公司纪检监察工作总结范文第1篇
作者：发布时间：2011-2-25 9:48:18来源：点击：1039
五桥党纪[2011]5号
公司所属各单位党(工)委、党总支、直属党支部：
2010年五公司党风建设和反腐倡廉工作指导思想是：深入学习贯彻党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会精神，认真落实集团公司及公司工作会议精神，围绕中心，服务大局，以科学发展观为指导，以“领导干部作风建设年”为主题，深化廉洁文化建设;以工程建设领域专项治理整改工作为契机，严肃查处违纪违法案件;以开展效能监察活动为载体，强化对党员干部监督，扎实推进反腐倡廉各项工作，为公司和谐健康发展保驾护航。
1.学习贯彻上级文件精神。认真组织广大党员干部学习党的十七届五中全会及中纪委十七届六次全会精神，重点组织学习集团公司工作会议和集团公司纪检监察会议精神，以党性党风教育为重点，突出抓好党员干部的理想信念教育，重点加强项目部领导班子成员和关键岗位人员教育，促进企业形成依法经营、廉洁从业的良好风尚。
2.加强反腐倡廉宣传教育。认真开展党风廉政宣传教育月和典型案例警示教育，继续组织学习《警钟长鸣》和《廉洁从业教育学习专刊》。以理想信念教育为基础，以岗位
廉政教育为重点，以廉洁从业先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
3.深入开展“作风建设年活动”活动。按照集团公司关于“作风建设年”活动实施方案的要求，站在全面落实公司“十二五”发展战略的高度来抓;站在全面贯彻落实公司第三次党代会精神的高度来抓;站在改善干群关系，凝聚员工队伍，促进企业和谐稳定发展的高度来抓。积极把“作风建设年”活动与“创先争优”相结合，与创建“四好班子”活动相结合，与深化改革、促进管理、推动企业科学发展相结合，与紧密联系职工群众，关心群众疾苦相结合，努力做到以转变工作作风建设廉洁、敬业、务实、高效的党员干部队伍为目标，着力解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，着力构建有利于树立良好作风、促进科学发展的体制机制。
4.扎实推进廉洁文化建设。继续以中国中铁和集团公司“廉洁文化建设年”活动为契机，按照廉洁文化“上台面、上墙面、上桌面、上页面、上版面”的“五上”要求，立足实际，组织开展有声势、有特色、有规模的廉洁文化建设活动，办好公司网页党风建设栏目，充分利用网络信息平台，营造浓厚的廉洁文化氛围，努力扩大廉洁文化的影响力和覆盖面。
5、加强“三谈两述”制度的落实。对照集团公司廉洁
从业“十二不准”，继续抓好“三谈两述”制度，对新提拔的领导干部进行廉洁谈话，对出现苗头性问题的干部进行警示谈话，对轻微违纪违规的行为干部进行诫勉谈话;做好领导干部在职代会上的述职述廉和民主测评工作，进一步规范领导干部的廉洁从业行为。
6、落实党风廉政建设责任制。根据领导分工及时调整、明确领导班子成员党风建设责任，按照集团公司党风廉政建设责任制的规定要求修订完善《中铁大桥局集团五公司党风廉政建设责任制》。指导项目部与协作队伍签订《廉政协议书》，层层分解落实责任;加大问责追究力度，按照《中铁大桥局集团公司管理人员责任追究办法》，对管理人员失职、失察等造成企业损失的行为，严格责任追究。
7、深化惩防体系建设。按照对关键岗位、关键环节体现内控和互控的要求，立足于用制度管权、按制度办事、靠制度管人的原则，把廉洁从业作为岗位职责，建立健全具有重要工作岗位特点的从业行为规范，使反腐倡廉制度渗透到公司经营管理工作之中，贯穿到公司管理的各个层面和工作流程，坚持突出重点、统筹兼顾、整体推进的原则，健全完善源头治腐规章制度;建立健全职工群众来信来访定期分析制度;建立健全党风建设问卷调查制度，广泛听取干部职工的意见和建议，尽快形成领导干部作风建设的评价机制。
8、落实工程项目重要事项党政联签制度。集团公司党委要求项目重大决策，协作队伍管理、财务结算和资金使用、物资采购和机械租赁、员工薪酬和奖罚方案、招待费管理等重要事项实行党政联签制度，确保重要事项按照职能部门参与会审、项目班子集体讨论、党政主要领导共同会签的程序进行决策。公司纪检监察部门年底对项目日常“党政联签”程序进行监控，对年度“党政联签”执行情况进行考核评定，对执行“党政联签”制度不力造成失职、渎职的项目和个人要严肃处理。
9、严肃查处违纪违法案件。把工程建设领域突出问题专项治理工作，作为发现案件线索、拓展案件来源的有效载体，针对劳务分包、物资设备采购、资金管理、废旧物资处理等企业管理的薄弱环节和腐败案件易发高发的重点部位主动出击，针对容易出现问题的重点单位、重点项目，先行开展内部审计或效能监察，净化企业环境，发挥保驾护航作用。
10、深入推进工程领域突出问题专项治理整改工作。按照中国中铁的统一部署，2010年下半年至2011年7月的重点工作是整改。认真研究分析已排查出的突出问题，及时制定整改方案，真正解决突出问题，提高管理水平。
11、重点抓好亏损项目效能监察。按照《关于开展亏损工程项目效能监察的通知》明确范围，在逐项分析亏损原
