村干部工作汇报范文第1篇
一、高度重视，加强领导，结合实际，制定方案3月27日下午，我司召开了整顿干部工作作风动员大会，会上，工会主任胡恒同志要求全体干部职工要结合工作实际，找准工作中存在的问题，加强领导，落实责任。把作风建设纳入年度目标管理综合考核责任目标，建立了作风整治工作领导小组，制定了作风建设考核方案和细则。公司党委根据班子成员分工，将今年重点工作的标准、要求、完成时限进一步细化，明确了责任领导和责任单位，以工作责任的落实促进作风的转变。
二、加强学习，提高认识
造浓氛围，强化学习。通我司精心组织干部学习相关文件，特别是要加强学习了党的十七大三中、四中全会精神及省委、省政府和市委、市政府关于作风整治的有关文件，组织宣传好这次活动开展的目的、意义、基本要求和方法步骤，使活动深入全体员工心中，增强员工责任意识。
通过第一阶段的集中学习和贯穿与活动始终的学习，公司上下全体员工对开展此次干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动和加强干部作风整顿和队伍建设有了一个更深刻的认识，有效的推动各项工作的落实，为公司第二次创业营造了良好的发展环境。
三、自查自纠，查找问题
通过第二阶段自查自纠工作的开展，我们明确了在学习方面还做的不够，缺乏系统的理论知识学习;在工作中执行、落实的多，创新发展的少。这些问题在后阶段的活动开展中我们会更加的重视并努力解决。
四、加强考核，督促整改
1、强化制度建设，作风建设具体化。制定了这次整顿工作作风的整治问题范围，重点确定在解决影响发展环境的干部作风三个方面、10种突出问题上。
2、强化实践检验，作风建设实效化。作风整治活动中，公司党委结合科学发展观学习实践活动，围绕工作部署和年初工作目标，组织党员干部认真开展。
村干部工作汇报范文第2篇
一、主要做法和措施
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一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。
近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法(试行)》。在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行)》和《领导干部任前公示实施步骤(试行)》，对拟提拔干部必须实行任前公示;制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行)》和《领导干部任职试用期满考核细则(试行)》，对新提拔干部实行一年的任职试用期。
(二)强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。
为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《意见》规定：镇局级单位召开干部任免会议，必须提前2天向市委组织部书面报告。报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序的实施情况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格按照干部任免程序进行监督，会前要与单位主要领导进行沟通，了解讨论干部数量，讨论人选的民主推荐、考察、酝酿情况以及班子成员到会情况。参加会议时，旁听员监督会议是否按照规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况，认真审查会议记录是否全面真实。会后要与单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议，并形成书面《旁听纪要》。今年，我市重新修订下发了《镇局级单位干部任用工作规程》，修订后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部，在民主推荐环节、集体讨论酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度，防止少数人说了算等用人上的不正之风。日常工作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。通过听取情况汇报，检查近年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范，对存在的薄弱环节及时指出纠正，使存在的不足解决在平时的工作中，确保镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。
