技术人员论文范文第1篇
摘 要：地勘类应届毕业生招聘是地勘类事业单位引进专业技术人员的重要渠道，做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作，规范地勘单位部分招聘制度意义重大。结合自身工作经验，从决策者、人力资源部门两方面就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。
关键词：事业单位；地勘类毕业生；招聘
《国务院关于加强地质工作的决定》出台后，国家加大了对地质勘查工作的投入，地勘单位专业技术人员缺口增大，因此急于采取各种方式招聘人员。地勘类应届毕业生招聘是地勘单位引进专业技术人员的重要渠道，做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作，规范地勘单位部分招聘制度意义重大。本文作者结合自身工作经验，就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。
一、决策者加强组织领导，提前谋划，做好招聘部署工作
决策者应加强组织领导，提前做好与重点招聘单位及招聘院校总体协调工作，早做准备，抢抓先机，做好下一年度及规划周期内人员招聘部署工作。决策者预估近期产业经济发展形势，依据本单位中长期战略规划及人才发展规划确定下一年度总体人才招聘计划，提出中长期人员增减总量。同时进一步提升事业单位人力资源管理观念，摒除计划经济时代管人用人的藩篱，运用现代人力资源管理经验提高事业单位人力资源管理水平，实现事业单位人员能进能退、能者上庸者下良性发展。
二、人力资源部门统筹兼顾，制定详细招聘计划并组织实施
人力资源部门担负着制订本系统招聘计划并组织实施的重要职责，因此招聘人员应具备的能力除了专业人力资源招聘技巧外，还应具备基本的所招聘专业知识，从而有效评估应聘者的专业技能水平及素养，掌握察人识人辨人的基本技巧，做到阅人能力的综合提升。除此之外还应具备一些心理学常识，从而提高招聘质量，降低招聘风险。
（一）招聘前期准备工作
用人部门根据本单位战略发展规划进行内部人员需求统计并提出当年人员需求状况，制定详尽单位信息资料，尤其是列出毕业生咨询较多的问题并详细解释。人力资源部负责人依据单位中长期战略规划及人才发展规划审核各部门提交的当年人力资源需求并提出合理化建议，经决策层审议通过后制定当年具体岗位及需求专业。做好数据统计分析汇总工作，为日后常规性招聘做好基础。人力资源部负责人与重点院校就业服务部门加强联系，提前沟通招聘工作，做好招聘规划并结合院校专业及所在地区位置制订招聘路线计划。根据人力资源需求提出合理人才招聘渠道分析建议，合理制定招聘费用预算并根据各单位招聘毕业生数量分摊至招聘单位，控制招聘成本。
（二）招聘具体实施工作
招聘信息发布。根据自治区事业单位公开招聘工作人员办法须做到信息公开、过程公开、结果公开的要求，事业单位必须按照规范的程序选人用人。为了达到预期招聘效果，可采取多种宣传方式，例如专业招聘网站、本单位网站、行业性人才招聘网站、区域性双选会、专场招聘会等形式吸引更多潜在符合招聘要求毕业生参加现场及网络招聘会。鉴于原地质矿产部所属院校地勘类专业设置及师资力量的传统优势，地勘类专业招聘遵循原地质矿产部所属院校适度优先原则，同时可选择其他院校毕业生择优招聘。本科学历层次招聘数量不足时，在征得用人单位同意下可适度适时放宽到大专学历层次。尽可能将愿到新疆地区工作并且专业符合需求的人才推荐到最适合的岗位，力求人尽其用，互利双赢。
招聘时间选择。为了能够选择到优秀地勘类专业毕业生，可将招聘时间定在十月、十一月及第二年三四月份等应届毕业生择业高峰季。受地域经济发展水平差距影响，内地院校的内地生源毕业生来新疆就业意愿较弱，在往年招聘中生源主题均来自新疆及甘肃等西北地区，所以此种情况出现应引起足够重视，一方面在当前形势下为了更好留住引进急需人才，生源地是一个应当重要考虑的因素，另一方面应积极创造条件吸引更多优秀省份生源到新疆建功立业。
制定区别化招聘策略，与重点院校加强联系，提前做好就业相关铺垫工作。对于地质勘查野外一线急缺、招聘难度大、生源供给远小于需求的某些急缺专业依据岗位要求进行必要考核后应当机立断，迅速签约，优先录取，如地质矿产勘查、水文地质、采矿选矿等专业；对于测绘工程、试验测试等部分供大于求的专业，可采取更审慎的招聘策略，例如可在签约前利用假期到相应岗位进行实习的方式检验本人专业素养及实践能力，增进用人单位与求职者之间相互了解，待招聘工作开始后择优录取，确保岗位与本人能力的高匹配度。也可通过与重点院校开展生产科研项目合作，积极创造条件，扩展毕业生招聘工作外延，同时也对于有志向将来到新疆从事地质工作的学生下一步有针对性地补足自己知识缺口创造条件。
