公司统计员工作总结范文第1篇
1、办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
2、办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
3、认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
4、保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如
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果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
5、保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
6、复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，贷款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
7、办理往来结算，建立清算制度。办理其他往来款项的结算业务。现金结算业务的内容，主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算;企业与外部单位之间的款项结算;对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算各种款项;及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。
8、核算其他往来款项，防止坏帐损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细帐，根据审核后的记帐凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。
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9、执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
10、审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。
11、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
12、负责支票、汇票、发票、收据管理。
13、负责保管财务章(使用人必须签字并报经领导批准后方可使用)。
(二)、统计的工作内容与职责
1、负责协助相关单位及部门做好政府和企业的相关统计工作。
2、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。
3、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案。
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4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议。
5、编制生产计划、生产计划的监督、生产进度跟踪、生产数据统计、任务单下达。
6、负责每月材料及物资进出汇总，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表。
7、 负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。
8、指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐。
9、负责收集与交流内外同行业企业生产统计资料，为提高企业统计业务水平，提高经济效益作贡献。
10、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。
11、负责汇总、收集每月车间各项数据(人员、物料、工时的录入与统计)工作。
12、负责车间和公司相关部门的生产订单查询。
13、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表。
14、车间员工的工资核算和统计工作。
15、月底做好各类财务统计报表。
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16、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
(三)、其他工作内容和工作职责
1、完成上级领导交办的其他事务和协助办公室工作，如：清洁、接电话、接传真、接待工作。
2、和会计及文员负责整个办公室的清洁卫生。
公司统计员工作总结范文第2篇
在信息爆炸的今天, 数据通过互联网的传播已经渗透到世界的每一个角落并飞速增长。“互联网+”不仅应用到第三产业, 形成了诸如互联网金融、互联网交通、互联网医疗、互联网教育等新生态, 而且正在向第一和第二产业渗透。
石油行业是第二产业的组成部分, 但目前互联网与石油行业上游油气勘探开发板块的结合还不是很紧密。接下来以中国石化集团国际石油勘探开发有限公司 (以下简称:国际勘探开发公司) 为例探讨如何将石油行业上游板块的统计工作与互联网、大数据相结合。
1 大数据在国际勘探开发公司统计工作中的应用
国际勘探开发公司是贯彻中国石化资源战略和国际化经营理念而成立的中国石化集团公司专门负责上游海外油气投资与经营作业一体化的全资子公司, 成立于2001年。截至2015年底, 国际勘探开发公司的海外业务遍布非洲、亚洲、美洲、大洋洲等油气富集区的26个国家, 共有50个在实施油气勘探开发项目。项目多、类型多、战线长的特性对公司应对变幻莫测的经营风险提出了新的课题, 统计工作必须要适应这个现状, 分析它的特性, 以“高效、及时、准确”的统计信息为决策层提供正确的基础资料和决策依据。
国际勘探开发公司前期的统计工作由于客观原因而存在一些问题, 如:统计方式落后;统计基础薄弱;统计人员素质偏低;统计体系不统一;统计工作重复性大;统计信息资源共享性差等。这些问题虽然是发展过程中阶段性的, 但是如果得不到及时解决, 会影响到统计工作的真实性、严肃性, 进而影响到公司的管理水平, 决策能力。因此必须建立一种新的统计工作体系, 把各种差异融为一体, 形成国际勘探开发公司统计工作的特色。互联网有着开放化、实时化、数据化、规模化四大优势, 统计大数据具有海量、实时、多元处理等特点, 因此将互联网与统计工作相结合是必然的发展趋势。
1.1 国际勘探开发公司统计工作现状
国际勘探开发公司数据采集工作主要是地震、钻井工作量、投资完成情况、油气产量、销售量、财务状况等, 公司利用这些数据对日常的生产经营活动进行分析决策。在传统的统计方式下, 原始数据的采集主要依靠海外机构上报的各种日报、月报等报表, 多以结构化数据为主, 其应用有很大的局限性, 而且数据质量难以控制。
统计分析是在完成对数据的采集整理后, 构建一系列简单的图表对处理过的数据进行分析, 重点描述过去某段时间发生的变化, 并对未来的发展情况进行统计意义上的预测, 但是由于统计方法和数据质量的限制, 对未来的认识仍然不够客观和全面。例如在进行新项目评价时, 只能依靠卖方提供的有限的、包装处理过的数据资料建立经济评价模型来评价该项目的资产价值, 收购后有可能会出现资产缩水等问题。
1.2 大数据在未来统计工作中的应用
大数据时代, 数据的来源是多样化的, 如通过安装在地面、井下数以千计的传感器、智能装置等感知设备对油井、油田的物理状况、生产数据进行连续实时的数据采集, 将这些数据去伪存真, 必要时与历史数据进行对比, 多方面多角度验证数据的全面性和真实性, 可极大提高数据采集的智能化水平及数据质量。
大数据背景下的统计分析是以相关关系为基础进行的数据挖掘, 采用自下而上的数据挖掘模式, 以数据为先导, 从大量的实际产生的数据中通过数据挖掘技术找到数据之间的关联, 新项目评价时就能获取更多更全面的未知信息, 建立更加准确的经济评价模型, 估算出的资产价值也会更加精确。
