警察面试技巧范文第1篇
【参考解析】：第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方;第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三，所报岗位和加入人民警察将对我的人生有什么影响;第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考人民警察岗位为人民服务、为社会服务，报答国家;第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过人民警察来实现。
2.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
【参考解析】：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一，敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二，善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五，再接再厉,成为一名人民警察一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。
3.现在有些人收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
【参考解析】：第一，有些人收入比人民警察高，这是正常现象。如果人民警察成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，人民警察的工资要低于企业管理人员的工资。我国人民警察的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的;第二，人民警察的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果人民警察又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的;第三，认为人民警察应该成为高薪阶层，见其他人收入高于人民警察，心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的人民警察在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务，干出一番事业;第四，当人民警察是不可能发财的，每一个人在加入人民警察队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业;第五，某些人民警察如果确实认为自己收入低了，不喜欢人民警察职业的话，可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。
4.当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”
【参考解析】：第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用;第二，但使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响;第四，如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”，我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。
5.如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
【参考解析】：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社
会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标;第三，具体来讲，如能有幸从事人民警察工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
6.你对新工作有何长短计划?
【参考解析】：第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;
第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;
第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。
7.你认为怎样的工作和环境适合你?
【参考解析】：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
8.对“警察升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
【参考解析】：第一，这种现象的确存在于警察队伍内部。警察的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;第二，我选择做警察的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考警察职位的;第三，把警察看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，警察队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;第四，随着警察法的实行和警察升职制度的完善，警察升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
9.经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有那些原因?
【参考解析】该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对;不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多;
第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教;
第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
10. 你是学文(理)科的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不会做(说)，务虚有余，务实不足(常常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样?
【参考解析】：该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势，承认其合理性，又指出其偏见与不足，并突出自己的优势。
第一， 这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类;
第二，现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展;
第三，一个人要干好工作取决一个人的综合素质，专业知识只是一个人要干好工作的一个方面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。
1、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
【参考解析】：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低;第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
12、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
【参考解析】：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好;第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求;第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是人民警察的较高境界。
13、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
【参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;第八，专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
14、你有何特长?
【参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好人民警察工作必备的技能之一;第三，我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;第四,我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好人民警察工作有所帮助;第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好人民警察工作必备的基本功之一。
15、能谈谈你的缺点吗?
【参考解析】：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习，知识面比较广;第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
16. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待?
【参考解析】第一，对组织的决定要予以服从，对同事表示祝贺;第二，公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或作风更优良，或许工作更勤奋，或许业绩更突出，所以提升他不足为奇;第三，通过同事的提升，对自己的德能勤绩等方面进行认真总结，找出自身差距，对自身存在的不足在工作中加以改进;第四，当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得等提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作;第五，白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后工作中，我相信我的表现也会得到组织的认可，孰优孰劣，一定会自见分晓。
17. 你对加班的看法?
【参考解析】加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待。第一，分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚;第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况;第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康;第四，加班要给予一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性。
18. 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?
【参考解析】第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋;第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班;第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
19. 如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
【参考解析】第一，我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;第二，责任承担问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验;第三，总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训，并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应该可以避免的错误。
20. "无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。
【参考解析】第一，"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情应坚持的基本办法，基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系;第二，规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展;第三，规矩不能一成不变，随着形势的发展和工作手段、方式的改变，原来的规矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展;第四，作为一名公务员要在遵守规矩的基础上，针对自己工作岗位、领域出现的新情况、新问题进行大胆创新。
21. 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
【参考解析】：第一，对亲戚朋友向你求情的事不能轻易答应，更不能收授亲戚朋友的钱物或接受吃请;第二，要对照公务员处理公务回避原则，分析亲戚朋友向你求情的事，是否属于回避范围，如果是，应该向组织申请回避，如果不是，可以继续处理;第三,亲戚朋友向你求情的事如果由我处理，要在向亲戚朋友作好耐心说服的基础上，依法处理，亲戚朋友向你求情的事如果由我的同事处理,不能干预，支持同事依法处理;第四，要针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你，在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
22. 你如何理解行政机关“执法”、“管理”与“服务”的关系?
【参考解析】：第一，“执法”、“管理”与“服务”是行政机关的基本职能;第二，“服务”是第一位的,全心全意为人民服务是行政机关的根本宗旨,“服务”贯穿行政机关工作的全过程;第三，“执法”、“管理”与“服务”的关系。“执法”、“管理”是手段，“服务”是目的和结果。
23. 你如何理解公务员选拔“德才兼备”的原则?
【参考解析】：第一，“德才兼备”是对公务员的基本要求，坚持“德才兼备”原则是确保公务员队伍素质的基础;第二，“德”是指公务员应具备坚定的政治信念、优良的工作作风、良好的人格品质等;“才”是指公务员应具备扎实的专业技能、较强的分析判断能力、灵活的处理问题能力、一定的组织协调能力等;第三，“德”、“才”不同的组合，会有不同类型的人。
“有德有才”是全人，“有德无才”是庸人，“无德有才”小人，“无德无才”是废人;第四，作为一名公务员，要力争作“有德有才”的人，力戒不作“有德无才”的人，坚决不能作“无德有才”、“无德无才”的人。
24. 行政机关工作人员要经常担任值班，你认为应如何作好值班工作?
