医院党员述职报告范文第1篇
学以致用 臻于至善
**，女，汉族，**年11月出生，**年6月加入中国共产党，大学本科，学士学位，**医院运动医学党支部党员，运动医学科护师，院团委委员。
加强学习，提高自身思想觉悟
**同志在上学期间就主动利用业余时间学习党史党章，关注时事政治，及时向党组织做思想汇报，成为同学中首批加入中国共产党的青年代表。工作以后，该同志时刻用党员标准严格要求自己，在思想上与党组织保持高度一致，在繁忙的工作之余还不忘认真学习党建书籍、时事政治，通过党组织的培养和教育，增强了自己的党性修养，提高了自身本领，用正确的人生观、价值观、世界观指导自己的工作和生活，积极鼓励思想上进的同事向党组织靠拢。
注重质量，提高专业水平
刚入职时，**对护理工作的认识很浅显，随着工作时间的增长，各项事务的积累，她逐渐明白，作为一个救死扶伤的白衣天使，仅有工作热情是远远不够的，更重要的是，要有更好的专业技能和职业素养。她利用业余时间通过成人教育获得了首都医科大学本科学历，并获得学士学位。在工作中，**能够不断加强专科知识学习，并将学到的内容融汇到工作实践中，对患者和家属提出的各类疑问，能够给予专业的解答;
同时她也能够站在患者的立场思考问题，理解、关心患者。例如：看到术后患者下床去卫生间，她都会主动上前搀扶，把患者安全送回病房才离去;
做宣教时，患者及家属普通话不好，沟通困难，她就会减慢语速甚至手写重点告知患者;
为患者做治疗和护理时，她都会详细解释目的及注意事项，增强患者医从性，从而提高患者满意度。在近十年的护理工作中，**的优异表现得到了患者及家属的一致好评，并与同事相处融洽，和谐发展。
恪尽职守，努力做好每一面
**同志从**年入科就担任团支部组织委员，**年正式被推选为运动医学团支部书记，随后入选院团委委员。任职期间，她按时收缴团费，做好退团人员登记及上报工作，组织开展各项团支部活动，定期开展主题团课，及时了解团员青年思想动态，鼓励思想上进的同事向党组织靠拢。作为院团委委员，积极参加院团委组织的活动，包括团委特色的“潭论读书会”;
多次参与主持院团委会议及活动;
积极参加院团委组织的千家店义诊活动，服务周到、态度和蔼，得到了当地村民的认可。活动后，她表示以后还会更多地参加志愿服务活动，帮助更多需要帮助的人!
只有启程，才会到达理想和目的地;
只有拼搏，才会获得辉煌的成功;
只有播种，才会有收获。**同志将一如既往、精益求精地做好每项工作，继续为科室、为医院奉献自己的力量。
（篇二）
坚持与生命同行
我们急诊外科一个没有硝烟的战场，每天要接诊上百名乃至几百名的急诊患者，每天面对着生与死的搏斗和血淋淋的场面，多少人不喜欢干急诊，好多人远离了急诊。也许你不相信，陈护士长从踏上岗位第一天起，她就没有动摇过，十六个年头，在我们急诊随时都可以看到她的身影，她以一丝不苟、严谨求实的态度对待自己所热爱的护理事业。
急诊危重病人多，病人病情变化快，抢救的最初几分钟往往是抢救成功的关键。分秒必争已经成为她的工作习惯，快捷的脚步，麻利的动作，眼疾手快的操作练就了一身急诊硬功夫。一次急诊夜班，突然来了十几名误服亚硝酸盐的患者，其中有几名孩子，患者出现了口唇青紫的症状，此时人手严重不足，一个环节不到位都可能影响患者的生命，她没有任何的推诿主动承担现场急救的指挥任务，安排洗胃，请求支援，建立静脉通路，测量生命体征，就在抢救工作有序进行的时候，抢救间里传来了孩子的哭闹声，原来其中一个小女孩儿因为催吐的不适，拒绝洗胃，小女孩儿的父母为了孩子停止了自己的洗胃，焦急而无奈的哄着孩子，小女孩儿只是哭就是不配合。妈妈着急的也陪着哭，此时的洗胃需争分夺秒，她没有犹豫，安排孩子的父母继续洗胃，自己接过满脸鼻涕的孩子，在抢救间的一角轻声的哄着孩子“阿姨只要轻轻地一下，你把吃的东西吐出来就不会给你打针”。在她的左哄右骗中，孩子顺利的完成了洗胃，可没有人知道，因为孩子的不会配合，她的裤脚和一只鞋子里全是孩子的呕吐物。没有时间清理，第一时间用药至关重要，她坚持着不适，带着疲惫，和同事一起为每一个患者都做上治疗。鞋子悄悄的放进垃圾桶，冷水冲冲脚，走到时候不忘看看那个被她哄骗的小女孩儿，看到她安静的输液，她欣慰的走了。她失信于她，却无悔与她。半夜到家时，等待她的是熟睡的孩子和沙发上等睡的老公。
日复一日，年复一年，她没有因为急诊的忙碌而放弃过，也没有因为醉酒人的辱骂而嫌弃过，也有好朋友劝她：急诊科工作量大、风险性高，是个吃力不讨好的岗位，但她始终坚持如一。因为她知道急诊有一帮相亲相爱的姐妹，2013年走上管理岗位，正是医院评审的重要时段，在领导的带领下，她处处以身作则，以共产党员的标准严格要求自己，严以律已，处事公正无私，以自己的实际行动影响和带动科室的每一位同志。经常是早上班、晚下班，遇到病人有困难需要帮忙，她总是热心地为病人排忧解难。只有帮病人解决了问题她心里才踏实。经常加班加点。不怕苦、不怕累，身先士卒，率先垂范。以自己特有的毅力赢得护士的拥护和领导的信任。她爱她的护士，工作中严格，生活中体贴，把休息让给别人，自己带头值班，每年除夕、大年初一科室都有她的身影。急诊科经常有急救任务，她总是随叫随到，有时人员紧缺，她总是挺身而出，不论白天黑夜，不分班内班外，有时连续工作十多小时。为了病人，她舍小家顾大家，把个人的得失抛在脑后，一心扑在自己热爱的事业上。用理解和奉献掌舵着生活和工作。
这，就是我的陈大姐，我们的急诊科护士长，她的点滴小事都激励着我们年轻一代在从医路上，不怕荆棘，边走边爱!
（篇三）
践行党员职责 发挥模范作用
**同志是脊柱外科党支部书记、副主任、主任医师，2004年6月被选为支部书记，十几年来坚持以“党性强、作风正、工作优”作为对自己的要求，不断从思想上、作风上、业务上加强自身建设。他在工作中兢兢业业、恪尽职守、严于律己、竭诚奉献。
思想进步 政治过硬
作为一名支部书记，他十分注重理论知识的学习和更新，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神的学习，认真履行“两学一做”，积极参加医管局和医院组织的支部书记和中层干部培训、反腐警示教育等各项活动，刻苦钻研业务知识，具备了较好的政治、业务素质和政策水平。
在院党委领导下，**带领本支部党员积极开展各项工作，认真贯彻执行党章，履行党建责任，坚持落实“三会一课”、组织生活制度和党员教育管理制度，**多次在支部大会上，讲解当前形势，讲党的知识。严把党员发展观，主动找入党积极分子谈心，鼓励年轻医师积极进步。
在近几年的突发事件中，**作为一名医生，一名党的干部，在人民最需要的时候永远冲在最前方，他总是科里最先到达灾区开展医疗救援的人，他用医者仁爱之心，撑起患者的一片希望的天空。
钻研技术 培育人才
**同志是脊柱外科副主任、主任医师，他以坚韧的毅力不断探索、努力钻研脊柱外科技术，用他的知识和智慧全心全意为病人服务，为病人解除痛苦;
面对患者他总是面带微笑，尽自己的能力帮助患者，解决他们的疑惑不解，不仅获得了病人的信任，同时也感召了年轻医生为医疗事业积极做出贡献。
作为一名主任医师，他深知培养年轻医师是自己义不容辞的责任，也是一名**人的责任，他经常督促年轻医师，“要多学习，多读书，想要做一个好医生，先学会做一个好人”，他手把手地教年轻大夫脊柱外科技术，同时纠正他们的不良习惯，严管就是厚爱的育才方式，受到年轻医生的好评。
严于律己 言传身教
**同志处处以党员的条件严格要求自己，约束自己。他严格遵守医院的各项规章制度，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，他对待同事，以诚相待，善于做细致的思想政治工作，注意倾听群众的意见和要求，想职工之所想、急职工之所急，一旦听说有同事病了或有困难了，都会去看望并热心帮助解决实际困难，努力为职工办实事、办好事;
他对待青年，关怀备至，如发现有不良反映，便及时找他们谈心，指出问题，耐心教育。脊柱外科有一名年轻医师由于身体不适，经常迟到，**书记就与他谈心，帮助他安排作息时间，并找其他年青同志帮助督促他改正不良的作息习惯，共同进步。
作为一名基层党支部书记，一名基层党务工作者，**同志常说：“作为党员，我要严格要求自己，以身作则，为党员和群众做出表率。”他助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，不计个人名利，用实际行动践行了一名合格党员的标准。
（篇四）
**，男，26岁，毕业于**科技大学临床医学专业，本科学历，中共党员。自**年在我院参加工作以来，处处以共产党员的标准严格要求自己，立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，积极发挥党员的先锋模范作用，处处以实际行动在学习和实践着“三个代表”的重要思想;
团结科室同志努力拼搏，锐意进取，主要事迹如下：
一、加强政治理论学习，坚定理想信念，始终保持一个共产党员的优秀品质。
在思想上，他积极追求进步，主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，特别是今年学习的党的群众路线教育实践活动中，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，处处对照要求进行自检，及时修正自己，与群众建立密切的血肉联系;
把患者当作亲人，切身处地的为病人着想，在思想上尊重患者、在情感上贴近患者，在工作中深入患者，密切保持着同患者的血肉联系。时刻不忘加强政治理论学习，注重自己的党性修养和个人自身修养，时刻用马列主义武装头脑，树立正确的人生观、价值观和社会荣辱观，时刻树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
