档案管理工作要点范文第1篇
1 数字电子档案受外部因素的影响
1.1 外来磁场和机械震动影响的差异
磁场和机械震动对纸质档案无任何影响, 而对电子文件的磁性载体则是最重要的影响因素。外来磁场作用于磁性载体能使磁性涂层的剩磁发生消磁或磁化, 造成信号失落或信噪比降低, 破坏记录信息影响读出效果。此外, 强烈的机械震动也会影响磁性载体材料中磁分子的排列次序, 造成剩磁衰减, 从而破坏记录信号。因而要防止外磁场的影响, 如远离强磁场, 将磁性载体存放在有抗磁性的框架内或金属盒内等等, 并避免强烈的机械震动。
1.2 光线和有害气体影响的差异
光线和有害气体对纸张的危害主要是促进纸张发生水解氧化反应, 导致纸张强度的降低。而有害气体和光线特别是紫外线对电子文件的破坏力更大。有害气体主要是二氧化硫、硫化氢、二氧化氮和氯气等具有酸性和氧化性, 在一定条件下, 腐蚀、破坏磁性载体和光盘, 致使盘基带基老化、变质和磁粉脱落, 使电子文件信息丢失。光线能使电子文件载体材料发生光氧化反应, 使盘基带基老化, 强度下降。同时, 紫外线的能量足以破坏磁性载体的剩磁的稳定性, 导致信号衰减, 影响磁性记录信息的读写效果。
2 网络基础环境的安全技术
网络基础环境的安全建设是防止系统外部非法用户和不安全数据包侵犯的主要措施, 常常采取的主要方法是物理隔离、应用防火墙以及身份认证等安全技术。防火墙技术是实现内外网的隔离与访问控制的最基本、最流行、最经济的、也是很有效的措施之一, 这里以防火墙为例来讨论数字档案的网络基础环境的安全解决方案。
防火墙是多个网络之间的安全隔离网, 其基本原理是设置安全策略, 控制 (允许、拒绝、检测) 出入网络的数据包, 它本身具有较强的抗攻击能力, 可以实现以下几种安全功能:一是限制未被授权的用户进入内部网络, 过滤掉不安全的数据包;二是防止入侵者接近本系统的防御设施;三是限定内部网络用户访问特殊站点;四是为监视Internet安全提供方便。清华大学档案馆防火墙安全运行结构采用了三台对外提供服务利用的服务器, 都部署在非军事管辖区 (D M Z区) , 服务器通过特定的端口对外提供服务, 如W e b服务的8 0 8 5端口, 数据服务的1 5 2 8等, 避免了外界用户对服务器其他端口访问的可能性。如果少数的档案室需要数据服务器特别指定用户, 可以采用防火墙用户认证及用户规则来限制, 这样除了经过已认证的用户外, 所有本局域网以外的用户在访问内部网络时都需要通过防火墙进行过滤和筛选, 具体使用时可以通过对客户端IP地址或者网卡的M A C地址进行判断和识别, 以及通过对可疑数据包的检测进行过滤, 以保证整个网络系统的安全运行。
这种链接方式是采用了防火墙的路由模式来实现的。档案馆内部的办公P C统一使用内部定义的网址如1 9 2.1 6 8.X.X, 为私有I P, 通过防火墙的N A T功能访问互联网, 保证了安全性。外界不能直接访问到档案馆内部的P C, 减少被攻击的可能性;提高了可管理性, 所有PC都可以实现M A C地址绑定, 可以针对需要控制内部用户的上网时段和访问内容。
3 数字档案系统工作过程
系统通过这些功能, 使用户在计算机网络上完成档案管理各个环节的工作。
系统设置部分强大的系统设计功能使得T H-A M S可以满足不同行业、大规模的政府、企业和设计单位的各种应用。既能保证用户遵循国家档案管理标准和行业标准, 又最大限度地提供了设计的灵活性。
数据录入、数据转换和收集整编部分提供了用户非常丰富的数据录入和档案收集手段。不仅可以录入纸介质档案, 而且能够将用户过去录入的档案条目自动转换入库。同时, 收集整编部分为使用单位提供了档案与OA等其他系统的接口, 完美解决了文件流转 (收发文和图纸设计) 到分类归档的问题, 同时也为用户提供了网上档案的收集、整理和编目功能。
光盘制作、数据维护、统计报表和档案查询部分则对用户所存储的电子档案提供了多种的输出方式。其中光盘制作可以制作出符合国家相关标准, 可脱离系统原环境使用的通用电子光盘档案;数据维护可以将系统中的任意档案作备份;统计报表可以按用户的要求输出各种格式的报表和档案目录;而检索查询则可以嵌入到用户的应用系统之中 (如OA、MIS或PDM) 提供用户网上查询浏览和下载利用的功能。最新的Web检索功能让用户可以在任何一台与Internet连网的计算机上通过IE浏览器访问档案数据库。清华紫光电子档案管理系统行业版 (TH-AMS) 推出以来, 已形成了完善的功能和鲜明的特点。
除此之外, 我们需要解决的是流程数据的保存, 如借阅档案时, 用户各种信息需要保存, 如有的需要保存借阅人的地址, 有的需要保存借阅人的手机号码。为了适应不同单位的使用, 我们采取流程属性定义的方式, 属性可以任意定义, 包括增加删减。就如同我们使用的手机通信录, 为了适用不同的人群, 地址和电话的数量可以任意设置。这样对于不同的单位, 我们都可以马上定制出一个用户满意的流程。
摘要：随着档案管理的更新, 对于各种档案的管理有着越来越科学的分析。通过这些科学的分析和实践, 档案管理系统也真正的走向电子化的方向, 本文是着重从数字化的方向来分析档案管理中存在的问题, 以便能够在档案的电子化发展中提出更多的有益的解决方案。
关键词：档案,电子,管理系统
参考文献
[1] 朱铮.档案数字化研究[D].苏州大学, 2006.
