企业信息化发展范文第1篇
【摘 要】本文主要阐述信息技术的广泛影响和深刻含义，以及怎样利用信息技术来创造企业给力而持久的竞争优势，促进企业跨越发展。
【關键词】信息技术;企业发展;对策研究
现代信息技术正在改变着产品和生产过程、企业和产业、甚至竞争本身的性质。把信息技术看作是辅助或服务性的工具已经成为过时的观念，管理者应该认识到信息技术的广泛影响和深刻含义，以及怎样利用信息技术来创造用力而持久的竞争优势。无疑，信息技术正在改变着我们习以为常的经营之道，一场关系到企业生死存亡的技术革命已经到来。
１．信息技术及应用归纳起来主要有四类
（1）是自动化的设计、生产系统（CAD、CAM），大大提高了劳动生产率、产品质量和产品市场化的速度。
（2）是业务处理系统（TPS，EDP），将基层业务人员从大量重复的、烦琐的数据处理中解脱出来，提高了工作效率和工作质量。
（3）是管理信息系统（MIS）将企业作为一个整体来进行全面的信息管理，加强了统计、分析和报告的功能，满足了中低层管理者的需求。
（4）是经理信息系统（EIS）和决策与集体决策支持系统（DSS，GDSS），提高了高层管理者的决策水平和工作效率，可以说信息技术已经渗透到并且正在越来越多地影响着现代化企业的方方面面。
正是在这种背景下，信息技术成为管理的一个重要对象，并且资讯管理上升到企业发展的战略地位。与生产管理、营销管理、财务管理、人事管理和研发管理鼎足而立，因此企业管理者需要深刻认识到信息技术的作用，树立资讯意识，在企业中建立全面的资讯管理（Total Information Management）。
2.信息技术与企业战略管理a
创造竞争优势就是要充分利用信息技术，选择和占有可靠信息，更充分地存储和处理信息，研究和分析企业经济活动中的一般矛盾和特殊矛盾，从而作出具有超前意识和准确预测能力的决策。
2.1信息技术正改变着企业
信息技术正在改变产业结构，改变产品和生产过程，改变企业和产业，也改变传统的竞争方式。
（1）信息技术改变产业结构是指它增强了供方和买方的竞价能力，因为供方和买方通过联网或其他电子手段可以更加容易地进行产品价格、技术性能和顾客服务等的比较，从而更有效地进行讨价还价。
（2）产业结构的改变还体现在进入壁垒的加强。因为，现有企业已经在信息技术和硬件方面做出了大量投入。进入者面对成本劣势是不肯轻易进入市场的。
（3）计算机辅助设计、计算机集成制造方面的技术使替代产品望而却步，因为，这些技术可以更快、更容易地将不同的特点加入现有产品之中。
（4）订货和帐单自动处理系统引起了配销企业之间的剧烈竞争，自动系统不仅提高了固定成本，还造成人员过剩，因此，配销企业不得不更加关注增值量。
（5）信息技术使规模生产和柔性生产并举，自动化再也不是产品生产僵化的同义词。
2.2信息技术开始研究如何支持企业高层管理者
目前，信息技术开始研究如何支持企业高层管理者，如经理信息系统（EIS），群体决策支持系统（GDSS）等。
（1）它们可以提供给管理者多种形式的企业运营信息、外部行业信息、国家新的经济政策，甚至提供对管理者个人事物管理的能力，既加强了决策的有效性，又提高了管理者的工作效率。
（2）企业高层管理者可以利用信息技术提供的各种内、外部信息及必要的分析工具迅速确定企业战略目标，规划战略目标的实施策略，并且在实施当中及时得到反馈，迅速调整战略规划。
（3）信息技术可以强化管理者的管理职能。各方面信息提供以及决策支持技术的发展弱化了企业高层领导依赖下属进行评价和建议的程度，提高了决策的质量。
（4）信息技术改善了沟通方法、下放了决策权、加强了工作的计划性、培育了高素质的下属，因而可以大幅度地扩大管理辖幅、增强决策的透明度、缓解时间的压力、减少事故发生与发现之间的延误。
（5）方便的运营状况查询，形成了对下属的约束激励和评价激励，提高了员工工作的积极性。
