纪检监察工作论文范文第1篇
摘 要：本文阐述了正确认识法院纪检监察工作的职能和重要意义，深刻分析了司法腐败产生的原因，从而提出了做好基层法院纪检监察工作须处理好与院党组、当地纪委的关系，与审判工作的关系。
关键词：基层法院；纪检监察工作；关系
基层法院纪检监察工作的主要对象是担负着维护社会公平和正义的基层法官及其他工作人员。做好纪检监察工作对于基层法院的各项基础建设，保证法官“公正廉洁”和“务实高效”司法有着十分重要的意义。笔者结合工作实际，就法院和法官滋生腐败的原因及如何做好基层法院纪检监察工作谈几点粗浅的看法。
一、正确认识法院纪检监察工作的职能和重要意义
人民法院作为国家的审判机关，应该是最公平、最廉洁的地方。但由于工作性质特殊，法院和法官经常处于各种利益、关系和矛盾的焦点包围之中。同时受社会大环境的影响，目前，在相当长一段时期内，经济的快速发展，城市的极度膨胀，案件数量增多，诱发个别干警放松政治学习，为钱财所惑、为人情所累，为滋生和蔓延腐败的土壤提供了条件。因此要净化执法环境，严格依法行使审判权和执行权，增强司法公信度，提高法院和法官在群众中的形象，离开纪检监察工作是不可能的。其职责是对法官有无违纪违法行为进行监督，对违法违纪人员，依照党内和纪检监察、法院内部规章制度作出纪律处分，其重要使命是保证法官清正廉洁、维护司法公正和司法权威。
二、纪检监察对象违法违纪产生的原因分析
（一）权力使用不当是违法违纪的温床。通过法院或法官系列腐败案的透析，法院或法官腐败也是权力腐败的表现形式之一。腐败的发生与权力本身的特征有密切相关。这一本质特性决定了权力的最基本特性：不平等性和可交换性。这两个特征又决定了任何权力一旦不受制约，便必然走向腐败。法院或法官的权利，体现在审判和执行工作上。这两项工作具有对相对人的强制力，它可以增加或减免相对人的权利义务或其他物质与精神利益。但在缺乏监督与约束的情况下，它又可交换性。当这种强制性权威力量所能产生的社会效应，是可以用其他社会资源相交换的时候，腐败就产生了。
（二）法律制度不健全是违法违纪的重要原因。我国宪法中对司法权进行他律性控约的制度有二：一是立法机关的监督，二是法律监督机关。由于这些宪法的规定未制度化、细则化，导致了权力机关对司法监督的是空置。我国宪法还规定了人民检察院是国家专门法律监督机关对人民法院的监督制度。将法、检两种不同性质的权力混杂在一起是违背法治社会国家权力的设置与运行模式的。让司法接受自己审查、裁判的检察权的监督是不可能的。在我国的宪法中缺乏行政对司法的控约制度，这也是一个导致司法腐败的制度性原因。
（三）司法内部责任不明，导致纪检监察设置虚弱，难以操作。司法公正要从一种理念变为现实，必须由人来完成。这个人就是法官，而法官又是最活跃、最关键的因素。在追究司法责任方面，法律均有涉及纪检监察的规定，但是却不够规范、统一，并且可操作性的规则不明确。因此，从纪检监察工作的角度出发，目前在司法审判、执行程序上，结果并非一个司法工作人员可以决定，涉及到庭长、院长、审判委员会时，又没有相应的司法责任的法律法规对其分工、职责、责任进行细化。
三、做好基层法院纪检监察工作的思考
（一）加强法官队伍的教育和管理。首先，加强纪检监察工作，班子建设至关重要。法院的领导干部掌握着一定的审判权、执行权和司法行政管理权，更容易受到拉拢腐蚀。因此，我们要做好纪检监察工作，就要先从领导班子抓起，加强政治学习，严格执行民主集中制，建立和健全领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和廉政承诺等廉政教育和工作制度，通过管好班子来带好队伍。其次，加强纪检监察工作，要深化法官、干警队伍各项教育。从近几年法院系统发生的违法违纪案件可以看到，少数法官、干警之所以走上违法违纪的道路，一个根本原因是世界观和思想意识出现了问题，理想信念产生动摇，党纪政纪和法律意识淡薄，知法犯法。所以，采取思想教育、制度规范约束、强化内外监督等工作措施和手段，提高法官、干警政治觉悟和综合素质，是纪检监察工作的重点。
