企业员工入党思想汇报范文第1篇
我志愿加入中国共*产*党，愿意为共产主义事业奋斗终身，企业员工入党申请书。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共*产*党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小&平理论和“三个代表”为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
从学生年代开始，一串闪光的名字--江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育。我发现她们以及身边许多深受我尊敬的人都有一个共同的名字--共*产*党员;我发现在最危急的关头总能听到一句话--共*产*党员跟我上。这确立了我要成为她们中的一员的决心。我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。
参加工作后，在组织和领导的关心和教育下，我对党有了进一步的认识。党是由工人阶级中的先进分子组成的，是工人阶级及广大劳动群众利益的忠实代表。党自成立以来，始终把代表各族人民的利益作为自己的重要责任。在党的路线、方针和政策上，集中反映和体现了全国各族人民群众的根本利益;在工作作风和工作方法上坚持走群众路线，并将群众路线作为党的根本工作路线;在党员的行动上，要求广大党员坚持人民利益高于一切，个人利益服从人民利益，入党申请书《企业员工入党申请书》。【查字典范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】
党以马列主义、毛泽东思想及邓小&平理论为指导思想。《共*产*党宣言》发表一百多年来的历史证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。毛泽东思想是以毛泽东同志为主要代表的中国共*产*党人，把马列主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来创立的。毛泽东思想是马列主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共*产*党集体智慧的结晶。邓小&平理论是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义，是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在跨越世纪的新征途上，一定要高举邓小&平理论的伟大旗帜，用邓小&平理论来指导我们的整个事业和各项工作。
党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有中国共*产*党的就没有新中国，没有中国共*产*党的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的建设实践证明，中国只有在中国共*产*党的领导下，才能走向繁荣富强。建国后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展。尽管在前进的道路上遇到过曲折，但党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小&平理论的指导下，在中国共*产*党的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高。
企业员工入党思想汇报范文第2篇
在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。
主要有两方面
一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。
在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习xx同志的“xxxx”重要思想，学习xx同志“xxxx”;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务。
共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国最好广大人民的根本利益。共产党员始终是“xxxx”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“xxxx重”要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。
我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。
当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。
通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
