思想及工作总结范文第1篇
敬爱的党组织:
这是我们第一次如此深入地学习党的性质，渐渐地，我们更加了解了中国共产党成立的过程及其必然性，从而更加贴近了党，心中也有了一个新的精神支柱和依靠。世界上最早的政党来自英国，而世界上第一个无产阶级政党为1847年成立的****者同盟。直到1905年，中国才出现了第一个政党，即1905年孙中山创立的中国同盟会。中国多少个思想进步的先驱们在不断追求和摸索的过程中，甚至付出了生命的代价，才最终成功创立了如此伟大的中国共产党。或许，她的诞生离我们好遥远，然而我们却不能不去了解，因为，中国共产党是为人民服务并造福于民的政党，中国共产党员则是人民在处于危难时刻时，冲在最前线的人民英雄。
通过老师的讲解，我们更加深刻地体会到了“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心”及“三个代表”重要思想的深刻含义。中国共产党由中国工人阶级中具有****觉悟的先进分子组成，而中国工人阶级是中国共产党的阶级基础，它具有高度的组织纪律性、团结互助精神和集体主义观念，因此，中国共产党集中和升华了中国工人阶级的一切优秀本质和特征，并始终将中国这个最觉悟、最进步、最革命的阶级作为自己的阶级基础。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队”体现了党的阶级性和先进性，“中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队”体现了党的人民性和群众性。两个先锋队的统一，即始终成为中国工人阶级的先锋队，是我们党真正成为中国人民和中华民族先锋队的必要前提;自觉成为中国人民和中华民族的先锋队，是我们党真正成为中国工人阶级先锋队的必然要求。二者相互依存，相互补益。只有不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，才能不断壮大党的力量和巩固党的执政地位，不断巩固党的工人阶级先锋队的性质。
而坚持“三个代表”，才能永葆党的先进性，不断与时俱进，才能带领人民走向富裕，推动政治经济文化的发展，从而推动社会的进步，更好地服务于民!当然，非工人出身的先进分子，只要通过努力，具备了党员的条件，也可以入党。如梁稳根的四次递交入党申请书，反映出***在吸收的阶层上日益呈现出多样性和多变性。只要我们怀着对党的绝对忠诚，全心全意地为人民做出自己应有的贡献，不断实现人生价值，相信党一定能接纳我们。
汇报人：
2011年月日
新世纪以来，我国改革发展进入关键阶段。以胡锦涛同志为总书记的党中央，针对党的建设和反腐倡廉工作面临的新形势，带领全党在坚决惩治腐败的同时，进一步加大预防腐败工作力度。改革开放30年来，我们党在领导反腐倡廉建设的伟大实践中，紧紧围绕在改革开放和发展社会主义市场经济条件下“为什么反腐倡廉、怎样反腐倡廉”的问题，总结新鲜经验，进行理论概括，形成了中国特色反腐倡廉理论，丰富了中国特色社会主义理论体系。
首先是确立了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，惩治腐
败与预防腐败的关系更加明确。其次是提出建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的目标，反腐倡廉工作更加系统化。最后是提出把反腐倡廉融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，防治腐败的实现途径更加多样化。
在理论上，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持和发展邓小平理论和“三个代表”重要思想，提出了一系列重要观点：党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败;一定要从中国特色社会主义事业兴衰成败、党的生死存亡和国家长治久安的战略高度，进一步认识做好反腐倡廉工作的极端重要性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置;坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志，在坚决惩治腐败的同时要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设;坚定不移地贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，抓紧完善惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域;把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，积极履行监督检查职责，维护党的纪律;把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点，严肃查处损害群众利益的突出问题;加大预防腐败的工作力度，决不是要放松惩治腐败的工作，惩治腐败不仅不能放松，而且要继续抓得紧而又紧;必须以改革统揽预防腐败的各项工作，通过深化改革、创新体制，从源头上预防和解决腐败问题;党内民主是党的生命，是保持党的生机和活力的关键，也是搞好党风廉政建设和反腐败工作的根本途径;加强对权力运行的监督制约，保证把人民赋予的权力用来为人民服务;大力推进党的执政能力建设和先进性建设，做到为民、务实、清廉;等等。
这些重要思想，使全党反腐倡廉的方向更加明确、信心进一步增强，有效地推动了反腐倡廉建设向纵深发展。在这样的政策和思想的指导下，我相信会有越来越多的新气象，我们党会永葆活力的。
此致
敬礼!