(三)把竞争机制引入到干部选拔任用工作中
努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。和分别组织实施了24名镇长助理和6名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。制定出台《关于推进机关中层领导职位竞争上岗工作的意见》，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又首次尝试开展市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出5个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，取得了良好成效。为进一步拓宽选人用人的视野，今年，我市首次面向全国，公开招聘4名专业性较强的副科职岗位;在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。通过公开选拔和竞争(聘)上岗，建立起公平公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素质。
(四)完善干部选拔任用工作监督网络
村干部工作汇报范文第3篇
一、端正思想，踏实做事。
一学年来，我始终牢记一位人民教师的光荣职责和神圣使命，始终不忘自己作为一个领跑人深深责任，我自己以及带领我的教师团队的认真学习领会“三个代表”的思想内涵，积极倡导科学发展观理念，以正确的教育思想指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。
二、以“爱”为本，重塑师德。
在教育实践中，我时刻提醒自己：我是一民普普通通的人民教师。我要以一颗热爱学生的心来进行我的教学工作。热爱教育教学工作，爱班级中的每个学生，用关爱的眼光看待学生的每件作品、每项活动。我也时刻不忘在教师会议和平时的谈话中体现我的理念，要求老师们以爱去感化学生，通过爱去教育学生。
三、加强学习，不断提高。
现代社会，日新月异。知识的更新周期在缩短。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰，甚至成为现代社会的科盲。在日常生活中，我不断地主动学习，因为我深深的知道，只有把自己的思维经常处于一种开放的状态，才能不断接受新知识、新观点、新理念，也才能去发现问题，进而去研究问题，不致成为笼中鸟，井底蛙。在这一学年，我主要学习了《***》、《***》、《***》等一些书刊;再次利用上网，书写博客，学习别人优秀的文章，不断提升自己的政治和文化素养。教师是灵魂的工程师，不是流水线上的操作工，这一职业的特点决定了除了必须具备一般的知识、技能之外，更要有做好这一工作的热情、信心和激情。
四、立足本职，务实进取。
第一，上好每节课。作为一名教师，认真上好每节课，是一个教师价值体现的基本途径。钻研教材、研究教法、总结教学所得，是我平常教育教学工作的重点。在完成一般教育教学任务的同时，我还积极开展教育研究活动。今年担任的是我从未接触过的科学学科，我从零开始，一边学，一边教，经过努力在本次片模拟测试中成绩遥遥领先。
第二，加强学校建设。通过这一年的努力，取得了学校的土地证，并做好食堂的建设工作。立项、设计、会审、批复、投标等等，无不倾注了我全身的心血。现在还在准备学校塑胶操场的建设工作。上学期学校被评为“***”。 第三，做好教师和学生的思想道德建设。周一的升旗仪式上，我必讲爱国、哲理等小故事给学生听。教师会议上将平时关注的时事政治及有关教师素养提高的文章读给老师们听。外出学习以后立刻将先进理念在会议上和老师们分享。
第四，学校老师的论文有十几次获奖，本人的博客也获得***市二等奖。学生在写字比赛中成绩优秀，四个班级有两个是一等奖，一个三等奖。
