煤矿行业的煤矿安全论文范文第1篇
摘要：近几年，朝川矿在安全生产工作中，积极响应集团公司的号召，针对朝川矿的生产实际和人员结构特点，积极开展安全工作制度创新工作，初步摸索建立起了一套使安全在煤矿安全生产中发挥长效作用，实现“安全人”持股并通过自身努力获取股票分红激励的新机制，为建设和谐平安矿区找到了一条从基础做起，促进煤矿安全生产的新路子。本文试图把朝川矿近年摸索出来的这些较为成熟的作法和经验总结出来，作一理论上的探讨，再应用于今后的实践，以期对煤炭行业情况类似的煤矿有普遍的指导作用和借鉴意义。
关键词：持股激励；实践；探索
前言：员工持股激励是一种有效的长期激励方式，员工持股激励制度就是通过员工持股发挥激励作用，把安全工作的着力点放在井下现场作业的班组和个人，坚持抓基层现场管理，强基固本，促使员工坚持当前和长远相统一，既要抓好当前的薄弱环节，治理整改安全隐患，又要抓好安全生产的“五要素”，真正建立起安全生产的长效机制，实现煤矿的安全生产。
一、实施员工持股前朝川矿安全工作的特点
平煤股份朝川礦位于河南省平顶山市西部汝州境内，其前身为河南省朝川矿务局，1998年7月并入平煤集团，现有一井、二井、三井三对矿井，另外还有洗煤厂、水电厂、供应站、合力公司、万通公司、朝川技校等众多地面直属单位。目前全矿共有6000余名在职职工，全民工近4000余名，其他用工2000人，大部分在井下采掘一线队伍。煤矿本身具有其特殊的属性，作业环境差、井下自然条件恶劣，水大，顶板破碎，构造多，危险性大。而朝川矿又具有和其他煤矿不同的社会属性，大多劳务工素质较低，劳动效率低，职工安全意识淡漠，安全事故时有发生，成为煤矿安全的隐患。近几年，朝川矿陆续建立一系列的安全规章制度和安全奖励制度，制定和完善煤矿采掘作业规程，建立严格安全检查制度，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，狠抓安全培训，努力提高企业安全管理水平和员工素质等，安全监察与监督机制日趋完善，力度也前所未有，从执行结果来看，安全生产状况呈现出相对平稳、趋向好转的态势。
各种制度的健全杜绝了大多事故的发生，但零星故却却不可避免，难以根除。为了突破安全发展瓶颈，避免或减少主观因素造成的伤亡事故的发生，朝川矿管理者在进一步学习研究贯彻中国平煤神马集团“三不四可”指导思想，认真落实“三级三抓一追究”安全管理模式，认真总结安全管理经验和对安全文化充分认知的基础上，积极推广引进外单位先进的安全管理办法，内外结合，老新融汇，探索并实施了一套员工持股激励管的理方法。
二、实行员工持股激励制度的必然性和必要性
安全生产一直是煤矿业强调的问题，而安全工作不仅是安全管理部门的事情，它需要企业全体员工，从最高决策者到一线生产人员的参与。同时，煤矿员工安全管理存在不好管、执行难、时间长和难以量化等特点，这些特点决定了煤矿实行员工持股激励制度的客观必然性。
强化职工对安全事故的认识，增强责任意识。我们要控制事故，必须先要强化安全理念，从根源上控制人为失误。在规范安全生产操作的基础上，逐步提高职工对安全的认识，更新职工的安全观念，使他们树立百分之百安全生产的责任感。让职工参与安全管理、安全监督，使广大职工成为安全文化建设的基础和主体，让他们有归属感，从而发挥自身的主观能动性。
提高职工安全意识，必须依靠完善的安全激励机制。职工能否按操作规程操作，关键在于奖惩制度制定得如何，也就是激励机制，如果奖惩制度能够切实将安全与基薪、绩效、挂钩，就能充分调动各级人员在工作中的积极性，从而确保安全生产。当前，我们朝川矿推行员工“持股”工作，就是为了适应这种要求，践行集团公司的安全观，以实现朝川矿安全生产为目的，调动员工的积极性，防止个人短期行为，引导其长期行为，具有较好的激励和约束作用，实现个人利益与企业利益一致的一种激励制度。
三、员工持股激励制度在理论上的合理性
员工持股激励是一种通过获得企业股票形式给予企业员工一定的经济利益，使他们能够在生产过程中参与企业安全管理﹑承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长期安全发展服务的一种激励方法。为了使员工树立安全理念获得利益，员工激励是一个较好的解决方案。通过使员工在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使员工在生产过程中更多地关心企业的安全。对防止员工的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
“员工持股”管理办法中，给予表现好的职工正常待遇以外不同的待遇，这些待遇对于企业实现组织目标起非常重要作用，也将对个人行为产生极大的激励作用，通过激励，可使职工最充分的发挥其技术和才能，变消极为积极，从而保持工作的有效性和高效性，通过长期运行，作用十分明显，而且越来越显著，他对于充分调动人们潜在的积极性、出色的完成工作任务，不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
根据马斯洛的需求层次理论，不同的人有不同层次的需求。通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性地进行激励，效果应该会更好，都有可能吸引员工更加努力地工作。企业要根据员工意愿，对不同的情况采用不同的激励措施，灵活运用其他制度，才能让员工最大限度地满意。赫茨伯格的双因素理论，他将员工对工作满意的因素分为两类：员工对工作满意的因素和员工对工作不满意的因素。激励因子是指促使员工对工作非常满意的因素，保健因素是指使员工对工作非常不满意的因素。激励因素和保健因素在员工个人与工作之间的关系方面所起的作用不同，要善于区分管理实践中存在的两类因素。
对于企业来说，其任务是找到相应的激励因素，采取相应的组织措施，来满足不同层次的需要，以引导和控制人的行为，实现组织目标。报酬不仅是拉动人们行为的诱因，也是满足个体需要的物质基础，所以，公平、合理的报酬结构对激发员工的工作热情事关重要。员工持股激励实际上就是在员工工作过程中逐步强化正面意识，克服消极因素而一步步形成安全长效机制的过程。它符合美国哈佛大学心理学家斯金纳提出的强化理论。
