全县工作汇报范文第1篇
一、 粮食生产基本情况
2008年我乡粮食生产主要任务是：粮食种植面积23900亩。其中早稻12100亩，晚稻11800亩，玉米800亩，红薯900亩，油菜1100亩。目前，已落实早稻种植面积12723亩，玉米977亩，红薯920亩，完成了县里下达的种植计划。
二、 推进粮食生产的主要措施
1、统一思想，明确目标。
面对我乡以粮食生产为主产业的实际，乡党委、政府高度重视，召开党政领导会议专门研究，全面分析，把提高粮食综合生产能力作为当前农村中心工作的重中之重来抓。并及时召开全体干部职工会议和村干部会议，对今年粮食生产工作进行了具体的安排部署。
2、加强领导，强化责任。
为了加强粮食生产工作的领导，乡里成立了以乡长为组长，副乡长为常务副组长，各工作组组长为副组长，相关人员为成员的领导小组，负责组织、指导、督促全乡的粮食生产工作。为了推进粮食生产工作的开展，乡里实行粮食生产工作责任制，各驻村干部为各村粮食生产工作的第一责任人，村支部书记为具体责任人，并与各村签订了粮食生产工作交办状，而且将此项工作作为中心工作纳入年终目标管理考核范围。
3、科学计划，落实措施。
为了保证完成2008年的粮食生产面积，我乡根据各村的地理环境和自身优势，将任务分解到村，对各村下达了指导性的生产指标。同时各驻村干部在关键农时，深入村组，大力宣传各项扶农惠农政策，做好农户的思想工作，调动农民的生产积极性。农技人员也经常深入田间地头做好科技推广和技术指导。
4、创办示范，发展优势产业。根据2008年粮油生产目标管理考核的要求，每个乡必须要创办一个生产示范点。乡党委、政府决定因时因地制宜，在去年创办的秋玉米示范点的基础上，今年继续办秋玉米种植示范点500亩，实行改制改种以带动全乡粮食生产的发展。
5、加强督促检查。乡主要领导经常不定期的到各村检查粮食生产和耕地抛荒情况，发现有零星抛荒的地块，立即要求村干部通知农户限期进行复耕，对于因水田土质问题不能耕种水稻的，乡主要领导当场要求村里负责及时改种其他品种，政府拿出
部分资金用于扶持，驻村干部负责督促抓好落实。
三、 耕地抛荒情况
为了全面提高粮食生产能力，坚决杜绝耕地抛荒现象，乡里积极采取以下措施。
1、拉网式摸底排查抛荒底数。3月底4月初组织力量下到各村逐组逐户地摸底，摸清种植意向，对可能抛荒的稻田造册登记;5月份逐片逐村逐丘逐块进行核实，7月15日前，村干部、驻村干部对各村的耕地抛荒情况进行全面排查摸底。经统计全乡抛荒的稻田总共55.11亩。
2、采取措施复耕。针对抛荒状况，乡里采取如下措施：一是实行“三挂钩”奖惩，即将解决抛荒问题与奖罚措施挂钩，与项目投入挂钩，与村干部报酬挂钩。凡是有劳力在家而抛荒的，除取消粮食直补、良种补贴、综合补贴等资金外，每亩收取抛荒费100元，用作复耕经费。二是组织复耕、代耕。对缺劳力的户，由村组干部出面组织劳力帮助复耕;对外出务工造成的抛荒田，可由其亲友或村组集体组织代耕，粮食直补、良种补贴、综合补贴等资金直接补给代耕代种农户用于发展粮食生产。三是引导土地流转。对长期抛荒的村、组可强制进行流转，确保耕地有人种，同时还可发展种植大户。不愿流转的，组里可收回抛荒耕地重新发包。四是严格责任追究。
(一)8月5日前所有耕地必须全面复耕。①每村出现抛荒耕地总面积超过5亩的，罚村“三大头”1000元，罚驻村干部300元，罚组(片)长200元。②每村出
现抛荒耕地总面积超过10亩的，罚村“三大头”2000元，罚驻村干部600元，罚组(片)长400元。③被市、县抽查出了问题的，免村“三大头”职务，驻村干部当年定为不称职并罚款800元，片(组)长当年定为不称职并罚款500元。
(二)对耕地抛荒农户，其耕地由村集体收回承包经营权并发包给愿种农户，承包期在5年以上。同时由乡政府追缴其原抛荒时领取的各种补贴，并收取抛荒费每亩200元。
界牌乡人民政府
全县工作汇报范文第2篇
一、立足长远，着力夯实人才工作基础
一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》(濮文[2010]97号)文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》(范文[2010]18号)，成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。
二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。
三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人(卫生系统6人、教育系统2人)，副高级210人(卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人)。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村实用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。
