电子表格范文第1篇
财务分析是财会工作的一个重要内容, 在进行财务分析时, 财会人员大多都是按照要求计算财务指标, 很少能够自行设计项目指标。目前比较流行的财务软件比如用友、天财、金蝶等都具有一些数据统计、财务分析等功能, 但这些软件如果没有项目增加或修改的功能, 往往不能在复杂的经济运行环境中充分满足不同企业的不同需求。
二、利用Excel电子表格进行财务统计分析过程
Office办公软件excel电子表格可以很好地解决目前存在的问题, 其特点是可以根据每一个用户的不同需求自行设定分析、统计项目, 个性化制定分析指标和内容。
(一) 重新调整、设定需要统计分析的报表项目
在当前已完成或正在进行的财务报表基础上, 根据实际需要重新调整、设定统计分析项目。为避免因格式等问题导致数据出现错误的情况, 最好在相应的财会软件导出模板中进行项目的调整和增加, 这样既免于重新设置数据格式, 又能保证数据的准确性。
(二) 针对主要项目, 增设必要的辅助分析项目
在主要的分析项目基础之上, 增设一些必要的辅助性数据分析项目, 如当月数据、上月数据、计划数、比较数等。为了使数据清晰可见, 可以将不同的比较内容置于同一工作簿的不同工作表中, 这样查找起来一目了然, 同时也便于更快的调用相关数据进行比较分析。
三、确定数据分析指标
(一) 数据分析指标的内容, 根据实际情况和具体需求来确定
如短期偿债能力分析、长期偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析、流动比率、速动比率、应收款项周转率、总资产周转率、固定资产周转率等等指标。
(二) 科学界定统计、分析项目指标的原则
(1) 要结合单位实际需求, 制定各种统计、分析指标, 既不能太多太滥, 又要能满足需要。
(2) 不仅要符合当前的需要, 更要从可持续发展的长远来考虑未来需求。科学技术的迅猛发展, 经济环境的复杂多变, 财务管理工作也必须要有前瞻性和预见性, 财务指标分析也必须要有较大的建设性和创新性, 这样分析得出的数据才能对企业的可持续性发展具有现实意义。
四、录入计算公式
根据报表中的实际需求, 事先将可以用公式进行计算的项目单元格设定好格式, 并将计算公式逐一录入到单元格中, 今后只要有相关的数据填入, 其相应的单元格就会立刻自动填入计算结果, 准确、迅速、及时地得到需要的财务指标。需要注意的问题是:一是参与计算的数据格式一定要符合计算规则, 否则计算公式就不能执行计算, 显示为错误;二是公式一定要准确, 根据公式得出的结果要符合设定的需要, 比如对单元格地址的引用, Excel单元格地址有相对地址和绝对地址之分, 绝对地址是单元地址保持不变的地址, 其表示方法是在相对地址的行或列号前加“$”, 相对地址的位置相对固定, 当公式被复制或移动时, 移动到新单元格中的公式地址, 随移动的位置变化而改变, 各个参数的相对位置不变。
如表1, 计算各单位的完成率排名中, “排名1”的计算公式为“=RANK (B2, B$2:B$11) ”, 用的是绝对单元格地址, “排名2”的计算公式为“=RANK (B2, B2:B11) ”, 用的是相对单元格地址, 两种地址的引用都能够得出结果, 但其结果却大相径庭。
(一) 录入基础数据
统计、分析报表数据的生成有两种方法:手工录入或者由财务管理系统生成。系统生成又有两种情况, 一是利用已有的基础数据生成报表文件, 系统生成一般为数据库.dbf格式或者Excel文件, .dbf格式的文件, 打开以后导出为Excel文件即可。二是可以直接新建一个Excel文件, 然后在新建文件中打开数据库文件, 录入基础数据, 产生统计、分析内容, 保存即可得到统计、分析报表文件。
Excel程序中自带了一些比较常用的模板供用户选择使用, 如建筑、旅游、运输、金融等行业的财务报表模板, 手工录入基础数据, 就可以先打开财务报表模板, 按照模板的设计直接录入基础数据, 也可以把基础数据录入完成后, 根据自己的需求和喜好自行设置模板格式, 并将设置好的模板保存下来, 下次直接调用。数据完成后即可生成报表, 再复制到分析文件中。
(二) 生成分析结果
上述步骤完成以后, 各种指标的财务统计、分析结果就自动生成了, 为形成一份完整的财务状况分析报告提供了准确、科学、详实地统计数据。为了使数据分析结果更立体、直观地呈现出来, 还可以利用Excel丰富、强大的图表功能, 将构成分析、趋势走向分析等的结果用柱形图、折线图、饼图等各种图表的形式反映出来。
(三) 保护报表数据
为了防止报表数据的泄密和修改, 防止已输入单元格中的公式被误删、误改, 或人为篡改, 可以将统计、分析报表文件设置密码保护, 也可以将报表中各项目单元格和带有公式的单元格设置锁定或密码保护。
以Excel 2010为例, 对拟保护的带有公式的单元格设定为锁定、隐藏, 步骤为:审阅——保护工作表, 在弹出的“保护工作表”对话框中, 可以选择对单元格、行、列等格式进行保护, 在弹出的对话框中输入工作表保护时使用的密码, 保存, 上次需要重新打开文件时, 必须要输入正确的密码才能打开。这样就有效地保护工作表不被无关的人员看到或是修改。
如果需要进一步加密, 还可以对整个Excel报表文件设定打开口令和修改权限口令。步骤如下:首先选定要保护的Excel报表文件, 点击鼠标右键选择“添加到压缩文件”——“设置密码”, 在弹出的对话框中输入密码保存即可。
摘要：Office Excel是一个功能强大的办公工具, 利用Excel制作财务分析报表, 可以弥补各类财务管理软件在功能上的缺陷和不足, 满足不同企业的不同需求, 大大提高会计工作的质量和工作效率, 充分发挥财务分析数据对企业可持续性发展指导性的现实意义。
电子表格范文第2篇
一、艺术学院推荐就业操作流程：
1、分管老师将就业信息发布给各班级，各班就业干事组织需要学校推荐就业的学生报名，并在规定时间将名单汇总给老师;
2、各班级报名同学按指定的时间、地点带简历、笔等进行面视或上机操作;
3、接到初步录取名单后，班级就业干事通知相关学生按企业要求做好体检等相关工作;
4、被企业录用的实习生去辅导员处办理相关手续;
5、带班辅导员对已经实习的学生动态跟踪，了解其工作情况。 注意事项：
1、实行要求学校推荐工作的学生自愿报名，结合择优推荐的原则;
2、有两门以上成绩不及格，学费欠费或有处分在身的同学暂缓推荐;
3、在应聘一家企业并且被录用，或者应聘结果还未出来时，不能应聘别家单位;
4、已报名但由于不可抗拒的因素(如突发生病)须提前半天以上通知负责老师并出具病假条等;
5、在实习中，需严格按照学院顶岗实习规定，学院推荐的实习单位实习期必须达到连续3个月以上否则按照课程不合格处理。在实习中，学生需严格服从用人单位的管理，坚守岗位，不得无故与单位终止实习;
6、学生在外期间要注意人身及财产安全;
7、学生在实习期间，须抓紧业余时间学习学业内课程，并按时完成考试;