四、员工持股激励制度在朝川矿的具体实施
1.制度的制定和实施
員工持股激励制度采取先试点后推广的办法，2009年9月先从三井试行，2010年5月在朝川矿全面推行。为顺利贯彻实施“安全股票”管理办法，在出台政策前，在农民工中进行了调查及问卷测试，调查结果显示，有70%的人支持该办法，20%的人无所谓，10%的人则有抵触情绪。
2010年5月，朝川矿下发了朝川矿安全股票管理办法，对生产井井下作业人员发行安全股票。为构建安全管理长效机制，调动职工安全生产的自觉性，增强职工自主保安意识，安全股票的发行本着安全共管、风险共担、投资自愿的原则，旨在增强职工的安全意识，让职工从安全中得到实惠。激励职工安全生产的积极性和主动性，努力实现我矿“保安全、谋发展、降成本、促和谐”目标。
安全股票发行对象为井下作业人员，按照入股自愿的原则，符合条件的职工每人购买一股，股价为100元/股。当月符合股票配送基本条件的职工，按直接队1：1.5、辅助队井下作业人员按1：1比例配送股票，股票每半年兑现一次。朝川矿井下作业人员所持股不是真正意义上的股票，而类似虚拟股票，井下作业人员作为激励对象可以据此享受一定数量的分红权，只有当激励对象完成特定目标（安全目标）后，激励对象才可从中获益。
2. 激励对象的确定
员工持股激励是为了激励员工，平衡企业的中长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战目略标的实现，因此，朝川矿确定激励对象必须以企业安全战略目标为导向，即选择对企业战安全略最具有价值的人员。
3.安全股票执行过程中的检查和考核
一个制度的建立没有考核就无从执行，同样一个分配办法，没有考核，分配就没有依据，没有以考核结果为依据的报酬，就不是真正的劳动报酬。奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是劳动人事管理的基本原则，要做到奖罚分明，就必须科学地、严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖罚对象的等级。建立科学、民主的业绩考核制度，股权激励制度设计的重点和难点在于授予被激励对象的利益与赋予其责任的博弈，即如何处理好责、权、利三者之间的关系，这需要建立一套完整的业绩评价制度。
五、员工持股激励制度实施过程中存在的问题
1、员工持股是对“安全意识淡薄，容易出事”的特殊群体实行的激励制度，但总体来看激励力度小，实行此计划时更多是作为一种尝试和创新。
2、每个人所分配到的数量较少，这也影响激励强度，另外尚需其他一些配套措施，共筑安全堡垒。
3、个人持股激励计划会引导员工只关注个人的行为和工作的结果，缺陷也是很明显的。其主要表现是，尽管持股激励计划可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变团队行为方面所起的作用却不大。原因主要是员工个人甚至员工群体的努力和企业的最终绩效之间的联系是非常模糊的，按照期望理论的观点，员工的工作动机取决于行为和有价值的结果之间所具有联系的紧密程度。
六、员工持股激励制度在朝川矿实施后取得的效果
到目前为止，朝川矿三个生产井井下职工大约3300人购买了安全股票，占符合购买条件人数的95%以上，每年仅安全股票兑现约350万元。经过长时间的努力，朝川矿坚持标本兼治、重在治本，既要下大力气解决当前影响安全的突出问题，又要研究影响煤矿安全的深层次问题，着力推动政策治本，到2012年9月朝川矿成功达成了项目预期目标，整个管理体系被逐渐引入到组织运营过程中，办法实施后带来的效果有以下几个方面：
一是职工队伍趋于稳定。原来井下严重缺员，招不来、留不住现象已得以彻底改观，生产井实现了一线满员，外部大量人员待位补进的情况，基本达到劳动力资源需求和供给的平衡。
二是职工素质得以提高。职工队伍的稳定可以使企业有更加宽裕的时间和空间去挑选优秀的员工，可以以“挑剔”的眼光剔除素质不高、不守纪律的不合格的农民工，同时农民工也注重并加强自身的学习与培训，部分农民工从生产实践中脱颖而出，挑起了生产管理的大梁。
三是农民工安全意识增强。安全股票制度增强对“三违”治理活动的影响力、感染力和渗透力，切实做到入耳、入脑、入心，提高了全矿干部职工对“安全就是效益、安全就是形象、安全就是幸福”的认识，极大的调动了广大干部职工主动抓安全、查隐患的积极性，有效地减少了习惯性违章行为，使全员、全过程、全方位的安全管理体系得以执行，有效促进了朝川矿安全生产的发展。
四是企业节省了大量的招聘及培训费用。企业培训也由新进员工的基础性、重复性培训变为员工技能、素质提高的培训。
五是安全事故大大减少。实践证明，安全股票制度是杜绝安全事故的有效办法，是实现安全生产良性循环的关键所在。它让朝川矿广大职工真正体会到了安全工作的重要性，也尝到了按章操作的甜头，营造了浓厚的安全文化氛围，更加激励员工上标准岗，干标准活，做放心事，争当“三无职工”搞好安全生产，有效地杜绝各类事故的发生，把各类伤亡事故降到了历史最低标准。
结束语：安全是煤矿企业永恒的主题，只有起点而没有终点。煤矿的安全管理由于受到自然条件、员工综合素质、安全文化和管理制度的制约，客观上存在着一定的难度。但是，只要我们一如既往地坚持党和国家安全生产的方针、政策，认真执行安全法规，坚持“三不四可”指导思想，全面落实“三级三抓一追究”安全管理模式，在安全管理取得成功经验的基础上，不断做出新的探索，及时消除管理疲劳，持久保持员工的激情状态，也一定能够创造新的更长的安全周期，从而推进企业的安全发展、和谐发展。（作者单位：平煤神马集团夏店矿筹建处）
煤矿行业的煤矿安全论文范文第2篇
摘要：虽然当今人类社会的科技水平不断发展，各类清洁能源不断涌现，但在可控核聚变实现之前，世界的主流能源仍然是化石能源，其中煤炭作为一种重要的化石能源，对人类社会的生产生活有着巨大影响。人类社会的发展历来依靠经济推动，而经济高速发展的前提就是大量消耗煤炭资源。某些煤炭企业由于一味追求产量，导致一些安全隐患没能得到及时处理，进而威胁相关施工人员的人身安全。基于以上问题，文章就煤矿采煤技术及安全管理提出了几点思考，希望能为相关从业人员提供一定参考。
关键词：煤矿;采煤技术;安全管理