组织公共基础知识与专业知识笔试、面试或考核。公共基础知识部分考查由自治区事业单位人事综合管理部门所属人事考试机构组织实施。公共基础知识主要测试应聘者公共知识、行为倾向、个性、对待事物的基本判断等内容；鉴于地勘类毕业生招聘专业知识测试的专业性，单位专业技术主管部门应综合参与招聘专业笔试面试工作，专业知识笔试或面试命题组组长应由专业技术主管部门有关负责人担任。专业技术管理工作部门重点做好招聘前期岗位要求制定、中期技术技能测试、后期岗位上技术技能检验工作。针对招聘岗位具体专业素养要求及测试方式命题，专业知识面试根据招聘岗位特点可采取专业实践测试、实际操作、现场答辩、情景模拟、试工等形式，主要为测试事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等方面。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有硕士学位或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。
重视招聘制及度流程规范化建设。野外地质勘查工作对身体素质要求较高，因此严把进口关，提前筛查身体条件十分重要。毕业生到单位报到后由人力资源部门负责进行统一体检。体检项目重点筛查是否具有无法从事相关工作的疾病。同时应当做好毕业生就业协议规范文本及附加条款的起草、说明、签订工作。对于某些紧俏专业服务期限设定可以更加灵活，实行灵活就业期限选择有利于吸收更广泛的毕业生工作。还应真正将事业单位试用期制度作为检验招聘成果是否符合岗位要求的重要工具，坚决做到试用期内不合格坚决解除合同，从而在实践操作层面实践事业单位新进人员流动机制，提升新进人员招聘质量。
（三）招聘后续阶段工作
现场招聘工作完成后不是招聘工作的结束，招聘工作应当建立长效机制，采取毕业生就业季里集中招聘与日后优选名额常态化的招聘相结合。
人力资源部门应多关怀新招聘毕业生，引导并创造条件促其发挥个人能力和潜质，提高招聘工作成功率。通过前期过程的深入交流，逐渐建立彼此信任关系。安排资历及业务水平高的前辈负责督导帮助新进毕业生，同时人力资源部门还应及时掌握试用期人员的适应状态，创造良好的工作环境、氛围和沟通渠道，给予必要的关照和帮助，可减少新进人员的紧张与不适，增强员工归属感。
通过后期对新招聘人员的跟踪评估，可以检验最初面试时评估的结果，检查人力资源部门在招聘流程及招聘制度上存在的问题，不断修正聘用原则和政策，提高鉴别人才的能力。
总之，事业单位地勘类毕业生招聘工作是个复杂的系统工程，事业单位人力资源部门不应只把招聘当成作业性事务工作，应将知人善任、因材制器作为招聘目标，同时还应积极提升事业单位人力资源管理观念，拓展思维空间，创造性开展事业单位地勘类毕业生招聘工作。
[责任编辑 陈丽敏]
技术人员论文范文第2篇
摘要：因突发公共卫生事件不断增多，国家迫切需要卫生检验高层次人才[1]，为此潍坊医学院于2014年开设卫生检验与检疫专业。本文通过对卫检专业开设课程、实验教学、实习见习等进行探讨，以期达到完善专业建设、提高教学质量、培养高素质人才的目的。
关键词：卫生检验与检疫；专业建设；探讨
卫生检验与检疫与预防医学事业的发展有着密切的关系，随着预防医学事业的不断发展进步，卫生检验与检疫的作用日益突出。现如今，快速发展的高科技在给人类生活带来了繁荣、简便、快捷的同时，也带来了的新的卫生问题。卫生检验技术也因此快速成长，各种分离分析技术也不断更新完善，分析结果也朝着微量、高效、自动化的方向发展。潍坊医学院顺应时代发展潮流，从2014年开始招收卫生检验本科生，现结合我校卫检专业培养模式做以下探讨。
一、主干学科和主要课程
潍坊医学院卫生检验与检疫专业主干学科包括预防医学、卫生检验检疫技术。主要课程包括生物化学、病原生物学、基础医学概论、临床医学概论、营养与食品卫生学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、卫生统计学、流行病学、卫生毒理学、细菌学检验、病毒学检验、免疫学检验、空气理化检验、水质理化检验、食品理化检验、生物材料检验、检验检疫学导论、临床检验学、分子生物学检验、仪器分析、卫生微生物学、动植物检验检疫学、实验室管理等。
二、学分制培养方案[2]
潍坊医学院卫生检验与检疫专业学制4年，毕业授予理学学士学位[3]。按课程性质分为必修课和选修课。全学程总计197.5学分，分为必修课程121.5学分（其中实验课程49学分）、选修课程26学分（其中实验4.5学分）、集中实践环节（含毕业实习）52学分。理论课程与实践课程学分之比为0.89∶1.0。
三、培养方式
全学程4年，分3个阶段。第一阶段：历时2学年，此阶段进行通识教育，开展医学相关课程。第二阶段：历时1学年，开设专业课程，要求掌握卫生检验与检疫学专业的基本理论与基本实践技能，为进入生产实习打下坚实基础。第三阶段：历时1学年，此阶段进行专业实习和毕业论文设计。
四、实验教学特色
