档案部门法治工作计划范文第1篇
对于工商部门来说，要努力提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，推进法治工商建设，坚持依法行政，保证在市场经济条件下，每个参与者都处于平等的位置，从市场主体到商品交换，都可以依靠法律加以保障，维护市场秩序稳定，使各项管理工作纳入法制化轨道，保证各项工作的有序进行，保障社会稳定，为经济发展创造一个良好的政治环境。
1、进一步推广“学”、“考”结合制度建设，统一思想推进法治工商建设。“法治思维”和“法治方式”要求领导干部在对法治的认识上，更加注重法治的本体性价值;在行为模式上，更加注重法治的基础性作用。做好法制宣传教育，加强干部法治思维的学习，努力提升领导干部的法治思想，使社会主义法治理念植根于领导干部心中;深入推行行政执法责任制，把依法执政、依法行政、依法决策纳入对领导干部的考核内容，建立健全考核评价机制;坚决落实行政执法过错责任追究制，对于那些在决策、执法和其他行使公权力过程中有法不依，要依法问责、追责，促使我们领导干部不断自觉培养和提高运用法治方式的能力。
2、进一步推进干部依法行政能力建设，增强法治工商建设的内在动力。一是坚持学法用法制度，增强工商干部依法行政意识和能力。推行领导干部依法行政情况考察和法律知识测试制度，健全工商执法人员依法行政知识培训长效机制。二是加强和改进制度建设，为加快推进法治工商建设提供基础保障。要继续完善工商行政管理法律法规和规章体系，努力增强规章制度的科学性和可操作性，进一步加强规章、规范性文件清理和备案工作。三是规范行政执法行为，保证严格规范公正文明执法。要进一步完善工商执法主体资格制度和执法人员持证上岗制度，在执法中做到严格依法履行职责，坚持以事实为依据，以法律为准绳，对市场违法行为做到有案必查、违法必究、过罚相当、不枉不纵
档案部门法治工作计划范文第2篇
一、人力资源和社会保障部门中档案管理工作的现状
目前, 我国档案管理正在向信息化迈进, 档案类型也呈现出多元化, 档案管理工作要求也越来越高。不管是任何部门, 都需要重视档案管理工作, 发挥档案的价值。我国人力资源和社会保障部门组建较晚, 服务对象比较广泛, 档案管理的信息资源庞大、项目繁多。虽然近年来其档案管理工作取得了长足的进步, 但是仍然有很多问题存在。
二、人力资源和社会保障部门中档案管理工作存在的问题
(一) 档案管理部门之间不够协调统一。现阶段, 人力资源和社会保障档案管理部门之间缺乏有效的联系, 沟通和交流不足, 工作配合不一致, 整体档案管理工作缺乏统一, 而且有关档案管理体系构建都是在部门内部针对专门问题而设置的, 没有实现全面、系统化管理, 导致档案管理比例失衡的现象出现。例如关于就业方面的档案管理, 相关负责科室主要针对我国当前较大的就业压力和就业情况进行档案管理, 造成就业管理处档案室内大多是有关就业压力的。而且就业管理处档案也占据了所有档案的一半以上。再如社会劳动保险管理处档案室里, 其档案资料也都是关于退休职工档案的保管。另外, 由于各档案室之间是独立的, 每个档案都有自己的管理制度和管理办法, 没有统一的管理体系, 就很容易造成各档案室之间出现档案重复管理和管理不到位的情况, 各管理系统之间不能很好地兼容, 档案资源根本无法实现共享, 在很大程度上造成了人力、物力、财力的浪费。不过, 人力资源和社会保障部门很多领导也认识到了这个问题, 已经开始着手改进, 但是由于长期以来, 档案管理部门之间缺乏有效配合, 为整合档案管理资源带来了很大麻烦。