煤炭是重要的能源物资，在日常的生产生活中不可或缺，但煤矿往往深埋在地下，因而煤炭的开采工作是危险性较大的。并且由于煤矿存在的地下环境复杂多变，勘探也较为困难，一旦出现安全事故，后果比较严重，并且救援工作难以实施，所以如何保证地下煤矿采煤工作的安全进行面临的一大难题。为此，相关企业机构在进行煤矿采煤工作时，应当制定严格的安全制度，并且要对当地煤矿所处的地质进行全面的勘探后采取适当的采煤技术与方法。这样做不仅能够提升煤矿企业生产的经济效益，更重要的是能够保证相关工作人员的生命安全，因此，关于采煤技术的安全性问题是不能忽视的，需要进行详尽的规划与思考。
1 采煤技术与安全管理之间所存在的关系
在煤矿企业的采煤工作中，如果依然采用传统的形式，从采煤技术的角度来说，通常会采用爆破技术。应用这项技术，具体的实施中必然会存在一定的危险性，即使用单体支柱支撑采煤工作面，之后进行爆破，如果处理不好，就会导致一系列的后果。煤矿企业采用爆破的采煤技术，由于没有提高机械化的程度，且作业巷道没有合理布置，煤矿通风巷道的布局也存在不合理之处，就会在开采的过程中导致安全问题出现。特别是规模相对比较小的煤矿企业，会存在类似的问题。规模比较小的煤矿企业由于资金有限，机械设备比较陈旧，安全管理不到位，往往采用经验化的管理模式，且没有先进技术的支撑，就會导致采煤技术的应用中会存在各种问题。
为了提高采煤质量，就要将安全管理工作积极落实，帮助员工树立安全意识，这就需要从采煤技术出发，通过安全管理稳定采煤生产的稳定性。落实到具体的生产工作中，积极引进先进的技术，使用科技含量高的设备，结合丰富的采煤经验，使得采煤工作得到优化，采煤的质量和效率都有所提高。传统的采煤技术要摒弃，还要根据具体的企业采煤需要对技术进行创新。煤矿企业还要对采煤技术加大研究力度，包括切割煤的技术、爆破技术以及运输煤的技术等等，都要根据企业的具体采煤需要进行研究，还要深入研究巷道施工技术和深坑支护技术，使得采煤技术不断地完善。煤矿的采煤工作要顺利展开，与安全的采煤环境息息相关。只有将采煤技术予以优化，才能保证煤矿采煤生产环境的安全，煤矿企业就需要加强技术管理和安全管理，落实标准化管理，构建安全生产管理体系，实现煤矿技术与安全管理的系统化运行。
2 煤矿企业安全管理的几点建议
2.1 对巷道施工管理工作
煤矿企业对于采煤技术要提出很高的要求。采煤技术的实施中，需要对当地的地质环境以及气候条件都要充分考虑，之后是施工技术方面的问题，注入采煤工作中采用的支护技术及挖掘技术等。当进入到采煤工作中，巷道施工是重要的内容。在巷道工程中，对支护施工要加强力度，对煤矿技术要予以优化，使得煤矿生产在技术的支撑下安全运行。技术对于安全施工起到了保障的作用，因此，煤矿企业要采用先进的技术和设备，为施工创造安全的环境条件，使得采煤技术优化，这也是安全管理的重要保证。
2.2 煤矿开采技术的研究中要重点考虑安全问题
煤矿开采技术的研究中，往往忽视了安全问题。没有安全的环境，技术怎么能更好地发挥作用呢？所以，采煤技术和安全管理是相辅相成的，有了安全的环境，技术才能得以施展。煤矿企业要实现可持续发展，就要首先考虑安全问题，之后将安全管理落实到技术的应用中。在具体的工作中，需要对煤矿采煤技术予以明确，同时强调塑造安全环境的重要性，做到技术与安全的相互渗透。要做到这些，就需要强化生产环境的安全。采煤环境非常复杂，危险系数非常高，必然会存在安全隐患，强调安全，就可以对安全环境做出评估，采取必要的预防措施，可以将安全事故的发生率降到最低。
2.3 煤矿企业要制定采煤安全管理方案
在开采煤炭的过程中，存在安全隐患是不可避免的。强化采煤的安全管理故障，对于管理内容不断优化，将安全管理渗入到生产的每个环节中。
为了保证安全管理的长效性，将采煤安全管理方案制定出来是非常必要的，还要根据安全管理的需要对方案进行优化。比如，对于采煤设备的选择中，安全性能高的设备要有限选择，之后对采煤流程合理规划，从煤矿企业运行的实际出发选择工艺技术，对设备进行安装。处于不同的采煤环境中，需要制定的采煤方案也要有所不同，所以，对于采煤方案要不断优化，还要制定配套的管理制度，包括施工操作技术、地质环境管理以及设备管理等等都要在制度中体现出来，并将安全管理职责落实到具体的责任人，这些都是保证采煤安全的必要条件。
2.4深化煤矿企业标准化改造
只有构建适合煤矿企业发展的文化才能够更好地深化煤矿企业安全生产。煤矿企业的安全生产将会和每个煤矿职工的自身利益有直接的关系。每个煤矿企业的管理人员不仅要用制度去要求人们遵守规章制度，更需要将人性化的内容落实到管理方面，最终争取用文化理念来营造煤矿企业发展中的安全氛围。因此，每个基层生产职工就会拥有有良好的安全意识，真正做到可以感染人。
此外，更需要将各类生产标准纳入煤矿企业发展的过程中，并注意充分制定合适的安全管理标准，并注意确认包括“物品摆放”“设备摆放”和“电路连接”等不同的方式3]。只有在实践中对每一个安全项目都仔细地进行规划才能够真正实现安全标准化。煤矿生产班除了要能够处理班组内部的管理情况之外，更需要排除班组内部的隐患，真正将安全管理落到实处。另外，在建设企业的时候更需要从多方面完善安全制度。但是，每个煤矿企业都有属于自己的风格，需要根据实际情况来帮助煤矿企业改造标准。
2.5建立统一的管理制度
建设中注意通过不断地提升责任心来落实安全管理工作。全方位做好安全通风管理技术，定期维护通风系统。及时通过投入资金来引进先进的技术，以此来更好地更新老化的设备，并通过改善工作环境来让企业内部每一个员工都能够充分地休息，避免存在疲劳操作的现象。以上这些都是煤矿企业内部统一管理制度的一部分。实际执行时，需要充分结合每个煤矿企业的实际情况，这样才能够提升企业内部的安全管理水平。
结束语
综上所述，我国大部分的煤矿企业并没有在生产中注重采煤技术的提升，应将安全意识融于生产中。在实践中需要采用“优化煤矿开采方案”“深化煤矿企业标准化改造”“建立统一的管理制度”“采用一系列手段治理煤矿事故隐患”和“依靠科技加强管理”几个手段来更好地促进煤矿企业向前发展。
参考文献
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[2]王文超.孔庄煤矿水力采煤生产系统的安全性分析[J].煤矿安全，2016（5）：159-164.
