新公务员培训总结范文

新公务员培训总结范文第1篇

一、思想政治合格。要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养，经得住诱惑，经得住考验，时刻保持清醒头脑，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情。要在大是大非面前站稳立场，坚持原则。

二、时刻牢记为人民服务的宗旨。为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。作为一名中国共产党员，头脑中要时刻牢记为人民服务这个根本宗旨。随着政府职能从对社会管制到管理、进而到服务的转变，政府机关对社会事物的管理日渐需要坚持以人为本。这就要求公务员强化以人为本，为人民服务的意识，努力改进工作方式、方法、杜绝"门难进、脸难看、事难办"的现象，以营造温磬和谐的社会氛围。要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。

三、具有较强的业务技能。我们要提高政府机关办事效率必须要业务过硬，我们要为人民服务需要我们能力全面。作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。随着社会发展日新月异，公务员的工作有了很多新的要求，我们应当具备综合素质，胜任多个角色的工作。我们的业务技能应当全面发展，综合提高。

四、坚持学习。作为初任公务员，我们的业务工作还不很熟悉，我们必须不断的学习，提高自己的业务工作水平，以尽快适应工作和环境的要求。我们不仅要学习书本上的理论知识，更应该全面学习，提高综合素质。在业务方面有不懂的问题要多向其他同事请教，学习别人的好的工作方法与技术。在调查研究中要多向群众学习，提高调查研究的能力。此外，还应当积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。我们应该不断超越自我、主动学习、终身学习，不断提升自己全面的素质。我们要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。应该注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。学习要注意理论与实践的结合，要学以致用。在实践中学习，在学习中积累和进步。

五、端正工作态度。一名合格的公务员应当时刻端正自己的工作态度。我们必须胸怀大志，但这个"志"不是晋升提干的野心，而是改造社会、服务社会的抱负。我们应该脚踏实地，勤勤恳恳。在工作岗位上，我们免不了从事一些低技术含量，日常事务型的琐事杂活，我们应当一步一个脚印，一步一个台阶，从小事做起，从基层做起，夯实自己的基础，这样才能走得更高，走得更稳。我们在工作中必须要时刻提醒自己小心谨慎，以一种对别人、对自己负责的态度细心完成每一项工作，做好每一件"小事"。

新公务员培训总结范文第2篇

岗前培训班上的讲话

(根据录音整理)

今天来到这里，和年轻人共同交流，心情很激动。这次培训有国税情况的介绍，有廉政建设的要求，有先进代表的发言。刚才，赵爱国总会计师代表市局党组对大家提出了要求和希望，语重心长，希望大家认真学习、深刻领会、落实到今后的工作中。这里，我想讲三点。

一是祝贺。公务员考试历来都是很热门的考试，尤其是中央机关的考试更热，其中税务部门的考试竞争尤为激烈。大家能够通过笔试、面试和考察，顺利进入国税系统，应该说是过五关斩六将，百里挑一，来之不易。我相信，按照这种机制选拔进来的一定是人才。我们安庆国税在全省国税系统占有重要位置。安庆国税机构数占全省的十分之一，国税干部职工人数也占全省的十分之一。大家能够进入安庆国税系统工作，应该感到荣幸，值得祝贺。

二是欢迎。在座的29位中有21位是通过公务员考试新进国税部门的，有8位是从交通部门划转到国税部门的，对国税系统来说，大家都是新进人员，都是我们国税系统的新鲜血液。我相信，大家进入国税系统工作以后，能够给全系统带来

