公司离职报告范文第1篇
姓名：薛艳丽，女，身份证号码：341281197912044285 ，自2009年05月15日入职我公司担任质量部部质量管理员一职，至2013年12月1日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
质量部经理：
亳州市豪门药业销售有限公司
公司离职报告范文第2篇
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日公司离职证明格式范本模板2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日公司离职证明格式范本模板3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日公司离职证明格式范本模板2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日公司离职证明格式范本模板3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
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公司离职报告范文第3篇
在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。同时也感谢xx资源有限公司这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和xx资源有限公司一起成长和进步，受益匪浅。可以说，在xx资源有限公司这三年多的时间里，我学到了很多中药生产的标准化工艺知识以及公司的正规的管理模式，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向xx资源有限公司表示无比的感谢和深深的歉意。我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。
在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于xx资源有限公司的培养。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。我非常重视我在xx资源有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx资源有限公司的一员，我确信我在xx资源有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向xx资源有限公司表示深深地谢意。
工作上，我学到了许多宝贵的药品生产现场管理经验和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝xx资源有限公司的事业蓬勃发展。也祝公司的领导和同事们身体健康，事业顺心。当然，无论我在哪里，我都会为xx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx人而骄傲和自豪。
再次感谢领导三年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
公司离职报告范文第4篇
1、填写《应聘表》;
2、入职程序：
①、基层员工入职，先由人事部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续;
②、主管、部长级员工入职，先由人事部经理初选签名，由副总经理签名，经总经理审批后方可办理入职手续;
③、经理级员工入职，先由人事部经理上报，副总经理面试初审，经总经理审批后方可办理入职手续;
④、代表酒店形象的岗位，由人事部面试签名，副总经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用相关岗位人员，在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验，办理健康证.
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反);
② 一寸彩色照片二张;
③ 毕业证书(大专级以上);
④ 特种行业证(如：会计证、电工证等);
⑤ 员工资料齐全，人事部将资料存入员工档案。
5、人事部发放资料：
① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张;
② 发放《酒店管理规章制度》;
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放;
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工制服及相关物品领用
7.员工培训：
酒店员工离职程序
1、离职申请：
① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，副总经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写辞退申请，副总经理复核后，呈总经理审批。
② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监副总经理签署，呈总经理审批方可辞。
2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由人事部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、工服及物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效;
② 人事部：工作证、考勤卡、饭卡、《酒店管理规章制度》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等;
③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项;
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续
公司离职报告范文第5篇
1原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。 2招聘程序
2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部进行初试审查。
b.校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，经人事部进行初试审查。
c.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选后进行电话通知。
2.2 人事部初试主要审查以下两个方面：
(1)证件是否真实、齐备;
(2)按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。
2.3 人事部将初试审查合格者的《求职申请表》及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部门负责人对应聘者进行综合考评。