【参考解析】第一，认真学习值班有关规章制度，牢记值班职责，注意记住本人的值班时间，对组织临时性调整值班时间或重大节日、重大活动值班要尤为关注，对同事要求的调班是否同意要有一个明确的答复;第二，按时作好接班。接班时应提前十五分钟到达值班现场，履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项;第三，要坚守值班岗位，不得擅离职守，更不自行安排替班，有急事确须办理，要向带班领导请假，经带班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;第四，履行职责，认真处理相关事项。(1)对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续，进入值班管辖区域的人员、车辆有特殊要求的(如，会见领导要事先通报，进入特殊区域要由有关人员领入等)，要按特殊要求办理。(2)对上级或有关单位个人打来的电话(或传真)要作好记录，急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3)对收到的信件、电报、特快专递、公文(或通知)、包裹等要注意清点，履行好签字手续，属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4)对发生的突发性事件(自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等)要引起高度重视。接到突发性事件后，要作好记录，向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告，如果有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见，要及时向执行负责处理的单位或个人传达，注意关注突发性事件的处理进展和处理结果，收集突发性事件的信息资料，作好上请下达工作。(5)其它事项(注意结合报考岗位特点回答);第五，爱护值班现场内的公物，维护值班现场的秩序。不得允许无关人员在值班现场逗留，不得在值班现场娱乐、饮酒，不得在值班时干私活等;第六，认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，了解交班同事值班的情况，尤其是未处理完的事项要作特别交待。
25. 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
警察面试技巧范文第2篇
2015上海招警法院系统司法警察学员考试招考公告
根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》的有关要求，上海市公务员局、上海市教育委员会委托上海公安高等专科学校为本市法院系统定向培养司法警察学员，2015年计划招考法院系统司法警察学员35名(其中女性7名)。现将有关事项公告如下：
一、报考对象和条件
(一)报考对象
具有上海市常住户口(高校集体户口除外)，取得2014届或2015届全日制普通高等院校大专(高专、高职)及其以上学历的人员。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、人民法院规定的其他资格条件。
有关招考的学历、年龄等具体条件详见政策问答。
有以下情形的人员一律不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;在中央及地方公务员考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;现役军人;在读的非应届普通高校毕业生;以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考人员也不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
二、考试报名办法
(一)本次考试一律采取网络报名和缴费的方式进行。网上报名和缴费时间为4月2日9：00至4月8日12：00，网上下载准考证时间为5月7日9：00至18：00。报名和缴费的网站为上海市公务员局网站和上海“21世纪人才网”。
(二)实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《法院系统司法警察学员考试报名信息表》。如不符合报考条件而发生后果的，责任自负。
报考人员应对网上填报的个人信息材料和上传的电子照片负责，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。
(三)定向招考。报考法院系统司法警察学员的考生，不能同时报考公安系统人民警察学员职位。
三、考试方法和内容
(一)本次考试分笔试、面试。
笔试内容包括《行政职业能力测验》、《申论》、《法律基础》和外语(《英语》或《日语》)。《考试大纲》在上海市公务员局网站、上海“21世
华图以教育推动社会进步_上海分校
纪人才网”上公布。
(二)笔试时间定于5月10日。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点准时参加考试。参加考试时，必须携带本人的准考证和身份证。
(三)笔试成绩及合格分数线可于6月10日10:00起，通过上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”查询。
(四)笔试成绩合格的考生参加由各区(县)公务员主管部门与法院系统统一组织的面试，面试包括心理测试、结构化面试和体能测评。
面试具体时间由招录单位确定。面试时，须提供本人身份证、学生证(工作证)的原件、报考人员报名信息表和有关招录单位要求提供的其他证明材料。缺少上述证件、材料者，原则上不得参加面试。对本市2014年退役士兵，经市委组织部、市教育卫生工作党委选拔的应届优秀高校毕业生(选调生)、大学生村官、"三支一扶"人员、大学生志愿服务西部计划中服务期满且考核合格的志愿者、在高校专职辅导员岗位工作满四年且考核优秀的人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实或者不符合招考条件的，招录单位有权取消该报考人员参加面试的资格。
面试期间，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48 号)，由招录单位组织体能测评，报考人员须参加并通过公安机关录用人民警察体能测评。
四、体检和考察
(一)面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
进入体检和考察范围的考生，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》，组织到指定的医疗机构参加体检。
(二)体检合格后，根据干部管理权限，由各级组织人事部门负责对其政治思想、道德品质和任职资格等进行综合考察。
五、录取
经考试、体检、考察合格的考生将在上海市公务员局网站和上海“21世纪人才网”上公示一周。无异议的，由上海公安高等专科学校发送入学录取通知书。
参加本次招考的考生，如同时还参加了本市2015年公务员招录考试，且已进入录用程序的，本次考试的招录程序自动终止。
六、招考职位及资格条件
详见《2015年上海市法院系统司法警察学员招考简章》。
七、在校待遇
学员学制一年半。学员入学后，着人民警察制服(按公安部规定本人承担40%服装费)。学校按照国家有关规定实行奖学金、助学金、助学贷款和医疗保险制度。学员在校期间不具有公务员身份。
八、毕业与就业去向
华图以教育推动社会进步_上海分校
在坚持政治建警、政治建校的办学原则下，严格实施警务化管理和司法警察专业化教学训练，严格各项考核与测评。对政治素质、心理素质、专业技能或体能素质不能达标的学员实行淘汰制。合格毕业后，按照报考职位，根据干部管理权限，由各级组织人事部门定向正式办理公务员录用审批手续，试用期一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。在试用期内必须参加公务员初任培训考试。
九、招考咨询与监督
政策咨询详见《2015年上海市法院系统司法警察学员招考政策问答》。
政策咨询电话：28957596
考务咨询电话：61969089
网上报名技术咨询电话：24022726
网上缴费咨询电话：95534-6
监督电话：64745807
警察面试技巧范文第3篇
1、北方连降积雪，很多环卫工作人辛苦劳动，在街上打扫大街，非常辛苦，有的甚至受伤。而在美国有个规定，如果有人在门前跌倒，该户人家就要承担相应的责任。对此，你有和看法?请举例说明你在生活中负责任的事件。
2、有下列事情，要在12-13号内完成，你应该如何安排。并说明理由。
(1)完成领导的讲话材料，15日前要用;
(2)12日下午参加大学生就业交流培训会;
(3)去另外一个单位去拿一个材料;
另外，要参加单位组织的一个体检。
3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺，将向耶鲁大学管理学院捐赠8888888美元，这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的，最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊，为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解，不理解。甚至有网友情绪激动，指责张磊在中国上了十几年的学，没有中国大学的教育你什么也不是，还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上，对此你怎么看?