汇报人：
思想及工作总结范文第2篇
近年来, 我国企业如雨后春笋蓬勃发展, 但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滞后问题。主要体现在以下几方面:政治体制改革落后。尤其在国有企业的发展过程中, 经济体制得到了得到了新的构建与改革, 而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢, 严重拖延了提升企业效率的步伐;缺乏对思想政治工作的针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段, 没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点, 开展有针对性地工作;没有层次性。思想政治工作应该分层次, 根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作, 而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者, 采用“一刀切”, 进行同样的基本路线、方针及政策教育, 导致企业员工没有工作的自觉性、主动性, 缺乏对企业发展的信心, 不能更好地参与到企业生产经营工作中;互动性不强, 思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动, 未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议, 员工难于心领神会企业思想文化内容;缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代, 科学技术飞速发展, 因此思想政治工作也需要与时俱进, 在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果, 紧跟时代步伐, 采用现代工具, 多渠道做好思想政治教育工作;时效性差。及时正确的思想政治工作, 可起到事半功倍的作用, 全方位、多角度得了解企业员工的思想动态, 把握开展思想工作的火候, 统一全体员工思想, 至关重要。
二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法
1、建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制
应把握好党员的先锋模范作用, 深入研究和分析煤矿企业各个领域的工作性质和内容, 在不同的工作领域中树立先进典型, 建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制, 激发广大职工工作的积极性。一方面, 在思想政治宣传工作方面建立激励机制, 对表现优异的思想政治工作者进行精神或物质层面的奖励, 引导他们发挥带头作用, 与其他工作者共同探索思想政治宣传工作的新思路。另一方面, 充分挖掘煤矿企业其他工作领域的先进人物与先进事迹, 对表现较好的人物实施奖励, 以先进模范人物、先进事迹为手段在煤矿企业内总结和推广, 深入开展学先进活动、发挥榜样的力量, 在表彰先进制度下促使煤矿企业形成良好的思想政治宣传教育环境。
2、创新工作观念、稳固思想政治工作之本
企业在改革发展之中, 突显出许多新的问题, 新的特点, 新的形势, 企业的思想政治工作必须去探索新的途径, 真正为企业的发展作出积极贡献, 是企业目前必须考虑和解决的实际问题。思想认识需要新的高度。思想政治工作是企业行动指导方向, 只有认识到企业思想政治工作的重要性, 才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己, 不断更新思想理念, 做好各级领导干部的思想道德防线, 使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线, 切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感, 真正建立起崇高的道德观念, 不断追求更高层次的信仰。坚定根本的理想和信念。在企业思想政治工作中, 总是会有一些消极的现象, 原因是思想政治工作者在维护真理, 驱除谬误, 正本清源过程中缺乏合理的方法, 这直接导致企业管理上出现“理直气壮”、“小道理”、“不爱管”等问题, 严重危及企业思想政治工作的顺利进行, 只有加强重视, 抓住其错误根本, 纠正不良的趋势, 可以有效帮助企业干部和工作人员建立坚定的理想信念。
3、增强教导意识
企业工作中的要点和难点, 说到底也即是对思想政治作业的要点和难点。首要, 公司遇到了艰难和波折, 应当脚踏实地的把艰难和疑问奉告广阔员工, , 让广阔员工大众一同想办法, 并活跃辅导公司的建造和开展活跃的主意, 使公司内部构成杰出的作业空气, 一起度过难关。员工中存在的一些思想疑问, , 通常与实际疑问相关联, 这请求公司决策者认真反思, 作业中哪些实事没有办?为大众做实事没有执行, 不关怀大众的利益, 仅仅空泛地说教, 这种思想政治作业必定脱离大众, 不被大众所接受。只要关怀大众, 站在大众的视点想疑问, 办实事才有资历教育和引导大众;只要进步大众的意识形态才干处理实际疑问, 把教育大众与效劳大众联系一同来, 长于从大众最关怀、与大众切身利益最密切的疑问下手, 才干处理广阔人民大众的实际疑问, 然后增强公司思想作业的说服力和感染力。
4、完善服务环境
完善服务环境, 能够增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中, 通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质, 加强企业员工的沟通与联系, 为企业员工排忧解难, 让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为, 从而拉近企业与员工的距离, 增加员工对企业的忠诚度和美誉度, 保障企业和谐稳定的发展。
5、创新教育渠道
创新教育渠道, 可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中, 应改变传统一对一说教模式, 应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析, 利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂, 从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时, 在改革开放的新形势下, 企业的思想政治工作要逐渐转向开放式, 使企业干部和员工能够拓宽自己的视野, 让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法, 汲取新的经验, 使企业思想政治工作扎实有力。
三、结束语
综上所述, 在新形势下, 应科学选择思想政治宣传教育内容和思想政治宣传教育手段, 创新思路建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制, 统筹规划思想政治宣传工作与职工实际需要, 积极开展软文化建设活动, 激发广大职工工作的热情, 全面推进煤矿企业职工思想政治宣传工作为企业重组发展贡献力量。
摘要：思想政治工作是建设中国特色现代国有企业制度的关键要素, 更是国有企业强“根”固“魂”的核心要义。为此, 国有企业开展思想政治工作不仅要紧跟形势的变化丰富内涵、拓展外延, 更要在方式方法上持续地继承和创新, 进而发挥自己的优势, 使职工队伍时刻做到思想同向、目标统一、步调一致。如何实现这一目标成为我们党务工作者必须思考的课题。
关键词：国有煤炭,思想政治工作,问题,对策
参考文献
[1] 杨诚.新形势下如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].经营管理者, 2016 (25) .