煤矿行业的煤矿安全论文范文第3篇
摘 要:近年来我国煤矿重特大事故仍频繁发生,我们认为,症结主要是在于特定生态背景下,煤矿相关利益者在长期博弈中形成的“矿难死循环”,本文将从不断强化人文主义意识,落实各项安全制度,强化政府管理职能,明确政府与企业身份与责任等几个方面,论述治理煤矿安全管理的措施。
关键词:新形势 煤矿 安全管理
近年来我国煤矿重特大事故仍频繁发生,2005年2月14日在阜新孙家湾矿发生的瓦斯爆炸事故有214人死亡;2005年11月27日在七台河东风煤矿发生的煤尘爆炸事故有171人死亡;2009年山西西山煤电集团屯山南四盘区发生瓦斯爆炸有74人死亡。2010年,煤矿事故起数和死亡人数分别为1403起、死亡2433人;2011年4月华晋焦煤公司王家岭煤矿透水事故38人遇难;……。我国煤矿安全问题成为国内外广泛关注的焦点。针对煤矿事故多发的安全生产形势,社会普遍认为主要是由于管理缺陷、监管不力等因素引起的,而我们认为,中国矿难频发的症结主要是在于特定生态背景下,煤矿相关利益者在长期博弈中形成的“矿难死循环”。而要使矿难不再发生,我们认为应从以下几个方面做起。
1 培育社會价值层面的人文精神
当前中国社会正处于社会的转型期,由于市场经济等多种原因,在社会价值领域中存在着价值真空、价值多元、价值错位等现象,其中某些消极价值因素给人性带来了片面化的发展,造成了人文精神在一定程度上的失落。而推动中国特色社会主义事业的进一步发展需要有一种健康、稳定的人格类型,需要具有浓厚时代气息的新型人文精神,需要构建当代中国核心价值观体系,开辟以当代中国核心价值体系引领社会思潮的新时代是一件刻不容缓的事情。追求更多的经济利益的价值取向在当前的社会主意市场经济体系下本是无可厚非,然而,在煤矿经营中,当经济利益与生命安全相冲突时,孰轻孰重、如何取舍就显得尤为重要了。在拜金主义价值观指引下,某些地方政府发展出GDP重于人命、利润重于生命的畸形人文思想。有些煤矿经营者认为,出现矿难,事故矿井周边的煤矿都要停产整顿,而停产必将导致煤炭供应短缺,价格就会攀升的畸形观念,因而,他们并不怕出现矿难。而对于矿工而言,单单依靠提高事故赔偿并不能从根本上触动矿难各方以解决问题。
我们认为,只有转变价值观念,唤醒人们“以人为本”的价值观,培养民众生命高于一切、尊重生命的科学价值观,才有可能使全社会包括政府官员、煤矿经营者、矿工等各方人士形成珍爱生命的价值观,真正意识到煤矿开采是一个高风险、高危行业。学会平等和公正地善待每一个生命,一旦出了事故,后果不堪设想,不是靠赔偿款就能挽回生命丧失的代价的。而要做到这一点,必须依靠全社会各界的力量。
首先是政府要按照人文主义、民本思想的指导,关爱、尊重每一个生命。
其次,需要社会特别是媒体在社会舆论、价值导向中发挥正确的舆论导向功能。正确如实报道矿难,积极报道煤矿安全方面的好做法、好经验。在全社会形成“生命高于一切”的安全文化观,形成安全重于泰山的意识。
2 各项安全制度的制定和落实
制度是一切行为的规范,有了制度还要切实落实。现实中煤矿的安全制度很多,真正落到实处就不会有那么多的额矿难发生。煤矿经营者和政府部门在利益的驱使下,选择了非合作博弈,忽视了安全制度的存在。而解决这一矛盾的办法不是否认个人利益的合理性,而是涉及建立一种机制和制度,在制度制定过程中作到对公平正义法价值要求的体现,在满足个人利益的前提下实现集体利益。
此外,制度是否有效的一个关键因素在于:制度不仅仅是对违法、乱纪行为的惩罚,而更重要的是对那些遵纪守法、品德高尚的经营者的褒奖和支持。因而要是制度落实下来除了对忽视安全制度的惩治之外,对完善落实安全制度好的经营者也要给予一定的奖励。
3 强化提高履行政府职能的责任能力
政府的权限和责任在市场经济条件下,是通过依法行政,加强对社会公共服务的提供、提高和管理上,并不是于对经济实体的微观管理上。作为执法者,要从法制角度,跳出经济本身,当好监督者的角色。政府如何尽责任,“关键在人”,在于政府及其工作人员履行责任的能力。首先是领导带动,从领导履行责任抓起,建立领导工作连带责任制,会有一大批有责任能力的人跟着领导讲责任,尽责任。其次是教育带动,通过政治教育、道德教育、知识教育、技术教育等等来有效提高工作人员履行责任的能力,希望政府在狠抓教育这方面要舍得下本。再次是竞争驱动。把竞争机制引入管理,用人方面善于发现、培养和激励优秀的责任人,这是提高政府整体责任能力的好办法。最后是团结互动,在明确职责和分工的基础上,强调服从大局,互助合作。当大家齐心协力都来为履行政府职能贡献力量的时候,我们的责任政府就打造出来了。
在新形势下,围绕治理非法企业的工作,各职能部门虽然作了大量的工作,但也出现了多头管理,九龙治水的问题,国土部门、林业部门、电力执法大队、安监局等多家单位从各自不同的角度抓工作,职能相互交叉,职责不明确,不利于开展工作,更甚者一些无关的部门为了利益也插手进来。既有利益腐败,又有政绩腐败。几乎每一起煤矿事故背后,都隐藏着钱权之间的交易,都隐藏着腐败的影子。国家应完善有关配套的法律法规,彻底杜绝官员与煤矿主之间非正常的政治关系、利益关系,切实保煤矿障弱势群体的生存权、就业权、话语权,才能使矿难得到有效遏制。
4 明确政府与企业的身份与责任
有人说,企业家同官员的区别是就是一个是做蛋糕的,一个是分蛋糕的;或者说,一个是挣钱的,一个是分钱的。如果做蛋糕的和分蛋糕的责任不分,社会就会出现问题。在发达市场经济国家,企业家本来就是一种以经营管理为职业的专业人员,而在我国,特别是国有企业,管理者既是政府官员,又是企业法人代表,既是运动员,有事裁判员,身份复杂。在我国,企业家还没有真正成为一项职业,他们的社会价值观还需提高。