（6）电视会议和群决策支持减少了对会议的无效控制，经理个人事物管理系统节约了管理者时间的大量消耗，即插即用的网络系统使得管理活动不再受地点和环境的约束。
3.企业有效的竞争手段
企业竞争过程中最重要的莫过于发现和利用自己的长处，即以己之长，克敌之短。信息技术以三种形式影响竞争：
（1）改变产业结构，并由此改变竞争规则。
（2）创造竞争优势，并为企业带来战胜竞争对手的新方法。
（3）带来企业本身业务以外的新的业务。
信息技术的应用已渗透到价值链的各个部分，改变着价值活动的进行和活动之间的联系，造成全方位的竞争。过去，企业对信息技术的利用仅限于财务和档案管理方面，而现在信息技术已贯穿整个价值活动中，体现出优化、控制和判断等功能。将信息技术运用于成本、差别化、发展、创新和联合等竞争手段，创造企业竞争优势已经成为发达国家企业的有力竞争武器。信息技术可用来支持企业的营销活动，实现全球信息网络营销。
4.信息技术与企业管理
在现代的企业管理系统中，三个要素决定了其成败，它们是：人、过程和产品。人们往往把成功和失败都归咎于信息的产品，而忽视了企业管理方案的整体性。
一般来说，一个完整的企业管理系统应当至少包含三个层面的内容：
（1）企业决策层 它的目标是帮助企业的决策者模拟和决定企业的管理战略，监控和判断企业的现状，及时调整企业的管理战术。
（2）业务支持层透过它，可以清楚的了解员工对企业的满意状况，企业资产的使用程度，企业财务及资金状况、企业管理成本的比率……
（3）业务运作层 简单的讲，这就是常说的MRPII或ERP，它可以帮助企业合理的规划企业的运作资源，以在有限资源的前提下，控制企业的运作成本，得到最大限度的获利。
信息技术在企业管理中应用的五大领域：
（1）策略资讯系统：策略资讯系统能透过信息系统而创造公司的策略性优势。
（2）办公自动化：通过电子邮件有效提高企业日常管理的自动化处理水平，从而达到“无纸化”的境界。
（3）生产自动化：产品开发、制造和经营的全过程实现电脑化，强化物料管理，有效执行操作控制自动化系统，并保证产品质量体系的完善。
（4）电讯与配销系统：透过高速及宽频的电讯传输系统，提高配销资料处理效率，目前最普遍使用的系统就是实时销售POS系统和电子数据交换EDI系统。
（5）人工智慧系统：以精密、高速的电脑为基础，开发能模拟人类智慧的系统，使用此系统可以解决复杂而没有固定模式的问题并作出相关决策。
综上所述，信息技术的发展及其在企业管理中的应用对策，使得在西方发达国家流行了一百多年的企业管理模式正在面临或已经发生了彻底的改变。在新型的管理模式中，信息是管理的核心，获取信息的方式是决定管理组织形式的重要因素之一。所以在基于知识和信息的全球化信息经济中，企业管理离不开信息。
【参考文献】
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企业信息化发展范文第2篇
1 信息技术的几个发展阶段
迄今为止, 信息技术的演变过程是非常漫长的, 新的历史时期, 是经济发展的多元化时代。概括起来, 信息技术的发展经历了五个阶段, 具体表现在以下几个方面:
第一阶段:产生和使用语言阶段。信息技术在这一阶段, 通过对语言的使用, 将人类信息活动的范围和效率进一步提高, 使信息的传播和交流得到了根本性的实现。第二阶段:创造文字阶段。它全面打破了时间和空间的限制, 对于信息技术的全面发展, 起到了一定的推动作用。第三阶段:发明了印刷术和造纸术, 信息技术的发展, 将信息共享的进度加快, 同时也促进了世界闻名的发展。第四阶段:普及电信技术。日益成熟的通信技术, 全面提升了信息传播的效率和速度, 并进一步推动工业社会化的发展。第五阶段:将现代通信技术与电子计算机相结合。在这一阶段, 爆发了信息技术革命。1946 年, 世界上出现了第一台数字电子计算机, 从此实现了自动化和一体化的信息处理。而电子计算机凭借其较高的通用性和计算精度、较大的存储容量和快速的处理速度而备受人们的欢迎, 并在人类生活的各个领域渗透, 引起了全社会的巨大变革, 推动了的工业化社会向信息化社会的迈进。