因的基础上，确定扭亏重点，建立管理台账;对排查中没上报亏损情况的项目，要按当前账面余额补充填报，属于亏损项目的一并纳入管理台账。在项目扭亏整改工作中，将建立相应的责任体系，以项目班子为责任主体，对照工程目标管理责任书的各项指标，抓紧制定扭亏方案，确定扭亏目标，落实扭亏措施，明确扭亏时限。
12、持续抓好“双清”工作。按照2011年双清工作目标，加大清收力度，积极和业主进行沟通，寻找新的清欠突破口。对重点难点债权，组织得力人员，集中力量攻坚清欠，力求取得新进展，认真完善债权基础台帐，及时上报季报表，创新清欠方法和手段，加强过程监控，遏制新的拖欠，确保2011年“双清”指标的全面完成。
13、做好重要环节的监督工作。加强对生产经营管理关键环节和重要岗位的监督。加强对劳务分包，物资采购、废旧物资处理等招投标的全过程监督，及时发现问题，及时纠正。继续推进项目重要事项党政联签制度和党风监督员制度，切实加强对公司各级管理人员遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制和廉洁从业等方面的监督。要以物资设备采购、协作队伍管理使用、机械租赁等腐败易发多发的关键环节为重点，健全内控机制、完善工作流程、加强过程控制，纪检监察组织在履行监督检查职责的同时积极协助各业务部门，特别是审计、财务、
工经、物资、机械、法律、人力资源等部门，进一步整合监督资源，强化监督职能，不断加大纵向监督的力度，努力变事后监督为过程监督，切实提高监督效能。
14、深入开展“企检共建”活动。公司纪委积极指导项目部与地方检察院，建立联席制度，邀请检察官到一线工地开展法制讲座、警示教育、以案释法等活动，有效促进“资金安全、工程优质、干部优秀”目标实现。
公司纪检监察工作总结范文第2篇
第一条 根据国家相关法律、法规和集团公司纪检监察制度的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司内部纪检监察工作。
第二章 组织与领导
第三条 公司设立纪检监察组，董事长担任组长，负责纪检监察工作的全面领导;党支部书记、副总经理担任副组长，负责组织工作;成员由支部委员、财务部长组成(兼职纪检监察委员)，负责承办具体纪检监察事务。
第三章
工作职责和权限
第四条 纪检监察组履行纪律检查和行政监察两大职能，主要职责是：
(一)监督检查各部门党员、干部贯彻执行国家法律法规、党的方针政策、公司决议决定和规章制度的情况。
(二)参与公司“三重一大”决策和重大经营管理活动，实行事前监控。
(三)抓好公司党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制。
(四)受理对党员、干部违反党纪、政纪行为举报。
(五)调查处理党员、干部违反党纪、政纪的行为，提出处理建议。
(六)受理党员、干部不服党纪、政纪处分的申诉。
(七)配合集团公司政治工作部做好党风廉洁教育、宣传等工作。
(八)配合集团公司监察部做好纪律检查和执法监察工作。
(九)完成集团公司党委、行政交办的有关工作。 第五条 纪检监察组因工作需要，可行使以下权力：
(一)查阅、复制与监察事项有关的文件、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。
(二)要求有关部门或个人提供与监察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况。
(三)经纪检监察组讨论同意，暂予扣留、封存可以证明违纪违法行为的文件、资料、帐册、单据、物品和非法所得。
(四)对涉及违纪违法案件有关人员，可直接通知将其停职。
第四章 工作原则和工作守则
第六条 纪检监察工作原则：
(一)纪律面前人人平等原则。
(二)重证据、重事实原则。
(三)教育与惩处相结合原则。 第七条 纪检监察工作守则：
(一)实事求是，坚持原则。
(二)秉公执纪，不徇私情。
(三)刚直不阿，铁面无私。
(四)严于律己，保守秘密。
(五)深入调查，联系群众。
第五章 举 报
第八条 举报范围
举报内容包括内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违纪违法行为;内外勾结，侵蚀公司利益，给公司声誉、经济方面造成较大经济损失的渎职、失职行为;以及公司对外经济合同、供应商导入、外购外协、价格管理等方面存在的各类问题。 第九条 举报方式。
可通过电话、信函、电子邮件和当面举报等方式进行;为了利于监察事项的查办和对举报有功人员进行奖励，纪检监察组提倡署名举报。举报人要尽可能据实提供被举报人部门名称、被举人的姓名、职务、违纪违法事实的具体情节和证据，或提供其它知情人的姓名和联系方式。 第十条 接受举报
(一)纪检监察组在公司内部设立举报箱，举报箱定期开启。
(二)对外公布举报信箱地址和电子邮箱，对于来信举报，简明摘出内容提要，形成书面报告。
(三)对外公布举报电话，对于电话举报，受理电话举报要询问举报人概况和举报内容，如实做好举报电话记录，在条件许可的情况下，对重要的举报应该录音。
(四)对于举报人来访，接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉，了解来访人来访的目的、所反映主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好记录。 接受举报联系人： 举报信箱和电子邮箱： 第十一条 对举报的处理