村干部工作汇报范文第4篇
一、基本情况
共有6个行政村，成立“一村一队“工作分队6个，队员72人，按照县委的统一部署和要求，目前，我乡6个“一村一队”分队全体队员已全部到位，并全部纳入乡在职干部进行管理，严格实行“月会例周碰头”制度，深入各村扎实开展各项工作。
二、工作开展情况
(一)再动员部署抓落实。为切实做好“一村一队”队伍管理工作，我乡于7月1日再次召开了 “一村一队“全体队员工作会，进一步明确了各自的工作职责和工作重点，对“一村一队”工作进行了再次动员和部署，要求“一村一队”全体队员要严格按照驻村县委的要求扎实开展各项工作，记好“民情日记”，及时填写及报送《工作台账》和信息等，推进了“一村一队”驻村工作的顺利开展。
(二)进村入户访民情。“一村一队”到位后，通过与群众代表座谈、进村入户访谈等方式，围绕“服务基层、服务群众、服务发展”理念，面对面进深入了解群众在生产生活遇到的困难的问题，共走访群众1400多人次，对排查出来的问题进行认真梳理，同时广泛征求意见和建议，对群众反映的问题认真研究，及时协调解决。一村一队”工作分队积极、主动深入各村开展矛盾纠纷和不稳定因素排查工作，并认真开展纠纷调解工作，确保了一些可能激化的矛盾纠纷早发现、早介入、早调处、早化解，截止目前，已成功调解各类民事纠纷44起，有效解决了一批影响社会和谐稳定的突出问题。比如协助政府协调好白沙糖厂于群众的纠纷等。
(三)宣讲政策释民惑。在走访群众过程中，“一村一队”工作队充分发挥“宣讲员”作用，通过集中宣传、上门宣讲等方式，
向群众广泛宣传党的路线、方针、支农惠农等政策，帮助群众学法、知法、守法，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，学会用法律手段维护自身权益，积极投身新农村建设。7月24日，我工作队积极协助乡党委政府与县依法治县办、县司法局三部门联合，在开展“法进基层〃和谐乡村”宣传月活动。通过发放法律宣传资料、赠送法律书籍、设立法律咨询点、邀请壮乡歌王唱山歌等形式，向群众广泛深入地宣传《宪法》、《森林法》、《土地法》、《广西壮族自治区三大纠纷处理条例》、《土地承包法》、《民事诉讼法》、《信访条例》等等与群众生产生活息息相关的法律知识。截至目前，共出动法律知识宣传车3台，发放普法宣传资料1000份，入户宣传300余户，受教育人数1000多人。
(四)服务发展聚民力。
1、发挥党建指导员作用，做好党的群众路线教育实践活动等各项工作
一是指导各村严格按照方案要求做好学习教育、听取意见环节各项工作，认真组织学习，广泛征求意见建议，做好;二是深入开展以“五进农家”为内容的 “进农家.送服务.解民忧”主题实践活动，通过“三送三帮”、 “学理论、学典型、学技术”等，调整农业产业结构、开展农技培训、优化美化环境、促进农村发展。目前已建立了百香果种植示范基地1个，共举办辣椒种植等培训10期，发放农业实用技术资料、书籍400多本，发放微生物肥、菌肥和底肥菌剂等创业物资20.4吨，贴心服务群众;三是抓好党建各项工作的落实。各工作队成员能主动指导各村做好“双向联述联评”、“党建示范点”、“创星升级”等各项工作，坚持做到更好地服务中心、建设队伍，促进党建各项工作的落实。
2、立足各村实际，切实办实事好事
目前，摆在群众眼前的燃眉之急很多，有自然条件问题;有基础设施问题;有水利特别是道路交通问题等。为此，驻村工作人员根据各自联系负责所在村的实际，努力争取资金投入，全心全意为
民办好事、办实事。如大田村工作队充分利用“一事一议”财政奖补政策，积极硬化村屯道路，针对资金短缺问题，主动与市人才服务管理办联系，争取得到50吨水泥的支持，争取市人才办项目资金1.5万元，用于搭建村委办公楼楼顶钢蓬结构170多平方米;争取后盾单位捐款1万元，用于修建白沙至大田通村水泥路;争取市人才办捐赠5000元，后盾单位捐赠2000元，用于修建大田村垃圾焚烧炉;协调县水利局修建新村屯农田灌溉水渠2500多米;协调县水利局修建湖广屯和竹山屯的自来水饮水工程项目;协调县“美丽办”、乡政府修建24个垃圾池。王眉村工作队积极争取农业项目支持，引导群众调整产业结构，组织群众到穿山镇学习百香果种植技术，引进并建立了200亩百香果种植示范基地;水山村工作队针对行路难、铁三新村屯人畜饮水困难等问题，主动与县交通、发改、扶贫、林业、水利等有关部门沟通，争取得到了他们的支持，基本落实了三伯岭林场至水山村委路段最难走的1公里路排水工程资金，铁三新村屯的水源也正在落实当中。此外，针对我乡教育设施条件落后等问题，驻村工作队还主动与柳州动力宝电源科技有限公司联系，争取得到了他们的大力支持，为白沙中心小学捐赠了价值2万余元的体育器材，并为该校10名特困学生提供5000元助学金，解决了“孩子读书难”的问题。