2 现代企业推行信息技术的必要性
迅猛发展的信息技术, 对提高企业的信息管理效率, 具有重要的促进作用。总体来说, 在企业信息化管理中, 对信息技术进行推行, 是势在必行的, 具体体现在以下几个方面:
2.1 健全策略资讯系统, 提高了生产力水平
概括来讲, 凭借着信息系统的优势, 策略资讯系统增加了企业的策略性优势, 改善了企业的竞争策略, 并全面提高了员工的生产力水平, 最终实现了企业内部整体水平的提高。
2.2 提高了办公的自动化, 实现了企业的科学化管理
随着信息技术的发展和在企业的全面推行, 实现了企业信息技术管理的办公的自动化, 不仅能快速的共享信息, 还为企业全方位的收集和处理信息提供了依据, 最终保证企业实现科学化管理, 促进了企业的健康发展。
2.3 改善了产品质量体系, 实现企业的生产自动化
信息时代的到来, 企业在生产过程中, 将包括计算机网络和信息技术在内的多种先进的信息技术进行了融合。并全面加强了企业的物料管理, 通过企业产品的积极处理和开发, 保证了企业产品体系的完善。
2.4 融合了电讯和配销系统, 为管理决策提出科学依据
在对信息技术全面推行的过程中, 企业信息管理利用电讯传输系统相对宽频以及高速的特征, 全面提高了配销资料的处理效率, 促进了企业应用信息化的过程中, 对于电子数据交换的EDI系统和实时销售POS系统的融合与运用。
通过以上分析可以看出, 将信息技术在企业的信息管理中推行, 是非常必要的。通过对精密和高速电脑的利用。开发人类智慧系统, 进一步解决相对复杂的问题, 为管理决策提出科学依据。
3 信息技术发展对企业信息管理的影响
3.1 增强了通讯能力、促进了企业之间的信息交流
对一个企业的执行力进行衡量的标准之一, 就是通讯能力。而高效的通讯能力表示企业能对外来的各种突发情况快速的相应, 保证了信息在企业内部顺畅传递。纵观企业发展的初期状况, 主要是借助于部门之间对语言信息的交流, 而实现信息的交流。它的传递方式主要包括电话电报和直接传递等。而发展到一定阶段之后, 随着不断普及的网络。在企业形成了缜密的内部网络, 各个企业之间纷纷搭建了内部网络, 促进了企业之间信息的传递与交流。
3.2 整了各类信息系统, 提高了工作效率
企业管理的重中之重, 就是优化办公效率。以往, 各个各企业都是通过传递和信息, 完成各种办公程序, 包括传递和保存、整理文档等。而随着迅猛发展的计算机技术以及不断普及的网络, 也开始全面提升了企业的办公效率。通过完善的整合各类信息系统, 进一步加强了对文字的处理能力, 同时也加快了对企业内部与企业和企业之间对信息的交流。
3.3 减少了不必要的消耗, 节约了办公资源
对于企业的运作来讲, 办公资源的成本支出是相当大的。而迅速发展的信息技术, 可将资源的消耗降到最低。在过去企业的办公中, 一项很大的资源消耗, 就是存储纸质文件。而随着网络和计算机技术的普及, 显著的缓解了对计算机文件的消耗, 并将不必要的纸张浪费减少。纸质文件所不具备的优势, 是便捷的修改计算内部的优势, 由此在提高办公侠侣同时, 也节约办公资源。
4 结语
对于企业的信息管理而言, 信息技术具有积极的影响作用, 不单单将企业不必要的资源能耗降低, 同时还建立了快捷和科学的信息管理渠道。提高了企业的工作效率, 实现了企业先进管理, 促进了企业的健康发展。
摘要：随着不断深化的经济全球化进程, 各个企业之间有着日趋激烈的竞争, 现代市场也开始逐渐向信息化迈进。本文简要分析了信息化发展对企业的管理的影响, 旨在不断提升企业的管理效率, 促进企业的健康发展。
关键词：企业管理,信息化技术,阶段,意义
参考文献
[1] 王立新, 麻继峰.企业信息管理创新探究[J].电子测试.2015 (11) .