目前国际勘探开发公司已有经营管理平台 (ERP、OA、内部门户平台等) 、生产运营平台 (SIPC海外勘探开发综合信息系统) 、基础设施平台 (云平台、移动应用平台、海外六大IT资源共享服务中心等) 三大平台, 以及勘探开发一体化数据库、中石化海外油气资源建设系统的图文数据库、LANDMARK EDM数据库等, 另外还包括在新项目收购过程中购买积累的数据资源包, 购买IHS油气资源信息服务所获取的全球油气能源开发情报及世界经济战略部署与调整等信息, 这些平台和资料数据库中已有大量历史积存和正在不断产生的数据, 甚至包括曾经被认为是“垃圾”的数据。公司应将这些平台、数据库、应用软件集成起来并规范化, 形成一套标准化的软件集成平台, 将分散在其中的数据资料及成果进行归纳、整理, 并入公司大数据范围内进行统一集中管理。在经过深入、细致的分析提炼后, 大数据会发掘出超乎想象的价值, 并带来新的发展机遇。
目前大数据在石油行业上游板块的应用还处在尝试阶段, 只有少数石油公司如英国石油公司、雪佛龙公司、壳牌公司等在该领域运用了大数据技术。
2 国际勘探开发公司统计工作的改革与创新
大数据对统计业务的再造、数据采集及数据质量的提高都有很大帮助, 尽管短期内大数据还无法完全实现, 但其带来的革命性冲击已经波及到现行的统计制度, 统计工作也应当借助于大数据所带来的有利条件, 主动顺应数据社会化的趋势, 加快推进统计工作的改革与创新。今后可以从更新统计工作理念、优化统计机构设置、推进统计业务数据化, 提高数据挖掘分析能力、完善统计数据发布等方面入手。
2.1 更新统计工作理念
在互联网+、大数据背景下, 统计工作的内涵更加丰富, 外延也更加广泛, 统计工作不仅是公司的一项部门工作, 也是公司提高管理决策水平的重要组成部分, 需要公司在统计工作方式现代化方面的支持。以钻井作业为例:强化钻井仪器仪表的配备使用, 使钻井的各种技术参数、工作实效、材料消耗等数据, 通过现场的一次仪表实时传输到海外机构, 海外机构的云计算平台分析计算出小时、日、周、月等基础技术资料, 公司总部各业务管理部门可以直接分析使用这些数据, 避免了统计数据时效过长和人为修正数据、掩盖管理漏洞等不利因素。公司的地震、钻井、采油、销售等所有业务单位都形成这种统一的模式, 公司统计的格局才会实现。
2.2 优化统计机构设置
大数据背景下, 要求公司的各项统计工作必须走专业化道路, 加强对统计工作的重视, 设立独立的统计部门、独立的统计岗位, 或者明确兼职的岗位人员, 建立自上而下、横到边竖到底的完整的无缝对接的统计机构和人员系统, 建立健全公司的统计管理体制和运行方式。定期对专兼职统计人员进行统计知识、相关业务知识、法律制度和计算机知识的专业培训, 引导他们积极提供统计资料, 提高业务素质。对工作积极并在统计领域有较大贡献或较快进步者, 公司各级应及时给予表彰。
2.3 推进统计业务数据化
随着国际勘探开发公司生产规模的不断扩大, 新型业务的不断出现, 需要不断充实统计内容和精简完善反映公司生产经营的统计指标体系, 统计数据指标体系的设置应以满足公司特别是业务管理部门的需求为主, 同时兼顾海外机构的具体情况, 具备方便、快捷、准确、实用的特点, 以提高公司的工作实效。
目前公司调查项目的统计指标过多、过细, 基层统计工作负担重, 在设计统计指标时, 要充分考虑到数据采集成本, 坚持适用、精简、经济、高效的原则, 减少统计指标总量, 从而切实减轻基层统计工作量。统计指标应从指标名称、概念、单位、统计口径、审核关系、换算公式等方面进行统一规范和要求, 力求指标设置更加科学化。
数据质量的好坏严重影响着以其为依据的决策的正确性与科学性, 因此统计报表的设计必须满足及时性、准确性、完整性、客观性等主要特征, 通过统筹规划, 避免公司各业务管理部门的统计报表相互脱节和相互交叉, 减少重复的统计调查科目, 提高统计调查的整体效率。
2.4 提高数据挖掘分析能力
数据挖掘可应用在新项目收购、勘探、开发、生产、HSE等不同阶段。
在新项目收购时, 利用数据挖掘技术, 对地震数据、油气资源报告和其它市场反馈的数据等进行分析与评价, 帮助经济评价专家获取、分析更加全面、真实的数据资料, 建立有竞争力的情报机制和科学实用的评价模型, 有利于应对未来新战略的竞标, 提升新项目收购的准确性。
勘探方面, 在对一个新探明油田的分析过程中, 地质和地球物理专家可以结合历史数据和实时生产数据, 挖掘数据潜在的价值, 获取一些之前被忽略的但富有成效的地震数据, 发布新的见解和策略, 发现新的油气构造, 提高勘探水平。
运用数据挖掘技术准确识别生产作业过程中可能出现的异常情况, 有效界定目前状态是否构成安全隐患, 及时发出预警信息, 预防井涌、井漏、井喷等各类事故和突发事件, 有利于及时排除故障, 避免造成人员伤亡和设备损失, 提高作业过程的安全性。
数据挖掘能实现对社会动态、国际形势、网络舆论的监控分析, 如欧美对俄罗斯的制裁、阿根廷的大罢工、叙利亚的内战等, 通过对资源国政治、经济动态的分析和把握, 快速准确的进行决策, 降低海外投资风险。
2.5 完善统计数据发布
统计最终是为整个公司服务的, 发布对公司有价值的统计数据才是统计存在的意义所在。目前公司发布的统计数据主要是以满足上级部门的需求为主, 这种需求模式对于统计而言有局限性, 需要通过更为详细的数据挖掘技术, 明确不同人的需求, 将他们需要的信息传递给他们。此外在数据发布方面需要加大创新力度, 完善发布渠道, 充分发挥数据的价值。
统计资料数据是全公司的共同财产, 只有实现数据资料的共享才能发挥其最大的价值, 因此要打破传统的部门壁垒, 建立涵盖全公司的数据共享与服务合作机制, 搭建数据应用中心进行信息化管理, 充分发挥数据的最大信息价值, 为公司科学、客观的经营决策提供适用的统计信息。
3 结语
随着互联网、大数据以及相关技术的不断发展, 石油行业的大数据应用是必然的发展趋势, 一些先进石油公司的小规模应用成功, 已经说明了大数据应用于一些油气生产过程的可行性。作为石油行业的管理者和统计工作者, 都应顺应这种潮流, 借助大数据变革的有利形势, 钻研大数据应用于统计工作乃至整个行业的发展趋势及所需技术, 加快提高统计能力, 将更先进的理念应用于日常工作中, 使统计工作在变革中处于优势地位。
摘要：本文以大数据理念为指导, 结合中国石化集团国际石油勘探开发有限公司统计工作的实际情况, 分析了在信息社会和大数据时代统计工作的现状, 以及统计工作如何借助互联网、大数据的有利条件从多方面推进公司统计工作的改革。
关键词：石油,统计,互联网,大数据
参考文献
[1] 许小乐.“大数据”与政府统计改革[J].调研世界, 2013, (5) :42-45.
[2] 郑军, 尹兆涛.中国石油应对“大数据”的策略分析[J].石油规划设计, 2013, 24 (6) :27-29.
[3] 邬贺铨, 大数据时代的机遇与挑战[J].科技与教育, 2013, (4) :47-49.
公司统计员工作总结范文第3篇
鸿润物流有限公司的成长策略分析
[摘要]货运代理公司可直接和空运和海运公司订舱，同时也是联系外贸出口方和运输车队的桥梁，是在当今国际贸易中不可缺少的组成部分，对它的研究分析对于中国的外贸出口有着重大的意义 ，本报告在于指出宁波鸿润物流有限公司公司发展所具备的优势和劣势， 以及面临的机遇和威胁， 并提出若干发展策略，希望对促进其进一步的发展能有所借鉴。
[关键词]货运代理 不足 机遇 成长策略
一、货运代理公司发展的背景
所谓的国际货运代理，是指接受进出口货物收货人、发货人的委托，以委托人的名义或者以自己的名义，为委托人办理国际货物运输及相关业务并收取报酬的人。货运代理公司主要负责货物运输的业务，有内贸也有外贸，分一级国际货运代理有限公司，还有二级、三级等。一级代理可以直接在空运或海运公司或铁路公司订舱，二级必须只能在一级订舱，以此类推。国际货运代理行业的形成，是国际商品流通过程的必然产物，是国际贸易不可缺少的组成部分，正因为如此，该行业被世界各国公认为国际贸易企业的货运代理。其英文命名为FORWARDERS，并为其成立了国际性组织，即“菲亚塔”，英文缩写为“FIATA”。
宁波货代行业的发展形势
改革开放已经20多年了，海运、空运业因为国家的开放、中国进出口额的增长获得了长足的发展。而宁波的货运代理行业由于港口的开放也已经进入了一个新的具有历史性的阶段。而且，据业内一些相关资料透露，宁波的货代业随着十一五计划的展开，将保持每年在50-60%的速度向前增长，形成巨大的潜力市场。