（二）加强制度建设，把权力关进制度的笼子。习近平同志指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”发现漏洞，制定制度，以制度管人管事，建立长效机制，才能逐步从根本上解决问题。因此，制度建设是纪检监察工作的重中之重，必须常抓不懈。人民法院要适应新形势、新任务的要求，充分发挥纪检监察工作综合治理、惩防结合的整体效能，以司法公正和司法廉洁为主线，以司法为民为目标，切实加强法官的作风建设。
（三）正确认识和处理纪检监察与其他部门或工作的关系。一是正确处理法院纪检组与院党组、当地纪委的关系。法院纪检组在法院党组和当地纪委的双重领导下工作，纪检业务以当地纪委领导为主。法院纪检组应当经常地向院党组和当地纪委积极反映情况，请示汇报工作，处理重要或者复杂案件时，在向院党组报告的同时，应及时报告当地纪委，以取得院党组和当地纪委的领导和支持。二是正确处理审判工作与纪检监察工作的关系。审判是人民法院的基本职能，也是法院工作的重心。做好审判工作离不开纪律的保障。因此，我们在大力抓好审判业务工作的同时，一定要加强纪检监察工作，花大力气抓好队伍的纪律作风建设，要用严明的纪律、良好的作风来保障和促进审判工作的开展。
参考文献：
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纪检监察工作论文范文第2篇
摘 要：本文对当前企业发展过程中纪检监察信访工作存在的问题和对策进行分析和探讨，旨在提高企业的纪检监察信访工作效率，促进企业的可持续发展。
关键词：纪检监察；信访工作；问题；对策
纪检监察信访工作是企业管理的重要组成部分，在企业的发展过程中具有十分重要的意义和作用。企业的领导干部如果对企业工作的认识依然停留在传统的管理意识上，则会对纪检监察信访工作产生很大的制约和影响，导致纪检监察信访工作在企业发展过程中不能发挥相应的作用。对此，纪检监察工作人员应该及时找到纪检监察信访工作中存在的问题，不断反思，在工作中给予足够的重视，才能从根本上提高纪检监察信访工作水平，真正实现对员工的意思进行全面了解，找到症结所在，促进企业的快速发展。
一、目前纪检监察信访工作中存在的问题
（一）纪检监察信访工作制度不健全
当前很多企业的纪检监察信访工作缺乏健全的监督机制，对企业的纪检监察信访管理没有做出统一的要求，因此纪检监察信访工作处于比较随意的状态。管理制度的缺失致使管理手段落后，管理方式停滞不前，对企业的发展带来很大的影响。
（二）缺乏专业化的纪检监察工作人员
纪检监察信访工作是确保企业员工能够保持良好的工作风气的重要基础，当前很多企业虽然建立了纪检监察信访工作的规章制度，但大部分纪检监察工作人员都缺乏专业的纪检监察信访工作知识和管理手段，因此在实际的工作中纪检监察信访工作的效率不高。
二、纪检监察信访工作的策略
（一）转变传统的纪检监察信访工作观念
在新的时代背景下加强纪检监察信访工作模式创新，需要对传统的管理理念进行改革，在信息化时代，应该要加强信息化管理在纪检监察信访工作中的应用，使得企业的纪检监察信访工作可以与企业的经济发展目标一致，从而促进企业的可持续发展。由于当前很多企业在发展过程中，领导人员对企业的纪检监察信访工作体系所持有的观念还比较传统，对现代企业所面临的环境的认识不够，因此没有意识到纪检监察信访工作对企业发展的重要意义。对此，未来企业的发展过程中应该要积极加强对纪检监察信访工作的认识，在企业内部形成一种全面管理状态，建立完善的纪检监察信访工作管理体系，对纪检监察信访工作体系设计进行细分，确保不同人员的责任可以得到有效的落实，使得纪检监察信访工作能够真正发挥出效益。
（二）加强纪检监察信访工作管理体系的构建