卫生检验与检疫专业是门实践性和操作性很强的学科[4]，实验室又是培养学生动手操作能力的重要场所，因此实验教学也是提高卫生检验人才培养质量的重要保证。（1）潍坊医学院卫生检验与检疫专业2018版培养方案基本修订完成，实验教学比例将提高，争取做到理论课程与实验课程比例为1∶1[3]。
（2）开展第二课堂，对外开放实验室[5]，鼓励学生积极进行科研工作。现2016、2017级每班有2/3学生参与教师科研，如进行细胞培养，分子生物学、化学性污染物质检测等。这不仅锻炼学生形成缜密思维、独立操作能力、数据处理能力，还能使实验室大型仪器设备和实验资源得到充分利用。（3）开设特色实验项目。传统的实验项目大多为验证性实验，学生上课的积极性低，容易出现一人在做多人等实验结果的现象。卫生检验与检疫专业开设了突发事件应急演练实验、综合性实验和自主设计性实验等实验项目，如卫生微生物学中的食物中腊样芽胞杆菌检测和生活环境样品微生物检测为学生自主设计实验，既可以提高学生的学习兴趣，也可以锻炼学生应急能力、综合分析能力、团队协作能力和语言表达能力。（4）建设虚拟仿真平台，提升现代教学实力。目前，细菌学检验、病毒学检验、分子生物学检验技术等课程均有虚拟实验项目，学生通过虚拟项目可以提前熟悉实验步骤，以便课上做到得心应手，同时还可以完成一些目前无法完成的危险系数较高的实验，使学生的实验技能得到显著提高。
五、问题探讨
2018年7月潍坊医学院为社会输送第一批卫生检验与检疫专业人才，工作单位主要包括：各省市区疾病预防控制中心（CDC）、第三方检测机构、卫生监督所等。现对培养过程发现的问题做出以下探讨：
1.加强师资队伍建设。（1）虽然近几年学校引进了专业教师，为本专业的发展注入新的活力，但本学科仍然缺乏重大科研课题学科带頭人[6]。因此，学校应加大人才引进制度，招收学科领军人，制订人才培养培训方案，鼓励教师外出进修学习，提高教师专业素养、锻炼教师专业技能和操作能力并将其很好地应用到以后教学中。（2）提高实验技术人员的专业素养和技术能力，重视实验技术人员队伍建设，引进专业人才，纠正传统观念，正视实验技术人员的地位，鼓励和督促实验技术人员参与集体备课和科研工作，提高他们的工作积极性。
2.课程体系改革。卫生检验与检疫专业所学课程范围较广，既有预防医学的相关课程，也有卫生检验专业课程，有些课程在部分章节就会出现重复教学的现象。比如环境卫生学与空气理化检验和水质理化检验这两门课的重复内容较多，这样既造成学生上课积极性低又浪费了教学资源[6]。因此，相近度高的课程应采用多教研室集体备课的模式，将相似内容进行整合，减少重复教学现象的发生。课程整合后节省的课时，可开设专业相关衍生课程，便于学生拓展专业视野，了解行业最新发展。
3.完善实习教学。通过座谈会、主题班会、个别谈话等方式调查2018届毕业生，结合实习单位代教教师的反馈，发现学生在实习过程中主要存在以下问题：（1）实习纪律散漫。最后一年毕业生面临考研、找工作等问题，无心实习，存在一部分同学脱产不实习的现象，再加上没有专门的代教老师，实习学生纪律松懈，自由散漫，影响实习效果[7]。（2）基本操作能力欠缺。在学校实验项目的准备工作都是由实验技术人员完成，学生从未参与，到实习单位后，一些基本操作，比如玻璃容器清洗、标准溶液配制、溶解定容等都是由学生独立完成，他们感到很是生疏。因此，学校可以定期组织学生来准备实验，在实验技术人员的指导下进行预实验，提高学生基本操作能力。（3）实习时间与实习单位开展项目时间不太匹配。实习单位工作具有一定的季节性、时间性，学生实习采取的是转科的形式，这样就存在一部分学生实习正好遇到科室工作较清闲时，锻炼机会减少，影响实习效果。针对以上问题，学院应及时调整实习大纲，根据实习单位的具体工作安排实习，尽量固定实习单位代教教师队伍，通过有偿代教等方式提高代教教师的责任感，严肃实习纪律，量化实习考核办法。
六、结语
随着突发公共卫生事件的频发和人们对健康生活的渴望，卫生检验工作的必要性和重要性也日益凸显。高校承担着培养高素质人才的使命和重担，我们必须全方位探索，不断实践，积极调整，争取为社会输送理论知识扎实、专业技术好、责任心强、心理素质过硬、管理能力好的高素质人才。
参考文献：
[1]温宣.我校新增卫生检验与检疫本科专业[J].温州医科大学学报，2015，（4）：313-313.
[2]梅勇，朱长才，李文芳，等.卫生检验专业人才培养模式探讨——从卫生检验方向到卫生检验专业[J].中国卫生检验杂志，2012，22（10）：2510-2511.
[3]赵丽萍，高蓉，李磊，等.卫生检验与检疫专业人才培养探讨[J].基础医学教育，2016，18（05）：414-416.
[4]张茵，杜宏，黄家钿，等.卫生检验与检疫技术专业开展开放式实验的探讨[J].现代养生B，2015，（7）：279.
[5]高天阳，张瑞，郭庆军，等.谈卫生检验与检疫专业实验技术人员队伍建设[J].中国卫生检验杂志，2014，24（20）：3023-3024.