货代行业在中国加入WTO后进入了一个全新的竞争格局，百花竟放。国外同行的蜂拥而至，国内同行的不断崛起，宁波的货代公司的发展面临着沉重的转型压力，而如何提高自身信息化水平，从而规避风险、提高核心竞争力就成为货代企业生存、发展的关键，也是摆在他们面前的首要问题。
货代业的发展在这一大前提下存在的一个问题就是货代企业的两极分化，贫富悬殊。在2004年，中国的国际货运代理审批被正式取消了，改为等级制，分一代、二代、三代等，而这就意味着我国的货运代理行业正式进入了市场竞争。以前的货代行业门槛很高，在此政策实施后，货代行业瞬间门坎变低，因此，大量的货运代理公司如雨后春笋般的出现在中国港口城市附近，更因为中国加入WTO这个因素催化，大大刺激了国内货代行业的快速发展。1
鸿润物流有限公司的成长策略分析
正是在这一大环境下，货代行业太多太多，货运价格更加透明，货代企业通过投机赚取差价、获取利润的时代，已经再也回不来了，也同时成长出了一批批的货运代理公司，而宁波鸿润物流有限公司就是在这一趋势下成长起来的。
二、宁波鸿润物流有限公司的概况
宁波鸿润物流有限公司是宁波口岸专业从事国际集装箱进出口货运代理业务的物流公司,经国家有关部门批准,具备一级国际货运代理资质。公司主要经营海运、空运进出口货物的国际运输代理，同时公司拥有与船公司、港区、报关行、商检局、仓储、车队合作经营多年的业务网络优势，年轻精干的员工队伍和现代科技管理的操作系统，以准确的时间、迅捷的速度、便利的手续、经济的价格、可靠的信誉为广大客户提供一条龙的服务，赢得了客户的赞誉。公司认真执行中国政府对外开放的方针、政策、法规;遵循国际贸易惯例;贯彻平等互利的原则，重合同、守信用、努力开展国际货运业务。
公司的优质服务资源
揽货：公司通常与客户直接接触，联系、洽谈，了解客户对运输运服务的要求，及时调整营销策略，尽量满足客户的要求，并于客户建立长期的业务关系。
订舱：公司通过托运人的具体出口需要，选定适当的承运人向船公司以口头或订舱函电进行预约恰定舱位装货、申请运输，尽量满足客户的需要。
仓储：公司拥有专门的码头仓库，为客户提供临时的仓储服务，满足客户的短期仓储需求。
集装箱拼箱拆箱：公司提供各项集装箱运输，包括拼箱拆箱服务，保证客户的中小货物的海外运输，按时安全的到达目地港。
报关、报检：公司提供帮进出口客户向海关办理货物、物品或运输工具进出口手续及相关海关事务，包括向海关申报、交验单据证件，并接受海关的检查等报关服务。并为客户提供办理商品出入境的检验检疫业务的报检服务。
短途运输：公司拥有自身的车队配置，以优质的价格为客户提供厂到港的短途陆上运输服务，保证客户能安全高效的以最低成本出货。
三、公司存在的不足及面临的机遇
(一)公司存在的不足
宁波鸿润物流有限公司代表着相当大一部分宁波小型物流公司，那么公司主要有哪几个方面的不足呢，可以从以下四个方面来概述
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1、属于中小型货代企业，规模小
市场准入门槛的降低和中国入世，使得货运代理行业不用依靠那些有政府背景的大公司也可以成立，民运资本开始进入这个行业里运作，很大一部分原来的货运代理公司的打工者自己下海，开始进行自己的货运代理创业生涯，在以品牌或市场资源优势为主导的方式、以资本为纽带的相互持股的方式、以共同商业利益为目的的协作等等各种合作方式成立了一家又一家货代公司，由此使大量的中小型货代公司应运而生。
仅就浙江上海等地区的统计，在浙江宁波，注册在案的货代公司已经超过了3000家，而以合作等形式存在的、没有独立注册的货代公司数量是注册公司数量的3倍还要多;而在上海，注册在案的货代公司达到了10000家以上，以其他形式存在、没有注册在案的货代公司同样不少于10000家的数量，在这众多的货代公司里面，70%以上为中小型货代公司，人员在几人到几十人不等，甚至包括以挂靠合作形式的夫妻公司。
对于鸿润物流这样一个小公司来说任何一个差错和风险都可能是致命的，目前他们只具备了简单的信息化系统，也许还只是简单的硬件和财务软件，这已经严重制约了其竞争力的进一步提升，包括订货、订舱、报关、报验、集装箱运输等等各个环节系统性和程序化都是有欠缺的。
2、和其他大型货代公司相比两极分化严重
大量货代公司的出现，使得货代行业的发展开始进入了严重的两极分化过程。那些成立较早的有实力的公司，本着合作、合资等各种方式，在全国的港口拓展自己的业务规模，业务流程也因为公司业务的扩大日益变得有效复杂。伴随着公司规模的不断扩大，公司在管理结构上日趋完善。总公司和各个分公司之间的利益分配和工作尺度，权限划分上都相对完整。 而像鸿润物流这样一个中小型货代公司还处于发展的起步阶段，国内外同行对他们造成了巨大的竞争压力，中小型货代公司在服务质量、工作效率、信誉度等方面，正被大公司慢慢的拉开距离。近几年货代行业利润因为原始价格的透明化人数众多等原因的不断下滑，使得中小型货代公司的发展面临非常重大的困难，不得不进行艰难的转型。中小货代企业也必须寻求自己的核心竞争力,制定相应的市场竞争策略才能谋求生存发展的空间。
3、信息化建设落后
小公司一定要不断调整自己的软件系统，才能不断适应公司业务规模的发展和壮大，进行适合企业发展水平的信息化建设不仅是我们大公司走向国际化的必须，也是中小公司提升自身管理水平和服务能力的必须。”
鸿润物流有限公司处在发展初级阶段，信息化建设不可避免地具有落后、分割、单一的
鸿润物流有限公司的成长策略分析
特点。面对激烈的行业竞争，依靠信息化提高企业跨地区、跨部门甚至跨国的协同办公能力势在必行，以此提高企业的规范化和秩序化，提高企业的核心竞争力。信息化建设已成为企业发展和转型的关键。而这，也正是像鸿润物流这样一个货代小公司的一个突出问题。
4、违规和风险操作较多
由于公司规模小和成长程度低，公司为了在一开始就能取得大量的客户，而不惜进行高风险的违规造作，如制作违规单据，无商检冲关等，这些在公司成立之初确实可以赢得一定的客户，但从长远来看，必将损害自身和国家的利益，也体现了目前一些物流行业中常常存在的职业风险意识缺失。
(二)公司面临的机遇
一个公司的存在必然有其道理和其发展道路，那么如鸿润物流有限公司这样的物流企业在当今的发展形式下存在哪些机遇可以抓取呢
1、国家政策扶持
国家的宏观政策对当代的物流业发展程开放倾向，已出台很多扶持政策进一步促进物流业的规范和发展。国家的大力支持为物流发展创造了良好的发展环境。
2、区域内的相互联合
长三角改革发展提出推进区域经济一体化，建设开放的现代综合交通运输体系。对于宁波市这样一个枢纽型现代物流城市，货运代理业更是相对发达，在这样一个环境里进行货运行业内的紧密合作可以更加默契和紧凑有效率，大家可以互补航线优势。
3、货运代理业业与其他产业的联合发展
随着宁波市外贸出口业的进一步发展，许多企业意识到专业化的货运代理机构有助于降低成本、提高效率，将货物出口订舱交给货运代理公司是发展趋势;货运代理与外贸出口互动发展是出口需求，增加公司利润的核心。货运代理业在宁波市的发展推进鸿润物流有限公司由小到大的发展过程。
4、经济发展
宁波市的经济在近几年得到了长足的发展，经济的发展更带动了宁波出口额的增加，从而更进一步推动了货运代理业的发展。
四、公司发展的一些实质性建议
(一)稳定老客户，发展新客户
做好客户关系维系工作，同时加大市场业务拓展力度，在实践中体验，摸索，创新;多
浙江工商职业技术学院物流管理专业毕业设计
总结，多思考。永远比客户先想一步，做到使客户满意，才有利于工作的开展。 只有不断的发展更多的客户，才能为公司的发展注入源源不断的动力和发展机遇，让公司永葆活力。
(二)能为客户提供增值服务
比如本公司推行的及时准确的反馈二程信息，随时报告货物的在途状况，提醒客户注意相关程序等等服务都值得继续推广。同时，我们不妨在市场信息方面做做文章，对国际市场的销售情况进行一定的了解分析，将这些信息提供给客户，也有利于与客户建立良好的关系。
(三)企业内部优化业务流程
完善管理制度，建立良好的工作秩序，也有利于提高工作效率。主要是公司的内部部门要合理和明确，先做到麻雀虽小，五脏俱全，只有拥有一个完整的公司结构才能在以后的发展中无往而不利。
(四)加强与外界交流合作