2009年1月15日四川省选调生考试面试试题
1、网络现在兴起，网络形成的监督对政府官员有越来越大的压力，你怎样看待网络监督?作为一位行政干部，你怎么做才能避免和面队网络监督的压力?
2、在创建文明单位的活动中，你发现有的单位搞形式主义，你将采取什么样的措施引导和纠正?
3、有人说公务员的思想品德是引起公务员违法犯罪和贪污腐败的重要原因，也有的人说“把贪污腐败说成是思想上的原因很可笑”，对这两种说法你怎么看?理由是什么?
2009年4月27日四川省宜宾市选调生考试面试真题
1、有人说“历史是一面镜子，”也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己的经历谈谈你的看法。
2、有的地方政府对困难群体发放消费券，你怎么看?
3、在单位你是最年轻的，你努力工作，有人说你“成熟稳重，少年老成”;有人说你“嘴上无毛，办事不牢”，你该怎么办?
2008年8月22日四川人事厅选调生考试结构化面试题
1. 请你谈谈你的基本情况
2. 请你谈谈对办公室工作的认识和你的打算。
2008年8月22日四川人事厅选调生考试无领导小组讨论面试题
近日，银川市正式下发《关于大力推进全民创业实施意见》(后称《意见》)。其中最值得关注的是，鼓励公务员和事业单位(卫生、教育系统除外)工作人员辞职创业，并一次性最多给予36个月工资补助。《意见》激活各类创业主体部分，对大中专毕业生、归国留学人才和高层次人才、就业困难群体、复退军人、农民、失地农民、公务员和部分事业单位人员7类人群给予优惠政策鼓励创业。《意见》中对公务员和部分事业单位工作人员辞职创业优惠政策进行明确规定。辞职创业人员将获同级财政一次性补助费，其中，公务员发放标准为：连续工龄每满1年发给一个月的基本工资(职务工资、级别工资、保留地区津贴三项之和)，连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满一年发给一个半月基本工资，但最多不超过36个月的基本工资，事业单位工作人员发放3年全额工资;工作年限满30年的，或距国家规定退休年龄不足5年、且工作年限满20年的公务员，可以提前退休创业，由同级财政一次性发放创业补助费。发放标准为：(国家法定正常退休年龄-本人提前退休时的年龄)×(其退休前最后一个月的全额工资标准-认识部门核定的退休金标准)×12。辞职、提前退休创业的公务员和事业单位工作人员，可享受全民创业贷款担保、贷款贴息、创业补贴、创业奖励等优惠政策。另外，对于未建立养老、医疗、失业保险的辞职人员，同级政府要为其建立养老、医疗和失业保险，其中养老保险同级财政予以补缴。 请你谈谈对鼓励公务员辞职创业的看法。(审题三分钟，逐人发言三分钟，自由辩论五十分钟)
2008年8月5日四川省宜宾市纪委选调生考试面试试题
1、什么叫执行力?
2、为什么说效能建设的核心是执行力?
3、怎样提高执行力?
2008年11月8日海南省选调生考试面试试题
1、农村人口众多，2003年以来农村医疗改革中取得了一定的成果和经验，谈谈你个人的看法及建议。
2、领导安排一份工作，你跟一个同事合作，同事把大部分的事情都揽下来，然后拖拖拉拉的不去做，对此你怎么处理?
2006年1月19日四川公务员考试面试真题
1、当今很多大学生在毕业简历上做假，如说自己曾是什么干部，编造一些荣誉，骗用人单位，对此你怎么看?
2、机关响应建设节约型社会号召，针对目前的浪费，进行一次调查，你如何做?
3、号召建设节约型社会，但目前社会存在一些奢耻之风，你怎么看?
2006年四川公务员考试地税面试试题
1、现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题?
2、如何组织一次居民小区的安全教育活动。
3、如何看待我过社会贫富差距问题?
2006年7月29日四川省考监狱警察系招考公务员面试题
1、为什么选择在政府机关当公务员?
2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。
3、假如落考，你怎第一道题是阐述对“以人为本”的认识?
06年11月11日四川录用基层公务员面试题
1、你被派往基层工作过程中，遭到基层群众的反对。面对这种情况，你怎么办?
2、单位组团外出参观学习过程中，团长生病了，领导要你接手他的工作，你有何打算?
3、现在在一些大城市街道上出现了“抱抱团”现象：一些年轻人为了拉近陌生人之间的距离，拒绝冷漠，举牌对陌生人主动要求拥抱。请结合建设和谐社会谈谈自己的看法
07年7月30日的四川公考面试题
1、有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择哪条路，为什么?
2、如果让你组织一次考察东南沿海县域经济发展的活动，你该怎么做?
