普通员工辞职信范文第1篇
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
XXX是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了XXX公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。
离开XXX纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开XXX，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，衷心的祝愿XXX建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!
此致
普通员工辞职信范文第2篇
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
范文二
尊敬的xx小学领导：
您好! 首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因是工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性,自身调节力差，情绪化严重。
普通员工辞职信范文第3篇
普通员工年度考核表个人总结【1】
20xx年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结：
一、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大精神，时刻关心我国的民主政治进程，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。 在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。
普通员工年度考核表个人总结【2】
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，工作之余通过培训、自学，丰富了想、医学理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
3、专业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，全勤，无迟到早退。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
普通员工年度考核表个人总结【3】
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，新的一年，新的挑战即将到来，本人进入调度室已经有半年多的时间，在主任的领导以及关心支持下，20**年的工作中有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫折时惆怅。在以后的工作中要想更好的做好调度工作，尽快的成为一个合格优秀的调度员，就要不断地去总结工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作。现将xx年度个人工作情况作如下总结：
一、虚心学习，努力工作
做好调度工作要严格要求自己，要好好学习每个调度员的长处，取长补短尽量的完善自己，认真学习相关专业知识、工艺流程，要做到“四勤”，腿勤、嘴勤、眼勤和手勤，不懂就问，不懂就学。通过半年多的学习和锻炼，我深知调度工作的重要性，在平常的工作我严格要求自己，不断加强对全矿生产工艺系统的认识和了解，深入生产现场熟悉工作环境，虚心接受领导和师傅们的教导。
在日常的工作中，我坚持做到交接班要严谨，接班后对上一个班遗留的问题进行落实和关注，对领导交代的事情要抓紧传达和落实，明确本班的重点工作。在组织生产的过程中，及时跟进全矿生产情况，确保当班生产指令的完成，对生产过程中出现的问题及时向领导汇报，并加以解决确保全矿的生产能够正常安全进行，
做台账时对每一个生产的数据都要进行多次核算，确保数据的准确性，为领导的决策提供有效真实的数据依据。交班时对本班中遗留问题和领导的指示要重点交代，确保下个班的正常生产。
在跑外值勤过程中，要听从坐台调度和领导的安排，深入现场。积极配合坐台调度的工作，将现场信息准确的传给坐台调度。对各个工业现场都要熟悉，在工作任务不太繁重的情况下，我也会勤跑现场，了解现场，及时发现问题解决问题，保证全矿生产安全有序进行。对跑外中的重点工作我一定会在现场关注，灵活处置，对随时发生的情况及时向领导和坐台调度反馈。
