模范作用，工作成绩突出，为维护社会稳定和政权稳定作出了积极贡献。在生活方面，该同志能够常修为警之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。始终坚持以党员标准严格要求自己，自觉抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费的奢靡之风和个人主义思想的侵蚀，永葆共产党员的先进性。始终自觉践行社会主义核心价值观。
总之，一年来该同志思想上积极进取，工作上严谨务实，生活上厉行勤俭，继承了党的优良传统，各方面都有所提高。
职称单位考察报告范文第3篇
一、基本原则
不影响工作，公休假相结合，职工自愿组合，单位补助和个人自付相结合。
二、时间安排
外出学习时间初步定在十月中旬至十一月中旬，每批次安排 7 天时间(利用公休假五天加两天星期天)
三、学习考察地点
胶东半岛**、**，华东**、**等地。
四、组织方式
领导带队，分期分批，人员编组，精心组织，畅通信息，确保安全。
五、经费来源
实行单位补助和个人自付相结合，由单位在办公经费中予以补助，不足部分由职工个人承担。
六、 此次外出学习考察属单位统一组织，如无特殊原因必须参加，无正当理由不外出学习考察者，不给予补助和休假(
贵办关于**新区房管局办公楼的设计图收悉，经局党组反复讨论研究，形成如下意见：
1 、需增设 1 间副职领导办公室。我局目前按照一正、三副、一纪检组长配备领导职数，共需五间领导办公室，目前设计图纸只有 4 间领导办公室，因此，在设计图纸上现有办公室不减少的情况下，需增设 1 间副职领导办公室。
2 、需增设 500 ㎡ 的档案室。我局房产档案量大，涉及面宽，现存档案室占地已达 400 ㎡， 为服务对象提供查阅任务重，需分类进行保管，设计图纸未规划房产档案室，在储藏室保留的情况下，急需增设 500 ㎡ 的档案室。
3 、会议室过小。设计图纸上会议室能够保证我局职工日常会议和学习使用，但我局拆迁信访接待任务重，日常信访接待人数常常在 100 人以上... 市青联外出学习考察方案(征求意见稿) 外出学习考察活动线路
线路一：新疆(天山天池/吐鲁番/喀纳斯/喀什六飞七日游) D1：遂宁成都/乌市(航程约3小时10分) 住乌鲁木齐( 不含餐 ) 遂宁乘车至成都乘机赴离海洋最远的城市——乌鲁木齐，晚可自由逛“五一星光夜市”，尽情品尝各种美食小吃。 D2：乌市/阿勒泰/喀纳斯(680公里飞行时间约1小时) 住贾登裕(早中晚餐) 乘飞机赴阿勒泰机场，接机后乘旅游空调车前往有“人间仙境”之称的喀纳斯风景区，乘区间车。沿途参观阿勒泰大草原、游览充满俄罗斯异域风情的白桦林，进入景区游览风景如画的月亮湾、景色迷人的卧龙潭、神秘莫测的鸭泽湖、烟雾缭绕的神仙湾，领略喀纳斯的神奇风光。晚餐后可观看民族篝火晚会。
D3：喀纳斯/阿勒泰 住乌市(早中晚餐)
早餐后乘区间车(游览时间1小时左右)登喀纳斯点睛之笔——观鱼亭，俯瞰喀纳斯湖全景，远眺中、哈边界的友谊峰，午餐后乘车前往阿勒泰机场，乘机返回乌市。
D4：乌市/吐鲁番(180公里行车时间约2小时) 住乌鲁木齐(早中晚餐)
早上乘车赴吐鲁番(低于海平面154米)，沿途观看亚洲最大的风力发电站——达坂城风力发电城及十里盐湖。游览《西游记》中的拍摄地『火焰山』前往火洲清凉之地盛产各种优质葡萄的【葡萄沟、游览时间1小时】游览;参观与我国横亘东西的万里长城、纵贯南北的大运河齐名的我国古代三大工程之一的地下水利灌溉工程—【坎儿井、游览时间30分钟】;最后参观【交河古城、游览时间30分钟】【维吾尔古村、游览时间30分钟】。后返回乌市。沿途可车览十里盐湖、达板城风力发电站。