首先，需要建立完善的纪检监察信访工作管理体系。在纪检监察信访工作过程中，要建立竖向与横向的管理体系，对于竖向而言，要建立自上而下的领导管理体系，对于纪检监察信访工作中的各项任务进行有效地传递，从而使得纪检监察信访工作管理处于一种平衡的状态，使得各项责任可以得到有效的落实。另外，企业还应该要建立一个比较明确的横向管理体系，横向管理体系主要是针对一个部门的员工而产生的，企业的纪检监察信访工作是涉及到每一个员工的工作，因此在企业的各个部门都应该要积极加强横向管理体系的构建，积极加强部门领导者与部门员工之间的有效沟通，使得员工的诉求能够得到满足，员工在日常工作中的积极性能够得到有效的提升，从而提高纪检监察信访工作水平。其次，还应该要建立长期性的管理机制，对纪检监察信访工作进行规范。长期以来，企业对纪检监察信访工作的认识不到位，使得纪检监察信访工作效率不高。对纪检监察信访工作机制进行明确和规范，对于纪检监察信访工作水平的提升有十分重要的意义。纪检监察工作人员要明确纪检监察信访工作的基本职责、明确自己的责任。企业管理人员要对纪检监察信访工作的具体人员进行任务分配，结合企业的发展趋势和发展目标，设定具体的发展方向，建立起适合纪检监察信访工作特点的管理制度，完善纪检监察信访工作制度。分管纪检监察信访工作的领导要做好带头作用，加大监督力度，督促工作人员严格按照标准进行企业资源的管理。
（三）加强纪检监察工作人员的综合能力水平的提升
加强纪检监察工作人员的水平的提升，是提高纪检监察信访工作水平的重要途径，在纪检监察信访工作过程中，纪检监察工作人员是核心，他们的综合能力水平在一定程度上对企业的的发展有很大影响，在企业的发展过程中，纪检监察工作人员需要具备专业的素质与能力，尤其是在纪检监察信访工作体系设计过程中，要不断提高管理信息化水平，使得纪检监察工作人员能够在日常工作过程中积极应用各种现代化技术开展纪检监察信访工作。为了提高纪检监察工作人员的综合能力水平，应该要加强对纪检监察工作人员的日常培训，企业人员的能力培养工作重点是要通过开展广泛持久的纪检监察信访工作宣传教育，提升企业工作人员对纪检监察信访工作的认识、对企业的认识，从而能够对企业的发展有一个全面的了解，并且能够借助纪检监察信访工作对企业员工的思想进行引导，激发员工的热情，使得他们能够真正投入到企业的工作中去，为企业的发展做出更多的贡献。
三、结语
随着企业的快速发展，企业面临的挑战越来越大。纪检监察信访工作是企业管理工作的重要内容，在纪检监察信访工作过程中，还存在一些问题，对此要积极加强这些问题的解决，为纪检监察信访工作奠定坚实的基础，使得纪检监察信访工作水平不断提升，以此带动企业的全面发展。
参考文献：
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作者简介：王争（1975–），女，汉族，四川泸县人，本科，会计师，川庆钻探工程有限公司，研究方向：纪检监察信访工作。
纪检监察工作论文范文第3篇
纪检监察是企业管理中的一个重要组成部分, 但就这一管理模式的应用现状来看, 依旧存在着一些问题, 在一定程度上制约着我国企业的发展, 对经济发展水平的提高造成不利影响。以下是开展纪检监察工作时常见的几种问题。
1.1 缺乏对纪检监察工作的正确认识
近几年来, 随着社会发展进程的不断加快, 各类企业如雨后春笋般发展起来, 虽然在一定程度上促进了社会经济的发展, 但也使得企业在发展过程中面临着更大地市场竞争。这样一来, 一部分企业在发展过程中就会将重心放在创造经济效益上, 而忽视企业纪检监察工作的开展。再加上纪检监察在企业管理中的应用时间还比较短, 如果前期准备不够充分的话, 就会很容易造成企业纪检监察工作开展的受阻, 不利于企业以后发展。
1.2 缺乏专业的管理人才
企业发展必须要与社会发展相适应, 而专业的人才又是保证企业各项工作高效开展的基础。尤其是新时期企业纪检监察工作的开展, 更是需要高素质人才来为这一企业管理理念的高效应用提供保障。但就当前企业发展现状来看, 大多数企业对纪检监察专业管理人才的招聘还不够重视, 从而造成企业管理人才的匮乏。企业原有管理人员由于受到传统企业管理思维的影响, 在执行纪检监察工作时, 就会十分容易出现懈怠心理, 在“人情关系”影响下, 降低对部分工作的监察标准, 不利于企业良好形象的树立, 降低公众对企业的信任感。
1.3 相关制度不完善