团队合作是调度工作不可缺失的基础，我们调度员之间应该相互依存、帮助、互怀，合作是高绩效团队的基础，每个调度员度应该树立全局观念，搞好协作配合。跑外调度要时刻听从坐台调度和领导的安排，把现场的情况及时反应给坐台调度，这样生产中所发生的状况就能迅速的解决，全矿的生产组织才能有效进行。
二、工作中存在的不足
在过去的工作中我虽然取得了一定的进步，但是这些进步都离不开领导和同事对我的帮助。在工作中我也出现过的生产组织不力，协调不到位，对领导的指示落实不到位的情况。并且在工作的过程中，由于工作经验不足并且对其他专业比较陌生，造成工作效率降低习甚至出现错误。在以后的工作中，我会主动加强和其他部门沟通，充分利用资源，多方面学习全方位发展，提高主观能动性，积极工作，认真落实领导的指示，在现场要做到勤于观察、独立思考、多与同事交流, 努力不断提高自己的业务水平争取把本职工作做的更加完美和成功。
三、积极努力做好工作
20**年已经过去了，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为了调度工作做出最大的贡献。
普通员工辞职信范文第4篇
[摘 要]企业人力资源绩效管理以企业员工的资料和信息为依据评估员工的工作内容和成效，对企业自身稳定发展具有重要意义，有利于企业在限定的时间内完成发展任务，促进企业经济效益增长。基于此，本文分析了新时期企业人力资源绩效管理体系的构建问题，旨在为相关研究提供参考。
[关键词]人力资源;绩效管理体系;企业
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.053
0 引 言
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，企业的人力资源绩效管理直接关系到企业能否得到持续发展，因此，積极开展人力资源绩效管理工作非常有必要。健全的绩效管理体系可以在优化配置人员的同时，充分调动员工工作的积极性，促使其在工作期间能够全身心投入，与企业共进退，提升企业经济效益。
1 企业人力资源绩效管理的相关内容
从管理学的角度分析“绩效”，主要指组织机构预期的相关计划，为了完成制定的目标而利用多种手段，使之可以产生效益。通常情况下，绩效包括组织机构绩效和个人绩效，只有在个人绩效已经完成的基础上，组织机构绩效才可能完成。在企业发展期间，人力资源绩效管理主要体现在依据相关规定标准，基于人力资源管理，对企业内部的所有员工进行管控。企业作为人力资源绩效管理工作开展的中心场所，在具体实践期间，要结合不同的岗位需求，客观、公平、有针对性地评价员工的实际工作情况，重点强调人员的具体工作要求以及每个岗位的性质。这样不仅能够科学合理地监督员工，还有利于提高员工的工作能力，因此，企业可以根据员工的能力、努力程度和综合素养等内容考核并管理员工的工作绩效。
在现阶段的企业人力资源绩效管理过程中，管理人员常常容易混淆绩效考核制度和绩效管理体系这两个概念，认为绩效考核工作和绩效管理工作的内容是相同的，以至于许多部门都忽视了绩效考核工作，使其空有躯壳，没有内涵。这主要是因为企业没有区分绩效管理和绩效考核的差异性。事实上，企业绩效考核只属于绩效管理的流程之一，绩效管理包含绩效考核的所有内容，是构建企业人力资源管理体系的关键。
2 新时期企业人力资源绩效管理体系构建存在的问题
2.1 忽视了人力资源绩效管理工作的重要性
就目前而言，许多企业的员工没有从根本上了解人力资源绩效管理体系以及绩效考核制度，往往把二者看作一个概念，没有充分利用绩效考核工作，这样一来，企业的人力资源绩效管理工作难以顺利开展。此外，企业的监管模式没有及时更新，很大程度上阻碍了人力资源绩效管理工作的有效实施。从企业人力资源绩效管理体系的根本上来说，除了要考察员工的个人绩效外，还要在最短时间内完成企业预期计划，提升企业人力资源管理工作能力和相关工作者的工作水平，为企业经济效益最大化提供保障。
2.2 企业人力资源绩效指标以及反馈体系存在缺陷
现阶段，我国多数企业的人力资源绩效指标主要可以分为管理企业员工行为和管理员工最终工作成果两种类别。但是在具体的绩效管理工作上，部分企业没有将目光放长远，难以站在战略性的角度上完善企业绩效指标内容，使企业内部的组织机构容易出现脱节现象，因沟通不足导致的管理问题屡见不鲜。此外，还有许多企业在很大程度上忽视了人力资源绩效反馈体系的重要性和不可替代性，在开展人力资源绩效管理工作时具有一定的盲目性，导致企业在绩效管理环节普遍出现各种问题，长此以往，企业人力资源绩效管理工作会越来越缺乏有效性、科学性、合理性。
