促销员工作心得体会范文第1篇
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摘要
一、前言
姓名：杨怡学院：资源与环境学院班级:12生态学1班 八月初我通过中介公司的推荐与面试得到了一份在华润万家做短促的工作，总体说来我的工作就是要为三全公司促销水饺给前来逛超市的顾客们品尝，让顾客们感觉到这个食品值得他们去买，提高销售量。万事开头难，什么事都要有尝试，都要有开始，都要有经过，都要有结果。经过了这次的社会实践之后，我明白了很多事情看起来简单，但实际上与我们的想象是有很大的差距的，这要求不但要具备细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都要考虑周全。
二、 实习目的
1、接触更多的人使自己的交际能力更好一些，培养勇气，积累经验，增加自己的阅历。
2、通过亲身体验让自己更进一步了解社会，从学校走向社会，在实践中增长见识，锻炼自己的坚强的坚持能力，面对可能的意外时的坚强，工作熟悉劳累时的坚持。
3、通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。初步体验管理与被管理，服务与被服务之间的道理。促销是企业推广新产品、提高品牌知名度、树立企业良好形象加强与顾客联系的重要措施。尤其是在超市里各种其他品牌对手集中竞争的地方，更是检验自己食品企业实力和影响力的地方，这就要求促销要做到位。
三、实习时间地点
2013年8月连续四个周六日，在天津华润万家超市
四、实习准备及工作内容
刚刚放假时，对于大一的我来说，找工作是没有头绪的。我与朋友一起来到了一家可靠的中介公司，经过他们的推荐我来到了三全公司的招聘地点。暑期的中午，烈日当头，面试地点总是挤满人，排队一般要一个小时。各种面试时间基本每人都是徘徊在一分钟时间左右，自我介绍。开学参加社团觉得做的最多的事就是各种自
我介绍，现在依然是这样，区别仅在于要针对不同的要求提到自己的不同方面。通过大家的自我介绍，我更加的了解到自己语言能力上的不足，自己需要得到更好的锻炼，不知觉的心里多了一份压力感，仅仅一份超市促销员的工作都有如此多的人来竞争，使我更能体会到就业的压力。外边世界很精彩，却也充满了疲惫。那一刻有点质疑，三年之后毕业了，如果不考研，我有什么真正的才学可以就业。就像某人说的钱不是目的，而是结果。暑期的兼职毕竟不是为了赚钱而一往无前，因为我们最终的价值是实现自我，这不是一时的，也不是一段时间能说明什么的。我还面试了几份工作，但都没有录用的消息，最后我等来了去超市做促销员的工作，虽然工作辛苦，但是吃吃苦也算是体验生活吧。其实对于大学生兼职该干什么这个问题，我之前也是思考过的。能找到对口的去实习当然最乐观，但不管做什么，在外边尝试总会比温室有作用，做什么有什么的收获，有什么样的锻炼。而目前我深知自己对社会的理解还是肤浅的，我需要在各个方面提升自己，我可以做的不精彩，但曲折中才体会更多。
在华润万家做促销员，上岗之前经过了超市的培训拿到了胸卡，又在厂家接受了长达6小时的培训才正式工作。由于我以前没干过超市的促销员，刚开始时也不能适应那里的很多规定。不过，一天下来就熟悉了自己的工作环境。下班回来有点累，可心理感觉还蛮高兴的。促销准备工作需要摆好促销展台以及其他的一些东西，然后开始分工有序进行。工作中一直都是站着的，从上午十点到晚上七点。站在促销台旁边，代表的不仅是华润万家的形象，也是促销公司的形象。上班期间不能破坏超市的规矩，不能串岗，不能和同事随便聊天，不能玩弄手机，牢记消防知识。货架上缺货了，要及时从仓库运过来，摆放到指定的位置上。不要想着让别人告诉我们该干什么，等到他们告诉我们时就太晚了。其实要在主管顾客眼里留下一个好的印象不算什么简单的事情，而且在其他同类商品的竞技下自己的优势还得去靠努力。凡事都要自己安排，决不能马马虎虎、随随便便。要主动的接近顾客，拉近与顾客的距离，然后耐心的推销产品。这不知觉锻炼了我们的胆量、语言交流能力和心理洞察能力。
五、总结
促销员工作心得体会范文第2篇