国际货运企业将会逐渐地向业务范围广，在国外设有代理和分支机构网点的企业发展。所以与国际国内的同行建立合作关系也是我们国际货运代理企业发展的必然趋势。只有通过合作，才能降低生存，发展成本，行业内建立联盟，不仅有助于货运代理企业自身业务的拓展，还有利于整个行业的发展。
(五)专业人才的培养和保留
一个企业的发展，人才是关键。一个专业的货运代理公司的发展更加少不得专业的物流人才。公司应该大力发掘全能型复合型物流人才，不断的为公司的发展注入新鲜活力，同时更要做好对人才的保留，要建立一套完整的人才保留计划，主要是对员工的待遇分配和生活关注，以及其发展需要，保证不会因为人才的流失而对企业发展造成影响。
(六)信息化的改革发展
随着货代企业数量的激增和行业竞争的加大，货代公司的发展走到了一个需要转型的关口上。如何转型、如何更好的地服务客户、如何提供增值性的服务以提升竞争力等，都成为货代经营者需要思考的问题。无疑，企业信息化是实现企业转型、提升竞争力的必走之路，因此货代的信息化是公司发展的必然途径。
五、结束语
现代物流货运代理业是一个庞大的系统工程，需要方方面面的共同努力和协作推动。发展现代高效型的货运代理业，任重而道远。宁波鸿润物流有限公司只有抓住机遇，充分发挥自己的优势最大可能的体现自己的特点，正确的选择适合自己的发展策略，才能更好的立足
鸿润物流有限公司的成长策略分析
现在放眼未来，进一步得到大的发展。
[参考文献]
[1]余世明：《国际货运代理与实务》,暨南大学出版社，2006 [2]闵德权，孙家庆：《新编国际货运代理实务》，科学出版社，2009 [3]邵广利：《宁波发展港口物流的优势分析》，《物流科技》，2007年02期 [4]李松庆：《第三方物流论》，中国物资出版社，2008
[5]方光罗：《第三方物流》，东北财经大学出版社，
公司统计员工作总结范文第4篇
[摘要]作为资本市场发展的产物，自愿性信息披露在降低信息不对称风险、提高资本市场有效性方面起着重要的作用。但同时，由于规制的缺位，自愿性信息在披露过程中出现很多问题，尤其是信息质量难有保证。本文试图通过对我国上市公司自愿性信息披露状况的统计，分析其存在的问题及原因，为规范自愿性信息披露提出对策。
[关键词]上市公司；自愿性信息披露
依据有效市场假说，上市公司所披露信息越是真实、完整和充分，将越有助于解决资本市场信息不对称问题进而提高资本市场的有效性。按是否受到管制信息披露可划分为强制性信息披露和非强制性信息披露(即自愿性信息披露)两种。自愿性信息披露是指“在强制性披露的规则要求之外，公司管理层自主提供的关于公司财务和公司发展的其他方面相关信息”。随着我国资本市场的发展，投资者对会计信息的需求不再局限于数字化的表内信息，而是更多地关注公司外生信息的披露。“自愿性披露的优势在于，可以相对减少信息不对称程度，提高股票的市场流动性，提高公司价值”。但自愿性信息披露监管的缺位，导致了上市公司自愿披露行为的随意性和信息质量的参差不齐。本文试图通过对上市公司年报自愿性信息披露数量的统计及质量的比照，揭示上市公司自愿性信息披露的问题及原因，并就规范自愿性信息披露提出几点建议。
一、自愿性信息披露的现状分析
1 样本的选定及总体披露状况
本文借鉴Botosan的VDITM(自愿性信息披露指数)设计原则及国内学者的研究成果，以证监会2007年新修订的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号<年度报告的内容与格式>》(以下简称《内容与格式准则》)中规范的强制披露内容为政策依据，对随机选取沪深两市242家上市公司年度报告(由于年报是定期报告中最具分量也是信息含量最大的报告，故本文选定新准则执行较为平稳的2008年年度报告作为研究对象，以下类同。)自愿披露内容作以分类总结，划分出四大类共30项的自愿披露项目，单个项目不进行定性划分，均赋值1分。年报披露内容与自愿披露项目逐一比照，凡年报涉及到项目均赋值1分，未涉及到的赋值为0分。四大类信息共30个项目见表1，满分为30分，披露得分高的视为披露水平较高，反之较低。表1是本文所选取的样本公司所在行业及比重。
通过统计发现，上市公司披露项目的数量集中在5—15这个范围内，低于5项和高于15项的公司数量都不多，而超过20项的公司更是凤毛麟角。这样一个集中程度反映了我国自愿性信息披露水平整体偏低的现状。图1为所选242家样本公司年度报告中自愿性信息披露情况图，横轴为所选样本公司，纵轴为衡量披露状况的四大类30项自愿性信息披露条目。
笔者将30个项目的披露划分为六个层次，用来衡量样本公司披露水平，其信息披露水平见表2所示。从表2中我们可以看到，接近半数的公司披露30项中的6—10项，代表了目前资本市场自愿性信息披露状况较差的现实。还有35.95％的上市公司披露情况一般，这两部分构成了上市公司自愿性信息披露的大部分。披露状况极差的公司占到了10.74％，成为完善自愿性信息披露不可忽视的后进力量。而披露情况偏好、好的公司数量都不多，只占一小部分。这样的“鸭梨”型分布状况势必给改进和完善自愿性信息的披露带来沉重的压力；“梨把”部分，尤其是披露水平较高的公司数量不多，则难以形成有效的模范带头力量。
2 行业视角分析
表3反映了不同行业的披露水平，在总体披露水平低于平均线(50％)的情况下，行业间的披露水平略有差别。其中，采掘业的披露状况要稍稍好于其他几个行业，平均披露儿，88个项目，披露水平为39.58％；其次是房地产业和农、林、牧、渔业，二者披露水平都在35％以上；接下来是制造业；批发、零售贸易类公司披露水平为五大行业最低，平均披露项目不足10项，仅占测试项目的30.73％。
3 信息类别视角分析
在30个测试项目的得分情况表中，还可以发现四大类信息的披露水平差异较大。具体见表4所示，其中财务信息的披露水平最低，仅为1.65％；而背景信息的披露水平最高，达到42.77％；非财务信息和业务信息的披露分别居中(36.53％)和偏下(36.46％)。信息类别的披露水平高低不等，说明了上市公司作为自愿性信息披露主体存在对信息的选择性披露行为。披露水平最高的背景信息所包括的各项内容都与公司的未来发展机遇和环境等有关，是投资者所关心的信息，这部分信息的披露对于满足投资者评价公司发展前景起到了重要作用。非财务信息包括公司的内部控制、人力资源、社会责任等信息，显然是上市公司想要着重展现给投资者的信息内容；而财务信息类别设计了4个财务指标项目，分别为流动比率、速动比率、应收账款和存货的周转率，旨在测试上市公司通过财务指标向投资者传递经营运作效率的情况。但从实际的得分情况来看，这类信息的披露不尽人意。
4 综合视角分析
综合行业和信息类别，不难发现，不同行业在选择自愿性信息披露时各有侧重。各行业各类信息披露程度如表4所示。
农、林、牧、渔业的背景信息披露水平高居行业榜首，而采掘业和房地产业次之。笔者从整理得分过程中得知国家对农、林、牧、渔业政策的倾斜也许能解释这一现象。同时，这一宏观背景信息又成为很多公司未达到预测利润或计划指标的主要借口。统计中，拿背景“说事”，不从自身经营找原因的公司不在少数。另外一项披露水平较为突出的是采掘业对非财务信息的披露。采掘业是资源耗费大、环境污染最严重的行业之一，该行业侧重环境和社会责任等方面信息的披露，正满足了社会公众希望借此来评价其履行社会职能情况的需求。对非财务信息披露同样重视的还有制造业和房地产业，一个同样是环境的天敌，另一个是近几年新兴的行业，都需要以自愿披露的方式向投资者传达正面信息以树立良好的公司形象。对财务信息的披露，各行业的水平都较低，但房地产行业算是几个行业中比较突出的。其他几个行业对该类信息的披露几近为零，而房地产业能达到7％。在统计过程中，笔者还注意到一个细节，上述项目中披露水平较高的几乎都是《内容与格式准则》中鼓励披露的项目。
5 披露质量分析
定量分析并不能深层次了解自愿性信息披露的质量问题，本文选取了房地产行业中业绩相差悬殊的两家公司——万科A和sT高新的年度报告，比照分析它们自愿披露信息的质量特征及存在的问题。具体披露状况如表5所示。
由表5可以看出，万科A披露了30项中的24项，披露情况不错；sT高新披露了30项内容中的12项，披露项目仅为万科的1／2，但在整个样本中sT高新的披露却达到了中等水平，似乎并不差，这不禁让笔者对其自愿披露信息的质量产生了怀疑。万科A的自愿披露信息主要在年度报告“致股东”书及管理层讨论与分析中，其中系统而详尽地披露了行业发展历程、目前所处阶段和行业发展