[6]牛凌梅，康维钧.浅谈卫生检验与检疫新专业的建设与实践[J].教育教学论坛，2016，（07）：52-53.
[7]王永杰，高希宝，马宏峰，等.山东大学1997-2000级卫生检验专业学生生产实习中存在问题调查[J].预防医学论坛，2008，（02）：112-115.
技术人员论文范文第3篇
摘 要：本文对于计量工作指汇总电子天平的检定事项进行了介绍，对其检定要求和原则进行了探讨。在电子天平的检定之中，检测人员必须遵守国家计量检定规程，按照天平的性能特性来进行检测。同时，本文对提高电子天平检定精确度的措施也进行了介绍。
关键词：电子天平；检定和校正
一、使用过程之中电子天平计量要求
在检定工作之中，电子天平的主要功能是将被检测产品的质量转换为电信号，从而对产生的数字式的质量信息进行观察和记录。在实际使用过程之中，电子天平的主要优点是功能多，称量快、操作简单，部分电子天平在称量功能之外还加入了校准装置和超载保护功能，极大提高了天平的使用精确度。
在实际计量工作之前，检定人员需要对电子天平进行预先的检测和校正，保证其测量的精确性。按照国际上对非自动衡器的准确度要求，在实际检测过程之中，我国根据国际法制计量单位组织的规定，将衡器的测量精确等级划分为四类：特种准確等级、高准确度等级、中准确度等级、普通准确度等级，在记录和文件之中用I级、II级、III级、IV级来表示，实际的准确度要求如下表所示：
在衡器的检验之中，检测人员一般将已经处于标准位置且已经进行过零点调整的衡器示数和标准砝码的真值之间的误差极限称作衡器的最大允许误差，也被称作衡器的极限误差，一般在记录之中通过符号MPE表示。在衡器的测量校正过程之中，其后续检定所可以允许存在的最大误差一般和首次检定的误差值相同。通过检定被认为合格的衡器，在使用过程之中其误差会逐渐变化，逐渐增大的测量误差会影响计量检定过程的精确度，因此，为了检测的准确，国际法制计量组织要求定期对衡器的精确度进行检测，并进行校正，使用过程之中衡器的最大允许误差可以放宽为首次检定的两倍。
二、电子天平的检定和校正
1、检定环境要求
在检测过程之中，环境的变化会对检定的准确度造成影响。因此，在检测之中，实现环境的温度和湿度要满足国家计量检定规程的规定，在检测之中，检测环境要保证物影响，不会由于环境之中的振动、气流和磁场的影响，保证工作检测平台的平整和稳固，提高检定的准确度。工作台在选择上尽量选择具有一定刚度和防震抗震效果的平台，避免化安静影响。同时，天平作为较为精密的计量仪器，在其保存过程之中要注意一些因素的影响，天平在检定场所之中的存放时间会对天平的测量精确度造成影响，在检测之前，针对参与检测的天平，其要开箱存放至少24小时，使得天平结构之中的机械部件达到一定的平衡状态，保证甜品内机械结构和室内温度相适应，提高检定精度。
2、选择标准器
在检定之中，检测人员要选择合适的标准砝码。一般检定用砝码的准确度不大与被检定设备的载荷误差的三分之一，其磁化率不超过0.001，保证检定校正工作高质量进行。
3、依据天平的自身特性来确定准确度级别
有的电子天平生产厂家在出厂时已规定了最小称量的数值，规定了电子天平的检定分度值，因此在检定电子天平时必须首先考虑精度等级，实例中，检定一台实际分度值 d 为 1mg，最大称量为 200g 的电子天平。此台天平的最大允许误差为 1e，也就是其最大允许误差是10mg，其最小秤量为10mg，其检定分度数为 20000，可知其属于高准确度等级。
4、实验注意事项
在检验之中，计量器具的鉴定和质量检验是保证计量器具实验信息正确程度的必要方法。通常 ，在现代的产品质量检验过程之中，对计量鉴定仪器的检验要依照实验规范为依据进行。首先，要 确定实验计量仪器的外观和性能等是否符合实验的要求。在一般的计量工作之中，计量规程之中的 内容主要是对计量器具功能的概述、器具计量工作的性能要求、使用技术和熟练读要求、适合使用 的鉴定条件、项目和实验方法，针对计量器具的鉴定特性来看，实验规范主要是针对不同的产品检 测方法来给出器具的性能特性。计量器具作为在产品的质量检测过程之中作用较为特殊的用具，其既是产品又是检验过程之中的工具，在实际检验中既需要检验其质量的准确度等级，又需要根据其检测误差和实际质量来检验生产产品的质量，判断其是否符合市场使用和销售的要求，因此，计量仪器的生产质量对于样品检验 过程的影响较大。要判断计量仪器的质量是否符合生产的要求，就要对计量器具进行按照规程的逐 一检验，以便于判断检测仪器的质量。对于计量仪器之中的机械类产品，在检验之中对其外观、耐 用性和耐运输性等性能都有实验上的数据要求。对于实验之中抽取的计量仪器的样本，假如在质量 检验之中符合实验规程之中的标准，才可以定义其质量合格，可以用于产品的质量鉴定而不影响结 果的精确度。合理且严格的进行计量产品的质量检测才能较好的降低产品抽样质量检测的风险。在实验之中为了减少误差，实验检验中要多使用物理化学方法来对产品的质量进行检测，因此 ，要保证仪器和仪表的质量，避免实验之中出现错误。对于不同的产品样本，在实验之中要根据不 同的性质来选择不同的实验方法。为了保证实验仪器的使用准确性，实验工作人员应该定期使用标 准样本进行实验，对仪器的读取和测量等因素进行矫正。比如，在质量分析之中常使用的一种仪器是自动测硫仪，这种仪器的主要用途是用于测量产品之中的全硫含量，在实验之前，实验人员要注 意将仪表的读书归零，以保证实验之中读数的准确。仪器设备的校验对于实验数据的准确性有着较大的影响，实验人员在实际检测过程之中要多加注意。