按照党管干部的范围和权限以及案件的性质，分级分类处理：
(一)对不需要处理的一般上访问题，应做好上访人的思想工作，讲清道理，劝其返回。
(二)一般党员、干部的违纪行为，由公司纪检监察组受理和查办。
(三)大案、要案的查办，上报集团公司监察部直接查办。
(四)需移交司法机关查办的，报集团公司纪委批准后移交司法机关。 第十四条 受理。
线索经过审查后，属于纪检监察组受理范围的举报，予以受理。 第十二条 初步审查、审核。
对受理的线索和材料应进行登记，对需要调查处理的监察事项，经纪检监察组讨论同意后进行初步审查、审核。 第十三条 立案。
经初步审查、审核后的监察事项，情节轻微或事实不存在，不需要给予处分的，予以了结或撤销;认为有违纪、违规事实，予以立案;涉及刑事犯罪的移交司法机关。 第十四条 调查。
(一)确定立案调查的事件，应通知被调查人所在部门，但有妨调查和无法通知的例外。
(二)制定调查方案，明确调查组人员组成、应查明的问题和线索以及调查步骤、方法、措施等内容。
(三)调查应重证据，证据包括书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听资料、鉴定结论和勘验、检查笔录等。
(四)立案调查的案件，应在自立案之日起三个月内结束，因特殊原因不能结束，经纪检监察组讨论同意可适当延长。
第十五条 回避。
办案人员有下列情形之一者应当回避：
(一)是案件被调查人或被检举人、被控告人的近亲属。
(二)本人或近亲属与案件有利害关系。
(三)与案件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第十六条 审理。
(一)对认为需要给予处理的案件或需要进行审理的案件应进行审理。审理的内容包括事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当、程序是否合法，并提出审理报告。
(二)经审理认为需要对案件进行补办调查或补充调查手续的，进行补办调查和补办手续。 第十七条 处理。
(一)对立案、调查和审理后的案件，根据其情节和性质，采取相应的处理方式，做出处理决定或处理建议。
1、有违纪、违规事实，需给予处分的，按照相关规定给予政纪或党纪处分。
2、对于案件涉及的违纪违规财物或涉案人员的非法所得，一经查实，全部没收，上交公司财务;对于已造成损失的，责令退赔或依法追缴。
3、构成犯罪者，移交司法机关处理;对故意违法犯罪被判处有期徒刑(不含缓刑)的人员，公司应当开除，是党员的应开除党籍。
4、需要在一定范围内予以通报的违纪违法部门或个人，进行通报。
5、有违纪违规事实，但情节轻微或者符合从宽条件不需要给予处分的，经批评教育后免于处分。
6、不存在违纪违法事实的，对案件予以撤销。
(二)根据案件调查和审理结果，可根据情况向有关部门和个人提出处理建议或处理决定，有关部门和人员无正当理由必须采纳或执行。
(三)处理决定、处理建议应以书面形式送达有关部门或有关人员。 第十八条 提起申诉。
对处理决定或处理建议有异议的，可在收到处理决定或处理建议次日起的15日内提起申诉，或提请纪检监察组进行复核。
第十九条 案件处理完毕后，对全部案卷材料进行整理，编排目录，装订成册，长期保存。
第六章 执法监察
第十九条 范围和内容。
对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进行监督检查;对公司的重大改革措施、重要决策的实施情况和党风廉政建设情况进行监督检查;对公司重要计划、措施的执行情况和经营管理进行监督检查;对员工关心和反映的“热点”问题进行监督检查;落实上级纪检监察部门交办的执法监察项目。
第二十条 选题立项。纪检监察组根据上级安排部署和有关部门要求，调查发现问题，认真分析筛选，提出执法监察项目。
第二十一条 制定方案。根据所立项目，纪检监察组制定执法监察实施方案，内容包括：工作内容、目的要求、方法步骤、时间安排等。 第二十二条 组织实施：
(一)确定参加执法监察的工作人员，必要时，请有关部门派人参加。
(二)组织参加执法监察的工作人员，认真学习实施方案，明确工作内容、目的要求、方法步骤、时间安排等，做好实施前的准备。
(三)纪检监察组下发执法监察的通知文件。被监察部门要按照要求做好准备工作。
(四)认真落实实施方案，搞好自查和抽查。对检查出来的问题，要弄清事实，确认性质，分析原因，分清责任等。 第二十三条 评估总结。
(一)要全面、客观、实事求是地评估执法监察的情况，肯定成绩，总结推广经验，对存在的问题提出改进意见。
(二)对问题较严重的，依照《行政监察法》的规定，向被监察部门发出监察建议或监察决定。
(三)写出执法监察工作报告，呈报公司领导，抄送上级监察部和有关部门。
(四)将执法监察工作中所形成的文件、资料立卷归档。
第二十四条 纪检监察组根据执法监察结果，可根据情况向有关部门和个人提出处理建议或处理决定，有关部门和人员无正当理由必须采纳或执行。
第七章 附则
公司纪检监察工作总结范文第3篇
一、主要工作和成效
(一)坚持理论学习，持续提升思想引领力