作为煤矿的政府管理部门,就要使煤矿企业家真正成为一种社会职业,与政府公务员区分开。使得为谋取这一职业的从业人员,从择业开始,就一心一意投身于围绕成为一个企业家的学习、培训和锻炼中;以企业经营管理的成功作为实现自己个人满足、个人发展和实现个人社会价值的目标;把经营企业作为自己一生追求的事业、靠经营企业的业绩寻求生存与发展,把蛋糕做大做强作为自己的终极目标。
总之,加强煤矿安全基础管理是煤矿安全生产的根本途径,是控制煤矿安全风险、提高煤矿安全保障能力的需要,是实现煤炭工业安全发展的重要条件。只有不断强化人文主义意识,落实各项安全制度,强化政府管理职能,明确政府与企业身份与责任,才能实现煤矿安全管理的科学化、规范化,才能从根本上实现煤矿安全生产的长治久安。
煤矿行业的煤矿安全论文范文第4篇
摘要：本文通过计算机技术和煤矿安全管理进行的很好结合，介绍开发出的煤矿安全生产信息管理系统。
关键词：安全管理 信息化 科学 安全隐患
0 引言
我国煤炭资源丰富，是世界煤炭生产大国。近些年来，随着社会的发展和科学技术的不断进步，对煤矿安全的资金投入在不断增加，计算机技术在煤矿安全管理中的应用日趋成熟，使煤矿安全管理水平得到了很大改善。总体而言，我国煤炭的百万吨死亡率逐年下降，呈现好的局面。但是，和世界发达的主要产煤国家相比，我国在煤矿安全管理上仍存在着很大差距，尤其是我国发生的特大型瓦斯爆炸事故的频率是其他国家的好几倍。所以，必须认清制约我国煤矿安全生产的问题到底出在哪儿？这样才能有助于解决安全管理中存在的问题。
因此，只有将传统的手工操作改变为利用计算机进行隐患信息采集、检索、编目、查找统计、分析发展方向，才能有效促进煤矿安全管理向效益化、规范化、科学化方向发展。直接利用计算机等现代办公设备迅速处理和传递隐患和三违信息，进一步加强煤矿的安全管理工作，完善安全管理的长效机制，使安全管理更好服务于基层、服务于生产，从而打造煤矿科技兴安的管理氛围。
1 系统概况
所谓“安全生产信息管理系统”，主要有以下几个子系统构成：管理干部隐患排查子系统、“三违”管理子系统、安监员现场隐患排查子系统、区队副职跟班考核子系统、现场班组长自查隐患管理子系统、地面专业公司干部走动式管理子系统、青安岗上岗考核子系统、群监员上岗考核子系统、气体异常区域管理子系统、施工头面规程措施传达子系统、信息闭合管理子系统、隐患、“三违”比率图表成型分析系统、权限任务模块以及短信息平台子系统，共有 “十四大子系统”，其功能主要是记录、统计和考核各级管理部门的机关干部。主要有机关科室管理干部、基层区队”四大员”、跟班安监员、区队副职、采掘区队班组长、群监员、青安岗员以及地面专业公司干部等管理人员的走动式管理动态情况。这样，才能够同时记录施工现场安全隐患及落实、闭合状况和“三违”事实、规程措施的制订、审批、学习和传达以及瓦斯检查、气体监测等情况。不仅如此，通过该系统的运行可以完成各级管理人员的信息传递功能，实现了信息考核的自动化、全面化，达到了安全隐患的闭合化、共享化的要求。
2 系统的流程控制
①管理人员现场检查填报的隐患、“三违”等信息；②信息员采集后网络传递给基层单位与基层单位下单落实；③基层单位对现场工作人员的整改；④基层单位回复的整改情况；⑤检查人收到的手机短信提示；⑥检查人员抽查到的所查隐患网上闭合与现场整改情况；⑦办公室形成的书面材料上报矿党政审阅。
3系统的特色功能
①安全隐患设定了风险等级评定、完善了安全隐患的落实与闭合；②完善信息闭合管理制度，建立了安全隐患的管理系统；③“三违”管理，做到了执法有依、处罚有据；④“三违”考核比率；⑤隐患、“三违”比率图表成型分析系统；⑥时刻监控区队交接班、设立副职跟班考核子系统；⑦地面安全管理不容忽视、加强地面干部考核；⑧权限设置；⑨短信息平台的设立；⑩增设了意见反馈系统，扩展了信息沟通平台。
4系统所带来的好处
4.1 集中收集与处理全矿各级管理人员所查的安全隐患信息，通过网络媒介以最快速度传递给矿党政领导与基层单位，使得矿党政领导能够对生产现场存在的安全隐患实现及时、有效了解和掌控，基层单位能够做到及时、迅速落实与彻底整改，从而达到安全隐患的闭合式循环要求。
4.2 使隐患分类更加明确，直观的把隐患按类别划分，明确每种专业类别中的危害等级。
4.3 建立基层区队与矿领导沟通的媒介，使矿领导能够及时了解和掌握基层的困难与问题，从而达到信息“上通下达”目标。
4.4 更方便明确了“三违“的界定标准，动态考核了”三违”人员的罚款及返还情况，简化了隐患统计分析的流程。同时，还能够考核区队和班组的“三违”比率。设立的“三违”临界值，完善了“三违”人员的积分考核标准，能时刻提醒责任单位要加强职工的安全培训教育和监督工作。
4.5 进一步规范管理人员，科室领导干部、区队“四大员”、安监员等相关管理人员的下井情况、抓“三违”行为，加强对各级管理干部下井、抓“三违”和查隐患流程的静态监控、动态考核。
4.6 检查人员查询出的隐患可以第一时间就传给责任单位，并在责任单位的电脑上不断提醒，时刻让责任人警觉自己的责任区还有隐患没有整改。这样，能够让责任单位时时动态把握责任区的隐患等级、隐患内容和危害程度，把隐患处理在萌芽状态，防患于未然。
4.7 隐患落实之后，会在计算机上形成隐患闭合与此同时会产生一条特定短信发给该条隐患的检查人，会提示检查入在某天某时某地点查询的什么隐患已经落实，请前去复查。这样，就能落实好“谁检查谁负责”的职责，同时也能考核责任单位落实的实体情况和标准。
5 结语
煤矿安全管理不仅是煤矿生产中员工人身安全的有力保证，而且还是我国经济建设的坚实基础。但是，由于有些煤矿的领导人被眼前的经济利益所迷惑，导致了我国的安全事故时有发生。近些年来，我国煤矿的安全管理工作仍存在着很多严重问题，这些问题的解决仍然是一个艰难漫长的过程。这些问题的解决，需要建设一个相对完善的煤矿安全管理系统，即煤矿安全生产信息管理系统，从根本上解决我国安全管理所面临的难题。
参考文献：
[1]彭担任，李世明.提高煤矿生产安全管理的对策[J]，煤矿安全，2005.