8、毕业返校前需上交《实习报告》、《月度汇报表》及《实习情况调查表》。 违规处理：
1、有注意事项中第3条情况者，暂停该同学的推荐工作一个月，已被录用的，通知用人单位取消其录用资格;
2、不符合注意事项中第4条情况，报名但没有去应聘的同学，视情节严重推迟推荐或取消其推荐资格;
3、若在实习期间有违纪行为或违反注意事项中第5条，用人单位有权辞退该生，学院也将不再负责推荐就业，造成恶劣影响的延期发放毕业证;
4、对因实习中由于个人原因而出现的安全问题，本人应自负其责。
二、学院自谋职业离校手续办理流程：
1、学生如自己谋得工作或实习单位，首先由录用公司和校方(分管就业老师联系)在核实公司情况和岗位情况后，学生须主动办理就业协议，并提供公司的相关资料;
2、经分管老师同意后，学生可到辅导员处领取《数码艺术学院2014届毕业生预就业协议书 》认真阅读签字;领取《自谋职业保证书》交给家长;
3、辅导员应向学生家长核实学生所介绍内容，同时强调学院关于学生提前离校的相关规定，着重强调科目考试不及格不能及时毕业的问题，家长对辅导员所描述内容作出肯定之后，如自谋的同学家长需在《自谋职业保证书》上签字并提供相关证明;
4、学生签订《2014届毕业生预就业协议书》协议书三份，两份交就业工作辅导员，一份自行备份并按协议书要求执行;
5、填写《数码艺术学院毕业生实习提前离校申请单》交至规定部门;
6、实习三个月后填写《南信院就业服务工作满意度调查表》，并请单位部门负责人填写《毕业生就业跟踪调查问卷(企业、单位用卷)》教给就业工作辅导员。
7、4月30日前向就业工作辅导员提供《毕业生就业协议书》
三、学院毕业生实习期间住宿管理补充
为进一步加强实习学生管理，保证学生实习期间安全，就学生实习期间住宿问题做以下补充：
一、在南京市以外城市实习学生：如果公司有统一安排的住宿场所，学生原则上必须住在单位安排的宿舍;公司没有统一安排的住宿场所，学生应征求公司意见后向学校提出申请在公司附近租住房子。
二、南京市实习学生：如果公司没有严格要求，在不影响正常上班的情况下，按有关规定，学生原则上必须住在学校提供的宿舍;如果单位因工作需要，确需租房的，需要公司出具证明，家长提供书面同意材料，办理完成后方可在校外租房。
三、学生在实习期间要严格遵守国家法律法规和学校有关管理规定，切实提高自我防患和自我保护意识，特别注意交通安全和住宿安全，否则，全部承担因个人疏忽造成的一切后果。
四、学生住宿场所变更应及时将变更信息反馈给所属辅导员，辅导员要严格加强实习学生住宿管理，学院定期组织专门人员定期到学生校内外住宿场所检查。
补充：学院关于顶岗实习的规定：
根据学院《毕业生顶岗实习管理办法》第一章
第一条：毕业顶岗实习是各专业的必修课程，一般安排在学生毕业前的最后一个学期进行，原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或者以上，学生顶岗实习考核合格后方能取得相应学分。
电子表格范文第3篇
一、艺术学院推荐就业操作流程：
1、分管老师将就业信息发布给各班级，各班就业干事组织需要学校推荐就业的学生报名，并在规定时间将名单汇总给老师;
2、各班级报名同学按指定的时间、地点带简历、笔等进行面视或上机操作;
3、接到初步录取名单后，班级就业干事通知相关学生按企业要求做好体检等相关工作;
4、被企业录用的实习生去辅导员处办理相关手续;
5、带班辅导员对已经实习的学生动态跟踪，了解其工作情况。 注意事项：
1、实行要求学校推荐工作的学生自愿报名，结合择优推荐的原则;
2、有两门以上成绩不及格，学费欠费或有处分在身的同学暂缓推荐;
3、在应聘一家企业并且被录用，或者应聘结果还未出来时，不能应聘别家单位;
4、已报名但由于不可抗拒的因素(如突发生病)须提前半天以上通知负责老师并出具病假条等;
5、在实习中，需严格按照学院顶岗实习规定，学院推荐的实习单位实习期必须达到连续3个月以上否则按照课程不合格处理。在实习中，学生需严格服从用人单位的管理，坚守岗位，不得无故与单位终止实习;
6、学生在外期间要注意人身及财产安全;
7、学生在实习期间，须抓紧业余时间学习学业内课程，并按时完成考试;
8、毕业返校前需上交《实习报告》、《月度汇报表》及《实习情况调查表》。 违规处理：
1、有注意事项中第3条情况者，暂停该同学的推荐工作一个月，已被录用的，通知用人单位取消其录用资格;
2、不符合注意事项中第4条情况，报名但没有去应聘的同学，视情节严重推迟推荐或取消其推荐资格;
3、若在实习期间有违纪行为或违反注意事项中第5条，用人单位有权辞退该生，学院也将不再负责推荐就业，造成恶劣影响的延期发放毕业证;
4、对因实习中由于个人原因而出现的安全问题，本人应自负其责。
二、学院自谋职业离校手续办理流程：
1、学生如自己谋得工作或实习单位，首先由录用公司和校方(分管就业老师联系)在核实公司情况和岗位情况后，学生须主动办理就业协议，并提供公司的相关资料;
2、经分管老师同意后，学生可到辅导员处领取《数码艺术学院2014届毕业生预就业协议书 》认真阅读签字;领取《自谋职业保证书》交给家长;
3、辅导员应向学生家长核实学生所介绍内容，同时强调学院关于学生提前离校的相关规定，着重强调科目考试不及格不能及时毕业的问题，家长对辅导员所描述内容作出肯定之后，如自谋的同学家长需在《自谋职业保证书》上签字并提供相关证明;
4、学生签订《2014届毕业生预就业协议书》协议书三份，两份交就业工作辅导员，一份自行备份并按协议书要求执行;
5、填写《数码艺术学院毕业生实习提前离校申请单》交至规定部门;
6、实习三个月后填写《南信院就业服务工作满意度调查表》，并请单位部门负责人填写《毕业生就业跟踪调查问卷(企业、单位用卷)》教给就业工作辅导员。
7、4月30日前向就业工作辅导员提供《毕业生就业协议书》
三、学院毕业生实习期间住宿管理补充
为进一步加强实习学生管理，保证学生实习期间安全，就学生实习期间住宿问题做以下补充：
一、在南京市以外城市实习学生：如果公司有统一安排的住宿场所，学生原则上必须住在单位安排的宿舍;公司没有统一安排的住宿场所，学生应征求公司意见后向学校提出申请在公司附近租住房子。
二、南京市实习学生：如果公司没有严格要求，在不影响正常上班的情况下，按有关规定，学生原则上必须住在学校提供的宿舍;如果单位因工作需要，确需租房的，需要公司出具证明，家长提供书面同意材料，办理完成后方可在校外租房。
三、学生在实习期间要严格遵守国家法律法规和学校有关管理规定，切实提高自我防患和自我保护意识，特别注意交通安全和住宿安全，否则，全部承担因个人疏忽造成的一切后果。
四、学生住宿场所变更应及时将变更信息反馈给所属辅导员，辅导员要严格加强实习学生住宿管理，学院定期组织专门人员定期到学生校内外住宿场所检查。
补充：学院关于顶岗实习的规定：
根据学院《毕业生顶岗实习管理办法》第一章
第一条：毕业顶岗实习是各专业的必修课程，一般安排在学生毕业前的最后一个学期进行，原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或者以上，学生顶岗实习考核合格后方能取得相应学分。