20xx年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。
当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。 同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党申请书。
在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有
一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。
企业员工入党思想汇报范文第3篇
【摘 要】随着市场经济的不断深入，企业发展所面临的外部形势越来越复杂化和多元化，很多企业以思想政治教育为切入点，疏导员工思想情绪，缓解员工精神压力，提高员工的工作积极性。本文阐述了思想政治教育工作在企业管理中的重要意义，剖析了当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题，对如何进一步加强油田企业员工思想政治工作进行了一些思考。
【关键词】國有企业;思想政治教育;问题;对策
引言
在企业里加强党建工作是我国国有企业管理的特色，也是我国企业管理的优良传统，在全面从严治党新的历史时期，党中央陆续出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等若干个关于在国有企业加强党建工作的指导意见。我们作为最基层党建工作者，如何做好企业员工思想政治工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，增强基企业员工的凝聚力和向心力，是值得探讨的问题。笔者将就此方面的问题进行一些浅显的思考。
1.思想政治教育工作在企业管理中的重要意义
1.1能够为国有企业改革发展指明方向
国有企业是我国国民经济的经济支柱，也是党执政的基础，在国有企业改革发展中坚持党的领导是至关重要的，只有这样国有企业的改革发展才不会迷失方向。当前，我国国有企业正处于转型发展和提质增效的关键时期，但部分人思维定式仍然停留在旧的管理模式之下，行为处事仍旧受传统过时的条条框框的束缚，旧的思想观念成为了企业改革发展的绊脚石，针对这些情况就必须加强对企业员工的思想政治教育工作，通过教育让他们明白改革发展是企业必然选择和客观要求，充分认识企业改革发展的重要意义，转变传统的思想观念，打消思想上的疑虑，齐心协力推动企业改革发展朝着既定的目标前进。改革是为了对中国特色社会主义制度下企业管理机制进行调整和完善，但发展的方向不能发生改变，只有坚持党的领导才能确保中国的社会主义性质和方向不会改变。
1.2能够帮助疏导企业职工的思想情绪
像油田这些大型国有企业都是从计划经济管理体制下过渡到市场经济体制来的，随着市场经济体制不断深入，传统的管理模式、分配方式被打破，改变了原来在计划经济体制下的吃“大锅饭”的分配方式，现在提倡的是按劳分配，能者多得、多劳多得，这样导致企业内部员工之间收入拉开了距离，特别是普通职工与经营管理层之间的收入大幅度拉开，这让很多职工心里不平衡，工作积极下降，甚至产生不满的情绪;另一方面，在现代企业管理制度下，企业管理更讲究按管理规章制度办事，这些冷冰冰的制度实施起来，常常会使管理者与普通职工之间产生矛盾;还有就是，在现在工作任务重、快节奏生活方式下很多职工思想压力比较大，对工作产生厌倦感，等等这些不和谐因素或矛盾需要思想政治教育工作疏导企业职工的思想情绪，化解调和各种矛盾。
1.3能够有效调动广大职工工作积极性
有些员工由于收入分配差距的拉大，一些低收入职工觉得他们辛苦劳动付出却没有得到相应的报酬，渐渐员工引发不满情绪，工作积极性也遭受挫折;有些员工感觉个人发展空间有限，缺乏施展自己才华和能力的舞台，削弱了他们的工作积极性;有些员工工作压力大，紧张和焦虑的情绪蔓延，对职业产生倦怠感;还要因为员工对单位缺乏归属感、对职业缺乏安全感，等等这些让员工人心涣散，对企业缺乏凝聚力和向心力。思想政治教育工作是疏导企业职工的思想情绪、缓解压力，凝聚人心、汇聚力量的重要手段，帮助释放压力，缓解压抑的思想情绪，让广大员工理解支持企业改革发展的相关决策，培养职工的主人翁意识，提高职工在企业改革和发展中的凝聚力，以积极发工作态度参与到企业改革发展各项工作中去。
2.当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题
2.1没有与企业中心工作有机结合起来
企业对员工的思想政治教育工作其实是为企业的生产经营管理活动中心工作服务的，在做思想政治教育工作时，要与企业中心工作有机结合起来，引导广大员工打破旧的思维模式，摆脱传统观念的束缚，打消思想上的疑虑，充分激发企业员工在生产经营管理活动中的积极性、主动性和创造性。但是一些党务工作者在做思想政治教育工作时，仍只是机械地落实有关任务，仍只是拘泥于职工思想领域的问题进行简单的说教，就事说事，站位不高，没有把将思想政治教育工作，作为推动企业中心工作、阶段性任务和目标完成的助推剂，存在党建工作与生产经营活动“空对空、两张皮”等突出问题。