3、作为公务员应该怎样践行社会主义荣辱观
2007年2月3号四川省公务员面试题
1、以前总是说个人服从国家利益集体利益,现在国家富强了,让人们追求自己的利益和幸福,你怎么看待?你准备怎么办?
2、以“环境卫生”为主题，组织一次环保宣传活动，你怎么组织?
3、(大意)做人既不与人同,亦不与人异,既不招人喜,也不招人憎,怎么看?
07年四川检法公务员面试题
1、我们这里刚收到你大学班主任给我们的一封信，信上说你平时学习不认真，不遵守学习纪律，与同学关系不好，现在请你加以解释澄清。
2、某市海关检查科科长受走私犯陷害其买卖毒品，后经市政法委书记要求移送检察机关收压，检察机关先后两次向法院提起诉讼，都以证据不足予以发回，后在海关总署的努力下，检察机关最后将其释放，并下结论为不予以起诉，请问检察机关的做法有哪些不妥的地方，应当怎么处理!
3、当前国家政策当前，有很多政策是为贫人制定的，但有很多富人搭贫人的便车，使一起政策
不能更好的为贫人服务，请说明这一现象。
2007年四川省(市州)公务员面试题
1、关于成功具备的素质等等，如：你如果被录取将怎样提升素质，或者具备怎样的素质?(大意是这样的)
2、要整治脏车市场，政府决定买一批自行车免费提供给市民使用，把这个事情交给你，要求要一个月之内完成，你将怎样做?政府的这一利民政策是否存在一些问题?怎样解决?
3、听材料
a.有人说做人难做好人更难;
b.有个歌词这样说朋友多了路好走;
c.雷峰同志说过一滴水容易干涸但把他放如大海就不会。
问：请分别就以上三点发表你的看法? 你认为人与人之间的相处最重要的是什么? 2007年四川省(市州)公务员面试题
1、有人说:用有限的生命去追求无限的事业,用乐观的心态对待事业,谈谈你在学习工作中对此的感想和看法?
2、现在城乡教育差距拉大，农民纷纷将子女送到城市读书，但城市资源也有限，有的读不上城市，为此有人到县政府上访，你是县政府信访办接待人员，你怎么处理?
3、古人说“修身齐家治国平天下”现在有人说要先平天下，再治国，再修身齐家。你支持哪个观点，为什么?
2007年8月25日四川省药监(事业)面试真题
1、谈谈你的报考原因?
2、组织一次调查活动，你怎么进行?
3、谈谈大学生就业问题的看法?
2007年9月18日四川招录"村官"面试真题
1、上级安排你把村里低保户对象准确.公平地落实好,你打算怎么完成这项任务?
2、有个作家在书上写了这样一句话:"做事不计小,做人不计大".你怎么理解?
3、知识改变命运,高考决定命运.你怎么看?
2008年四川法检面试题
A类
1、本次面试让你等了这么久，对此谈谈你的看法?
2、本次面试给你充分时间准备，你认为准备时间充分吗?谈谈你的面试计划?
3、如果告诉你，本次面试，将在明年4月19日举行，你将怎么看?
2008年四川法检面试题
B类
1、你认为笔试和面试要等间隔多久，你能接受?
2、如果本次面试以到灾区志愿者锻炼形式进行考核，你如何准备?
3、如果告诉你，本次面试，所有入选面试的，均可以录用，你如何看待?
2008年2月27日四川省国税面试真题
1、社区管理混乱，权责不清，产权不明，请问是政府管理上出现了什么问题，如果是你，你会怎么做?
2、舞龙灯存在很多安全隐患，可能回引起火灾和烫伤人，问你怎么组织一场安全的舞龙灯比赛?
3、有人说享受生活，但不要沉迷，有益于人身心发展的享受才是健康的，谈谈你的看法? 08年2月28日四川国税面试真题
1、孕妇丈夫拒绝签字,医生不救人,导致病人死亡.这事你怎么看,怎么做
2、未成年人上网这事屡禁不止,某县把全县的网吧都关了...这事你怎么看,如果是你怎么做
3、高校重研究轻教育,重论文轻讲课质量.这事怎么看,怎么做?
08年2月29日四川银监会面试真题
1、你如何看待流动性过剩?
2、通货膨胀有哪几种应对办法?目前的办法有什么弊端?你有什么好的办法应对?
3、你平时的沟通方法有哪些?你认为有效么?当沟通不畅时杂办?
08年7月29日四川成都村官面试题
1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作?
2、对于社区(村)的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心?
08年9月24日四川法检面试题
1、你并不是很喜欢这个专业，为什么还是要报考?还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法?
2、关于地震救灾 的看法?
3、SL奶粉事件，明星是否应该承担法律责任，对于这方面的法律空缺你有什么建议? 08年9月25日四川检法面试题
1、同一个世界、同一个梦想，你报考法检公务员的梦想与理想是什么?
2、sl奶粉事件，政府部门该做些什么?
3、因公安机关误把公司老总的身份证号码错认为犯罪嫌疑人的身份证号码，将公司老总误拘，你怎样看待?
08年9月27日四川基层政法定向公务员面试题
1、求知、上进、责任感是人不可缺的品质，请结合自己现状和以后的发展谈谈你怎么看的?
2、你和同事做一事，出现失误，主要责任不在你，领导却把你骂了一顿，你怎么办?现让你从新做此项任务，你又会怎么做?
3温总理说过真理是思想品质的最高价值，公平公正是社会主义的最高价值，你怎么看? 08年11月15日四川地震灾区公务员面试题
1、一法院的1000多字的材料，错字，漏字百出，你认为是什么原因?如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做?