[2]王云刚，王恩元.安全目标管理在煤矿安全管理中的应用[J]，中国矿业，2007.
煤矿行业的煤矿安全论文范文第5篇
摘 要： 为了满足煤矿用户对安全生产过程的实时监督与管控，提升矿井的安全管理水平，提出了一种基于移动终端的矿井安全生产APP应用，区别于传统的原生开发APP，采用一种基于Ionic技术的设计与开发方式，这种设计与开发方式可以让开发者通过Web开发思维，采用Angular，Cordova，HTML5，CSS，TypeScript等前端开发技术对快速的跨平台混合移动应用的开发，开发成本小，速度快，可维护性好，本文介绍了Ionic技术的基本原理、开发部署方式及矿井安全生产移动APP的设计方案，并验证了其可行性。
关键词： Ionic;混合APP;安全生产;矿井;推送
本文著录格式：姚宏昕. 基于Ionic的矿井安全生产移动APP的设计[J]. 软件，2019，40（6）：101104+129
【
【Key words】： Ionic; Hybrid app; Safety production; Mine; Push
0 引言
隨着物联网、大数据、4G等信息化和传输网络的不断发展，不但丰富了信息传递及获取的渠道，同时也正逐步改变人们的生活和工作的习惯，高效便捷的移动办公也已成为当前企业发展的主流趋势，这一趋势同样也快速影响着煤矿企业的运作方式。
目前，煤矿企业集团公司监管部门对于辖区内的矿井的安全监督手段比较有限，为提升安监部门的监管水平，强化监管力度，将辖区内的煤矿安全监测报警及生产数据，都通过移动终端进行采集展示和实时报警，安全监管人员携带各自的手机或者PDA等移动终端，通过矿井安全生产移动APP及时掌握管辖矿井安全生产状况，解决了煤矿安全监管不及时，不到位等问题，实现远程监测、统一管理、集中调度的目标[1]，有效提高矿井的安全生产管理水平。
1 基于Ionic的跨平台应用
目前，Android和iOS操作系统已成为移动终端最主流的操作系统，据统计，截至2018年11月，iOS终端用户为29%左右，而Android终端用户将近70%，两种系统几乎占据了所有的移动市场份额，由于这两种系统开发语言不同（JAVA和Objective-C）、运行环境不同，基于原生的APP开发，受制于设备众多，系统版本各异，开发与维护较为复杂等因素，App的开发成本很高[2]，难以满足矿井用户对安全生产移动APP个性化需求的定制和快速响应，所以决定采用目前国内外比较流行的 Ionic技术，采用跨平台混合开发的模式，实现矿井安全生产移动APP的跨平台应用。
矿井安全生产移动APP采用Ionic3进行开发，Ionic3是基于Angular5的免费、开源、轻量级的混合移动应用框架，采用HTML5、CSS（SASS）和TypeScript等Web技术快速开发移动应用的平台，开发的项目可以直接打包成Android或iOS的应用程序，也可以通过Web APP的方式发布到不同的第三方应用程序中，Ionic3主要具备下列几个特点：
（1）Ionic是在Angular基础上开发出来的框架[5]，支持路由、依赖注入、表单验证、模板化、数据双向绑定等功能，TypeScript语言兼容JavaScript，为跨平台的混合快速开发提供完美的解决方案[3]。
（2）Ionic和Cordova 插件相结合，可以针对不同的操作系统平台，进行扩展和封装，从而实现对本地硬件设备的操作，如摄像头，键盘、文件系统的访问、文件传输、短信、电话，数据库等，通过Cordova，还可以分别创建基于Android或iOS的工程项目文件[6]。
（3）Ionic采用的懒加载和单页面的特性，可以让界面更快速加载和响应，再加上Ionic提供了大量Native风格的UI组件和图标[7]，可以实现与原生开发应用相同的用户体验。
2 移动APP的设计与实现
2.1 系统总体架构
矿井安全生产移动APP依托移动终端，以监测矿井安全生產综合互联平台数据为基础，实现安全生产管理体系下的数据、业务的移动端展示和操作，通过该APP，可以实时监测和分析企业安全生产与经营管理数据，实现过程准确辅助决策，决策正确指导过程，使得矿井企业安全生产经营管理水平得到螺旋型提升。联网平台总体架构如图1。
矿井安全生产移动APP的总体目标是通过Ionic的跨平台技术，实现移动终端对矿井运行数据的采集和展示。移动端与服务器的数据交互通过Web API接口实现，并通过4G或WIFI网络通道进行传输，从而保证移动端能够实时获取集团公司web发布服务器中已经存储的下属各矿井子系统上传的实时数据和历史数据，并且将故障、报警等信息及时推送到用户的手机客户端进行提醒。APP中主要实现的功能如下：
（1）获取联网中所有矿井的报警信息，并实时推送相关用户。
（2）查阅联网中所有矿井的生产类关键数据以及联网矿井的通断情况。
（3） 查阅联网中所选择的矿井的瓦斯监测数据、人员定位数据、产量监测数据、生产过程数据、视频联网数据等子系统数据。
2.2 Ionic项目开发部署
Ionic的项目通过Visual Studio Code开发工具进行开发，并通过gitlab进行源代码管理。整个Ionic的项目结构如图2。
Ionic项目的创建主要为以下几个步骤：
（1）首先安装Node.js，通过npm安装Ionic：
npm install -g ionic cordova
（2）当确定Ionic已经安装成功后，就可以开始创建联网项目：
Ionic start securitynet tab
（3）创建成功后，在package.xml中添加项目所需的插件文件，并通过npm install进行安装，安装成功后，就可以进行项目的开发，并且通过ionic serve的命令进行调试。
（4） 项目调试成功后，通过以下命令创建Android平台项目和iOS平台项目
ionic cordova platform add android/ ios