2.2思想政治教育工作存在认识上的误区
在企业里加强对员工的思想政治工作是我国国有企业的优良传统，而且也取得了显著的成效。但自我国企业在市场经济体制条件下，企业“经济效益”观念过于突出，功利主义价值观在很多职工思想观念里越树越牢，企业的经济效益成为了企业唯一价值目标，认为经济工作才是硬任务、效益指标才是硬指标，而思想政治教育等党建工作是虚的、是软指标，一些人认为党建工作做不做、做得好与坏，也难于量化和考核，导致党建工作被弱化、形式化、边缘化甚至无人管的现象日益严重。自十八大以来，党对企业的领导意识得到强化，虽然党建工作被弱化、形式化、边缘化的现象有所改善，但在很多单位还是存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。
2.3对思想政治教育工作的复杂性认识不充分
在市场经济条件下，员工的思想观念再也不像计划经济体制下企业员工思想那么单纯，在物质利益至上和各种思潮的影响下，企业职工的利益诉求变得多元化和难以满足性，企业员工的思想也关键复杂多变，但是我们有些思想政治工作者，对员工思想和诉求呈现出多元化、复杂性、嬗变性等认识不够充分。企业员工这些复杂多变的思想情绪，也必须改进思想政治教育工作方法和手段。但是一些思想政治教育工作者还是习惯性利用老一套思想政治教育工作的方法和手段，内容乏味、形式单一，缺乏的吸引力和感染力的思想政治教育工作教育方式，是难以适应当前企业员工复杂的思想状况的，所以肯定不能收到较好的教育效果。
2.4部分人员对思想政治教育工作的热情不高
思想政治教育工作是软任务，做多做少、做好做坏难以制定一个科学指标予以衡量，导致一些党务工作者习惯于将精力用在日常党建工作业务上，而对员工的思想政治教育工作则责任意识不强、热情不高、思考的不多、做得不实，这在一定程度上影响了思想政治教育工作的開展和工作效果。造成这方面的原因：一是党务工作者党建工作任务比较繁重，平时工作比较繁忙，常常对一些日常工作都是疲于应付。二是对思想政治教育工作不知道怎么去做，在一些人的观念中，认为只有职工在工作中出了问题，才对他们进行说服教育，而平时很少主动给员工做思想政治教育工作。三是工作方法不多，教育内容过于片面， 难以有效解决员工思想上深层次的问题。
3.加强油田企业员工思想政治工作的几点对策
3.1要与企业生产经营工作紧密结合起来
企业思想政治工作承担着保证党的路线方针政策和上级决策部门各种经营决策贯彻落实的工作任务，所以企业思想政治工作与企业具体生产经营活动等中心工作紧密结合起来，让思想政治工作与企业生产经营管理活动融成为一个有机的整体，充分发挥思想政治工作为企业生产经营管理活动的服务和保障作用。一是要将思想政治工作渗透到企业生产经营管理活动中各个方面所有环节，通过有效的思想政治工作为企业职工群众释难解惑、缓解员工的工作压力、疏导员工思想情绪，提升员工大局意识，提高工作积极性，使思想政治教育在企业决策、执行、生产、经营和管理等环节取得实实在在的效果。二是要将思想政治教育工作与职工的切身利益有机结合起来，一切思想政治教育工作要以保障为企业职工群众的切身利益为出发点，不但要解决职工群众在思想方面的问题，还要努力为职工群众办实事、解难题、送温暖，解决好职工的后顾之忧，这样的思想政治工作才有血有肉、有活力、有实效。
3.2要贴近群众增强思想政治工作的针对性
油田企业员工队伍比较复杂，员工队伍结构具有多样性，不同群体的人甚至每一个员工思想状况和利益诉求都不一样，所以思想政治工作要贴近企业职工群众的实际，增强思想政治工作的针对性。
一是坚持以人为本，在给员工做思想政治工作时，要根据对象的性别、年龄、学历、经历、岗位、诉求等不同个性因素，采取不同的工作方式进行区别对待，这样的思想政治工作才会取得实效。二是党务工作者必须坚持求真务实的工作作风，多走访、多调查，克服脱离客观实际教条式的说教方式方法，必须要坚持深入基层，深入一线，走近职工群众，真实地了解和掌握企业员工在生产经营管理活动中的思想状况，这样的思想政治工作才会把准职工群众的脉搏。三是定期或者不定期召开政工会议，收集分析职工群众的近期的思想动态，集思广益，开阔思想政治工作的思路，从而找到化解职工群众思想情绪的有效途径和方法，切实把员工的思想和行动统一到企业的生产经营管理活动中来。
3.3要与时俱进采用灵活多样的工作方式
时代在变、观念在变，社会多样化的步伐不断加快，企业职工的思想和价值取向也更加趋于多元化，而且由于互联网等信息传播媒体技术在迅速发展，职工的思想观念变化也更快，这对当前政工干部的综合素质提出了更高的要求，那些传统的、单一乏味的政治工作的方式方法和传统落后的载体已难以满足时代发展的潮流，所以新时代的思想政治工作要与时俱进采用灵活多样的工作方式。一是要不断创新思想政治工作的内容和方法，要围绕新形势下，职工思想和价值的新特点和新取向，注意新动向、掌握新规律、探索新方法，要灵活运用思想政治工作的方式方法，结合职工个性因素，有针对性地做职工思想政治工作，对症下药增强思想政治工作的针对性、有效性。二是充分利用各种载体，随着互联网技术的飞速发展，人与人之间交流沟通的载体越来越多，要把一些现代科学技术充分运用到思想政治工作中去，增加思想政治工作的科技信息含量。