活力，增加朝气。你们的加入，一定会进一步激活干部队伍，推动各项工作，促进国税发展，我代表市局党组向大家表示热烈的欢迎。

三是希望。首先希望大家想干事。思想是行动的源泉，孔子说：知之不如好之，好之不如乐之。只有思想上想干事，才能快乐工作。走出校门进入国税系统，只是职业生涯的第一步。从今往后，你们中除了极少数人，由于这样那样的原因可能会离开国税系统，但绝大多数人都要为税收事业工作终身。希望大家要做好职业生涯的设计，规划人生，做好开局，不要认为考入国税系统就实现了自己的人生目标，万事大吉。这里有一个反面的例子，大家进入国税系统以后要进行执法资格考试，每年考一次。只有获得了执法资格才能够从事税收执法岗位的工作。但是，在今年国税系统执法资格考试中，全省有30多人两次考试都不合格，其中我们安庆国税就有6位，占了全省的五分之一。这些同志能通过公务员考试却通不过执法资格考试，其主要原因就是对自己降低了要求，放松了学习。市局人事部门正在研究，对这些人要采取一定的组织措施，督促他们学习。就全市国税系统看，30岁以下的国税人员占8%，35岁以下(含30岁以下)的占15%，36岁—49岁的占65%。这意味着什么?这意味着目前在岗的人中，10年内有20%的人要退休，25年内有85%的人员要离开工作岗位;这意味着在座的各位都要承担更重要的工作，走上更高的岗位!所以，一定要从

现在开始就要抓紧学习，提前积累!前两天，市局有个局领导退休了，我们在一起聊天。他说，以前说光阴似箭、岁月如梭只是讲一讲而已，现在真的退休了，才发觉这句话的份量和以前所说的很不相同。我和大家一样，也是学校毕业后走上工作岗位的，毕业时的情景仍然历历在目，但一晃23年已经过去。希望大家要抓紧每一天，努力做到三个不辜负：第一不辜负党和人民的培养。这不是一句空话，大家所受的教育，花费的不仅仅是自己父母的钱，还有国家财政的拨款，这些拨款都是从紧张的财政资金中挤出来的，都源自于党和人民。第二不辜负父母亲朋的期望。在座的绝大多数可能都是独生子女，6位长辈对你们都寄予厚望，不要辜负他们的期望。第三不辜负自己多年的努力和聪明才智。能够考入国税系统，证明大家都很优秀，但这仅仅是个开始，希望大家再接再厉，立大志，干大事，创大业。

第二希望大家会干事。即使想干事，但没有干事的本领，仍然不能把事情干成。怎样才能具备干事的本领?首先就是要学习，学习是一个人一生的任务，而不是仅仅在学校这么短的阶段。一个人终身成就的大小，主要是看他持续学习的能力。如何学习呢?不仅要向书本学、还要向实践学、向身边的同事学，要注重在岗学习，把日常工作中遇到的一个个难题当作学习的任务去解决，在实践中增长才干。刚才看了一下资料，这次新进的21位只有3位是经济类专业，七分之六的人都是非

经济类的。税务部门作为经济行政执法部门，最基本的职责就是收税。大家将来即使在办公室、信息中心等部门工作，要想干好这些工作，都必须要懂得最基本的税收知识。大家进入工作岗位以后，必须要继续学习，补上税收这一课。国税部门有很多税收业务非常复杂，纳税人的经营核算方式也日新月异，需要大量专门人才，仅靠学校学习的知识远远不够，3位经济类专业的同志也不能放松税收知识的学习。学习的第三层次就是要提高把知识转化为能力的能力，即知识转化率。一个人学的东西再多，如果不能解决实际问题，不能干好本职工作，这种学习就是低效率，就是一种资源浪费。希望大家在今后的学

习中，提高知识转化率，通过自己的努力，逐步提高这一能力。

第三希望大家干成事。要想干成事，关键要有好的方法。前不久，省局机关推荐工作人员读一本书，就是《用正确的方法来做事》，我也希望大家读一读。同样一件事先做什么，后做什么，步骤的不同，结果很是不一样。同样一个意思，先说什么，后说什么，效果也很不一样。我在省局工作期间，省局主要领导反复教导，要讲究方法，方法对路，效率就高，事情才能干成。所以希望大家要研究工作方法，提高工作能力，把事情干成。把事情干成的标准有二：与自己相比，比昨天干得好一点;与别人相比，比他人干得快一点。希望大家能够将“比昨天干得好一点，比他人干得快一点”作为自发的工作要求。