2.3 人力资源绩效管理工作过程中的交流沟通不足
企业在开展人力资源绩效管理工作的相关活动时，必须保证沟通畅通，保证绩效考核的准确性和公平性。然而现阶段大部分企业忽视了交流沟通工作，在日常的绩效管理工作中，许多管理人员只重视任务指标的完成，没有将绩效管理意识与实际工作融合，导致人力资源部门的员工在绩效管理方面交流沟通不足，管理水平难以提高。
2.4 没有体现出考评制度的系统性
企业人力资源绩效考评制度会直接影响人力资源绩效管理工作的实际进展，目前许多企业相关考评制度都缺乏系统性，没有科学合理地设计考评体系和方式，在奖惩机制的制定上有所不足，导致考核结果不准确。同时，考评制度和奖惩制度的联系性较小，使人力资源绩效管理工作存在一定的局限性。
3 新时期企业人力资源绩效管理体系的构建对策
3.1 制定完善的考核指标
如果想要科学合理地完善企业人力资源绩效管理体系，必须制订完善的考核计划，同时在实践过程中，还要不断完善管理评价指标。通过考核员工绩效，能够及时发现员工在工作中出现的问题，并立即对其进行工作指导。一旦员工遇到了工作上的困难，或者存在技能上的缺陷，企业要针对具体问题提出相应的解决方法，以此帮助员工成长。只有在结合企业未来发展方向以及企业综合因素的基础上制定企业人力资源绩效考核指标，才能充分发挥绩效管理工作的作用。此外，企业相关领导要重视人力资源绩效考核手段、制度和目标，使人力资源绩效管理工作能够切实得到执行，避免“形式化”。同时，还要有效落实企业运营过程中的实际工作，将实际出现的问题作为依据，并采取相应的措施予以解决，从根本上提高企业人力资源绩效管理工作水平，提高企业的综合竞争力。
3.2 拓宽绩效管理的沟通渠道
人力资源绩效管理工作离不开企业主要管理人员的参与。首先，企业主要管理人员要积极倾听员工的心声，更加全面地了解每个员工的特点和潜力，让企业领导与普通员工建立良好的关系，彼此之间更加信任，有利于员工最大限度地发挥自身的工作热情，展现自身的价值。此外，如果人力资源绩效管理工作期间发生了一些欠妥的情况，企业管理人员要根据员工提出的意见深入了解事情的真相，同时鼓励员工勇敢地提出自身的建议和看法，这样有利于促进管理工作公平、公开，提高工作的透明性。在绩效考核过程中，员工的竞争机会应是平等的，只有这样，才能让员工更加积极主动地配合绩效管理工作，按照管理规则和标准办事，进而推动人力资源绩效管理工作水平提升。
3.3 不断更新绩效管理措施
企业在进行人力资源绩效管理方面，要不断创新，积极学习先进的经验和技巧，选择科学合理的方式。比如，可以利用网上考评软件采集员工的相关信息和相应数据，确保信息准确无误。在人力资源绩效管理期间，企业还需要完善选拔人才的方式和应用机制，可以将年轻人才作为选拔重点，为团队发展注入新鲜的力量，将这些年轻人才的个性化思想与绩效管理考核工作相结合，让管理办法和工作模式得到一定程度的创新。此外，绩效考核的内容不能偏离员工的实际工作情况，避免出现形式化管理的现象。同时，管理人员还要重视各方面的细节问题，为人力资源绩效管理工作的有效实施提供保障。
3.4 提高管理人员工作效率和质量
企业管理人员的工作水平和综合素质将直接影响到人力资源绩效管理工作的效率和质量，因此，企业必须注意培养管理人员的考评能力，并进行定期培训，丰富他们的工作经验，提高他们的应变能力。就人力资源管理部门来说，该部门不能只关注企业人员的调动，还需要更加积极主动地研究更多新型的绩效考核方式，同时结合企业发展的实际情况，选择最适合企业的考核软件，发掘并培养更多的专业优质人才。此外，绩效管理考核人员要了解企业发展目标，并以此为依据明确企业所需人才，同时还要善于总结和整合实践中可能出现的问题，为后续工作提供有效的参考建议，促使企业人力资源绩效考试管理模式更加完善。还需要注意的是，考核结果的准确性和时效性具有非常重要的作用，因此，绩效管理人员在进一步提高自身洞察力和判断力的同时，应切实按照考核标准执行工作，使人力资源考核管理工作能够最大限度地发挥效果。
3.5 完善企业奖惩制度