由于缺乏统一的管理, 无论是在纪检监察人才的招聘上, 还是在纪检监察工作的开展上, 都存在着较大的漏洞, 进而造成纪检人员权利受限、工作执行不到位等问题的出现。通常来说, 纪检监察制度的完善, 不仅包括了对企业工作人员行为管理制度的制定, 还包括了对统一纪检监管标准的制定, 从而为执行纪检监察提供有力的制度保障。
2 改善新时期企业纪检监察工作的有效措施
2.1 树立正确的企业管理意识
为保障企业纪检监察工作的高效开展, 企业管理人员必须要树立一个正确的企业管理意识。对于企业来说, 必须要积极的适应社会发展潮流, 根据社会发展需要不断调整企业发展方针, 主动参与到纪检监察工作建设中。
2.2 打造一支优秀的企业纪检团队
新时期企业纪检监察工作的开展, 需要专业的技术人才提供保障。人才是企业发展的动力与源泉, 打造一支优秀的企业纪检团队, 能够最大程度保证这一工作开展的有效性与合理性, 使企业管理更加科学化, 降低企业管理过程中出现矛盾的可能性。所以说, 企业必须要加大对专业纪检人才的招聘力度, 不断优化企业人力资源管理。除此以外, 企业还可以定期组织一些培训交流活动, 就企业一段时间内纪检监察工作的开展进行讨论, 不断总结工作经验, 提高纪检人员的专业素质水平, 重视执行人员的职业道德建设, 为后续企业管理工作的高效开展提供保障。
2.3 建立健全管理制度
制度不完善是造成企业纪检监察工作无法高效开展的主要影响因素。因此, 必须要注重对企业相关管理制度的完善。首先, 政府应该适当加大对企业管理工作的监督力度, 督促企业纪检监察工作的开展;其次, 企业应该在不违背国家企业发展理念的基础上, 结合当前社会发展形势, 制定出一套适合企业发展的管理方针;最后, 在制定企业纪检监察管理制度时, 应注重工作人员行为管理制度与企业纪检管理标准的协调发展。
结束语
无论是对企业综合实力水平的提高来说, 还是对社会稳定发展的促进而言, 新时期企业纪检监察工作的开展都十分必要。因此, 企业管理人员必须要树立对纪检监察工作的正确认识, 不断完善企业发展中存在的不足, 加大对专业人才的招聘力度, 为企业管理工作的高效开展奠定基础。
摘要：随着我国社会发展水平的不断提高, 企业在推动新时期经济发展中所发挥的作用也越来越大, 尤其是在世界经济多元化的发展背景下, 加强企业纪检监察工作开展, 对企业的持续发展有着至关重要的作用。只有不断完善企业管理制度, 积极面对企业在经济发展中遇到的问题, 才能实现企业运营经济效益最大化, 更好地促进社会稳定发展。接下来, 本文将根据对新时期企业纪检监察工作中存在问题的详细分析, 提出一些改进建议。
关键词：新时期,企业,纪检监察,存在问题,应对策略
参考文献
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纪检监察工作论文范文第4篇
近日，省委常委、省纪委书记、政法委书记王怀臣要求全省纪检监察干部要强化“五个观念”，即进一步强化政治观念，始终保持正确方向;进一步强化大局观念，紧扣中心忠诚履职;进一步强化责任观念，惩防并举反腐倡廉;进一步强化群众观念，纠风正纪取信于民;进一步强化自律观念，内强素质外塑形象，切实推动全省纪检监察工作实现新发展、取得新成绩。
当前基层纪检监察干部在思想上存在的问题有：
1、大局观念欠缺。少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”顾虑重重;面对“说情风”屈从让步;面对“特权案”不敢碰硬，习惯把问题上挂，矛盾上交，致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。
2、自律意识不强。有些纪检监察干部缺乏较高的政治素质不能严于律己，热衷于吃喝玩乐，己很难服众。
3、创新意识不够。有的纪检监察干部工作缺乏创造性，工作按部就班，应付了事，不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆尝试，因而思路无新意，工作无特色。