第四希望大家不坏事。要严于律己，严格遵守党风廉政建

设的各种规定，严格遵守机关的各项规章制度。同一批进来的人，有的人进步快一点，成就大一点，而有的人进步慢一点，成就小一点，甚至犯了错误，更有甚者触犯党纪、国法，沦为阶下囚。人与人之间为什么有的人会有这么大的差距?除了外因之外，最主要是对自己放松了要求，最后酿成大错。

新公务员培训总结范文第3篇

培训范围：适用于公司新入职业务人员 方案内容：

1、 新员工报道前由人事行政部提前准备新员工的办公地点(办公桌、电脑、电话、网络等)及资源。

2、 新员工在人事行政部办理完入职手续后由人事行政负责人将新员工带至本人部门处，由用人部门负责人在部门内部开简短的欢迎介绍会，并将新员工引荐至其他部门认识。

3、 由部门经理给新员工发放岗位的培训资料、公司相关培训资料。

4、 以上工作结束后参加人事行政部组织的第一阶段的新员工入职培训

5、 新员工一共参加六个阶段的培训，周期大至在15-45天; 培训时间：周期(15-45天) 每次培训2H 第一阶段：入职培训(人事行政部)

培训方式：PPT课件

讲座式

培训时间：2小时

 企业简介：公司成立时间、发展历程、各及阶段的重大新闻和事件，公司的企业文员及愿景。

 制度：人事行政规章制度(作息时间、请销假程序、薪资福利、入离职管理、培训制度、招聘制度);

 财务制度(报销流程、借还款管理、出差费用申报与要求，工资管理)  流程

 公司主流程、商务流程、财务报销流程及部门针对性流程培训。

 ISO9001质量体系：企业质量目标和方针、ISO公司内审流程、文件发文记录的管理、相关联部门的内部控制程序，作业标准。

 ERP系统：ERP主流程操作、ERP单据管理与走向,本岗位ERP操作培训。

 OA办公系统：OA办公系统的使用(周报的新增与修改发送、通知公告的查询、内部消息邮件的收发、共享资料的上传与查询。

 办公设备的使用培训(打印机、传真机、扫描仪的使用方法)。 第二阶段：行业与产品培训(市场部)

培训方式：PPT课件 讲座式 培训时间：2H  直流屏综述(直流屏的定义及简要功能概述)

 直流屏的发展历史与应用。(直流屏从发展至今行业的进度与变化、直流屏的应用场合与背景、直流屏核心技术的发展历程)  天英科技与整个直流屏行业发展的渊源。(天英产品在直流屏领域技术、竞争力、产品覆盖率、天英各阶段发展与直流屏的关系)。  直流屏原理图介绍(实物与原理图配套结构讲解)  产品介绍(实物与图片对照)  直流屏产业介绍

 直流屏产业分布、行业集中区域、核心技术的发展水平;  国内市场区域分布  国内市场需求

 企业发展规划(技术层面、产品层面、市场层面、组织层面)

 国内直流屏产业基地的布局;

 直流屏产业存在的问题(产品与技术的革新、需求与开发趋势) 第三阶段：监控、电源技术介绍

培训方式：PPT课件 现场实操讲解 培训时间：3-5天  电源技术介绍

 监控软件技术  监控硬件技术

 监控产品成品调试技术(产品功能、技术参数、应用领域讲解)  模块产品成品调试技术(产品功能、技术参数、应用领域讲解)  新产品功能知识、技术知识、技术卖点讲解;  直流屏相关结构(市场部、技术支持)

 直流屏系统结构讲解(原理、核心部件功能、配置、参数)  直流屏系统安装及调试讲解  直流屏的应用场合

 直流屏机柜内部其他配件及控制系统讲解;  配套产品介绍

 开关电源类产品  硅链产品

 定制类产品及系统配置。 第四阶段：市场及销售技巧培训

培训方式：PPT课件 讲座式 案例分析(讨论或头脑风暴) 培训时间：一周  行业标准的发展现状与未来发展趋势。

 行业标准及相关术语介绍。  产品推广策略及新产品市场导入  公司将来的市场战略及产品定位;  销售培训

 客户综述(客户及客户价值理念的培训)

 客户在哪里?(如何寻找目标客户，哪些客户是我们的有效客户?)