根据城发党委的相关文件，周口城发党支部结合实际制定了学习计划，全体党员坚持通过集体学、自学的方式，对学习内容进行深入领会。一是集中研讨专题学。党支部上半年共组织集体学习24次、专题研讨4次，学习研讨内容涵盖中国共产党章程、条例、制度、习近平重要讲话精神、政府工作报告、集团领导讲话精神等等，以政治学习为抓手，深入开展研讨，通过相互交流、相互碰撞，真正学出一份坚定，学出一份忠诚，学出一份自觉。二是上好党课引领学。领导干部上党课，既是领学促学的过程，也是自身学思践悟的过程。支部坚持每季度上一次党课，由支部书记亲自授课，2020年共组织4次党课学习。三是多种形式灵活学。支部鼓励党员通过多种形式加强政治理论学习，日常通过“学习强国”学习近平台、在线答题、观看视频资料、阅读原著原文、攥写学习笔记等，通过细嚼慢咽去学深悟透政治理论思想，真正入脑入心。
(二)丰富活动载体，持续提升政治站位
1.2020年，支部通过主题党日活动形式持续提升党员的政治理论水平，相继开展了集体观看《国家监察》专题片、《新冠肺炎疫情防控工作》专题学习、“为防疫出力、为发展献计”主题党日活动、《全民国家安全教育日》专题学习、《习近平给郑州圆方集团全体职工的回信》专题学习、“学党史忆初心强党性”、习近平谈治国理政第三卷专题学习、十九届五中全会精神主题党日等。
2.大型政论片“雄关”专题学习活动下发以来，周口城发党支部于5月11日起，积极组织员工观看，通过自学、集体学、组织座谈交流、攥写心得体会等多种方式认真学习，深刻认识其中的政治意义、现实意义，努力用实际行动践行岗位职责，开拓创新工作新局面。
3.积极落实周口城建投党委工作部署，3月份参加“抗击疫情自愿捐款”活动，支部5名党员共计捐款1200元;
6月份参加周口市直工委组织的党章党规党纪教育月知识在线答题活动，支部5名党员答题成绩全部达到90分以上;
8月份参加市直机关基层党支部书记培训班取得97分的好成绩。
4.5月份组织到周口市直工委参观学习支部建设，通过现场察看党员活动室、交流支部建设举措以及良好的党建文化氛围，开阔了眼界，受到了启发。学习回来后，结合办公实际，分别对公司会议室、办公走廊进行设计规划，开辟了“党建文化墙”，包括入党誓词、党员权利义务、社会主义核心价值观等专题板块，积极营造全员学习、全员了解、全员抓党建的良好氛围，有效增强了党建工作的直观性、教育性和指导性。
(三)全面落实“一岗双责”，扎实筑牢廉政防线
1.强化主体责任落实。树立责任意识，落实管党治党责任，形成有效机制。切实履行“一岗双责”，支部书记与全体党员签订员工廉政自律承诺书，明确责任主体、责任内容和目标要求，层层传导责任、压实责任，级级传导压力，确保各项任务落到实处。
2.强化内部管理和纪律意识。结合公司各项管理规范，全面梳理了党建制度，进一步规范办事要求、提升办事实效，加强公文管理，做好会议准备工作、提高议事效率，增强组织意识、纪律意识，更好保障和服务公司中心工作。
3.落实重点岗位关键环节廉洁风险防控工作。结合公司实际，全面开展以岗位为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工作，对存在的廉政风险点进行再梳理、再排查，形成公司2020年廉政风险清单。突出对政策落实、项目管理、资金管理、采购等重点领域及节假日重要节点的监督。根据清单明确的主要风险点、防控措施和责任部门等认真抓好落实，从源头上防范化解各类廉政风险，建立长效机制。
4.切实抓好廉政教育。贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，认真开展自查自纠。针对“四风”问题易发高发重要时间节点，重申作风建设相关纪律要求，教育引导党员干部职工绷紧纪律之弦，不触红线、不越底线。通过公务车辆安装gps卫星定位系统，常态化开展谈心谈话等措施，进一步把工作抓细抓实。
5.加大典型案例学习。按照警示教育常态化制度化的要求，充分利用党建工作例会传达学习投资集团每周廉政警句，及时贯彻和解读党纪党规，持续深入开展典型案例学习，以案明纪、引以为戒，促动党员干部知敬畏、讲规矩、守底线，确保干部员工干成事不出事。二、存在的问题
周口城发党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，党建活动内容、方式较单一，大部分工作按照上级的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主观能动性，创新理念不够。
三、2021工作计划
1.坚持党建引领，推动全面发展。一是把加强党的领导融入到公司治理中，将党组织研究作为重大事项前置程序，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。二是将党建融入到生产经营中。树立党建与业务“一盘棋”的理念，把党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合。三是将党建融入到人才队伍建设中。大力弘扬城发“四千”精神，增强员工的凝聚力和战斗力，激发干事创业的热情。
2.突出政治建设，严守政治纪律。坚决做到“两个维护”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.加强党员教育，激发组织活力。严格落实“三会一课”基本制度，不断创新工作方式方法，把党员教育工作做“活”做细做实，利用线上学习、线下交流等多种形式搭建多维度学习交流平台。组织党员干部“走出去”，到红色文化教育基地参观学习，增强党员干部的使命感和责任感，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