[2] 张照余.数字化档案的文件格式选择[J].档案学通讯, 2003 (6) :42～45.
档案管理工作要点范文第2篇
房屋档案指的是对于各种房产信息进行登记的资料, 一般可以文字、图片和影像的形式保存。房屋档案和其他一般档案不用, 其专业性很强, 涉及到产权、法律和测绘等方面的知识, 内容和功能也比较复杂。关于访问档案的特征和作用, 一般可以概括为以下几点:首先房屋档案可以作为解决各种民事纠纷的依据。由于房屋建设工程涉及的面较多, 在工程建设中很可能会引起民事纠纷问题。而房屋档案由于其具有真实性的特点, 所以可以作为各种经济民事纠纷的参考依据。其次, 房屋档案也可以作为房产投资商的参考依据, 这是因为房地产投资商在投资之前会先对现场进行调查考核, 这时会以房屋档案作为其投资决策的依据, 然后进行成本核算制定投资计划。此外, 房屋档案还被应用于刑事案件中。由于房屋建设涉及到众多资金, 所以可能会出现贪污受贿等案件, 对房屋档案进行查询和利用, 就可以对该类事件进行立案、调查, 并对处理此类案件也具有一定的辅助作用。
二、房屋档案查询的意义、范围界定和程序
1. 房屋档案查询的意义
首先, 公开查询房屋档案是房地产行业的需要, 同时也是社会开发信息资源的需要, 是社会主义市场经济发展的必然。其次, 公开查询房屋档案, 有利于推动房地产行业的发展, 因为房地产档案的查询和利用对房地产档案工作具有促进作用, 可以不断地完善房产档案, 满足社会各界的需要。还能及时发现档案管理工作中存在的薄弱环节, 扩大社会影响力, 使社会各界都认识到房屋档案的重要性。此外, 还有利于对本单位的管理工作水平进行检验。
2. 房屋档案查询范围的界定
房屋档案信息包括三种, 一种是向全社会公开的, 允许任何个人或单位查询的资料;第二种是登记簿记载的相关信息, 只有在提供相关证明材料之后才可以查询房屋登记簿相关的信息;第三种是原始登记凭证, 只有特定的对象有权查询。
3. 房屋档案查询的程序
在查询房屋档案相关登记资料时需要按照以下程序进行办理:首先申请人需要提交相关查询的申请书和证明材料, 所有权人、预告登记权利人、抵押权人、房产继承人等都需要提供身份证明和其他相关证明材料。其次房地产登记机构的管理人员需要对申请人的所有材料和条件进行审核, 告知需要缴纳的费用。此外, 对于符合查询条件的, 房地产登记机构需要及时提供查询服务, 并出具查询结果。
三、房屋档案查询管理工作
由于房屋档案对于民事纠纷的解决, 对于投资决策, 对于刑事案件的立案处理等均具有重要作用, 所以房屋档案的查询工作在房屋档案管理中占很大的比例。加强房屋档案查询管理可以为实际的操作提供参考依据。首先房屋档案的查询管理要求相关人员先要准确意识到房屋档案的特征和作用, 这样才能为接下来的访问查询和管理工作奠定基础;此外随着信息技术的发展, 现阶段对于房屋档案的管理已基本实现了自动化档案管理。在该技术背景下, 对于房产的信息是以数据的形式作为电子文档, 通过数字化扫描仪扫描录入的, 房产档案中含有大量的房屋信息。虽然在管理上比较方便, 但是也可能会出现房屋档案信息的遗漏, 从而使得档案信息不够完整和准确, 从而使得在对相关房屋信息进行查询时就找不到准确的所需要的信息。为了提高房屋档案查询的准确性, 可以将电子档案查询和房屋档案实体查询结合起来, 这样可以及时补充电子档案中数据信息不足的缺陷, 从而提高房屋档案信息的完整性和准确性, 使使用者全面把握房屋档案信息。总之, 由于以电子文档形式录入房屋档案信息存在一定的局限性, 我国现有的查询条件又不完善, 所以在进行房屋档案查询时必须要加强对实体档案的查询。
四、房屋档案的利用管理工作
正如前文所述, 房屋档案的应用范围较广, 对于房地产商投足决策、对于刑事案件的立案处理, 以及对于经济民事纠纷的处理都起着辅助性作用, 房屋档案是一种重要的参考依据, 并促进这类事件的解决。所以合理利用房屋档案一方面可以促使经济纠纷、刑事案件的解决, 为投资商提供数据参考, 另一方面也有利于档案的管理和信息核实。