二、时刻保持严谨治学，业精于勤的先进思想。
在学习上，**认为，作为一名年轻的医生、一名党员，学习应该是一辈子的事。时刻保持思想的纯洁性，需要学习;
思想学术要进步，需要学习;
在社会工作中保持党的先进带头作用，更要学习。学习包括两个方面：1、不断学习专业理论、科学文化知识和专业技能，提高个人分析问题、解决问题的能力。作为一名年轻的医生，工作之余查阅资料文献，参加学术活动，除了参加医院组织的理论学习，自己在网上也特别关注“丁香园论坛”和“寇振锤论坛” 等医学论坛，来提高个人的医学理论知识，注重理论联系实践，学以致用，把学习到的理论知识更多的用到临床上。2、加强政治理论学习，包括学习党章、法律法规，时刻与党的一系列精神保持一致，积极参加医院和党委组织的各种活动，参加医院组织的“三基”知识竞赛和“一站到底”知识竞赛活动，一方面提高了自己的知识面和应对能力，同时也展现了自己，时刻坚持从思想上到行动与党组织保持一致。
三、工作以身作则，热爱本职，脚踏实地。
1、在工作中，他勤勤恳恳做事，踏踏实实工作，兢兢业业奉献，作为一名临床医生，他有夜班，加班加点是常事，总是能尽职尽责、任劳任怨，如果工作没有完成好不会下班。
2、对待患者，视若亲人，不仅帮助解决患者身体上的疾病，同时解决患者心理上和生活中的困难;
不仅帮助患者在身体方面得到康复，同时也让患者在心理上得到慰藉。
就在今年5月20日，正直**值班，一位84岁的老年男性患者送进了神经内科，当**看到老人那一刻时，顿时心情变得非常复杂，患者因 “右侧胸背部疼痛、起疱疹一周，肢体无力2天”入院，而且精神状态非常差，据家人介绍，患者已差不多有3天完全没吃东西了，右侧胸背部的大片红斑及疱疹，其中大部分疱疹破溃并溃烂。入院后经过仔细检查得知，患者除了患“带状疱疹并感染”，同时合并急性脑血管意外(脑梗塞)、肾功能不全、电解质紊乱、颈部血管动脉粥样硬化且斑块形成等多种疾病。面对该患者，作为一名年轻医生，**没有选择退缩，而是耐心询问病史，认真仔细进行详细查体检查，并及时请示上级医师并请多科室会诊。在诊疗过程中，他不仅为患者身体上的痛苦而费尽心思，而且为患者家属提供各种力所能及的帮助。因为患者高龄、所患疾病较多且危重，在患者家属想要放弃的时候，他作为主管医师力劝他们继续治疗，虽然在他心里深知这样很可能给自己带来不必要的麻烦甚至是纠纷，但是他知道医生的天职就是治病救人，而作为一名共产党员就更要有担当，他想，只要有一丝一毫的希望都不会放弃。同时他也经常安慰患者家属，尽力帮助解除他们焦虑的情绪。
患者胸背部大片溃烂，必须要尽量避免与其他物体接触，他经常去帮患者及时翻身，在患者家属人手不够的时候我常帮其擦药、喂水，虽然以上这些应该是护士或者家属去做得事情，但是他深知这位患者的日常护理相当重要，希望患者通过他的努力会一天天好起来。
功夫不负有心人，在科主任的指导下，在他的不断努力下和科室护士们的精心治疗及护理下，患者的病情日渐好转，胸背部疱疹逐渐结痂并消退，四肢肌力逐渐恢复，肾功能逐渐好转，电解质紊乱得到纠正，患者精神、饮食、睡眠等各方面都有较大改观。经过20天的治疗，患者终于可以出院了。在出院当天，患者家属给他送来了一面锦旗，面对这面锦旗他的心里倍感温暖，他知道这是患者家属对他的肯定，也是对他以后工作的一种激励。这面锦旗让**深深的明白了：只要用心，很多事情都可以做好。面对患者，要用心检查、用心感受、用心诊治、用心护理、更要用心服务。
3、时刻牢记自己是一名共产党员，就要起到模范带头作用。科室一共三个医生，夜班比较频繁，他总是尽量照顾有困难的同事，为他们提供一些必要的帮助，同时也能帮助主任和护士长做一些力所能及的工作，替他们分忧解难。对实习生的带教，**不仅仅教给他们医学理论知识、专业知识技能，还教给他们要增强服务意识和提高服务能力。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是**同志作为一名共产党员对生命价值的追求，长期以来恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。被评为优秀共产党员，他知道离不开党组织的培养和领导的栽培，离不开同事们的帮助和支持，他将在今后的学习、生活和工作中进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，更加努力提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。
（篇五）
陈宇潇，男，汉族，中共党员，医学院临床1201班、至善学院1305班。曾任医学院学生会副主席、医学院青年志愿者协会主席、临床1201团支部书记。现保研至浙江大学医学院，直接攻读博士。
一、以奉献和善思，奠基学生组织优质发展基础
**学年第二学期，适逢医学院学生会组织构架和人事变动，经干部选拔，入校不足半年的我被破格提拔，任医学院学生会副主席兼医学院青年志愿者协会主席。
此时的医学院青年志愿者协会，在组织构架变动中初建，基础薄弱、资源匮乏。其没有任何成型的志愿服务项目，缺少建立合作的志愿服务基地，甚至于协会所有人员都是一年级学生，任重才轻，经验不足。
而就在这筚路蓝缕的窘境中，凭借着对服务集体的热忱和对协会兴衰命运的担当，我以初生牛犊的冲劲和激情，擿埴冥行，逐步明晰协会发展框架，初步奠基了协会良好发展的基础。务虚，通过博学善思，我不断思考协会定位，凝练协会发展方向，提出通过坚持开展医学专业特色的志愿活动，实现志愿服务与专业素养培养的对接，达到服务双方的互利共赢;
务实，通过俾夜作昼的奋斗，在短短三个月内，万丈高楼平地起，我先后成功联系并设立滨湖区雪浪医院、万科社区等三个志愿服务点，建立“爱筑桑榆，情牵疾患”医疗服务项目，组织实施多次针对性培训和志愿活动，活动覆盖全院近30%的在校学生。
在**江南大学青年志愿者协会分会评比中，凭借90多天短暂却极限的努力，最终以最年幼的协会、最资浅的主席、最年轻的团队的姿态斩获了先进集体的荣誉称号，选送的“爱筑桑榆，情牵疾患”医疗服务项目荣获志愿服务优秀项目第一名，继获江苏省优秀青年志愿服务项目。而其中值得一提的是，为确保协会能够以最佳姿态参与评比，我于五一假期前后，足不出户，日无暇晷，一人执笔完成了两万余字的五十多页的参评材料和制作了五十多张演示文稿，而因此获得极大锤炼，蜕变成长的经历。
此外，在**、13学年连任两届临床1201团支部书记期间，以提升团员青年专业素养、服务团员青年成长成才为核心，我从思想引领、科研创新等多方面，组织实施了医学生宣誓受褂仪式、沧浪亭小手铃志愿项目、解剖知识竞赛等多项活动，帮助解决了团员青年在学习生活上的多项困难，带领团支部连续两年获得江南大学五四红旗团支部的称号。
二、以专注和勤勉，提升职业发展核心竞争力
健康所系，性命所托，这是医务工作者的铮铮誓言，也决定了广博且深入的知识储备在悬壶济世中的首要地位。
因而，秉承学习首位的思想，在学生工作、科研、实践的压力汹涌席卷而来，分割时间时，我对于学问没有丝毫懈怠，反而愈发珍惜和专注。如为了完成至善学院开设的素质创新课程，在每学期开课期间，每周都需往返于苏锡两地，而耗费于路途的近六小时时间，却没有让我惶惶不安。因为长期以来在学习时养成的专注和对医师职业的执念，让我能够即便在颠簸路途中也能心如磐石，钻坚研微。
依赖于此，我连续四年成绩始终保持专业第一，gpa为3.87。获得**学年国家奖学金、**-15学年校一等学业奖学金等。同时，参加第八届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华东分区赛获三等奖。
三、以谦卑和笃定，突破自我全面强化专业素养
谦卑，使我在院系新建，缺少优秀前辈的引领和传承的环境中，不安享于当下的微小成就，而始终怀揣奋进的激情，不断企及新的高度。
笃定，是对梦想的坚守和渴望，让我能够在医学专业特有的繁重的学业中、巨大的学生工作压力、艰苦的科研条件下以及对于提升政治素养、文化素养等的广泛诉求中，不觉苦累，欣然放弃闲暇的片刻，以追求全面的发展。
1.异地他乡，执着追求科研成长
在担任江苏省大学生创新训练项目负责人期间，因就读于苏州大学，我不得不通过周末往返两校、暑期留校的方式参与课题，逐步锻炼科研思维，学习科研技能。而即便如此，团队最终代表学院，参加了第三届全国大学生基础医学创新论坛暨实验设计大赛，与来自北大、清华等全国各知名医学院校同台角逐，并获大赛优胜奖;
个人以第一作者于cscd期刊发表论文2篇。
2.大医精诚，热忱实践反哺社会
志愿和实践，能够让我在理性的学习中始终铭记患者的脆弱和坚强。在一年级暑假，我成功组建并申报了省级重点社会实践团队，“白医护桑榆”调研志愿团，并担任队长。团队远赴**开展的为期十四天的志愿服务，在无锡同步开展的对比性调研，以及整个暑假的整理分析，最终获了广泛的认可。团队获江苏省大学生暑期社会实践优秀团队称号;
调研报告获江南大学暑期社会实践活动优秀调研报告一等奖;
个人获江南大学暑期社会实践活动先进个人称号。
3.百花齐放，锤炼能力塑造全人
赴香港理工大学、**大学华西医学院交流学习的经历，开阔了我的专业视野;
担任院迎新晚会主持人、节目策划人、排练钢琴表演的经历，陶冶了我的情操;
参加廉政主题征文比赛获校三等奖的经历，锤炼了我的文笔;
参加院羽毛球比赛获个人第二名的经历，锻炼了我的体质…而相信这些将为未来的发展创造更好的机会、奠定坚实的基础。
有梦想，有目标，有计划，有行动。我竭力成为为集体鞠躬尽瘁的好公仆，更致力于全面地发展自我，实现仁医梦想。
希望能够得到老师认可!