障碍、市场环境变化、对公司发展的影响以及公司未来发展策略等外生信息；重点分析了导致业绩发生变化的原因，并对以后年度的销售毛利率趋势做出预测，提出提高产品质量和降低期间费用等努力方向；此外，对内部控制、环境保护、人力资源和社会责任履行情况等方面的信息也作出了较详尽的披露。相比之下，sT高新分析的深度以及可靠性等则远不及万科A，对于公司发展战略和前瞻性信息的披露比较模糊，没有相对可靠的依据来支撑，各项指标的变动及变动原因、人力资源等内容虽然作了披露但无外乎是一些套话，有的甚至沿用以前年度的旧稿，对投资者决策效用不大。值得一提的是，对于社会责任信息的披露，sT高新年报中单独设一篇抗震救灾报告，反映公司在抗震救灾过程中的贡献和作为。统计中，大部分上市公司都有借助选择性披露，趋利避害的倾向。从这里我们可以预见，自愿披露整体数量少的状况已然存在，质量上的良莠不齐更令人堪忧。
二、自愿性信息披露存在的问题及成因分析
1 自愿性信息披露存在的问题
从对年报自愿信息披露的数量及质量方面的研究，发现主要存在以下问题：(1)披露内容“过量”与“不足”并存。这里的“过量”是相对于投资者的需求而言的，年报中很多公司自愿披露的篇幅并不短，但大多介绍一些行业和市场的常识性信息，很少有公司结合自身发展模式对未来发展能力、员工素质、市场潜力、产品质量和市场竞争力等做出客观、深入的分析。自愿性信息披露的一个重要目的就是降低投资者与上市公司信息不对称程度，帮助投资者有效决策。大量无价值信息的存在只会给投资者的阅读和提取有用信息带来困难，甚至误导投资者。“不足”一方面表现在目前我国自愿性披露信息数量上总体偏低，内容也只局限于《内容与格式准则》中所列示的条目，并没有更多的投资者需要的决策性信息，从这一层面讲，自愿性披露信息数量仍不能满足投资者的需求，存在很大的空间。另一方面从行业角度出发，各个行业侧重披露的信息条目差别很大。例如，采掘业对环境信息的披露明显好于零售业，但就其行业的特殊性和对环境的重大影响而言，采掘业此类信息的披露又远远不能满足投资者需求；而零售业中人力资源的潜力和价值信息似乎也没有通过自愿披露显现出来。(2)披露形式与位置不统一，随意性比较大。在对所有样本逐一查阅的过程中，笔者发现自愿披露信息的披露形式和位置比较灵活，主要表现在以下两个方面：一方面，沪深两市的披露风格略有不同。沪市上市公司倾向于表格披露，从公司基本情况简介开始，但凡涉及到数据或者对比、统计等内容能用表格的基本都用表格，而深市上市公司的语言表述多一些。业绩好、各项指标完成情况都不错的公司更倾向于一目了然的表格披露，而业绩平平的公司则多采用语言描述。另外，对于自愿性信息披露的要求，两市的规范也存在差异。例如，大部分沪市上市公司在年报中的“重大事项”一章都罗列了信息披露索引，便于信息使用者查找相关信息，而深市上市公司也有这样做的但数量上远不及沪市。另一方面，不同公司对同一内容披露的位置不同。例如，对于内部控制评价报告的鉴证意见则有的放在内部控制评价报告之前，有的置后，有的则干脆与年度报告的审计意见放在一起。其实，格式与位置本身只是披露的形式，并不是问题的关键，关键是上市公司所采用的格式和披露的位置是否能够引起信息使用者的注意，是否能够有效传达信息。(3)披露质量不高，信息价值大打折扣。笔者认为作为信息使用者决策的工具，自愿性披露信息的价值集中体现在其决策有用性上。因此，作为自愿披露的信息，至少应该具备可靠性、完整性和系统性。首先，信息可靠性差。例如，对于新年度计划指标的披露，在测试中，有新年度经营计划的公司已经很少，但更少有公司能够客观地分析新年度生产、销售等计划指标产生的依据。其次，避重就轻，披露不够完整。在统计中，利好信息主观披露愿望强烈并且阐述详尽具体；利差信息则少披露或不披露的选择性披露行为也不在少数。以背景信息为例，同样是A股上市公司sT高新只关注优势或利好消息，对前途面临的障碍和风险避而不谈，而万科A能够客观地分析行业发展前景和公司将遇到的风险和挑战。最后，断章取义，系统性不强。例如，对重大指标变化及原因分析的披露，绝大多数公司都是就事论事，不能全面、系统地分析问题的原因。
2 自愿性信息披露问题成因剖析
以上问题的成因，主要可归结到政策制定主体、市场环境及上市公司自身治理结构三个方面：(1)不够健全和明确的引导规制，尚不足以确保自愿披露健康发展。自愿披露的优势在于充分发挥了市场在资源配置中的作用，但政策本身的缺失令其难以在质量上对信息使用者有所保障。首先，政出多门，缺乏统一性。从目前深交所的各种条例和《证券法》条款看，自愿性信息披露内容的规范并不是空白，但这些规定出自不同的部门，各自的侧重点和规范都有所差别。多头领导往往会造成执行者行为的混乱，披露差异的产生也就不足为奇了。其次，政策的连续性和稳定性差。政策本身的不稳定性给上市公司的执行带来了麻烦。例如，在20世纪90年代初，也就是我国证券市场的最初发展阶段，证券监管机构要求初次发行股票上市公司必须披露公司的盈利预测，并将此作为审核上市的指标之一。但从1993年起将其改为自愿披露盈利预测的政策。这样的规制本身就存在着不稳定性，失去了在实践领域的公信力。最后，可操作性差。我国的相关政策在鼓励上市公司自愿披露方面态度是肯定的，但是并没有任何实质性行动来激励上市公司的披露行为。例如，上市公司自愿披露的信息并不受到法律保护更没有成本方面的补偿，多披露似乎只能增加披露成本，而潜在的收益又有很大的不确定性，上市公司选择自愿披露时顾虑重重。(2)不完全竞争的市场环境，使部分公司对自愿披露产生投机心理。就资本市场而言，市场机制越完善、竞争越充分、资金流转越自由，就越有助于自愿性信息披露的发展。但是，目前我国资本市场的竞争机制并没有完全放开，希望通过自愿披露信息获得超额回报的优秀公司不但不能从自愿多披露中获得预期的收益，反而白白花费大量的额外披露成本。而一些业绩平平的公司，往往可以借助这一手段美化自身的形象，误导投资者。例如，近几年不断出现的一种怪现象，许多ST上市公司的股票大受投资者的追捧，股价不断攀升，有的竟然高出发行价格的几倍甚至几十倍。这种违背常理的现象在中国的资本市场上屡见不鲜，一方面说明了我国资本市场的发展并不成熟，有待完善，另一方面也说明相关制度存在一些的过失，亟待解决。(3)不完善的公司治理结构，从内部限制了自愿披露行为和信息的质量。依据委托代理理论，公司的所有权和经营权分离，股东和管理者双方博弈围绕利益展开。出于自身利益的考虑，双方在自愿披露信息方面往往持相反的态度。股东所关心的是管理层是否完成了为公司创造价值的受托责任，而不愿意承担因为自愿多披露信息而发生的附加成本；而管理层则处于自身职位的保全，乐于向市场传递更多的信息以证明自己的能力。实证研究证实，非执行董事、董事长与总经理的分离、外部审计的作用等公司
治理变量都与自愿性信息披露质量显著相关。现在，我国大部分上市公司股权集中度较高以及一股独大、国有资产所有者缺位、职业经理人素质、独立董事“不独立”等问题都不利于这种制衡关系的形成，自愿性信息的披露将长期受制于这种环境。
三、完善自愿性信息披露的对策
1 尽快健全政策引导及监管规制
(1)鼓励自愿性信息披露行为。证监会《内容与格式准则》中虽多处为自愿性信息披露留有空间，但似乎还缺少切实可行的鼓励方案，导致目前自愿性信息披露“犹抱琵琶半遮面”的状态。笔者认为，应从以下几个方面鼓励上市公司自愿披露行为：首先，将自愿性信息披露作为强制性信息披露的补充、鼓励自愿披露等条款明确写进相关制度准则，向公司传达一项明确的信息。其次，为鼓励上市公司自愿披露信息做一些尝试性探索。例如，组织相关人员专门研究自愿披露所能带来的公司收益、社会收益和所耗费的各种成本等，在此基础上出台类似美国“安全港”的规则用以界定披露责任等方式降低其披露成本来鼓励自愿披露行为。(2)引导自愿性信息披露的具体做法。从内容上进一步规范上市公司自愿披露的项目。笔者认为首先要改变政出多门的局面，统一由会计准则制定部门牵头，其他相关组织如证监会、交易所等派出专业人员组成研究小组负责专项研究和协助制定工作；其次，做出对自愿披露内容的具体指导。就行业差别大的项目，做好调研工作，确定信息使用者对特定行业信息需求的侧重点，在进行引导时重点把握、区别对待。②从质量上加强对自愿性信息披露的控制。基于成本效益原则，对自愿披露信息的质量要求可较强制性披露信息适当放宽，对于重要的数据信息如“新年度经营计划”等信息，有必要引入独立审计或第三方担保等来保证信息质量。③从披露格式与位置上要以便于投资者接受为原则。可以在报表附注中单独为自愿性披露信息留出一个相对独立的空间，上市公司可以根据自身情况自愿披露。