（5）已经创建好的平台项目，打包发布时，对于ios平台，需要通过XCode工具进行配置，打包和发布ipa文件，而对于Android平台直接可以通过以下命令进行编译打包apk文件：
ionic cordova build android --release –prod
2.3 矿井安全生产移动APP设计
矿井安全生产移动APP总体架构包括网络请求，页面组件，数据传递，数据存储和消息推送这5个部分，框图如下。
（1）网络请求
移动APP的数据请求使用Web API接口，通过RxJS异步编程机制控制HTTP的POST和GET请求，并在HttpServiceProvider的服务中实现基于RxJS的HTTP方法，在方法中返回一个与Promise类似的Observable对象，然后调用 RxJS 的 map 操作符对返回的数据进行操作。
交互中所使用的数据格式为轻量级的数据交换格式JSON，可以对数据快速组装及解析，节省用户网络流量，提高接口速度，快速为用户展示所要查询的实时和历史数据。
（2）页面组件
项目中的页面都存放在page目录中，通过ionic g page xxx，进行创建，组件存放在componets目录中，通过ionic g component xxx命令进行创建，分别会自动生成html页面布局文件，scss页面样式文件，module.ts模块配置文件，和ts页面脚本文件，通过@IonicPage（）装饰器可以实现基于NavController导航的Page页面的懒加载。
页面间的跳转依赖NavController进行控制，实时数据的变化自动更新，采用ngModel双向绑定（two way binding）[4]。项目中实时数据列表页面如下：
项目中涉及的实时数据的图表显示、历史测点的曲线展示都通过echarts插件来完成。echarts的底层依赖轻量级的Canvas类库ZRender，可以提供直观，生动，可交互，高度定制的数据可视化图表，通过自适应宽度与用户多样的设备屏幕大小进行适配。
由于Ionic3采用了TypeScript语言进行编写，echarts为纯js插件，所以需要安装typings，从而实现在ts库中生成第三方js 库的ts文件，可以方便的引入基于js的插件包。
实时数据、历史曲线和人员定位的展示页面如图4。
（3）数据传递
移动APP中不同页面组件之间的数据交互可以根据不同的使用场景分别进行采用不通的技术方式，主要涉及到一下几种类型：
a）普通的查询页面、数据详情页面间数据传递通过NavController.push方法实现;
b）首页及各功能模块主页面的Tab页与其内部子页面之间的传值通过在Tab页html中设置[rootParams]进行实现;
c）涉及到例如切换单位时，需要通知多个相关页面同时接收的数据并重新刷新时，采用Events方法，在需要传递触发事件的页面中Events.publish订阅事件、在需要接收事件的页面提前进行Events.subscribe订阅事件，处理相关操作;
d）对于类似弹出侧边栏筛选条件组件的情况，采用@input和@output的注解方式实现父子页面的传值，也可以通过EventEmitter实现子组件向父组件发送消息，传递触发事件。
（4）数据存储
登录用户的基本信息，业务流程中通用的配置文件，以及业務中生成的临时数据的存储和读取通过在StorageServiceProvider服务中创建基于localStorage的getItem和setItem方式来实现，从而
解决了cookie存储空间不足的问题。localStorage为永久性存储，大小为5M，需要通过代码及时清理失效的数据，保证后续数据的存储。
（5）消息推送
消息推送模块需要系统能快速精确的将报警故障信息传递到相关用户手机上，所以为尽可能兼容Android和iOS平台及不同品牌手机软硬件的差异性，项目中采用jpush极光推送服务来实现报警故障的消息推送。对于Android设备，需要移动APP与JPush服务器保持长连接，而对于iOS设备，只需要iOS设备与APNs服务器保持长连接，具体消息推送流程如图5。
3 结束语
本文提出了一种基于Ionic框架的矿井安全生产移动APP，并给出了移动APP的整体架构和移动客户端的原理和实现方法，用Ionic开发的安全生成移动APP已经开始在煤矿现场进行使用，操作流畅，维护简单，得到用户的认可。随着Ionic技术的不断更新完善，无线互联网技术的不断发展，以及HTML5 技术在移动互联网的越来越广泛的应用，这种基于Ionic的混合开发技术将为矿井安全管理、生产联网等系统的移动端应用提供一种发展方向和思路。
参考文献
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[10] 秦超， 李一鸣. Ionic 移动开发入门与实战（第2版）[M]. 北京： 清华大学出版社， 2018.
煤矿行业的煤矿安全论文范文第6篇
摘 要：煤矿安全检查员是保护煤矿安全生产、矿工生命健康和企业财产的安全卫士。如何充分发挥煤矿安全检查员的作用是煤矿企业必须给予高度重视问题，本文从煤矿安全检查员的设立、作用、地位、权利、义务、职责和素质几个方面浅谈一下个人的一些见解。
关键词：煤矿安全检查员;地位 ;作用 ;权利 ;义务;职责;素质
一、依法确立煤矿安全检查员在煤矿安全管理中的重要地位
《安全生产法》规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。煤矿企业的安全检查工作是企业安全管理工作的一部分，其安全检查机构是属于企业内部的职能部门，是由各级安全第一责任者直接领导的。因此，煤矿安全检查员首先是安全检查机构的执法者，他的一言一行都体现着国家保障煤矿职工在生产、建设过程中的安全与健康，安全检查员工作的好与坏，对安全生产起着决定性的作用：其次，安全检查员又是安全生产方针、政策和法律、法规的宣传员，贯彻落实的监督员，对煤矿安全执法工作可以起到强有力的推动作用.