首先在房地产商的投资决策中, 房地产商应该合理使用房屋档案信息, 使得其中的信息可以作为科学决策的参考依据, 这样有利于提高投资决策的有效性, 也能促使房产开发进程的提高。因此, 在使用中不管是商品房的建设还是旧房改造重建, 都要以房屋档案作为参考依据, 并结合实际情况制定合理的投资建设方案, 同时对相关经济效益进行评估。其次, 在刑事案件的立案处理上, 合理利用房屋档案信息可以促使相关贪污腐败事件的调查、立案和侦破处理。目前虽然对官员贪污腐败现象一直在严厉打击, 但在房产上由于涉及的资金较多, 贪污受贿现象屡禁不止。而利用房屋档案对官员所持有的房产数量进行调查, 就可以作为该官员是否廉洁的其中一种依据, 从而有利于打击各种腐败现象, 推进我国依法进程。此外, 在民事经济纠纷上, 合理利用房屋档案可以了解事件的前因后果, 对相关细节问题进行分析, 结合相关理论的应用, 可以对该事件作出合理的解释, 并促进纠纷问题的解决。
五、结语
综上所述, 我国经济的快速发展对房地产行业的发展具有重要的推动作用, 同时房地产行业的发展又关系着我国社会经济的稳定。在房地产企业越来越多, 房地产数量越来越多的情况下, 房屋档案管理就显得尤为重要。本文对房屋档案的查询管理和利用管理进行了简单分析, 了解到合理查询和利用房屋档案, 对于解决经济民事纠纷, 刑事案件, 推动房地产商制定科学合理的决策具有十分重要的作用。
摘要：随着社会经济的快速发展, 使得房地产行业也取得了飞速的进步, 房地产事业的发展反过来又促进社会经济的进程。在竞争日益激烈的房地产市场上, 房地产企业必须要加强房屋档案的管理工作。因为房屋档案是处理各种房地产经济活动和刑事案件的重要凭证, 所以加大对房屋档案查询和利用的管理一方面可以促进房产管理的进程, 另一方面对于房地产商做出科学的决策也具有十分重要的意义。
关键词：房屋档案,查询管理,利用管理
参考文献
[1] 莫军.房屋档案查询和利用管理工作的要点分析[J].环球市场, 2017 (27) .
[2] 叶长如.对房屋档案查询和利用管理工作的要点分析[J].赤子, 2015 (19) .
档案管理工作要点范文第3篇
人事档案数字化建设的必要条件, 就是计算机网络系统的完善和相应的软硬件的配备。现在能够帮助建设人事档案数字化的技术越来越多, 越来越精准, 比如计算机、微缩技术、高拍技术、自动化通讯技术等都能够应用到工作中, 都对人事档案数字化形成很强的技术支撑。人事档案数字化对人事档案使用数字技术进行信息资源旳组织和管理, 存储海量信息, 提供基于网络的电子存取、查询检索的功能, 完成与办公自动化系统的无缝链接。本文就人事档案管理数字化建设实践中的几个关键问题进行讨论和分析。
一、数字化转化
在人事档案的纸质材料中, 有厚有薄, 有新的质量比较好的纸张, 有旧的发黄的纸张, 虽然干部档案的所有材料标准都制作成16开型 (长260毫米, 184毫米) , 但是以前很多纸质档案都未使用这个国家标准, 而且目前国家档案局正筹措通知干部档案使用国际标准A4标准 (长297毫米, 210毫米) 的公文用纸, 这样人事档案盒中人事档案纸张有大有小, 如何把它迅速又不损毁的转化为数字化信息储存起来, 这要通过扫描或者拍照技术将纸质档案等其他实物输入到扫描仪或数码相机里, 同步将其存储到计算机里, 就是最基础的数字化转化工作。扫描及一般的数码相机都有一个共同的问题, 转化速度较慢, 一天只能由专人转化两至三份档案, 对于人事档案进出频繁且量大的情况, 十分不乐观。面对大量的新旧人事档案, 可以分阶段逐步完善人事档案数据库。为了提高人事档案人员办公效率, 便于其他人员人事档案的利用便捷, 重点就是建立起人事档案数据库。这个问题比较复杂, 且工作量较大, 可以分阶段解决。首先, 对现有的纸质人事档案按照统一的标准以扫描或拍照形式存到存储器中。其次, 对新生的纸质人事档案直接整理归档转化为数字化档案, 接归入人事档案数据库。
高校档案数字化最基础、最主要的工作就是将纸质档案扫描、挂接, 目前可采取的方式有两种, 一种是高校档案馆利用自己的力量数字化, 另一种是外包, 即档案部门支付一定的报酬, 将档案数字化任务委托给外包公司, 由外包公司完成档案的扫描、处理、挂接等工作。由于外包公司在技术设备方面具有优势, 且档案部门因为库存档案数量巨大, 人手有限等原因, 一些高校档案馆选择外包这种方式。外包和自建相结合的手段也是很多高校档案馆目前采用的方法。
二、数字化应用
高校人事档案实现数字化管理, 必须建立数据库, 配置软件管理系统, 系统建设可根据各高校发展规模而定, 规模大的高校可配置容量大, 包容性强, 性能好的软件管理系统, 容量大的系统适应面广, 使用年限长;规模小的高校, 可利用高校计算机专业人才资源丰富的特点, 聘请本校软件系统专家开发实用性较强的人事档案管理系统, 录入系统时以人为单位, 设置格式化分类管理, 按十大类设置管理区, 如设置职称区、职务区、学历区、业绩区、培训区、工资区、考核区、政治面貌区等。此软件系统开发经济实用, 学习操作方便, 有利于系统的更新与维护, 数据库的建立是实现数字化管理档案础。