3.4健全完善思想政治工作的相关管理制度
思想政治工作是一项软任务，难以对其进行有效的量化考核，这些工作做得好坏在很大程度上依赖政工人员的自觉性。所以要想做实做深油田企业员工思想政治工作还需要进一步健全完善思想政治工作的相关管理制度，只有这样才能够使思想政治工作有制度保障。由于企业员工思想观念在不断发生变化，所以要根据企业的发展情况和员工的思想发展动态不断调整和创新思想政治工作的相关管理制度，更多地赋予思想政治工作的相关管理制度的时代性、科学性，确保思想政治工作的相关管理制度符合企业发展的要求。在不断健全完善思想政治工作的相关管理制度工作中，要建立和完善监督考核机制，特别是奖励机制，要不断的采用多种方式对职工进行相应的激励。充分的调动他们的工作积极性和主动性，起到模范带头作用。
作者简介：刘正平（1972.10-），男，江汉工程公司钻井一公司50801钻井队党支部书记，主管党建、队伍管理及员工培训。
企业员工入党思想汇报范文第4篇
一、电力企业员工思想政治工作现状分析
做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力, 并且可以积极地引导员工思想积极向上, 同时还能帮助企业建立完善的企业文化, 从而提高企业员工的归属感, 能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。此外, 做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感, 提高企业的管理水平, 从而提升电力企业的经济效益和社会效益。但是, 就目前新形势下, 随着网络科技拉近了世界的距离, 使得员工的思想发生了很大的变化, 从实践中看, 现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观, 普遍存在着被动服务的思想, 其主要表现在以下几个方面:
(一) 部分职工存在行业优越感。
受限于我国计划经济的影响, 加上电力企业大部分为国有企业, 使得很多员工存在行业优越感的思想。在新的形势下, 职工不能有效地认清当前的供电形势, 并且在参与到市场竞争时, 对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判, 加之企业内部大多没有岗位责任制, 下岗、待岗等较少, 很多员工的利益没有直接减少, 存在侥幸心理, 导致在工作中思想认识不足, 没有紧迫感和危机感。
(二) 对服务的重要性认识不足。
多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面, 多数职工对优质的服务理解不深, 理解相对片面;在具体行动上, 表现不理想, 主要停留在一切听命于领导, 满足于完成任务阶段, 缺乏工作上的针对性, 不能主动地去开展服务业务。
二、加强电力企业思想政治工作的有效措施
思想政治工作对于电力企业的重要性是不言而喻的, 针对目前复杂的外部竞争环境条件以及员工的思想政治工作状况, 可以通过以下途径来加强电力企业员工的思想政治工作。
(一) 加强宣传教育工作。
一是要加强形势教育工作, 管理层应当及时向电企员工讲清电力企业的改革形势, 使员工认识到所处的市场环境, 所面临的挑战和机遇, 从而引导员工动态地理清自身与企业的利益关系, 这样使得员工的思想与企业的任务目标保持一致, 促进企业的发展。二是要教育员工转变思想, 改变过去计划经济的观念, 用邓小平理论、科学发展观、中国梦等科学理论来武装员工的思想, 从而提高员工的政治素养, 这样可有效地抵御腐朽思想的侵蚀。三是要贴近员工的思想, 针对电力企业经营活动的特点, 在思想政治工作的方式上进行创新, 从而打造正能量、高凝聚力的员工队伍, 促进企业的和谐发展。
(二) 要用以人为本的理念开展思想政治工作。
一方面, 要将员工的根本利益放在首位, 积极掌握员工的思想变化, 制定明确的工作目标, 鼓励基层员工积极参与各种形式的企业文化活动, 通过企业文化座谈等多种形式, 全面推进政策目标的顺利实施。政工工作人员要积极接触广大基层员工, 了解民众的心理诉求, 为企业思想政治工作做好民意调查, 为发现日常思想政治工作中的问题多做调查, 为解决问题集思广益, 切实解决员工最关心的、最直接的问题, 从而使员工的根本利益得到有效的维护。另一方面, 在进行思想政治教育工作中, 特别注意尊重职工独立人格, 同时关注员工职业道德等操守的培养。例如举办企业个人演唱比赛和组合比赛等, 让员工在个人比赛中获取个人荣誉感, 而在组合比赛中培养团队协作精神和集体荣誉感。新时期电力企业思想政治工作要坚持灵活多变的形式, 将工作融入更为多元和丰富的文化活动中去。政工工作开展前, 制定明确的工作目标、形式、方针和方法, 从多个方面确保思想政治工作能够取得切实的效果。总之, 电力企业思想政治工作的开展, 必须坚持以人为本的原则, 在强化思想政治工作针对性和时效性的同时还必须注意工作形式的灵活性和生动性。