5、检定步骤
电子天平的检定步骤分为置零与除皮的准确度、鉴别力测试、偏载测试、重复性测试、称量测试。在置零与除皮的准确度检定中发现，对电子衡器进行首次计量测试时误差较大，究其原因，相当一部分仪器，在较长的时间间隔内未进行校准，而且认为天平显示零位便可直接进行称量。需要指出的是，电子衡器开机显示零点，不能说明天平称量的数据准确符合测试标准，只能说明衡器零位稳定性合格。鉴别力测试，先将相当于检定载荷（规程指出载荷选用空载、全载或二者中一种）示值 L 的砝码加在天平盘上（其中包含 10 个 d/10 的小砝码），然后逐个取下 d/10 的小砝码至显示值变为 L-d 时，再加上一个 d/10 的小砝码，此时将质量为 1.4d 的砝码轻轻加到称盘上，显示值应变为 L+d。但在一般情况下可以直接用质量为 1.4d 的小砝码试一下即可，可于d≤1mg 或 e>2d 的电子天平，规程中说明允许免检其鉴别力。
校正方法分内部校正和外部校正两种。目前市场流通校正方法多种多样，各个电子衡器生产厂家对此方面的研发各不相同，都在朝着便于用户操作方向发展。通常厂家在说明书中均有详细操作步骤，因为电子衡器的校正较为专业，如果不仔细读说明书很容易忽略“标准”操作，在检定时候会造成较大称量误差。如果说明书中也没有详细的说明，则校正电子衡器必须由专业人员来进行操作。
三、结语
电子衡器的检定必须参照国家计量检定规程，按照电子天平的综合性能特性来进行检定。为了获得更高等级的精确度，根据生产厂家的研发设计原理的找到相应的校正方法对电子衡器进行校正。
参考文献：
[1] 刘智涛.电子天平与电子秤的区别与检定[J].计量测试技术，2007，（2）.
[2] 吴昊，刘光荣，曹德森.电子天平检定中若干问题的思考[J].中国医学装备，2006，（6）.
[3] 张笑薇.电子天平的使用与维护[J].企业标准化，2007，（9）.
[4] 郭境.电子天平检定结果差异原因分析[J].计量技术，2003，（12）.
技术人员论文范文第4篇
摘要：近些年，随着社会经济的快速发展，能源资源的出现和运用推动了经济的进一步发展，但矿产资源在国家经济发展中依然占据非常重要的地位，在国家对矿产资源需求量不断增加的情况下，国家对地质勘查工作加大了投入力度，但在实际的工作中，在我国地质勘查投入工作中出现了一系列的问题，对地质勘查工作产生了非常重要的影响。下面就我国地质勘查投入方面的若干问题进行深入的研究分析，并针对存在的问题提出切实可行的对策，以便提高我国地质勘查工作的效率。
关键词：地质勘查；投入；辩证分析
从理论上来讲，地质勘查主要指工作人员运用相关的科学理论和相关的技术、方法等手段，对地球的地壳以及地质结构进行调查研究，并寻找人类赖以生存的矿产资源，并对人类居住的环境进行改善。同时在人们不断认识地球地壳和地质结构的过程中，还能有效的防治地质灾害，并为工程建设提供相对应的地质服务，让人们的劳动成果得以保障。在近些年里，我国的地质勘查市场的发展速度越来越快，需要的经济费用也不断增加，因此我国在地质勘查投入方面的力度越来越大，下面对我国地质勘查投入方面存在的问题进行辩证分析，进而推动我国在地质勘查工作投入方面的发展，最终让我国的地质勘查工作对国内矿产资源需求量提供保障。
一、地质勘查工作中的基础性作用有待加强
随着我国经济的快速发展，国家对矿产资源的需求量不断增加，近些年，我国在地质勘查工作方面的投入力度不断增长。主要的投资来源由中央财政、地方财政和社会资金三部分构成，从整体来看，我国地质勘查工作的投入资金不断的增长，根据相关数据显示，中央财政投入、地方财政投入和社会资金投入都有很大程度的提升，并且也是成倍的增长速度[1]。但就单个的资金来源投入而言，中央财政在投入方面有所下降，主要由2000年的百分之五十三下降到2011年的百分之十六点六四；而地方财政则保持基本的投资比重，基本在总投入的百分之二十左右波动；不过社会资金的投入力度正在逐渐增长，主要从2000年的百分之三十点五二增加到2011年的百分之五十九点九六。虽然社会资金参与地质勘查工作的积极性不断上升，并且社会资金的投入也体现了社会对地质勘查工作的重视，但是，仅靠社会资金一方投入的不断增加仍然无法满足地质勘查工作的资金需求，为了全面推动全国地质勘查工作的良好发展，还需要加强地质勘查工作的基础性和先进性建设，提高社会的影响力，从而促进地质勘查工作的全面发展。
二、不同的地质勘查之间的要素产生了严重的不协调
