论我国人事管理制度的创新(开题报告)

论我国人事管理制度的创新(开题报告)（精选12篇）

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第1篇

“论我国人事管理制度的创新”开题报告

一、选题背景

改革开放三十年，我国的人事管理制度也取得了巨大的成就与发展。当前，随着以市场经济为主的经济运行形式逐步确立，全球化和国际贸易的日益深入，对现行人事管理制度进行深度改革与创新的要求也日益强烈。在坚持党管人才大原则的前提下，充分吸收国外优秀人事管理经验，结合我国国情，实现人事管理形式的多样化，通过人事制度创新，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，健全一种能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，完善一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系，使我国人事管理制度与市场经济发展和改革开放更加相适应、相同步，更好的推动经济社会的发展。

二、该课题国内外研究现状

我国的人事管理制度是在民主革命时期解放区和人民军队干部制度的基础上建立和发展起来的，是在传统计划经济的体制下形成的。改革开放以来，伴随着国家经济体制的改革，人事管理制度也迎来了深刻变革。特别是上世纪90年代中后期，我国经济体制改革取得重大进展，正式加入WTO，原本简单统一的人事管理模式得到全面深化改革。以公务员队伍、企事业单位人员为对象的新型人事管理模式基本建立，呈现出多样性、灵活性的特点，与经济社会发展基本相适应。

国外当前的人事管理制度，其核心是人力资源管理理念。人

力资源管理是伴随着欧美多次产业革命而起源和发展的，18世纪后半叶英国发生了第一次产业革命，企业的主体——人，越来越受到学者的关注，此后，从18世纪中叶到19世纪中叶的“经济人假设理论”，到19世纪末20世纪初形成的下级服从上级的严格等级观念，二次世界大战后，“以人为本”的管理思想兴起并逐渐渗透，“复杂人、亲善人假设理论”逐步形成发展，到上世纪六七十年代，人力资源管理的理论基本形成，其核心理念是“以人为本”。

三、论文写作提纲

（一）我国人事管理制度的建立和发展

（二）当前我国人事管理制度的问题和弊端

1、管理模式单一

2、管理权限过分集中

3、竞争机制作用受阻

4、人才发展环境薄弱

（三）国外优秀的人事管理经验

1、人力资源管理思想的形成和基本精神

2、代表：英国的人才战略

（四）我国人事管理制度改革与创新展望

1、应遵循的原则

2、内在制度与外在制度

3、改革与创新的方向与重点

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第2篇

开题报告

题目：企业人事管理系统

报告人: 计算机科学与技术2班***2010年9月28日

一、文献综述：

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普遍性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。

人事管理系统地革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对

人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人计算机的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是人事管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人事有关的数据统一起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。从而对整个企业进行更好的管理。

二、选题的目的及意义：

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管的一个日益尖锐的问题。可以说，企业管理从根本上就是对人的管理，因此人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等。它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的认识变化。

三、研究的重点内容：

本系统应实现的功能有：（1）对公司职工的基本情况表，数据结构：编号、姓名、性别、年龄、学历、职称、毕业院校、工作经历，社会关系，健康状况，住址、联系电话、部门、工资情况、婚姻情况、考勤情况等；（2）权限管理要对操作人员进行增加、删除、修改、权限设置、密码修改及登陆的操作；（3）职工信息的查找、增加、删除、修改的操作；（4）对数据的统计、备份以及永久删除；（5）员工工资管理模块和评价模块；（6）帮助

具体功能分为几个模块，分别为：系统设置，员工基本信息，员工调动模块，员工考勤及工资模块，数据库管理模块，帮助文件。开发工具选取VB6.0，因为VB提供了许多十分实用的组件，为开发本系统提供了很多便利条件。

数据库采用Access，建立表：用户表，员工基本信息表，考勤记录表，工资记录表。

四、设计进度计划：

2010.9.1-2010.10.8：查阅所需资料，提交开题报告；

2010.10.8-2010.11.13: 划分软件功能块,对软件详细设计,提交中期报告;

2010.11.13-2010.11.27: 调试软件,结题验收,撰写毕业论文并征求导师意见;

2010.12.1-2010.12.5: 进行毕业论文的评议。

五、参考文献：

（1）、黄梯云 李一军.管理信息系统（修订版）.高等教育出版社,2000.7

（2）、王萍 聂伟强.Visual Basic程序设计基础教程.清华大学出版社,2007.1

（3）、王珊 萨师煊.数据库系统概论(第四版).高等教育出版社,2006.5

六、指导老师意见：

签名：

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第3篇

浅长的环境下善的管理体, 系完论的决运营定着, 医其院企也业煤不例外煤矿医。院文为章例以炭浅谈了加强医医院管理炭医院、人促事进管煤院■理内涵建设的人杜实践。慧关键词:煤事清炭医院;管理;管实践为顺应市理场经济的需求在煤炭医院医, 体疗行政服务管制中理, 要等一每直项保工证作的求真务实的科创认学真态的度工和作严作谨新风理, , 激起全院职创新体制管对工的工作热情策和积极性方管理工, 作在中各

使煤炭医院实

现规范化、标准化、科学化管理。

一、加强基础建设, 促进医院发展

煤炭医院为提升服务质量, 保证医疗安全, 应不断完善、健全每项医疗制度管理, 规范技术常规操作, 要从基础入手管理, 抓质量考核与检查, 加强终末质量及阶段质量检查程度, 提升全院医护人员的理论基础, 知识基础和技能基础, 使全院医护人员能够纯熟地掌握治疗护理技术及提升急救技术水平, 确保了煤炭医院护理医疗工作顺利的进行, 使患者看病及安全治疗得到保证。

二、加强理念建设, 改善服务质量

医院要一直坚持以质量为核心, 以病人为重心, 开设主人翁精神教育和文明单位建设, 倡导敬业爱岗精神, 在职工中努力树立为人民全心全意服务的宗旨, 教导医务人员加强服务意识及责任感, 为病人全方位提供高质的服务。

第一, 实行病人选择医生, 开展规范化服务。煤炭医院的规范化服务要开展, 采取病人选择医生, 医院将科室简介、专家出诊时间、医护人员照片简介发布于病房墙壁挂号室、门诊大厅、药局窗口实行“今天我上岗”挂牌服务病人, 应获得的一览服务, 文明用语服务, 每项收费标准全张贴在墙上, 让病人了解医生, 了解医院, 自主选择医生, 充分对医疗服务行使选择权。药局投药时, 在外装上写明药价, 病人出院时, 为其附上住院期间一张各种费用清单, 使病人清清楚楚看病, 清楚花钱, 舒心住院。通过一连串措施, 把“以病人为中心”的行动和思想落实到医疗服务各个阶段中, 让病人对煤炭医院感受满意、放心。通过展开患者就诊择医, 激励了机制竞争, 促进医务人员研讨专业, 调起了工作激励性, 让每个人既有紧迫感、危机感, 又拥有竞争公平、施展才能的空间, 从而以精湛的医术、良好的医德, 为病人提供满意优质的服务, 加强了医院实力的竞争。

第二, 展开卫生服务社区工作, 拓宽医疗市场。社区卫生服务是城市卫生发展改革的指向, 它顺应医疗市场的需求, 一切以健康为宗旨, 以病人为重心, 促进健康, 不但从生理上医治患病, 更要从社会、家庭、心理、个体方面防止患病。其主要任务是“六位一体”, 即:对基层百姓服务的治疗、保健、预防、健康教育、康复、计划生育教导。社区服务的目标是:以健康为宗旨, 以家庭为单位, 以病人为重心, 社区范围、需求为导向, 以老年人、妇女、儿童、残疾人、慢性病人等为中心, 以解决社区卫生重要问题, 基本满足卫生服务需求为目标, 为广大百姓服务, 真正使百姓能感受到“小病到社区, 大病在医院”的高质方便的服务。社区卫生服务工作的管理院领导特别注重, 加快培养全科医生, 各科医生建立了综合的“联合舰队”, 医院并把各科的医生都来做社区服务的坚固后盾, 只要家属职工需要, 可以都预约每个专科医生到家服务, 把患者也可以直接收到医院病房医治, 并把社区服务的费用加入医保报销范畴, 通过真心实意、高质的服务, 获得了社区居民的信任和欢迎, 开创了医院卫生服务的这个大市场。