(三) 要坚持科学地开展思想政治工作。
在电企员工的思想政治工作中, 应当注意坚持工作的科学性, 在意识形态领域内, 应当注重对社会主义核心价值观的培养, 注意对中国梦的构筑, 在实际工作中, 应当注意理论对实践的指导作用, 注意具体问题具体分析抓住主要矛盾。具体而言, 思想政治工作还必须要立足企业发展实践, 从企业员工思想现状入手, 预先调研基层员工的思想动态, 关注员工关注的热门问题, 然后有的放矢地制定工作策略, 逐步开展行之有效的政工思想教育工作。对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况, 政工工作人员不能一味地讲奉献, 讲觉悟, 而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题, 要切中对方的心理要害, 对症下药。在具体做法上, 首先要和员工建立感情信任, 了解员工具体困难, 给困难员工送上其急需的帮助, 而非盲目而空洞地嘘寒问暖。具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养, 对于家庭困难的员工给予适当的慰问, 让企业帮助员工走出困境。同时尊重员工的个人人格, 让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。政工思想政治工作的开展, 要建立在人情冷暖的基础之上, 建立在对基层员工心态的了解之上, 有针对性地开展思想政治工作, 确保政工工作具有科学性。当然还要不断地创新发展, 从而适应社会的不断进步。
(四) 坚持思想政治工作的方法创新。
思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。一方面, 思想政治工作应当以日常生产活动为载体, 坚持常规渗透, 贴近生活, 从而促进生产效率。具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。借助企业文化活动和聚会, 通过构建文化活动主题渗透思想政治工作, 用娱乐和体育竞技的形式, 实现员工协作精神的培养, 从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式;另一方面, 要坚持以文化为载体, 坚持特色渗透。通过创建积极的学习型组织, 从而加强思想政治工作。此外, 还要树立“为人民服务”的思想, 切实提高服务质量, 促进电力企业的发展进步。
三、结束语
总之, 对于电力企业来讲, 员工的思想政治工作极其重要, 需要有关部门的重视, 尤其是在当今复杂的经济环境中, 我们更要加强员工的思想政治教育工作, 从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感, 使员工在工作中坚持求真务实的态度, 从而使思想政治工作发挥巨大的作用, 凝聚人心, 促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。
摘要：电力企业必要认清当前的思想政治工作现状, 并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题, 从而促进电力企业的健康持续发展, 并不断为人们提供优质的服务。
关键词：电力企业,思想政治工作,现状,应对策略
参考文献
[1] 赵枫, 盛钰.电力企业员工思想政治工作浅析[J].经营管理者, 2014 (03) :343.
[2] 刘娟.做好电力企业员工思想政治工作的策略[J].办公室业务, 2013 (22) :57, 104.
[3] 赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技, 2014 (08) :266.
企业员工入党思想汇报范文第5篇
思想政治工作是企业发展过程中不可缺少的要素, 企业必须要提高对思想政治建设工作的重视程度, 学习先进潮流, 加大力度改良创新工作方法, 本文对煤炭企业思想政治工作的作用与工作现状等进行研究, 分析如何提高思想政治工作建设效率。
1、煤炭企业做好员工思想政治工作的必要性
随着社会的发展与煤炭企业内部体制改革等, 企业内部结构发生了很大的变化, 越来越多的年轻人进入煤炭企业, 给煤炭企业增添了许多新活力, 而年轻人与老员工有一定的年龄差距, 思想方面有很大的不同, 导致企业内部职工之间的矛盾越来越突出。年轻员工的思想比较先进但是缺乏一些吃苦耐劳的精神, 老员工虽然具备吃苦耐劳的精神但是思想观念相对保守落后, 在这一现状下煤炭企业必须要根据职工的特点来开展思想政治建设工作, 有效的解决企业内部职工之间的矛盾。做好思想政治建设工作能够提高员工的综合素质与企业内部的凝聚力, 从而促进企业的发展。煤炭企业的性质比较特殊, 是比较艰苦的一个行业, 对于职工吃苦耐劳精神的要求比较高, 而年轻员工从小生活条件就比较优越, 吃苦的机会相对较少, 在实际工作中存在着一些偷懒的现象, 而思想政治建设工作能够提高职工的素质, 培养职工的吃苦能力, 所以大力培养年轻员工的吃苦能力是十分必要的。随着网络的发展, 越来越多样化的思想在企业内部传播, 而这些思想中存在着一些糟粕, 这些思想观念潜移默化的影响着职工的价值观念等, 对职工的发展产生不利影响, 这就要求企业要做好思想政治建设工作, 做好对职工的引导工作。老员工对于新思想存在着一些抵触心理, 所以必须要开展思想政治建设工作, 转变老员工的思想观念, 让其了解新思潮的重要性。煤炭企业做好职工思想政治工作能够为企业培养优秀人才, 促进企业的进步, 所以煤炭企业加大力度开展思想政治建设工作是必要的。