(二) 基本设施设备落后。人力资源和劳动保障档案管理工作量特别大, 面对复杂的档案, 不仅仅需要人力资源基础, 还需要有效的设施设备做保障。但是, 由于我国人力资源和劳动保障部门成立较晚, 档案数量很大, 档案管理工作压力大, 相关的设施设备没有及时补充到位, 硬件资源跟不上, 导致许多工作出现问题, 像归档混乱、归档延迟、归档错误、档案丢失等等现象。由于档案室没有实现统一管理, 各个档案室管理比较分散, 在硬件设施上不能进行统一采购和装配, 每个档案室内的设施设备几乎一样, 造成了人力资源和劳动保障档案管理设备重复投资, 在一定程度上造成了资源的浪费。另外, 有的部门没有设置专门的档案室, 往往将办公室作为存档的地方, 档案缺乏有效的管理, 很容易造成损坏或丢失。
(三) 数据库缺乏统一标准。我国目前档案管理基本上建立起了数据库, 除了在基层或者乡镇单位电子档案相对滞后外, 总体上都用计算机检索和存储代替了手工信息检索。但是在人力资源和社会保障部门的档案管理工作中, 因为硬件设备更新慢, 档案管理人员计算机水平有限, 还没有真正实现多电子档案的有效使用。同时, 人力资源和社会保障部门档案管理工作至今还缺乏一个统一规范标准, 档案管理信息化建设比较缓慢, 没有形成一个有效的信息化管理系统。此外, 人力资源和社会保障部门的档案管理系统每次调档时还得通过对档案目录进行检索, 查出档案资料后, 才能去档案库房调档给使用者, 可以说是数字信息化技术相对落后, 不利于档案管理工作的开展。
(四) 档案管理机构和制度不健全。人力资源和社会保障部门工作量相对较大, 面对的档案也比较多, 需要档案管理人员付出很大的精力和时间, 同时也要求档案管理人员具有一定的综合能力和敬业精神, 这样才能体现政府机构的公共服务功能, 为有效地开展人力资源和社会保障工作提供保障。然而, 现阶段我国人力资源和社会保障部门中档案管理工作出现人手不足、工作压力大、不够专业的情况, 无法有效地完成档案管理任务。尤其是人力资源和社会保障部门档案管理工作比较繁琐, 需要管理人员有足够的耐心和细心, 但是在面对太大的工作量时, 档案管理人员会感到自己的压力太大, 工作起来精神不振、感觉疲倦, 很容易在工作中出现疏忽大意、埋下隐患。再加上, 管理人员本身能力有限, 档案管理专业性不强, 导致归档整档中发生错误, 工作缺乏准确性, 从而使得档案管理质量相对降低。此外, 人力资源和社会保障部门档案管理的相关制度也不完善, 无法全面、有效地对各个部门的档案管理行为进行规范, 部门之间出现沟通难、埋怨多、推诿多的现象, 加重了档案管理的负担, 也在很大程度上使得档案管理工作处于混乱局面。
三、完善人力资源和社会保障部门档案管理工作的策略
(一) 制定统一的档案管理发展规划。改善人力资源和社会保障部门档案管理工作首先要从整体上进行统一规划, 要摆脱以往那种各自为政的不和谐局面, 要制定出档案统一管理的计划和措施, 同时与其他部门在档案管理上进行合作, 在科学合理、相互配合的统一规划下开展档案管理工作, 这样才能实现档案资源整合和共享利用。此外, 部门领导要高度重视档案管理工作系统的完善, 要加大力度宣传和教育档案管理的重要性和必要性, 让人们尊重和支持人力资源和社会保障部门档案管理工作。
(二) 完善档案管理的基础条件。一是要改善档案管理的环境, 要保证设施设备齐全, 可以采用办公和档案独立进行设置的办法, 在档案室配备能完全进行档案管理的电脑设备, 还要在档案库放置抽湿器、空调等仪器, 并且还要做好防火、防虫的预防和控制, 保证档案室和存放库干燥整洁, 为档案管理提供一个良好环境。二是要增加人手, 档案管理工作比较复杂, 特别是人力资源和社会保障部门涉及的档案资料较多, 档案管理人员压力较大, 所以领导要从以人为本和工作负荷的实际出发, 给予档案管理室一定人力资源做保障。三是要解决资金匮乏问题, 经费是开展工作的前提条件, 档案管理当前工作不能有效开展, 原因之一在于经费不够, 在档案管理上投入少, 效果也就不明显。