在自愿性信息披露语言和形式的运用上，可以借助各种形式的图形、图表来辅助说明，并尽量减少复杂会计术语，以减少误解，提高信息利用效率。(3)搭建投资者和经营者直接沟通的平台。我国目前尚未形成真正的会计信息市场需求主体，会计信息反馈渠道不畅，制约了需求者主张保护自身利益的积极性。在投资者看来“阳光是最好的防腐剂”。借鉴万科的做法：通过在公开网站和公司门户网站及时公告经营信息、设立投资者来访栏目和公开联系方式等，保证投资者通过互动方式及时了解公司的经营动态，加强对公司的理解和信任。(4)建立自愿性信息披露质量的评价体系。目前深交所每年对上市公司年度报告质量进行的等级评分主要是针对强制性信息披露，建议对自愿性信息披露建立一个长期、系统、持续的监督和评价体系，既对已披露的信息做出质量评价又要“以观后效”，形成对前述评价的持续监督和修正。(5)完善自愿性信息披露的奖惩制度。目前，我国立法比较薄弱的环节是“民事赔偿责任”不够清楚和完善，对上市公司、中介机构一旦披露和出具虚假信息，应当负什么样的民事赔偿责任，不够具体，难以操作，只能借鉴《民法通则》一些条款，不太适应我国证券市场发展要求，股东的利益难以保证。因此，必须有严格的惩罚措施来确保自愿披露信息的质量。奖惩制度的建立要以质量评价体系为基础。通过证监会或相关质量评价机构的质量评级，定期公布披露等级优秀的公司，不仅能让投资者对公司更了解，还能够提高公司的市场认可度，从而形成潜在收益弥补自愿披露的成本，促使这些公司形成持续披露的良性循环；对于质量评级差的公司，提出适当的警告，但对于情节恶劣、蓄意披露虚假信息的公司，则不能手软。(6)动态监管辅以灵活的政策。要加强信息披露的监管，就必须完善信息披露机制，既要重视法定信息的披露监管，也不能忽视自愿信息的披露。现阶段，适当加强引导和监管就可以满足资本市场需要，但如果自愿性信息披露占有越来越重要的位置，某方面自愿披露信息对资本市场而言不可或缺时，政策制定者应该加强对这部分信息的规范和监管或考虑重新界定该信息，这里也不排除将其列为强制披露范围的可能。
2 逐步完善市场竞争机制
市场运行主体和运行规则决定了市场运行效率的高低，最终决定了对自愿性信息披露的需求和供给。要完善资本市场的竞争机制，就要注重强化三个市场主体——上市公司、投资者和中介机构及一个运行规则——充分竞争。首先，增加市场容量，实现优胜劣汰。我国资本市场发展的时间虽短但速度惊人。从20世纪90年代人们排长龙买股票到现在每支IPO动辄冻结数亿资金，足可见资本市场长期以来一直处于卖方市场状态，这显然有悖于市场主体公平竞争的前提。要从根本上改变这种现状，就要完善公司上市的相关法律制度，适当降低门槛，让更多业绩优秀的公司有机会参与资金竞争，刺激其自愿披露的动机，改变资金供需不平衡的格局。目前，创业板的开通可以视为一个调节市场供求的良策，但降低门槛不等于没有门槛，为了保护投资者利益，市场准入要执行严格的标准，对于已经进入资本市场的公司，要进行严格的监督，完善退市机制。其次，培育高素质投资者，形成有效需求主体。高素质投资群体的缺位使上市公司自愿披露信息与投资者所需信息之间不能实现有效对接，造成信息披露的“过量”与“不足”。我国的资本市场是一个典型的“散户”市场，个人投资者占开户数的99.60％，中小投资者(股票帐户中资金量在30万元以下者)所占比重为81.48％，个人投资者的知识结构层次偏低，大专以下学历者所占比例高达67％。提高投资群体的整体素质，培育更多的机构投资者，加强对个人投资者的教育工作对于提高信息利用效率以及确保资本市场科学运行都有着重要意义。最后，健全中介机构机制，发挥中介机构作用。“国外的理论和实证证据表明，中介机构越有效，强制披露制度的重要性越小，而对自愿性信息披露的要求越高”。我国资本市场的中介机构(包括会计、审计、法律、税务等)普遍存在规模小、业务水平不高、资信不足、发展不协调等问题。建立强大的、高质量的中介机构体系，有效的社会治理机制将产生巨大的威慑力量，能够最大限度地遏制不诚实信息的形成与蔓延。
3 逐步完善公司治理结构
完善公司治理结构首先要明确企业产权，实现所有权和经营管理权相分离。运用各种法律、法规的力量规范委托代理关系，加强对公司管理层行为的监督和管理。其次，促进投资主体多元化发展，平衡股权结构。研究表明，股权分散程度高的公司，自愿性信息披露程度越高。因此，鼓励机构投资者的发展和壮大能够优化产权结构，实现权利的制衡，避免一股独大独霸决策权的局面。再次。建立完善的独立董事制度。改任人唯亲的独立董事任免方式为竞聘上岗；建立类似中介机构的组织负责独立董事薪酬基金的管理和分配，薪酬基金来源于上市公司，进而增强其业务的独立性；同时，建立独立董事监督绩效评价体系和薪酬激励方式，提高独立董事工作的积极性；建立独立董事人才库，对独立董事的专业知识、公司治理能力等进行培训，提高整体素质。最后，完善经理人市场机制。经理层是委托代理关系中隶属于董事会的直接管理者，其任免同样没有完全市场化。因此，要提高经理层的整体素质首先要把经理人推向市场，充分竞争上岗，逐渐甩掉行政干预的影子。
四、结束语
自愿性信息披露不仅是强制性信息披露的有益补充，更是缓解经营者和投资者信息不对称矛盾的有效途径。随着资本市场的发展和完善，自愿性信息披露将发挥越来越大的作用。本文只是根据上市公司自愿披露的现状简单剖析了自愿性信息披露中存在的问题和成因，并就完善自愿性信息披露方式提出几点建议。在我国目前阶段，对自愿性信息披露问题的理论研究和应用才刚刚开始，很多问题等待着理论的探索。例如，资本市场投资者对自愿披露信息的具体需求状况怎样?上市公司自愿披露所能带来的总收益和成本究竟有多大?自愿性信息披露究竟应该采取怎样的引导措施?他山之石，可以攻玉。我们应该借鉴西方资本市场的发展历史，来预见我们的发展方向，从这个角度而言，自愿性信息披露有太多的东西等着我们去研究。
(责任编辑：杨全山)
公司统计员工作总结范文第5篇
2006年我区人口计生与卫生局紧紧围绕年初确定的工作目标，努力夯实工作基础，通过优化统计队伍，注重统计质量，规范业务管理，深化优质服务等措施，全区计划生育统计工作取得了新的进展。
一、全力优化统计软硬件环境
一是领导重视，不断加大硬件投入。
1、抓源头，新增高配置服务器
众所周知，自从2002年嘉兴市计划生育工作引入信息化概念以来，我们南湖区的信息化进程也不断加快，但是由于现阶段使用的硬件设备的老化，我
们已经越来越感觉到信息爆炸和技术变革带来的强大压力，如何变被动为主动，适应计划生育信息发展的潮流已经成为我局不得不考虑的问题。为进一步加快我区人口计生工作信息化的进程，在坚持我区政务信息化总体目标(“统筹兼顾、分布实施;统一平台、资源共享;统一管理、安全保密”)的前提下,我局经研究决定，购买了一台高配置的戴尔服务器(双志强CPU大容量SCSI硬盘)，以保证我区计划生育信息工作更全面、更快速的发展。
2、抓节点，大幅更换PC机
服务器跟上之后，在镇(街道)中普遍存在着两个方面的问题。一方面各单位硬件较差，机子严重老化，另一方面操作员水平一般，难以适应工作要求。今年我区所有镇(街道)都至少更换了1台全新的PC机，5个街道办事处为其每个下属社区都增添了一台电脑和打印机。同时对各镇(街道)统计人员进行了育龄妇女网络版软件操作的强化培训，三
月份指导新兴街道办事处计生办对所辖10个社区居委会安装社区综合平台应用软件，并对社区计生专干进行软件操作培训，提高计生统计质量，加速了计生信息化建设进程，切实提高了统计员的计算机操作水平。
二是素质提高，不断优化软件环境。
统计工作是一项责任性强，业务性强，工作量大的差事，需要一支政治合格、作风优良、业务过硬、管理有方的工作队伍，为炼就一支这样的队伍，区人口计生与卫生局领导高度重视，主要从三个方面来强化统计工作。
1、充实统计队伍。今年镇(街道)干部队伍换届调整以来，区人口计生与卫生局组织对全区的11个镇、街道的计划生育工作人员进行考察考核，在人员配置上对统计工作高看一眼厚爱一层，优先考虑统计工作，挑选了一批年纪轻、学历高、责任性强的优秀人员充实到各个镇(街道)的统计岗位，其中有7个镇、