2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括：
(1) 业务知识
(2) 业务技能
(3) 发展潜力
(4) 综合素质
2.5 部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者，可当场录用或三天内给予录用通知(电话或信函等方式);
2.6楼面、营销部：部长(副部长)级以下人员录用，由经理或(主持全面工作负责人)确定;
2.7部长(副部长)、部门副主管、主任(副主任)级人员录用，由执行副总确定并任命。
2.8部门正职、副经理及以上人员录用，由总经理确定并任命。
3入职程序
3.1 新员工在办理入职手续时须提供：
(1)身份证复印件两份;
(2)市属区内卫生防疫站颁发的有效《健康证》《职业培训证》;
(3)居住地街道办事处查验有效的《流动人口计划生育证》(限女士);
(4)近期1寸彩色免冠照片三张;
3.2 新员工须办理如下手续:
(1)填写《员工档案表》，人事部将存入档案;
(2)签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案;
3.3人事部检验收取如下证件资料：
(1) 《身份证》复印件两份(存入档案一份;如女性《计划生育证》附件一份)
(2) 《健康证》复印件(存入档案)
(3) 《计划生育证》复印件(存入档案)
(4)彩色照片三张(入职表一张;工卡一张，备用一张)
3.4人事部向新员工所属部门开出《籣公館物品申领单》一式三份：
(1) 人事部一份，由人事部放入该员工档案中;
(2) 布草房一份，由该员工交到布草房负责人领取工作服;
(3) 财务部一份，由人事部暂存，并于下月7日之前汇总《月份新员工入职登记表》一同交给财务部;
(4) 给新员工发放考勤卡;
(5) 员工的工牌于当月新员工培训后发给新员工。
4楼面、营销部 (试用期)
4.1 .1 试用期分为上岗前培训和试用:
培训期一般为3-5天，培训工资每天10元;
4.1.2试用期一般为三个月，发试用期工资;
4.1.3若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可考虑缩短其试用期。
4.1.4员工在三个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和人事部综合考核合格后，办理转正手续。
4.1.5转正后员工享受本公司员工工资等级待遇。
4.1.6本公司的正式员工须接受公司每年
2、
5、
8、11月的统一岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按有关规定对其给予晋级或晋升。(具体方案依照2010年工资绩效调整办法试运行版)
出品部入职手续的办理：
4.1.7部门副主管以下人员，由部门主管(部门负责人)审核，报负责人签名批准后办理入职;
4.1.8高职位人员入职须经考核录取，其职位如下：
①部门副主管级以上人员;
②主管级以上人员;
以上职位的补缺，先由主管推荐人选，在入职前通知行政总厨进行初审，然后报总经理签名确定，考核合格，批准后才予以录用。
4.1.9其余外婆故事、友情餐厅出品人员录用时，由餐厅厨师长考核合格，报行政总厨签名批准后录用。
4.2.0出品部人员一经录用，办理入职三天后，即可安排入住员工宿舍。
4.2.1需交的证件，在入职后15天内上交办公室(制服费可由部门主管担保在工资内扣或抵押身份证原件，发放工资时扣出)。
4. 2.2新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。
5调配
5.1晋升：员工在工作期间，出色地完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立酒家声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。
5.2 转岗：员工因个人或其它原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其它岗位。
5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。
5.4调配程序:
a. 由调配者填写《人员变动申请表》(按员工调岗晋升辞职办理程序);
b. 部门负责人审核、签字，相关领导审批;
c. 到人事部办理登记转换手续：换工牌、换工服、考勤卡等;
d. 人事部定期把相关资料输入电脑，存入档案;
e. 人事部定期把当月变动人员名单汇总，送达财务备案。
6.辞(离)职
6.1辞职：员工因故辞职，必须提前一个月(30天)，以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，负责人到人事部取表填写员工离职审批单并在辞职申请书加具意见后，楼面呈送部门经理;出品部门呈送部门正职(或负责人)审核批准。辞职人持离职审批单及个人辞职申请，到人事部办理相关的辞职手续。
6.2自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职;自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。
6.3辞退：试用期前7日内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前1个月，以口头上及书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。
6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按照籣公館管理制度处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。
6.5办理离职程序：
6.5.1辞职人持已审批《离职审批单》
6.5.2 到布草房退工服，布草房负责人在《离职审批单》上签字;
6.5.3 退宿舍，宿舍管理员在《离职审批单》上签字;
6.5.4 携带以下物品和单据到人事部办理相关的手续：
(1) 衣柜锁匙
(2) 工卡
(3)工衣管理费单
6.5.5人事部负责：
收回锁匙、工卡;
6.5.6 人事部负责人在《离职审批单》上签字，一式三份：
(1) 人事部一份：由人事部存入档案
(2) 财务部一份：
1) 如是辞职、自动离职，暂由人事部保管，下月7日以前汇总《月份员工离职统计表》一同交给财务部;
2) 如是被辞退者，则与当月考勤卡、考勤表一起由该员工送到财务部进行结帐。
6.5.7人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字(如有罚款则在此单据上注明)。
6.5.8员工离职归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣回。
7相关/支持文件
7.1兰公馆大饭店岗位责任制度
7.22010年工资绩效调整办法试运行版
8记录文件
8.1招聘员工申请表
8.2员工档案表
8.3月份员工入职记录表
8.4月份员工离职记录表
8.5月份在职人员变动记录 (出勤记录)表