企业的人力资源绩效管理工作离不开一套健全完善的企业奖惩制度。构建完善的奖惩制度，可以充分调动员工的工作积极性和主动性，使他们的工作态度更加端正，更加投入自身的工作，同时还能让人力资源绩效管理更加公平。企业人力资源绩效管理工作中的奖惩制度主要包括个人绩效考核制度、员工薪酬与福利制度等内容，这些内容与员工息息相关，做好这些工作，能使员工更加信任公司，使他们产生更加强烈的依附感，提高他们的专业能力和工作效率，为企业创造更多的经济效益。此外，企业管理人员还要在公平公正的基础上多与基层员工沟通交流，深入了解员工内心真正的需求，同时在制定相应奖惩制度时，也要认真倾听所有员工的想法，从员工的角度出发，一旦发现员工的工作意识与绩效管理考核的本质存在差异时，就要加强员工的思想教育，让每一位员工真正认识到绩效考核工作的同时，能感受到自己有公平竞争的机会，激发员工的工作热情。
4 结 语
在新时期背景下，市场竞争越来越激烈。企业如果想要在市场中站稳脚跟，必须提高自身的综合竞争实力。而人力资源绩效管理工作作为企业管理的重要组成部分，需要受到管理人员的高度重视，并不断实践，创新绩效管理的制度和方式，提高企业员工的综合能力，选择科学合理的绩效考核模式，调动员工工作的积极性，为企业的可持续发展奠定基础。
主要参考文献
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普通员工辞职信范文第5篇
加强党风廉政建设设，预防腐败滋生蔓延。从产生腐败的根源上分析，把腐败的形成，从人的健康学上结合起来看，站在医学的角度来分析，对人的健康状况的描述有“健康”、“亚健康”和“有病”之分，其中，“健康”和“有病”大家已皆知，当然，“亚健康”就是介于健康和有病之间的状态，提示人们当心，应该赶快去看医生，否则就会发展为“有病”，那时治疗起来难度就会明显增大，既多花钱，又难以治愈。所以，防病治病应该以预防为主。党风廉政建设，就是要惩治腐败，就是要从源头上抓起，预防滋生蔓延腐败的场所。
在我们的现实生活中，同样存在“亚腐败”现象，说是腐败，它不“够格”，说不是腐败吧，还确实不够廉洁，这就是“亚腐败”。例如，有些人收礼尽管数目不大，达不到犯罪的标准，还没有构成真正意义上的犯罪，难道就能说他们的行为合理合法吗?有些人利用职务便利，到下级单位或有直接有利益关系的单位去“顺便”拿点东西，对自己有益，对单位损害又不是很大，似乎合情合理，但是，我们想想，这种行为虽然没有触犯严格的法律，难道就可以这样贪占别人的辛苦劳动成果吗?经常外出办事的人都会有这样的感受，想要办事快，就得动脑子，想办法和办事人员套近乎、拉关系，送些小礼物，施以小恩小惠，不上“油水”办事就会慢半拍，尽管事情迟早是办了，但速度不一样，有可能要跑几次才能办成一件事，既费时间又费神。难道这就是“执政为民”吗?这类现象看起来小，但对群众的影响并不小，群众有意见。因此，我们不能小看 “亚腐败”现象，要提醒人们，特别是那些不在乎“小事情”的人们记住“勿以恶小而为之”，要防微杜渐，时刻以“千里之堤溃于蚁穴”警醒自己。
人的身体得于“亚健康”并不可怕，只要不讳疾忌医，积极配合医生治疗、调理，改变不健康的生活习惯和生活方式，参加有益的体育锻炼，增强身体素质，恢复健康状态是完全可能的。同样，对于“亚腐败”现象，只要我们敢于面对，愿意正视，主观上愿意去改正，真正树立起正确的世界观、人生观、权利观，心甘情愿地接受人民群众的批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、处处都把国家和人民的利益放在心上，做老百姓的贴心人，把自己培养成为一个情操高尚的人也不是难事。
近年来，通过开展廉政警示教育活动，明确了学习目的，通过大量反面教材的警示教育，我们深刻认识到，多数腐败分子造成自己最终不可收拾的残局，正是由于他们开始时不注意所谓的“小事”，不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣;好多人走上犯罪的道路，就是从“摆手，推手，最后接手”过程，一步一步衍变，胆子越来越大，胃口越来越大，需求越来越多，思想道德越来越滑坡，行为越来越腐败，离人民群众的要求越来越远，而离受举报、被查处、受审判、坐班房则越来越近了。例如：重庆高院的副院长张涛、执行局长乌小青，利用审判与执行的职务之便，办“金钱案、人情案、关系案”，掌握国家的审判权与执行权，小者关系到民生的姻缘家庭、大者关系到国家、集体、公民个人的人生权、财产权益，掌着犯罪分子生杀大权，以权谋私，搞权钱交流，于国家、集体、人民群众的利益不顾，搞司腐败的暗箱操作，大量收受贿赂，最终成为党和人民的罪人，给自己带来的牢狱之灾。他们不仅亲手毁掉了自己的前程，更是给家庭带来了极大伤害，尤其对年幼的、视如掌上明珠的儿女们的心灵伤害是难以弥补的。张涛忏悔中说到：认为自己收受的视品或钱财，是自己为人办事的，属于有偿服务，所以拿钱不亏心，同时还为儿女们积攒今后受良好教育的经费，没想到适得其反，结果毁了自己，也深深地伤害了儿女们，但悔之晚矣!究其原因，是自己放松学习，缺乏对世界观、人生观的改造，价值观偏斜。