(三) 档案管理工作标准化。人力资源和社会保障部门涉及的内容较多, 所以其档案也就比较繁杂, 相比其他部门档案管理要特殊得多, 档案内容包含了多个领域。因此, 为了保证档案管理工作的有效性和整体性, 必须实行集中统一管理, 确定档案管理工作的标准, 并严格按标准执行。例如电子文档的生产、保管、传递以及数据处理和存贮结构等都要设定统一标准。
(四) 完善档案管理机构和制度建设。一方面, 完善档案管理机构。要配备专职的档案管理人员, 解决人手不足的问题, 避免一人多用, 要合理调配工作, 明确岗位负责人及其职责。另一方面, 加强档案管理制度建设。要根据人力资源和社会保障部门档案管理的现状, 修改和完善相关制度。同时, 要建立健全激励机制和绩效考核, 激发管理人员的积极性, 促进档案管理效率的提高。
总之, 人力资源和社会保障部门应该积极改进档案管理存在的问题, 各部门之间档案管理要统一规划、整合资源, 完善档案管理的基础条件, 实现档案管理工作的标准化, 并建立健全档案管理的相关机制, 只有这样, 才能推动档案管理工作稳定高效地开展。
摘要：我国人力资源和社会保障部门组建较晚, 服务对象比较广泛, 档案信息资源庞大、项目繁多, 档案管理工作面临着很大的挑战。只有实现对档案的有效管理, 才能最大程度发挥档案的功能作用。
关键词：人力资源和社会保障部门,档案管理,制度,标准化
参考文献
[1] 付立宏.论档案馆知识管理的人力资源整合[J].北京档案, 2010 (11) .
[2] 王建伟.当前时期下我国档案信息化建设的重要意义与途径探析.办公室业务, 2013 (17) .
档案部门法治工作计划范文第3篇
法律的社会作用主要是保障、促进与确认整个社会各项事业之发展。档案法是我国整个法律体系中的一隶属分支和一个部门法, 同样是对保障与促进档案事业的发展, 维护本部门的档案利益起十分重要的作用。法治档案基本的内涵是, 增强制度建设, 建立起科学民主的决策机制, 改进档案行政执法的体制, 进行档案行政管理部门的职能转变;增强档案行政管理部门工作人员依法行政的观念和能力, 完善档案工作中预防与化解社会矛盾以及纠纷;理顺档案行政执法行为, 健全档案行政监督的制度和机制。其基本目的是, 稳步推进档案工作的开展, 努力夯实档案事业各项基础, 营造良好的依法治档氛围。法治档案的基本要求是, 做到“职权法定, 依法行政, 有效监督, 高效便民”, 同时符合我国法制的基本要求做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。
二、法治档案的重要意义
(一) 法治档案的含义。
法治档案, 也即依法治档。主要是指在宪法法律法规规定的授权范围, 根据法律规定的程序, 国家各级档案行政管理机关及其工作人员对国家各项档案事务依法进行有效管理;同时依据宪法和法律赋予的职责权限, 对自身行政行为的后果依法承担相应的责任。这些法律法规, 包括全国人大常委会制定的法律、国务院的行政法规、地方人大常委会制定的地方法规、自治条例、单行条例和国务院部门制定的以及地方人民政府制定的规章等。依法治档是既要保证档案工作的正常有效进行, 又要保障公民、法人和其他组织在档案事务中的合法正当权益不被侵犯。从本质上看, 依法治档就是有效利用法律武器来规范、约束档案行政权力的行使和执行, 使一切档案行为和事务都服从法律。
(二) 法治档案能够强化人们依法治档的意识。