思想及工作总结范文第3篇
思想政治工作是稳定企业发展的重要措施。然而当前企业基层思想政治工作出现了众多问题, 例如政工干部素质不高、思想政治工作方法不科学、思想政治工作不受重视等等。导致思政工作的实效性十分低下, 已经对企业运行与基层员工的稳定造成了一定的负面影响。因此, 找出基层思想政治工作存在的问题并且加以解决势在必行。
二、新时期基层思想政治工作的问题
(一) 政工干部素质不高
首先, 基层思想政治工作人员队伍不稳定。由于思想政治工作内容比较琐碎繁杂, 工资待遇方面比较低, 因此人员流动率较高, 难以维持较长的工作时间。有的人员对思想政治工作存在一定的偏见, 认为进行思想政治教育工作难以学到有用的东西, 而且基层单位的人员调动较大, 十分容易造成工作脱节[1]。其次, 大多数从事思想政治工作的人员工作时间不长, 严重缺乏工作实践经验, 亦没有接受过系统专业的培训, 没有较高的理论水平支撑。最后, 有的基层思想政治工作人员工作态度不够端正, 没有重视自身素质与能力的提升。
(二) 工作方法不科学
有的基层思政工作人员在开展思想政治工作的过程中十分死板, 缺乏具体问题具体分析的灵活性, 都是按照陈旧的工作模式开展, 没有科学的工作方法与创新思维, 在遇到问题的时候只会根据旧模式来进行处理。有的基层思政工作人员任务思想政治工作纯属形式主义, 在工作过程中是敷衍了事, 缺乏完整的规划与工作计划, 思政工作执行效率十分低下[2]。
(三) 思想政治工作不受重视
由于思想政治工作没有具体的工作指标, 因此十分容易被忽略。而且基层工作分配工作十分不合理, 思想政治工作事情多、任务重, 很多工作人员都是长期处于超负荷状态, 开展思想政治工作的精力有限。另外, 有很多基层工作人员对思想政治工作的认识有限, 无法全面理解思想政治工作的意义, 对思想政治工作十分不重视。
三、新时期基层思想政治工作的对策
(一) 提升政工干部素质
政工干部队伍的综合素质是直接影响基层思想政治工作重要因素。因此提升政工干部队伍素质对于改善基层思想政治工作十分重要。要健全基层政工部门, 扩充政工工作人员, 选择政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的干部来开展工作。切实帮助其解决生活与工作上的各种难题, 提升政工人员薪资待遇, 提升其工作积极性, 改善其工作地位, 充分发挥其在思想政治工作中的作用。定期开展演讲、讲座等形式的培训, 并且建立考核制度实行优胜劣汰制度。
(二) 探究科学工作方法
科学的思想政治工作方法往往能够达到事半功倍的效果。基层思想政治工作要在结合传统工作模式的基础上提出创新的科学工作方式[3]。首先, 基层思想政治工作可以在以企业发展为核心的基础上来准确把握基层员工的思想动态, 积极引导, 努力防止由于员工工作态度、工作情绪等问题所造成的消极影响[4]。其次, 将思想政治工作与企业文化相融合, 从而实现推动员工以热情饱满的态度投入工作的目的。最后, 紧跟时代的脚步利用各种网络、移动客户端、社交软件等来开思想政治工作, 扩大基层思想政治工作面。
(三) 重视思想政治工作
首先, 严格按照党委、政工部门、各级政工干部的要求来落实思想政治工作, 将思想政治工作具体落实到日常工作的议程中来, 将其融于各项日常工作中去, 充分发挥其在基层建设中的重要作用[5]。其次, 严格遵守思想政治工作制度, 克服思想政治工作的被动状态。最后, 建立科学有效的思想政治工作机制, 对基层思想政治工作进行考核监督, 保证思想政治工作切实落实到位。
四、结语
在基层工作中思想政治工作是不可忽视的重要部门, 也是基层工作的核心灵魂。因此我们必须要高度重视这一问题。在开展基层思想政治工作时要针对实际的问题来具体做到提升政工干部素质, 探究科学工作方法, 重视思想政治工作等有效的措施来推动其健康开展, 更好的为企业、为员工服务。
摘要：在市场经济环境下人们往往都只注重经济效益、经济建设方面的成果, 思想政治工作已经被置于忽视的位置, 难以引起有关领导的充分重视。尤其是基层思想政治工作方面存在各种问题急需解决, 否则会导致基层思想政治工作停滞不前, 失去应有的效用。文章主要针对新时期基层思想政治工作的问题与对策进行探析。
关键词：企业基层,思想政治工作,问题与对策
参考文献