电子表格范文第4篇
(2012)
安质部工作总结
二〇一二年十二月五日
河南高速公路建设有限公司 2012安质部工作总结 2012年12月5日 2012年以来，高速公路工程质量和安全生产管理工作在上级交通行政主管部门和中城建集团的指导下，在项目公司的领导下及各参建单位的共同努力下，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，始终坚持 “安全第
一、预防为主、综合治理”和“百年大计、质量第一”的安全、质量方针。认真履行项目公司安全、质量职责，深化安全、质量监管力度，加强应急救援和事故防范，普及安全生产、工程质量法律法规和安全、质量管理知识及业务技能，强化参建人员的安全质量责任意识及业务水平，推动本项目安全生产和工程质量各项措施落到实处，确保了安全生产和工程质量事故得到有效控制和安全质量目标的顺利实现。
一、2012年工作回顾
(一)制度建设情况
(1)加强领导，明确职责
项目公司已建立健全质量安全保障体系，安全质量保障体系由董事长亲自挂帅任组长，总工程师及副总经理为副组长，其他各部门负责人和总监理工程师为成员 。安质部具体负责日常安全质量管理工作，公司全员参与安全质量管理工作。 项目公司领导高度重视工程质量和安全生产工作，将安全质量责任明确落实到各参建单位。切实落实工程质量和安全生产责
任制，通过制定有关高速公路建设项目《安全生产和质量管理办法》、《安全质量奖惩办法》、《安全生产和质量管理考核细则》、《创优规划》等一系列有关安全、质量和创优等管理办法和实施细则，形成了项目公司严格安全生产和工程质量管理，监理单位严格安全生产和工程质量管理的执行，施工单位严格安全生产和工程质量管理的落实体系。
(2)建章立制，切实做到有章可循、有制可依
安质部按照公司领导安排，通过制定了有关高速公路建设项目《安全生产和质量管理办法》、《安全质量奖惩办法》、《安全生产和质量管理考核细则》、《施工技术资料编制细则》、《重大危险源辨识管理办法》、《“平安工地”建设活动实施方案》、《重大安全突发事件应急预案》、《首件工程认可制实施办法》、《创优规划》、等一系列有关的安全质量和创优等管理办法和实施细则，对安全质量管理有据可依，并起到了规范安全质量管理工作良好效果的作用。
安质部积极传达贯彻落实上级主管部门和中城建集团下达的有关安全、质量及创优方面的标准、规定、要求。2012年安质部先后下发了三十余份关于规范安全质量及创优管理方面的有关文件指令，对及时消除安全和质量隐患、避免安全质量事故、指导工程创优和有效进行安全质量管理和控制起到了非常积极有效的作用。
安质部督促检查了施工单位签订《安全生产责任书》，制定
《安全质量保障体系》、《安全保证措施方案》、《安全突发事件应急预案》、《隧道突发事件应急预案》、《施工临时用电方案》、《“平安工地”建设活动实施方案》、《工程创优实施方案》等有关安全质量及创优管理制度落实情况。要求施工及监理单位安全管理人员必须持证上岗;要求施工单位对特种设备、设施必须经过检验合格方可进场，并对所有安全生产设施进行经常性检查维修，做好预防工作。
(3)积级组织施工安全质量检查、落实监督整改措施 安质部强化对现场施工的安全质量管理，加强安全质量监管力度和安全质量巡查频率，不定期对施工现场进行安全生产和工程质量进行巡查，并将查出的安全质量隐患和不稳定因素及时要求整改，确保施工过程安全质量处于受控状态。在每次组织的安全质量大检查中(包含工程实体质量、原材料试验、安全设施、机械设备操作规程、人员安全防护、拌和区及梁场施工现场安全，内业资料等)，在安质部的通报及督促下，消除了安全质量隐患。
安质部工程质量安全管理工作采用日常巡视检查、专项检查、季度检查和半大检查方法。
每周对施工现场进行日常巡视检查至少二至三次，及时解决并处理施工中存在的安全质量问题或隐患。
针对现场施工存在的比较普遍或突出较大安全质量问题或隐患或事故情况及上级主管部门的要求，开展施工安全质量专项检查，今年先后组织了《关于爆破危险物品管理和较大危险性工程
施工安全专项检查》、《内业资料专项检查》、《开展“平安工地”建设活动专项检查》、召开《关于监理安全质量工作专题会议》等，通过安全或质量专项检查，及时遏制和解决了施工中存在的安全质量问题或隐患，并纠正了违规施工、违章作业和监理工作中存在的问题。
按照制定的高速公路建设项目《安全质量管理办法》和《安全质量奖惩办法》规定，开展季度和半安全质量大检查，今年6月下旬安质部成功组织了《高速公路项目第二季度暨上半安全质量大检查》，并积极配合河南省交通运输厅顺利《开展2012年全省在建高速公路上半年第一次质量安全大检查》工作，通过季度或半年安全质量全面大检查对施工和监理单位进行综合评比，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，保证施工安全质量工作顺利开展。
(4)定期召开安全质量工作会议，总结部署安全质量工作 安全质量工作是工程施工的重要环节，为使工程所有参建人员在思想上时刻提高警惕，对安全和质量管理工作毫不放松，在定期或专项组织召开的安全质量会议上，对于检查指出的问题未及时整改或多次出现类似情况的，在会议上或下文提出通报批评，并按《安全奖惩办法》和合同有关规定进行处理。定期总结分析安全生产中存在的薄弱环节，并对开展安全质量检查和整改工作提出建议。及时传达贯彻上级交通行政主管部门和项目公司下发的关于安全质量方面的文件指示精神并督促落实。篇二：安质部年终总结 2011年项目部安全工作总结 2011年建泰高速a3合同段安全生产工作，在项目部领导的关心和指导下、在全部员工的共同参与和大力支持下，安全工作整体处于受控，顺利进展状态。严格按照福建省高速公路标准化指南，现场按“高标准、高起点、严要求”着手做好各项安全管理工作，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本”的理念，以建泰高速公路施工标准化指南和相关技术规范为依据，对施工现场进行严格的管控，以遏制重大事故发生和建立安全生产长效机制为目标，大力开展建泰高速公路施工安全专项整治工作和安全生产大检查，加强对施工现场的检控，对不符合安全生产条件和“三违”的行为及时进行治理，为2012年的安全工作奠定了坚实的基础。具体工作如下：
一、2011年安全生产情况
从年初到年底，施工生产完成产值(临建工程与承包工程)近11930万元，完成生产任务的40%，杜绝了轻伤以上的人身事故，实现了安全生产。
二、完善安全生产管理体系
项目部安质部成立后，即把安全工作放在了首位，抓安全管理组织建设。完善了以项目经理为领导的安全生产决策和安全生产保证体系;以常务副经理为领导的安全生产技术措施的保证体系;以项目副经理为领导的安全生产监督保证体系;环境保护体系，项目部党工委、团委贯穿于全过程的政治思想、群众安全监督检查员保证体系。成立 了以项目经理为组长，常务副经理、总工程师、副经理为副组长的安全生产领导小组，配备了专职安全员6名，群众安全员7名。