[2] 高琰, 张琴, 张莉.浅析石油企业信息管理问题[J].信息系统工程.2014 (10) .
企业信息化发展范文第3篇
一、目前国有企业人事档案管理现状分析
(一) 管理手段滞后。
企业的最终目标是追求经济效益最大化, 企业领导对直接能给带来经济效益的环节, 视作工作重点, 不惜资金舍得投入, 而人事档案不能直接给单位创造经济效益, 部分企业领导错误地认为投入大量的人力物力在人事档案管理上是一种浪费, 长期以往, 人事档案管理在企业上形成表面重视, 而实际处于次要位置的现象, 造成人事档案硬件投入不足而导致管理手段滞后。
(二) 管理水平有待提高。
目前部分企业人事档案管理人员现代化计算机和网络水平较差而导致工作效率不高, 由于不是专职人员, 日常工作繁忙, 统一培训机会少, 自学积极性不高, 接受现代化信息技术慢等, 阻碍了人事档案管理水平的提高。
(三) 档案内容有待规范。
国有企业人事档案应为企业选人、用人提供依据, 记载内容须真实、全面、既有干部职工的基本信息, 也要记载其特长、业绩、诚信、品德、潜力等内容。而部分企业人事档案内容简单、贫乏, 不能完整地反映其干部职工的真实情况, 失去了人事档案在国有企业管理中的作用和价值。
(四) 建章立制。
没有规矩不成方圆, 严格的规章制度会产生高的工作效率和管理水平, 同样, 不健全的管理制度导致了人事档案管理的漏洞百出。干部职工职务的升降、薪资、待遇随意性大, 肆意篡改工龄, 有人已经离职, 但该人的人事档案仍然还在原单位存放, 没有及时按照规定转递等等, 所有这些漏洞都与人事档案管理不规范、规章制度不健全分不开的。
二、新形势下国有企业人事档案管理信息化发展的必然趋向
(一) 领导重视。
领导重视是做好国有企业人事档案管理工作的前提, 人事档案管理是国有企业管理学中的很重要的一部分, 管理者只有从思想上重视人事档案的管理, 将人事档案管理工作提到议事日程上, 存放档案的场所、先进的设施、人员配备、待遇等才能得以落实, 为人事档案管理工作创造有利条件, 才能提高人事档案管理者的工作积极性和工作效率。
(二) 建全人事档案信息化管理的规章制度。
没有规矩不成方圆, 科学的规章制度是约束和保障各项工作顺利实施以及确保工作继续开展的前提和基础。人事档案的信息化管理也不例外, 必须废除那些落后的、不适应新形势、新的管理理念、新要求的规章制度, 同时制定科学的、合理的、规范的、先进的国有企业人事档案管理制度, 以保障国有企业人事档案管理工作的制度化和规范化以及科学化。建章立制要全面, 从资料的收集到档案的借阅, 全面并可操作性, 随着时间的进展, 要不断地补充和完善相应的规章制度, 充分体现以制度管人、管物、向制度要效益的管理理念, 自觉地遵守严格的规章制度才能维护人事档案的真实性和严肃性, 才能发挥其有效的作用, 才能为国有企业的人事决策提供准确的参考依据, 为国有企业又好又快地发展起到推进作用。
(三) 加大资金的投入。
信息化、网络化先进的人事档案管理模式需要硬件设施的投入, 为了保障信息化所需设备以及软件的更新、升级, 单位每年应当对人事档案管理工作列出专项开支, 保证管理系统正常运行;先进的人事档案管理模式, 需要优秀的管理人员来操作, 随着人事档案管理网络应用软件的不断更新、升级, 管理人员也要不断进行“充电”, 知识不断地更新, 以确保工作的正常进行。
(四) 培养一支高素质的人事档案管理人员队伍。