（篇六）
大医精诚 仁心仁术
**，男，汉族，1964年10月出生，1996年6月加入中国共产党，**教授，主任医师，硕士研究生导师，**医院副院长、创伤骨科研究所所长助理、**医院创伤骨科行政主任，国务院特殊政府津贴专家。
曾入选北京市“新世纪百千万人才工程”、曾获北京市科学技术二等奖、中华医学科技一等奖、第一届“首都健康卫士”和第五届“首都十大健康卫士”称号、全国“抗震救灾医药卫生先进个人”、首都精神文明建设委员会“身边雷锋”称号等荣誉。
现任ao中国主席，ao国际理事会理事，中华医学会创伤分会委员、中国医师协会骨科医师分会创伤骨科工作委员会秘书、中华医学会骨科分会创伤学组秘书、中国医促会骨科分会骨折与软组织损伤学组秘书、中华医学会创伤分会骨与关节损伤学组委员。兼任《中国组织工程研究杂志》主编，《中国现代医药杂志》专家委员，《中华创伤骨科杂志》、《中华外科杂志》、《临床骨科杂志》等多个核心期刊的编委。
严谨治学 勤勉创新
**同志**年从**医疗系毕业后分配至**医院创伤骨科工作。当时我国骨科学在很多方面都相对落后。**从ao课程中一步步学起，从螺钉的工作原理到各类骨折的复位固定技术，一点一滴地积累。为了改变国内在治疗骨盆髋臼骨折方面的落后状况，1993年，他着手髋臼骨折基础及临床研究，当时既没有人指点，也没有现今如此便捷的信息获取方式，只能一页页翻阅国外文献，一行行的研读专业书籍。在执着的追求、坚毅的努力下，他开创了国内骨盆髋臼骨折的先河，为该项目临床科研工作和治疗方法奠定了基础，并先后发表sci、核心期刊论文近百篇，完成了多项国家级、省部级科研项目。
为了填补陈旧骨盆及髋臼骨折治疗的空白，**同志又开始钻研陈旧骨盆及髋臼骨折的治疗方法，经过不懈努力，我院创伤骨科该项目的治疗技术水准达到了国际领先水平。**受邀为国际权威著作《fracture of pelvis and acetabulum》撰写“陈旧髋臼骨盆骨折治疗”等多个章节。同时，他带领骨盆髋臼骨折治疗组编写了《**创伤骨科手术技巧丛书——髋臼骨折》，该书作为“十三五”国家重点图书出版规划项目，受到同行的大量好评。
骨盆卫士 杏林春暖
“高考第一志愿是清华建筑系，后来阴差阳错学了医”，**说：“我用了很久才发现，我的手跟脑很协调，天生就该上手术台。”回首二十多年的行医之路，之所以能成为一位有口碑的好医生，并不仅仅因为**生了一双巧手，更因为他有一颗仁心。
苏格拉底曾这样说过：“贡献你的挚爱来赢得人心。”从医二十余年，**始终以“大医有魂、大医精诚”为准则，在工作中以韦加宁精神为榜样，无论患者贫、富、亲、疏，他都努力做到换位思考，以患者为中心。对每个接触的患者、每个看过的片子，他都会耐心诊治、认真负责，不厌其烦地向患者讲解病情，实实在在为患者解除病痛，用心与患者沟通、用爱为患者化解病痛。
多年来，**想病人之所想，急病人之所急，以高超的医技，完成了一次又一次高难度的创伤骨科手术，挽救了一个又一个鲜活生命，被同行和广大患者誉为“骨盆卫士”，充分诠释了**医院“精诚、精艺、精心”的院训。
仁心仁术 不辱使命
工作二十多年来，**已经不记得曾经参加过多少次抢险救灾和重大抢救，他曾经在深夜奔赴密云彩虹桥坍塌事故现场，曾经两天两夜坚持在大鞍山煤矿遇险的抢救现场，曾经无数次地从家里被电话叫到医院参加抢救，记不起有多少顿饭没吃，有多少个夜晚无眠，多少次手被器械扎破，多少次患者的血溅入眼睛。作为医生，他把这些视为平常，“因为我们面对的是生命，没有什么比生命更珍贵。”
汶川“5•12”地震发生后，出于一名共产党员的强烈使命感及医务工作者的责任感，他第一时间向院党委请战，坚决要求奔赴一线抢救伤员。因为他深知此时此刻时间就是生命。在救援过程中，**心中一直有一个目标和决心，地震中的伤员无论是心理还是躯体，更需要最好的治疗，所以要求更加精益求精，每天即使再累，也要去病房查房看病人，让伤员们放心。
他吃苦在先，冲锋在前，用自己的实际行动履行着共产党员全心全意为人民服务的宗旨，发挥着共产党员的先锋模范作用。他的工作态度感染和激励着医疗队全体队员。**年5月24日，温家宝总理在视察华西医院时，亲自接见了医疗队队长**等5名医疗队员，温总理紧紧握着**的手说：“你们辛苦了!**骨科是最强的，你们要尽量抢救他们(伤员)，使他们不残疾。”
把有限的生命投入到无限的为患者服务的工作中，得到患者和广大人民群众的认可，是每一名医生都渴望得到的最高境界，也是医生的最高追求。作为一名创伤骨科医生，**始终以此为人生信条，正像他自己所说：“每次做完一个满意的手术或看到一个复查的患者获得完全康复，我的心灵就受到一次成功和满足的激励。如果有来生，我还选择做一名骨科大夫!”
（篇七）
为进一步改善医院医疗服务、践行“人民至高无上、患者是我亲友”专题活动要求，在建党**周年之际，**省人民医院以加强医院职业道德建设为核心，以弘扬精湛的医术、高尚的医德和良好的医风为目标，以发挥典型示范作用为目的，于近期开展2018“好医生·好护士”创评活动，旨在推选出一批医德双馨、群众满意的健康卫士，为今年“8·19”首个医师节献礼。
**，**省**市人，**毕业于**医学院临床医疗系，毕业后一直就职于**省人民医院心内科，自参加工作以来，时刻以共产党员的标准严格要求自己，立足本职、爱岗敬业、恪尽职守、勤奋工作，积极践行先进党员的先锋模范作用。不忘初心、牢记使命，带领全科医护人员努力拼搏，锐意进取，在短暂的两年时间里使原心内三科的诊疗水平及科研工作有了巨大的进步，科室的医疗质量及社会满意度、知名度有了显著的提高，急救及综合抢救能力有了质的提升。
一、攻坚克难，振兴科室
原心内三科于**年国庆节期间开科，成立之初，包括科室负责人仅有10名医生，病房及基础设施简陋。为了向患者传播心血管科普知识，她亲自设计科普内容，在走廊的墙面上贴满心血管科普知识。在临床工作中，她为科室发展制定一系列详细的方案，如敦促科室年轻医生不断深入学习本专业领域知识，培养年轻医生脚踏实地的工作作风，时常提醒大家要有工作中沉得住气、静得下心的态度。她给全科医生制定每周小讲课任务，侧重于讲解最新指南与共识，要求讲课结尾出题讨论，并亲自做最后总结，旨在让每一位医生紧跟心血管疾病的前沿，进而指导临床一线工作。病房里时常看见**的身影，她在床边为每一位临床医生答疑解惑，指导制定治疗策略。
在介入手术方面，她着重培养年轻一代医生，秉持放手不放眼原则，从早到晚，守到最后一个病人手术结束，通常完成最后一台手术已是深夜，为的就是要让年轻医生快速成长的同时规避手术风险，经过两年多的努力，学科不断攻坚克难，不断克服心血管领域的疑难重症，如成功给90多岁高龄病态窦房结综合征患者行永久起搏器植入术，给90多岁患者行急性心肌梗死急诊冠脉血运重建术，成功救治心梗后电风暴患者，顺利为一例主动脉夹层合并冠脉内夹层患者行微创介入治疗。**积极推动学科发展，开展新技术新项目，如冠脉内血管内超声、冠脉内旋磨术的应用，亲自为心房颤动患者行左心耳封堵联合射频消融一站式手术，开展心房颤动患者的快速冷冻球囊消融术，并不断完善这些新技术，朝着让患者不出省就能享受这些世界一流优势技术的目标不断努力。
二、响应号召，技术下基层
**心中常想着提升偏远地区医疗水平，心系家庭条件差未能来省城看病的患者身体健康情况，**-2107年在科室紧张的工作中，她带队下基层，走访县域医院50余家，进行专题讲座50余次，讲授心血管专科最新指南、最新前沿信息、最规范的治疗策略，开展50余场疑难病例大查房，通常是清晨出门，深夜回到住所。
**年夏天，为了质控与提高县域医院介入水平，炎炎夏日中，她一天中走访了相隔数百里的三家医院，对每家医院导管室、心内科介入开展条件、介入人员业务水平进行查看调研，并对介入影像资料、术后患者病历、术后患者随访进行督查，对各地医院大力支持、科室积极开展介入表示赞赏，对不足之处也给予点评，提出详细的改进措施。此外，**开展了心血管领域远程网络视频会议“江右心血管网络交流会”，对县市级医院进行线上面对面培训，先后进行数十次线上网络教学;
同时线下举办了**省心血管病研讨会、国家继教项目“动脉粥样硬化性心血管疾病降脂治疗进展”、**省心律失常研讨会议，获得基层医生的一致好评，起到预期效果。
三、重视科研、崇尚创新
**时刻牢记自己是一名共产党员，履行共产党人的义务、担当与责任，她在本职岗位上，按照院领导安排和要求，保质保量完成各项工作任务。临床工作之余，她积极投身科研，主持承担冠脉左主干病变介入治疗策略与中远期疗效观察、冠心病患者外周血内皮祖细胞与脑钠肽的相关性分析、脑钠肽对内皮祖细胞动员作用的研究等多项省级课题，在国内专业杂志发表多篇学术论文。并多次于中外期刊上发表论文，得到了院领导的一致好评与支持。
作为第二负责人的课题《应用pda封堵器治疗漏斗部室间隔缺损的临床研究》**年获省科技厅科技进步三等奖，**年被评为**中医学院优秀教师，**年被评为**省卫生厅先心病免费救治工作先进个人等。经济高速发展，人们物质条件逐步改善，但健康意识仍然欠缺，本着普及人民群众心血管健康知识的理念，借助**经济生活频道天天健康栏目平台，她在电视上与观众及网友开展面对面交流，旨在提高大众的心血管健康知识，预防心血管疾病，及时、准确地找准治疗方向，达到预期效果。
四、以身作则、以情感人