由于人们依法治档的意识目前还是比较薄弱, 只有深入贯彻执行我国的档案法, 才能做到“有法可依, 有法必依, 执法必严, 违法必究”;只有通过一定的宣传以及手段来强化人们的依法治档意识, 逐步成为人们的自觉行动。依法治档是行之有效的档案行政管理部门常用的手段和方法, 用法律来保护单位和个人利用档案的权力与履行保护档案的义务, 严格查处违犯档案法的行为, 违法者依法得到严惩。从而提高档案行政管理部门贯彻执行档案法律法规的自觉性, 提高档案工作的效率。使依法治档意识深入民心, 不断增强广大人民群众的依法治档观念。
(三) 法治档案能够提高档案业务工作的管理水平。
法治档案能够激励档案工作的内动力。通过依法治档使从事档案工作的人员提高了履行档案义务的自觉性, 促进对各项档案工作的圆满完成。通过依法治档还可以引起各部门各单位各级领导的重视, 将档案工作纳入议事日程。有利于档案管理工作的基础业务建设和档案管理的开发利用, 同时也有利于档案行政管理部门对各机关企事业单位的监督指导, 使各部门单位由被动应付检查改变为主动自觉地开展档案工作。如此良性循环, 促进依法治档的一系列实践探索, 不断推进档案工作向法治化、系统化和规范化的方向发展。
(四) 法治档案能够增进档案业务管理的正规化和系统化。
对档案的资源建设, 是开展档案服务工作的基本条件和基础性工作, 关系档案事业的兴旺发达, 是一项极其复杂的系统工程;只有通过严格的依法治档, 克服对档案业务工作的任意性和随意性, 使档案工作步入正轨和系统, 步入法治的正确轨道;增进档案的资源建设, 丰富档案的馆藏, 并优化档案的馆藏结构, 以便更好地为社会与经济建设服务。
(五) 法治档案在内容上也体现了其重要意义。
法治档案的内容, 包括加强法治建设, 档案的立法要坚持与我国的法治原则相一致, 建章立制要按照严格法定的程序;改善行政执法, 确保档案法律法规正确实施;完善监督机制, 加强对行政权力的制约和监督;进行转变职能, 提高档案行政管理积效, 加速转变行政机关职能与管理方式;将行政管理体制构建成行为规范、运转协调、公正透明与廉洁高效;加大法治档案宣传教育力度, 确立依法治档意识等。从而严格法治秩序, 使一切档案工作都以完善的法律为尺度和准绳。
三、法治档案存在的问题和不足
(一) 立法缺失和档案法律法规体系不健全。
我国档案立法的水平与发达国家相比, 存在一些亟须解决的问题。如规定过于原则, 难以操作;违法的情节、裁定的标准等在具体的适用上伸缩性太大、很难确切把握, 实际档案执法活动很难得以开展, 得以深入和普遍;有些档案立法, 较多方面的滞后于国家改革发展的新形势, 许多经济建设新领域需要制订新的档案法律法规来规范。尤其是在新旧经济体制转轨缝隙中, 档案关系和档案管理主体发生转变, 就需要新的档案法规的制订来确认和规范。比如, 档案的新电子载体与分级档案、鉴定档案、赔偿档案、出境档案等等, 都须制订相应的具体详细的法规来规范。
(二) 法治意识以及依法治档观念淡薄。
因档案部门不能够直接产生效益, 有些人就会错误认为档案工作管理没啥作用, 从思想上产生轻视的观念, 觉得档案的具体工作就是对资料的收集、整理和归档, 未能深刻认识到档案的系统化、法治化和正规化管理, 对经济发展和社会稳定提供决策依据的作用。因此而造成对档案工作是“说时重要, 干时次要, 忙时不要”的现象;对档案工作在安排上是强调多, 真抓少;业务工作上是指令多, 指导少;基础建设上是任务下达的多, 财物投入的少;有的档案人员兼职多, 缺少时间和精力学习钻研档案业务知识, 以致档案专业业务不精, 业务工作疲于应付。单位领导对档案工作不够重视, 造成在档案工作上人财物等基础力量的配备不足;有些单位部门人员认识不到档案工作的重要, 有的会出现该归档不归档、归档不及时和档案流失等。
(三) 有法不依和监督机制不完善。