三、完善各项安全规章制度和各级安全生产责任制
为使安全生产制度化、规范化，根据国家有关安全生产法律、法规和中铁一局五公司、建泰公司安全生产有关规定，项目部完善了《安全教育培训制度》、《安全技术交底制度》、《安全生产检查制度》、《施工安全用电管理制度》、《文明施工标准化建设管理办法》、《班组安全活动制度》、《安全生产奖惩制度》、《事故报告处理制度》《危险作业隐患排查，领导带班制度》《领导带班作业隐患督办制度》等十二项安全生产管理制度。
为把安全生产落到实处，从项目经理到普通员工，结合各自的工作特点明确了安全生产责任制，同时项目部与各部门、施工队、班组层层签定了《安全生产责任书》。实行安全生产责任层层分解，落实到人，定期进行安全责任考核，狠抓责任制的落实。
四、加大安全教育培训力度，提升职工安全意识和业务技能 职工(含外协队伍)的安全教育培训工作，从开工到现在，我们始终常抓不懈。 我们结合实际，采取项目部集中培训和施工队、班组组织学习以及现场教育等多种形式。从年初到目前为止，1)、在培训教育检查方面：安全生产技能培训15次;质量会议6次;专项安全会议5次;对项目部员工和架子队员工安全常识考试1次;配合指挥部培训特殊工种总计100人(空压机操作手、电焊工、电工、装载机、挖掘机、吊装司机，爆破工)，三级安全教育员工进场培训教育100% 培训教育，岗前安全教育培训、转岗安全教育培训、见习生和实习生岗前安全培训和特殊工种安全培训等各种培训班14期，培训职工和民工345人次。认真负责，做好人员和设备的各项取证工作。前期组织的各项培训工作，是企业发展的需要，员工自身安全的需要，设备正常运转的需要，更是国家要求特种工必须持证上岗的需要。2)、专项安全检查13次;综合评比3次;安全三级交底17次;3)、 安质部组织广大员工(无证或者证件过期员工)进行为期一个月多的专业知识技能技巧(起重工、电工、焊工、测量工等)培训讲座，让作业人员把书本上的知识根据实际情况很好的的应用到生产施工中来，让他们“学有所用，有所获，有所感”，确保每一名员工都拿到各自的操作证件.为使安全教育经常化、制度化、多样化，安质部坚持开展 “周一”安全活动。“周一”安全学习中利用幻灯片的形式对现场的安全工作进行通报和总结，存在的问题，并进行定期整改。积极利用“节日”和 “安全质量月活动”，以及“大干一百天”劳动竞赛的契机开展各种各样的安全教育活动，提高了广大员工学安全、讲安全的氛围，增强了全员的安全意识，促进了安全生产。
1、内业资料方面：编制安全操作规程、安全管理办法、安全自控体系;根据建泰高速公路工程施工的特点，先后制定了《隧道安全作业指导书》、《临时用电专项方案》《交通安全管理》和特殊地段施工的《桥梁施工专项安全方案》《隧道施工专项安全方案》《路基高边坡专项安全方案》《挖孔桩安全专项安全方案》《爆炸物品控制管理办法》《隧道爆破安全专项施工方案》，《质量计划，质量创优规划》，《质量通病预防
措施》，《专项环水保制度、方案》，《环境保护实施细则》等专项安全生产规定。
五、严格安全隐患排查整治，强化施工现场安全管理
项目部承建的工程既有隧道、路基、桥涵，点多、线长、面广，为了加强现场安全管理，先后选派了6名责任心强的领工员担任现场安全员实施安全监控。同时，项目部领导和安全职能部门人员坚持每天对施工现场进行安全巡回检查，对违章违纪行为及时纠正，情节较重的除进行批评教育外，还要按项目部的《安全生产奖罚办法》的相关规定进行经济处罚，发现事故隐患立即制定整改措施，落实到人，限期整改，按期复查，对整改不力或整改没有达到标准要求的，除批评或处罚外，责令继续整改，直到合格为止。形成了横向边，纵向作业层的安全管理网络。
在坚持做好日常安全检查监督的同时，安质部积极参与主管生产的副经理的每旬组织的安质部、工程部、修配所等部门对在建工程进行安全检查，及时处理检查中发现的问题;组织和参与每月24日对在建工程、生产区、加工区和生活区进行全面的安全综合大检查，随即召开安全生产工作例会，对本月的安全生产情况进行总结研究，制定和布置下月的安全生产工作。截止到2011年10月底，共查出施工生产中存在的安全事故隐患和问题45项，安质部及时下发整改通知书15份，整改率95%，合格率达到100%;查处违章违纪行为2起，其中：停工检查1起、罚款32起(罚金共计9550元)。施工现场安全管理始终受控。严格把关，做好提、运、架设备的各项安全检查工作。
每天的日检、3次周检，里面至少有一次对某一项(如灭火器、急停装置等)具体进行专项检查 ，月底组织各队各部门对架梁现场进行一次全面的安全质量环保大检查，是安质部每月必做的检查。从钢丝绳的润滑与断丝情况、查完后，根据实际情况作好记录，作好提、运、架设备安全卡控表的填写，然后找监理签字。月底的检查记录要通报全工区，并附带照片。重点检查作业人员在作业过程中，是否按照各自的岗位职责、技术交底、安全操作规程等正常程序标准作业、检查日检表、班组交接班等是否按照要求每天每项分人定责检查完毕，记录是否真实齐全?然后是各技术人员抽检现场各项安全情况，如设备的安全防护装置，急停装置、各限位器、制动机构、起升机构、走行机构等的检查，电气柜、电机、泵站等的防雨措施等是否完好。并积极组织工区全体员工，脚踏实地，把节能减排工作落到实处。节约生产成本、节省地球能源、减少环境污染是安质部另一项重要工作。结合提运架设备的高耗能特点，安质部联合机械部、物资部、工程部制定了适合本工区的《节能减排管理制度》，并成立了节能减排管理领导小组。为了增强员工节能减排意识，提高员工这方面的工作积极性，把节能减排工作做好做细做长久，安质部出台了节能减排奖罚制度，向广大员工征集节能减排各项措施并取得了不错的效果。与此同时安质部参与编制了“六工区临时区域环境因素清单、重要环境因素清单、环境管理方案、危险源清单、重大危险源清单、职业健康安全管理方案”六项重要文件。按照领导指示，认真组织并加强工区广大员工认真学习化学危险物品的性质、适用范围和需要注意的事项等等，防止篇三：2014年质安部工作总结
质安部2014总结
“安全第
一、预防为主、综合治理”是安全生产管理工作的首要
任务和目标。
展望2014年公司质安部在沈总的正确领导和高度重视下，以积 极的态度和责任感全身心的投入到安全生产工作当中，结合实际情况
对各办事处、项目部及时了解切实保证工作的贯彻落实，确保了安全
生产形势的持续稳定好转，现就2014工作情况做如下总结：
一、加强安全生产宣传、教育、培训
1、充分认识安全宣传教育的重要性和紧迫性，加强了现场作业
人员统一着装和安全防护用品安全帽、安全带的使用监督跟进，积极
做好每个进场项目的三级安全教育工作，对新入职人员特别关注培
训，落实技术交底及班组安全生产责任书的签订。
2、定期对仓库、现场作业人员安全生产教育讲解，加强作业人
员规范操作，宣传安全规章制度、分析生产事故案例，普及发放安全