国有企业人事档案管理在整个国有企业管理中占有一定的份量, 因而, 选拔一支政治素质过硬、文化素质较高、接受新生事物能力强综合素质高的人事档案管理队伍是至关重要的, 一方面, 采取送出去或请进来的办法培训相关的业务知识, 使他们尽快熟练掌握及运用计算机进行人事档案的管理;这就要求单位领导首先从思想上要高度重视培养信息化水平较高的人事档案管理人才, 为人事档案管理的信息化、规范化、科学化打下良好基础。另一方面, 人事档案管理人员要加强自身的业务学习, 学习人事档案管理理论及业务技能, 通过学习具备扎实的人事档案管理理论知识的同时还要具备熟练运用计算机处理文件以及人事档案的相关技术, 数据的规范采集、软件的升级、更新后的正确运用以及计算机网络知识的运用等知识。通过培训与自学, 最终打造成一支人事档案信息化管理队伍, 为国有企业的规范化管理贡献一份力量。
(五) 加强人事档案管理工作的领导, 确保人事档案信息化管理有效运行。
人事档案管理信息化, 虽然为我们管理人事档案提供便捷、高效的优势, 但是, 网络黑客和一些别有用心的人为的威胁无处不在。加强对人事档案工作的管理, 应采取六项有效措施, 以积极的态度预防各种影响人事档案保密和安全的因素:1.人事档案管理人员要增强人事档案安全意识和保密意识;2.不在管理人事档案的专用电脑上与人聊天;3.不在管理人事档案的专用电脑上在线观看视频;4.不在管理人事档案的专用电脑上玩游戏;5.不在管理人事档案的专用电脑上没有经过上级的严格审查随意发布信息;6.及时清理电脑病毒, 预防电脑黑客对人事档案信息安全带来的威胁, 防止泄密。
摘要：当前, 随着信息技术的飞速发展, 计算机的广泛应用, 国有企业人事档案管理也应与时俱进, 让人事档案管理信息网络化, 使人事档案全面应用现代信息技术, 对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。人事档案信息化发展的趋向成为必然。
企业信息化发展范文第4篇
一、企业信息处理智能化发展现状
企业信息处理智能化已经引入了很多的先进技术, 本文重点描述大数据技术、云计算技术。
(一) 云计算技术
云计算是一种先进的智能信息处理技术, 其可以将多个终端服务器集成在一起, 按照阵列模式进行排列, 可以实现数据的采集和处理。云计算能够按照企业用户的实际需求进行部署, 提供一个按需服务模式, 这样既可以节省企业的费用, 还可以最大化利用云计算实现信息智能化处理[2]。云计算还利用虚拟化技术, 能够将物理设备扩展、虚拟为多个设备, 这样就可以提高用户信息的并发处理能力, 轮转法使用物理设备, 提高了企业信息处理的速度, 还可以提高物理设备的响应能力。
(二) 大数据技术
大数据是一种非常先进的模式识别方法, 可以从海量的数据中挖掘潜藏的、有价值的数据资源, 这些资源都可以帮助人们进行有效的决策。目前, 大数据作为当前最为常用的一种企业信息处理技术, 已经在许多企业得到应用, 比如企业文档数据资源检索、人类基因测序、军企武器控制等领域得到广泛应用, 大大的提高了社会智能化水平。大数据经过多年的研究, 引入的技术也更加先进, 比如卷积神经网络、模糊数学、支持矢量机、信息论、统计学等, 提高了大数据的分析精确度[3]。
二、企业信息处理智能化发展趋势研究