三、加强学习建设, 提高人员素质

人才是医学技术发展的关键。煤炭医院应把培养人才放在主要的地位来抓, 综合医院的现实情况, 加强医院人才部分管理, 实行外训内培, 请进来、走出去的战略思想, 每年选派责任心强、素质好的医务人员到上级医院培训进修, 加强专科建设及人才梯队, 并请院内外专家多次进行课题讲座, 请院外专家来院手术教课, 提升煤炭医院技术标准, 为栽培学科带头人及全科医师, 医院分期分批组织门诊部人员, 内、外科综合急诊, 五官科、妇科儿科人员进行培训, 提升医院全科医师水准, 不断强化职工继续培训, 常常组织医务人员学习专业知识, 观看急救急诊教学录像及远程教学录像讲座, 并组织医护人员对执业医师法、医学心理学、伦理学、医疗纠纷与事故防范的学习教育, 并按期组织考考试核。通过不同方式, 多彩丰富的学习、培训、教育、考核, 使全院医务人员不断地提升素质。

四、加强文化建设, 塑造医院形象

建立医院文化, 造就医院形象, 提升医院在社会公众中的美誉度和知名度, 使之达到增加社会效益和经济效益的双重目标, 是当前医院管理的重点课题。

煤炭医院为长期发展和生存, 在强调注重、经营自身经济效益的时候, 要注重医院文化建设, 以文化建设推进医院规范化、科学化管理, 促使发展与革新, 不断提升医院的综合能力。医院形象的塑造既包含外部形象, 如职工着装仪表、院标、医院环境等, 也包含内在形象, 如医德医风、业务素质、职工服务用语、技术水平等, 这些都是医院文化不可或缺的构成部分。另外, 展开多彩丰富的职工娱乐文化活动, 是一个医院建设文化的重心内容。通过煤炭医院开办职工之家, 各种职工娱乐文体活动经常性组织, 并展开“岗位能手”、“青年文明号”、“满意之星”、知识竞赛、读书学习等活动, 既陶冶了职工的情操, 又加强了集体团队精神和荣誉感, 提升了医院的向心力和凝聚力。

伴随着医疗市场竞争的日益激烈, 卫生改革的加深发展, 只能坚持以质量为核心, 以病人为重心, 弘扬医院医护人员争创一流的拼搏精神、爱岗敬业的奉献精神、爱院如家的主人翁精神, 不断提升医院服务水平和全体素质, 促进内涵建设, 强化医院管理, 充分展现优秀的医院形象, 才能使煤炭医院扬帆远航, 搏击风浪, 描写出卫生事业发展蓬勃的新一章。

参考文献

[1]、王建平.新时期医院人力资源管理初探[J].江苏卫生事业管理, 2010 (3) .

论高校人事档案管理工作的创新 第4篇

关键词：创新高校人事档案管理

随着经济社会的发展，我国高等教育事业也得到了快速发展，高校之间的竞争也开始初步显现。高校要想在激烈的竞争中站稳脚，就必须实施人才强校战略，充分做好人力资源的管理和开发工作，建成高水平的师资队伍和专业化的行政管理队伍。人事档案管理工作作为人力资源管理和开发工作的基础部分，必须适应新形势，进行创新。

1 人事档案管理创新的重要性

高校人事档案是对全校人力资源状况的浓缩，它记载了人才的成长经历和德能勤绩的表现等，是人才队伍建设的重要基础，是学校选人、用人和个人工资调整、职务晋升等工作的重要依据。高校人事档案管理的创新对于高等院校对专业技术人员和行政管理人员的及时发现、合理引进、科学开发和使用，建设高素质的人才队伍，推动管理工作、教学科研工作的水平的提高具有重要意义。

2 目前人事档案管理存在不足

2.1 管理理念有待更新。人事档案管理一直以来封闭性比较强，在管理上大部分依据传统的经验和方法，认为只要做好收集、保管、传递和保密等工作即可。没有认识到可以为学校的人力资源管理和开发发挥更大的作用，也没有认识到可以为档案的相对人提供更多的服务。因而在档案内容、管理方式及对设施设备进行创新改造等方面缺乏动力，也缺乏主动服务的意识。这些都制约了人事档案管理工作作用的发挥，人事档案管理理念亟待更新。

2.2 人事档案管理队伍力量有待加强。搞好人事档案管理工作，必须采取各种措施加强管理队伍的力量。但由于种种原因，人事档案管理队伍人手一般比较少，多由组织人事部门工作人员兼任。而且很多工作人员专业不对口，缺乏深厚的专业知识和相关学科知识，再加上内部自我学习的动力不足，外出进修的机会也少，都影响了人事档案管理工作的更好开展。

2.3 档案资料的记录没有突出特色。长期以来，人事档案大多记载个人的经历、学历、考核奖惩等政治性信息。在这些内容中，空洞的政治术语和千篇一律评价较多，而反映个人技术专长、教学科研成果、业务能力和工作业绩、管理和决策能力、重大任务中的表现等内容较少，更很少有具体的事例和数据作支撑。组织人事部门在选人、用人时，即使对档案进行查阅，也难以获得针对新岗位价值较高的参考信息，使人事档案难以发挥其应有的价值。

2.4 信息化水平不高。由于历史和投入等方面的原因，高校人事档案管理工作大部分处于手工和半手工状态。大量的人事档案仍以纸质的为主，没有进行数字化处理建立起数据库，也很少使用专门的人事档案管理系统。在需要对人事档案进行检索、查询和归类分析时既费时又费力。此外，对网络的利用也不高，无法实现资源共享，不便于相关领导和工作人员对有关情况进行查询和分析。

3 人事档案管理工作的创新思路及措施

充分发挥人事档案的作用，必须要创新。创新首先要在观念上创新，树立大人事档案管理观；此外，还要在人事档案管理的实践上进行改革与创新，提高服务能力和服务水平。实现这些创新，需建立高水平的人事档案管理人员队伍，形成全面、实用的档案资料体系和大力推进人事档案管理的信息化建设。

3.1 创新观念，树立大人事档案管理观 开发好来之不易的人力资源，充分激发他们的活力，就成为增强本校核心竞争力的需要。而集中体现人才各方面信息的人事档案，应当为高校人力资源开发中实现“各得其所、用当其时、人尽其才、才尽其用”的依据作用。

更好发挥人事档案的作用，首先必须创新观念，树立大人事档案管理观。把人事档案管理工作当成是人力资源管理和开发工作的一个有机组成部分，树立人事档案须为人力资源管理和开发服务的思想，增强人事档案资料的全面性和准确性，为学校充分利用人才、科学选拔人才服务。增加人事档案的开放性，满足相对人对档案信息的需求，为个人服好务。而不仅仅是承担保管和提供有关材料的复印的职能。具备了这种大的人事档案管理观念，才能有目的的去推动人事档案实践工作的改革与创新，才能有动力去提高服务能力和服务水平。

特别需要说明的是，由于过去强调保密原则，人事档案的开放性较低，影响了人事档案在人力资源开发中作用的发挥。因此，增强服务意识，不仅是为领导和组织人事部门服务，也包括要充分保证档案当事人的知情权、再调查请求权、错误改正请求权、对本人档案资料传播和目的使用控制权等权利。