作为科室负责人，**模范遵守医院的各项规章制度，坚持早上班迟下班，不管是周末还是节假日，天天都能在科室内看到她忙碌的身影。逢年过节，她常常坚守在工作岗位上。“吃苦在前，享受在后”、“喊破嗓子，不如做出样子”，这是她一贯的作风。她在工作上对大家严格要求，但生活上对同事关怀备至、呵护有加，医护人员关系融洽，工作配合默契。
**想方设法完善新病房的仪器配备，尽量为病人创造最佳的就医环境，每天坚持科室主任查房，对危重病人细致处理;
不管病人的地位高低、贫穷或富有，不管是生人或朋友，都一视同仁精心诊治。急诊科经常会送来一些既无姓名又无家属及住址的“三无病人”，**都给予及时的关注和救治，还会为他们提供必要的食品，保持了医院的良好形象，向社会展示了我院医务人员的人本主义精神。
（篇八）
**，女，中共党员，1990年7月到北京佑安医院消化中心工作。自1998年参加工作以来，一直担任消化中心护士长。**被评为优秀护士长、优秀共产党员，**年被选为北京护理学会消化分会委员、聘为护理安全委员会委员。工作之余，她仍然不断学习专业理论知识，完善知识结构，2003年6月，首都医科大学护理大专毕业;
**年参加成人高考，考取首都医科大学护理本科。
勤，贵在奉献;
廉，贵在坚持。在如今这个物欲横流的时代，我们每个人更需要有一面镜子，既让人看清自己，也让人看清社会。把个人放在它面前，能照出行为的正斜，品格的高下;
把社会放在它面前，能照出公德世俗的清浊。人生于世，如沧海一粟，微不足道。勤廉在当今年代，已经演变成为一种道德境界，逐步成为一种时代潮流，不仅仅是针对领导干部，一个普普通通的人，一个普通的党员也能创造出让人敬佩的奇迹。
**同志作为一名党员，一名护士长，始终以饱满的热情投入到护理工作中，作为一名护理人员，具有扎实的理论基础，过硬的技能，良好的心理素质。作为一名管理者，能协调好医患之间的关系。在工作中她处处严格要求自己，十几年如一日，要求别人做到的，自己首先做到。从生活细节关心科里的每名护士，真诚的对待每一个人。她经常与护士谈心，了解她们的思想动态，解决工作、生活中的困难。带头争创佳绩，带头弘扬正气，具有强烈的事业心和责任心。善于团结协作，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位做出显著成绩。带头服务病人，能够做到全心全意为病人服务。在科研方面，她承担了院级护理科研项目一项，发表护理科研论文10篇，指导科室护士撰写并发表论文8篇。
她热爱自己的护理工作，在23年的护理生涯中，她为所从事的工作和护理的患者付出了全部热情、青春和汗水。在工作中，即使是很微小的事情，她都能做到想患者所想，急患者所急，全心全意为患者服务。每当病人出院需要复印病历时，她都会及时与主管医师沟通，尽量在出院前完善病历，让病人能及时复印。若病历当天不能复印，她都会留下病人的通讯地址、电话号码、身份证复印件到病案室为病人复印病历，然后亲自邮寄。由于大部分病人的居住地寄不了快递，她只能骑自行车到邮局寄挂号信，过一周左右再打电话询问是否已经收到。每月差不多有十余次邮寄病历的事，只要病人跟她提出帮忙邮寄病历的要求，她都会尽力而为。这样一坚持就是近二十年。病人出院之前，都会来跟她要电话号码，她的手机早就成了公有手机，经常接到全国各地患者及家属打来的问候电话、咨询电话，她总是一遍一遍的为他们解释病情、答疑、饮食指导等等。她的手机短信经常会有这样类似的内容：平姐，我在北京举目无亲，你就是我的亲人，让我在心里多叫你几次平姐吧。7岁患重肝，pta只有25%的张歆淼成功救治让她眉开眼笑;
19岁患肝癌还差6天就要参加高考的李檀的去世，让她哽咽不已，中午饭都没有吃下去。这就是她平凡的工作，用自己勤劳的双手托起患者的希望。
在科室管理方面，真抓实干。**同志以较强的执行力和实践力，过硬的专业技术及全心全意为病人服务的管理理念，勇挑重担。每天走访病房，解决病人疑难问题，加强医护与病人之间的沟通理解，设身处地为病人着想。增强护士队伍的凝聚力，合理安排工作，让科室每位护士充分发挥各自专长和潜力，让大家一起参与护理管理，提高护理质量，通过努力，使科室同事之间团结协作，朝气蓬勃。所管理的科室被评为院级、区级优秀护理集体。她本人也多次因为良好的工作表现被评为优秀护理工作者、巾帼标兵、岗位能手、优秀工会干部、优秀护士长、优秀共产党员等光荣称号。她用真挚的服务、满腔的热情和娴熟的技术赢得了患者的赞誉。
真正的勤廉，就是拥有为民服务的真心，真抓实干的热血和对工作饱满的热情和坚持，才是勤廉的典范，这是**为之奋斗的目标。作为新时代的共产党员，她经常以廉洁当镜子，时刻提醒自己要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞!她明白要廉洁自律，非分之利莫伸手，警钟长鸣，前车之鉴当三思。**作为护士长不仅自己廉洁自律，空暇之余，还经常告诫年轻的护士，贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励;
缺的是坦坦荡荡，浩然正气;
缺的是廉、是耻。如果挡不住今天的诱惑，那么我们将失去明天的幸福。同时勉励小护士们要加强学习、提高思想道德修养，坚决抵制不良风气的腐蚀，政治上要做一个明白的人，工作上要做一个勤奋的人，社会上要做一个清廉的人，处事上要做一个正直的人。她是这样说的也是这样做的，始终保持共产党员的情操和气节，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起各种考验。
在建设和谐医患的伟大征程中，**同志时刻以廉洁从业为帆，以患者的期盼为桨，以党员干部的信念为舵，廉洁自律、奉公守法、恪尽职守、襟怀坦荡，清清白白做人，始终保持共产党员的情操和气节，真正做到不正之风不染，不义之财不取，全心全意为患者服务。
（篇九）
大医精诚济患者 求真务实结硕果
**，男，汉族，1**1年5月出生，2005年7月加入中国共产党，博士研究生，**医院教育研究党支部党员，教育处副处长，主任医师。
心系患者 大医精诚
**同志1996年研究生毕业后来到**医院工作。作为一名临床医师，他热爱本职工作，平均年门诊量达3000多人次，对每一个病人都耐心细致，尽最大的努力减轻患者的痛苦。找他看病的人很多，他常常是上午的门诊一直看到下午1点多，顾不上吃午饭又钻进手术室继续奋战。**本着“一切为了病人”的服务理念，始终站在患者的角度来思考，根据患者的实际情况为他们设计最佳的治疗方法或者手术方案。由于治疗效果优，手术效果好，很多病人自发给孙大夫送去锦旗和表扬信，充满了对他的感激之情。
2015年，**医院接受英国爱丁堡皇家外科学院和香港骨科医学院的第二次再认证时，**医师(后排右二)与两院的院长及我院的frcs们合影。
前不久，河北蔚县的一位山村女教师蔡全玲专程送来锦旗表示谢意。这位山村女教师是村小学里唯一的老师，由于腰痛难忍无法再为孩子们上课，为了尽快治好病，她慕名来到**医院，找到**主任。最终，孙主任治好了她的重度腰椎间盘突出，使她又可以回到讲台前，为孩子们继续上课。蔡全玲说：“如果我不能上课的话，孩子们就要走很远的路，到别村的学校去上课了，谢谢您孙主任，不仅治好了我的腰病，更是帮助了村子里那些渴望上学的孩子们!”像这样受益于**精湛医术的病人以及感人的故事，真是数不胜数。
殚精竭虑 推动积医骨科事业再攀高峰
**医院非常重视骨科人才的培养，并制定了国际化的人才发展战略。早在2006年，在田伟院长的带领下，**医院率先与香港骨科医学院及英国爱丁堡皇家外科学院合作开展骨科专科医师培训项目。此项工作启动伊始，**大夫即被指定为项目负责人，开始组织院内青年骨科医生参加遴选考试，并着手准备培训中心的认证工作。经过认真的筹备、不懈的努力， **年，**医院正式成为中国大陆唯一一家被香港骨科医学院及英国爱丁堡皇家外科学院联合认证的骨科培训中心。同年，**医院被卫生部(现国家卫健委)指定为骨科专科医师培训试点医院。**也同时受田伟院长的委派前往香港骨科医学院进修学习一年，全面而深入地了解了香港骨科专科医师培训体系，并在学习结束后逐步完善了我院的相关培训制度和培训体系，并沿用至今。
十余年来，**同志为我院骨科专科医师培训工作付出了很多心血。为做好年轻医师培训工作，**每年邀请香港骨科医学院专家，举办8次临床辅导课。由于香港医生是利用周末时间来京免费义务培训，每次培训**都全程参与，为专家们做好充分的准备、周到的服务工作，与香港骨科同道建立了良好的合作关系，为医院培训了大批年轻的骨科精英。迄今为止，我院已组织14批医生赴香港考试。12位年轻英才，通过六年的正规训练，严格的选拔考试，最终脱颖而出，获得了英国爱丁堡皇家外科学院及香港骨科医学院院士(fellowship of royal colleges of surgeons，frcs)称号。**在推动我院和两院之间的长效合作中做出重要贡献，其专业细致的工作获得**医院和香港骨科医学院及英国爱丁堡皇家外科学院的一致认可，被授予英国爱丁堡皇家外科学院和香港骨科医学院荣誉院士称号。
除却繁忙的临床、教学工作，**还积极参加教育处组织的授课和培训活动，他的讲课深受同学们和进修医师的喜爱，**先后被评为**医院和北大医学部的优秀教师。
（篇十）
怀揣向善之心 坚持老有所为