为了更好地贯彻落实王书记的“五个观念”，推动基层纪检监察工作的发展和创新，针对以上存在的问题我乡高度重视。在乡纪委书记的领导下，我乡提出了一套解决方案：笔者认为基层纪检监察干部应在以下几个方面下功夫：
1、在廉洁自律上下功夫。纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是不法分子拉拢、腐蚀的重点对象。对此，必须保持高度的警惕，自我加压，自我监督，做到自重、自省、自警、自励，努力成为党员干部廉洁奉公、勤奋自律的榜样。
2、在加强学习上下功夫。纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，因此应加强学习，把学习当成是一种责任，尽快提高综合素质和业务能力。
纪检监察工作论文范文第5篇
一.问题
一是从思想认识看。部分党员干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。在社会转型期，各种利益冲突和矛盾表现出来，致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。部分领导干部认为腐败促进了经济建设，抓党风廉政建设影响经济发展。有些错误地认为“监督是对领导的不信任，不利于发挥领导干部的主观能动性，影响搞活经济”，“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展”，个别纪检监察干部有畏难情绪，人家搞经济挣钱，我们给人家找那么多事，人家还不欢迎。
二是从领导体制方面看。《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作，也就是通常所说的“双重领导”体制，这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责，那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。实践中“一把手”监督难、不到位问题，最终的指向和出路都倾向于领导体制(儿子怎么监督老子?)。派出机构机构也一样，由于纪检监察工作本身的属性(是得罪人差事)，在加上本身的级别又低，又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢?在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制，所以艰难有效地发挥作用。
三是从工作机制方面看。纪委和监察局和署办公“两块牌子，一套人马”，纪检监察一岗双责。工作实践中有个主副问题，纪委履行职责是《党章》和党内法规，监察局履行的是依据《行政监察法》，或许是这种“双重身份”的缘故，纪委也受了政府的领导。纪委的“杂务”明显的过多，主业不够突出。教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进，派出机构就更明显杂乱，平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头，导致“种了别人田，荒了自家地”。那么部门“人、财、物”管理使用和关键岗位及业务监督力度就软肋了，缺乏可操作性的规章制度。
四是从机构方面来看。地方党委、纪委、政府、人大和政协合称五大班子。那么纪委的地位还是相当高的，可是事实上都是名不副实。象纪委副书记是正科，常委是副科。但是其他几家大班子副职都是县级，纪委这个“班子”也是矮了半头的班子。纪检组长是部门副职一级担任，可是部门系统大多数单位是正科级，在工作中就显得低人一等。当然，这不是重点和关键，关键是对于工作的协调和监督上，力度必然欠缺。
五是从派出机构如何协调反腐败看。从中央规定看，派出机构的纪检组长，继续担任该部门党组成员，在现实中，都排在其他班子成员未末。那么纪检组长如何发挥反腐败的协调作用?如何加大协调的力度?目前没有看到有什么好的保障机制和措施，这也是一个非常现实的问题，架构和摆布好这个关键问题，对于做好反腐败工作又是至观重要的。
二.建议