3.2 建立高水平的档案管理队伍 实现高校人事档案管理工作的创新和服务水平的提高，必须建立一支政治素养强、专业化水平高的档案管理人员队伍。提高人事档案管理人员的政治思想水平。人事档案管理人员在人事档案建设和管理中承担着重要的责任，他们的政治思想水平如何将直接影响到人事档案资料的可靠性和安全性。提高他们的政治思想水平，首先要加政治思想教育。通过定期的政治学习，学习毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习有关法律法规，提高他们的大局意识和责任意识，切实加强档案管理人员的思想道德，使他们具有较高的政治敏锐性，对党忠诚。其次，要加职业道德教育。档案管理工作非常琐碎，需要细致和一丝不苟的精神，要通过多种形式培养他们在从事人事档案管理工作过程中追求实事求是、坚持原则、作风正派和热情服务的职业道德。

提高人事档案管理人员的专业化水平。这需要从三个方面着手：第一，加强有关法律法规和有关规定的学习，如《档案法》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集、归档规定》等。提高人事档案工作人员的政策水平，实现人事档案管理工作的制度化、规范化和标准化。第二，加强档案学和人力资源开发等有关的理论与实践的结合，建立起有本校特色人事档案管理模式。第三，提高综合能力。如文字表达能力、综合分析能力、计算机操作能力等，这也是人事档案管理人员提高工作水平和服务水平的必备要素。

3.3 形成科学、全面、实用的人事档案管理体系 在高校中教学人员是主体，高校的竞争力主要体现在对师资利用和开发水平上。因此，人事档案管理工作也应当把重心转移到教学人员上来，在人事档案材料中应能充分记录和体现教学人员能力、水平、特长等方面的信息。因此，要改变以行政人员档案管理体系为主的模式，实行分类管理，形成科学的人事档案管理体系，提高全面性和实用性。

结合高校的实际特点，可以分为以下三类，专业技术人员档案、行政管理人员档案和工勤人员档案。

专业技术人员档案。目前，这部分人员的档案管理上主要还是参考行政管理人员档案管理，更多体现的是个人自然信息、经历及政治情况。单从档案上无法看出个人的专业水平、学术成果、研究专长、教学能力、创新能力等方面的信息，制约了人事档案在人力资源开发方面作用的发挥。因此，对于他们的人事档案，在根据国家规定建立健全有关履历、证书和考核结果等方面内容外，还应新建一些能充分反映专业技术人员个人特点的内容，比如，有关学术成果方面的内容、有关教学成果方面的内容。在档案记录上，应当改变内容空洞、政治术语多、千篇一律等现象，尽量体现出每一个人的特点。

行政管理人员档案。在这方面，应该说是比较成熟的。但在干部体制改革不断推进的大背景下，行政人员的档案在记录上也应当多记载一些能反映干部的决策能力、组织能力、管理能力、在重大任务中的表现以及在群众中的口碑等方面的材料，以能为在干部的选拔任用时提供更多的依据。

工勤人员档案。这类档案，既可以参照行政管理人员档案进行，重点突出工种类别、个人特长等信息，也可以委托人才服务中心等单位进行社会化管理。

3.4 大力推进人事档案管理的信息化建设 信息化建设，主要是充分利用计算机和网络技术，开发适合本校实际情况的人事档案管理系统，将原始的人事档案中有关信息录入到数据库中。同时又可根据设定权限的不同，实现对人事档案不同范围的查阅。

推进人事档案管理的信息化建设有两个好处，一是降低了对人事档案原件的利用，减轻了磨损，有利人事档案的保护。第二个好处是提高了对人事档案利用效果和效率，提高服务水平。推进人事档案管理的信息化建设，还需注意以下几个问题：首先是保证系统的信息与原始纸质档案一致。其次，最好是引进专业公司开发的人事档案管理系统，这样在后续的升级等技术支持上比较有保障。当然对于计算技术比较雄厚的高校来说，也可以自己开发。最后，还应采取安装防火墙等措施保证信息安全，既不能将数据丢失，又要防止网络黑客的入侵。

参考文献：

[1]康平军.论高校改革与发展中的“人才强校”战略[J].教育理论与实践，2007年第4期，第4页.

开题报告 我国寿险营销方式创新 第5篇

李想 2012年3月23日

毕业论文开题报告

（一）选题依据

1.设计（论文）题目：浅谈寿险营销方式的创新 2.研究领域：寿险营销领域

在前人关于中国保险公司关于寿险营销研究的基础上进行创新研究，填补了寿险营销创新模式研究空白，对寿险营销以及营销模式的创新研究起到促进作用，具有促进了中国保险行业健康发展等意义。

本文从中国寿险公司面临的新情况，提出现在寿险的营销模式需要创新，并提出了，媒体营销，电话营销、方案营销等几种创新的营销模式，可供寿险企业在实际工作中参考。

关于本文所研究的问题，国内外学者目前已有一定的研究成果，主要有几种观点，学者窦元（2008年）认为我国寿险营销已经逐步形成以固定营业点为主题的经营体制，像银行业那样建立固定的营业网点给人们带来的不仅仅是方便，同时带来信心和可靠，建立人们对保险公司的信任，树立保险业行业信誉，是一项系统工程，而多设立固定的，有一定档次的经营场所无疑是重要措施，这不仅要求要有方便的，固定的业务网点，还要有先进的计算机网络系统。学者王鑫（2010年）认为我国寿险营销正在逐步建立以正式员工为主的保险工作团队，建立以正式员工为主的保险营销团队，不仅是稳定保险队伍的需要，也是保险业长期发展的需要。建立以固定员工为主的员工队伍，一是从原有临聘保险工作人员中择优选择，充实到正式员工队伍。原临聘保险员工中有不少杰出人才，他们中许多人不但能力很强，而且已经形成广泛的业务关系，成为寿险营销的中坚力量，发现并留住人才是保险业人事部门的一项重要工作。二是提高从事保险工作的门槛，择优选择新员工，新招用员工不仅要有学历要求，而且要通过专业培训考试。学者牛晓黎（2010年）认为我国寿险营销逐步树立良好的保险形象，首先通过保险行业的正面宣传；其次要按合同及时的赔付，尽一切方便客户；最后结合我国实际，积极借鉴世界其他国家的经验。

关于本问题，先前学者主要在传统的“粗放型”以“佣金制”为代表的个人代理营销体制方面做了研究，目前研究的发展趋势转向对传统模式以外积极探寻并尝试新的营销体制，尽快建立适合市场发展需求的节约型、高效化、多元化、的“集约型”的营销渠道，开拓培育更加广阔的展业空间，创造良好的营销生态环境。

（二）设计（论文）研究的内容

1.重点解决的问题：中国保险市场与国际接轨是世界经济发展的必然趋势，其对接的结果必然使国内市场国际化。寿险营销创新是个人寿险代理人适应寿险市场变化，抓住机遇，增强竞争实力的重要手段。本文意在研究寿险营销创新的内容包括营销观念创新；营销市场创新；营销方式创新；营销服务创新；营销培训创新；营销管理创新。

2.拟开展研究的几个主要方面（设计思路或写作大纲）： 1.我国寿险营销发展现状

1.1我国寿险营销发展现状 1.2我国现存寿险营销方式的不足 2.我国寿险营销方式的创新

2.1营销观念创新 2.2营销市场创新 2.3营销方式创新 2.4营销服务创新 2.5营销培训创新 2.6营销管理创新 3.总结

3.本设计（论文）预期取得的成果：撰写出符合规定的毕业论文。

（三）设计（论文）工作安排

1.拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）：案例分析 2.设计（论文）进度计划

（1）毕业实习（第1周－第3周，共3周）：2月27日－3月16日（2）毕业论文开题（第4周，共1周）：3月19日－3月23日（3）论文初稿（第5周－第9周，共5周）：3月26日－4月27日（4）论文二稿（第10周－第13周，共4周）：4月30日－5月25日（5）论文定稿（第14周－第15周，共2周）：5月28日-6月8日（6）论文答辩（第16周，共1周）：6月11日-6月15日