生产知识手册，提高安全素质和安全意识，争取让每位作业人员具有
发现隐患的能力。
3、高度重视施工现场安全防护措施的布置与标化，对临边洞口
拉设警示条旗隔离防护，张贴警示标牌、生产牌，营造浓厚的安全生
产氛围。
二、加强安全生产检查力度
以查现场，查隐患为主查思想为辅，为建立良好的工作环境，及 时发现施工中的不安全因素，迅速消除事故隐患，防止事故发生，搞
好安全工作，以每周每月每季度为基准进行全面的对在建项目安全检
查。
1、每周落实要求各个办事处安全员对管辖范围的工地和仓库进
行安全生产检查，对检查中的危险部位作出重点提示，隐患逾期整改，
把安全工作与绩效挂钩评分考核，增强安全员与施工负责人的责任心
和凝聚力。
2、每两个月配合事业部老总深入施工现场完成一次安全检查工
作并做工作汇报。
3、杭州本部二月底至三月初、五月中旬至六月初、八月中旬完
成了对每个办事处进行季度安全大检查，对检查出的重点问题进行整
改，并对施工中体现出好的工作方法和优点进行交流学习，每次检查
结束组织一次相互交流的安全质量会议，各办事处之间相互对比完
善。
三、加强安全生产监督
通过网络创建安全质量讨论小组，将负责人、技术员组织在一起
实时了解各施工项目动向，针对施工质量、施工安全层层落实到人，
便于管理，监督检查施工日志，配合人事部考勤抽查，同时要求各办 事处安全员做好安全资料的收集管理存档，并做好对周报资料的提交
工作。
四、安全生产经验总结 (一)、取得的经验
工作中虚心接受意见建议，安全工作有了较大的改进提升，狠
抓现场安全管理工作，本安全事故与去年相比明显降低。
(二)、存在的不足
由于执行力不够到位，使一些问题得不到彻底有效解决，导致安
全隐患整改不及时，微小安全事故时有发生，作业人员的安全知识、
安全技能仍很缺乏，安全意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯性违章大有
存在，这都体现出安全教育、安全管理不够细致，今后仍需要利用各
种形式有针对性的加以培训教育。
(三)、改进方面
1、安全管理模式和手段还需进一步探索和创新，赏罚分明。
2、进一步加强与各个项目负责人沟通交流，积极配合本部门安
全检查工作。
3、各办事处安全员自身的专业知识还需进一步完善提高。
五、2015年的工作方向
2015年将一如既往的紧紧围绕“安全第
一、预防为主、综合治
理”主题，坚持以人为本，树立安全生产“责任重于泰山”的思想观
念，充分发挥各方面的积极性，继续围绕公司安全生产工作目标，
我部门将进一步加大检查及整改力度，从人员安全意识和安全技能抓
起，从规范施工作业现场抓起，从消灭习惯性违章抓起，从提升安全
管理人员素质抓起，进一步落实安全生产的规章制度与各项措施，更
加健全安全生产的宣传和培训，争取安全生产管理工作再上一个新台
阶。 2014-11-18篇四：2013安质部工作总结
2013安质部工作总结 2013年是“十二五”规划的第三个年头，在行业政策逐步严格和市场环境迅速变化下，公司面临着生存发展和安全生产的双重压力。为此，安质部在公司领导下，在各部门的大力配合下，在部门成员的共同努力下，以国家、行业标准规范和省、市、公司安全工作精神为指导，坚持提高自身素质、改进工作作风、创新工作方式，在安全制度建设、安全教育培训、隐患排查治理、安全投入等方面下功夫，安排、部署公司整体安全工作，监督协调其他部门安全工作。扎实开展群众性的“反三违、查隐患、堵漏洞、防事故”的安全活动和“安全生产专项整治工作”、“安全生产百日安全大检查活动”、“119宣传日前夕举办了消防演习”有效提高了企业安全管理水平，同时提高了个人对安全意识的认识，保障了今年安全目标顺利实现。尤其是以我南科大厦pc项目顺利封顶、浑南四小投入使用、江户雅致随之封顶。这标志着万融公司是完全可以有能力、有责任能够打硬仗且能啃硬骨头的一支年轻的生力军。回顾近一年来的主要工作如下：
一、提升自身素质、打造学习型部门 安质部是公司安全、质量监督和综合管理部门，部门现有人员4人，由于安全、质量涉及面较广、专业性较强，各级对安全、质量工作越来越重视，要求越来越严格，相关法规、制度更新较快，为了适应形势发展要求，部门以打造 “学习型平台”为目标，把提升员工业务水平作为创建“学习型平台”的核心理念，通过集中学习交流、现场指导等方式，增加了员工的安全意识和专业业务水平，增长了才干和能力，切实在公司生产经营过程中起到了保驾护航的作用。
二、完善安全制度、落实安全责任
今年年初三月末我到公司以来，相继开展部门所有安全生产相关制度制定和标准、规程的专项检查，针对不符合公司实际和工艺操作的部分进行了修订，规范完善了隐患排查长效机制、规程措施审批执行程序，对照国家、行业新标准重新核定了公司重大危险源、应急救援预案等管理制度，将安全管理制度进行了一次大修订，使各项制度符合实际，更加具体、更加具有可操作性。并依照公司领导要求，结合行业实际，下发了全年安全工作决定，层层分解指标，层层落实责任，传递压力。
三、加强安全培训、提高知识技能水平
今年一季度以来以来，我们把提高员工素质作为强化基础管理的重中之重，借公司开展“诚实做人 认真做事”以总经理提出的口号为有利契机，制定了公司培训专项方案，明确了“什么人讲、什么时候讲、讲什么、讲多少、工作进度”五个方面要求，并按照方案有序开展：一是利用以会代培的形式，利用每天休息时间，对项目部管理人员，由总经理亲自审批的各项规定、制度，开展安全意识、工作作风、管理能力、行业规定等方面的知识培训，各级管理人员培训率达100%;二是以部门、项目、班组为单位，“每周一天”安全活动为载体，认真开展了岗位操作标准、安全应知应会、相关事故案例的学习;三是开展了集中培训，利用休息日，集中员工开展了规程措施、安全质量标准化、危险性分析及预控为主要内容的培训，参培率100%，并组织了考试;四是利用每天生产例会专业技术(pc)骨干，不定期的开展了以安全生产、工艺、设备、产品质量等为主要内容的知识讲座，营造了良好的学习氛围，提高了专业技术人员和岗位操作人员的安全知识、技术水平。
四、扎实推进各项工作，确保安全生产
1、今年以来安质部坚持每月组织全面安全大检查16次，共查出问题165条，此外，还组织了对规程制度、防雷接地、消防设施、用电管理春检和夏季“三防”、冬季“三防”的专项检查，共计组织检查20余次，各类问题100余条;隐患排查严格执行班组每班排查，项目部每周排查，公司每月排查机制，每月至少对公司所辖范围100%全面排查一次，做到早发现，早治理，截止目前，组织各类排查100余次，a、b类隐患48条;所有问题都按照“四定”原则进行了安排落实并已完成。
2、扎实推进安全质量标准化工作。为进一步推进质量管理体系建设，不断规范工作行为和管理流程，全面提升管理水平，全方位满足公司生产经营所需，提高公司核心竞争力和信用度。在全公司范围内开展以质量管理为主要内容的百日活动。出台了活动方案，对各部门都提出了严格的要求，对反复出现的质量问题或质控点，重点排查监控，严格考核，针对性采取措施，有序推进，建立长效机制。使得百日质量管理活动收到了预期效果。公司安全质量标准化实行日常安全工作和安全质量标准化检查两部分，其中日常安全工作占30%，安全质量标准