胡长清在当江西省省长助理前，手中的权力还不太大，他的腐败行为还只是 “小打小闹”。如参与倒卖钢材、柏油;为银行揽储拿回扣;和一名女子保持不正当性关系等等。自从当上省长助理，特别是升任副省长后，疯狂索贿受贿。他先后90次接受各种贿赂折合人民币544万元。据统计，胡长清在担任江西省副省长期间，平均每天收受的钱财都达5000元之多。
李真在担任河北省 政府办公厅秘书，河北省委办公厅秘书、副主任，河北省国税局副局长、局长期间，利用职务之便，先后收受贿赂折合人民币868万余元，以及非法占有公私财物、收受贵重物品等，共计折合人民币1051.09万元。这是一起典型的年轻干部担任领导职务后，放弃世界观、人生观和价值观改造，私欲极度膨胀，背弃共产主义理想和党的宗旨，利用职权大肆收受贿赂、聚敛钱财的严重违纪违法案件。李真这个活生生的反面典型，再一次为我们全党同志特别是年轻领导干部敲响了警钟。
领导干部沦为腐败分子，一般表现为政治上与党离心离德，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落。在成克杰身上，这些特征表现得尤为典型。导致成克杰从一名党和国家的高级干部蜕变为腐败分子，思想道德防线的溃败是主要原因，是最根本的原因。共产主义理想信念的丧失，使成克杰在政治方向上出现了严重问题，导致他与党离心离德。理想信念是人安身立命的根本，由于理想信念不坚定，面对国内外复杂的政治形势，经受不住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，走上了腐败堕落的不归路。世界观、人生观、价值观的蜕变，使成克杰成为拜金主义、享乐主义和极端个人主义的俘虏，导致他在经济上贪得无厌。世界观、人生观、价值观决定着人的理想信念、价值判断、行为选择和道德标准。正确的世界观、人生观、价值观会给人以正确的行为导向，反之，则会把人引向歧路。成克杰拒绝世界观的改造，不重视理论学习，腐朽的思想观念充斥头脑，以致随着职务的快速升迁，忘乎所以，个人私欲恶性膨胀，从而导致以权谋私，肆无忌惮地收受贿赂，敛取了数千万计的不义之财。他的堕落表明，世界观、人生观、价值观的倒错，必然导致错误的人生追求。道德观念的沦丧，自律意识的淡薄，自制能力的丧失，使成克杰无法抗拒权力、金钱、美色的诱惑，导致生活上腐化堕落。道德是调整人们社会关系的行为规范，在人生理想、价值追求、行为选择上起着重要的导向作用，是人生的一道重要防线。共产党人的道德是社会主义、共产主义道德，它以为人民服务为核心，以集体主义为原则。共产党员尤其是党的高中级领导干部应该模范地实践社会主义、共产主义道德，全心全意为人民服务，发扬艰苦奋斗的优良作风，廉洁自律，洁身自好。但成克杰却与共产主义道德背道而驰。他醉心于奢糜的生活，不惜损害党和人民的利益，收受不法商人的巨额贿赂，心甘情愿地为不法商人谋取暴利;他封官许愿，卖官封爵，从中收受巨额“好处费”;他沉迷于女色，不顾一个共产党员的起码道德，长期与有夫之妇通奸，并发展到与情妇共同违法犯罪。成克杰案件给我们许多深刻的警示，其中之一就是：一个党员干部尤其是领导干部必须十分重视加强自身的思想道德修养，高筑思想道德防线，才能在复杂的形势和种种严峻考验面前，坚持坚定正确的政治方向，永葆人民公仆的本色。
韩怀中忏悔道：人，一旦丧失理智，就会变为物的附庸。我现在就是这样一种附庸。几年来，随着贪欲的膨胀，我敛财聚财达到了疯狂的程度，大到万元巨资，小到烟酒食品，一概来者不拒，贪婪已吞噬了作为一名共产党员应有的理想、信念、道德。麻木，使我错失了一次可贵的自查自纠的机会;麻木，使我推开了领导伸出的挽救之手。
朱同球忏悔道： 我也曾经想过要“金盆洗手”，但是又经不住金钱的诱惑，深陷在罪恶的泥潭里不愿也不能自拔。身处铁窗，我悔恨不已。痛定思痛，我之所以迅速堕落，首先是自己在人生得意、仕途坦荡时，个人主义、拜金主义思想恶性膨胀，把手中的权力变成了为自己谋取钱财的工具。还有就是侥幸心理作祟。作为一名受党培养多年的党员领导干部，反贪的文件、资料我学习过，反腐败的电影、电视也看过不少，在当时心理上可能还有所触动，可过后又觉得无所谓了。腐败的“成本”实在是太高了!如果自己早点把这笔账算清楚，也就不做这“赔本”的买卖了。 失去的东西无法挽回，造成的伤害难以弥补。但愿我的犯罪经历能成为在位的党员领导干部为官掌权的反面教材。