（四）需要阅读的参考文献

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第6篇

一、研究内容简介

尽管我国能源储量丰富，但是面对不断增长的能源需求消耗量，能源告急已经成为法律论文开题报告不容忽视的迫切问题，能源供应形势相当严峻。今年入冬以来突如其来的大雪天气，更是使得油气供应不足的问题再次呈现在人们面前，“气荒”、“油荒”这样的刺眼频频见诸报端，成为新闻热点。面对如此严峻的形势，我们不禁要思考，能源供应告急是否仅仅要归咎于能源储量的不充分即能源供应源的问题。事实上，能源从才开采要终端用户的使用，是一个非常复杂的过程，其间历经多重环节。包括能源开采、加工转换生产、运输、储备等一系列过称。因此，本文所要研究的问题就在于从能源供应中输送这一环节入手，主要是石油、天然气等以管网方式供应的的能源，研究其供应中可能出现的安全隐患，并借鉴国外关于此方面的先进经验，结合我国的实际情况，针对这些安全问题，提出可能的解决之道，建立并完善相关法律制度，以期对于缓解我国能源管网供应的严峻形势。

二、研究工作进展(已完成的主要工作及已取得的成绩。不超过1000字)

经过大量有关能源网管供应安全方面资料的收集和深入细致的研究，结合各位老师在开题时给与的指点和建议，现将本文的研究进展汇报如下：

1、能源管网供应安全的基本理论研究

本章主要论述两大问题：

(1)、首先是简单介绍有关能源的基本概念，以及石油、天然气在我国能源消费结构中的地位，重点涉及石油、天然气的开采量、现实需求量、通过供求缺口对未来油气供应趋势进行预测，其中重点是我国石油、天然气管网的建设现状以及发展目标;

(2)、其次是对能源管网供应安全这一概念、内涵及实质进行深入阐述和分析。并阐明了能源管网供应安全的内涵，即：①能源供应安全的“量”;②能源供应安全的“价”;③天然气供应安全的“质”。在此基础上，指出能源管网安全供应的目标应当是确保天然气供应的安全性、可靠性、连续性和稳定性，建立全面的油气能源供应安全保障体系，防患于未然，有备无患，以期全面应对突发性能源供应中断及常规性供应短缺问题。

2、我国能源管网供应安全法律制度存在的问题

(1)、本章首先分析了我国目前在能源管网供应中面临的安全问题，包括：

①基于管网的因素。包括：管网自身的缺陷;管网遭受的外力损伤;管网保护不足。

②基于我国能源市场结构的因素。国家控股的中国石油、中国石化、中国海油三大上下游一体化的公司构成了绝对的市场主体，近百家中小石油公司多数靠承包国有公司放弃的低品位边缘油田生存。这种上游市场结构使得油气行业缺乏公平竞争的市场环境，不利于形成能源多元化、全国统一的、开放的能源市场，难以保障供应的稳定性。

③基于能源供应应急储备制度不完善的因素。石油天然气储备从使用目的可分为战略储备和商业储备，战略储备为政府所拥有，而商业储备为供应销售商和消费者所拥有。商业储备对维持社会经济的正常运转有重要的保证作用，随着天然气需求量的不断增加，天然气平均运距的加大，以及用气量的季节性和昼夜性变化，就会出现如何向用户提供安全可靠和连续供气的问题。天然气储备安全从天然气供应安全的特征来看，也是对于“量”的一个保障，不过其更侧重于应对非正常供应状态。

(2)、我国能源管网供应安全领域存在的法律问题

缺乏对油气行业安全实施经济监管的法律法规。目前，规制天然气行业的法律框架主要由两部分组成：一部分是普遍适用的法律，主要是环境保护、质量标准、土地管理、价格、税收以及工商、行政管理等方面的法律法规;另一部分是适用于油气行业的专门法律，适用于长输管网的专门法规只有《石油天然气管道保护条例》和两部关于处理石油天然气管道与公路、铁路相互关系的规定，而这都是侧重技术、安全方面的规制。

缺乏专门的统一的监管机构。目前，我国政府在能源行业的上、中、下游一律沿用传统的行政管理方式，政府主管部门既是政策制定者也是执行者，没有独立的监管机构，也没有一套符合现代监管要求的法律程序。现行管理体制政出多门不利于形成统一监管体系，不仅在中央一级缺乏一个统一的机构对能源行业进行监管，而且对跨省的区域性管网也难以设立相应的监管主体。

3、国外能源管网供应安全法律制度的研究

能源输送管网属于资本密集型基础设施，并且具有十分明显的自然垄断特点，因此，各国在法律中明文规定了对于石油天然气管网规制和管理的目标，即确保管网的开放，一切合格管输服务的企业都有权进入管网，防止管道经营者滥用自然垄断的市场优势地位操纵收费价格和限制管网使用者公平进入管道;在保护管网用户和消费者利益不受侵害的同时，确保管道经营者能够获得合理的回报，以便提供长期稳定的石油天然气运输和配送服务。为实现上述目标，各主要国家都依法设有政府能源主管机构，其中下设了专门分管油气管网的监管机构。政府在这一领域的监管重点是市场参与者对管网的公平准入、管道企业的管输服务价格和服务质量。

世界天然气生产与消费国在其天然气行业长期发展过程中，主要形成了两种管网经济监管模式，即以美国、加拿大为代表的北美规则式经济监管模式和以英国为典范的欧洲许可证式监管模式。

三、下一步的工作计划

1、继续搜集资料，吸收中期答辩指导老师的指导意见，完成论文的`后半部分，并于1月完成学位论文的初稿，而后交予导师评阅。

2、结合导师意见，不断改进论文措辞和研究视角，在202月之前完成论文的修改。

3、不断吸收学术界关于该领域的最新研究成果，完善论文，并于年3月完成论文的格式校对工作，准备预答辩。

四、指导教师评语

签名： 日期： 年 月 日

五、中期考核结果(请在相应等级后的“”内打“√”，并给出评语和修改意见)

考核结果： 优秀( ); 合格( ); 不合格( )

评语：

修改意见：

中期考核专家小组签名：

组长

成员

时间： 年 月 日

附：论文提纲

1、绪论

1.1选题背景

1.2 研究的理论价值和现实意义

1.2.1研究的理论价值

1.2.2研究的现实意义

1.3 研究方法

2、能源管网供应安全的基本理论研究

2.1 我国能源管网现状

2.1.1我国能源消费结构现状和能源网管建设现状

2.1.2能源管网供应安全的内涵与目标

2.2 能源管网供应安全与能源法基本原则的关系

2.2.1我国能源法的基本原则

2.2.2能源管网供应安全与供应安全的关系

2.2.3能源管网供应安全与供应市场有效竞争的关系

2.2.4能源管网供应安全与环境保护的关系

2.3 能源管网供应安全法律制度在能源法律体系中的地位

2.4 从经济法角度研究能源管网供应安全的必要性

3、我国能源管网供应安全法律制度存在的问题

3.1 我国能源管网供应面临的安全问题

3.1.1 基于管网的因素。

3.1.2 基于我国能源市场结构的因素。

3.1.3 基于能源供应应急储备制度不完善的因素

3.2 我国能源管网供应安全法律制度的不足与缺陷

3.2.1 缺乏对油气行业安全实施经济监管的法律法规

3.2.2 缺乏专门的统一的监管机构。

3.2.3 缺乏能源定价机制

4、国外能源管网供应安全法律制度的比较与借鉴

4.1 国外法律制度介绍

4.1.1美国能源管网供应安全法律制度

4.1.2英国能源管网供应安全法律制度

4.2 能源管网供应安全法律制度的经验借鉴

4.2.1 美国能源管网供应安全法律制度的经验

4.2.1 英国能源管网供应安全法律制度的经验

5、我国能源管网供应安全法律制度的构建

5.1 法律论文开题报告能源供应设施的技术安全性

5.2 能源供应企业储备义务

5.3 能源供应事故的通报义务

5.4 政府对能源供应来源多元化的激励机制

5.5 政府的能源供应安全监管责任

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第7篇

二、课题研究意义

内部控制是现代企业管理的重要组成部分，也是企业经营活动得以顺利进行的基础。现代企业理论和管理实践表明，企业一切管理工作，都是从建立和健全内部控制开始的。随着我国经济的迅速发展，科学与技术突飞猛进，经济全球化、虚拟化、信息化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业要提高起核心竞争力，提高经济效益，势必要强化其内部控制。现如今，信息技术在日常生活中日益广泛和深入，在企业中也是如此，利用信息技术来管理企业已变成主流，因此，对内部控制的理念创新研究就有着非常重要的意义。