**，女，1946年8月出生，1995年6月加入中国共产党，是我院离退休党总支第四党支部党员。该同志退休后牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。虽然人退休了，但思想不退休，为人民服务的脚步从来没有停歇。
充满爱心 扶弱帮困
自从退休后，**同志开始担任楼长，积极为楼里的老、弱、病、残、孕、幼提供帮助。她带受伤的老赵去看病，为给她治疗腿疾，亲自去找草菇、马齿苋，洗好了、控干了给她送到家里;
她为长期卧床的病人老董请来社区志愿者，一起到病床前给老董理发;
她陪伴腿脚不好的李姐去**医院看病，推她去照片子、拿药，看完病再推着轮椅把李姐送回家;
她陪同孤寡老人老黎聊天，陪她遛弯，以解老黎的孤独;
她给社区卫生院患有白血病的孩子捐款、为支援灾区捐款捐物;
她跟随居委会计生干部一同入户，看望刚刚喜获宝宝的双独子女，为他们送来育儿材料;
她还关心妇女健康，在妇女节期间为大家送去慰问品。楼里的人热情的称她为“王阿姨、王奶奶、王姐、老王、好妹妹”，都对这位称职的楼长、无私的党员竖起大拇指。
**积极参加社区老党员先锋队，她带领“巧手女子工坊”的姐妹们用双手为高龄、孤寡、残疾老人编织围巾、帽子以及爱心坐垫送给他们;
并为他们买菜、买生活用品，送到家中，老人们激动得热泪盈眶。在春暖花开的时候，**还带着大家伙一起推老人去公园享受阳光，听鸟语、闻花香。
发挥余热 老有所为
**同志还组织大家积极宣传环保知识，进行废物利用，她将破裤子、旧衣服改造成包包，这样既环保有实用;
用旧标语改做成口袋，收纳垃圾结实又干净。她还入户登记邻里信息，制成本楼“家谱”，让邻里之间像一家人一样互相帮助;
组织居民趣味故事会;
书写楼内好人好事并大力宣传，拉近邻里情，共书团结谱。
**还组织开展社区“微文化周”活动。在**年4月8日北京市医药分开综合改革全面实施之际，王老认真学习、领会政策精神，积极在社区内向居民宣传医改政策、解答各类医改问题。她还组织了“执子之手，与子偕老”活动，宣扬正确的婚姻观，主动为社区老夫妇组织金婚、银婚、钻石婚庆典活动，使这些老人们体会到生活在这个和谐大家庭里的幸福感。
当问及王老您做这么多事情累不累时，她说“一点都不累!每次我在帮助别人的时候，自己觉得心里特别高兴!”赠人玫瑰，手有余香，关心群众、服务群众是**同志的生活目标，她用全部爱心、满腔热情去帮助身边的老人们实现愿望，让别人感到幸福是**最大的快乐。
积极宣讲 传颂家风
医院党员述职报告范文第2篇
牢记党员宗旨模范带头做表率
作为一名中共党员，他始终不忘党的宗旨原则，凡事都是身先士卒，率先垂范，以优秀共产党员的标准严格要求自己，履行着一个党员的铮铮誓言。作为第三任县科技特派员，在派驻新桥中心卫生院进行业务指导及帮扶工作期间，通过对新桥、岭坡、贯塘等卫生院的深入走访和实地调研，发现乡镇卫生院普遍存在外科技术力量薄弱、医务核心制度不到位、病历书写不规范、医疗安全存在一定隐患等问题。针对这些问题，他白天亲自查房、诊治、临床带病，晚上进行医疗缺陷、医疗安全等知识讲课，并组织了病历书写规范考试。通过一系列学习、整改和实践，全县乡镇卫生院在机构管理，医务技术水平、病历书写规范、医务核心制度落实等方面，得到了大大改善。尤其是新桥卫生院，各项工作有了质的提升。截至今年9月，该卫生院门诊病人较往年就同期增加了18%，住院病人较往年同期增加了23%，医务业务收入较往年同期增加了69万元。在2010年县卫生局组织的乡镇卫生院工作检查中，医务护理、病历书写两项工作名列前茅。
在平日里，他爱岗敬业，恪守职业操守。每年做手术200余台，抢救病人150余名，期间从未收受病人的红包，从不向病人索要卡要，始终保持共产党员的高风亮节。同时作为一名科室负责人，他关心科室每一位同志的发展与进步，重视科室整体素质的建设与提升，他经常深入病房，指导本科医生查房、诊断、治疗、手术，加强病房管理，使本科医疗服务质量有了进一步加强，群众满意度有了进一步提高。病人为表达谢意，赠送了多面锦旗，**电视台将此作为先进事迹予以了报道。他曾带领科室医生率先在本县开展无张力疝修手术，经历手术的病人150余例，无一例复发，取得了良好的手术成效。
**同志的这些成就，充分表现了一名共产党员的先锋模范带头作用。
谨记职责要求救死扶伤树形象
我县白果镇一个12岁的女孩，因腹部腹痛一年，腹大如鼓，骨瘦如柴，行走十分困难，曾就诊于**、南岳等多家医院仍未确诊，后来到人民医院就医，他接诊后，经详细询问病史和检查，初步诊断为腹部畸胎瘤，而后他制定了周密的手术治疗方案，决定为病人进行手术治疗。经4个小时手术，切下了一重约6斤重的肿瘤。术后病人恢复情况良好，不久就康复出院了。出院时，其父母拉着谭医生的手说：感谢您，感谢您给了我女儿第二次生命，您是人民的好医生啊!，并送上了医德高尚，医术精湛的八字锦旗。
医院党员述职报告范文第3篇
在学习科学发展观的活动中，积极主动，努力学习，读书笔记一万余字，坚持用“科学发展观”重要思想指导自己的工作，提高自身素质，带头查摆问题，不论与同事还是患者在一起，他总是以良好的心态对待每一个人，尽最大的努力帮助他人，例如：多次为我院职工解决工作和家庭上的实际问题，为了工作，舍小家，顾大家，在群众和患者中享有较高威信。
工作中时刻以党员的标准严格要求自己，率先垂范，从医十五年，他始终坚持病人至上的服务理念。他总是带着亲情看病人，想着病人去开单，根据病人病情合理开药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。病人划价后钱不够他就主动垫上，零钱找不开时他也主动替病人交，为此他身上经常都备有零钱。还有的时候病人多时，都想先看，他就做工作，先看危重病人。
为了工作，舍小家，顾大家
病人的事情是大事，自己家的事情是小事，不管是周六周日，还是国家的节庆日，从医十五年来，他从未过过，父母生日都是来县城过，很少回乡下老家，他偶尔回老家总是下班后包车随即又回来。真对病人多，他总是看不完不下班，有时中午吃饭的时间没有了，他都晚上下班一块吃。他爱人对我说医院是家，对病人比对她亲，有一次一个八十岁的老大爷几天都没解大便，灌肠也不行，他就找来一双医用手套给病人掏大便，最后老大爷终于好了，病人家属眼泪都流出来了。
去年暑假他儿子的通知书上写着对外面的知识太缺乏，父母应带儿子外出游玩，他放不开工作及约好的病人，让他爱人带着两个儿子最小的才五岁去了北京，他北京一次也没去过。游玩结束回来到太康零时3点，天下着小雨，刮着风，他爱人事先约好让他去接。可他正准备去时，毛庄乡长张中玉医生打他手机说张老师我这有一个喝药的病人我开车现在送去您院，你可以去医院等我吗?他毫不犹豫的说：好的立即去，病人得救了，他却没有去接她们。他早上7点到家打开房门。儿子委屈的说：爸爸我淋感冒了，发烧、头疼。”
他的手机十多年来从没有关过机，换过号。欠过费，用最好的手机在任何地方都不存在盲区，凡是他看过的病人都有他的名片及手机号随时都可以联系到他。
记得有一天夜晚，天下大雨，杨庙乡凌果亮医生打他手机说：有一名八十岁老太太患肺心病，心衰。生命垂危，点名要他随车出诊。当时他患病发高烧41℃刚服过药，家人都劝他不要去，待病人接过来，你到医院看不行吗?他当时说既然打我手机点名要我去的我一定去，我及时随车出诊，接到病人及时抢救，入院待病人转危为安时已是零时4点了，天还在下雨，他又步行到了家，早上七点他又提前上班再次查看病人，
为了避免部分病人对烟雾过敏他从不吸烟，不饮酒，因为随时有病人手机联系。根据病人病情需要相关人员会诊的他一秒都不耽误，宁可饭不吃，觉不睡，也要先满足病人，先为病人解决疾苦，他从不跨范围执业，有点名找他的患者，他依据病情及医院每个医生的特长分诊。
他每天在从事上班繁忙工作外，都要抽至少4个小时学习钻研医学电脑课件、光盘、医学权威最新书本，参加学术会议，发表论文使自己不断掌握新知识、新疗法、新的诊断思路因为他深知“医为人之司命，不精则杀人。“医学虽不是品德，但医家的医术，直接关系到病人的生死安危。医术精良是实现仁爱救人的保证。医者孜孜以求，勤于学习。若不精勤治学，善于创造，敢于创新，绝无拓展提升的空间。科学技术作为第一生产力，已成为当代经济发展的决定因素。岗位创新能力的超前，无疑会成为知识经济价值的直接体现。作为一名临床医生，不但要医疗技术过硬，而且在行医过程中还要注重非医疗技能的运用，不该只用简单的医患交流方式来处理整个诊治过程。医生医术水平的体现，是建立在取得患者信任的基础上的。只有患者信任，接受“行医术”能被实际发挥作用。所以我们要注重“行医术”，“行医术”其实就是医患良好沟通的直接体现。事实证明，在医疗实践活动中，医德与医术是紧密相连的。立志有为者，高尚的医德，良好的医术，缺一不可，德要依靠才来发挥，才要依靠德来统帅。在现今经济浪潮冲击下的医务工作者尤宜，精心体会，我们在努力钻研医术的同时，更应不断加强自身的医疗道德修养，为和谐的医患关系，和谐的社会环境创造条件。从医十五年来从未有患者对他产生不满。因为他深知患者在就医时产生不满不外几个原因：一是治疗效果不如意;二是花费过高;三是服务不到位，他始终做到优质的技术服务、优质的治疗服务、优质的态度服务、优质的心理服务。“一切为病人着想，想病人所未想，以病人的要求为已任，以病人的评价为标准，“病人利益第一，病人永远是对的”在医学的道路上不断创新，满足不同层次病人的需要永远做病人的朋友，赢得患者的信任和支持。对所有患者做到诊断明确，检查仔细，治疗有效，出院满意。用最好的疗效，最短的时间，最少的费用为病人治好病，用自己优质的服务感动病人，用亲情的话语行动温暖病人，定期随访病人，随时解决病人的疾苦。