李兴民忏悔道：我非常悔恨自己，我也深知罪行严重，而这一切都是我自作自受。真是弄权一时，悔恨终生。因此，无论法律怎样制裁我，我都毫无怨言。现在回过头去看，我最深刻的体会是：如果对腐败现象抵制不了的话，宁肯不当官，也不要去当贪官;不当贪官，我至少还是个好公民。现在不仅要坐牢，还是个犯罪分子。一想到这里，我的心情就久久不能平静，时常泪如泉涌。正是：贪心酿成终身恨，领导教育暖人心;静坐常思己之过，弃恶扬善重做人。
如以上因为腐败而伦为阶下囚、甚至丢脑袋的人以前有、现在有、将来还会有。在严酷的反腐败斗争中，谁敢以身示法，他就要负出血的代价。痛定思痛，我们应该象对待“亚健康”一样处理“亚腐败”。在坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的基础上，更加注重预防。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，最大限度地减少腐败现象的发生。要贯彻落实构建惩防体系，关键要加强思想教育，牢固建立思想道德和党纪国法两道防线，严格遵守和执行各项制度，严肃党纪国法，通过深化改革和体制创新，加强对权力运行的有效制约和监督。既要坚决惩治腐败，惩处这一手任何时候都不能放松，又要注重有效预防腐败，关口前移，进一步加大治本抓源头的力度。
注重有效预防腐败必须注意抓好以下几点：
领导干部要切实构筑牢固的思想道德防线，必须强化干部教育。
用社会主义思想和道德武装干部，从根本上解决领导干部的世界观和理想信念问题。干部教育是一个永恒的主题。教育者必须首先受教育，这是一条真理。江泽民同志指出：“马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。”作为一名领导干部，理论上的成熟和坚定是政治上成熟和坚定的标志。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，用社会主义、共产主义的思想和道德武装头脑，学会用科学的立场、观点和方法去思考问题和处理问题。这是领导干部必备的思想政治素质和道德素质。领导干部拒腐防变的思想道德防线牢固了，就能有效地防止和抗拒腐败现象的发生。
2、构筑牢固的思想道德防线，必须加强干部的自我修养。
构筑牢固的思想道德防线，必须加强干部的自我修养，不断增强自律意识和辨别是非的能力，坚决抵制错误思想道德观念的侵蚀。人贵有自知之明。不断地剖析自己，反省自己，加强自我锻炼和自我修养，是完善自我、提高素质和能力的重要环节。对于领导干部来说，自我剖析的过程，是正确认识自己、增强党性锻炼的过程，也是坚持真理、修正错误、促进主观世界改造的过程。“金无足赤，人无完人”。思想认识上出现这样那样的问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题。有了问题，用正确的态度和方法去对待它，解决它，思想境界就会得到升华，素质就会得到提高。
3、构筑牢固的思想道德防线，对于领导干部来说，起决定作用的是自律。 构筑牢固的思想道德防线，对于领导干部来说，起决定作用的是自律。自律就是小心谨慎，随时戒备不良的思想和苗头，洁身自好，坚持原则，保持本色。自律既是思想道德修养的一种方法，又是一种高尚的道德境界。领导干部只有时刻注重自我修养、不断解剖自己，严格自律，才能成为一个有道德的人、脱离了低级趣味的人、高尚的人。加强自我剖析和自律、自我修养，还必须抵制各种错误思想道德的侵蚀，不断清除头脑中各种政治灰尘和政治微生物，不断净化心灵，激浊扬清，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义。确保思想上、作风上的先进性、纯洁性，夯实拒腐防变的思想道德根基。
4、构筑牢固的思想道德防线，必须把干部的教育与管理和监督相结合
构筑牢固的思想道德防线，必须把干部的教育与管理和监督结合起来，把自律与他律结合起来，形成拒腐防变的合力。领导干部拒腐防变，教育是基础，管理是关键，监督是保证。构筑牢固的思想道德防线，自律是根本，他律是条件，也是保障。对于领导干部来说必须立足于自我教育、自我修养、自我监督。但这种自律的作用也是有限的，还必须同时辅之以管理、监督，特别是要发挥党的纪律和国家法律法规对领导干部的制约作用。在构筑思想道德防线的同时构筑强大的党纪国法防线，共同作用，才能“双保险”，有效预防腐败。