D5：乌市-喀什 住喀什(早中晚餐)
早餐后乘飞机赴南疆喀什，参观我国现存最古老，规模最大，地位最高的清真寺艾提尕尔清真寺，参观集伊斯兰建筑特色与一身的香妃墓，喀什老城区、中亚大巴扎。
D6：喀什/卡拉库里湖-乌鲁木齐 住乌鲁木齐(早中晚餐)
早餐后乘车前往新疆海拔最高湖泊--卡拉库里湖，观沙山倒影、喀什山地风光，冰山之父——慕士塔格峰，沿途观盖孜大峡谷、盖孜河、返回喀什，乘飞机赴乌鲁木齐。
D7：乌市/天池/成都(到天池约2小时) 结束(早中餐)
早餐后乘车赴天山天池，天池为国家AAAA级名胜风景区，古称瑶池，道教中西王母的道场，相传周穆王与西王母于此宴乐，素有“西天第一景”之称，是世界著名的高山湖泊之一,游览天池的迷人景色---石门一线，大小天池，悬泉飞瀑，定海神针，南山望雪，西山观松，午餐后乘车返回乌市，晚航班乘飞机至成都，回遂宁结束愉快旅程。
服务标准：餐(11正餐6早餐)，全程四星标准双人空调标准间，成都/乌鲁木齐往返机票、乌市/喀什往返机票、机场建设费，当地空调旅游车，行程内所列景点首道门票，当地优秀导游服务。
线路二：拉萨(羊八井/纳木措/日喀则双飞六日游) D1:成都/拉萨(飞行时间约2小时)
沿途赏藏族村寨、雅鲁藏布江.抵达后休息.以适应高原气候，下午或晚上安排由高原保健医师上门提供健康咨询(用药需另外付费)减少对高原的恐惧感。 D2: 参观历代**喇嘛驻锡地，中国最著名的宫殿式建筑群世界级文化遗产—布达拉宫,参观西藏的朝圣中心，信仰中心—大昭寺，并在西藏最古老的街道之一—八角街上自由参观和购买藏族手工艺制品，晚上欣赏具有浓郁藏族特色风情的唐古拉风(或同等档次)歌舞晚会。市区游览，行程轻松(100公里),住拉萨。 D3：拉萨/羊八井/纳木措/拉萨. 由拉萨出发前往西藏第一大圣湖—纳木措，别名天湖，该湖面海拔4718米，面积1940平方公里，是我国仅次于青海湖的第二大咸水湖，自然风光极其迷人，途中可领略藏北大草原壮丽景色，羊八井地热蒸汽田,方圆7000多平方米,温度保持在47度左右,是世界上海拔最高的地热发电站,并可沐浴温泉，行驶时间约9小时(往返500公里)，住拉萨。 D4：拉萨/羊湖/江孜/日喀则
过曲水大桥翻越海拔4900米的冈巴拉雪山，远眺冈巴拉雷达站，前往西藏第三大圣湖-羊卓雍湖，在藏语中被称为"上面的珊瑚湖"，远眺海拔4900米的卡若拉冰川，前往抗英英雄镇—江孜，远眺宗山英雄古堡，经过电影《红河谷》外景拍摄地—江孜县城,抵达日喀则后参观**呐嘛驻锡地—扎什伦布寺及**大师灵塔。行驶时间约7.5小时(360公里)，住日喀则。
D5：日喀则/拉萨，沿国道318线返回拉萨 ,途中参观白居寺，该地区为西藏的雅鲁藏布江河谷地带。地势平缓，是西藏的粮仓。行驶时间约5.5小时(300公里)，住拉萨。
D6：拉萨/成都(飞行时间约2小时).抵达双流机场。
服务标准：
1、豪华等与标准等仅为所宿宾馆标准不同，其余服务内容均相同 3.成都/拉萨/成都往返机票(含税) 4. 全程专用旅游车(提供车辆无空调,散客团会出现换车情况) 5.西藏段入住客人签定合同中相对应标准酒店标准间 6. 旅游定点餐厅全餐(十人一桌，正餐八菜一汤,餐标15元)行程一共5早8正 7. .西藏段中文导游(散客团接机和送机可能会出现司机一人提供对客服务情况)