三、研究背景

XX年7月，财政部相关部门成立了企业内部控制标准委员会,着手建设中国企业内部控制标准体系。同时，证监会、国资委、上交所、深交所、银监会、保监会等单位也纷纷着手内部控制标准的制定及研究工作。我国企业内部控制建设被置于一个空前的高度。但是，我国对内部控制理论的研究和实践与国外相比，无论在广度还是深度上都有较大差距。

近年来我国信息产业发展迅速，手工管理方式在企业管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用信息技术提高管理质量和管理水平势在必行。这就给我们提出了一个新的课题，传统的内部控制理念中的控制活动由对人控制转变为对人、机共同控制。这就要求我们在控制理念中有所创新。

四、课题研究内容

（一）研究的主要内容

1.内部控制理念发展的历史沿革及发展趋势展望；

2.我国企业内部控制的现状分析；

3.内部控制理念在企业经营中的重要性；

4.内部控制理念创新：

（1）企业内部的观念创新：包括内部控制在企业中的重要性、注重企业人员的素质培养、注重企业文化的灌注、创造开发思维的学习环境等等。

（2）企业内部的制度创新：如因环境的改变对原有不和谐的制度加以删除、改革，在原有的制度上加以创新等。

（3）企业内部的管理创新：如管理层次、管理体制、管理方法等等。

（4）科学技术的创新：系统开发的控制、系统安全的控制、系统维护的控制、防治病毒的控制等等。

5.内部控制观念创新之后对企业的影响。

五、论文提纲

前言

内部控制作为公司治理的关键环节和经营管理的重要举措，在企业发展壮大中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施情况的好坏，是企业生产经营成败的关键。随着市场经济的发展、信息化进程的加快，企业面临的机遇与风险剧增，单纯依赖原有的内部控制理念已难以应对激烈多变的市场经济，会计信息化环境下的内部控制的理念需要得到创新。

一、内部控制的内涵与构成要素

（一）内部控制的内涵

（二）内部控制的构成要素

1.控制环境

2.风险评估

3.控制活动

4.信息与沟通

5.监控

二、内部控制的发展简史

三、我国内部控制的现状

四、信息技术对企业内部控制要素的影响

（一）控制环境得到改善

（二）控制风险加大

（三）控制活动发生变化

（四）信息与沟通方便快捷

（五）监控任务增加

五、内部控制理念的创新

（一）企业内部的观念创新

（二）企业内部的制度创新

（三）企业内部的管理创新

（四）科学技术的创新

六、创新点

1.建立信息技术运用到内部控制的理论体系与方法。

2.针对信息技术，建立新的内部控制制度。

七、参考文献

1.王利彦、张继东《企业内部控制》机械工业出版社XX年年8月出版；

2.示嫣红《企业内部控制》浙江大学出版社2010年1月出版；

3.颜梦玉《浅谈企业内部控制》《企业家天地》XX年年第11期；

4.李连华《企业治理结构与内部控制的链接与互动》《会计研究》XX年第2期；

5.张岳麓《企业内部控制的创新》《企业改革与管理》XX年10月；

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第8篇

1.传统劳动人事档案管理模式存在的局限性

1.1人事档案管理方式较为落后。劳动人事档案管理方式落后的主要原因之一就是因为种种落后的管理观念, 这使得在财力及物力的各个方面, 人事档案管理都显示出了不足之处, 特别是在当今社会经济如此高速发展的情况下, 仅仅凭借古老传统的档案管理模式早已不能满足其需求。在操作方面, 目前的人事档案管理方式仍然主要借助手工操作这种较为原始的操作层面, 对于先进技术及设备的应用明显不足, 也缺乏相应的合理有效的管理模式。而在对人员的管理方面, 不难发现, 上层领导对于人事档案管理工作重要性的认识明显不足, 对其工作性质认识的较为片面, 普遍认为这项工作仅仅是一项简单的操作, 没有意识到人事档案管理工作的机密性以及科学性等专业性质, 这诸多的情况使得人事档案管理工作缺乏上层领导以及下级管理人员的专业对待, 其自身的特性没有办法得到充分的体现。

1.2人事档案管理人员素质较低。作为档案管理工作的主要执行者, 传统的档案管理模式下, 工作人员的观念较为守旧、落后, 工作素质不够达标是劳动人事档案管理存在的重要问题之一。特别是在目前的发展情况下, 档案管理人员的专业素质如果不达标, 对于整个劳动人事档案的管理工作都有着不良的影响, 尤其在人们对档案资料等信息资源需求日益增长的今天, 档案管理人员的思想落后守旧, 墨守成规, 没有信息管理的意识, 对于管理工作缺乏热情或是缺乏创新思想等等问题, 都会使得管理人员无法对人事档案管理工作的新模式或是新设备进行熟悉和掌握, 不利于提高档案管理工作的效率, 不能适应现代化社会的发展需要。

1.3人事档案管理失真性严重。人事档案材料是指导各事业单位进行合理的人力资源配置的重要资料和参考内容, 其真实性意义重大, 也是人事档案的重要价值所在。人事档案的失真可能会造成劳动当局在正常工作的分配和组织方面出现偏差。特别是由于当前的档案材料还没有摆脱传统的限制, 在内容方面偏向了个人履历以及工资待遇等几个狭窄的方面, 而对一些诸如教学研究及行政业务等与实际成绩有关的内容有所欠缺。此外, 由于人员对于相关档案的录入不严格, 或是相关部门未能对其行为进行规范等等原因, 使得在信息的录入方面存在着虚假信息或是失误等现象, 在一定程度上影响了对人事档案的认证效果, 可能会致使事业单位在识人用人方面出现偏差。

2.劳动人事档案管理模式的完善创新

2.1人事档案管理方式的信息化。为了适应社会的发展, 时代的进步, 加强对劳动人事档案的信息化管理工作, 是改善人事档案管理工作方式的重要举措。只有加快对信息技术的发展和应用, 加强各类信息在接收以及识别等过程中的效率, 才能实现劳动人事档案管理的现代化和信息化。这不仅要利用现代的信息技术对人事档案信息及各类资料进行数字化管理, 对归档资料进行记录和统计, 并且对日常的资料进行汇编, 还应该注意的是, 除了这些内容, 劳动人事档案的信息化管理还包括一些相关手续的办理等工作。特别是在对人事档案管理的信息资源的建立和开发方面, 一定要将劳动人事档案管理工作纳入到一定网络环境下所运行的信息管理系统之中, 通过对系统的建立, 构建出符合劳动人事档案管理工作特点的计算机管理体系。同时, 还要注意对先进的管理模式和设备进行合理引进, 促进人事档案的无纸化以及电子化管理, 提高档案管理的效率。

2.2提高人事档案管理人员的素质水平。提高劳动人事档案管理人员的素质水平是实现其科学化管理的重要举措之一。首先要注意改变管理人员的服务意识, 使其意识到劳动人事档案作为其配置资源的有效依据, 具有十分重要的意义和价值, 通过宣传和培训加强人事档案管理者的主动服务意识和积极性。另外, 在专业素质方面, 则要加强对管理人员的技术培训, 加深其对业务的了解, 特别是在新技术和设备的使用方法上, 要使其能够灵活掌握。或者可以通过开展相关的学术调研活动, 提高人事档案管理人员对个人以及岗位的认知水平。