怎样来监督确保档案管理是否符合法律法规及规章的规定, 采用什么办法来衡量各部门单位的档案质量、建档要求、人员配备、保存以及年限等是否符合要求, 没有一个统一的相互制约的、明确的和具体的规章制度。由此导致有的在档案行政执法检查中监督整改措施不力, 最终未能督促受检单位如期整改的;有的执法监督人员缺少可操作性的刚性标准, 执法监督工作未能落到实处的;有的被检单位对执法监督检查认识不足, 摆不正自己位置, 忙于应付的;有的单位只重视内部业务建设, 对主管部门的法治化建设不够重视的;有的单位对来自人大、政府、司法及社会各界档案执法的监督重视不够, 不重视档案违法行为以及责任追究的等。从而影响依法治档的进程。
四、改进法治档案工作的对策
(一) 完善立法, 为依法治档给予准绳和尺度。
增强档案的立法, 要提高立法的质量, 要完善档案部门法律法规的系统, 以保证档案工作管理的各方面均有法可据。我国的档案立法工作这几年虽然有较大的进步, 但总体上看还不够平衡。因此要进行档案立法各方面的创新。尽早制定出新领域与新电子载体档案的相关立法, 对现有的不适合改革发展需要的档案法规进行适时的修改或废止, 从而使档案管理工作的创新发展具有必要的法律保证。档案的法律法规是依法治档的法律准绳和尺度, 国家立法机关应当给予档案的立法以必要的位置, 并依据我国的基本国情和依法治档的实际情况, 进行对档案的法律法规的修改、补充和废除等工作, 使依法治档做到有法可据, 有准绳和有尺度。还要做好档案法律法规的系统配套和衔接工作;根据实际执法之需, 做好档案法与我国其他部门法律法规政策的衔接协调工作, 原则上做到罚不重复等。
(二) 扩大宣传, 创造一流的法治档案工作环境。
档案部门依法应当向公民、法人和其他社会组织等宣传档案的有关法律法规, 并让他们知悉有关档案法律法规的内容, 使之主动守法, 人们能用档案法来维护自身的合法权益, 使之将有关档案的法律法规铭刻在心、熟记在心和运用自如的氛围, 形成人人遵守档案法的良性循环。因为社会的法律意识如何, 决定了公民、法人与其他社会组织遵守档案法的程度, 决定了执行档案法律规范的程度。因此要努力提高人们有关档案的法律意识, 使社会公众了解依法治档工作的内容和过程, 为依法治档奠定良好的人力基础。采取多形式多渠道扩大宣传依法治档的内容和重用性, 依法治档工作的成就等, 如对档案的知识竞赛和对档案的陈列展览等形式, 广泛开展群众性的依法治档教育, 提高整个社会的依法治档意识, 创造一流的法治环境, 形成良好的依法治档氛围。
(三) 领导带头, 坚持依法治档的基本原则。
档案管理工作的积极影响力涉及很多领域, 诸如国民经济发展、文化创新业、科技进步业等。因此必须从顶层起设计, 从领导层开始重视档案的管理工作, 重视档案的法治建设, 为档案工作的健康、深入和全面发展创造良好的法治环境。各级档案行政管理部门, 需以促进档案事业发展的思想高度, 采取有针对性的有效措施, 通过法律手段来提高档案工作的法治建设。牢固树立依法治档的观念, 坚持依法治档是开展一切档案活动必须遵循的基本原则, 一切档案行政活动均必须接受法律的监督, 必须以法律为准绳和具有法律法规的依据。
(四) 加强监督, 保证档案法律法规得到严格遵守。
档案行政管理部门要保证档案行政权力的行使不逾越法律, 就要自觉接受来自社会各方面的监督。所谓责任行政就是权力必须与责任挂钩, 法律赋予行政机关权力时, 也就同时要求行政机关承担相应的责任。依照档案法律法规, 制订适合本地区的具体制度;对违反档案管理的各种现象, 及时纠正;对档案管理工作中的消极应付现象, 质令相关责任单位和人员限期整改;对档案管理人员履行职责, 完成任务情况进行考核评议等;将各种档案监管的环节, 疏理后形成一整套便于操作的有效机制, 在制度和办法上保证依法治档的健康运行。