4.坚持把纪律挺在前面，不断强化廉政教育。一要把经常性纪律教育放在首位，突出纪律教育的针对性和实效性，开展形式多样的集中廉政教育;
二要善于用好监督执纪“四种形态”，坚持严管和厚爱相结合，定期开展廉政谈话工作;
三要统筹推进各项纪律建设，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、工作纪律、生活纪律严起来。
中共周口城发环境投资有限公司支部委员会
公司纪检监察工作总结范文第4篇
体系为抓手，紧扣作风建设和创建服务品牌活动，不断加强领导、组织和工作力度，坚持从严治党、从严治企，一年来党风廉政建设工作取得了明显成效。
一、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
在公司党委领导下，纪检监察部门在公司内部大力开展反腐倡廉教育，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促公司党员干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，切实做到“八个坚持、八个反对”，具体抓了以下工作：
(一)、在公司上下全力开展廉政教育，重点学习了中纪委第十七届二次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及其《实施纲要》，党的三大作风、电网公司《八条禁令》，中共市纪委第三次全会精神、市预防职务犯罪工作会议精神、电网公司反腐倡廉宣传教育暨廉洁文化建设工作要点等。特别是今年开展了以“讲党性、重品行、作表率“为主题的廉洁自律教育月活动和贯彻学习“七个不准”活动，都取得了明显成绩。
(二)、通过总支会、经理办公会和支部党员大会传达贯彻上级各部门关于党风廉政建设会议精神，针对公司司存在的问题，加强对公司领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的专题片、典型案例和展览，通过形象化教育，增强了全体职工反腐倡廉自觉性。由党群工作部牵头，坚持了每月1次的职工政治学习制度。抽调纪检干部和中层干部参加纪检培训。通过开展上述活动，我司党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育，为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。
(三)、加强公司廉政文化建设，不断提高党员干部拒腐防变能力。为充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，更好地贯彻执行《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，促进公司党风廉政建设各项工作的深入开展，公司主办了刊物《威信电力》，作为宣传的主阵地，及时刊发公司党政领导关于思想道德建设的理论文章，采用定期或不定期的方式，加大纪检监察工作的宣传力度，及时报道各个时期的工作动态。根据供电局纪委安排到“电力干校”进行培训，公司安派副总经理参加学习，系统学习纪检监察工作相关内容，提高了对公司纪检监察工作的领导和指导能力。在公司形成了“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚。
二、加强制度建设，严格执行，确保反腐倡廉工作落到实处
(一)、按照局党委工作部署和《供电局党风廉政建设责任制》的要求，公司认真落实党风廉政建设责任，结合实际，党总支书记与班子成员，总经理与各部室负责人，各部室负责人与各岗位人员层层签定了《威信供电有限责任公司党风廉政建设责任书》，客户服务部门同时签定了《行风建设责任书》。在公司领导班子调整后，及时对公司党风廉政建设工作分工进行调整，保证建设责任得到落实。同时，结合基础达标工作的开展，公司进一步建立完善了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《纪检监察工作制度》等制度，今年四月，公司董事长，总经理签订了《拒绝接受和赠送“红包”承诺书。公司6个领导及重要岗位人员14人签订了〈廉洁从业承诺书〉，通过完善公司党风廉政建设工作制度和工作内容，建立了公司“党总支统一领导、党政工齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠职工支持”的反腐败领导体制和工作机制，对具体工作进行了责任分解，落实到人。按照“一岗双责”制和“一级抓一级、层层抓落实”的原则，层层了签订党风廉政建设责任状，为我司党风廉政责任制的开展大下了坚实的基础。
