公司网站改版总结范文第1篇
借助互联网的快速发展以及公司宣传发展的必要性，网站的管理建设需要进一步的加强升级和完善。目前几乎所有的公司和个人都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，我们的企业也不例外，从企业的宣传、发布广告、招聘雇员、拓展市场等等，方方面面都是离不开网络。如今互联网已经成为企业竞争的战略手段，企业经营需要多元化拓展，进一步扩大，对于企业管理、业务扩展、品牌形象等都提供了更高的要求。但是，面对我们当前公司的规模发展，网站建设使用已经不能更好的满足公司自身的需求，为了能更好的实现网站与实体公司的经营运作高效有机的结合，有利于公司产品销售渠道的业务拓展，宣传和打造公司的企业形象，针对现有网站建设提出以下建议。
二、网站存在问题及建议： 1.首页
①主页面只有两部分，过于单
一。
②版面设置模块，彰显力度不足。
③主题图片更新频率太快。 ④导航设置缺乏特色。
⑤首页内容固定模式，信息更新状态不明显。
建议：
调整结构布局，增添新的模块内容，解决单一的上下两结构，将结构内容系统化; 版面内容突出核心，根据内容模块的设置，丰富信息内容; 顶部主题图文调整显示频率，内容显示要适时;
④导航设置打破常态化公司主体介绍，以产品介绍为重点，突出公司发展定位及核心发展理念;
⑤取消首页固定不变的信息展示窗口，加强模块中信息内容的更新频率和显示效果; 2.导航
①导航过于通俗，核心重点不明朗。 ②分类不够清晰。
建议：
一级导航以技术开发、产品服务为重点，重点定位核心理念; 明确产品分工、技术支持、应用范围。 3.一级页面
①竖版页面，缺乏视觉冲击力
②页面内导航太突兀。
建议：
将竖版导航改为横版显示，消除下拉菜单;
将导航内容列表式调整为组块显示; 4.版面设计
①版面显示单调，不够突出。
②产品介绍不够直观大气。
建议：
消除大段的列表目录，采取横向导航分组分类;
将列表显示内容全部设置横屏宽屏显示，根据不同的内容设置浏览节点点击跳跃; 5.网站低端
①低端设置单一没有更好的充分利用。
②缺乏前后交互设置。
建议：
底部增设合作伙伴、导航列表明细，预留微信、微博公众账号扫码端口;
首尾前后强化交互链接，提升用户浏览便捷高效; 6.内容编辑
①字体偏小，颜色偏浅。 ②提高浏览器之间兼容性。
建议：
增设调整字体端口设置，自动适配文字标准适当进行修改;
加强与浏览器编辑的适配性，便于浏览器显示同步性;
三、建议总结：
1.丰富主题内容，图文展示频率延缓，调整图文适配，明显主题效果。 2.增添结构框架，提高框架自身活跃性。 3.丰富编辑模块内容，加强推广宣传效能。 4.调整导航菜单进行精简设计，突出导航重点。 5.加强浏览器编辑适配性。
6.添加系统的串联合作展示，增强合作伙伴的合作效能。
四、网站整体结构
网站的升级，结构大致分为三个部分。前期，实现网站改版升级效果界面预审;中期，完善界面预设，实现页面制作;后期，测试网站服务效能终审。
前期：架构优化、UI界面布局设计。 一级导航→
首页、产品与服务、解决方案、业界动态、关于我们 二级导航→解决方案→、
首页→(作为跳转引导页 起到固定首页设置) 产品与服务→
企业安全产品、守密者系列、其他业务、合作业务 解决方案→
内网安全、移动互联网、组网安全、安全传输 业界动态→
新闻中心、(公司动态、行业资讯、每日安全咨询、媒体报道)政策法规、 关于我们→
关于连山、核心团队、荣誉资质、大事记、合作伙伴、客户案例、加入我们、联系我们
中期：二级界面栏目的梳理，优化站内交互链接。
后期：搭建自己的产品推广服务平台，提供有效的数据分析。
四、功能效果
改版升级后整个网站设计将第一时间展示公司产品、新闻动态，并且在交互界面与公司文化理念有了密切衔接，使得文化理念跟公司运营推广第一时间得以呈现。摆脱了原有网站的单一结构，使得网站内容更加丰富，产品更新更加及时，满足客户的需要，提升用户体验。
五、费用预算(根据确定的相应整改内容后则进行具体的推演预算)
公司网站改版总结范文第2篇
实现全新的公司对外宣传形象;提供客户咨询服务、解决方案等，辅助公司产品营销。
二、定位
1.大气、创新、朝气、美观、商业、锐意进取;
2.以企业形象宣传和产品营销为导向;
3.结构清晰，层次分明。
三、风格
1.页面
风格要有现代感、有新意、体现科技创新和产品营销;强调色彩、时尚、但要求协调、页面流畅，不可以给用户凌乱的感觉、保证浏览者在较短的时间内看到最想看到的内容;注重页面设置、flash和图片的协调;合理安排首页的信息，避免信息过多分不清主次，造成信息冗余。
2.颜色
色彩要与VI相同(红色)，页面要求精致，通过页面体现技术实力和数据权威;搭配图片、banner、flash等装饰，使得页面有灵活性。
四、网站设计原则
1.在网站的设计和开发过程中，要求遵循以下原则：
一致性——符合网站的定位思想，各页面之间要有连续性;