2、煤炭企业思想政治工作现状
2.1、内部职工重视程度不够
近些年来煤炭企业遭遇了滑铁卢, 煤炭市场比较低迷, 煤炭企业发展过程中遇到了很多困难, 而这些困难对员工产生了一些影响, 很多员工不看好煤炭企业的发展前景, 在实际工作过程中缺乏工作热情, 导致工作整体工作效率低下。煤炭企业内部的问题逐渐增多, 急需企业做好思想政治建设工作, 在当前发展状况下维护企业内部环境是煤炭企业工作的重中之重, 但是当前许多企业对于思想政治建设工作的重视程度不够, 职工不清楚思想政治建设工作的重要性, 有些职工认为思想政治工作与煤炭企业的性质不相符合, 认为在当前发展形势下只要做好生产工作提高生产效率就能够提高企业的发展水平, 而思想政治建设工作在推动企业进步的过程中发挥的作用微乎其微, 很多职工不愿意配合与支持思想政治建设工作的开展。
2.2、职工综合素质水平较低
思想政治工作是促进职工素质提高的必要条件, 做好思想政治建设工作能更好的满足职工的多样化需求, 提高职工的综合素质, 但是当前情况下煤炭企业内部职工素质有较大的差别, 职工思想观念各不相同, 不利于企业的发展。
2.3、领导的重视程度不足
领导在思想政治建设过程中发挥着引领作用, 直接决定着企业思想政治工作的水平, 当前情况下煤炭企业中许多领导人员对于思想政治建设工作的重视程度不足, 在实际工作过程中对职工内部存在的问题不能够及时处理, 导致企业内部矛盾激化。
3、做好煤炭企业员工思想政治工作的措施
3.1、提高对思想政治工作的重视程度
想要谋求更好的发展, 煤炭企业就必须要加强思想政治建设, 建立健全相关体系, 必须要掌握思想政治建设工作的要点, 根据企业的发展状况来找到合适的发展路径, 要把相关理念贯彻落实到实际建设过程中。还要大力宣传思想政治建设工作的重要性, 让职工更加了解思想政治建设工作的重要性, 让其能够自觉加入到建设的过程中。煤炭企业内部管理者要提高重视程度, 及时的了解职工的想法, 从而更好的满足职工的需求。
3.2、提高职工的综合素质
思想政治建设工作直接影响着企业的发展进程, 企业管理者必须要重视培养职工的综合素质, 开展相关活动来激发职工的工作兴趣丰富职工的知识, 进一步提高整体工作水平。活动开展的类型要以政治、文化方面的为主, 活动形式要多样化, 可以用一些优秀职工的事迹来潜移默化的影响职工的行为, 培养职工的综合能力, 激发职工的工作热情。
3.3、创新管理方法
首先必须要加大力度对工作方法进行创新, 完善管理体制, 要对职工的基本特点进行分析, 吸收先进的管理方法, 根据职工的发展特点来制定富有企业特色的工作方法。要及时的了解思想政治建设工作的具体情况, 转变传统的教育方法, 让职工在轻松的环境中学习先进思潮, 提高自身素质。
3.4、丰富思想政治建设工作的内涵
煤炭企业必须要认清思想政治建设工作的重点, 重视提高职工的整体素质。必须要顺应发展潮流, 将思想政治建设工作与企业的生产经营活动相结合, 有针对性的开展教育活动, 促进职工整体素质的提高。必须要创新建设的形式, 将现代化科技应用到建设中, 丰富政治工作的内容。
3.5、做好引导工作
职工的工作行为工作理念等很容易被外界因素潜移默化的影响, 所以煤炭企业必须要充分的发挥引导工作的作用, 将先进例子的作用充分的发挥出来, 用先进经验来开展教育工作, 激发职工的工作热情, 建设高素质高热情的团队。此外还要重视企业的精神, 企业精神是企业发展情况的综合体现, 企业精神中汇集着企业发展中的精华, 要职工清晰的了解企业精神, 增强职工对于煤炭企业的归属感, 让其能够将个人的发展与企业的发展联系在一起, 进一步提高职工的工作水平。
4、总结
煤炭企业发展水平的提高对职工思想政治建设工作提出了许多新要求, 所以煤炭企业必须要大力开展思想政治建设工作, 提高职工的综合素质, 转变职工的思想观念, 营造更加和谐融洽的企业氛围, 为企业的长久发展奠定结实的基础。
摘要：随着我国社会发展水平的提高, 煤炭企业顺应潮流进行体制改革, 当前情况下社会思想潮流的变化导致煤炭企业内部职工的思想也发生了很大的变化, 职工的思想越来越多元化, 想要进一步提高煤炭企业的发展水平就必须要做好职工的思想政治工作。
关键词：煤炭企业,思想政治工作,作用
参考文献
[1] 于辉.论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用[J].环球市场, 2016年第19期:69.