二、充分认识安全检查员在煤矿安全管理中的作用
（1）及早发现和纠正不安全行为。人的操作有很大的自由性，常常受心理因素和生理因素影响，尤其是繁重、毒害、单调重复的作业，最易违反规程和标准规定，即使是危险作业，在安全生产一段时间后，麻痹大意、疏忽侥幸的思想也会增长，形成自由操作。安全检查员就是通过监督检查、了解取证，及早地发现不安全行为，并通过提醒、说服、劝告、批评、警告，直至处分等手段，消除不安全行为，提高安全生产的可靠性。
（2）及时发现实施和设备的不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。由于腐蚀、老化、磨损等原因，设备易发生故障;作业环境温度、湿度、整洁等也因时而异：设施的损坏、物料变化等也会产生各种各样的问题。安全检查员就是要通过安全检查，及时发现并排除隐患，保证安全生产。
（3）发现潜在危险，制定防范措施。按照事故发生的规律进行逻辑判断，观察、研究、分析能否发生重大事故，发生重大事故的条件，可能波及的范围及遭受的损失和伤亡进而制定防范措施和应急对策，这是安全检查员从系统、全局出发，发挥着宏观指导的作用。
（4）及时发现并推广安全生产先进管理经验。安全检查员在日常检查活动中，既是为了检查问题，又可以通过实地调查研究，比较分析，发现安全生产先进典型，推广先进经验，以点带面，努力开创安全生产新局面。
三、依法依规赋予煤矿安全检查员的安全职责，考核监督其履职情况
（1）依照国家安全生产法、矿山安全法律、法规和煤炭行业安全规程、规定、技术标准及安全生产规章制度，检查煤矿企业的安全生产状况。
（2）检查煤矿企业安全生产责任制、业务保安责任制、安全生产规章制度的落实情况和特种作业人员持证上岗情况。
（3）协助领导组织定期的安全检查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促落实整改。
（4）负责组织安全例会、安全活动日，开展安全竞赛和总结推广安全生产先进经验。
（5）制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），对危及职工生命安全的紧急情况，可以采取临时处置措施。
（6）参与煤矿建设工程安全设施的设计审查和工程竣工验收。
（7）参加煤矿企业事故调查、分析、处理和提出防范措施。
（8）负责事故和“三违”统计、上报。
四、依法依规赋予煤矿安全检查员的权利和义务并监督考核
权利，是实现和保障安全检查员履行安全检查职责的许可。依法依规应赋予其以下权利：安全检查员在所管辖范围内的实地检查权; 安全生产询问权;安全资料查阅资料权;“三违”处置权。安全紧急下令停工撤离权; 对违章指挥的控告权等。
义务，既是保证安全检查人员检查公正、合法的需要，也是保护被检查单位和有关人员合法权益的需要，安全检查人员必须严格遵守以下义务：开展安全检查活动时出示证件;秉公执法，不循私情;保守企业秘密;为检举和举报人员保密。不得利用职权谋取私利，要公正廉洁，克己奉公。
五、持续提升煤矿安全检查员的综合素质
“管理、装备、素质、系统”是煤矿安全生产“四并重”原则。素质是安全生产中发挥人的能动性体现。煤矿安全检查员是煤矿生产的“安全卫士”，肩负着监督检查、宣传贯彻党和国家的安全生产方针，保证矿工安全健康、保卫国家财产不受损失以及促进煤炭生产健康发展的重要使命。因此，教育培训安全检查员热爱煤矿安全检查工作，树立全心全意为煤矿服务的思想，培养良好的工作作风，掌握过硬的技术业务本领，对确保煤矿安全检查工作顺利开展十分重要。做到“三个强化”建设工作
强化安全检查员的思想建设： 安全检查员应成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“安全卫士”，坚定不移地执行“安全第一，预防为主综合治理”的方针，牢固树立主人翁思想，增强责任感和事业心，热爱本职工作，努力完成工作任务。应该努力做到： 积极学习、宣传并认真执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规;热爱安全检查工作，敬业进取，忠于职守，钻研业务，精益求精;遵守社会公德，举止文明，仪表端正，坚持原则，以理服人;秉公执法，不越权，不渎职，廉洁自律，不徇私情;严格执行对责任者的处罚规定，不自作主张，擅自提高或降低处罚标准。
强化安全检查员的作风建设：实践证明，安全检查员有没有一种优良的工作作风，是安全检查人员能否顺利开展工作的关键。因此，安全检查员的作风建设也是一项重要的素质建设。应该努力养成“四种作风”：即认真严肃的工作作风。严肃对待自己从事的工作，不马虎，不粗心大意，善于細心观察、细致分析;实事求是的工作作风。安全检查员在检查工作中，反映汇报问题要真实准确，不抱成见，不带框子，没有“水分”，不说假说，说话、办事要可靠、信得过;果断的工作作风。决策要果断，行动要迅速，工作不拖拉，工作讲究高速度、高效率、高质量;密切联系员工的工作作风。心中要有反映员工对安全生产的呼声和愿望;处处维护职工的利益，保障职工在安全生产中的民主权利和安全健康;积极协助群众安全监督网的工作，充分发挥煤矿安全群监员的作用。
强化安全检查员的业务能力建设：煤矿安全检查工作是一项业务性很强的工作，不仅要求安全检查员具有较高的政策水平，一定的组织、决策、协调能力和管理水平，而且需要掌握煤矿多方面的专业技术知识，具有丰富的现场实践经验。因此， 加强煤矿安全检查员的业务能力建设，这既是煤矿生产特殊条件的要求，也是搞好煤矿安全检查工作的基本保证。具体应做到以下两点：
一是学习掌握与煤矿安全生产有关的法律、法规、标准。如《安全生产法》、《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》《煤矿安全生产标准化》等。
二是要学习掌握有关煤矿安全的专业技术知识.尤其要做到熟知本专业的安全生产技术知识和各生声环节容易发生的问题，以便有针对性的进行检查和采取相应的对策。重点应掌握内容：了解井田开拓和采煤系统;了解矿井建设和生产过程;熟悉采掘工作面作业组织;了解井下主要机电设备的基本性能;掌握煤矿采掘工程安全生产标准;掌握煤矿各种灾害的发生原因、预兆、规律、预防措施及灾害发生时的处理方法;掌握安全检查本专业的基本理论知识;学习和掌握一些安全管理方面的新理论、新技术;了解和熟悉与煤矿安全生产检查有关的其他方面知识。
参考文献：
[1].《煤矿安全生产标准化管理体系》国家煤矿安全监察局 应急管理出版社2020.