(二)、加强对财务管理的监督，是我司纪检监察工作的重点。一是以深化全面预算管理为核心，进一步完善费用使用管理机制，强化预算执行刚性管理。将费用管理纳入各部门责任考核目标，与各部门签订了费用管理目标责任书，加强对费用使用的考核管理。二是树立依法经营理念，严格执行国家政策法规。严格按照国家政策进行电网规划、建设，进行物资采购与使用管理。积极推进“五五”普法工作进程，加强法制宣传教育。重视规范合同管理，坚持合同会审、会签制度，对合同履行坚持跟踪管理。三是重视加强公司法人治理结构建设，严格按照公司股东会、董事会、监事会议程规则和工会工作细则，进行议事和表决。对领导干部任命和调整严格按照相关程序进行公示和任命。三是严格执行财务会计制度，重视加强财务管理基础工作，严
格按照国家及网、省公司财务管理规定进行会计核算，定期对会计帐薄的有在记录和实物资产、货币资金等进行核对、盘存，保证帐证相符、帐帐相符、帐物相符。确保信息的真实、完整、合法、可靠。四是进一步完善内部监督约束机制，定期开展内外审计，加强内部监督，加强对经济合同签订、大额资金的支付的监督管理，确保企业依法经营。
(三)、结合
行业特点，全面开展专项治理商业贿赂。按照上级的统一部署，我司今年重点开展了专项治理商业贿赂工作，公司领导班子高度重视，将治理商业贿赂工作与搞好优质服务一起抓，公司成立了治理商业贿赂领导小组，负责对开展该项工作的领导，明确了主要职责，落实了日常工作机构，制定了治理商业贿赂的工作方案。公司专项治理工作包括：工程建设项目，公司物资采购(含三产、多经公司)合同签订执行情况，产权交易和资金管理项目;废旧物资处理;供电服务项目(含报装接电、电价电费);治理商业贿赂方案从制度建设入手，主要建立《工程建设管理制度》;《物资采购管理办法》;《废旧物资处理管理制度》;及时上报了《商业贿赂自查情况表》等一系列表册，其他项目主要是对群众举报的案件进行调查处理，通过治理商业贿赂专项工作，建立健全管理制度和长效机制，达到工作规范，有章可循的目的。用制度约束全体员工的工作行为，维护企业改革发展和稳定的大局，促进企业生产经营目标任务的如期完成。
(四)、严格执行基本建设和大宗大宗物资采购的有关规定。我司纪检监察部门严格执行基建和大宗物资采购的有关规定，积极主动对工程承包、施工管理、合同签订、大宗物资采购和废旧物资处置活动进行监督，做到事前、事中、事后的全程监察，保证各项程序合法。6月7日参加公司防腐工程验收，对工程进行了抽查，核查结果合同执行情况较好。6月14日参加了云电同方管理系统价格研究，9月6日参加了购买电力安全工器具力学性测试机价格研究，4月17日，参加了公司报废车辆处理以及新购车辆定价，把监督工作落到实处
(五)、加大检查督促力度。公司纪检监察机构切实履行职责，大胆工作，严格监督检查。严格按照党风廉政建设责任制的实施细则和局有关文件精神开展工作，对工程承包、施工管理、合同签订、物资采购、电力营销等工作监督到位，不留死角，严格按制度办事，并坚持惩防结合，采取定期或不定期检查的办法，督促检查各科室反腐败工作的进展落实情况，发现问题及时处理，决不姑息迁就。有力地保证了公司党总支对党风廉政建设工作部署和各项措施的贯彻落实。
一年来，公司未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分，没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分，没有重大安全事故和不稳定事件发生。
三、全面加强领导班子和领导干部廉洁自律工作
(一)、认真坚持民主生活会制度。根据《威信供电有限责任公司党总支关于领导干部民主生活会管理办法》的规定和省网公司和供电局的要求，公司总支于9月21召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会，会议采取“职工提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前结合周围出现的违规案件，广泛征求了公司各科室及各各班、组的意见，并将职工意见“原汁原味”地反馈给了领导干部本人;会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评，进行了述廉议廉活动;会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的，取得了良好效果，
(二)、领导干部做到廉洁自律。一年来，公司领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，严格“八条禁令”，全心全意抓好行业工作，为基层服务，公司党总支成员向社会公开承诺，公司领导班子和局中层干部履行书面承诺，不以权谋私，不收受礼品，不收受红包，没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象;通讯费用严格按公司办法规定执行，超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁、高效的形象。领导班子成员模范遵守了领导干部廉洁自律的各项规定，克己奉公，依法行政。