(五) 建章立制, 打造一支合格的档案行政执法队伍。
打造一支合格的档案行政执法队伍, 将各方面有较高素质的人员输送到档案行政执法队伍中来, 让他们掌握档案法律法规专业知识, 学习相关法律法规和政策知识, 提高他们的行政执法自觉性和责任意识, 以便公正执法。
五、结语
当下我国法治档案依旧处于起步阶段, 广大档案工作者对法治档案工作的认识还不够深刻和全面。随着档案法律实践的经验和教训的不断积累与丰富, 已开始学会用法律的角度而不仅仅是从档案管理的角度来认识档案现象了。认识到法治档案所具有的重要意义, 必须加强对档案工作进行法治化管理, 并更新档案管理理念, 实现其科学化、制度化和规范化, 确保档案工作始终沿着法治的轨道健康运行;档案管理人员应加强自身素养, 提高工作效率, 以形成良好的依法治档工作氛围。
摘要：法治档案是档案事业发展的前提和保障, 是我国的依法治国方针策略在档案工作领域中的具体体现。我国的法治档案, 虽然经过十几年的宣传教育和法律实践取得了一定的成绩, 但由于受传统观念束缚等因素的制约, 其现状依然不容乐观;离法治中国的目标要求之差距依然很大;如依法治档意识淡薄、档案立法缺失、体系不完善、有法不依和执法不严等。只有有效采用加大对档案管理的监督力度、强化法制宣传、加强档案立法和建章立制等方法和对策, 才能使我国的档案工作步入正确的法治轨道运行, 进而使法治档案工作取得突破性进展。
关键词：法治档案,意义,存在问题,对策
参考文献
[1] 高鸿钧.现代法治的出路[M].北京:清华大学出版社, 2003.
[2] 梁治平.法治在中国:制度、语言与实践[M].北京:中国政法大学出版社, 2002.
[3] 吴宝康.档案学词典[M].上海:上海辞书出版社, 1994.
档案部门法治工作计划范文第4篇
现阶段, 随着我国对人事制度的不断改革, 人们对人事管理的重要性认识也越来越深入。可是, 目前很多单位的档案管理着缺乏相关意识, 缺乏管理方法, 导致频频出现问题, 如此就要求档案行政管理部门从新认识到人事档案管理中自己所处的位置和自身所发挥的作用, 采取相应措施来完善人事档案管理。
二、档案行政管理的概念与特点
(一) 档案行政管理。档案行政管理是指以国家各项建设事业的需求为主要目标, 对地方及至全国的档案作进行统筹、监督、知道的行为。它是国家整个行政工作的重要组成部分。
(二) 档案行政管理的特点。1.执行性。在我国, 国家权力机关包含着行政机关, 因而行政机关作为执行相关权力机关的重要机关, 在行政管理活动的实施中, 必须要严格依照国家权力机关的方针路线与政策。2.政治性。马克思主义认为, 政府机关是在经济上占统治地位的阶级为了使它的阶级利益得以实现所以才建立起来的组织;因此执行国家权力机关是行政机关的重要使命, 强烈的阶级性是国家机关的重要特征, 行政机关自己也具有阶级性。3.服务性。档案工作是一项服务性很强的工作, 档案工作的服务性主要体现在:服务性是档案工作得以发展与生存的基础与前提;服务性是使档案工作重要作用得以发挥的基本属性。
三、档案行政管理部门在人事档案管理中存在的问题
在现有的我国人事档案管理的内容中, 干部档案及企业职工档案这两者是人事档案组成中重要的一环, 然而, 由于企业职工档案与干部档案的管理工作的主要目的是使个人的身份得以划分, 因此企业职工档案及干部档案的管理并不统一, 甚至是有分崩离析的情况。除以上所述, 还有一些法规并不完善, 档案行政管理部门在流动人员档案管理的制度建设方面, 还有着很多缺陷。
四、企业单位强化人事档案管理工作的作用