人事档案管理信息系统的构建必须以“人”为主线, 能够以学校的人力资源管理工作流程为基础, 建立集中式的人事档案信息数据库, 使得人事档案与人力资源处各科室的工作统一协调。
通过开发应用数据库软件, 包括人事档案中的各类信息项, 数据库中应包含若干子数据库, 这些子数据库分别对应人事部门工作所涉及的各个方面内容, 人事档案管理人员只要依据人事档案, 将准确的数据录入该通用数据库即可, 在将来的某项具体工作中人事档案管理人员只要将相应的子数据库调出就可得到准确、完整的数据。人事档案管理人员只要将通用数据库建好, 就可从以往繁重的工作中解脱出来, 把精力集中在定期完善通用数据库上。通用数据维护包含以下方面:根据专业技术职务评聘工作更新人员职称, 根据干部任免更新人员职务, 更新工资标准及档次, 更新考核情况等。通用数据库的维护应与人事档案的更新同步, 要做到及时准确, 为更好地做好人事管理工作打下良好的基础。
三、实现高校人事档案数字化工作的原则
首先, 人事档案的数字化不仅需要物的数字化, 更需要“人的数字化”。物的数字化包括软件、硬件上的数字化, “人的数字化”包括档案工作者思想上对数字化的重视和技术上的要求。档案工作者的数字化是人事档案成为数字化的必要前提。没有档案工作者的数字化, 即便是拥有很先进的档案处理设备, 再多的数字化转化工具都无法实现。自上世纪末的档案信息化政策规划, 都没有实施的非常顺畅, 成效不大, 其中重要的原因就是, 我国人事档案管理人员绝大多数都是非档案专业, 如果是档案专业在计算机方面也不是很专业, 只处于大致上网浏览网页的水平。一夜之间可以花重资将所有人事档案数字化设备配套齐全, 但是不可能一夜之间将所有人事档案工作者培训成档案专业兼顾计算机专业的复合型人才。所以要在数字化人事档案工作之前, 储备适合的工作人员, 再配备相应的设备。
其次, 安全保密原则。就像纸质人事档案一样, 人事档案是非常保密的一种档案, 至今仍沿袭着个人档案不与个人相见的工作方式。纸质人事档案的利用是需要按审批程序进行, 数字化人事档案虽然有一定程度的开放性, 但不是任何人都可查阅的, 也不是任何内容都可以查看的。一定要为查阅人设置一定的访问权限, 保护人事档案的安全性。另外, 人事档案数字化转化工作的承建单位应该有特定资质, 要严格遵守《保密守则》和档案法律法规, 严格按照数字化工作流程进行工作, 不能出现因为人为的原因造成档案原件的污染、破损、断裂甚至失窃等无法挽回的损失, 数字化建设外包公司离场时, 必须要求其删除设备存储器中的所有相关数据看, 确保数字化转化中档案原件和档案信息的安全。
最后, 在数字化管理制度、建设标准、工作流程的设计上精益求精, 标准化的规范体系的确立就显得尤为重要, 它是档案数字化建设高质量的坚实基础。在实施过程中严格把关, 保证高效、高质量地完成数字化建设工作。
高校人事档案数字化建设使干部档案管理工作实现了由手工管理向数字化、信息化、网络化管理应用的根本性转变, 是对传统干部档案管理工作的一次创新, 能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查借阅等日常工作的数字化管理, 并可通过局域网络、系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。随着纸质档案的数字化管理, 真正告别了以往只能到阅档室翻阅纸质档案的传统方式, 为干部管理、教育培训、党员发展、工资改革、职称评审、提供准确的依据, 提高了工作质量和效率。在提高档案利用率的同时也加强了知情权的普及, 符合时代对人事档案管理工作的新要求。
摘要：人事档案数字化就是应用计算机技术、数据库技术、多媒体技术等高科技手段, 结合数据库系统, 实现人事档案的数字化转化、加工、存储和全面管理。通过对信息资源旳组织和管理, 存储海量信息, 提供基于网络的电子存取、查询检索的功能, 完成与办公自动化系统的无缝链接。高校人事档案数字化建设使干部档案管理工作实现了由手工管理向数字化、信息化、网络化管理的根本性转变, 是对传统干部档案管理工作的一次创新。
关键词：人事档案数字化,扫描,数据库,人事档案管理系统
参考文献
[1] 汪水英, 王文华.高校人事档案数字化管理浅析[J].山西档案, 2014 (04) .