这期培训班培训内容包括 7大模块，首先是国家局史惠民司长全面解读题为“全面提升培训师队伍建设，为卷烟上水平培养更好更多的人才”，其次是学院内六名培训师分别讲解烟草专卖法律法规、营销员职业技能鉴定教材高级重点部分内容、烟草商业企业行为规范、培训授课及备课技巧、PPT课件制作、最后是自己制作课件并十五分钟的授课演练。 通过培训、使我受益匪浅、感触颇深，以下是我这十五天培训的心得和体会。
一、国家局史司长讲了现行行业的教育培训、师资队伍建设，让我体会到国家局高度重视职工教育培训，知道为什么要全面推进培训师队伍建设，怎么样去提高内训师的政治素养和业务能力，达到阶梯化传授知识。
二、通过3位老师对职业技能鉴定教材《卷烟市场营销》、《卷烟服务营销》、《卷烟品牌营销》、《卷烟营销管理》四本教材的解读划分，建议营销人员要注重，把书本知识要应用到工作实践中去，提高营销人员推荐重点品牌技巧、客户拜
访技巧、需求预测方法等。以及营销员职业技能鉴定考试中需要加强练习的知识点。并通过内训师的讲授让学员掌握重难点，以提高职业技能鉴定考试通过率。
三、杨玉霞老师给学员讲授了“培训授课与备课技巧”。作为一名合格的内训师要在培训前怎样备好课、培训中如何授好课、最后还要培训后做好培训的评估和改进。让我们知道做为内训师应该具备的培训礼仪和培训技巧;如何在各种场合穿着得体;如何掌控课堂气氛;如何更好轻松自如讲课;如何与学员互动更好参与学习等。以及备课前的准备：了解学员情况：年龄、学历、岗位、技能;以及现场设施的布置、授课时间分配、教学方法，教案等。备课方法与技巧：应用故事、案例加深课件内容，列举有典型性、有讨论价值的故事，案例在授课时与学员互动。
四、现代培训技术应用(PPT教程)：培训老师给我们讲了主题设计、文字、表格、图标的插入、动画设计、音频、视频的调入、母版的设计等内容，让我们掌握了各种对象的属性设置和动画效果的设置，要制作一个演示文稿，就非常简单了。让我们知道了好的演示文稿，文字不一定多、切换效果不一定炫、动画效果不一定酷、颜色不一定杂。
五、十五分钟授课演练及授课评估考核率。通过此次培训，我初步掌握了四本教材在技能考核鉴定时的理论知识点和技能知识点以及教材里可以广泛应用到实际工作中的案
例，并且也认识到作为营销内训师所需要具备的素质和广泛的知识面，通过在学院学习到的课件制作，以及反复的授课演练，最终在授课考核中以优异的成绩结业，圆满完成培训任务。
促销员工作心得体会范文第3篇
促销员首先是营销员。因为促销员在销售现场，要做好与终端顾客面对面的沟通工作，向顾客介绍产品，回答顾客提出的各式问题，协助和诱导顾客做出购买决策，从而实现最终的产品销售，圆满完成公司下达的销售任务，因此，促销员首当其冲是营销员，她(他)们担负着通过自己良好的推销技巧与服务直接售卖产品的责任。
促销员是厂家的服务员。因为促销员在顾客购买时，不仅要适时为顾客提供建议和帮助，给顾客提供优良的服务，而且还要做好顾客购物的帮手和参谋。通过服务，取得客户的认同，从而促使成交。同时，作为优秀的促销员还要及时、妥善地处理顾客的异议，迅速高效地解决顾客的疑难问题和抱怨，化抱怨为满意，增加顾客的满意度，提高顾客的二次购买频率，全心全意为顾客提供良好服务。
促销员是播种机，是宣传员。她不仅把公司的品牌与理念“播”进了顾客的心智，更是宣传了产品，宣传了文化，宣传了公司。促销员在零售终端除要做好分发POP、DM等宣传物料工作外，还要做好宣传产品、品牌和厂家等工作，通过切身处地的宣传，促使顾客对产品、品牌和厂家的高度认知，从而建立顾客对产品、品牌的好感，扩大厂家和产品、品牌的知名度和美誉度，进一步推进产品的良好销售。
促销员是理货员。其在做好卖场售卖的同时，还要与卖场人员一道做好本品产品的生动化陈列、售点广告以及其他的终端建设与维护工作，保持产品与助销品的摆放整洁和有序，通过建立的良好的视觉感受，给顾客以“美感”，从而保持售点良好的展示效果，促使产品更好地销售。有序。
促销员还是打入卖场内部的“情报员”。因为促销员不仅要对竞品诸如新产品推广、价格、促销活动等信息及时收集和整理，以便厂家快速、准确决策，而且还要收集和定期汇报顾客对本品的期望和建议以及产品销售、库存和补货等市场情况;特别是零售终端对供应商的要求和建议等等，通过“情报收集”及上报，厂家及时决策，从而更好地实现销售促进等。