在地质勘查工作中，最基本的组成要素包括资金、地质勘查队伍、以及地质勘查的空间，地质勘查的资金则是由中央财政投入、地方财政投入和社会资金的投入来保障，而不断增加的资金投入能够保障地质勘查的资金分配问题；地质勘查队伍不仅由勘查工作人员构成，而且还包括地质勘查人员的技能和先进的技术装备；而地质勘查的空间则是指陆地和海洋，如果一个国家的地质勘查空间比较小，那么该国可用的资源总数量也相对比较少，进而无法提高地质勘查的生产能力。因此，这三要素在地质勘查工作中起着非常重要的作用，如果任何一个方面的因素出现问题，都无法确保地质勘查的全面实施，而从事地质勘查的工作人员需要不断的研究分析，发现地质勘查中的不足之处，进而有针对性的提出解决措施。
根据我国地质勘查的相关数据来分析，我国的地质勘查资金投入方面持续增长，但就地质勘查队伍而言，地质勘查人员增长速度比较缓慢，就2010年与2009年的地质勘查队伍相比较，地质勘查人员增长百分之一点九，地质勘查人员数量达不到要求，很难有充足的發展人员；而地质勘查的技术人员增长为百分之四点八，技术人员增长缓慢无法将大量先进的技术设备引用到地质勘查方面，严重制约了地质勘查的效率；地质勘查的骨干增长更加缓慢，与同期地质骨干增长相比比较低，使得地质勘查工作中承担地质项目设计和撰写报告的人才越来越少，因而无法在短期内推动我国地质勘查工作的全面增长。由于我国的地质勘查工作的各个要素没有与资金投入同步增长，使得“木桶效益”越来越严重，这对地质勘查工作产生非常大的影响。如果对个别方面不加以严格管理，将严重影响我国地质勘查工作的可持续发展。
三、在地质勘查投入不断增长的同时在地质勘查供求方面出现矛盾
随着社会经济的快速发展，我国经济建设速度越来越快，在国家一些重大工程的规划建设方面，需要地质勘查工作的全面勘查，因此，地质勘查的运用也非常广泛。目前，在社会经济实施可持续发展战略的过程中，国家对地质勘查工作提出了新的发展要求，即地质勘查工作要接受资源和环境两大任务目标，并在我国推动工业化和城市化过程中加强地质勘查工作的要求[2]。
从我国经济发展的实际情况而言，我国在工业化发展过程中对矿产资源的需求量不断增加，如今，市场经济结构也发生了很大改变，各大企业也在积极的转型，而我国的许多企业消费强度居高不下，并使得我国地质勘查在矿产资源供应方面出现紧张的局面，其矛盾也越来越显著。因此，在经济向工业化发展过程中，需要地质勘查工作为经济的发展提供充足的矿产资源，减缓矿产资源在供求方面的矛盾。
从国家对地质勘查的财政投入比例变化来看，国家对地质勘查的重视程度也在不断的增加，在地质勘查初期，即国家对地质勘查投入的第一阶段，从1950年到1957年之间这一时间段资金投入增长速度比较快，从百分之零点零一增长到百分之一点九。从1958年到1987年的第二阶段里，国家对地质勘查工作的资金投入力度相对比较稳定，但整体仍然有多波动。国家的整体资金投入保持在百分之一点四到百分之二点一之间。地质勘查工作发展的第三阶段为1988年到1992年之间，这一时期国家的资金投入力度快速增加，并且国家将投资的重心放在了石油勘查方面，同时针对石油地质勘查出台了相对应的资金分配政策。在第四阶段，即1993年到2002年之间，由于新能源的不断出现和运用，矿产资源的需求量受到很大的冲击，因此对地质勘查的影响也非常大，国家中央财政对地质勘查的投资急速下滑，在2002年的投资仅占百分之一。而在2002年以后，国家对地质勘查的资金投入越来越低，在2011年度的资金投入下降为百分之零点四一。此外，根据矿产的产业链来看，矿产资源的下游产业发展速度越来越快，其中对有色金属和非金属而言，其下游产业的资金投入发展显著高于上游产业，使得矿产产业的上下游之间的矛盾越来越严重。
四、针对地质勘查工作投入方面的问题提出相对应的对策和建议
首先，地质勘查在做好公益性地质工作的基础上要着力发展全国性地质勘查工作。由于公益性地质工作的基础性和先进性方面发展比较好，因此，我国的地质勘查工作将公益性地质工作作为基础，同时要将公益性的基金能够放在地质勘查工作中，进而推动全国地质工作的全面发展。
其次，在地质勘查项目启动之前，相应负责的地质勘查队伍要客观合理的判断地质勘查投入资金和劳动力资源的协调性，让地质勘查队伍和勘查技术设备的增加与资金投入保持同步增长，同时还要全面推行地质勘查的新机制，即将地质勘查的资金和地质勘查生产相分离，一方面能够确保地质勘查生产与地质勘查资金投入比例的合理性，另一方面也能有效的发挥地质勘查费用的功效，让地质勘查工作的技术操作人员以及技术设备能够全面发挥作用。
地质勘查工作在我国经济发展过程中发挥了重要的推动作用，同时，随着国家经济的快速增加，国家对地质勘查工作的投入力度不断增加，为地质勘查工作的发展奠定了基础。同时在实际地质勘查工作投入方面也存在许多问题，在近些年，国家对地质勘查工作的投入力度逐渐下滑，迅速增长的却是社会资金，为了解决地质勘查工作发展与资金投入增长方面的矛盾，需要地质勘查在实施公益性的基础上促使全民公益的发展，并促使地质勘查资金投入与技术设备增长保持同步，以及确保矿业产业链的统一发展。
参考文献：
[1]冯开喜.关于我国地质勘查投入若干问题的辩证分析[J].黑龙江科技信息，2014，14：28.