[2] 王晓星, 金红霞试谈高校人事档案数字化建设[J].齐齐哈尔医学院学报, 2005 (26) :5.
档案管理工作要点范文第4篇
一、深化理论教育，加强思想业务建设。
1、建设学习型党组织和党员。积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。认真学习党代会、人代会、政协会及经济工作会议精神，学习省政府关于发展定位和省领导视察指示要求，学习省代表团参加全国“两会”关于改善革命老区民生的提案;围绕“对接大交通”主题，加强对党务干部、普通党员和入党积极分子培训，鼓励参加资格考试和自学升造，听专家领导报告、博客论坛、读书演讲、知识竞赛，观看多媒体片，拜访企业、现场交流等培训形式，增强党员干部学理论、学法规、学业务、学典型的实效。
2、打造和谐优良的人文机关。深入挖掘历史文化和人文内涵，大力推介和宣传人文环境，深化“五星级”文明创建活动，开展“迎世博，庆五
一、七
一、十
一、与文明同行，建设人文机关”活动，通过召开座谈会、乡友会、洽谈会、对接会、协调会，加强思想交流和工作沟通，组织参观农业产业园和招商企业，开展健康向上文体娱乐活动。
3、开展经常性思想政治工作。随时掌握党员干部思想状况，关心干部职工诉求表达，理顺工作情绪，化解内部矛盾，营造团结和谐的工作氛围。同时做好企业信访稳定工作。
二、夯实工作基础，推进规范化建设
4、创建“四强”党组织。按照“四强”党组织、“四好”班子、“五好”支部要求，强化组织领导，延伸组织触角，理顺管理关系，塑造组织新形象，提高支部工作能力。
5、实行党员信息化管理。依托局域网建立“信息党支部”，内设党内基本信息、流动党员qq群、党员服务站，并实现党内年报统计自动化。通过互联网了解信息，拓宽知识领域，丰富文化生活，宣传政策，发布项目，提供服务，听取思想汇报，并对党员提供党务政策咨询、传播党建理论知识、办理党内有关业务、建立服务热线。健全党员日常管理长效机制，落实“三会一课”和支部成员上党课，抓好党费收缴清理和台账建立。
6、夯实党建工作基础。按照组织工作条例和“十有”工作标准，完善党员活动室、学习园地和党建装具，做到有人办事，有工作轨迹，有资金保障，有地方活动，有宣传报道，有工作特色。
7、切实改进机关作风。认真执行上级决策部署，扎实推进行政效能建设，切实解决服务不主动、工作质量不高、机关常见“慢性病”三个突出问题，力所能及帮扶贫困村、困难企业、困难群众、困难党员和关爱留守学生。
8、务实抓好廉政建设。开展廉风伴我行“六进”活动，重点抓好经常性示范教育、警示教育和岗位廉政教育，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实述职述廉，个人有关事项报告等制度，严格党政领导干部因公出国(境)管理规定，把党员干部工作作风主生活作风等行为规范、借婚丧喜事宜大操大办作为廉政建设重要内容。
9、落实党建工作责任制。实行党组书记负总责、分管领导具体抓、支部成员积极抓，根据党建工作目标，制定《党建和廉政工作责任制明细表》，逗硬考核追究责任。
三、创新工作特色，提高党建工作品牌
10、实施“党员先锋工程”。以开展“学党章、戴党微、树形象”活动，亮出党员身份;搞好“双向培养”，开展“一帮一带一树”，巩固和扩大党员示范集体和示范岗;认真开展评选优秀党员和公务员活动。
12、开展城乡党建结对共建。与红武村党支部开展结对共建，与旅游局开展支部联建，与外资企业等“两新”和流动党组织开展联谊交流活动，明确帮扶目标和措施，在政策、规划、思路、项目、资金、技术、人才、管理和培训等方面采取切实行动,让广大农村和企业流动党员所接受和欢迎。
13、争创党建综合示范点。积极探索支部建在网上、项目上、产业上、企业上等新特色，不断拓展党建领域，整合资源和要素，组织招商引资活动，打造招商引资示范区，实现充分开放合作，加快招商引资步伐。
四、围绕全县工作大局，完成各项目标任务
14、落实领导干部回乡开展群众工作。按照市县要求，做好副科级以上领导干部对友谊村、临江村的调研工作，制定帮扶工作措施，并协助做好信访稳定工作。
15、深化城乡环境综合治理“进机关”。按照省“三打破、三提高”要求，达到县“四化”、城镇“五不”、农村“三不”标准，抓好本单位和联系点环境治理及风貌特色改造工作，为招商引资创造良好发展环境。
16、抓好植树造成林工作。深入开展植树造林活动，打窝100个，栽种树苗100余棵，并与当地村民建立管护责任，并确保植树造成林的成活率。