化检查占70%;同时，坚持严格检查验收，严格考核奖惩，强力推进安全质量准标化建设。
3、六月安全生产月活动。积极开展了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月活动。并结合安全生产年活动，根据自身实际制定了安全生产月活动方案， 以宣传国家法律法规、全面贯彻落实民爆行业安全管理规程、增强全体员工的安全意识、加大安全生产专项整治治理力度为重点，加大安全检查、督查力度，有效地控制了各类事故的发生。使员工对国家安全生产形势和安全生产月的主题有了更深的理解，强化了员工的安全意识，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。
4、“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”群众性安全活动情况。按照公司要求，结合实际，项目部组织召开专题会议，研究制定了详尽的实施方案。从4月1日开始到12月底，在全公司范围内开展了“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”群众性安全活动。真正把安全工作落实到现场，集中力量到现场发现问题，解决问题，把一些不好的苗头、隐患及时排除。一是明确了各级领导干部、管理人员、班组长、岗位员工的职责。针对公司在安全管理方面的薄弱环节，规定了活动督查重点，下达了各级人员“查隐患、反三违”指标。二是公司领导亲自带头查隐患、反三违，广泛调动每个员工参与活动的积极性，同时，对违章、违规人员，以正面教育为主，对员工举报违章指挥的干部、违章作业的工人，可根据违章者的态度，采取处罚措施，规范各级人员的不良行为。三是活动期间，对所查出的 a、b类隐患由安质部统一建档、登记、整改责任、整改时限、复查消号进行全过程管理。截止目前，共排查出各类安全问题80余条，全部按“四定”原则进行了整改落实。真正从源头上防止事故的发生。四是充分发挥了安全员的监督作用，做好自保、互保、互查，个人不违章、身边无“三违”。同时，广泛收集员工合理化建议，努力营造安全生产的良好氛围。
5、继续深入开展安全生产专项整治工作。为进一步搞好安全工作，全面贯彻执行上级部门的有关文件精神，结合公司实际，从七月上旬开始，在公司范围内深入开展了以落实企业主体责任，严格依法进行生产、经营、建设、强化隐患排查治理为重点的安全生产专项整治工作，为公司的生产、经营、发展提高了安全保障，在此阶段各级管理人员供排查出各类安全问题40余条，现场整改35 条，列计划整改5条;由安质部牵头，各部门配合，组织了覆盖面100%的安全大排查，对前一段排查出的各类隐患和问题的整改情况进行逐条逐项落实，动态监管，确保隐患排查到位、整改到位。此次大检查共查出隐患7条，全部按“四定”原则进行了安排整改，一一进行了跟踪落实。做到了“及时发现，及时治理”，有效地防范了各类事故发生。
6、认真开展了安全生产百日大检查活动。按照省、市和公司《关于开展安全生产百日大检查活动》的通知，结合公司实际，研究制定了公司安全生产百日大检查活动方案，分三个阶段进行，各项目部严格按照方案要求，层层进行宣传动员，全面有序开展，要求明确责任、突出重点，分级负责、着重督查，重在落实。真正起到大检查的作用，并要对检查出的问题，定人、定措施、定时间、定标准，整改落实，建档动态监管，确保检查到位、落实到位。活动期间，公司分别组织了三次安全大检查，查出各类问题26条，全部按照“四定”原则落实并整改完成。
五、落实安全投入、提高企业本质化安全水平
根据高危行业安全费用提取办法规定，公司今年安全投入 各类安全培训、职工劳动防护、消防设施购置检验、各类安全设施检验和安全隐患整改，投入了12万余元;
六、严格安全奖惩，落实好安全经济政策
进一步加大了安全考核力度，完善日常安全工作考评方法，通过评优评先等方式激励安全先进、鞭策落后，强化安全生产责任的落实。今年，对安全责任人处罚28人次，共计21650元。
七、党的十八届三中全会进一步强调------始终把人民生命放在首位
习近平指出，各级党委和政府、各级领导干部要牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位。各地区各部门、各类企业都要坚持安全生产高标准、严要求，招商引资、上项目要严把安全生产关，加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大安全生产事故风险“一票否决”。责任重于泰山。要抓紧建立健全安全生产责任体系，党政一把手必须亲力亲为、亲自动手抓。要把安全责任落实到岗位、落实到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，
加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。
习近平强调，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产。中央企业要带好头做表率。各级政府要落实属地管理责任，依法依规，严管严抓。
习近平指出，安全生产，要坚持防患于未然。要继续开展安全生产大检查，做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。要采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场，暗查暗访，特别是要深查地下油气管网这样的隐蔽致灾隐患。要加大隐患整改治理力度，建立安全生产检查工作责任制，实行谁检查、谁签字、谁负责，做到不打折扣、不留死角、不走过场，务必见到成效。
习近平指出，要做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。各地区和各行业领域要深刻吸取安全事故带来的教训，强化安全责任，改进安全监管，落实防范措施。
习近平最后指出，冬季已经来临，岁末年初历来是事故高发期。希望大家以对党和人民高度负责的态度，牢牢绷紧安全生产这根弦，把工作抓实抓细抓好，坚决遏制重特大事故，促进全国安全生产形势持续稳定好转。
在党的总体方针指引下，省、市、区相继发布进一步加强建筑领域市场的安全工作指导意见。公司领导及时召开会议分析并指示我公司的工作方向。
综上所述：依据公司现今执行的安全生产各项规章制度和明年即将执行的安全生产新的规定还需继续努力在工作中实行和及时改正不实之处。我深知在执行的过程当中会有来自各种人为因素的干扰和阻力。我坚信有总经理的信任与支持我会义无反顾的做好我应该做的事。在此我郑重承诺：执行公司总经理车荣男的指示做好本职工作为公司各项工程顺利开展得以平安结束而努力奋斗!