[1] 王浔, 魏中尧, 王乐.着力解决基层部队思想政治工作突出问题的几点建议[J].党史文苑, 2009 (22) :64-66.
[2] 杨鸣, 丁娟.分析思想政治工作中的问题及对策探讨[J].现代国企研究, 2015 (04) :191-192.
[3] 余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息, 2009 (16) :164.
[4] 岑少康.当前高速公路企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨[J].东方企业文化, 2014 (11) :48.
思想及工作总结范文第4篇
一、电力企业员工思想政治工作现状分析
做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力, 并且可以积极地引导员工思想积极向上, 同时还能帮助企业建立完善的企业文化, 从而提高企业员工的归属感, 能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。此外, 做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感, 提高企业的管理水平, 从而提升电力企业的经济效益和社会效益。但是, 就目前新形势下, 随着网络科技拉近了世界的距离, 使得员工的思想发生了很大的变化, 从实践中看, 现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观, 普遍存在着被动服务的思想, 其主要表现在以下几个方面:
(一) 部分职工存在行业优越感。
受限于我国计划经济的影响, 加上电力企业大部分为国有企业, 使得很多员工存在行业优越感的思想。在新的形势下, 职工不能有效地认清当前的供电形势, 并且在参与到市场竞争时, 对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判, 加之企业内部大多没有岗位责任制, 下岗、待岗等较少, 很多员工的利益没有直接减少, 存在侥幸心理, 导致在工作中思想认识不足, 没有紧迫感和危机感。
(二) 对服务的重要性认识不足。
多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面, 多数职工对优质的服务理解不深, 理解相对片面;在具体行动上, 表现不理想, 主要停留在一切听命于领导, 满足于完成任务阶段, 缺乏工作上的针对性, 不能主动地去开展服务业务。
二、加强电力企业思想政治工作的有效措施
思想政治工作对于电力企业的重要性是不言而喻的, 针对目前复杂的外部竞争环境条件以及员工的思想政治工作状况, 可以通过以下途径来加强电力企业员工的思想政治工作。
(一) 加强宣传教育工作。
一是要加强形势教育工作, 管理层应当及时向电企员工讲清电力企业的改革形势, 使员工认识到所处的市场环境, 所面临的挑战和机遇, 从而引导员工动态地理清自身与企业的利益关系, 这样使得员工的思想与企业的任务目标保持一致, 促进企业的发展。二是要教育员工转变思想, 改变过去计划经济的观念, 用邓小平理论、科学发展观、中国梦等科学理论来武装员工的思想, 从而提高员工的政治素养, 这样可有效地抵御腐朽思想的侵蚀。三是要贴近员工的思想, 针对电力企业经营活动的特点, 在思想政治工作的方式上进行创新, 从而打造正能量、高凝聚力的员工队伍, 促进企业的和谐发展。
(二) 要用以人为本的理念开展思想政治工作。
一方面, 要将员工的根本利益放在首位, 积极掌握员工的思想变化, 制定明确的工作目标, 鼓励基层员工积极参与各种形式的企业文化活动, 通过企业文化座谈等多种形式, 全面推进政策目标的顺利实施。政工工作人员要积极接触广大基层员工, 了解民众的心理诉求, 为企业思想政治工作做好民意调查, 为发现日常思想政治工作中的问题多做调查, 为解决问题集思广益, 切实解决员工最关心的、最直接的问题, 从而使员工的根本利益得到有效的维护。另一方面, 在进行思想政治教育工作中, 特别注意尊重职工独立人格, 同时关注员工职业道德等操守的培养。例如举办企业个人演唱比赛和组合比赛等, 让员工在个人比赛中获取个人荣誉感, 而在组合比赛中培养团队协作精神和集体荣誉感。新时期电力企业思想政治工作要坚持灵活多变的形式, 将工作融入更为多元和丰富的文化活动中去。政工工作开展前, 制定明确的工作目标、形式、方针和方法, 从多个方面确保思想政治工作能够取得切实的效果。总之, 电力企业思想政治工作的开展, 必须坚持以人为本的原则, 在强化思想政治工作针对性和时效性的同时还必须注意工作形式的灵活性和生动性。