四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网(/rcgz)，下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。
二、多措并举，全面提升人才工作水平
一是抓培训，提高素质。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有计划的培训，并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第
六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才大讲堂”。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座;第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，聆听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐发展”的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会，邀请北京大学民营经济研究院常晓民研究员，作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告，我县企业负责人100余人参加了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的发展给予了积极指导。
二是抓管理，提升水平。加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。
三是做好了《濮阳古今名人》征编工作。为纪念改革开放三十周年，展现龙乡优秀儿女的风采，按照市委要求，拟编辑出版《濮阳古今名人》一书。为此，我县认真开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，教育界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。
三、创新载体，充分发挥人才作用
为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才服务新农村建设”活动。加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用3—5年时间，把服务范围覆盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推进，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门密切配合，专家人才积极参与的新农村建设服务体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。三是在服务方式上，采取知名专家咨询服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设提供技术指导、政策咨询、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了锻炼，让农民群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份;组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次;制作了25个村的新村规划;开展送教下乡活动30余次，做中小学展示课480节，惠及教师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生服务团”一行11人，来我县开展技术服务活动。“农业科技博士生服务团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，详细了解了企业的生产情况，现场开展了技术服务，并对企业发展提出了一些合理化建议。
下一步人才工作打算
今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断发展的形势相比，还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会发展上下功夫。
一是继续开展“专家人才服务新农村”活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。
二是结合我县农村实际，加大农村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流动培训等形式，把他们培养成善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。