为了患者，他每天都是早来晚归，加班加点，认真做好每一天的工作，为医院的发展默默无闻、不辞辛苦、无怨无悔，因为我清楚自己是一名共产党员，一名院领导，就要吃苦在前，享受在后，就要当好一名公仆。
医院党员述职报告范文第4篇
根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下：
第一条 绩效考核目的
规范医院内部管理，更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性，使医院步入现代医院管理的轨道上来，建立和完善以目标为导向与以人为本相结合的，体现公平、公正、公开的激励考评体系，提升医院的组织效能和员工积极性，确保医院战略目标的实现。
第二条 绩效考核原则
公开的原则·考评的标准、程序、责任公开
客观的原则·方式、规则、方法由人力资源管理部门制定
·目标由部门制定
·数据由财务科、信息科出具 反馈的原则·考评结果反馈 ·肯定成绩、进步
·指出缺点、不足 ·提供改进建议 实用的原则·简单、易操作、有效 制度的原则·是铁的纪律和约束
培训的原则·对考评实施者进行不断培训 差别的原则·差别要明显
双向的原则·员工与主管进行充分沟通交流，主管评价下属，下属也评价主管 第三条 绩效考核时间
医院绩效考核包括月度绩效考核和绩效考核。月度考核一月开展一次，考核一年开展一次;年终个人考评以科室为单位进行。
第四条 绩效考核办法
按照谁主管、谁考评，谁知情、谁考评，谁负责、谁考评的原则进行绩效考评。 绩效考核者是被考核者的相关部门或主管，绩效考核者需要熟练掌握绩效考核流程、考核制度，做到与被考核者的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。
考核结果审核者是薪酬绩效管理委员会，主要作用是对考核结果的审核批复，接受被考核者对考核结果的申诉。
第五条 绩效考核流程
主管领导和部门负责人每月底将本月各科室考核情况上报薪酬绩效管理委员会，经薪酬绩效管理委员会审核批准后交人力资源科汇总，报财务科实施。
第六条 主要指标(KPI)
KPI指标主要有：行政管理、工作质量、优质服务
行政管理：行政管理指标在考核科室及员工时使用，主要考核劳动纪律和各种指令性任务完成情况;
工作质量：工作质量指标主要包括科室员工医疗文书书写情况、各项制度落实情况、专业理论知识的掌握情况、专业技能操作及法律法规遵守情况和其它各项工作指标完成情况，具体内容根据职位说明书而定;
优质服务：优质服务包括服务对象满意度、关联科室满意度等。 第七条 月度考核评分
KPI考核指标评分标准：采取百分制考核方式，1分为10元，可累计人次扣分。 第八条 考核评分
全年各月考核指标的算术平均成绩+财务类指标+流程类指标+客服类指标+发展类指标+雷区激励指标得出考核评分。
第九条 月度考核结果决定科室绩效工资的发放比例
1、各科室的绩效工资依据医院制定的绩效考核方案每月进行一次考核，考核结果应用到医院对科室的一级分配中;
2、科室内部的绩效工资依据本科室制定的绩效考核方案进行二次分配，科室二次分配方案每月5日前上报人力资源科、分配结果上报财务科，由人力资源科提请薪酬绩效管理委员会审核批准后实施。薪酬绩效管理委员会有权对分配不合理部分提出修改或建议。
3、院长对各级考核结果不定期进行抽查，发现与考核结果不符，对各级考核者进行连带处罚。
第十条
科室考核结果与各科室评奖评先及科室贡献奖挂钩;个人考评结果作为员工晋级、调资、评优、评先、培训、进修等依据。
第十一条
在月度绩效考核和绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或考核结束2天内直接向薪酬绩效管理委员会申诉。申诉时需要填写《考核申诉表》，薪酬绩效管理委员会负责将员工申诉统一记录备案。薪酬绩效管理委员会组织申诉人直接领导、绩效委员会对申诉评定处理，如果申诉事实成立，更正被考核人的处理和处罚，并对恶意报复者进行相应处理和处罚，情节严重的还将依据有关规定进行处理。薪酬绩效管理委员会在申诉评审完成后2天内将申诉评定处理结果反馈给申诉人。
第十二条 绩效考核文件及每月考核结果由薪酬绩效办公室(人力资源科)统一存档。
第十三条 由于实际情况发生变化需要对本考核方案进行修订时，由薪酬绩效管理委员会草拟修改方案，经班子研究、党总支讨论，提交院委会审议通过后执行。
第十四条 本考核办法由医院薪酬绩效管理委员会负责解释。
绩效管理考核标准
临 床 科 室
一、行政管理(20分)
(一)遵守劳动纪律
扣分依据：
1、遵守国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，认真履行岗位说明书职责。做不到按有关规定执行。
2、严格执行请销假制度，认真做好排班、交接班，一人一次或一项做不到扣0.1分。
3、无佩戴胸卡，发现佩戴首饰、涂指甲、留长指甲等，一项一人次扣0.1分。
4、工作衣、帽、裤、鞋不整齐，头发过肩、长发不戴发网、头发散乱，穿拖鞋，一项一人次扣0.1分。
5、值班期间玩电脑游戏，一人次扣0.5分。
6、值班期间睡觉、脱岗、酗酒、仪表仪容及着装不整，影响医院形象的，一项一人次扣1分。
7、不服从医院安排、调配，一人次扣1~2分。
8、值班期间在工作场合吃零食，一次扣0.1分。
9、工作场合干私事，一次扣0.5分。
10、发现病房及工作场所存放自行车、电动车、摩托车、三轮车等交通工具，一辆车扣1分。
11、严禁非法药商进入各科室及各诊室。发现一次扣2分。
考核方式：每月至少抽查4次。由院长、主管领导、办公室、医务科、护理部分别进行抽查。
考核部门：主管领导、办公室、医务科、护理部
(二)及时完成指令性任务
扣分依据：
1、医疗：医院遇到应急事件、突发事件、主要业务学习、讲座、考核、会议或者要求必须参加的活动(如：巡诊、义诊及卫生支农等)无故不到或缺席者，每人次扣1-2分。(护理部、院感科每人次各扣 0.5分)
2、医院召开的有关会议精神各级主管不及时传达、或传达不到位，每次扣1分。 考核方式：参加会议实行签到制。行政性会议由办公室监督记录，医院组织的业务学习及会议分别由医务科、护理部、院感科监督记录。检查科室传达会议记录，现场提问会议内容知晓情况。
考核部门：办公室、医务科、护理部、院感科
(三)实习生、进修生管理
扣分依据：发现科室擅自接受进修、实习人员的，除补办相关手续外，每人次扣5分。违反医院及国家制度及法规的，按有关规定处理。
考核要点： 医疗：
1、一切进修、实习人员必须由医院主管职能部门统一安排，任何科室和个人不得擅自接收。
2、相关科室接到介绍信后要积极安排带教老师。
3、带教科室及老师对进修人员有管理责任，要维护医院形象，不得违法执业，不得违反医院规章制度及国家法律法规。
4、进修、实习到期后，要积极办理转科、或者离院手续，相关科室不得擅自容留。 护理：
(1)护理实习生考核项目和方法同我院护理人员，实习生和进修生存在的问题对所在实习科室扣分。
(2)擅自接收实习生(进修生)者，在实习生(进修生)管理和实习鉴定中弄虚作假者，一人次罚款扣1~2分。
考核方式：不定期业务查房 考核部门：医务科、护理部
二、工作质量(60分)
【医疗质量】(依据：医疗质量绩效考核细则)
A、医疗文书
(一)病历资料
1、扣分依据：医疗文书未按照卫生部《病历书写基本规范》及医院规定书写(不及时、不规范、不真实)，每份每次扣0.3分。
考核方式：业务质量查房，每周查房或通过医师工作站监控管理系统进行督导抽查。
考核部门：医务科
2、 扣分依据：病案甲级率≥90%，每降低1个百分点扣3分，每份乙级病历扣1分，丙级病历扣2分。
考核方式：由病案终末质量监控员对归档病历进行审阅、打分。对存在重大缺陷的病历返还科室重新整理。每月将发现的主要问题汇总后上报医务科。病案质量管理委员会定期组织进行抽查。
考核部门：医务科
3、 扣分依据：病历资料及时归档率100%。延时归档病历每份扣0.5分，病历丢失每份扣2分。
考核方式：病人出院当日内主管医生必须将病历资料整理完毕，并由科室统一存放。每周五病案室工作人员到科室收取上周五至本周四的出院病历。
考核部门：医务科
4、 扣分依据：实现病案资料的规范化管理。检查中每发现一处存在问题扣1分。
考核要点：
(1)病案管理人员按照医疗机构病历管理规定的要求建立并落实病案管理制度(包括病案管理、借阅、复制等)。
(2)及时收集、整理、保管好病案资料，防止丢失。
(3)对病案首页实行微机化管理，按国际疾病分类ICD-10进行编码、疾病分类。 (4)为医疗、教学、科研及时提供准确的相关医疗数据。
考核方式：病案质量管理委员会定期检查
考核部门：病案质量管理委员会
(二) 处方
扣分依据：
1、普通处方合格率≥95%，麻醉处方合格率100%。每份不合格普通处方扣0.1分、不合格麻醉处方扣0.2分。
2、认真落实“四查十对”，处方审核双签名，调剂、配伍无差错，发现一次一项查证属实后扣0.1分;
考核方式：按照河南省《处方管理办法实施细则》的要求定期组织处方质量评价，结果进行通报。
考核部门：医务科、药剂科
(三)各种记录