线路三：哈尔滨、满洲里、呼伦贝尔草原双飞双卧七日游 D1： 遂宁成都/哈尔滨 住哈尔滨(不含餐) 遂宁乘车至成都双流国际机场，乘飞机至哈尔滨，后入住酒店休息。
D2： 哈尔滨/五大连池 住五大连池(早中晚餐)
早乘车赴五大连池风景区，抵达后，游览黑龙山景区-老黑山、火烧山(游览2.5个小时)(山颠火口、熔岩石海、水帘洞、岩浆溢出口、火烧山、像形园区、桦林沸泉、桦林幽静、副火山)，晚餐后，入住宾馆。
D3：五大连池/哈尔滨 住哈尔滨(早中晚餐) 游览世界著名南北冷矿泉(药泉湖、长寿园、益身园、益身亭、饮水厅、瀑布、泉之韵文化广场，游览2个小时)，游览龙门石寨观光区(游览2.5个小时)：由于火山爆发，将大量的岩浆、岩石抛向地面，由大片大块岩石堆砌成城堡状的特殊地貌，在盾形台地上形成了气势磅礴的石寨，形成独特的自然景观中餐后乘旅游返回哈尔滨。
D4：哈尔滨/满洲里 住火车上(早中晚餐) 早餐后乘车游览哈尔滨经济开发区，亚洲第一高钢塔--龙塔广场龙的传人上龙塔广场(游览20分钟)，游览哈尔滨保存最完整的具有百年历史的、俄式随军东正教堂—圣索菲亚教堂广场(游览20分钟)，乘车途经松花江公路大桥、在桥上可观赏松花江及两岸美丽风光，抵达后在太阳石拍照、远眺亚洲第一独臂斜拉桥—太阳桥，进园参观驰名中外的【太阳岛公园】(乘坐电瓶车游览1.5小时)，可参观信宇俄罗斯工艺品商店(旅游购物店，停留时间40分钟)，逛一逛拥有71座欧洲各风格建筑、亚洲最长的商业步行街"夜幕下的哈尔滨"重要拍摄地——中央大街(30分钟)，踩在坚实而精巧、光滑而细腻的石头路面上，置身于建筑艺术长廊中，感受充满异国情调百年老街的无穷韵味，哈尔滨人民战胜汹涌肆虐的洪水的标志--防洪纪念塔，沿江公园--斯大林公园，哈尔滨母亲河---松花江(30分钟)，可参观东北土特产参茸中心(旅游购物店，停留时间40分钟)，晚餐后乘火车空调火车硬卧赴满洲里。 D5：满洲里/国门/呼伦湖 住满洲里(中晚餐) 不含早餐，满洲里接团后参观国门(9公里、行约20分、游约1小时)，界碑留影、俯瞰对岸的俄罗斯村庄、中俄互市贸易区，后乘车游罗斯风情街，乘车赴北方第一大湖—呼伦湖(54公里、行约50分钟、游约3小时;)，午餐品淡水湖“全鱼宴”，午餐后沙滩漫步，湖边垂钓(自理);晚餐后可自费观赏俄罗斯歌舞表演。住满洲里。
D6：满洲里/金帐汉/海拉尔/哈尔滨 住火车上(早中晚餐) 早餐后乘汽车赴呼伦贝尔大草原—金帐汗蒙古部落(197公里、行约2.5小时、游约3小时)，于莫日格勒河边观景,劳务人员现场宰杀绵羊(视情况而定)，午餐品尝地道风味——手扒肉，骑马，午餐后乘车返海拉尔(38公里、行约50分)，游览西山国家森林公园30(距市区3公里，游览时间约1.5分钟)，晚餐后，乘K7092次、K7058次或或2624次火车硬卧赴哈尔滨。
职称单位考察报告范文第4篇
关键词：医疗卫生;事业单位;职称制度
引言
职称评聘在我国卫生事业单位推行和发展已经近三十年，充分发挥职称评聘的作用和价值，实现卫生事业单位专业技术人员队伍稳定发展，广大员工工作热情高涨，能够促进员工挖掘自我价值、实现自我成长和职业发展。伴随时代的发展和进步，我国事业档位职称制度不断改进和优化，卫生事业单位当前的职称制度弊端逐渐显现，应结合我国国情及卫生事业单位实际情况，遵循国家职称评聘政策的指引，在借鉴中不断完善化，推动卫生事业单位职称评聘工作的顺利有序开展。
一、卫生事业单位职称评聘的重要性