三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的办法，采取灵活多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴办法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培养人才、发现人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。
全县工作汇报范文第3篇
9月10日，我县2015年教育工作暨第31个教师节表彰大会在县文化艺术中心大礼堂召开，会后，我局及时对大会情况进行了传达学习，并就履行教育职责工作进行再安排再布署：
一是传达学习大会精神，特别是饶清华书记在大会上的“为什么要如此重视教育工作”、“怎样来抓好横峰教育工作”、“要以什么高度来抓好教育工作”三个方面重要讲话。
二是根据大会“提高认识，抓好学习;高度重视，抓好贯彻;实干兴教，抓好落实”的指示精神。我局在履行教育职责方面的工作重点在整治校园内外餐饮服务，保障师生饮食安全。
1、抓好学校食堂管理和从业人员的教育培训，提高相关人员的食品安全意识和管理食堂的能力。
2、抓好各项专项整治，切实保障校园食品安全。在上半年，我局已开展了春季食品安全护校行动和校园周边餐饮安全整治，近期，我局正在开展秋季开学期间的学校食堂学校餐饮食品专项抽样，目前已检查学校、幼儿园食堂27家，抽样37个品种送市产品质量检测所检测，下步我们将继续开展整治和抽样，保障学校师生饮食安全。
3、在9-10月期间的食品药品安全宣传月活动中，突出学校和师生，加强食品安全宣传。
4、整治校园周边餐饮，根据不同的业态和管理现状，规范一批、整治一批、取缔一批，为学生食品安全保驾护航。
全县工作汇报范文第4篇
大家好。**镇共有*个行政村，*个村民小组*户*人，现有贫困户*户1**人，贫困发生率*。汭丰镇党委共有*个党总支，*个党支部，现有党员*名，其中女党员*名，农民党员*人。下面我就围绕如何把农村基层党组织打造成脱贫一线的坚强领导核心，结合自身工作实际，从三个方面做简要发言，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一是配强班子夯基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。注重从产业致富能人，返乡成功人士、大学生村干部等队伍中选好配强村级党组织带头人，不断加强驻村帮扶工作队和“第一书记”的教育管理，扎实做好联系服务群众工作，积极推进党务村务公开，通过设置意见箱、开通信箱、开设热线电话等形式，广泛征求群众的意见和建议，大力实施畅通民意工程，建立民意调查、民情分析、民意处理及反馈等制度，落实干群恳谈交心、定期走访群众等制度，真正做到“扶贫开发在哪里，基层党建工作到哪里”，凝聚脱贫攻坚的正能量，持续用力、久久为功，形成处处都有主阵地、人人都是战斗员的强大声势。例如，东王村党支部充分发挥党支部作用，大力开展“五进村五到户”活动，积极成立蔬菜专业合作社，购买蔬菜“直通车
”，在蔬菜产业上充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
二是强化培训提能力，充分发挥基层党组织的示范带动作用。“授之以鱼，不如授之以渔”。精准脱贫既要输血又要造血，基层党支部和农民党员是与贫困群众接触最多，也是最能了解贫困群众的群体，在精准扶贫中一定要发挥他们的战斗堡垒作用和带头作用，把他们培养成为“造血干细胞”。要制订科学的培训计划，建立健全干部群众教育培训长效机制，着重抓党员教育培训，培育致富引路人、带头人，积极运用“空中课堂”、“微信党课”、“掌中宝”及远程教育等平台，加强培训的针对性、实效性和可操作性，提升广大党员的能力素质和工作水平;同时充分发挥党员干部的模范带头作用，紧贴市场需求走向，使全镇党员干部在产业发展中的比例提升到30%以上，同时大力推行“一对一”、“先富帮后富”、“投牛还犊”等帮带培育模式，坚持“扶上马、送一程”，积极扶持全镇400多户贫困户发展蔬菜产业，100多户贫困户发展畜牧产业，吸引在外务工的2000多名青年返乡创业。
全县工作汇报范文第5篇
河北省城管执法水平专项提升
行动工作方案
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于开展城镇建设三年上水平工作的实施意见》，建设繁荣、舒适城市，进一步规范各市城管执法行为，树立城管执法队伍良好形象，为群众提供更加优质的服务，省政府决定，从2011年至2013年，在全省城市大力开展城管执法水平专项提升行动。
一、目标任务
全面加强城管队伍建设，提升队伍素质，展示良好形象，塑造一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的城管队伍，进一步完善规章制度，规范执法行为，坚持文明执法、群众参与，推行柔性、亲民、和谐的城市管理。