2、地震灾区重建是一个全方位的工程，如果让你来，你怎么操作?让你去给乡镇基层百姓作心理辅导，你怎么办?
3、“人生中对个人最有价值的，不是人生最美好的东西，而是人生中的酸苦”，你是否赞同这个观点，请发表你的看法
08年11月16日四川地震灾区公务员面试题
1、云南孟连县发生的警民冲突你怎么看?你认为合格的公务员是什么样的?
2、组织一批志愿者将仓库中的棉花运往灾区，你怎么组织?
3、关于仇富，网上曾报道袁隆平拥有六七辆车，但绝大多数网友认为他有几架私人飞机也应该的，你怎么认为“仇富现象”?
08年12月27日四川公务员面试题
1、社会上对公务员的要求逐渐提高，如果你进入公务员队伍，如何看待普通民众对你的看法?
2、社会群体事件多发，作为公务员应该怎样处理这些事件?
3、成都市向低保户发放100元消费卷，对于这一做法社会上给予了肯定，你怎么看待? 08年12月28日四川省公务员面试题
1 在开会时有部分人随意接听电话,打瞌睡,你怎么看?你是公务员怎么做?
2 三鹿奶粉事件给人民带来不信任感.你怎么看? 如何消除这种不信任?
3我国的人均收入增加了，幸福感会同样增加吗?你怎么看?
08年12月29日四川省公务员面试题
1、08年12月13日赴日本福冈出席中日韩三国领导人会议的温总外访不过夜，早上8点飞机，晚上12点回到北京。因为不过夜，代表团也没有在酒店租房间，节省了开支和时间，却又办成
了一件大事情，那就是出席第一次中日韩领导人首脑峰会想。对此，你有何感想?你作为公务员你怎么办?
2、钱塘江观潮容易出事，你认为应该采取什么措施?
3、某村民得病，得到村中人捐款17万余，结果病没治好就死了，家人在欠帐的情况下，仍把余下捐款退还乡亲们，你怎么看?
08年12月30日四川阿坝州公务员面试题
1、某地花300亿建中华文化城在两会中引起争议，采访有些官员，问他签字许可的，
但他说他不知道签字的情况，以上材料反映什么问题?你做为公务员，你怎么处理工作中的大事小事?
2、在大地震后，四川灾区收到很多财力物力的资源，灾区要举办个感恩活动，假如喊你组织安排，
你怎么做?
3、网络成瘾列入精神病范畴，你的看法?理由
09年6月20日四川公务员面试题
1、2009年春运时，胡锦涛总书记说要切实采取措施，解决春运难题，有关部门新闻发布会上说，已经做好了迎接批评和责骂的准备;问两者态度的差异在哪，你如何处理工作中的矛盾?
2、城管部门强制拆除了一批被贴上非法经营标签的报刊亭引发了冲突，而这些报刊亭都向城管缴纳了一定的管理费，并取得了临时经营许可证，问，冲突的焦点在哪，如果你是相关负责人，该怎么处理?
3、第一幅，一个人对着另一个肥头大耳很像领导的人举了枚镜子(镜子上写的监督)，领导很不高兴地转过身去了，第二幅，举镜子的哪个人站在了领奖台上，台上写的最佳监督奖，领导在一边笑呵呵，你怎么看?
09年6月21日四川公务员面试题
1、有人说2008是网络问政年，这一年通过网络问政，群众自我维权意识得到加强.也有人说如果没有网民，有一些不正之风得不到遏止，促进党风廉政工作。你怎么看待这个问题?如果你是公务员，你怎么做?
2、领导让你组织一次关于自来水提价的听证会，那么你如何做到这次听证会上选取的代表能够代表大多数群众的利益?你该如何组织这次听证会?
3、漫画，一个博古架，上面有各种古董、花瓶、奖状，正中心是个便民中心，题目是摆设。你怎么看?
2010年10月16日四川村官面试题
1、在救灾过程中，很多地区利用救灾款买盒装方便面和矿泉水，一些人心痛地说一瓶矿泉水可以买两斤粮，有人认为这是"救灾秀"，你怎么看?你如何让处理?
2、如何组织一次活动旨在表达“尊重农民工，关心农民工”为主题，由你负责，请问怎么开展?
3、政府批准的油脂回收单位有两家，但是经过一段时间发现，他们回收的油脂仅有生产的一半，领导让你去调查剩余油脂去向，应该如何展开?
祝贺海角的班同学取得优秀成绩
2010年9月5日四川省基层政法干警面试题
1、某市医院请来公安做副院长，主要针对医闹问题，帮助医院组织开展安保工作。对此现象你怎么看?
2、某校毕业典礼，学生跪拜老师，表情扭曲，但校长说是自愿的。此事引起大众争议，领导叫你调查此事，你怎么做?