1.有效地落实企业单位人事档案管理工作, 使得各种人才能够在企业单位中找到自己的位置, 充分展现自己的才能。企业单位中存在着各式各样的人才, 这就要相关的人事档案管理部门分类并认真分析企业单位的人才, 要最大限度地发挥企业单位各种人才的技能与潜能, 使每一个工作人员都可以使其优点与才能得到最大限度的发挥。
2.企业单位完善人事档案管理工作, 不单单有利于保存党和国家的宝贵文化财富, 还能够使得企业单位顺利地进行档案管理工作。人事档案能够真实客观的记录一个人不同阶段的经历, 尤其是对企业单位中的专业人才, 人事档案不仅关系着个人的发展, 同时对于一个单位和国家也十分重要的。人事档案是一个文字财富具有历史价值的人文资源, 所以一定要做好人事档案管理工作。
五、完善企业单位人事档案管理工作的相关措施
在企业单位人事档案管理工作中, 人事档案管理工作不单只是对个人或者是部门有种相当重要的影响, 对于整个企业单位的利益影响更为重要。所以, 档案行政管理部门应该采取相关的有力措施进行完善企业单位的人事档案管理。为了达到这个目的, 企业单位应该由以下几点入手。
(一) 必须不断完善人事档案管理的收集工作。现在, 有些人在人事档案管理中的资料并不完善, 有的就只有几份简历表, 可是简历表并不能够将一个人的实际情况完全的展现出来。要做到这点人事档案管理人员必须对当事人材料进行认真负责的收集, 同时还要为当事人不断地完善和补充资料, 不断地使当事人的人事档案得到丰富。
(二) 对人事档案管理人员进行专业的培训。企业单位促使档案管理人员不断地进行专业的培训, 让人事档案管理人员具备管理现代化设备与人才的能力, 还可以提高其研究新问题、解决新问题的技能水平, 这样一来管理人员就可以更好地为人事档案管理工作服务。
(三) 管理方式和设备要逐渐现代化。要让档案管理方式和设备慢慢的现代化, 更好地提高人事档案管理员的工作效率, 充分地发挥出企业单位人事档案管理工作的作用。
六、人事档案管理注意事项
要促使职工档案更加规范和完整, 要注意以下几点:
1.要注意资料文件立卷入档的时间, 工作要分阶段来完成, 完成一步再做下一步, 这样才予以归档或者立卷, 如果并未完成的, 则不能进行上述工作, 否则, 将会给档案管理工作带来无序和混乱的秩序。
2.明确立卷归档的关键与进行科学合理的立卷分工。要在“以我为主”的原则对立卷归档的关键点进行确立, 在实际的管理工作中必须区分资料和文件, 尤其是对于那些在形式、内容、作用都有很多相似之处的文件性资料, 避免档案管理出现重复度和信息冗余度的情况, 提高档案利用的效率和实用性。
3.在坚持“以我为主”的归档原则基础上, 要确保能够对全宗的完整性的维护。在档案管理工作中既要注意主次的把握, 把好全宗的入口关, 还要注意避免应归档文件的散失。
七、总结语
总而言之, 为了让人事档案管理工作更能发挥自身的作用, 要不断改革管理方法, 让人事档案管理的规则与方法可以适应时代的发展潮流, 促进企业人事档案管理水平的提高以及整体企业的快速发展和国民经济的不断提升。
摘要：人事档案是社会公共信息管理中的重要一部分, 对人事档案实行科学合理的管理是一个人力资源开发机构工作的重点。而档案行政管理部门在人事档案管理中又有着重要的作用。但就现阶段的人事档案管理以及档案行政管理部门的工作来看, 依旧存在着很多的不足。本文就档案行政管理部门在人事档案管理所存在的问题与的作用进行分析。
档案部门法治工作计划范文第5篇
1 提高档案管理水平的措施
1.1 档案管理现代规范技术标准亟待建立
没有统一的技术标准, 提高我们的档案管理水平就是一句空话, 各自为政, 缺乏统一的技术规范, 已然远远滞后于我们的事业发展建立统一的技术标准, 就需要我们完善相关法规, 重视知识产权的保护, 加大海量信息的获取速度。信息化建设的前提和必要条件是档案工作的标准化、规范化。因为现代社会档案信息已不再属于一个部门, 而是作为一个地区、一个系统、一国或多国乃至国际档案信息交流的一个组成部分。正因为如此, 档案工作部门必须要遵循标准化的原则, 对档案管理中的各类基础性工作, 都要严格按照我国统一的标准进行规范整理。