促销员是企业的公关员。作为促销员不仅要保持与店长、店员良好的客情关系，展示企业良好的精神风貌，而且，促销员还要做好卖场内部的终端公关工作，为厂家争取最有利的资源配置，借力使力，达到企业销售促进的目的。同时，促销员还要通过对卖场店员进行销售模拟与示范，教会店员如何销售自己的产品，并树立厂家专业化操作的良好形象。
促销员工作心得体会范文第4篇
社会实践是大学生课外教育的一个重要环节，是大学生成长的重要途径，也是大学生自我能力培养的一个重要方式。因此，对于我们在校大学生来说，社会实践给了我们一个认识社会、了解社会、适应社会及提高自我能力的重要机会。
作为一个大二的学生，社会实践不能停留在大一那种漫无目的的迷茫阶段。我们应该结合我们的实际情况，有目标有计划地进行实践，从中收获课外知识，从而提高自身我能力，而不是为了完成任务而实践。因此，为了锻炼自己，体验工作的乐趣，从而了解社会，这个暑假，我根据自己的实际情况，通过同学介绍找了一份牛奶促销的工作，虽然仅有几天时间，但却让我受益匪浅。
工作第一天，老板给我们做了短时间的培训，了解光明的概况以及牛奶的名称、口味、功效、价格等方面的知识和面对顾客时的文明礼貌、语言组织及仪容仪表等，接着就开始工作。每天18:00开始上班，每次工作地点由领导制定，一般工作地点是在小区门口，向进出小区用户宣传，讲解让后达成订奶协议。同时介绍我们的免费试喝活动并让其填表登记参与我们的活动。每天工作两三个小时，在晚上工作完后汇报工作情况，具体用户数目，并和其他同伴相互交流经验。
这次促销是一次很好的工作经历，它让我深切体会到促销不仅仅是把产品推销给顾客，同时也是向别人推销自己，通过自己的语言和形态让别人了解产品和自己，因此要想成为一个优秀促销员，必须具备以下素质：
一、要有良好的专业素质。
当我们促销一种产品时，首先我们必须对产品的相关知识及公司的具体情况要有一个明确的认识，大量的相关知识的贮备可以使我们能在促销过程中准确回答顾客提出的一系列问题，通过自己的介绍使顾客了解产品的性价比，使顾客明白放心地消费。
二、要有良好的语言表达能力及与陌生人交流的能力。
促销是促销员跟顾客以产品为媒介的一种陌生的交流，所以语言表达必须合理得当，说话要有条理，同时应让顾客感觉你的亲和力。要通过自己层次清晰的说明，把产品介绍给顾客。这几天的时间都处在跟人说话的状态，渐渐体会到说话也是一门艺术，要让别人心服口服的接受你的思想必须在说话上下大力气，要循序渐进，语气要恰当温和，要给人一种亲切的感觉。顾客是上帝，这话没错，一定要微笑待人，决不能板着一张脸，尤其是不能带着情绪上班，这是工作的大忌。另外在遇到问题时我们应保持良好的心态，不能自乱手脚、语无伦次。
三、要有良好的心理素质及受挫折的心态。
促销工作让我接触到社会上不同类型的人。因为每个人的性格和道德修养不同，所以在工作过程中，难免遇到一些态度冷淡或故意刁难的顾客，这时就要有良好的心理素质及受挫折的心态。无论遇到什么样的顾客都要礼貌相待。刚开始工作收获不大，这时候我们不应气馁，要学会自我鼓励、自我调节，及时的进行自我总结，从而得到自我提高。
四、要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神。
促销是一种比较枯燥的工作，每次站着发传单或讲解牛奶，用一个笑脸面对不同的顾客，这种乏味生活需要我们坚持。
促销员工作心得体会范文第5篇
这里为大家准备了一份酒店国庆节促销方案，给大家做个参考。
2010年酒店国庆节促销方案
一、活动背景
今年的十月，赶上国庆中秋两个佳节，回家团聚，走新访友是中国人过节的传统习俗，同时，十月又是婚庆的高潮，酒店可以利用这样的环境来做促销。
二、活动时间
9.20-10.10
三、活动主题
与国同庆，共谱天伦
四、活动内容
1、活动期间，推出黄金套餐
良朋相聚宴：699元/桌
金玉满堂宴：799元/桌
富贵吉祥宴：899元/桌
2、中秋之夜推出团圆饭： 588元/桌 、688元/桌、888元/桌 ;提前预定，赠送礼品一份。
3、活动期间，婚庆宴消费达万元以上，赠送价值达千元的蜜月礼物。
4、活动期间，凡是外地到本店就餐者，凭身份证就可获得中秋小点一份。
5、与旅游团联合促销，指定旅游点，发赠就餐券，同时，到本站消费的客人，可以获得XX旅游景区门票一张。