17、搞好春玉米帮扶工作。落实帮扶领导、组织帮扶物资，安排帮扶人员，确定帮扶面积。到大宁村开展“送资金、送物质、送技术、送劳动、送宣传、送项目、送政策、送服务”活动，落实副科级领导干部回出生地督导春耕生产，协调解决农村生产生活困难和问题。
档案管理工作要点范文第5篇
一、指导思想
以十八大精神、科学发展观为指导，以争创平安系统为目标，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，以医疗纠纷排查调处、平安单位创建为重点，强化各项基础工作，为全区卫生事业和谐稳定营造良好的发展环境。
二、任务目标
进一步加强社会管理综合治理基础工作，实现医疗卫生单位执法环境逐步改善，医疗纠纷调处不断规范，平安单位创建稳步推进，积极争创全区社会管理综合治理工作优胜单位。
三、主要措施
(一)强化社会管理综合治理工作的领导。各单位主要责任人要把思想认识统一到区委、区政府着力抓好社会治安工作的精神上来，高度重视此项工作，纳入工作计划，并确保抓落实。落实单位负责人“社会管理综合治理实绩”档案制度，做好研究、部署、检查指导综治维稳工作具体情况记录。
(二)完善社会管理综合治理基础工作。一是各单位主要负责人要每季度定期召开会议，研究部署社会管理综合治理，每月带队开展排查工作。二是加大对社会管理部门综合治理工作的投入，特别是消防安全等四防工作。三是加强巡查，开展日常矛盾纠纷情况收集和调处。四是各单位要积极配合社区、属地综治部门工作，推进综治工作不断深入。
(三)加大宣传教育，增强群防群治意识。结合各单位实际，充分发动群众，2014年开展一次辖区人口信息收集工作;采取多种形式，利用现有条件开展综合治理工作宣传;开展对法轮功等重点人员的管理;开展对单位干部职工针对邪教组织的警示教育。
(四)强化责任，落实各项工作任务。一是落实综合治理领导责任制、“一票否决”制度及责任追究制度，防止重大事故的发生。二是坚持实行重点部位巡查制度，切实加强对重点部位、重点环节的巡查和管理。三是切实落实特殊药品的相关管理措施;四是健全月矛盾纠纷排查调处工作机制，实行矛盾纠纷排查制度，并认真做好问题整改。五是切实做好流动人口、重点人员的教育管理。
(五)认真履行职责。一是强化公共卫生监管。部门联动，强化全区职业病的监管;认真开展公共场所卫生监督检查。二是加强托幼机构传染病防治、儿童接种证查验制度，加强学校和托幼机构卫生安全监督检查。三是强化医疗机构监督检查，加大联合执法力度，加大非法行医处罚和曝光力度。四是加强医疗事故调查和协调处理工作。五是开展基本建设项目风险评估。
(六)细化工作任务，搞好监督考核。各单位要按照区委、区政府和区卫生局有关社会管理综合治理工作要求，落实责任科室统一协调管理，细化工作任务，分解工作内容，层层签订责任书。区卫生局将社会管理综合治理工作纳入各医疗卫生单位的综合目标考核内容，并定期或不定期开展督导检查。
(七)加强医疗纠纷大调处、加大社会管理创新工作。针对新形势下卫生行业医疗纠纷不断增多和解决难度不断加大的现实，加大医疗纠纷的初次协调显得尤其重要，要不断探索经验，不断完善医疗纠纷调处工作。严格按照医疗纠纷调解“六大长效机制”，积极配合区医疗纠纷调处中心，依法规范处置医疗纠纷，加大平安医院创建力度，维护医疗卫生机构正常工作秩序。 第二篇
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以维护医疗卫生单位工作秩序和不发生安全生产事故为目标，以单位内部安全建设、打击非法行医为重点，深化平安单位创建活动，努力为医疗卫生单位持续健康发展创造良好的发展环境。
二、任务目标
进一步加强安全生产管理，强化安全生产责任，细化安全生产措施，力争全年无公共安全事件、无医疗责任事故、无重大治安事件发生。
三、工作措施
(一)加强组织领导，落实安全生产主体责任制。一是严格实行安全生产“一票否决制”;二是深入落实安全生产“一把手”负责制;三是定期召开安全生产例会制度;四是实行安全生产的检查、考核制度，将安全生产纳入单位目标考核;五是深入安全生产责任状制度，落实各类人员的安全责任。
(二)加强宣传教育，营造安全生产的良好氛围。一是积极开展“安全生产月”、“安全宣传周”等活动，不断增强全区卫生系统干部职工安全生产意识和主动防范意识，努力提高安全生产的自觉性和防范能力。二是有条件的单位，结合单位实际，逐步开展“安全文化”建设。
(三)强化公共安全监管。认真履行安全生产职责，一是强化医疗市场监管，打击非法行医为重点，开展“打击治违”专项整顿行动;二是加强重大传染病的预防控制、托幼机构传染病防治措施监督管理;三是强化规范职业病检查、监测工作。区疾控制中心、区卫生监督局要积极配合区安全监督局开展全区职业病专项治理工作。