纪检监察党内监督的框架基本构成，党内零距离监督机制是我党建党以来的最基本的经验和收获，随着社会经济的快速发展，我认为应该采取如下对策和措施：
1.做好宣传教育工作。首先，要把反腐创廉宣传教育纳入大宣传、大教育、大文化的总体部署，完善过去由纪委唱独角戏的办法，形成“全党动竹子，全民动稻子”党风廉政宣传教育氛围。其次，在社会转型期，要针对新时期党员干部的新思想、新情况、新问题，扩大有针对性地宣传教育，党内条规，法律教育，警示教育，使党员干部保持清醒地头脑，什么该做，什么不该做，警钟长鸣。再次，要充分授权基层纪检监察机关，从人、财、物上给以充分的保障，组织协调统筹安排大范围、大声势地宣传教育活动。
2.改革纪检监察监督体制。省级以下纪律检查机关垂直管理(比照香港廉政公署的模式运作),从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和次上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策(县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科)。监察局长(参照公安部门的做法)由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制2—3名(驻在部门确定一名)。
3.建立和完善纵横监督网络体系。构建县级以上纪检监察网，设立网络举报信箱、案件查处和问题解答等专页。确立国家部委办到县级部门纪检监察业务垂直监督体制，出台相关业务政策时必须明确要求同级纪检监察介入监督，同时要接受上级业务部门纪检监察组织的指导，把事前、事中、事后监督贯穿全过程。
4.创新监督工作机制。监督的实质是制约权力，对权力的制约必须以权力为后盾，以权力制约权力的监督方式。要从大环境上造就纪检监察机关在党内震慑权威性，把监督关口前移，要从制衡管权、管人、管钱、管物上寻找治本措施，加强事前监督，做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，纪检监察就监督到哪里，建立一套我党特色的纪检监察监督制度。
纪检监察工作论文范文第6篇
1、加强纪律与警示教育，规范从业行为。一是要深入学习党章，进一步坚定理想信念，明确权利义务，增强遵守党章、贯彻和维护党章的自觉性，要通过知识抽查等形式来检查各基层党组织的学习效果。二是要加强警示教育，通过剖析典型案例进行警示教育，不断筑牢思想道德防线，公司每年集中进行一次警示教育活动，对出勤情况作记录，严格考核，子公司自行开展的警示教育也要有出勤记录。三是要高质量地开展好一年两次的民主生活会，对干部的述廉进行组织监督，干部在时，必须对廉政状况进行阐述，同时配合做好对中层正职干部离任审计。
2、推进阳光工程，抵制商业贿赂。要按照省、市要求，对公司已有党风廉政建设的规定进行完善，对条例中有的而公司制度中没有的，要结合公司的实际情况进行制订。同时要进一步深化厂务公开，认真履行监督职责，组织厂务公开监督小组，对公司厂务公开的内容的真实性进行监督，要进一步深化科务公开和班务公开。
3、抓好纪检队伍建设，健全纪检网络组织。首先要以专职纪检干部为主，以各支部纪检委员为骨干，加强纪检队伍的自身建设，进行实施《纲要》、治理商业贿赂、纪检办案、信访调查等当前纪检监察热点和焦点课程的培训。其次要健全活动制度，坚持一季活动一次，并及时反馈信息。另外要坚持每年一次的中层以上干部(助理)党风廉政汇报制度和廉政谈话制度。
4、履行信访职能，切实推进反腐倡廉。一是要加强对初信初访问题的调查处理，努力把问题解决在初发阶段，提高“一次”办结率，对重要的来信来访，坚持由领导亲自批阅、亲自接待来访。二是要加强信访信息资源的分析和运用，增强的主动性和针对性。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，做到宽严相济、区别对待，教育与惩处相结合。三是要加强党风廉政建设责任制贯彻执行，进一步加强党风廉政建设责任制的贯彻执行，使公司两级领导班子和领导干部进一步明确责任，履行职责，层层落实。