五、促销宣传
1、背景音乐：以国庆，中秋为主要音乐风格。
2、门厅装饰：酒店用气球做彩门装饰，营造热闹氛围。
3、媒体宣传：电视台，无线电，网站，报纸。
4、视觉宣传：提前三天开始宣传，主要以条幅、易拉宝、彩页菜单、口碑传播、向新老客户介绍等多种形式推广，以达到最佳的效。
六、人员培训
1、促销内容及目的要与工作人员介绍清楚，以达到促销的目的。
2、加强工作人员的服务意识及操作规则培训。
促销员工作心得体会范文第6篇
促销督导、导购员管理办法
一、总则
为规范管理促销督导、导购人员，提高业务技能和工作效率， 特制定本办法。
二、导购人员界定：
常驻导购员、临时导购员、促销督导。
三、导购人员工作职责：
导购员职责：
1、售货：向顾客推销产品，完成公司布置的销售任务。
2、理货：导购员必须掌握商场的产品流通程序，协调商场及时出货、补货;协调公司、经销商、商场三者之间的关系。
3、宣传：按公司要求做好终端形象广告(展柜、海报、宣传资料、样机管理、赠品、POP)的摆放与维护工作。
4、信息收集：必须了解竞争品牌的产品、促销、推广等方面的情况，收集相关信息，并及时向当地办事处区域经理反馈。
5、售后服务：主动热情解答顾客和用户对产品性能、质量、技术等售后服务有关问题。及时为用户、顾客解决简单的产品问题，问题复杂且无法马上回复的，要向当地办事处反馈、促使办事处解决问题。
6、市场推广：执行、贯彻促销活动、市场推广等工作。
7、其它：参加当地办事处的例会;参与公司的各项培训。
8、每天填写导购日记。
9、认真学习销售技艺、产品知识自觉提高自身综合素质。
促销督导职责：
1、负责导购员的日常管理。包括：销量的监督、统计、考勤等。
2、收集、汇总导购员反馈的产品、质量、顾客、商场、竞争对广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
手等信息，并准时向企划部品牌推广处汇报。
3、协助办事处做好相关促销活动及广告宣传工作。
4、督导公司产品在商场的出样和POP宣传品的正确摆放，保持展柜上的产品摆放整齐、清洁。(特别没派驻导购员的商场)
5、就导购管理及终端售点管理提出合理化建议。
6、根据当地的实际情况，制定相应的导购管理制度。
7、组织、成立导购员例会制度。
8、负责导购员销售技艺、产品知识的培训工作。
9、全面协助办事处做好其它相关工作。
四、派驻导购员的标准
根据市场销售实际需求，全国各经销商场派驻导购实行统一标准，达不到标准的一律不派导购员。
1、销售效益好，单一产品月销量达30台或销售额在20000元(包括电磁炉、电饭煲、电热水瓶)以上的商场。
2、综合实力雄厚，起得宣传品牌、产品窗口作用的商场。
五、导购员上岗模式：
1、达到派驻标准的商场可派驻专职导购员，但不允许直接聘用商场营业员为专职导购员，特殊情况可向营销中心申请，商场营业员转为专职导购员后必须服从我公司管理。
2、在销售旺季，确实有必要派驻导购员，可向营销中心申请兼职导购员。
六、导购人员的招聘及上岗流程：
1、各办事处根据导购工资预算，分导购员名额。计划内由客户填写《导购人员申请表》、《导购员履历表》申请，经办事处同意后报至公司企划部品牌推广处申请，经营销总经理同意增加导购员名额后才正式入职。
2、当所在区域导购员数量达到10名以上，可申请促销督导。由广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
办事处报企划部品牌推广处申请，经营销总经理同意后即可上岗。
3、导购人员必须经营销总经理批准才能上岗，严禁擅自换人、事后申请。
七、导购人员要求：
导购员：
1、高中毕业以上学历。
2、个人形象佳，女不低于1.6米，男不低于1.65米。
3、有敬业精神，语言表达能力强。
4、年龄40岁以下，有营业员经验优先，当地户口优先。
5、具较强的沟通及表达能力。
6、具有敬业和吃苦精神。
兼职导购员：
1、可到当地中专或大专院校寻找有促销经验的学生兼职。
2、具有较强的沟通能力和学习能力。
3、个人形象佳，女不低于1.6米，男不低于1.65米。
促销督导：
1、一年以上的导购员管理经验。
2、对市场灵敏度高，反应迅速。