(三) 要坚持科学地开展思想政治工作。
在电企员工的思想政治工作中, 应当注意坚持工作的科学性, 在意识形态领域内, 应当注重对社会主义核心价值观的培养, 注意对中国梦的构筑, 在实际工作中, 应当注意理论对实践的指导作用, 注意具体问题具体分析抓住主要矛盾。具体而言, 思想政治工作还必须要立足企业发展实践, 从企业员工思想现状入手, 预先调研基层员工的思想动态, 关注员工关注的热门问题, 然后有的放矢地制定工作策略, 逐步开展行之有效的政工思想教育工作。对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况, 政工工作人员不能一味地讲奉献, 讲觉悟, 而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题, 要切中对方的心理要害, 对症下药。在具体做法上, 首先要和员工建立感情信任, 了解员工具体困难, 给困难员工送上其急需的帮助, 而非盲目而空洞地嘘寒问暖。具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养, 对于家庭困难的员工给予适当的慰问, 让企业帮助员工走出困境。同时尊重员工的个人人格, 让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。政工思想政治工作的开展, 要建立在人情冷暖的基础之上, 建立在对基层员工心态的了解之上, 有针对性地开展思想政治工作, 确保政工工作具有科学性。当然还要不断地创新发展, 从而适应社会的不断进步。
(四) 坚持思想政治工作的方法创新。
思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。一方面, 思想政治工作应当以日常生产活动为载体, 坚持常规渗透, 贴近生活, 从而促进生产效率。具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。借助企业文化活动和聚会, 通过构建文化活动主题渗透思想政治工作, 用娱乐和体育竞技的形式, 实现员工协作精神的培养, 从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式;另一方面, 要坚持以文化为载体, 坚持特色渗透。通过创建积极的学习型组织, 从而加强思想政治工作。此外, 还要树立“为人民服务”的思想, 切实提高服务质量, 促进电力企业的发展进步。
三、结束语
总之, 对于电力企业来讲, 员工的思想政治工作极其重要, 需要有关部门的重视, 尤其是在当今复杂的经济环境中, 我们更要加强员工的思想政治教育工作, 从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感, 使员工在工作中坚持求真务实的态度, 从而使思想政治工作发挥巨大的作用, 凝聚人心, 促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。
摘要：电力企业必要认清当前的思想政治工作现状, 并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题, 从而促进电力企业的健康持续发展, 并不断为人们提供优质的服务。
关键词：电力企业,思想政治工作,现状,应对策略
参考文献
[1] 赵枫, 盛钰.电力企业员工思想政治工作浅析[J].经营管理者, 2014 (03) :343.
[2] 刘娟.做好电力企业员工思想政治工作的策略[J].办公室业务, 2013 (22) :57, 104.
[3] 赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技, 2014 (08) :266.