(四)以查隐患、抓整改为重点，加大隐患排查力度。一是认真执行《区安全生产事故隐患排场查治理制度》，深入开展安全生产隐患排查治理工作，定期开展安全隐患排查，建立安全隐患和重点危险源管理台账(特别是业务用房和周转房的电路、消防设施，压力灭菌设备、集中供氧、单位和职工车辆、锅炉、网络服务器、医疗设备完好率、危险化学品以及施工现场安全等)，按时上报排查情况;重点加强麻醉药品、试剂等危险化学品的安全管理，强化隐患信息报送。二是严格落实安全生产报告制度，按照程序及时上报安全事故情况。
(五)加强道路交通安全社会化管理。一是坚持落实道路交通安全社会化管理各项措施，健全管理台帐，开展安全教育，积极开展“交通安全文明单位”创建;二是安全生产领导小组负责人开展联系点的道路交通安全社会化管理;三是积极开展单位机动车安全管理和驾驶员的安全教育。
(六)抓好应急管理工作。一是不断完善和修订相关预案，组织实施预案演练，并按照时限上传相关预案;二是协助区红十字会启动开展群众性应急救护培训工作，完成全区医疗卫生单位的培训。
(七)强化医疗卫生单位的消防工作。一是落实消防安全领导责任;二是落实消防巡查制度;三是不断被加大消防安全投入;四是及时整改消防安全隐患，确保隐患消除。
(八)抓好单位内部管理。一是以加强“四防”工作为重点，认真开展平安单位创建工作。二是抓好消防安全、安全教育等工作，加大消防知识的宣传;三是以“防火、防盗、防群体性事件”为重点，全面落实安全隐患排查、整改工作;四是确保新建项目建设安全，对新、改、扩建项目按照规定落实“三同时”制度;五是做好涉及广大群众利益政策、重大建设项目实施前的风险评估。 第三篇
一、总体思路
以全区2014年公共卫生工作要点为指导，以完善体系、健全机制、提升能力为工作重点，深入开展疾病预防控制体系规范化建设，全面落实疾病预防控制措施，切实加快基本公共卫生服务项目综合推进，促进全区疾病预防控制工作持续健康发展。
二、工作目标
(一)总体目标：慢性病防控体系基本建立，接种门诊规范化建设有新加强，急性传染病监测及应急处置水平有新提高，健康教育和卫生监测能力有新增强，基本公共卫生服务工作综合推进试点工作全面落实，各项工作任务指标基本实现。
(二)主要工作指标：
1.传染病发病率控制在五年平均水平以下，传染病疫情网络直报率达100%，传染病漏报率控制在2%以内，突发传染病疫情及时处置率达100%。
2.医疗机构死因监测报告率≥80%，乡镇及以上医疗机构死因报告规范达标率≥85%。
3.新生儿预防接种建证率≥95%，扩大国家免疫规划中原五苗种常规疫苗及无细胞百白破、麻疹类疫苗免费接种率≥95%，扩大免疫规划其他新增疫苗接种率≥90%，目标人群麻疹强化免疫和查漏补种率≥95%，全区50%的预防接种门诊达到规范化建设合格标准。
4.结核病dots策略覆盖率保持100%，转诊率达95%以上、转诊到位率达80%以上、追踪到位率达70%以上，涂阳肺结核病患者密切接触者筛查率达90%以上;艾滋病“四免一关怀”政策落实率达100%，孕产妇hiv抗体筛查率达95%以上，目标场所干预覆盖率达80%以上、目标人群相关知识知晓率达85%以上、安全套使用率达80%以上;查螺灭螺任务全面完成，晚期血吸虫病人规范救治率达100%。
5.农村居民健康知识知晓率≥50%，城镇居民健康知识知晓率≥70%;老年人健康管理率≥50%，健康体检表完整率≥85%;高血压、糖尿病、重性精神疾病患者规范管理均达60%以上。
6.医疗机构消毒效果、感染危险因素和放射卫生监测工作任务全面落实;生产企业职业病危害因素监测覆盖率达50%以上，完成接害作业人员职业健康体检5000人以上。
三、主要工作任务
(一)深入开展疾病预防控制体系内涵建设
1.完善疾病预防控制网络体系。以落实人员配置、完善设备设施为重点，加强基本公共卫生服务组织体系建设，规范项目管理办公室管理和项目指导办公室设置。以明确职责、强化管理为重点，加强基本公共卫生服务管理制度体系建设，建立完善区、乡、村三级基本公共卫生服务制度职责。以强化技术指导、提高服务质量为重点，加强全区慢性病指导体系建设，统筹开展乡镇卫生院慢性病保健室规范建设，启动实施区疾控中心健康管理中心建设。以完善服务功能、落实部门职责为重点，加强职业危害监测服务体系建设，提升区疾控中心职业危害监测服务能力，促进职业危害监测工作的落实。以强化人员资质、提升服务能力为重点，加强全区预防接种服务体系建设，组织开展接种门诊(点)规范化建设达标活动。以强化管理、健全机制为重点，加强卫生应急体系建设，加快推进全区医疗急救网络建设，组织开展全国卫生应急管理示范区创建活动，全面提高卫生应急综合能力。