卫生事业单位职称评聘的过程中，构建完善的职称评价与管理制度，能够对员工综合素质和能力展开综合评估，对其开展各项工作起到良好激励作用。立足于整体视角下，职称评级制度能够提升整体队伍专业能力与素质水平，打造具备较强竞争能力的工作队伍。特别是在职称评聘过程中，需要对卫生专业技术人员的技术、资历、学历及工作业绩展开综合评价，督促卫生人员强化学习，才能顺利通过职称评审。在学历水平方面，通过鼓励专业技术人员参与继续教育、成人教育，提高自身学历水平。在资历方面，在职称评聘制度下，工作人员能够认真参与工作，对本职工作投入更多时间和精力。在技术方面，通过加强职称评聘标准的学习，奠定扎实的理论基础，并不断创新实际工作，促进卫生事业单位的发展。另外，有助于实现个人职业生涯发展的目标，通过为职称评聘人员制定严格的技术标准要求，发挥员工的最大化潜能，对卫生事业单位人员成长和发展具有重要价值。
二、卫生事业单位职称制度的问题
(一)职称制度功能定位不清晰
当前卫生事业单位职称与薪资待遇直接挂钩，导致评职称成为评工资、评待遇，党委的各项福利待遇均与职称具有较大的关联性。而职称制度是人才评价，以及开展人事综合管理的重要手段，发挥着激励作用。计划经济时代的职称制度与当今卫生事业单位实际情况契合性较低，与薪资待遇相关联的职称制度，不利于发挥职称的积极作用。对此，应广泛借鉴国外卫生事业单位的评价标准，对我国卫生事业单位职称制度改进和优化。由于职称制度直接挂钩薪资水平，导致卫生事业单位人员竞争十分激烈，甚至为获取职称资格，运用买卖论文等不合规手段，在很大程度上影响卫生事业单位员工的工作积极性，不利于医疗卫生队伍的健康稳定发展。
(二)职称评价社会化程度偏低
在卫生专业技术职称评聘与管理的过程中，政府部门发挥着重要作用，以人事行政部门主管和卫生行政部门实操为主导。在此过程中，各类社会组织的参与度相对较低，并未针对职称专业标准制定与能力评价，体现其应用作用。卫生事业单位通常按照上级指示和要求，负责职称评价的各项操作，自身的责任感与主观能动性较差，难以体现职称评价与管理的社会化发展。且当前卫生事业单位职称评聘与管理的过程中，上级部门干涉相对较多，自身缺少相应的权限。各类卫生事业单位针对职称管理，尚未构建统一的标准和宽严尺度，仍有待进一步严格要求与管理。
(三)职称岗位编制标准未调整
当前卫生事业单位的岗位核定，通常是按照编制数量进行，而近年来卫生事业的高速发展，服务需求大大提高，卫生事业单位工作量逐步增加，特别是我国公立医院。而其相应的人员编制，却并未与时俱进调整，导致诸多卫生事业单位只能通过聘请编外人员，满足自身的工作要求，编外人员占比相对较大，甚至超过医院在编人数。由于职称岗位编制标准的调整不足，导致卫生事业单位高、中级岗位十分紧缺，职称晋升面临诸多困境。
(四)职称评审标准存在一刀切
卫生事业单位实施专业技术职务聘任制，其根本目标是构建能上能下、待遇能高能低，且活力与生机饱满的运行机制。然而卫生事业单位针对聘任制的落实力度薄弱，主要受到两方面影响，其一，岗位名额相对有限，即便各项条件优秀的专业技术人员，仍然难以及时聘用。特别是大量的中级职称人员难以获得聘任，副高职称的名额较少，卫生事业单位人员晋升及聘用难度较大，削弱员工的工作热情与积极性。其二，卫生事业单位专业技术人员，通常是采取终身制聘任，只要获取职称后，即可永远享受良好的薪资待遇，大部分员工已然适应论资排辈的情况。部分卫生事业单位虽实行聘任制，但由于重视度不足等问题，缺少有效的监督与管理，优质人才难以上任，与发挥聘任制作用，构建灵活用人机制的理念不符，不利于人才的流动和发展。
(五)专业技术职称评聘形式化