警察面试技巧范文第4篇
视野。曾在报纸上看过这样一篇报道：2004年11月17日午后，家住某市五一路，现年87岁的老太太，因为
一个人在家寂寞，就想出去走走，可年迈的老太到了繁华的五一路之后，就迷路了，找不到了回家的路，
好心的群众拨打了110，警察迅速赶到，但是老太有些痴呆，只知道自己姓马，迷了路回不了家，其它的
全然不知。民警小刘和小张只好带着马老太沿着城区的几条主干道一路打听，最后绕市区走了两圈，将所
有的道都走遍了，才把马老太送回家。而马老太家人下班回来后，发现老人不知去向后束手无策、万分焦
虑时，看到老人在民警的搀扶下安然无恙地回来，家人十分感动，紧紧地握住明净的说：“现手在的警察
真好!”这句发自群众内心的话，也道出了警察形象的变化，人民警察形象代表着国家、政府、是社会关
注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意
义。为了更好的发挥警察职能，必须加强警察形象建设。多管齐下，坚持“内强素质，外树形象”的方针
，在人民群众中树立可亲可敬的警察形象，沟通警民感情，最终形成警民共治的良好局面。
什么是警察形象?形象是指一个社会组织及其行为通过传播在公众心目中所确立的综合印象，即公众
对一个社会组织的全部看法和总体评价。警察形象则市指人民警察给予人的直观的、具体的、形象化的总
看法、印象或感受，即社会公众对警察的的总体评价。它是民警价值观念、职业素质、道德修养、廉正意
识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。警察形象体现了公安机关的精神面貌，是民警内在素质
精神品质和外在行为方式的集中体现，包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。塑
造警察形象，必须首先树立良好的岗位形象。
一、端庄的“警容形象”。即仪表形象。良好的新形象，应从警容仪表、言谈举止入手，从提高内在
素质着眼。这是第一步。人民警察端庄的的警容形象不仅要求公安干警在上岗执勤、执行任务是要着装整
齐，姿态端正精神振奋，更重要的是要求在执行各项勤务中，要文明办事，礼貌待人。做到：文明办案不
刑讯，文明管理不刁难，文明执勤不卡压，文明宣传不带刺。坚决消除少数干警在思想上存在的不健康现
象。
二、熟练的业务形象。是指每个公安干警都应具有的掌握本警种、本岗位的“应知应会”技能和实际
工作能力。如(1)组织指挥能力(2)调查研究审讯破案能力(3)语言表达能力(4)擒敌制胜能力。
三、严格的纪律形象，严明纪律是搞好精神文明建设的重要方面，是作好公安工作的保证，也是人民
警察必备的政治品德。只有严格人民警察职业纪律，才能有力的保证公安保卫工作任务的完成。在岗位执
勤工作中作到不侵犯群众利益、不贪污受贿、尽心尽职，从而树立一个严格的岗位“纪律形象”。
四、主动的“服务形象”。每个干警必须树立新型的主动的“服务形象”，在指导思想上转变职能，
增强服务意识，强化服务功能，要在执法意识上更新观念。公安工作要转变职能，要正确处理好打击与服
务的关系，打击是手段，服务是目的。工作方法上应主动求新为改革和经济建设提供高效、优质的法律服
务。
五、丰富的“知识形象”。要树立丰富的知识形象就要求每个干警不仅要掌握各项公安业务知识，同
时要掌握一定的专门科学知识。
人民警察良好的岗位形象塑造是一项长期的系统工程，不能靠一朝一夕，不能单看一时一事，更不能
随意应付，必须进行长期的修养和锻炼，坚持系统的学习和提高。要以文明执勤、礼貌待人、规范化作业
为体现，塑造公安干警良好的岗位新形象，推动警风建设再上新台阶。
近年来，公安机关一直在转变管理理念，向树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象靠拢
，在加强队伍建设，改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“三项教育”、推出
警察卡通形象、警察形象大使等一系列工作，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、
执法文明等形象，在人民群众中得到树立。但是，公众眼中的警察形象还是不尽人意，有的甚至不堪入目
。究其原因，主要有以下几方面：
(一)来自公安机关内部的原因。
1、队伍的整体素质不高。第一，由于人事管理上进口不严，出口不畅，导致少数素质低下的民警进入了
公安队伍，影响了队伍的整体形象;第二，少数民警受不良风气影响，全心全意为人民服务的宗旨意识淡
薄了，世界观，人生观、价值观发生了动摇，反映到职业道德、职业责任、职业纪律等方面，出现了许多
社会群众不满意的行业不正之风，问题虽然发生在极个别民警身上，但性质恶劣，但后果严重，影响极坏
，严重败坏了警察整体形象，破坏了警民关系，伤害了警民感情。
2、日常执法工作不力。一是落后的管理方式与公众需求产生较大差距，机械呆板的工作方法和无法适应
形式发展的要求，造成群众对公安工作绩效不满意，在一定程度上影响了公安机关的声誉，在群众中造成
极坏的影响;三是公安宣传不力，未能赢得群众的理解和支持。
3、监督机制不健全。治警不严，惩处不力，缺乏行之有效的监督制约机制，不能做到有令则行，有禁则
止。一方面，队伍中少数害群之马未能得到及时处置，不能使得后来者引以为戒;另一方面，无法约束民
警的思想、行为，导致民警违纪现象屡禁不止。
4、缺乏现代法治能力。这是警察素质和警察文化的软肋。不少警察我行我素，不管不顾，普遍缺乏人权
观念、程序习惯、取证能力和公关意识，个别警察甚至还大言不惭地挑衅公众说：“我就这样，你能把我
怎么样!”
5、警察管的太“宽”，乱用、滥用警力现象存在。作为强力机关，警察的限制甚至打击功能
已经很强，再把其它的限制、打击任务交过来。就会使公众把各方面、各部门的毛多一股脑地集中到警察
身上，警察机关和警察个人就更难做事，不能一遇到什么事情就警察拉上去，造成警察与公众的对立，从
而损害警察形象。在这种“啥事”不好办，警察往前站“的社会管理格局中，警察确实管的“宽”，你或
他的想象能好吗?