[2]马骋，张福良，谢国刚，靳松.关于建立矿产勘查后补助制度的探讨与思考[J].中国矿业，2015，08：37-40+48.
技术人员论文范文第5篇
【摘 要】我国人口逐渐呈现老龄化趋势，未来解决大量老龄人口的生活、娱乐等问题是社会的一大重点需求。老龄人口数量的庞大，促使老年服务机构得以发展兴起，老年人口的服务行业将成为未来的一大热门行业，老年服务机构的数量也将不断增加。与此同时，我们必须关注的是老年服务机构的快速发展中，服务人员队伍建设问题将成为较难解决的问题之一，目前专门针对老年服务机构的专业对口服务人才比较短缺，要实现老年服务机构的有效发展，开展老年服务机构人员队伍建设是关键。文章分析了老年服务机构人员队伍建设的必要性，分析目前老年服务机构人员队伍建设中存在的问题，并探究老年服务机构人员队伍建设的有效途径。
【关键词】老年服务机构；人员队伍建设；问题；对策
当前，老年服務机构的人员队伍建设还没有形成有效的发展合力，对于这类服务人员队伍的培养和培训工作的重视度不高，服务人员数量和质量都难以达到要求，在此基础上研究老年服务机构人员队伍建设的有效发展途径具有现实意义。
1 老年服务机构人员队伍建设的必要性
1.1 提升老年服务机构服务水平的必然要求
老年服务机构是服务行业的一种，其最关键的影响因素就是服务质量，而服务质量的好坏是由服务人员决定的。老年服务机构要提升服务质量，就必须培养更多的高素质服务人员，建设一支优秀的服务人员队伍，有了高素质的服务人才，老年服务机构的各项服务业务水平才能够得到快速提升。
1.2 提升老年服务机构行业竞争力的必然要求
未来，随着老年人口越来越多，人们对于老年服务机构的需求越来越旺盛，老年服务机构的数量也将不断增多，行业间的竞争也将愈演愈烈。在这种竞争格局中，老年服务机构的市场竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有的优质的服务人才队伍，谁就能赢得更大的老年服务市场份额。对此，老年服务机构加强老年服务机构人员队伍建设，也是为了有效提升行业竞争力，促进企业又好又快发展。
2 当前老年服务机构人员队伍建设中存在的主要问题
2.1 数量严重不足
就目前我国养老机构的建设现状来看，行业中需要的服务人员数量约1 000万人，但是实际上，老年服务机构现有的服务人员数量只有约37万人，服务人员数量严重不足。笔者通过调查发现，所在省份共有大小规模的养老服务机构350家左右，养老床位有3.8万张，但管理和服务人员总数只有5 000多人，专门从事服务护理工作的护工还不到4 000人，这就意味着一位护工可能同时要看护多位老人，无法实现精准的护理和服务，服务水平和效率自然也很难提升。
2.2 服务人员结构存在问题
笔者在调查中发现，老年服务机构中的服务人员的年龄呈现中老年化的特点，青年护工数量很少，不到总数的10%，大部分护工的年龄在36岁以上，其中50岁以上的也占总数的10%。在服务人群中，大多为女性服务工作者，服务工作人员的性别分布失衡，导致很多服务项目无法实现。老年服务机构的服务人员年龄结构和性别比例问题是目前解决老年服务机构人员队伍建设问题的关键。
2.3 服务人员知识文化水平较低，专业技能不足
现阶段，大部分老年服务机构的服务人员的学历水平、知识文化涵养及专业技能等水平较低，就调查结果来看，笔者所在地区的老年服务机构中大部分从业服务人员的学历水平止步于高中，而且这些服务人员中，拥有专业资格证书的人数更少，比例不到总数的10%。知识水平和专业技能不足是目前老年服务机构普遍存在的人员建设问题之一，这些不足也在很大程度上影响了老年服务机构服务水平和效率的提升。
2.4 人员不固定，流失严重
多数从事老年服务机构工作的服务人员并不能长期坚持在工作岗位，因为老年服务工作不像一般的工作，这类服务工作具有一定的特殊性，目前在老年服务行业从事服务人员的工作年限在6年以下的占据80%以上，10年以下的只有2%左右，服务人员队伍的流动性较大。服务人员流动频繁导致服务机构的人才培训成本不断上升，也不利于老年服务机构的长效发展。
2.5 服务意识不足，责任心缺失
目前，老年服务机构的工作人员中，大多数服务人员不具备良好的服务意识，对于自身的护工工作认识度不高，甚至将这份工作视为一种难以启齿的工作。因为在为老年人提供服务时，难免会遇到一些有智力障碍的老人、行动不便的老人，为这类老人提供服务的难度大，可能需要做的工作更多、更累，很多服务人员往往在工作中缺乏责任心，工作时漫不经心，缺乏服务意识，导致服务水平无法提升，老人满意度不高。