安质部： 2013年12月5日篇五：2013年安质部工作总结
安质部工作总结
福平项目自今年上场以来，在局指及公司领导的大力支持和关怀
下，同时根据我项目立足海岛的自身特点，各项生产生活紧紧围绕
“安全第一，预防为主，以人为本，全面推进”的工作原则和人文理
念，坚持“管生产必须管安全，先安全后生产”的原则，项目安质工 作得以顺利开展，下面对今年及明年的工作进行回顾和展望。
一、工作总结
1、建立组织、健全规章制度
福平铁路4标段一分部成立了以项目经理盖青山为组长的安全、
质量管理领导小组，并且成立了防台、消防等专项领导小组，以及应
急领导小组。
项目部结合本工程特点和现场实际，制定了具有针对性的各项安
全管理制度，如《北东口特大桥制梁场安全管理制度》等;各类机械
的操作规程及人员作业规程，如《冲击钻机安全操作规程》;各类施
工作业安全方案，如《消防、防火专项安全方案》等各项应急预案，
如《海上平台施工安全应急预案》等等。这些制度、规程、方案、以
及各项应急预案均应有效地指导项目部的安全质量管理工作。
中国铁建大桥局福平项目部一分部安全质量领导小组
2、加强教育、牢固树立安全质量生产意识
安全教育是安全工作的基础，只有不断加强安全教育，在每个人
心中牢固树立“安全第一”的生产意识，尤其是在操作人员心中树立
自我防范自我保护意识，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度，
才能从根本上杜绝安全事故的发生。
3、确保安全投入，加强安全保障
安全生产也是效益，抓安全要体现以人为本。福平项目上场以来，
先后购置了安全帽、工作服、手套等个人安全防护用品。对于每个施
工方案，要求安全措施不仅不能少，而且必须做足做到位，切实保障
人身安全。对于特殊部位施工和特殊机械的使用，聘请专家和厂方专
家指导。
4、积极筹划开展员工岗前安全、质量与操作技术的教育培训
安全培训的主要内容为规章制度、安全操作规程、安全生产注意
事项、安全生产标准、安全自救措施和应知应会教育等。质量培训的
主要内容是全面质量管理、各工序规范要求等。安质部大力开展岗前
安全质量教育培训，积极开展班前安全技术交底、安全操作规程交底
工作，在施工现场给工人讲解危险因素，通过摆事实，讲道理，对工
人开展各种形式的安全教育。
二、明年工作展望
展望明年，我项目各分项工程将陆续展开，由于海上风力强，安
全风险大，施工难度高，安全质量管理工作将是项目的重中之重，届
时安质部将进一步强化对施工现场的安全质量监察，大力推进施工现
场安全质量标准化工作的开展，提高施工现场安全质量管理水平，落
实各项安全法律、法规、规范标准和福平公司的文件指示，为全面实
现我分部施工安全规范化管理作出不懈努力。
1、继续做好对各施工队现场安全监督、检查、指导工作,及时发
现存在的隐患和问题，制定整改措施，认真整改。
2、继续做好施工现场的安全防护工作，严格要求施工作业人员
进入施工现场必须佩带安全帽，穿防护服。
3、进一步加强安全教育培训工作。持证上岗是基本保证。要求
持证者真正拥有技能和水平是今后安全管理工作的重点，特别是作好 特殊工种和重要岗位的安全教育培训、登记建档工作。
4、加强危险源的变识和管理工作，做好危险源的控制和登记台 账。做好对大型机械的防控管理，加大施工现场管理力度。
5、抓重点环节，做好过程监控 5.1安全交底。每个分项工程都要进行安全交底，并且交到每个施工班组、每个工序操作人员，明确安全操作的要领和注意事项。确保操作人员按规范按要求安全施工。 5.2安全员队伍建设。每个施工工区都要配备充足的专兼职安全员，安全员的到位，职责的明确。
5.3持证上岗。对于必须持证上岗的人员，如特种设备操作人员、电工、电焊工等，安质部组织进行专项检查，无证上岗的，责令离开岗位。保证了操作人员的安全操作技能。联系地方技术质量监督局培训机构，为特殊工种和特种设备人员提出培训申请，积极组织人员参加培训。 5.4建立安全检查体系。制定了《安全检查制度》、《夜间安全检查制度》等制度。
6、继续推进规范化、标准化管理的提升，加强对现场、场地内标示标牌的管理维护工作。
三、下一高风险工点控制
明年的高风险工点主要是福平项目海上桩基施工，深基坑开挖、大型机械施工、陆地钻孔桩施工，针对以上高风险工点，我分部明年决定加大安全质量管理工作，主要措施如下：
1、海上桩基施工
1.1所有海上桩基施工作业人员必须经过培训后，方可上岗。 1.2严禁酒后作业，严禁各种违章作业。增强团队合作意听从指挥，每次作业必须设专人指挥，且每次只能设一个指挥人员，严禁
设多人指挥，严禁不听从指挥擅自作业。 1.3所有作业人员严格按规范、施工方案及机械操作规程进行作业。 2.1基坑下挖时，两人操作空间距应大于2.5米。多台机械开挖，挖土机间距大于10米，挖土应由上而下逐步进行，严禁先挖坡脚或逆坡挖土。 2.2基坑开挖应严格要求放坡，操作时应随时注意土壁的变动情况，如发现有裂纹或部分坍塌现象应及时进行支撑或放坡，并注意支撑的稳固和土壁变化。 2.3如土的湿度有可能使坑壁不稳定而引起坍塌时，基坑坑壁坡度应缓于该湿度下的天然坡度。
电子表格范文第5篇
报 名 手 册
威海市专业技术职务评审中心
(2010年制)
为实现职称评审工作的科学化、规范化管理，提高工作效率，保证评审工作的有序进行，评审材料必须做到规范统一。申报人员请认真阅读本《报名手册》，严格按规定填报、整理评审材料。
一、评审范围
(一)凡在我市企事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员，均可依据有关规定和标准条件，按程序和要求申报相应专业技术职务资格。
(二)全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列(专业)，如经济、会计、审计、统计、出版、卫生、质量、翻译(英语、日语)专业中、初级和计算机技术与软件专业高、中、初级等，不再进行相应级别的专业技术职务资格评审工作。
二、应呈报的材料和要求
(一)申报人须提供的评审材料类别、数量
注：提交的表格除《山东省专业技术职称评审表》从市人力资源社会保障局统一领取外，其他表格均从威海人力资源和社会保障网(http://)下载。
1.《山东省专业技术职称评审表》原件1份(申报中小学、中专、技校教师人员需提交《山东省中小学中专技校教师职称评审表》原件1份，申报高校、党校教师人员需提交《山东省高等学校党校教师职称评审表》原件1份，以下简称《评审表》);
2.《专业技术职称评审简表》3份(A4纸型正反面，原件，以下简称《评审简表》);
注：《评审表》、《评审简表》属于存档材料，要求手工填写; 3.《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)属省高评委评审的，按省高评委办事机构的要求执行，具体要求请查阅威海人力资源和社会保障网。属我市评审的，高级一式20份、中级一式15份、初级一式10份(A3纸型打印，其中原件3份，其余可为复印件。);
1 4.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份;代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等(原件)。其中：《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”(以下简称“成果及受奖”)栏填报数量不超过3件;“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”(以下简称“论文、著作、作品”)栏填报数量不超过3件;
5.学历证书(原件，其中取得后学历者，要求同时上报参加工作时学历和中间学历。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或档案管理部门审核，负责人签字并盖章的毕业生登记表复印件。);
6.现专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书(原件); 7.有效期内的职称外语考试合格证或考试成绩通知书(原件)，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书;
8.全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明(原件);