(三)、抓好党建，外树形象，内强素质，不断加强纪检监察干部的自身建设。公司党建工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十七大精神，努力提高基层党组织的执政能力，紧紧围绕“三重一大”工作目标夯实管理基础，落实好南网方略。公司以五项基础达标中“营销与优质服务”为切入点，加强对“金牌服务迎奥运”等活动的过程监督，努力提升供电营业窗口的服务质量和服务水平。同时，我们在积极做好纪检监察工作的同时，公司纪检监察干部加强学习，努力提高自身的政策水平、业务能力和专业水平，理论联系实际。上报信访工作信息000条，上报治理商业贿赂信000条。在《》、《》采用信息篇，被0000采用0000篇，在0000获得000奖励。
我司纪检监察工作存在的问题和二000九年工作思路：
，我司的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但离新形势对电力工作的要求要有差距，面对挑战，还存在以下不足：一是少数干部职工对党风廉政建设工作认识不够，理解不深，重视程度不够;二是勤政廉政制度落实力度不够，监督面不够广，不够深，不够细;三是监督与被监督这对矛盾的共同体依然存在，并且将长期存在。
二000九年，我司纪检监察工作的思路是：
一、深入开展理想信念和廉洁从政教育，加强理想信念、党风党纪教育,廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，教育和引导广大党员干部，特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。
二、坚持教育、制度、监督并重，建立健全公司反腐倡廉制度，在“防”字上多做文章，在“监”字上多下力气，在“管”字上多用真情，在“学”字上多用时间，使教育效果深入每位干部职工的心灵，确保廉政教育、廉政建设责任工作落到实处
三、以治理商业贿赂为工作重点，大张旗鼓地宣传商业贿赂存在的具体危害，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从源头上抓起，从容易兹生腐败的地方抓起，预防职务犯罪，严厉打击商业贿赂行为。
四、完善党风廉政建设责任制的签订工作，并按责任制考核评分标准查缺补漏，认真执行《实施细则》的各项内容，对党风廉政建设领导小组成员实行分工负责制，分条块落实责任，并按责任追究办法检查考核，发生问题严格追究有关负责人的责任，确保公司党风廉政建设工作的顺利开展，取得实效。
五、加大监督力度，严格按照党风廉政建设责任制的实施细则和局有关文件精神开展工作，对工程承包、施工管理、合同签订、物资采购、电力营销等工作监督到位，不留死角，严格按制度办事，并坚持惩防结合，发现问题及时处理，决不姑息迁就。
六、继续深入开展行风建设、改善公司工作作风，建立一支廉洁、高效的工作队伍。树立求真务实，少说多做、真抓实干的作风，在，公司支部至少召开2次民主生活会，认真对照检查个人在工作、生活、作风上否存在的问题，切实整改。
公司纪检监察工作总结范文第5篇
**供电公司
同志们：
大家下午好!
2015年以来，在上级领导的关心和支持下，在广大干部职工共同努力下，公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，立足生产工作实际，全面贯彻落实安全生产责任制，扎实开展多项安全生产大检查、大整顿工作，稳步推进安全生产标准化达标创建工作，取得明显成效，目前安全生产发展势头稳健，圆满完成全年安全目标。
对广大干部职工付出的辛勤劳动和不懈努力，在此表示感谢，大家辛苦了!希望在2016年，再接再厉，再创佳绩!
下面，我就2015年安全生产工作进行简要回顾，并对2016年主要工作讲几点意见。
一、2015年安全工作回顾
(一)圆满完成安全目标
依据市公司年初制定的安全生产目标，我公司召开工作会，层层分解目标，细化控制指标，以公司-部门-班组为控制主线，逐层签订目标责任书，并制定和落实控制措施，推行安全生产双向承诺。截至2015年12月31日，未发生人身、设备、电力安全、信息系统、火灾等事故，设备事件和
调度通讯事件未突破控制指标，长周期安全日未中断，能够圆满实现全年安全生产运行目标。
二、进一步规范安全生产秩序
一是依据安全职责规范，严格落实各级、各类人员和各部门、班组安全生产责任制，做到各司其职，各负其责，坚决贯彻“谁主管，谁负责”、“管业务必须管安全”的安全管理要求，做到权责对应，以责论处。并依据安全生产工作目标，定期进行安全生产工作考评，对安全生产工作开展不力的单位和个人进行责任追究。
二是建立和完善安全生产监督体系，在部门、班组中配置兼职安全员，协助和配合负责人做好各项安全生产工作，构建完善的安全监督网。定期对其工作绩效进行考评，充分调动安全监督力量，参与到公司实际工作当中，起到应有的监督、协调作用。
三是加强安全生产法律法规、标准规程、规章制度的传达、学习和落实，推进法治建设，强化法制意识，进一步提升全员法制观念，树立“硬约束”意识，完善“硬管理”机制。组织开展了《安全生产法》、安全规等培训、考试，提高全员法治化、制度化、规范化水平。
四是建立“管理人员安全生产责任落实追踪卡”。由基层班组负责建卡，对机关管理人员下基层督查、指导安全生产工作，落实安全生产职责情况进行如实记录。对安全责任落实，不仅仅看工作总结、工作报告，重点放在实际工作完
成度和基础督导方面，完善责任追溯和考评机制。
五是定期召开周例会、月例会、季度安委会等会议，集中分析安全生产情况，安排部署阶段性安全生产工作，协调解决安全生产工作中的重要问题，对重大事项进行统一思想，明确责任，贯彻落实。