2.3加强人事档案管理的监督。劳动人事档案材料的规范性较低是导致其失真的重要原因, 因此加强对人事档案管理工作的监督, 对于整合人员的信息具有重要意义。还能更新补充人事档案, 保证在对人事材料进行收集归档时, 对材料的真实性以及完整性进行严格检查。特别是对于一些需要本人签字盖章的文件, 不允许代签。避免出现人事档案材料缺公章或是少签字的现象出现。管理体制上特别注意加强对劳动人事档案安全保密性和开放性的管理, 实现人事档案转接程序的正规化。对于从事档案工作的有关人员实行监督考核制度, 通过一定的奖惩制约机制来提高人事档案管理的严肃性, 增强管理意识, 保证其人力资源信息的安全性。

结语

总而言之, 不管是对于档案的拥有者还是对事业单位本身来说, 劳动人事档案的管理十分重要, 通过对当前存在的问题进行有效的处理, 能够有效的避免由于人事档案的管理效率较低而造成的负面影响。加强对管理人员素质的培养, 规范人事档案管理模式, 对于有效提高我国劳动人事档案的管理水平具有重要意义。

摘要：随着当今社会的发展, 对于人事档案的管理提出了新的要求, 传统的管理模式已经不能满足社会发展的需要。笔者通过对劳动人事档案管理模式的局限性的客观分析, 指出了当前存在的诸多弊端, 并且根据当前的管理现状提出了劳动人事档案管理新模式。

关键词：劳动人事档案管理,模式,完善创新

参考文献

[1]吕春影.人事档案工作发展思路探微[J].科学咨询 (科技管理) , 2010.

论医院人事档案创新管理 第9篇

关键词：医院 人事档案 创新

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0235-01

1 人事档案工作创新的前提是观念创新

医院人事档案管理创新，首先是创新思想，很长一段时间，许多医院不了解干部人事档案的重要性，档案工作人员严重不足，存在误解，导致应对人事档案工作处于被动地位，难以为医院提供高质量的服务，医院为社会储备人才，人才资源丰富，应该清晰完整的记录一个干部的自然条件、社会关系、个人经历和不同时期的道德、能力、工作成绩的材料。只有做到及时、完整、准确，有条不紊地完成立卷归档，才能方便调阅。因此，只有高度重视人事档案管理，才能发挥医院人事档案的重要作用。

2 人事档案工作创新的基础是档案人员的专业素养

医院人事档案管理人员业务素质的好坏直接影响着医院人事档案管理工作的质量。因此，要努力提高档案管理人员的专业技术水平，培养具有创造性、学习性的综合素质。档案管理人员必须不断更新业务知识，适应新形势的发展要求，提高人事档案管理业务水平，学习计算机应用等现代管理技术和管理理念，以适应知识经济时代医院人事档案管理工作的要求。从事医院人事档案的工作，要有高度负责的档案意识、认知相对清晰和一定的专业素养，但我们也要清楚地看到，某些医院档案管理人员短缺，档案专业技术人员少，人员素质不能满足工作的需求矛盾仍然存在。他们不清楚档案管理流程，专业知识不精通，知识结构不合理、创新意识并不突出等问题。特别适合深入研究和开发档案信息的档案管理人才十分匮乏。档案人员素质制约着档案管理现代化，影响了档案信息的开发和研究工作。适应新形势的需要，必须改变过去管理干部重档案管理、轻使用的概念，加强服务意识，正确处理保密与利用的关系，充分利用现代手段，改被动服务为主动服务。

3 制度建设是人事档案工作创新的保障

根据档案法律、法规，实施制度创新，是干部人事档案管理重要保证和人事档案管理标准化的支撑，是医院干部档案管理创新的关键。《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作人员档案工作条例》是当前人事档案管理的法律文件，以确保人事档案管理合法化、规范化。

通过了一项法律，以稳定、巩固和保证人事管理的具体实现，为了维护权威和人事管理的有效性。加强人事档案管理的过程中，法律监督，实现自顶向下和自底向上的全面监督。医院应加强人事档案工作的领导，成立由主管院长领导、档案室和各部门的协调管理机制，将人事档案管理工作列入议事日程，列入主管院长的工作计划，作为一个医院工作的重要组成部分。与此同时，医院档案部门应加强宣传和组合业务培训，让各部门人员和职工人事档案的组成和基本元素，让人们可以密切关注有关自身利益，提高管理的意识，确保医院的人员档案工作规范化管理。在促进人事档案管理体系的建设和改革的过程中，相关档案机构应对档案人员加强宣传，提高人事档案意识，使每个人都能有意识地注意自己的档案，与有关部门密切配合，完善人事档案管理。

结合医院的实际情况，将出现在新时期的新问题和新情况及时总结，建立和完善档案制度，积极的收集和补充人事档案。相当一部分原因因为单位不能及时发送档案材料，导致渠道不通的现象，采用规则和不规则的相结合的方法，加强档案材料及时收集，以免发生缺乏任命等一些干部人事文件、薪酬或奖金表彰奖励工资等重要档案材料，根据计划定期备案；一些零星的，普遍的材料可以使用定期收集方式，改变被动为主动，注意了解各方面的情况，及时掌握信息，消除收集通道阻塞的现象，加强研究，教育和培训，晋升考试，及时申请等材料的识别。档案管理部门不仅要完成档案建立和完善，形成材料也应该建立一个文件系统，主动发送文件档案材料形成的部门。

完善监督机制，优化人事档案管理规定的方式更多，监督和改善医院人事档案管理，一方面，建立和完善监督机制，如完善的监督体系和监督的实施人员，监督程序合法化，另一方面将实施监督的具体操作，并通过人事管理的整个过程。首先，人事档案管理评审过程应严格执行，严格把关，确保归档文件的真实性，合法性，实用性、文件审查标准；其次，在人事档案的过程中，添加各种各样的数据真实有效更新，及时接收，咨询，转让材料组织和个人共同监督和限制；最后，认真应对欺诈或故意遗漏档案材料的现象予以严惩。

4 人事档案工作创新的关键是信息化建设

目前，信息和电子技术已发展至各行各业。医院作为医疗人才培养机构，人事档案管理信息化是必然要求，应充分利用计算机技术，实现人事档案管理的现代化，不仅要使用电脑存档资料记錄和统计，还要借助调阅和归还手续，建立医院档案人员信息网络管理系统。通过这种方式，可以为各级领导和有关部门提供全方位的人事档案信息，并能使交流更科学。另外医院人事档案管理信息化建设，应加强医院之间、医院与科研单位和社会各方面的信息交流、沟通，开发医院、科研单位人事档案信息网络，以便相关部门成果鉴定、评价，科学研究和发展和成就最大程度的发挥作用，提高人事档案管理的有效性。实现档案管理的网络化。档案的原始材料为基础，使用信息维护系统，电脑输入人事档案资料，构建医院人事档案信息完整、准确的通用数据库。通过数据库可以对人事信息的查询、统计、排序、分析等，实现电子邮件的信息交换和官方文件和远程数据交换，达到资源共享，这样数字管理系统高效和精确检索、综合查询适用于多种检索方式复杂精确的查询条件，可以满足各种各样的模糊查询。

社会主义市场经济的发展，医院人事档案管理组织和服务对象更加社会化，人事档案的来源更加广泛和复杂，对医院人事档案的需求也呈现多样性，这就需要我们探索医院人事档案管理的新模式，来补充完善传统的人事档案管理模式，改善医院人事档案管理状况，将医院人事档案管理工作作为医院信息资源的特殊价值，为医院的稳定与发展做出贡献。

参考文献

[1]刘丹萍，曹蒲为，严宏莲.浅析医院人事档案管理的现状[J].中外健康文摘， 2009，6（26）.

[2]文俊英.人事档案在医院建设中的作用[J].中国病案，2005，6（8）：26-27.