(二) 来自社会其他方面的原因。
1、群众对警察的期望过高，把警察当成“神”来看，以为警察是万能的，一旦希望无法及时实现，
消极的看法就会产生，进而可能转化为负面效应。
2、群众容易以偏概全，混淆视听。在频繁的警民接触过程中，一些群众由对少数民警形象、作风的
非议而形成对民警群体的错误认识;由极少数民警身上存在的违纪违法问题产生对整个公安队伍的不信任
。这些有偏颇的认识因素交织在一起，造成警民隔阂。
3、鱼目混珠，损害形象。随着社会主义法制建设的逐步完善，各类行政执法人员不断增多，工商、
交通、城管、财税、卫生及联防保安等各式“大盖帽”满天飞，由于素质参差不齐，加上假冒警察招摇撞
骗，严重影响了“大盖帽”在群众中的形象和威望，也使公安机关的形象受到损害。
4、保障不力，经费不足。公安经费一直是困扰公安问题的问题之一由于经费不足。致使正常工作无
法开展，“以罚代刑”、“以罚代拘”现象时有发生，在一定程度上影响了警察文明的执法形象。其次，
警力不足，任务繁重，民警超负荷工作，经济利益却得不到保障，挫伤了广大民警的积极性和工作热情，
影响了民警的执法服务形象。
警察的形象应是公仆形象，让人民满意的形象。因此，人民警察形象建设的目标就是提高全体民警的
思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立起成心为民的公仆形象。加强人民警察形象建设，改善警
民关系，就必须与时俱进，坚持“内强素质，外树形象”的方针，多策并举，多管齐下，使人民警察高大
形象在群众中得到升华。
(一)内强素质。俗话说：“身正不怕影子斜。”一个部门形象是自己树立的，警察形象的好坏不是
由别人吹捧或批评所决定的，是警察自己掌握着形象毁誉的“切换键”。因为。辩证法告诉我们，内因是
决定因素，外因只是个条件，内因决定外因，外因只有通过内因才能起作用。而警察形象中的仪表形象、
社会形象是外在的，而服务形象、执法形象是内在的，内在形象决定和制约外在形象，而内在形象又是由
素质决定的，警察与民众的接触最频繁，在这频繁的接触中如何保持威严、高效、文明、廉洁的“警方形
象”要靠每个民警的自身素质。
1、要提高民警思想认识，增强服务意识、宗旨意识、“诚信”意识、法律意识、形象意识。
(1)服务意识。对于公安机关来说，“服务”决不是警务工作份外的负担，而是一种法定的、必须
履行的职责，是应该提倡的职业精神和美德。因此，新时期的公安机关是集专政、打击、管理、服务于一
身的多元职能的机关。群众对好警察的要求是很基础的，他们心中的好警察不是百战百胜的巨人而是态度
好的尽职的警察。微笑是打开人与人之间交流的一把钥匙，警察作为人民的公仆，更应该带着这把钥匙去
打开人民心中的锁，增强自身的服务意识，明确自己的角色。全心全意做个人民好公仆。
(2)宗旨意识。随着时代的发展，社会对人民警察的执法水平和服务质量要求更高，只有增强宗旨
意识，认真思考和研究工作中遇到的新情况、新问题，改进工作方法，完善服务态度，提高办事效率，更
好地为人民服务，才能树立起人民警察诚心为民的公仆形象。
(3)“诚信意识”。所谓“诚信”，即诚实守信，诚心为善并付出实践，履行承诺而取得他人的信
任。公安机关作为党和政府与人民群众之间联系的桥梁和纽带，公安机关的信用是政府信用的重要组成部
分，直接关系到政府的形象和声誉。因此，公安机关既要做社会信用体系的管理者、维护者，更要成为信
用体系的示范者、实践者。
(4)法律意识。“依法治国”是我国的基本方略，“尊重法律、保障人权”是现代警察所必须树立
的执法理念。只有这样，才能作到执法为民，实现司法公正，在群众心中树立人民警察严格、公正执法的
文明形象。
(5)形象意识。形象无处不在，无时不有。形象反映素质，折射作风，表现文明，影响生育，影响
环境，所以有人说：“形象重于生命。”树立公安民警的良好社会形象“，这既是胡锦涛总书记对公安机
关提出的最新要求，也是公安大讨论要实现的一个重要目标。
2、建立健全规章制度，规范警务活动和民警管理，没有规矩，不成方圆。良好的形象，要靠制度规
范和制约。只有通过对公安机关工作、行为、装备进行规范，有效提高队伍的工作效能，重塑“文明之师
，威武之师”，才能有效改善警民关系，实现警民共治。制度问题也是影响警察形象的最深层次问题。举
个例子，公众对管车、管驾驶员的警察意见很大，---------为什么一定要让警察来管?不能交给其他部
门吗?如果警察只在发现问题是才有权扣证、处罚，车主、司机就不会给警察塞钱，因验车而腐败的警察
不会出现;同时依法追究发给合格证件者的责任，不就同时把验车发证的人也监督起来了吗?这样的制度
安排，警察减少腐败机会，减少很多任务，却也强化了交通管理。 小平同志讲，还是制度最可靠，一个
好的制度能让坏人也干了坏事，一个不好的制度，即使是好人也不可办坏事，我们要依法治国，就必须要
懂得这个道理。一要继续贯彻落实“五条禁令”、《人民警察内务条令》，加强警容风纪形象建设。警容
风纪是警察形象和素质的外在表现，是展示警容风貌的窗口。人民警察讲究礼仪，保持严整的警容，目的
在于展示公安机关的优良作风，做到举止文明，令行禁止，朝气蓬勃，雷厉风行，在行为举止方面显示人
民警察的威严，铸造成新时代的人民卫士。二是健全业务培训机制，落实业务知识培训制度，有效提高民
警政治素质、法律素质和实战技能，才能保证执法水平和执法质量，改善执法形象。三是，建立健全人事
管理制度，使民警队伍始终充满生机和活力，保持队伍纯洁。大力推行岗位目标责任、末位淘汰和竞争上
岗、双向选择等制度，增强民警的岗位责任感和荣辱感，以良好的工作姿态树立人民警察爱岗敬业的良好
形象。