街道计生办均起用了年纪轻、学历高、责任心强的新统计员，新到任的同志平均年龄28岁，目前我区统计人员平均年龄为33岁。统计人员到岗后，区人口计生与卫生局一方面加强工作作风建设，让他们树立爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳的工作风貌。另一方面重点加强业务培训。今年共组织11个镇、街道的统计人员和村(居)委会计生专干开展统计业务知识培训3期，参培人员180余人，重点学习了生育政策、统计口径、统计管理、信息化平台应用等方面的知识。同时还利用在某项统计的开展上有特色的镇(街道)开现场会等形式，分析统计工作中的热点、难点问题，畅谈相应的对策和办法。现场会注重业务知识灌输与特色工作介绍并举，提高了统计员的业务水平又开阔了视野，增强了他们的工作责任心、使命感，使全区统计队伍的整体素质得到了进一步提高。在9月份的业务评估中大部分镇(街道)统计工作扎实到位，一支敬业爱岗、素质精良、
务实开拓、朝气蓬勃、奋发有为、与时俱进的统计队伍正在形成。
2、强化业务工作。根据浙人口计生委〔2005〕64号文件、嘉市人口计生委〔2005〕101号文件精神，为进一步提高基础信息质量，今年区人口计生与卫生局在区内各镇(街道)大力开展了人口和计划生育基础信息评估工作。通过区人口计生与卫生局的自查和嘉兴市人口计生委的评估，使我区能及时发现问题,并加以解决。针对信息缺项，我们进行了集中的补录;针对网上迁移的延迟现象，我们统一由区人口计卫局下发了延迟滞留名单，下属单位逐个核对，清理了因各种原因滞留在交接阶段的育龄妇女，同时在评估考核中加大了统计工作评估分值。区人口计生与卫生局局长、副局长先后多次参加统计人员培训、现场会，督察统计工作，认真阅看各个镇(街道)的统计分析、季度报表。各镇(街道)领导也对统计工作非常重视，加强对统计工作的考核力度，切实解决统
计工作中遇到的困难。领导高度重视为计划生育统计工作营造了良好的工作环境。
二、认真开展抽样调查
当好领导的参谋，是统计工作的重要职能，为此我们主要抓了两个方面的工作。一是严密组织抽样调查。一年来区人口计生与卫生局和各镇(街道)计生办共组织了2次常规调查(委托管理与接收对象调查、公安户籍集体户人员信息调查)，调查样本点8个村(居)委会，共调查总人口1800余人，其中已婚育龄妇女1200余人。在开展的委托管理抽样调查中，调查委托管理和接收人数1000余人，对接收对象的信息和被拒绝接受原因进行了分析;在公安户籍集体户人员信息调查中，我们镇(街道)计生办将简化的信息卡分发到辖区派出所，在集体户人员前来办理二代身份证的时候，由派出所相关人员配合做好其人员信息的登记工作，并将信息及时反馈给当地镇(街道)计生办，现阶段共反馈集体户信息600
余条。这两项工作为领导调查分析和计划生育工作评估提供了第一手材料，促进了后进村、社区的工作。二是认真写好统计分析。每次季度报表完毕，统计人员都将分析报表情况，进行认真汇总并与往年同期进行对比，向领导汇报，既为领导决策提供依据，又为基层工作指明了方向。严格要求11个镇(街道)计生办统计人员认真写好半年、全年统计分析。通过调查分析真正发挥了统计工作为领导当参谋的作用，让各级领导及时准确掌握全区计划生育工作的基本动态。
三、扎实开展日常工作
统计工作可以说是计划生育工作的一个窗口，为使之成为一个文明窗口，我们兢兢业业在以下四个方面努力。一是勤于学习，提高素质。从事统计工作必须熟练掌握生育政策，全面精通计划生育各项业务工作，能及时准确地解答各种工作中存在的问题，因此我们非常注重学习，潜心钻研业务不断提高自己
的工作能力。二是坚持原则，秉公办事。一年一度的镇(街道)评估工作是各级普遍关注的问题，也可以说是热点和焦点问题，为此我们坚决依照评估方案、调查方案和统计口径，公平公开公正办事，确保评估工作的真实性。在今年几次大规模抽样调查中，坚持在全区采用实名制通报结果。三是坚守岗位，优质服务。统计工作工作量大，人员少与公安、民政方面联系比较多，这就要求我们坚守岗位，服务到位，今年共新增、修改信息10000余条，做到及时全面的更改。同时统计工作人员随时下乡维修电脑、指导信息引导服务工作，保证了全区11个镇(街道)计算机信息网络畅通。
通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，但面临的工作任务仍然十分艰巨，形势不容乐观。具体表现为：一是统计员队伍素质还有待进一步提高，责任性还有待进一步加强，一方面新进的统计人员年纪轻、接受能力强，但是另一方面他们对统计业务还不是很
熟悉，特别是村级计生专干业务水平不高、统计口径不熟，容易造成出生漏报现象。二是由于专业结构的局限，各镇(街道)统计人员计算机应用水平不高、发挥作用不强与现行计划生育统计工作要求相差较远。三是统计质量不高。部分镇(街道)仍然存在统计错报现象。今后，我们将继续加大对统计队伍的培训，以期提高他们的业务水平和增强他们的操作能力，争取为领导决策提供更加可靠、及时的依据，努力配合我区的全国优质服务区的创建工作。
篇二：计生局统计工作总结
2005年我区人口计生局紧紧围绕年初确定的工作目标，努力夯实工作基础，通过优化统计队伍，注重统计质量，规范业务管理，深化优质服务等措施，全区计划生育统计工作取得了新的进展。
一、全力优化统计环境
统计工作是一项责任性强，业务性
强，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作风优良，业务过硬，管理有方的工作队伍，为炼就一支这样的队伍，区人口计生局领导高度重视，主要从三个方面来强化统计工作。一是充实统计队伍。今年区划调整撤乡并镇以来，区人口计生局组织对全区7个乡镇、办事处的计划生育工作人员进行考察考核，在人员配置上对统计工作高看一眼厚爱一层，优先考虑统计工作，挑选了一批年纪轻、学历高、责任性强的优秀人员充实到各个乡镇的统计岗位，其中有6个乡镇、办事处计生办均起用了年纪轻、学历高、责任心强的新统计员，目前我区统计员平均年龄25岁。统计员到岗后，区人口计生局一方面加强工作作风建设，让他们树立爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳的工作风貌。另一方面重点加强业务培训。今年共组织7个乡镇、办事处的分管领导、计生办主任统计员和村(居)委会、辖区单位计生专干学习“一法四法规”及各项业务3次，参培人员
231余人，重点学习了生育政策、统计口径、统计管理等方面的知识，同时还利用每个月统计员例会的机会，分析工作中的热点、难点问题，畅谈相应的对策和办法。例会注重业务知识灌输与加强政治教育并举，提高了统计员的业务水平又开阔了视野，增强了他们的工作责任心、使命感，使全区统计队伍的整体素质得到了进一步提高。今年省市计划生育抽查我区7个样本点中统计准确率达到99%以上，平时报表及时率为100%。在业务考核中大部分乡镇、办事处统计工作扎实到位，一支敬业爱岗、素质精良、务实开拓、朝气蓬勃、奋发有为、与时俱进的统计队伍正在形成。二是加强网络建设。计算机信息引导服务是统计工作中的难点问题，一方面各单位硬件较差，机子严重老化，另一方面操作员水平较低，难以适应工作要求，今年我区所有乡镇、办事处都开通了宽带和市区计生部门进行数据联网，有5个办事处更换了电脑和打印机，
同时对各乡镇、办事处统计员进行了育龄妇女帐卡管理软件操作的强化培训，三月份指导A办事处计生办给九个社区居委会安装育龄妇女帐卡管理软件，并对社区计生专干进行软件操作培训，提高计生统计质量，加速了计生信息化建设进程，切实提高了统计员的计算机操作水平。三是强化业务工作。今年区人口计生局在评估考核中加大了统计工作评估分值。区人口计生局局长先后多次参加统计员例会，督察统计工作，认真阅看各个乡镇、办事处的统计分析、报表。各乡镇、办事处领导也对统计工作非常重视，加强对统计工作的考核力度，切实解决统计工作中遇到的困难。领导高度重视为计划生育统计工作营造了良好的工作环境。
二、认真开展抽样调查
当好领导的参谋，是统计工作的重要职能，为此我们主要抓了两个方面的工作。一是严密组织抽样调查。一年来共组织2次常规调查、3次举报调查，调
查样本点8个村(居)委会，共调查总人口13000余人，其中已婚育龄妇女1500余人，调查总出生人数330余人，查出错漏报出生9例，为调查分析和计划生育工作评估提供了第一手材料，促进了后进村、社区的工作。二是认真写好统计分析。每次调查完毕，统计股都将调查情况进行认真汇总并向全区通报，既为领导决策提供依据，又为基层工作指明了方向。同时每个月根据统计报表情况进行对比分析，严格要求7个乡镇、办事处统计员认真写好半年、全年统计分析。通过调查分析真正发挥了统计工作为领导当参谋的作用，让各级领导及时准确掌握全区计划生育工作的基本动态。