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第10篇

1、选题目的与意义

1.1选题目的自从我国全面实行改革开放政策后，社会经济发展突飞猛进，人们的物质及精神文明生活水平也不断向上提高。当今社会，一切事物都处在每天不断的变化发展当中，在这样的时代背景里，广播电视节目需要进行的创新工作，也就显得尤为急迫，唯有不断的进行创新，才可以跟得上时代前进的脚步，满足人们的娱乐需求，才可以使广播电视事业不断向前发展。但是，创新也不是可以随意在节目制作中到处运用，广播电视编导在生活中要做到多观察、多领悟，不断发掘新的元素。

1.2选题意义

广播电视编导的习惯性思维是在长期的工作实践中所逐渐形成的、经常被使用的思考问题的方式。创新是对传统的革新，对现实的超越，是广播电视栏目长远发展的灵魂。纵观备受观众喜爱的广播电视栏目不难发现，凡是取得成功的栏目无不凝聚了编导的创新意识和创新思维。因此，新时期新形势下的我国广播电视编导，应通过多种途径来培养自身的创新能力，创作出更多的优秀广播电视栏目，从为推动我国广播电视事业的健康、持续发展做出应有的贡献。

2、国内外现状和发展趋势

国外鲑鱼广播电视编导的专业研究开展较早，自上世纪70年代开始，随着欧美广播电视媒体的迅速发展，以及各种新技术的媒体中的广泛应用，促进了广播电视编导行业的兴起与发展。特别是在理论研究方面，欧美始终走在世界的前列，在广播电视编导理论基本形成基础上，对于创新思维的研究也逐渐走向正轨。目前，在欧美、日韩广播电视节目中，编导的创新思维运用促进了节目品质与收视率的提升，并且是中国借鉴和学习的主要模版。

我国广播电视编导的发展经历了较长的实践，1998年我国高等学校本科专业目录中首次设立了“广播电视编导专业”。根据l998年教育部颁发的“普通高等学校本科专业目录”，在文学门类下设“广播电视编导专业”，专业代码050420。随着时代进入21世纪，一成不变的广播电视节目已经不能继续满足人们的娱乐

需求，所以广播电视节目的创新就显得尤为重要，只有不断创新才能保证广播电视事业的正常健康地发展。因此，广播电视编导的责任就越来越大，广播电视编导只有不断地发挥创新性思维，才能使节目在形式、内容上有脱胎换骨的变化，才能满足人们不断提高的欣赏水平。

3、主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路

本课题的研究，在总结前人经验基础上，从广播电视编导实际工作情况的角度出发，提出国内广播电视编导应具备的基本素质和现阶段存在的问题，提出培养其创新思维的重要性和具体措施，从而促进国内广播电视编导行业人员素质的全面提升。本课题研究的主要内容包括以下几点：

（1）广播电视编导应具备的基本素质；

（2）广播电视编导现阶段存在的问题；

（3）培养广播电视编导创新思维的重要性

（4）加强创新思维培养的具体措施

需重点研究的是国内广播电视编导工作人员在创新思维方面缺失的现状及原因，提出具体的应对策略，使得广播电视编导的整体工作能力和业务素质有所提高。

4、毕业设计(论文)进度安排(按周说明)

月 日—— 月 日撰写开题报告，整理已有文献资料月 日—— 月 日撰写论文提纲，确定文章框架结构月 日—— 月 日完成正文部分，形成初稿

月 日—— 月 日根据指导教师意见，对初稿进行修改

月 日—— 月 日根据指导教师意见，对论文进行再次完善月 日—— 月 日论文定稿，装订成册

5、主要参考文献与资料获得情况

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第11篇

一、论文题目

论政府对公共舆论的管理

二、课题来源

随着社会的发展，政府职能的触角越来越深入到公民生活的方方面面。与此同时，公民素质也在不断提高，对公共事务的关注程度在不断提升。因此近年来，公共舆论在社会舞台上扮演着越来越重要的角色。几乎每一次令人哗然的事件的曝光，都有公共舆论的功劳。舆论的焦点五花八门，例如广州孙志刚事件、上海钓鱼执法事件、云南“躲猫猫”事件、许霆取钱案件、众多的拆迁自焚事件等等。这些悲剧的发生让每个人都感到痛心，隐藏在各种事件背后的恶法和诸多社会问题更是让公众感到愤慨。作为社会管家的政府，不能对此袖手旁观。因此，透过这些关系民生的事件，如何面对公共舆论、如何使公共舆论发挥其积极影响力、如何做好公共舆论的管理工作等等，成为政府不得不面对的问题。又与指导老师做了几番讨论，最终决定以此为毕业论文题。

三、研究目的及意义

从古至今政府对舆论的监控从来没有放松过。在目前我国社会转型时期的大背景下，公共舆论对社会的影响力与日俱增，也因此受到越来越多的关注。像过去那样采取严苛死板的强硬控制手段已经不能很好的达到政府的管理目的了，因此，如何在现今社会更好地对公共舆论进行规范和管理，是政府必修的一个课题。本文的研究目的在于从公共舆论出发，通过分析舆论的基本概念、特点和功能，联系政府的管理职能与社会现状，试找出问题所在并提出改进的方法。本文的研究意义在于通过探讨行政管理中涉及到的对公共舆论管理的问题，促进政府科学引导公共舆论，促进社会主义和谐社会的建设。

四、国内研究现状和发展趋势

由于互联网等现代科学技术发展迅速，过去传统的舆论客体有主体化的趋势，公众不再是过去被动接受信息的一方，而是主动参与到对公共事件讨论中来的参与者，因此政府对公共舆论的管理难度不断增加，随之而来的问题不断涌现。在这个现实背景下，政府迫切需要的是解决问题的方案，目前国内各专家学者对公共舆论的政府管理方面的研究大部分集中在研究现实问题上，而对理论方面的研究则相对较少。

张晓慧在《危机中的媒体对应模式与管理》中，主要介绍了目前我国政府在全球一体化的今天所面对的公共舆论问题。各种危机事件频频发生，人们深切体会到危机的传播和解决与舆论、媒体有着极为密切的关系，危机中的媒体管理更是政府危机管理当中的重要一环。并在文章中提出，从危机传播的视角来看，媒体担负着保证公众信息的知情权，搭建政府与公众之间信息桥及掌握信息流通的主动权、树立权威等等重要职责。但在危机时刻，媒体经常会对危机信息视而不见，或者对危机信息被动回应，或者试图隐瞒危机信息，因此，大众媒体应当借鉴管理学的经验，在危机潜在期、危机突发期、危机持续期和危机解决期的四个阶段，有步骤、有重点地采取应对措施。

刘慎元在《舆论监督与政府形象》中论述了政府对待公共舆论监督的态度。他认为作为现代民主的一种重要形式和对政府权力制约体系的有机组成部分，新闻舆论对政府的监督具有重要而特殊的作用。一个负责任的政府和明智的领导者，应当把新闻舆论监督当作一面镜子。而一个负责任的媒体，也要把握好对政府实施舆论监督的导向与尺度。

论我国人事管理制度的创新(开题报告) 第12篇

课题主持人：莫汉初

各位领导、老师们、同志们：

大家下午好！

首先请让我代表本课题组全体成员，对专程出席我们课题开题会的领导表示衷心的感谢！对来参加开题报告会的同仁致以诚挚的问候！《职业院校教学管理模式的创新研究与实践》课题，经湖南省教育科学规划领导小组批准，列为2011年职业院校教育教学改革研究项目一般资助课题（课题批准号：ZJZB2011042）。现根据《湖南省教育科学规划课题管理办法》的规定，召开课题论证会，并由我代表课题组作开题报告，提出本课题的研究方案，正式开展研究工作。在此，请各位专家和老师进行评议指导，也请课题组成员加以审议。