3、解决经费保障，改善警察形象。媒体关于警察特权作风以及乱罚款、乱检查、乱收费等现象的暴
光时有发生，这些问题产生几乎与办案经费不足有着千丝万缕的联系。办案经费短缺，汽车要加油，民警
要出差，咋办?无奈之下，只有吃“杂粮”---------罚款了。罚款一旦由手段变为目的，就会背离作为
辅助惩罚手段的初衷，成为一些警察谋求私利的工具，从而助长某些警察的特权意识，极大损害了警察形
象。所以重塑警察形象，关键还在于煞住乱罚款、乱收费、乱检查的歪风。而这又要以充分的财力保证为
前提的。解决经费保障，让警察不再有后顾之忧，势必极大地调动警察依法履行职责的积极性，确保社会
安定和维护人民群众利益，促进治安环境的进一步好转，有利于改善警察形象，密切警民关系。
4、提高公安工作绩效，努力创造安定的社会治安环境，使老百姓真正的过上安居乐业的生活。这样
才能树立人民警察良好的社会环境。
5、落实警务公开制度，加强和促进工作作风，促进形象转变。警务公开是把为人民服务承诺落到实
处，使为人民服务具体化和规范化。实施警务公开,提高公安工作的透明度，减少公众和警察合作的盲目
性，增强了公众对警察的理解和支持,有利于警察加强服务意识和提高工作质量，促进形象建设。
6、提升警察在外来工心目中的形象。细心、耐心地为外来工办实事，不急不躁，缩短与外来工距离
，改变以往在民工心目中的形象。
(二)外树形象。
俗话说：“三分长相，七分打扮”。要树立良好的警察形象，除了警察自
身表现要好外，更要借助外力，发挥外因的作用，促进内因发展。从而提高警察的影响力，争取更多的公
众支持。
1、加强与外部的沟通能力，争取各种组织、团体和社会公众的支持与协助。深入社区、农村，充分
发挥人民群众的监督作用，通过请人民监督员、设立民警违纪举报投诉电话，充分发挥人民群众监督作用
，改进警察队伍中的不良作风，促进人民警察形象建设。
2、充分发挥新闻媒介作用，增强公安工作的透明度。公安机关要充分利用报纸、刊物等传播工具，
宣传公安工作。一要向社会宣传有关公安工作的法律法规，通过宣传教育，使警民在“有法必依、执法必
严、违法必究”上达成共识。从而为公安工作提供强有力的舆论支持。 二要大力宣传公安工作，既要宣
传民警的工作，也要反映民警的疾苦，以唤起群众对警察的理解和支持，加深警民之间的感情交流。三是
要树立公安队伍的模范典型，感染群众，让群众真正了解、信赖警察。四是要向群众公开和宣传公安机关
的办事制度，提高工作透明度，构筑一个有利于密切警民关系的社会环境。五是要正确把握舆论导向，坚
持正面宣传为主，减少公开暴光，防止产生负面效应。六是要开设与民沟通的渠道。如设立警民论坛、征
集交流话题、组织开展亲民活动，实现警民与群众的零距离接触，加强沟通，促进理解，树立形象。
3、推行社区警务战略，全面建设警察新形象。社区警务贯彻“预防为主，警民合作”两大原则，实
行“以社区为导向”、“以服务为导向”、“以治本为导向”等三个导向，具备“警察形象柔性化，警民
关系伙伴化，警务对策前置化，警务活动社会化”四大特征，摆脱了单纯依靠警察、单方面、采取单一的
限制甚至打击方式管理社会、保障安全的思路。一方面能有效地维护社会稳定，一方面也符合警察新形象
的要求。
公安工作与人民群众息息相关，公安机关是党委政府与群众见最主要的沟通桥梁。民警是公安机关联
系和伸向社会公众的触角。民警的形象直接影响着党和政府以及公安机关的形象，没有良好的警察形象，
公安工作就不能得到广大人民群众的理解和支持。只有抓好人民警察形象建设，才能永葆警察形象的正义
性、纯洁性、公正性，才能更好地适应当今形势的发展，更好地完成公安工作的光荣使命。公安机关必须
高度认识新形势下加强警察形象建设的重要性和紧迫性，积极探索转变警察形象的长效机制，适时进行警
警察面试技巧范文第5篇
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===个人原创，绝非网络复制，有效避免雷同== 四年的大学生活转瞬即逝，转眼之间，作为×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)的我即将告别大学生活，告别亲爱的同学和敬爱的老师，告别我的母校——北京警察学院。美好的时光总是太短暂，也走得太匆匆。如今站在临毕业的门坎上，回首在北京警察学院×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)学习和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。现将在北京警察学院的学习和生活情况作自我鉴定如下： 在×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)老师的教诲下，在北京警察学院同学们的帮助下，通过不断地学习×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)理论知识和参与专业实践活动，本人×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)素质和个人能力得到了提高，完全符合北京警察学院对×××专业学生的毕业要求。 在思想品德方面：在北京警察学院×××专业(改成自己在北京警察学院的专业)就读期间自觉遵守《北京警察学院学生行为准则》，尊敬师长，团结同学，关心集体。通过大学思政课学习，我学会用正篇二：重庆警察学院毕业生自我鉴定范文最新原创
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