企业信息处理智能化经过一段的发展和应用, 目前人们对企业信息智能化处理提出了更高的要求, 需要企业实现信息智能化、自动化、无监督化处理。深度学习为企业信息处理提供了智能服务。深度学习算法是一种非常先进的前馈型人工神经网络, 其包括两个卷积层, 分别是特征提取层和特征映射层[4]。特征提取层可以利用输入神经元与前一层之间进行有效的连接, 输入神经元可以描述各类型的企业数据资源, 然后就可以提取企业数据信息的局部特征, 确定特征及其位置。特征映射层可以将每一个特征都映射到一个平面层上, 每一个平面的神经元都可以赋予相同的权值, 这种权值经过训练和学习之后就可以自适应的改变, 以便能够提高深度学习准确度。深度学习利用了先进的Sigmoid函数激活卷积神经网络, 这样就可以确保特征及映射位置之间保持逻辑统一, 不需要大幅度的改变位移数量[5]。深度学习根植于卷积神经网络, 但是其与传统的神经网络存在不同, 深度学习算法拥有很多个隐藏层, 这样就可以更好的设置权值, 使用优化函数处理非线性空间数据。深度学习算法的深度可以详细的描述和形式化非线性运算组合数量, 让当前的神经网络能够持续改进, 实现输入层、隐藏层和输出层的逻辑处理。目前, 深度学习已经在很多领域得到应用, 比如图像处理领域、基因识别领域、视频追踪领域等, 企业信息智能化处理作为深度学习的一个重要应用方向, 其可以构建一个强大的深度学习层次, 解决高阶特征矢量向线性特征矢量过度的功能, 比如在处理企业人力资源与岗位匹配问题时, 能够利用深度学习将人才划分为多个属性, 每一个属性都可以与岗位进行匹配操作, 为合适的人才提供正确的岗位, 发挥人才的优势提高企业创造力。
三、结束语
深度学习作为当前最为先进的数据信息处理模式, 该模式能够采集数据库或网络上的信息资源, 将这些数据信息集成在一起, 利用卷积神经网络进行数据预处理、分析、知识挖掘, 同时将形成的知识信息提供给企业用户, 用户可以利用这些知识信息进行辅助决策。
摘要：随着“互联网+”时代的到来, 越来越多的企业开始引入先进的信息化系统, 实现了企业协同办公, 利用自动化软件处理人力、绩效、财务、业务、客户等数据, 大大的提高了企业信息处理速度。但是, 随着企业信息数据的积累, 服务器保存的数据高达百G, 由于很多企业没有充分利用已有资源, 因此不能够从根本上转变信息处理。但是, 随着大数据、云计算等技术的发展, 许多企业开始构建信息处理模型, 提高企业信息处理的智能化, 未来也将会引入更多的先进技术, 比如深度学习等, 提高企业信息处理智能化水平。
关键词：企业,信息处理,云计算,大数据,深度学习
参考文献
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企业信息化发展范文第5篇
一、我国企业主要会计信息使用者的需求分析
我国企业会计信息使用者并非一成不变, 随着外部经济环境的发展和影响不断发生变化, 具体包括权益投资人、债权人、政府职能部门、企业内部员工、社会公众等。由于这些会计信息使用者关注的重点各不相同, 因此对企业会计信息的内容和质量要求各不相同, 下面主要介绍我国企业主要会计信息使用者及其需求。
(一) 政府职能部门
(1) 国资委。国资委作为国家的代表对国有企业进行实时监督, 以实现国有资本的保值增值。基于国资委和国有企业之间的委托代理关系, 国资委和国有企业之间必然存在信息不对称, 国资委关注国有企业受托资源的保管和经营情况, 这就要求国有企业的会计信息能够真实、完整地报告受托责任的履行情况。同时对国有企业受托责任履行情况的评估和评价需要通过趋势比较和同行业间对比来体现, 因此公允性和可比性也是国资委对国有企业会计信息的重要质量要求。