二、重点工作
围绕“内强素质、外树形象，全力打造文明、亲民、服务、和谐新城管”主线，进行观念、思路和方式方法创新。
(一)加强执法队伍建设。配备与执法任务相适应的执法人员，2013年底，一线执法人员配备数量要达到城市常住人口的万分之三以上。工作经费由同级财政给予保障，所有罚没、收费全部上缴财政。为城管执法队伍创造必要条件，落实城管执法队伍办公场所。加大培训力度，2011-2012年要将各市县城管执法部门所有干部全部轮训一遍。大兴学习之风，努力建设学习型队伍，不断提高城管队伍的文化素质。
1实施准军事化管理，培养队员的组织纪律性，增强队员的工作责任心和责任感。
(二)建立执法责任体系。以城管体制改革为契机，理顺部门关系，明确管理职能。按照“统一领导、综合管理、分工负责、协调高效”的原则，落实和完善“两级政府、三级管理、四级落实”的工作体系，尤其要强调重心下移、属地管理、以块为主。充分发挥各职能部门的作用，做好综合协调和统筹安排，将城市管理的总体目标和工作要求细化分解，层层抓落实，形成分工科学、协作有力的工作运行机制。
(三)落实城管考评标准。严格履行《河北省城建监察管理服务标准》，2011年、2012年、2013年设区市城市管理行政执法单位群众满意度分别达到70%、75%、80%。建立城市管理的绩效评价指标体系，进一步完善考核方法、工作标准和设施养护标准，建立起公开、公平、公正的监督考核机制，努力使考核过程透明、公开，扩大监督过程中的民主性和透明度，提高城市管理行为的质量和水平。
(四)实现执法“三个转变”。坚持疏导在前，将亲情化、人性化、规范化执法体现在执法过程中，实现由对抗管制型向亲民服务型转变。融服务于执法之中，为人民群众服务，积极化解矛盾，讲究执法证据和执法程序，对扣留物品要完整履行手续，并妥善保管，实现由简单粗放型向程序规范型转变。规范执法步骤，避免不必要的矛盾和纠纷，完善各项管理制度，实现由突击整治型向长效管理型转变。
(五)规范城管执法行为。严格按照立案、调查取证、
审查、听证、决定、执行等一系列法律程序进行，把尊重、关爱管理相对人作为城管执法的出发点，使城管执法更具人情味。在执法过程中，要着装整齐，佩带统一标志，使用普通话和规范用语，同时尊重管理相对人，态度诚恳谦逊。禁止推诿、扯皮，对管理服务对象冷横粗暴、故意刁难，向管理服务对象摊派、收取钱物，违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施等行为。结合本次专项提升行动，省住房和城乡建设厅将开展城管执法队伍“星级单位”创建活动。各地要通过开展“用心执法每一天”和“文明执法、和谐城管”等活动，强化执法为民、规范执法意识，展示城管队伍良好形象。
(六)搞好部门执法协作。城管执法部门要与相关部门建立工作联系和协调制度，相互配合。与相关行政机关建立健全信息共享机制，互相通报有关行政管理信息。查处违法行为需要相关部门作技术鉴定时，应征求相关部门意见，并根据其提供的结论、赔偿标准和数额，责令当事人恢复原状、赔偿损失。在执行公务时，相对人发生阻碍执行公务的行为，城管执法人员应加强与公安机关协作，不得暴力执法。
三、保障措施
(一)树立全新理念。围绕“科学发展、为民执法、和谐城管”的理念，以深入开展“城管执法水平提升专项行动”为主线，积极争创“和谐城管”服务品牌，大力倡导“依法行政，以人为本，促进和谐”的执法理念。引导城管执法人员在工作中做到“感情上亲民、理念上爱民、措施上为民、程序上便民、效果上利民”，解决市民群众关注的热点难点问题。
(二)完善工作机制。进一步完善城管执法各项配套制度，明确城管执法工作的管理标准，建立健全投诉举报受理机制、重大事件快速反应机制、严格规范的执法办案机制、监督有力的督查机制、奖惩分明的考核激励机制。进一步规范案件办理，明确办案标准，严格执法程序，规范执法自由裁量权，并向社会公开，接受群众监督。通过组织执法案卷评选等多种途径和措施，规范、统一行政执法文书。
(三)强化宣传教育。围绕提高市民的城市意识、法律意识，加大宣传力度，提高市民的自我教育、自我约束能力，营造良好的城管执法氛围。要把城管队伍建设情况、城管执法部门参加的重大社会公益活动，及时向社会宣传，塑造城管执法队伍亲民爱民、奉献社会的良好形象，提高城管执法机关的公信力和亲和力。对阻碍城管执法、破坏城市设施的反面典型，予以曝光。
(四)提高工作效率。要转变执法方式，积极探索“管理、服务、执法”三位一体的执法方式，扎扎实实地为群众多办事、办实事、办好事，使群众真正享受到便民、高效的服务。要利用数字化城管平台，实现相关行政执法部门信息的互联互通，提高城管执法的快速反应和应对能力，提高城管执法的效率和效果。要将执法程序、标准、要求、结果置于社会各界的监督之下，促进执法行为更加规范、公正。
(五)强化检查考核。在全省城镇面貌“三年上水平”考核当中，将城管执法水平专项提升行动列为重要考核内容，把任务目标细化分解，加大检查考核力度。同时，要对各市