 如何寻找客户?(按应用或产品属性、分类等;如何挖掘有效的客户资源?)  客户开发平台及工具的应用(行业网站、交易平台、软文发布、搜索引擎应用讲解)  软文培训(产品发布、关键字的使用、软件写作要求)  销售案例分析;  竞争对手研究

 监控领域(监控产品存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  电源领域(电源技术存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  系统领域(系统产品存在的优势、机会、劣势、威胁分析)  业务日常作业流程

 业务流程及作业规范讲解  业务日常工作及时间管理;

 业务出差制度及出差计划规范与要求;  业务销售计划制定要求  客户服务培训

 客户价值理念的深化;

 公司客户服务流程与服务项目内容;  客户投诉的处理流程及周期;

 客户服务与客户开发的关系与作用;

第五阶段：品质部(业务员自我实践培训内容，选择性培训内容)

 现场实操式培训 培训时间：3-5天(动态原则) 方式：现场实践  公司产品大类了解，对照产品列表与实物进行详细了解。

 模块系列产品的了解(外观、调试技巧、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  监控系列产品的了解(外观、调试技术、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  单元盒系列产品的了解(外观、调试技术、技术参数与要求、配置、功能、原理等)  成套系统的集成了解(各部件产品在系统中的作用、功能、安装调试技术、配置、原理)

第六阶段：生产部培训(业务员自我实践，选择性培训内容)

 现场实操式培训 培训时间：3-5天(动态原则) 方式：现场实践  了解工序及作业指导;

 了解公司产品系列的工序过程，工艺要求、参数要求、作业要求。  了解模块系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等)

 了解监控系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等) 

 了解单元盒系列产品的调试及测试要求;(外观、调试技术要求、参数功能要求、有原理等) 

说明：

1、新业务员经过第一至第五阶段的培训后，按照自己的学习进度由人事行政部安排到生产系统(品质部、生产部)进行自我实践培训，要求掌以上品质部、生产部的培训内容。

2、经过15天培训由人事行政部和市场部进行对新业务员进行培训试用考核。

3、由培训讲师将第二天的培训内容向新业务人员公布，新业务人员根据培训资料和内容提前进行研究。

4、其他技术性岗位由人事行政部按职位性质将培训内容作动态调整。并与用人部门出具相宜的考核试题。

 培训结果考核与要求：

考核方式：笔试 讲解

情境模拟 实践操作

案例分析

 笔试(含盖1-4阶段的培训内容，以闭卷笔试的方式进行)适用于全体新入职人员。  情境模拟(由市场部负责人给定相关案例或命题，由新业务员根据培训效果进行上台摸拟演练，并进行客观考核点评。

 案例分析(由部门经理给定案例由新员工进行解答)适用于所有新入职人员。  培训总结：

 新业务人员对培训内容及过程的建议与总结;(新业务员编写培训总结与建议)  新业务人员对讲师及内容的建议与评价;

 讲师对新业务员在培训期间的总体评价及建议;  讲师对培训内容的优化与改进;

★培训必备专业资料：

1、每个产品的说明书;

2、每个产品的系统选型推荐;

3、每个产品的SWOT分析(优势、劣势、机会、威肋);

4、每个产品安装插线图;

5、65AH/100AH/200AH单电单充，双电双充各种方案配置表;

6、65AH/100AH/200AH单电单充，双电双充方案接线图;

7、各种常规附件的大致报价单(每月采购更新一次);

编制：李雪梅

新公务员培训总结范文第4篇

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。 坚持以科学发展观为指导，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好各项工作。

根据镇党委政府的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了各项工作，在工作中我端正态度，积极主动，无论是撰写核对一篇文稿，还是汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作。在信息上报工作中，在抓好日常工作信息上报的同时，能够围绕本镇工作重点、亮点，深入农村、深入群众进行调研，撰写高质量的信息30多篇。