(2) 税务部门。税务部门作为政务机构之一, 是组织财政收入及分配公共产品的部门, 代表的是社会公众利益, 对企业经营和财务状况的知情权是得到法律充分保障的, 其正确制定税收计划、完成既定的收入任务的前提是企业提供的会计信息必须以真实的经济交易为基础, 合法、公允的反映企业的经济事项。会计信息对税收信息有着重要影响, 对其质量特征要求是:真实、可靠、全面、准确、可理解、可比较、可核实。
(3) 证券监管部门。由于信息不对称性, 为了保障投资人的利益, 维护证券市场的透明、公正, 我国证劵监管部门负责对上市公司进行会计监管, 需要对上市公司的会计信息加以利用进而达到对企业的约束作用, 主要表现在两个方面:一是证券监管部门为企业设置的门槛指标多是会计指标, 具有强制力, 要求企业会计信息必须真实完整;另一方面, 对于上市公司持续性信息披露, 更加关注企业会计信息的及时性和完整性。
(二) 主要债权人
目前, 我国银行作为企业最主要的债权人, 发放贷款给公司后, 其目的是能够到期收回本金并获得利息收益, 主要关注企业偿还债务资金的能力。在发放贷款之前, 银行需要对企业进行全面评估, 尤其是财务风险分析, 方可发放贷款;在发放贷款后需要进行跟踪, 关注企业的营运状况, 确保贷款资金使用途径和动机不变;收回贷款后需要对企业进行评价考核, 建立信用评级系统。随着新的技术和金融工具的不断发展, 银行需要在对企业会计信息进行深入、全面了解的基础上作出最优的决策, 这对企业会计信息披露的及时性和可靠性提出了更高的要求。
(三) 权益投资人
权益投资人承担了企业最大的风险, 应当拥有对其财产使用的最大决策权和知情权。根据投资的方式、内容、时间、数额的不同, 权益投资人可进一步分为控股股东、一般股东和个人股东, 不同利益诉求的人对企业会计信息的需求不同, 一般而言, 利益关联度越高的权益投资人, 对企业财务会计信息的内容关注越多, 对企业财务会计信息的质量要求越高。控股股东需要参与企业日常经营业务的管理, 对企业会计信息质量要求最高, 范围最广;一般股东不参与企业经营管理但进行长期投资, 主要关注企业利润分配、投资是否增值以及风险的大小;个人股民主要关注投资能否增值以及风险的大小。
二、我国企业会计信息使用者的需求发展趋势
通过对不同会计信息使用者的需求进行分析, 从会计信息需求的角度出发, 给出对会计信息使用者的需求发展趋势的三点看法。
(一) 会计信息使用者更加侧重于决策有用的信息
会计信息使用者的需求已从纯粹的对历史信息的关注而转向更多地对未来信息的关注, 将更具前瞻性。在当今瞬息万变的竞争环境下, 不但对于企业本身, 对于外部会计信息使用者都至关重要。
(二) 会计信息使用者将更加关注企业的财务适应性
财务适应性主要反映企业应对意外现金需求和把握意外投资机会的能力。这种能力既包括从财务报表有关事项可大致作出估计和判断的现实的能力, 还包括企业管理层对资金和机会的把握的潜在能力。在充满了机会与挑战的资本市场里, 会计信息使用者也将更加关注企业的财务适应性。
(三) 未来现金流量信息将是信息使用者关注的核心信息
未来现金流量信息的高低, 会综合反映企业持续经营的能力, 能否在未来期间存续下去的实力展现, 是决策有用信息的重要指标, 将会是会计信息使用者共同关注的核心信息。
摘要：会计信息质量是会计信息需求方和供给方之间反复博弈过程的结果。为了提高企业会计信息质量, 本文从需求角度分析目前我国企业会计信息使用者的需求, 并对其未来发展趋势进行预测。
关键词：会计信息使用者,会计信息质量,发展趋势
参考文献
[1] 杨世忠.企业会计信息供需博弈关系分析[J].会计研究, 2007 (4) .
[2] 杜兴强.会计信息产权的逻辑及其博弈[J].会计研究, 2002 (2) .