思想及工作总结范文第5篇
一、事业单位思想政治工作面临的问题
(一) 事业单位对于思想政治工作重视度不高。随着社会不断发展, 思想政治工作面临的挑战也逐渐增多。一方面, 工作的压力增大, 员工长期处于超负荷工作状态, 人们对于思想政治工作的认识也不断在改变, 没有心思投入到思想政治工作当中, 缺少学习的热情。另一方面, 事业单位领导层对思想政治工作的建设不够重视, 只把经济效益放在第一位, 没有认识到思想政治工作对于员工的重要性, 认为发展思想政治工作是需要长时间进行的, 并需要准备各项基础工作才能实施。因此, 长时间对思想政治工作的懈怠, 使得领导人员对思想政治工作带着无所谓态度。在未来发展的道路上, 事业单位要加强对思想政治工作的开展, 只有形成了好的思想工作作风, 才能更好地帮助单位可持续发展, 更好地服务人民。
(二) 事业单位思想政治工作机制不完善。近几年, 事业单位里的员工大部分是青年人, 思想开阔, 见识广, 对思想工作有自己的独特见解。但是, 事业单位的思想政治工作机制还不完善, 依旧运用传统工作模式, 难以满足青年人与时俱进的思维;在指引与考核过程中出现漏洞, 造成年轻职工对思想政治工作的厌恶。这就要求事业单位对思想政治工作的传统模式进行创新, 对员工多鼓励, 摆脱对思想政治工作的厌恶感, 充分认识到思想政治工作的意义, 使事业单位思想工作得以完善。
(三) 事业单位思想政治工作缺少人才。目前, 事业单位里普遍是文化程度不高、素质不达要求、缺乏社会经验、知识储备少的员工, 导致事业单位思想政治工作建设难以进行。因此, 事业单位要给思想政治工作注入新鲜血液, 培养高素质人才。针对目前事业单位管理层管理经验不足的情况, 要多加培训, 增加经验, 提升自我知识储备。
二、解决事业单位思想政治工作面临问题的对策
(一) 强化队伍建设。思想政治工作主要内容之一就是注重员工全面素质, 提升员工的思想道德修养, 以以人为本原则进行思想政治建设改革。要想解决事业单位思想政治工作面临的问题, 首先就要加强思想政治工作队伍建设, 注重员工综合素质的培养。因此, 事业单位不仅要注重员工素质的提高与培养, 调动员工的积极性, 还要加强建设思想政治工作队伍, 健全事业单位思想政治工作机制, 定期开展培训活动, 增加员工在思想政治工作学习中的信心, 建设一支综合素质高、思想政治觉悟高的团队, 为事业单位思想政治建设贡献一份力量。
(二) 以人为本的工作原则。事业单位思想工作建设中要遵循以人为本的工作原则, 倡导以人为本的理念, 将以人为本理念融入思想政治工作当中, 把握员工思想方向, 了解员工思想层面, 增强思想政治工作。遵循以人为本原则就是尊重并且信任他人, 使员工理解并信任单位, 各项工作的开展从实际出发, 利用科学方法需要将工作落实到实处, 促进思想政治工作有效开展。
(三) 完善思想政治工作机制。事业单位要加强对思想政治理论的研究, 利用科学理论对本单位思想工作内容进行创新。培养员工的综合素质, 提高自身的思想政治工作水平和工作效率。将综合素质高、知识储备高的人才吸纳到工作队伍当中, 为工作队伍注入新生力量和活力, 有效地加强思想政治工作管理力度, 健全思想政治工作机制。发挥信息时代的优势, 利用网络方式实现思想政治工作的规范化。
(四) 摈弃旧观念。明确思想政治工作建设的重要性, 正确认识思想政治工作对于事业单位发展的意义, 认真研究事业单位思想政治工作新特点、新观念, 从根本上增强事业单位的工作水平, 把维护员工利益放在首位, 共同实现最大利益, 保持为人民服务的优秀信念。构造内部交流平台, 使员工与领导积极沟通, 相互理解, 对改善思想工作有极大帮助。保持事业单位的生机和活力, 提供强大的保障。开展思想政治建设工作, 要把教育和管理有机结合。通过管理, 使思想政治深入人心, 通过教育, 使事业单位员工形成思想政治观念, 并以这种观念来管理自己的行为, 提高思想境界。
三、结语
思想政治工作是事业单位重点工作项目, 在新形势下, 事业单位要重视思想政治工作, 不断创新探求使思想工作适应时代发展的有效途径。加强各部门之间联合协作的能力, 加强各部门、各个员工的思想政治工作教育, 创新工作方法, 改进教育模式, 完善思想机制, 坚持以人为本的工作理念, 从根本上提高思想工作效率, 发挥思想工作建设的作用, 使事业单位可持续发展, 取得优秀成绩。
摘要：本文就事业单位思想政治工作面临的问题及对策进行分析论述。
关键词：事业单位,思想政治工作,对策,问题
参考文献
[1] 张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放, 2012, 24 (02) :136
[2] 王增喜.关于事业单位思想政治工作方法探讨[J].人力资源管理, 2014 (12) :164~165