3、高中毕业以上学历，有较强的写作能力。
4、具有较强的沟通能力和技巧培训。
5、具有较强的管理能力和团队精神。
6、30岁以下，不限性别。
7、当地户口优先。
八、导购人员工作纪律
1、完成公司每月下达的月销售任务。 广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
2、每月1日将填好的《美联终端月销量报表》准时交到促销督导处。由办事处促销督导统一于每月3日下午5：00前传到营销中心企划部品牌推广处或F778899@126.COM
3、遵守公司的管理制度。按时上班、不迟到、不早退;事假、病假须向促销督导和商场负责人请示，须请人代班，并做交接工作。
4、树立“顾客永远是对的”的观念，不得与顾客争吵。
5、必须遵守商场工作纪律。
6、上班不准吃零吃、聊天，不准看与工作无关的书报。
7、上班时间穿着商场统一工作装或职业套装。个人卫生整洁，打扮得体。
8、准时参加办事处的例会。
9、协助办事处做好市场调查工作。
10、服从办事处其他临时的安排。
九、导购人员薪金标准及构成
1、导购员、促销督导薪金=考核工资+激励+福利+提成
2、兼职导购员工资=定额*天数(按日薪计算)
十、导购人员工资计算方法
1、导购员：
A、考核工资由我公司负责，试用期400元/月，试用期二个月，转正后450元/月或500元/月，试工作表现，绩效考核而定。
B、根据导购员的工作表现、出勤、《销售报表》完成情况、销售任务的完成率等综合因素给予相应的激励。 C、导购人员可享受公司提供的节假日政策。
D、导购员提成由客户负责。提成机制由客户根据当地实际情况制定。
E、对今年高端机黑钻之星，金钻之星终端导购人员每卖出一台，公司给予40元提成。
E---MAIL：广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
F、对终端促销员特设立最佳贡献奖，每月评出三名，
一、
二、三等奖，一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元，此奖由大区、区域经理、经销商、促销督导、企划部进行评估，主要根据每月销售任务的完成情况，终端销售的建议，终端形象的建设等。
2、兼职导购员：
广州、深圳、上海、北京50元/天，其它城市30---40元/天。
3、促销督导：
A、考核工资由我公司负责，试用期1200元/月(包括交通费100元/月试用期，通讯费100元/月试用期)，试用期二个月(特殊情况如很优秀，可一个月)，转正后1400元/月(包括交通费150元/月，通讯费150元/月)，直接计入工资发放。 B、促销督导可享受公司提供的节假日政策。
C、促销督导提成由客户负责。提成机制由客户根据当地实际情况制定。
D、对促销督导特设立最佳绩效奖，每月评出一名，由大区、区域经理、经销商、企划部进行评估，主要根据销售任务完成率，导购员管理情况，终端形象的建设，销售报表的收集与回传，促销活动监控与实施情况等综合因素。最佳绩效奖为400元。
十一、导购员的考勤制度
导购人员周
六、周日必须上班，可根据当地不同的消费购买时间一周内(七天)安排一天休息。如在旺季或确实需要，大区、区域经理可安排七天全部上班。作息时间按商场规定。
十二、导购人员激励机制。
公司将布置月销售任务，销售任务的完成率将成为激励的重要广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
参考依据。
正激励(奖励) 导购员：
1、超额完成月销售任务20%以上的导购员奖励30元。
2、在完成销售任务的前提下设置月度金、银、铜三个奖项，全国销售量前三名的导购员分别奖励100元、80元、50元。
3、对受到用户书面表扬的导购员奖励100元。(书面表扬指用户直接到办事处、商场或写信到公司表扬导购员)
4、对提出合理化建议且被公司采用的导购员奖励100元。
5、对全年综合表现突出的导购员，公司将组织到总部或到其他市场进行培训、参观。并评为公司的优秀员工候选人，参加公司优秀员工评选。
促销督导：
1、在完成销售任务的前提下设月销售优秀奖二名，平均销售量前二名的促销督导各奖励100元。