乡“一村一队”工作队努力整合和协调各方面力量，积极为群众提供资金、信息、技术、物资等方面的支持，帮助各村理清发展思想，谋划发展项目，重点在产业发展、道路交通等基础设施建设面做好指导和服务工作，组织、发动全乡捐资修路共计10万余元。实施“一事一议”项目31个，受惠群众达1万多人。
(五)为村“两委”换届做好坚实后盾。按照乡党委政府要求，工作队共出动120人次、32车次，后盾单位协调落实后勤补助1.1万元。积极下村指导监督村“两委“换届工作，进一步了解情况，掌握动向，切实把情况摸准、摸透，做好村“两委”换届的各项工
作。
(六)积极开展“美丽乡村”工作。工作队配合乡党委政府，这半年以来，清理各种陈旧垃圾堆积量约138吨，已近建好5座垃圾焚烧池，在建3座垃圾焚烧池。
三、存在问题
一是工作积极性不高。部分队员平时不主动与村“两委”干部沟通，不主动进村开展工作，有工作安排，有领导带队时才下村，存在坐等安排的现象，工作积极性不够，没有真正地沉下身子察民情，听民意，解民困，导致有些工作难以开展。
二是“民情日记”工作台帐落实不到位。很多队员基本上写民情日记的也比较简单，记得不规范，篇数少。工作台帐比较混乱。
四、下一工作计划
一是加强管理。对“一村一队”工作队员的管理工作，严格考核制度。
二是加强督查。成立以乡纪委为主的督导组，对“一村一队”工作队员在岗在位情况进行不定期督查，对督查中发现的问题及时反馈，如实向县委汇报，责任单位和个人要限期进行整改。
村干部工作汇报范文第5篇
一、鼓励机制的内在和意义
何谓鼓励，鼓励是人力资本治理的主要内容，它是心思学的一个术语，是指激起人的行为心思进程。鼓励机制是指组织为完成其目的，依据其成员的小我需求，制订恰当的行为标准和分派准则，以完成人力资本的最优装备，到达组织好处和小我好处的一致。正如，鼓励工报酬利，鼓励活动员为名，鼓励指导干部则为民。跟着我国机构变革的深化、当局本能机能的改变，各级当局机关行政部分及其公事员肩负的职责十分严重，人民群众对公事员的希冀也很高。若何充沛调动公事员特殊是作为底层各部分掌舵人的科(局)级指导干部的任务积极性，为广阔人民群众和社会供应优质高效的效劳，在我国变革开放和现代化建立历程中发扬应有的效果，是一个值得注重的、急迫的、实际的问题。
二、我区指导干部鼓励机制近况及存在的问题
【范文网】
(一)物质鼓励力度不敷
(二)精力鼓励结果欠安
精力鼓励比拟物质鼓励属于更高条理的鼓励，精力鼓励的优越运用可使鼓励更具长时间性和有用性。但在此次查询问卷中，以为近年来全区的评优、评先等精力鼓励方面“结果弱化”的占30.51%，以为“鼓励流于方式”的占37.87%。精力鼓励的结果分明欠安，首要因为实践任务中的评优、评先的后果并没有同职务的升迁、物质的奖励严密的联络，有时往往成为“空头鼓励”，这从基本上就弱化了评优、评先本身的鼓励性。还由于评选方法的分歧，若有的是指导点定，有的是均衡赐顾帮衬有的单元就爽性“轮庄”等等，使得一些被评优、评先者名不虚传，致使于呈现“进步前辈者”不顾惜声誉，进步前辈者不争夺声誉的状况，精力鼓励的结果就会大打扣头。
(三)干部交流不活泼
经由区域的从新划分，我区的地区面积和行政局限都弘远于之前，应更有利于干部的交流。但在被查询的指导干部中有近59.56%以为“统一岗亭最多干满3—5年应该进行职务变化”，而离市区较远的乡村指导干部对交流的要求更为急迫，有42.1%以为“统一岗亭最多干满3年应该进行职务变化”，有31.6%的以为是“3~5年”。
而实践任务中指导干部的交流并不活泼，有些指导干部在统一岗亭上一干就是十多年，在单个指导干部的说话中时常有如许的反映：“在这里一干就那么长工夫，都腻了，不想干了”。这种状况的存在虽然有多方面的缘由，但往往会影响甚至伤害干部对事业的酷爱和岗亭任务的积极性。
(四)教育培训鼓励不到位