2.强化疾病预防控制队伍能力建设。以基本公共卫生服务知识为基础，以高血压、糖尿病、重性精神疾病等重点疾病基础知识为重点，采用专题培训、技术比武等形式，组织开展乡、村医务人员全员培训，促进乡、村临床和公共卫生专业技术人员综合服务能力的提高。以打造全科疾控为工作目标，加强区疾控中心全科团队慢性病等临床知识培训，全面提高区疾控中心全科团队的技术指导能力。坚持多元化培养模式，加快全区疾控人才队伍培养，充实发展公共卫生队伍。
3.深入推进公共卫生规范化管理科室创建活动。修订完善公共卫生规范化管理科室创建工作方案和考核指标体系，实施动态管理和过程管理，持续开展公共卫生规范化管理科室创建达标活动，促进公共卫生服务体系规范化、标准化、信息化，切实提高全区公共卫生服务能力和水平。
4.坚持绩效考核评估制度。以卫生部《疾病预防控制工作绩效评估标准(2012版)》为蓝本，组织开展新标准考核指标体系培训，完善疾病预防控制工作绩效考核工作制度，加大绩效考核力度，强化考核结果应用，促进工作落实。系统收集疾病预防控制信息，规范整理，及时录入上传，确保疾控绩效考核工作切实落实并卓有成效。
(二)积极推进基本公共卫生服务疾控项目工作
加强基本公共卫生服务疾控项目管理规范化建设，完善组织管理、绩效考核和技术指导体系，积极探索基本公共卫生服务新机制，加快推进基本公共卫生服务工作综合推进试点工作。组织开展基本公共卫生服务疾控项目岗位练兵活动，提高基层医疗机构高血压、糖尿病、重性精神疾病、老年人等重点人群健康管理服务能力，扩面提质，老年人体检表完整率、慢性病及重性精神疾病规范管理率等核心指标达到基本公共卫生服务标准及相关要求。
(三)巩固加强重大疾病预防控制工作
1.认真开展结核病防治工作。启动实施卫生部-比尔盖茨结核病综合防治项目，巩固完善“三位一体”结核病防治服务体系，建立健全肺结核患者医疗保障救助工作机制，规范结核病诊疗程序，严格肺结核临床路径管理，全面落实肺结核患者医疗费用报销和社会救助政策，促进结核病综合示范区建设深入开展。
2.认真开展艾滋病防治工作。深入贯彻落实省政府《关于进一步加强艾滋病防治工作的意见》，全面推进“五扩大六加强”和“四免一关怀”措施，完善艾滋病监测检测网络，强化提高艾滋病主动监测和自愿咨询检测质量，严格娱乐场所100%安全套使用项目实施，切实落实艾滋病病毒感染者和病人随访服务，完成小溪塔、三斗坪、乐天溪、龙泉、黄花、下堡坪等6个乡镇(街道)艾滋病检测点资质认证工作。
3.认真开展血吸虫病防治工作。加强血防组织管理体系建设，促进区血地办管规范理。组织召开全区血防工作会议，落实人员培训。组织开展三峡坝库区血吸虫病监测和鸦鹊岭镇田畈村省级血吸虫病疫情监测点监测工作，全面落实查螺灭螺、查病治病、改水改孳、晚血病人救治工作任务。
(四)全面落实疾病预防控制措施
1.规范开展急性传染病防控。加强传染病疫情监测与报告，开展区疾控中心传染病疫情信息分析能力建设，促进预测预警干预措施的落实，及时、有效应对重大疫情事件。充分调动和发挥医疗机构积极性，不断提高法定报告传染病实验室诊断率，落实传染病早发现、早报告、早诊断和早治疗防控措施。进一步加强霍乱、手足口病、麻疹等重点传染病防控工作，强化学校等重点场所传染病防控工作的技术指导，妥善处置学校传染病突发疫情。
2.规范开展预防接种工作。认真贯彻落实《省卫生厅关于进一步加强预防接种工作的通知》，启动实施预防接种门诊规范化创建达标活动，稳定推进预防接种信息化建设，持续开展免疫预防接种安全行动，全面推行预防接种门诊日接种、接种点周(旬、月)接种制度，坚持落实儿童入托入学预防接种证查验制度，提高疫苗常规免疫接种率。加强疫苗可预防疾病的监测报告与调查处置，维持无脊灰状态。组织落实好麻疹疫苗查漏补种活动。
3.规范开展卫生应急工作。深入推进卫生应急“五个一工程”建设，全面加强卫生应急网络体系，组织开展人员培训演练，完成预案修订，落实物资储备，争创全国卫生应急管理示范区。坚持24小时值班制度和领导带班制度，做好节假日等重大活动期间和救灾防病工作的卫生应急保障工作。继续开展应急风险隐患排查工作，及时采取有效措施，排除隐患，降低风险。
4.规范开展卫生监测工作。加强区疾控中心实验室管理，加快提升职业危害监测能力，开展生活饮用水、公共场所卫生监测及医院感染监测，完成食品安全事故流行病学调查工作。进一步加强与安监、劳动保障等部门沟通协作，扩大职业危害场所监测和有毒有害企业接害作业人员健康检查覆盖面，协助企业做好职业病诊断与鉴定工作，切实履行卫生部门职业病防治职能。加强医疗机构死因监测人员培训与技术指导，提高死因监测报告率和报告质量。