3 现阶段老年服务机构工作人员队伍建设对策
3.1 多渠道吸纳长期从事护理服务工作的人员
当前，老年服务机构人员队伍数量严重不足，对此，服务机构要依托就业扶持等政策，促进医院护工、家政服务人员、城镇失业人员、农村转移劳动力和就业困难人员长期从事护理服务工作。激励卫生专业技术人员转岗长期护理服务行业，在专业技术职称评定、岗位聘用、绩效工资分配等方面给予政策扶持。采取放宽城镇落户条件等措施，吸引养老服务、养老护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到本市长期从事护理服务工作。规范用人单位的用工行为，鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与长期护理服务。倡导亲属从事长期护理服务，就地就近服务家庭失能成员。
3.2 开展专业培训工作，提升服务水准
为加强老年服务机构的人员队伍建设工作，打造一支高水平、高素质的老年服务队伍，老年服务机构要定期开展老人院失智老人全人照顾服务模式经验、社会工作品牌架构及工作开展模式、老人团体组织孵化成果观摩、老年社工实训基地建设经验等专题课程。通过开展专题课程培训工作，不断提升服务人员的专业服务水平，提升其服务意识。借助实战培训的开展，加强养老从业人员的培训，助力养老院服务质量提升。通过这类培训活动，组织全省养老机构、养老企业、养老专家及养老服务业内的广大工作者，参访省内各地标杆养老机构，学习先进，对照、建设、提升机构的服务质量，树立养老服务业管理模范，全方位总结及展现地区养老院服务质量建设专项行动建设的成果，为老年服务机构的人员队伍建设树立典范。
此外，老年服务机构还要采取多种形式培育从事护理服务工作的管理人员。大力培养长期从事护理服务管理的人才，培育一批熟知护理行业法律法规、熟悉护理机构管理模式、了解护理运营流程、懂得护理服务质量控制的专业化管理队伍。还要发挥政策扶持和资金促进作用，鼓励支持社会资本进入长期护理服务领域，开展“产业人才引凤”行动，引进护理服务专业高层次人才，建设一批护理服务专业团队。
3.3 完善福利政策，提高保障措施
要確保老年服务机构工作人员队伍稳定，提升服务人员工作的积极性和主动性，企业要进一步完善工作人员的福利政策，提高保障措施，解决从业人员的后顾之忧，让他们感受到企业对于他们的关怀和照顾，从而更加全身心地投入工作中，为老年人客户提供更加周到的服务，提升服务水平和质量。要进一步完善员工激励制度，在员工中每月选取“服务之星”，以养老机构服务质量建设专项行动为契机，进一步推进养老机构规范化建设，提高养老机构的管理和服务水平，制订《养老机构员工星级评定方案》，根据组织领导、基础设施、日常管理、服务质量、医疗水平、安全生产等方面，对养老机构员按评分高低确定授予“五星”至“一星”等级，以此作为考核标准，给予优秀员工一定的精神和物质奖励，提升服务人员工作积极性，增强他们的工作热情。
4 结语
老年服务机构的人员队伍建设是老年服务机构提升服务质量、赢得服务市场的关键，企业要进一步加强人员队伍建设，打造一支业务能力强、服务意识高、工作积极性高的高素质服务队伍，为企业在未来的服务竞争中占据优势打好人力资源基础。
参 考 文 献
[1]林文兄.浅析养老服务行业发展与老年服务与管理专业课程设置的匹配度——以昆山登云科技职业学院为例[J].科教文汇（下旬刊），2017（11）：89-90.
[2]袁昌宁.为社会养老服务体系建设提供人力资源支撑——示范性高职院校举办“老年服务与管理”类专业的可行性研究[J].湖北函授大学学报，2017，30（12）：40-42.
[3]赵久华，黄梅，朱文娟.老年服务与管理专业建设和人才培养问题及对策研究——以皖西卫生职业学院为例[J].现代医药卫生，2016，32（11）：1759-1761.
[4]隋国辉，蔡山彤.养老服务专业产学研一体化人才培养模式探索——基于老龄产业需求和个人价值实现的研究[J].老龄科学研究，2015（12）：11-20.
[5]李永民，郭昌炤.中国多层次老年服务教育的人才培养——以马斯洛需求层次论为基础的分析[J].社会福利：理论版，2012（2）：13-17.
[6]孙玉琴.加快发展老年服务教育事业开创我国养老产业新局面——首届“中国老年服务教育与产业合作发展研讨会”综述[J].中国民政，2010（11）：30-32.
[责任编辑：高海明]