一、课题研究背景

职业教育在西方资本主义国家起步较早，经过几十年的发展，它们在职业教育的培养模式、课程设计、教学方法、校企合作等方面，均形成了相应的教学模式。如德国“双元制”模式；以美国、加拿大为代表的以能力为基础的教育模式，即CBE模式（Competency based education）；以英国、澳大利亚为代表的能力本位的教育和培训模式，即CBET（Competency based education and training）模式。我国在职业教育方面也借鉴其他发达国家模式进行过尝试，特别是在教学方法上实行的任务驱动法、项目驱动法，但没有形成一套适合我国国情的完整模式，在培养模式、课程设计、教学方法各方面基本上是各自为政。我校在这方面进行过相应的研究与改革，从教学管理、专业设置、课程开设及教学方法等方面下手，采用目标驱动法，专业考证等手段，取得了一定的成绩，但没有形成一套完整的教学管理体系。《职业院校教学管理模式的创新研究与实践》正是站在建立一套较完整的职业院校教学管理模式的高起点上，整理和完善现有的职校教学管理体系，以弥补现有职业院校管理模式的缺陷与不足。

二、课题研究的意义

1、开展本课题研究，可以把握各专业课程的性质、目标、内容框架，提出教学评价建议，制订出课程教学标准和技能考核标准，使今后的教学与实习更具目的性、主动性、针对性和实效性。

2、开展本课题研究，可以形成先进的教学管理思想，创新教学管理的基本措施和基本方法，改进考试考核模式，丰富职业教育教学理论，明确职业学校学生毕业标准。

3、开展本课题研究，可以进一步完善职业学校的内部管理机制，优化办学体制，深化教育教学改革，探索职业学校的运行机制和管理模式。

4、开展本课题研究，能更好地培养学生的学习兴趣，提高学生的专业技能，提高学生的综合素质。

5、开展本课题研究，能提高我校教师的创新能力、科研能力与教学水平。

三、课题研究可行性分析

1、教研氛围浓厚。我校注重教学科研，校本研究蓬勃发展，教研成果丰硕。自2007年以来，坚持学校教研贴近课堂、贴近教师、贴近学生的原则，致力于教研的校本化研究。先后组织教师参加了分层教学、课题式教学等一系列教育教学改革活动。两项省级课题相继立项，其中《农村职业学校校园文化建设》已开题研究。

2、实习设备齐全。我校机电类专业设备先进，设施齐全，为项目驱动式教学研究提供了硬件保障。学校拥有先进的电子电工实训室、机械加工实习工场有数控车床、数控铣床等大型加工设备20台套。

3、师资队伍健全。课题研究对师资队伍要求较高，要求教师既具有一定的专业综合知识，又是懂理论会实践的双师型教师，本课题组有省级专业带头人2名，省优秀双师型教师1名，科研能力较强，综合素质较高。

4、课程适宜开发。项目式研究专家徐国庆博士说过，尽管并不要求所有课程都项目化，但至少要求把项目课程作为职业教育课程体系的主体。我校电子、机电、计算机等专业一些课程适宜进行项目式教学。《机械加工》、《电焊》、《钳工》《计算机组装与维修》、《作文教学》、《静物色彩》、《职业生涯规划》等课程均可作为课改科目开展研究。

四、课题研究的目标、内容

(一)研究目标

1、制订专业指导计划。根据新大纲的要求，编制适合我校校情的机电类专业教学指导计划，优化各专业课程开设程序，确定各课程的教学内容和教学目标。

2、编写校本教材。根据我校专业特点，精心编写二到三本有特色并被同行认可、学生满意的适合农村职业教育项目驱动教学的校本教材。

3、探索出适合我校校情的教学模式与教学方法。

4、开展项目驱动化研究，提高学生专业技能。以机电类专业技能课为研究对象，提出项目内容，考核标准，开展项目驱动化技能训练。

5、建立健全评价体系。通过对教师教学计划、教学过程、教学成果的检查与考评，建立教师评价体系；通过对学生课堂学习评价、各个项目学习评价、考试成绩测评等环节，建立学生学习评价体系，完善学生思想评价体系。

(二)具体研究内容：

1、通过公共文化课程新旧大纲对比研究、职业学校大纲与普通高中大纲的对比研究，编制农村职业学校机电类专业文化课程的指导性教学计划，探索教学模式改革，制定相应的评价体系。

2、以项目驱动教学作为专业课程的教学模式，研究专业课程教学计划编制、目标任务（项目）的一般性方法和原则，构建适合农村职业学校机电类专业课程的项目驱动教学的内容，实现对学生的分层次教学，加强教学过程的监控与管理，建立相应的教学质量评价体系。

3、针对学校目前实习实训存在的问题，研究实习管理的新办法，制订新制度。开展对教师、学生的问卷调查，研究农村职业学校科学合理的专业课开课比例。(三)拟解决的关键问题：

1、校本教材的开发。

2、教学管理制度的完善。

3、专业指导计划的修订。

4、学生评价机制的建立。

5、教学质量评价体系的建立。

五、课题研究方法

1、调查研究法：通过对学生进行问卷调查等形式了解课题研究工作开展的效果。

2、个案研究法：通过多个代表性个案的不断探讨、总结，形成一定的理论。

2、分类、比较研究法：每个阶段，各个个案数据进行收集，将解决策略按不同的标准分类、比较，形成档案式资料。

4、评价研究法：每个阶段、每个个案通过针对性测验成绩，对前阶段的研究工作进行评价，不断改进。

六、课题研究实施方案

1、将在2011、2012级学生中多方位实施课题方案。并在机电类专业中全面推行新教学指导计划，实施新的教学手段，并开展实践教学活动。采用新评价模式考核学生，及时总结经验教训，不断完善评价体系。

2、查阅资料，调查研究，优化教学内容，编写具有职业中专特色的新教材；建立教学管理评价体系。

3、时间安排

2011年6月至2011年11月。课题实施方案的制订、相关文件的出台、专家讲座、教师培训。

2011年11月至2012年9月。调研机电、计算机专业课教学内容，形成项目驱动教学新体系，撰写项目驱动教学教材。摸索出适合农村职业学校教学的最基本方法。预期成果：校本教材初稿、教学、实习管理制度；机电类专业课程标准，学生技能考核评价体系方案出台；完成若干篇论文。

2012年9月至2013年11月为综合研究阶段。在2012级学生中试用教材并推行“项目驱动”教学方法，完善各专业项目教学法而形成完整的教材。预期成果：归纳总结适合我校校情的教学管理模式，完成课题研究报告，撰写教学科研论文4篇，校本教材出版。

2013年12月课题结题。

七、课题研究特色与创新之处

1、通过本项目的实施，建立健全教学管理制度，提高教学管理水平，形成较完善的管理模式；

2、编写适合农村职业学校的校本教材；

3、项目驱动教育教学法与层次教学法有机结合；

4、能有明确而具体的成果展示。

八、领导机构

《职业院校教学管理模式创新与实践》课题领导小组组长：刘，副组长：夏。

九、课题组成员分工安排 本课题组共有18名成员，其中高级教师5人，中级教师9人，初级教师4人，以教研组长和教学骨干为主，涵盖了我校绝大多数专业。在课题研究过程中，采取既分工又合作的方式。具体分工如下：

1、项目驱动教学法校本教材开发

负责人： 组成人员：

2、项目驱动教学法与分层次教学法有机结合的探究，教师与学生考核评价体系的建立，教学管理制度的完善。

负责人： 组成人员：

3、项目驱动教学法实践与成果推广

负责人：

组成人员：

4、课题秘书组，负责资料的收集整理以及材料打印工作。

负责人： 组成成员：

十、完成本课题研究的措施

1、进一步完善科研工作制度,保证例会的正常进行。注重实验过程的管理,加强学习,深入研究。

2、由莫汉初副校长担任课题负责人,选拔科研意识强,骨干教师担任子课题负责人,保证各子课题能正常开展研究。

3、提供参研人员学习的机会,引导他们将自学与外出考察学习相结合,将理论学习与实践研究相结合,不断提高自身的科研水平和能力。

4、为实验研究提供充分的财力保证,提供研究经费,奖励研究人员,提高参研人员的积极性。作为省级一般资助课题，严格按《湖南省教育科学规划课题经费暂行管理办法》实行经费开支，遵守财务制度，规范财务行为。