三、扎实开展日常工作
统计股可以说是计划生育工作的一个窗口，为使之成为一个文明窗口，我们兢兢业业在以下四个方面努力。一是勤于学习，提高素质。从事统计工作必须熟练掌握生育政策，全面精通计划
生育各项业务工作，能及时准确地解答各种工作中存在的问题，因此我们非常注重学习，潜心钻研业务不断提高自己的工作能力。二是坚持原则，秉公办事。一年一度的乡镇评估排队工作是各级普遍关注的问题，也可以说是热点和焦点问题，为此我们坚决依照评估方案、调查方案和统计口径，公平公开公正办事，确保评估工作的真实性。在今年几次大规模抽样调查中，坚持在全区通报结果。三是坚守岗位，优质服务。统计股工作量大，人员少与各方面联系比较多，这就要求我们坚守岗位，服务到位，今年共发放了二孩《生育证》300余本，未发现一例错发现象，生育证发放准确率100%。同时统计股工作人员随时下乡维修电脑指导信息引导服务工作，保证了全区7个乡镇、办事处计算机信息网络畅通。
通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，但面临的工作任务仍然十分艰巨，形势不容乐观。具体表现为：
一是统计员队伍素质还有待进一步提高，责任性还有待进一步加强，特别是村级计生专干业务水平不高、统计口径不熟，容易造成出生错、漏报现象。二是由于专业结构的局限，各乡镇统计员计算机应用水平不高、发挥作用不强与现行计划生育统计工作要求相差较远。三是统计质量不高。部分乡镇仍然存在统计错、漏报现象，计外出生的上报仍受到较大干扰，严重影响了全区计划生育统计工作整体水平的提高。
篇三：2009年计划生育统计工作总结
2009年以来，我区的计划生育统计工作，在委党组的正确领导下,在市人口计生委统计科的业务指导和各乡、镇(场)、办事处的共同配合下，本着以积极主动,认真负责的工作态度,按照准确、及时、全面的原则，严格执行国家《统计法》等统计法律、法规，狠抓统计质量，为领导提供了大量的、有价值的参考数据，为**区计生工作上台阶奠定了
基础，现将2009年以来的工作总结如下：
一、制定了2009年人口和计划生育工作目标
为了确保2009年人口和计划生育工作目标的顺利完成，年初根据“五普”资料，对进入婚育期的育龄妇女数量进行了科学预测，结合2009年底的抽样调查情况进行综合分析，制定了2009年工作目标，为领导科学决策提供了客观真实的依据，为我区整体工作上水平奠定了基础。
二、提高统计报表质量
为提高统计报表质量，挤干统计报表水份，我区对各乡、镇(场)、办事处使行每月5号召开统计报表例会制度，对各乡、镇(场)、办事处上报的统计报表进行认真的审核、汇总。不定期的对各乡、镇(场)办事处上报的出生、新婚、节育等情况进行调查，发现有瞒报、漏报、错报现象的进行及时更正，对乡、镇(场)、办事处的负责人给予通报批评。
三、加强生育证管理，提高生育证的合
格率
2009年上半年在生育证的发放管理方面，我们严格按照《河南省人口与计划生育条例》和《开封市生育证管理规范》的要求，认真审阅有关资料，做到严把关，细审核，对不符合条件的人员不予审批,杜绝“人情证”、“关系证”做到了政策面前人人平等，执行政策公开、公平、公正。
四、加强依法管理、规范生育秩序
今年上半年，全区在加大依法监督管理的基础上，继续开展生育秩序整顿工作，重点在生育指标的审批、发放、管理等方面加强核查把关，严格生育政策。对持生育证引、流产者，其生育证作废，不再换发下生育证。对群众举报的线索，认真排查取证，坚决禁止“放水养鱼”现象，杜绝多孩生育，净化生育环境。
五、高质量完成mis录入
区人口计生委要求各乡、镇(场)、办事处认真学习贯彻落实省信息化建设
工作的会议精神，对信息录入的质量和进度，提出新的要求、改进措施、强化责任、鼓舞干劲、明确任务、保证质量，各乡、镇(场)、办事处，要增强人口数据信息录入工作的紧迫感，做到月结月清，不能遗留上月问题。
六、扎实开展日常工作
统计股是计划生育工作的一个窗口，为使之成为一个文明窗口，我们兢兢业业在以下三个方面努力。一是勤于学习，提高素质。从事计划生育统计工作必须熟练掌握生育政策，全面精通计划生育各项业务工作，能及时准确地解答各种工作中存在的问题，因此我们非常注重学习，潜心钻研业务不断提高自己的工作能力。二是坚持原则，秉公办事。三是坚守岗位，优质服务。统计股工作量大，人员少与各方面联系比较多，这就要求我们坚守岗位，服务到位。
虽然，我区统计工作取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一些距离，也存在一些不容忽视的问题，主要表现
在以下几个方面：一是统计员队伍素质还有待进一步提高，责任性还要进一步加强。二是各乡镇统计员计算机应用水平不高、发挥作用不强与现行计划生育统计工作要求相差较远。三是统计质量不高。部分单位仍然存在统计错、漏报现象，政策外出生的上报仍受到较大干扰，严重影响了全区计划生育统计工作整体水平的提高。四是已婚育龄妇女管理仍存在漏洞，还没有完全实行居住地管理，各乡、镇(场)基本还是以管理农业为主要对象。
七、下一步工作计划
1、搞好统计求实工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖调查。
2、认真做好报表分析。每月5号收集、审核、汇总、上报月报表，做好考核工作，定期公布计划生育统计主要数据(如：出生率、性别比、自增率)并对统计工作中实事求是、准确及时的全面完成统计任务的乡镇和个人进行表扬和鼓励，对有瞒报、漏报出生的乡镇，在
人口与计划生育责任目标考核中加重扣分。
3、完善育龄妇女信息库的各项数据补录工作。
4、进一步加强生育证管理工作，争取达到生育证发放及时率和有效率100%，定期或不定期对乡、镇(场)、办事处进行检查督促，杜绝违法违纪发放生育证现象。
5、继续加强信息化建设，做好信息化评估工作。
6、做好二孩秩序整顿工作。
总之，针对上述问题在今后的工作中，我们要积极采取措施，加以解决，以提高我区的计划生育统计工作水平，为全区计划生育工作上台阶奠定良好基础。
篇四：2012年乡镇计生委统计工作总结
2012年乡镇计生委统计工作总结
一年来，XX乡计生委在乡党委、
政府的支持与领导下，在县计生委的指导下，按照“三个代表”重要思想要求，全面贯彻落实《决定》精神及计生政策法规，以稳定低生育水平做为今后工作的核心，扎扎实实推进人口与计划生育工作。
一年来，我们严格遵循统计制度，按照计划生育统计基本任务，对全乡育龄群众的婚姻、生育、节育状况及有关社会活动进行统计分析、评价，提供可靠的统计信息，为领导决策提供依据，真正起到了参谋助手的作用。经过一年的统计工作，有以下几点总结：
1、认真做好统计工作，坚持实事求是，做到“摸实情、讲实话、报实数”，以微机指导工作，提高统计准确率，使今年的报表统计质量有明显提高，统计数据能如实反映全乡人口形势，使我乡的统计工作上了新的台阶。
2、强化统计制度和报表统计新口径及相关法规的学习。各村包村干部与统计、微机人员熟悉统计制度与统计口径，严格按照
事实报数据，按照新统计口径做报表，不弄虚作假，确保统计数据的真实性。
3、加强统计管理，巩固提高统计质量。现代代微机管理的科学性和可靠性让统计人员从纷繁杂乱的数字中解放出来，方便快捷的查询系统不仅减轻了统计工作量，而且将失误减到最低，准确、可靠的统计信息及统计数据为领导决策提供充分有力的参考依据。
4、充分利用微机统计的科学性与可靠性，通过常规统计，收集和整理有关计划生育资料，提供准确、可靠的统计信息，制定行之有效的计划生育工作计划，指导我乡的计划生育工作，促进人口发展与社会经济发展相适应。
5、运用微机管理，提供有效的统计分析，对育龄群众进行科学管理，使他们有计划的生育子女，采取避孕节育措施，以促进人口、经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。
6、微机管理使信息的传递便为迅速快捷。建立的个人信箱，每月的报表
及各种文件已可以通过网络传输。
总之，一年来我乡的统计工作取得了实质性的进展，微机管理的科学性使统计数据更加准确，真正成为乡党委、政府的参谋助手，促进了计划生育工作水平进一步提高。虽然今年我们的统计工作初步取得了一些成绩，但许多地方还有待进一步充实完善。在新的一年里，我们将更加巩固统计工作基础，提高统计质量，做好统计工作，使我乡计划生育工作上一个新台阶。
XX乡计生委