二、缺陷和隐患排查治理工作取得新进展
安全检查中，从以往侧重于电网设备等硬件方面，逐步拓展到安全管理、安全教育、违章现象、环境卫生等全员、全方位、全范围的排查治理工作，对影响到人身安全、电网运行的人的不安全行为、物的不安全状态及管理的欠缺进行全面排查整改，杜绝安全生产隐患，保障安全生产顺利开展，取得新进展。
一是强化电网设备缺陷排查治理。结合季节、用电负荷等特点，开展春、秋、冬季以及其它专项安全检查，对查出缺陷进行分析定级，根据缺陷等级和缓急程度，编制检修计划、防范措施，组织实施缺陷整改、定期监控，确保按期整改到位和安全可控。采用新技术，对危险点装设“高压危险”报警装置，采用雷达探测方式，对靠近人物声、光警示，防范安全事故。
二是加强现场安全生产监督检查，监督落实安全防护措施，开展反违章治理，杜绝人的不安全行为。截止目前，开展班组安全管理督查、施工作业现场监督等共计156次，查处和纠正违章95起，处罚金额202300元，涉及日常安全管
理、施工现场安全管理、交通安全管理等方面，违章整改率100%，处罚率100，有效遏制违章行为。
三是强化基建工程验收管理。公司有关部门、班站组成联合验收小组，对每项工程进行实地验收，依据标准给出符合实际的验收报告，对施工工艺不到位和存在安全隐患的提出整改意见，确保验收一处、合格一处，不遗留任何安全隐患。
四是修订完成现场运行规程。结合调度所、各变电站设备状况、人员岗位职责等实际情况，修订和完善相关运行规程，规范各类运行操作动作，防范误操作事故。
五是开展重要用户安全用电检查、指导工作。定期开展用户侧安全用电检查，对查出问题下达书面整改通知，督促开展隐患排查治理工作。结合季节特点，定期通报用电安全风险，制定重大活动保电预案，协助用户做好电力保障工作。防范因用户电网、设备隐患影响公司整体安全运行。
三、加大投入，完善安全生产基础建设
随着安全生产标准化建设工作的开展，我公司加大资金投入力度，彻底整改基础设备、基础配备，全面推进安全生产基础建设工作。
一是应急防护方面*** 三是消防安全方面*** 四是基础资料方面** 五是安全文化建设方面**
六是设备设施改造方面**
四、安全生产教育培训工作扎实开展
结合生产实际制定全员安全培训计划，建立健全了职工安全培训档案，对一线员工、农电工和新入厂、转岗等员工坚持开展了安全警示教育和《电力安全工作规程》的培训工作。增强员工安全意识，规范员工作业行为，提高现场作业人员安全风险辨识、安全措施掌控和自我防护能力。同时，坚持开展春、秋季安全生产知识考试，每年进行工作票“三种人”和安全考试，进一步提高全员安全意识和安全能力。
五、电力设施保护、交通安全管理有序开展
一是组织开展“农村安全用电宣传周”、“城乡安全用电宣传”等活动，发放电力设施保护相关宣传材料，装设安全用电宣传牌。
二是发挥电力警务室作用，依靠政企联动的工作机制，依法打击盗窃、破坏电力设施、危害电力安全的违法行为。
三是利用设立安全用电专栏、开展专项安全活动等各类方式，向广大群众宣传电力设施外破工作，增强群众安全意识，降低外力破坏风险。
四是建立和完善群众护线机制，根据实际建立义务联防员名录，实时掌握每个台区、线路运行状况，及时应对突发事件。
五是加强了驾驶员，特别是聘用驾驶员的安全教育工
作，结合典型事故案例开展警示教育，并针对特殊天气，落实季节性安全行车措施，并加强车辆维护保养，保持车辆健康状况。
六是印发车辆安全检查表，定期检查车辆安全状况，杜绝交通安全隐患。
六、主要存在问题及整改措施
虽然我们通过不断努力，逐步改善安全生产薄弱环节，提升安全生产水平，但在安全生产标准化达标工作实施过程中，通过自查、自评，发现我公司距离标准化要求还有一定差距，存在一些问题，主要如下：
1、基层班组对安全目标的理解还不深刻，制定的控制措施、细化的安全目标还不具体、不实际。需要继续加强安全教育培训，进一步提升对安全目标的理解及执行力。
2、国家规定安全监督人员需具备注册安全工程师资质，目前我公司专职安全监督人员尚未取得此资质，但安全管理主要人员已经取得安全管理资格证书。
3、基层一线员工学习能力还欠缺，对上级公司各项规章制度、政策的理解和执行存在缺位现象。同时对相关培训教育活动的开展存在一定的抵触情绪，积极性不高，这种状况，还需要进一步努力改善，以扭转安全学习意识为主，多举行一些方式多变、灵活，员工易接受、易参与、多互动的安全教育活动，从教条式、框架式教育学习模式中跳脱出来，营造一个全员参与、全员学习、全员提高的培训教育环境。
4、基层班组文化层次普遍较低，在安全活动、班前班后会等记录方面，对危险点分析、防范措施等内容的表述还存在一定问题，能做但写不到位。今后，将进一步调动员工学习兴趣，加强综合培训，提高综合素质。
5、受地方经济发展制约，局部电网结构依然薄弱，在运老旧设备还存在一定的缺陷和隐患未能及时消除，将进一步加大资金投入，加快网络结构完善和设备规范化整治。
6、部分线路、变压器各类标识牌、警示标示的设置还存在不规范和缺失现象，将加大资金、人员投入，开展持续整改工作。
7、基层一线个别生产人员习惯性违章还时有发生，人身安全风险始终存在，需要继续加强从业人员安全教育培训和业务技能培训，进一步提高作业人员安全防护意识和标准化作业水平。