我国各类型的卫生事业单位在功能定位层面差异较大，而大部分卫生事业单位开展人员评价过程中，却采用统一的标准，并未体现出各类别、各层级卫生专业技术人员特点。其中大量的卫生专业技术人员，对事业单位的职称评审标准并不认可，认为不同级别及类型的卫生事业单位，需要结合自身实际情况构建评审标准。即高级别卫生事业单位，可以将科研作为职称评价重点，而基层卫生事业单位则应注重临床工作，对不同级别和类型事业单位的相同职称评价，需充分体现出针对性，当前采用的一刀切方法，使职称评审标准繁琐多样，与部分卫生事业单位契合性较低。此外，在职称评价的过程中，对科研的要求相对较高，却忽视服务质量、服务数量和专业水平。
三、卫生事业单位职称制度问题的解决对策
(一)注重评价项目整合
卫生事业单位在改进和优化职称制度的过程中，需将各类评价项目进行整合，避免重复性评价等问题。一方面，注重职称制度与岗位设置、人事管理制度和岗位聘用制度相互衔接，继而界定职称制度的功能，将以往职称直接挂钩薪资和福利待遇的制度取消，形成新型职称制度功能。另一方面，将职称制度结合卫生事业单位的各类考核与培训，如执业资格考试、专科醫师规范化培训考核、住院医师规范化考核、专业学位考试等，增强职称评价的准确性与有效性。其中针对卫生事业单位的护理学、临床医学、药学等领域研究生，实施专业学位制度，并构建与职业资格证书和学位证书的衔接制度，逐步淡化职称的重要性，凸显职业资格。除此之外，针对当前卫生事业单位实施的住院医师与专科医师规范化培训制度，需在改进职称制度的过程中，将中级专业技术资格与之充分衔接，实现晋升年限可比，提升卫生事业单位职称制度的科学性与合理性。
(二)完善职称管理机制
针对当前卫生事业单位职称制度存在的问题，应逐步改变以往政府部门在职称管理方面的职能，将管理权限下放，为各地各级卫生事业单位或行政部门赋予相应权责，实现在职称制度完善过程中，各组织各司其职，在协同参与中增强职称制度与考核的质量。首先，政府部门在卫生事业单位职称评聘过程中，应从微观管理职能转化为宏观调控，构建综合化的管理体系。与此同时，加大各类职称政策的宣传力度，使信息传播渠道更加通畅，简化以往复杂繁琐的职称评审程序。另外，针对卫生评委会认可的评审标准和流程，做好卫生事业单位职称评聘的监督工作。其次，适当下放职称管理职责与权限。对专业技术职务结构展开动态化调整，由于我国各级卫生事业单位人员在学历结构方面存在较大差异性，因此对结构比例进行调整具有必要性。在确保总体结构比例稳定性的基础上，对医疗卫生专业技术岗位展开统筹规划，实现各事业单位按需设置。并且卫生事业单位在职称制度构建的过程中，应发挥专业学会及社会组织在职称管理中的重要作用，由医学会、护理学会等专业组织，负责专业技术水平认定、资格评审和证书发放等工作。作为卫生事业单位，要在职称管理与评聘的过程中，充分发挥自身的主观能动性与积极性。针对符合职称评审标准的相关医院及公共卫生机构，赋予单位职称评审权利，使其能够自主开展职称评聘工作。最后，优化高评委设置，结合职称申报的实际情况，根据专业分层设置高评委。例如中医、护理、外科、内科的人数普遍偏多的专业，设置高评委可以选择地市一级，开设试点机构，督促其展开职称自评。然而针对专业人数较少，如药学、儿科、全科医学、公共卫生以及病理学等，在高评委设置中选择省级，针对条件符合的地市，可相应设置副高职称评委会。在卫生事业单位职称制度不断改进和完善的过程中，可以逐步突破行政区划的限制性，在特定区域内设置高评委，以发挥其职称评审与管理方面的积极作用。