2、公司将根据终端形象建设、促销活动的实施、导购员的管理等多个方面的考核，分书面表扬和口头表扬二级嘉奖。对连续三个月获书面表扬的促销督导奖励200元，对连续三个月获口头表扬的促销督导奖励100元。
3、对全年综合表现突出的导购主管，公司将组织到总部或到其他市场进行培训、参观。并评为公司的优秀员工候选人，参加公司优秀员工评选。同时归入公司的干部储备，
负激励(处罚)
导购员：
1、对销售任务完成率低于60%的导购员负激励20元。
2、对不按规定填写《销售报表》的导购员负激励50元。
3、对弄虚作假的导购员第一次发现负激励50元，第二次开除。 广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
4、对违反办事处例会规定的导购员负激励20元。
5、对受商场、顾客、客户投诉，经证明属个人原因的导购员将视情况作负激励150元或调整人员处理。
6、对连续三个月未完成销售任务的商场，经调查如属人员原因即以解聘导购员。
7、大区、区域经理或客户查岗一次不在岗的导购员负激励20元。(指不在工作状态)
8、凡展台、样机不整洁，广告资料不齐全、或浪费，经查明如属导购员原因，负激励20元。
9、廉洁奉公，做好促销赠品管理工作。对查获有贪污赠品、小礼品等行为的导购员第一次负激励100元，并要退还贪污物品。第二次解聘导购员。
促销督导：
1、对销售任务完成率低于60%的促销督导负激励100元。
2、对不按时交《美联终端销售报表》的促销督导负激励50元。
3、对销量弄虚作假的促销督导，第一次负激励100元，第二次开除。
4、对受商场、顾客、客户投诉，经证明属个人原因的促销督导将视情况作相应的措施。负激励100元或调整人员。
5、对连续三个月未完成销售任务的商场，经调查如属个人原因即以解聘。
十三、导购员服装费、管理费、培训费、其他费用及押金的补助
1、对前三个月表现良好的导购员，如所在商场要求服装费，可向办事处报告，经公司同意后，可凭所在商场的有效发票报销，限额为300元/年。
2、导购员所在商场要收取的管理费、培训费、工卡费及其他费用由客户负责。
3、鉴于导购员商场押金可于导购员离职时取回，押金由导购广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
员垫付。
十四、导购人员工资发放流程
常驻导购员和促销督导：
1、常驻导购员和促销督导入职时必须提交以自己中国工商银行帐号给企划部品牌推广处以作领取工资的帐户。
2、每月的3日前，办事处、促销督导必须将上月的《美联终端销售报表》、《考勤表》核实无误后传真或E--MAIL到企划部品牌推广处。F778899@126.COM
3、由营销中心企划部品牌推广处核算导购人员，促销督导的工资后送交财务部。
4、公司将在每月的26日左右将上月的工资(激励、福利和补助)汇入导购员帐户。
兼职导购员
现场发放工资，由客户代垫，凭有效证明报销后转货款。
十五、导购员工资监督办法
1、促销督导、大区区域经理应及时对导购员每月上报的《美联终端销售报表》进行审核，保证其真实性。
2、企划部品牌推广处每月对导购员进行抽样核查。
3、导购人员有权了解自己的工资标准，激励原因及金额。
4、如发现办事处不按本办法申报工资的，导购员有权利直接向营销中心企划部品牌推广处投诉。
5、导购人员工资存折及提款卡应由导购员本人保存，办事处及其他人不得以任何形式和理由保管导购人员的工资存折及提款卡。
6、导购员报回公司的姓名必须与本人身份证的姓名及开户名一致。如不一致，公司有权拒发工资。
7、导购员虚报销量及出勤天数，与商场工作人员串通作弊者，广东银港科技有限公司内部管理文件(机密)
立即免职。
8、办事处虚报导购人员数量、虚报商场销量等弄虚作假者，促销督导负激励1000元，并立即解聘;办事处经理负责追回多发工资，另负激励2000元，立即解聘。情况严重者上诉经济法院仲裁处理。
9、办事处不得无故截留导购人员工资，一旦查明属实者，促销督导负激励200元，办事处经理负激励500元。
注：
1、无促销督导的办事处，由办事处经理履行促销督导职责。
2、本办法由广东银港科技有限公司制定，从2004年10月1日起执行。
广东银港科技有限公司