各科室必备医师交接班记录本、疑难(危重)病例讨论记录本、死亡病例讨论记录本、术前讨论记录本(手术科室)、危急值登记本等。记录不及时、不规范，每次扣1分。
考核要点：
(1)病区每天要进行交接班并记录，内容、格式规范。
(2)疑难、术前病例讨论每月不少于2次，内容、格式规范。 (3)死亡病例要在1周内进行讨论，内容、格式规范。 (4)医技科室报告的危急值要随时登记。 考核方式：每月进行检查、督导。 考核部门：医务科
B、医疗核心制度落实
扣分依据：首诊负责制、三级医师查房制度、疑难(术前、死亡)病例讨论制度、会诊制度、交接班制度、危重患者抢救制度等十二项医疗核心制度及医患沟通制度执行情况。每发现一处制度不落实或者落实不到位，每人次扣1分。
考核要点：
1、履行首诊负责制应注意的重要环节：
(1)第一次接诊的医师和科室为首诊医师及首诊科室。
(2)首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、会诊、转科、转院负全部责任。 (3)对于经会诊不属于本科诊治范围的病人，要及时通知拟转入科室，待转入科室安排妥当后再将病人转科，危重病人首诊医师要亲自护送转科。
(4)对于不属于本科诊治范围，但病情危急不宜搬动的病人，首诊医师要请求相关科室紧急会诊并共同参与抢救，待病情稳定后再安排转科或转院。
(5)首诊医师对急、危、重病人有组织紧急会诊、转科等决定权，任何科室不得推诿或拒绝。
2、每月定期抽查各种讨论记录本及医师交接班记录本。
3、定期参加病区的晨交班、医师查房、及病例讨论。要求危重患者床旁交班。高级职称医师每周大查房2次。病例讨论有科主任主持，3位医师以上发言，有总结。
4、重点抽查危重(死亡)病历中医嘱、告知书、沟通记录、抢救记录等。
5、抽查会诊(转科)病历中会诊医嘱、时间，会诊内容及意见在病程记录或转科记录和医嘱中的显示。
6、抽查是否落实医院《关于进一步规范会诊及转诊制度的通知》的有关规定。
7、抽查手术病历中术前讨论记录、术前小结、术前(术中)告知、手术记录、麻醉记录、术后记录是否及时、规范。
8、抽查特殊检查治疗病历中有创操作、输血、抗癌化疗等相关记录和知情同意签署情况。
9、抽查病历中医患沟通记录情况。
考核方式：每周业务查房，每月汇总考核结果。 考核部门：医务科
C、规范治疗，合理检查、用药
扣分依据：检查中发现的不合理用药、不合理检查及治疗每人次扣0.5分。 考核要点：
1、对治疗功能相同或相似的药物严禁堆砌使用(特别是一些中成药)。
2、严禁随意加大药物剂量或延长药物应用时间。
3、严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》和《关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》(卫办医政发2009第39号)的有关规定合理使用抗菌药物。
4、严格按照医院抗菌药物分级及使用权限的有关规定使用抗菌药物。
5、不得无指征、滥用、重复使用、随意更换抗菌药物，给药方法正确，掌握剂量及疗程。
6、严格掌握氟喹诺酮类药物的应用指征。
7、严禁无指征进行非常规检查或重复检查(一个月内同类检查两次正常再行检查)。
8、该进行的常规检查、检验项目无故不开展。
9、医院继续落实临床用药"双十"制度，每月进行通报。
10、通过开展单病种临床路径规范临床用药及检查。
11、每月通报科室及个人药占比。
12、对连续三个月销售排名前十位的药品予以停用。 考核方式：每周业务查房，每月汇总考核结果。
考核部门：医疗质量管理委员会、药事委员会、医务科、质管科、药剂科
D、"三基三严"考试及考核。
扣分依据：考试、考核不合格每人次扣1分，医院另有规定的按规定执行。 考核要点：
1、根据医院培训计划，组织科室人员积极参与。
2、医院定期组织三基知识考试和技能考核。技能考核重点为体格检查、心肺复苏、电除颤、气管插管、呼吸机操作、各种穿刺技术，以及各种急症(如高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、抽搐、晕厥、头痛等)的初步诊断和处理原则等。
考核方式：每季度组织进行三基知识考试和技能考核。 考核部门：医务科 E、医疗安全
扣分依据：对违反以下规定的行为每次扣0.5-1分。 考核要点：
1、加强危重病人管理
(1)施行病区危重病人集中管理，重点监控。
(2)认真落实危重病人床头交接班制度、医患沟通制度、三级医师查房制度、会诊制度、转诊制度、抢救制度等。
(3)依托医院信息化系统，实行危重病人日报告制度。
(4)对个别治疗、手术风险较大的病人、特殊身份病人、以及医院开展的新技术、新项目实行风险备案制度。
(5)保障抢救药品及设备完好。
2、对新入院病人要在服务态度及责任心上下功夫。
3、建立并落实大额医疗费用患者报告制度。
4、落实临床科室三线值班医师值班制。
5、重点部门、重要岗位(急诊部、手术室、重症医学科、产房、血液净化室、消毒供应室、抢救室等)制度健全、职责明确，有安全管理目标与措施。健全并严格执行相关诊疗操作规程，抢救设备处于应急状态。
6、各科室按规定报告医疗不良事件，不瞒报、不漏报。
7、建立并落实医疗纠纷分析讲评制度及责任追究制度。
8、严格执行查对制度，准确识别患者身份及手术部位。
9、加强对"二次手术"的管理，对"非计划性二次手术"要及时进行分析、反馈、整改。
10、严格执行口头医嘱制度，建立抢救用药记录本。
11、严格执行危机值报告制度。
12、开展全员质量和安全教育培训，每年至少一次。 考核方式：每周业务查房，每月汇总考核结果。 考核部门：医务科
F、遵守法律法规，规范执业行为
扣分依据：对违反以下规定的每人次扣1-5分，触犯国家法律法规的按规定处理。 考核要点：
1、认真落实《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《药品管理法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《临床技术操作规范》等法律法规。
2、 严格执行诊疗科目、项目及新技术准入制度。
3、 严格按照执业范围开展诊疗活动，杜绝无证执业。
4、 各临床科室严格按照诊疗范围收治病人。
(1)医院将根据近年来收治住院病人的疾病谱重新调整临床科室诊疗范围。
(2)临床医生(包括急诊、门诊医生)要严格按照科室诊疗范围开具住院证，分诊及收治病人。
(3)对于同时伴有多种疾病的病人要以本次就诊的主要诊断进行收治。 (4)严禁各科室在分诊、收治病人时以经济利益为驱动开展不正当竞争。
5、 严格执行《医师外出会诊管理暂行规定》，落实外出会诊派出审批登记制度。 考核方式：每周业务查房，每月汇总考核结果。 考核部门：医务科
【护理质量】(依据：《河南省医疗机构护理质量评价标准及方法》和《医院护理质量管理细则》内容要求，结合《河南省第二周期医院评审暨综合评价标准》进行考核。
扣分依据：
1、基础护理质量：每位患者满分100分，95分为合格，低于合格标准，每位患者每下降1分扣0.1分。
2、重危病人护理质量：每位患者满分100分，95分为合格，低于合格标准，每位患者每下降1分扣0.1分。
3、健康教育质量：覆盖率100% ，一位病人不宣教扣0.1分。
4、消毒隔离质量：满分100分，100分为合格，低于合格标准，每下降1分扣0.1分。
5、病区管理质量：满分100分，≥90分为合格(我院制定的标准)，低于合格标准，每下降1分扣0.1分。
6、护理文书书写质量：
体温单、护理记录单、手术护理记录单、健康教育记录单、术前访视记录单：每份满分100分，每份≥95分为合格，低于合格标准，每页下降1分扣0.1分。
7、急救药品、物品及仪器管理质量：满分100分，急救药品、物品完好率100%(以主要项目计算完好率)，低于合格标准，每下降1分、下降1% 各扣0.1分。
8、各种登记本质量：满分100分，每下降1分扣0.1分。
9、基本护理规章制度执行情况：满分100分，每下降1分扣0.1分。
10、技能考核：
(1)护理技术操作规范、熟练：操作成绩90分为合格，不合格者扣0.2--0.5分。 (2)护理人员能有效使用相关抢救仪器，急救技术和急救护理操作规范、熟练：操作成绩90分为合格，不合格者扣0.2~0.5分。
11、专业知识考核：考试成绩60分为合格，不合格扣0.2~0.5分。
12、病人护理：
(1)无及时巡视病人和观察病情，未及时发现病情变化，一人次扣0.5分。由此引发的不良后果根据情节轻重进行扣分。 (2)漏测生命体征、体温38℃以上无加测，体温37.5℃以上无改q4h测，一项一人次扣0.1分。
(3)病人床单元血渍或污渍无及时更换(翻动病人影响病情者除外)，一项一人次扣0.1分。
(4)根据病情需做口腔护理而无做者，一人次扣0.1分。 (5)病人发生压疮、烫伤等护理并发症者，一人次扣1分。
(6)难免压疮无护理会诊记录、无护理措施者，一人次扣0.5分。 (7)病人家属自己换液体、自己拔针，一项一人次扣0.5分。
13、消毒隔离
(1)一次性注射器及输液器用后无及时毁形，一次扣0.1分。 (2)做治疗时无戴口罩，一人次扣0.1分。
(3)治疗室物品无按要求分区放置，一次扣0.1分。
14、护理文书
(1)无按要求使用护理记录单记录病人病情变化者，一人次扣0.2分。 (2)伪造病人生命体征，伪造病人病情，一人次扣0.5分。 (3)体温单与原始记录(检温单)不相符，一人次扣0.1分。 (4)重危病人无护理计划，一人次扣0.2分。