1.2 管理人员相关素质亟待提高
(1) 政治素质。
提高档案管理人员的政治素质, 第一要认真学习政治理论, 要在档案管理工作中讲政治, 把政治理论学习与档案工作实际结合起来, 要努力解决好世界观、人生观、价值观问题, 为我国档案事业的健康发展奠定坚实的政治理论基础, 奠定坚实的理论基础。
(2) 职业道德素质。
职业道德是任何一个行业从业人员的基本道德准则, 档案管理人员也不例外, 他们必须具有较高的职业道德, 要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨, 提高服务质量。档案管理人员必须对历史负责, 对档案负责;坚持据实立档, 据实用档;必须忠于职守, 严格保密, 以确保档案在政治上的安全。
(3) 专业素质。
必须具有扎实的专业理论基础, 掌握档案工作的方法和规律, 精通档案业务, 在熟悉档案工作的基础上, 丰富计算机知识, 实现档案工作由传统的手工操作向信息化管理的转变。1.3服务手段、方式亟待转变
我们正处于信息化时代, 档案工作的服务手段、内容、态度, 与传统档案管理相比, 有了巨大的变化, 这一工作为我们展示了一个前所未有的发展空间。信息技术的飞速发展, 现代化信息技术的深入、广泛的应用, 形成了海量的电子文件信息资源。信息系统用户群体越多, 对信息服务的要求就越多、越广, 因此, 档案管理人员首先要树立信息服务的理念。在服务方式上, 首先要充分考虑用户对信息的需求, 提供面向用户的信息平台。其次, 在对信息需求充分调查的基础上, 建立专题, 收集、筛选、深层加工相关信息, 以先进技术为依托, 将专题信息制作成易用载体, 比如光盘, 形成信息产品, 为相关企业和相关业务部门提供信息服务。再次, 是为有远程信息利用需求的用户, 提供跨越空间、时间的信息服务。
房地产档案真实记录着一个地区, 一个国家房地产业务活动的全部, 它是社会发展最真实写照, 是城市面貌和发展的历史见证, 是研究城市的发展历史的重要参考, 是研究房地产业的发展历史及其规律的重要参考依据。因此, 我们重视房地产档案工作的管理和发展, 不只是房地产开发企业的一项一般意义的工作, 乃是现代化建设事业中应有内容, 也是构建和谐社会的应有之意。
在我们的档案管理工作中, 不仅要真实地记录和留取材料, 保证档案的真实性和可靠性, 还要积极地开发和利用档案资源, 为和谐社会的构建提供必要且优质的服务。要通过学习档案法律法规以及档案管理知识, 认识档案的功能和作用, 树立全员参与管理、全员重视档案的观念, 在房地产开发企业的各项管理工作中强化档案意识, 我们的房地产档案行政主管部门和档案业务部门都应高度重视房地产档案的管理, 在制定和完善房地产档案专业标准和规范的基础上, 实现房地产档案的信息化管理, 加强专业人才的培养和培训工作, 使房地产档案管理有法可依、有章可循, 为百姓提供更加便捷、高效的档案服务, 促进经济社会的快速健康发展。以对历史负责的责任感奉献我们的聪明和才智。
摘要：随着房地产经济的不断发展, 房地产档案管理工作变得越来越重要, 不断完善房地产档案管理, 提高房地产管理部门的档案管理水平, 提高专业档案管理人员的业务素质, 为我国房地产业的健康蓬勃发展贡献聪明才智。
关键词：档案管理,房地产,房地产管理部门,国家标准,数字化
参考文献
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