三、坚持严于律己，努力做好表率。

一年来我不断加强思想作风建设，在思想和行动上与上级和镇党委政府保持高度一致。工作中，对自身严格要求，

严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。

总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是理论联系实际的能力不够强。虽然加强了学习，但学习不系统，缺乏深度，不能够融会贯通，理论联系实际、用理论指导实践方面做得不够，用理论分析、解决客观问题的能力还需进一步提高。二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是严以律己仍需加强。

新公务员培训总结范文第5篇

一、转变角色，尽快融入新环境

大学期间，除了学习之外，自由散漫是生活的常态，也习惯了那种无拘无束的生活。但时光并不因为大学生活的美好而停滞，在不知不觉中，我的大学生涯已经结束了。来到六镇后，通过切身的感受发现单位工作气息很浓，学习和生活的气息也很浓，各位同事的业务能力和综合能力都让我望尘莫及，使我这个之前比较自信的毛头小子有了很大的压力，也有了学习的动力，在这里我也重新审视了自己，一切从零开始，从点滴学起，争取在最短的时间内提高自己的业务能力和综合能力。

二、找准定位，做好本职工作

进入工作岗位后，我被安排在党政办工作。办公室繁琐而又紧迫的工作，要求我们不但要有条理性，更要耐心细致。在领导的指导和同事的帮助下，我逐渐认识到之前粗心马虎的缺点，我严格要求自己认真仔细的做好每一个细小的事务，努力做好领导的助手。现阶段就是要积极协助领导和同事开展工作，勤跑、勤问、勤思考，汲取领导和同事的经验，使自己在工作中尽快成长起来。

三、谦虚谨慎，学会待人接物

乡镇工作虽然只有2周时间，但我逐渐认识到，在面对各种问题时要保持一个良好的服务心态，要有耐心的去完成，做到不急不躁。同时，要虚心听取领导的指导和教育，严格按照领导的要求完成工作。还要与同事搞好人际关系，因为一个良好的人际关系是完成各项工作的必要条件。

今后，在领导的指导和带领下，我将进一步提高自己，把掌握的知识融入到实际工作当中，更好的为群众服务。此外，还要深入学习党的指导思想理论，努力提高自身的政治素质和综合水平。在做好本职工作同时，融洽好同事关系，把自己锻炼成一名群众满意的公务人员。

通过参加2012年**省公务员考试，我幸运的成为了**县六镇镇政府的一名公务员。11月1日报到的那天，六镇镇政府的新环境让我感到很兴奋，同时也有点不习惯，基本的办公程序，基本的交际礼仪，这些对我来说，都是我学习的开始，幸好领导和同事都十分友善，向我分享了他们的宝贵经验，令我在短时间内适应了新的工作环境。工作两周，感受颇多。

一、转变角色，尽快融入新环境

大学期间，除了学习之外，自由散漫是生活的常态，也习惯了那种无拘无束的生活。但时光并不因为大学生活的美好而停滞，在不知不觉中，我的大学生涯已经结束了。来到六镇后，通过切身的感受发现单位工作气息很浓，学习和生活的气息也很浓，各位同事的业务能力和综合能力都让我望尘莫及，使我这个之前比较自信的毛头小子有了很大的压力，也有了学习的动力，在这里我也重新审视了自己，一切从零开始，从点滴学起，争取在最短的时间内提高自己的业务能力和综合能力。

二、找准定位，做好本职工作

进入工作岗位后，我被安排在党政办工作。办公室繁琐而又紧迫的工作，要求我们不但要有条理性，更要耐心细致。在领导的指导和同事的帮助下，我逐渐认识到之前粗心马虎的缺点，我严格要求自己认真仔细的做好每一个细小的事务，努力做好领导的助手。现阶段就是要积极协助领导和同事开展工作，勤跑、勤问、勤思考，汲取领导和同事的经验，使自己在工作中尽快成长起来。

三、谦虚谨慎，学会待人接物 乡镇工作虽然只有2周时间，但我逐渐认识到，在面对各种问题时要保持一个良好的服务心态，要有耐心的去完成，做到不急不躁。同时，要虚心听取领导的指导和教育，严格按照领导的要求完成工作。还要与同事搞好人际关系，因为一个良好的人际关系是完成各项工作的必要条件。