(5)其它：无使用或不规范使用压疮危险因素评估表、健康教育记录单、住院病人告知书、手术病人安全核查表等，一人一次扣0.1分。
15、病区管理
(1)无使用或不规范使用床头卡(床头卡与病人不相符)，输液巡视卡、吸氧卡、翻身卡，一项一人次扣0.1分。
(2)氧气筒无“空”、“满”标识，一次一筒扣0.1分。
(3)病人身份识别：按要求需使用腕带辨别病人身份而无使用或不规范使用腕带者，一人次扣0.1分。
(4)病区走廊或病房使用煤炉，一个一次扣0.1分。 (5)治疗用冰箱内放置私人用品，一次扣0.1分。
(6)病人一览卡上，无护理级别标识，一人次扣0.1分。
(7)加药后的液体无加药者签名，无记录药名、剂量、加药时间，一瓶一项一次扣0.1分。液体加药后无按压棉球，溶媒开启后无注明开启时间，一瓶一项一次扣0.1分。
(8)治疗室内存放过期药品，一个品种一次扣0.1分。
(9)为患者治疗无按要求使用治疗盘或治疗车者，一人次扣0.1分。
16、安全管理
(1)按照《医院护理差错管理》规定，发生一般差错扣0.5--1分，严重差错扣1--2分。 (2 )隐瞒差错、护理不良事件、护理并发症(压疮、烫伤等)者，对当事人和护士长分别加倍扣分。
( 3 )违反操作规程或要求，一人一次扣0.2分。
( 4 )非紧急情况下执行口头医嘱，一人一次扣0.2分。
(5)无按要求使用警示标识，一项一次扣0.1分。由此而造成的不良后果，视情节对当事人和科室进行扣分。
(6)无按要求对病人和物品采取安全措施，一次一项扣0.1分;由此引发的不良后果根据情节轻重进行扣分。
17、护理管理质量：
(1)护士长工作质量：按护士长工作质量评价标准，满分100分，≥95为合格，每下降1分扣1分。
(2)护理质控考核组成员在检查考核过程中弄虚作假者，一项一次扣0.5分。 (3)登记报表上报：漏报一次扣0.5分，迟报一次扣0.1分。
(4) 科内每月无按要求组织本科护理人员业务学习、业务查房，一次扣一项1分。 (5)科内每月无按要求护理质量检查、跟踪监控，一项一次扣2分。
(6)科内每月无按要求对本科护理人员理论考试、技术操作考核，一项一次扣1分。 (7)科内每月无按要求召开工休座谈会，无按要求开展满意度调查，一项一次扣1分。 (8)科内无及时组织护理差错、护理不良事件讨论，一项一次扣1分。
18、产房工作质量：
按照产房工作质量标准要求，满分100分，90分为合格，低于合格标准，每下降1分扣0.1分。
考核方式：采用不定时考核、综合考核和单项考核的方法，对全院护理质量实行护理部主任、护士长二级护理管理负责制，每月以科室为单位进行护理质量绩效考核奖惩。
考核部门：护理部
【医院感染】(依据：医院感染管理绩效考核办法) 扣分依据：
1、医务人员未认真执行医院感染管理和消毒隔离制度、无菌技术操作规程、标准预防措施等，发现1次每人扣0.1分;
2、医务人员工作期间未按要求着装，发现1次每人扣0.1分;
3、可重复使用的医疗器械用后未按要求清洗、消毒或灭菌，消毒、灭菌后的医疗器械存放不符合要求，或使用过期物品，发现1次扣0.5分;
4、漏报医院感染病例，发现1次扣0.5分;
5、无故不按时做细菌培养，发现1次扣0.5分;
6、消毒、灭菌、开启无菌物品、输液加药等未按要求登记或注明时间、姓名等有关内容，发现1次扣0.1分;
7、一次性无菌医疗用品重复使用，发现1次扣0.5分;
8、医疗废物不按要求回收、分类，发现1次扣0.1分;
9、发现院内感染有暴发流行趋势时，临床科室应第一时间上报医院感染管理科，有瞒报、谎报等不当行为的，发现一次扣1分。
医院党员述职报告范文第5篇
一、适用用范围
原则上所有党员纳入党员积分制管理范围。年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊原因，不能正常发挥作用的党员，由本人提出书面申请，经支部讨论，报县卫计局党委同意后，可不纳入积分管理范围。
二、积分内容及办法
(一)基础分(60分) 1.讲政治，有信念(20分)
(1)保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。(5分)
(2)认真学习党章党规、学习总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。(5分)
(3)努力学习科学文化和业务知识。(5分)
(4)带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。(5分)
2.讲规矩，有纪律(25分)
(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。(5分) (2)遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守医院规章制度。(5分) (3)按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。(10分) (4)按时足额交纳党费。超过半年补缴或不缴纳党费的，该项不得分。(5分)
3.讲道德，有品行(15)
(1)遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(5分)
(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(5分)
(3)情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。(5分)
(二)履职分(40分)
1.讲奉献，有作为
(1)认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、学习中发挥先锋模范作用。(10分)
(2)认真负责，工作中无错漏、无失误、无医疗纠纷及医疗事故等。(10分)
(3)密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。(10分)
(4)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。(10分)
(5)加分：当在工作、学习中做出突出贡献，受到街道、县级、市级表彰的，分别加3分、4分、5分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)
(三)一票否决 违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程
党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，一般按照以下环节进行：
年初制定标准。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，进一步细化量化考核标准，结合党员岗位职责制定相应的加分、扣分和一票否决项目。
月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准，如实向党支部申报积分事项。党支部要明确记分员，建立积分台账。
季末公开公示。每季度末，党支部根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评。党支部将初评情况在院党务公开栏公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。
年底综合评定。每年底，党支部对党员积分情况进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报上级党组织备案。
五、党员积分结果运用
党支部把党员积分管理与民主评议党员工作有机结合起来，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。评定结果设三个档次。
得分85分以上且排名第一的方可评为优秀党员。确定特别优秀的对象予以表彰奖励，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励。
得分60分以上的方可评为合格党员。根据评定情况进行点评，肯定优点，指出不足，帮助党员制定提高措施，努力争当先进、优秀党员。
得分60分以下的评定为不合格党员。由支部书记进行“一对一”批评教育，并派专人结对帮扶，帮扶分析原因，制定整改措施，限期进行整改，对现实表现恶劣，党员群众反映较大且拒不接受批评的不合格党员，按照《党章》要求及相关程序给予劝退、除名等相应组织处理,并上报县卫计局党委。
六、措施要求
1、组织领导。成立党员积分管理工作小组，支部书记陈灵辉为第一责任人，陈平、曾华林负责实施，切实履行职责，严格按照要求组织实施和监督，建立党员积分管理台帐，明确具体责任人，确保此项工作顺利推进。
2、强化检查。支部书记对本支部落实此项工作情况进行检查，并及时总结工作经验，解决工作中出现的新情况、新问题。
3.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为我院党的建设打牢基础。
思聪卫生院党支部