注：根据省的规定，职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书原件丢失，须提交省人事考试中心补发的证书或开具的证明;
9.符合职称计算机、外语免试或放宽条件的，须提交审批后的免于考试或放宽成绩的审核表;
10.继续教育证书;
11.《“六公开”监督卡》1份;
12.事业单位工作人员在管理岗位上工作，因工作需要在专业技术岗位上兼职的，申报时须提交审批后的《兼职审批表》1份;
13.改系列申报专业技术职务资格(指同级别的)，须呈报《改系列申报专业技术职称(资格)评审表》(A4纸型正反面，原件)高级一式4份、中级一式3份、初级一式2份。原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》(原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的复印件)1份，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。现岗位所属系列有外语要求而原系列无外语要求的，须提供符
2 合要求的外语考试合格证或考试成绩通知书;
14.破格申报的，须提交破格报告1份。
(二)申报人所在单位、主管部门、呈报部门应履行的手续及要求： 1.所在单位、主管部门、呈报部门要对申报材料认真审查，严格把关，确实无异议的，在申报材料相应意见栏中签署意见，负责人签字，加盖印鉴后，连同其他申报材料，由呈报部门按规定时间报送市人力资源社会保障局(地址：威海市胶州路7号人力资源市场二楼38号窗口，电话：5190962)。
2.符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》破格申报专业技术职务资格，须由单位和主管部门出具破格推荐报告1份，说明申报人的破格申报理由、业内专家评价意见、单位推荐意见、主管部门审核意见等情况，并加盖印鉴。
3.需委托评审的，按分级管理的原则，由相应的人事主管部门出具委托函，职称外语等级考试、计算机应用能力考试成绩应符合我市的有关规定。
4.申报省高评委评审的由主管部门填报《20×××专业高级专业技术职务任职资格申报人员花名册》1份;申报市评审的由呈报部门填报《20××申报××系列×级专业技术职务资格人员情况汇总表》1份。上述表格须从威海人力资源和社会保障网下载，并同时上报电子版。
三、填表说明
(一)申报表格中的项目不能漏填，无需填写或没有的填“无”，不能臵空。
(二)申报人员要实事求是地填写申报材料，并在《评审表》 “任现职后主要专业技术工作业绩登记”栏的最后填写如下承诺语:“本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”并由本人签名。
(三)申报人所在单位须在《评审表》及《评审简表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”，负责人签字，并加盖单位公章。
(四)申报材料中的“单位”、“呈报单位”一律使用法定全称(与单位公章名称完全一致)。“所从事专业”须按专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写，如没有明确规定的，据实填写规范名称。
(五)“学历”应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历(后学历须满三年)，其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下”，1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”;党校学历填写“中央(省、市委)党校研究生、大学、大专”;1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。
(六)“毕业时间”、“毕业院校及专业”填写：×年×月，×校×专业。
(七)“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，而非取得资格时间。“年限”则填写聘任累计年限，按周年计算，年限计算到申报当年的年底。时间/年限的填法，例:1998年10月连续聘任至今,累计聘任5年,填1998.10/5，中间有间断,累计聘任3年,填1998.10/3。
(八)“任现职以来各考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。
(九)“成果及受奖”栏的填写： 1.要填写受聘现职以来的成果和奖项; 2.同一成果的不同奖项只填写最高奖项; 3.“时间”填写证书落款时间，×年×月;
4.“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”;与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3(申报表格中的“位次”栏均依此法填写)。
(十)“论文、著作、作品”栏的填写：
1.要填写受聘现职以来的论文、著作、作品;
4 2.要填写发表在省级以上具有全国统一刊号(CN、ISSN)的报刊上的论文、作品，公开出版的具有统一书号(ISBN)的著作;
3.“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月;
4.“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”;
5.“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。
(十一)“成果及受奖”和“论文、著作、作品”栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可，不予受理。
(十二)《一览表》中的“单位排序”一栏，填写申报人员在本单位本系列申报人员中的排列顺序，如：申报工程师10人中排名第6则填“6/10”。
(十三)《评审表》、《评审简表》和《一览表》中加盖公章问题。表中“呈报部门(单位)”栏属我市评审的，加盖各市区人力资源社会保障部门或市直主管部门(单位)公章;属省评审的，加盖市人力资源社会保障部门公章。《一览表》“考核结果”栏要加盖所在单位公章。
四、根据各高级评审委员会办事机构的要求，需增加的材料类别、数量
(一)实行软件申报的要求：
1.申报省高评委评审人员，须使用《职称评审管理系统》填报、审查、呈报。在呈报评审材料时，一并提交各系列评审软件生成的《一览表》和上报文件数据U盘，《职称评审管理系统》软件可从相关高评委公布的地址下载。
2.使用《职称评审管理系统》填写《一览表》时，“成果及受奖”栏，应按要求填写“核心提纲、解决问题、效果”等内容;“论文、著作、作品”栏，应按要求填写“刊号、提纲、观点、文章字数”等内容。
(二)申报
一、二级律师和公证员的，还需提供2份任现职期间有代
5 表性的办案(办证)卷宗。另外，申报
一、二级公证员的，还需提供任现职以来办理公证事项抽检评审合格证明。
(三)申报播音指导、主任播音员的，还需提交：
1.能代表自己播音业务水平的10分钟以上的广播电视节目录音、录像带;
2.《普通话测试等级证书》原件。
(四)申报卫生系列临床学科高级专业技术职务资格的，还需提交：
1.反映个人最高学识水平的原始病历2份，不得拆装，并由所在单位审核盖章;
2.按照《中华人民共和国执业医师法》等规定须具备执业资格的，提供经注册的执业资格证书原件。
(五)申报高级教练、国家级教练的，任现职以来代表本人学术水平的论文要附两名以上同行专家分别鉴定的《专家对教练员论文鉴定表》。
(六)有援藏、援疆经历的在“主要工作经历”中说明。
五、关于评审材料的整理要求
(一)呈报的评审材料必须填写规范、手续完备，内容齐全，填写打印要正规、整洁。手工书写的部分须用碳素或兰黑墨水填写，字迹要工整、清楚，不得涂改、漏填、漏报、缺页，《一览表》要求必须用A3纸打印。
(二)评审材料进行简易装订。为使评审材料规范整洁，方便材料的收取、审查、评审、退发等环节，提高工作效率，要求对评审材料进行简易装订。属省高评委评审的，根据各高评委的要求整理材料。属我市评审的，按装订封皮上所列的材料顺序，将有关证件用双面胶分别粘帖在A4纸上，然后在装订线处用订书机装订成册。
(三)申报人员要在档案袋封面上清晰标注出申报人姓名、申报单位、拟申报职务、申报方式、系列、学科名称、报送材料数量、单位性质等。装材料袋时，要将《评审简表》夹于《评审表》内，便于审查。