(三)构建分层评审标准
在构建分层分类职称评审标准的过程中，可以从以下三个维度着手：其一，立足于岗位工作职责，打造分层分类评审指标体系。由于我国不同类型卫生事业单位及医疗机构在功能定位和实质特点方面差别较大，通过分层分类设计职称评审标准，能够使其更加契合不同类型及类别的卫生专业技术人员职称特点。具体开展职称评审工作过程中，遵循分类评价合理量化的基本原则，逐步形成具有科学性和针对性的卫生专业技术人员职称评审指标体系。其二，针对来自于不同层级医疗机构及卫生事业单位的职称申报人员，在论文、科研成果等方面，设置差异化的标准。针对县级以上卫生事业单位，在职称评审中以综合评价为主导，要求发表与专业、临床实践工作相关的论文。针对基层医疗机构，则重点考察其临床工作指标，对于论文及科研结果，不设置硬性指标和要求，降低论文及科研成果的占比。其三，重点考察卫生事业单位职称申报人员的专业能力、业绩与品德，其中需注重实践能力，将急诊工作量、病历等指标纳入职称评审中，重點考察医护人员的临床工作成效，对我国医疗卫生事业做出的贡献。同时，将临床中患者满意度、同事评价、上级评价等指标纳入职称评价，对职称申报人员形成一定监督，重点考察其思想品德素质。另外，注重日常考核指标，将工作质量、工作数量、社会工作等，作为日常考核的重要指标，实现职称评价与卫生事业单位日常考核充分结合，促使广大医护工作者提高自身日常工作水平。
(四)创新职称评价方式
医疗卫生事业单位职称制度改革的进程中，需创新传统职称评价方法，将现代技术手段充分运用，并凸显同行评议的重要价值，将行业专业组织作为第三方评价，注重卫生事业单位的工作者，其专业技术水平获取同行认可，提升职称评审综合质量。为进一步提升人才评价的社会化水平，使卫生专业技术人员的职称评价途径更为广阔。且大部分卫生专业技术人员在职称评价过程中，特别是高级职称评价，同行评议对其十分重要，获得行业内的认可对卫生专业技术人员的职业发展意义深远。因此，在创新职称评价方式的过程中，应将同行评议纳入其中，构建新型评价体系，使卫生专业技术人员逐步提高自身素质水平。
(五)推出职称配套制度
实质上，职称制度与人事管理制度之间密不可分，二者之间的紧密衔接，并主动配套制度建设，对改进职称制度，弥补当前人事管理工作的弊端具有重要价值。第一，应注重卫生事业单位岗位管理，结合岗位及专业的实际情况，优化岗位设置并构建胜任力模型，对专业技术人员展开综合评价，结合岗位对人员的技术要求，选择匹配度最高的专业技术人员。第二，卫生事业单位需根据岗位人才需求，对人员编制数量重新调整，对编制进行备案管理和动态调整。第三，赋予卫生事业单位自主聘任权利，根据动态调整的岗位设置，以及人员数量和岗位要求，构建自主聘任的新型制度。
结语
综上所述，卫生事业单位职称评聘工作至关重要，需逐步提升职称评聘工作治疗，完善各类职称制度体系，才能为医疗事业的发展提供推动力。因此，卫生事业单位需正确认知职称制度的问题与不足，采取有效解决对策，提升职称工作效率和质量。
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作者简介：常正颖(1970.1.)，女，山西省长治市人，本科，经济师，现为北京市卫生健康人力资源发展中心考评科职员。研究方向：卫生行业的职称考试与评审。
职称单位考察报告范文第5篇
本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。
平昌县人力资源和社会保障局制