易用性——系统设计制作使用的技术对使用者的专业技能没有特殊要求，方便个人和客户的使用;
高效性——网站页面的设计简洁、美观，尽可能地提高浏览速度，突出主要信息。导航系统在层次清晰的同时方便浏览者对相关信息和服务的访问;
可扩展性——为保证公司未来发展的需要，同时兼顾系统建设的阶段性，尽量减少模块间的连动设计，便于今后系统扩展与升级;
安全稳定性——在充分考虑网站功能的同时，应格外重视网站的安全和稳定性;
多用户——考虑到网站的使用者同时操作的情况，系统支持多人操作;
可移植性原则——采用的开发技术不仅满足现在的应用需求，而且要适应未来的发展趋势，在以后的升级、移植工作方便，降低二次开发成本。
五、平台用户类型
该平台用户分为二类：
1.网站管理员
网站的系统管理员——整个网站系统的一级管理员，包括对普通管理员的增、删、及属性更改，系统性能的监控。
网站的普通管理员——整个网站二级管理员，接受系统管理员分配的指定权限范围，对信息频道、内容上传等进行管理。
2.网站浏览用户
可以对网站上的信息进行浏览，下载。
六、网站框架
第一部分
产品中心
客户服务
新闻中心
企业管治
关于德威特
联系我们
产品中心：微机保护装置(各大系列)
综合自动化解决方案(各大系列)
客户服务：在线服务(留言咨询
网上订购
网上报修)
技术支持
建议反馈
资料下载
新闻中心：公司新闻
图片新闻
行业热点
产品发布
企业管治：企业情况(基本情况
主营业务
信息披露)
企业管理(董事会
高 级管理人员
组织架构)
企业公告
员工关爱
关于德威特：公司概况
总裁致辞
案例展示
资质荣誉
客户反馈
企业文化
大事记
企业风采
联系我们：业务支持与洽谈
媒体沟通
招贤纳士(最新职位
人才库
实习生)
第二部分：滚动图片(360°产品展示
企业价值观
最新新闻
社会责任)
第三部分：公司动态
第四部分：网上服务(网上订购
留言咨询
网上报修)
第五部分：订单查询
营销与服务网络
友情链接
第六部分：网站地图
法律声明
隐私保护
合作推广
七、网站功能要求
1、产品营销(电子商务)
实现产品360°展示、在线介绍、留言咨询、网上下单、网上报修、订单查询等功能
2、信息发布
企业及行业新闻的最快发布，企业情况的介绍等
3、资料下载
产品使用说明书及相关资料的下载
公司网站改版总结范文第3篇
很多朋友打开一些网站之后呈现出来一个新风格的网页与以前的网站区别很大而且比原来的网站更加吸引人了。
网站改版就是一些做网站建设的公司把做好的网站模板加以修改，呈现出一个别样风格的网站。
中小企业做自己公司的网站的时候，由于对网站建设方面缺乏经验。对于自己公司的特色，产品的展示，公司的形象等方面没有周全的考虑，加上对于资金的考虑。往往被低廉价格所吸引，当网站交付到你的手中的时候，在实用过程中你会发现很多问题，例如网站的某些功能不是自己想想的，推广没有到位，有的更是产生负作用，让网站排名下降，更有甚者让企业形象受损。
如果你聘请一个良好的网站建设建设公司，就不会存在以上问题，优秀的网站建设公司使您公司的网站更专业、更美观。
网站建设公司对于网站的改版、网站的更新、后期维护不能是换换文字和产品及行。要把客户的特色融入到网站中，再结合现有的网站规划结构进行重规划。
第一、合理的导航条目安排，对客户的所提供的资料进行全面的分析汇总，拿出方案与客户进行探讨。
第二、对原网站与客户的情况进行分析，制定完善的可行方案。
公司网站改版总结范文第4篇
□拜访
□服务
□提案
□课题
□会议
□备忘
■策划
□创作
□设计
□媒介
□制作
□培训
□其它
公司内刊改版策划书
一、前言
公司内刊《新思维动态新闻》创办于2005年9月，已经发行了3期。刊物以反映公司动态新闻，管理服务为主要内容，以反映公司员工的精神风貌，沟通管理阶层与员工之间、员工与员工之间的联系，参与公司文化建设为主要目标，经过近一个月的试刊，内刊的内容和排版总体感觉尚好。但是，由于前期策划不够细致，刊物栏目及内容杂乱而不规范，许多地方尚不尽人意。通过分析办刊所存在的问题，并且结合实际，现提出内刊的改版方案：
1、明确刊名、创刊物的目及刊物发展定位。
2、出版形式改为印刷媒体，以正规的报纸形式派发。
3、改进内容报道，细分栏目设置。
4、员工参与办报，稿源须以员工为主。
5、建设好通讯员队伍。
以上方案是内刊改版的初步设想。撰写本方案过程中，由于时间紧迫，不可能考虑得非常全面，因此，具体操作上仍需要继续完善。方案是在全面了解内刊现有问题，并且和部分读者交流的基础上建立的，反映了部分读者的心声。方案仅供参考，版面栏目名和相关制度需继续推敲再做确定。
二、《新思维》具体改版策划
公司内刊原来没有一个规范的命名。《新思维动态新闻》只能作为其中一个新闻版块的命名，若作为一种命名，它并不合适。因为它并不能涵括内刊非新闻性的版块，更不能体现公司浓厚的文化氛围。基于这一点，我们须对刊物重新命名。改版后的内刊可名命为《新思维》，简洁，精要，读者一眼就可看出这是我们公司的内刊，同时“新思维”这个词本身也深藏着丰富的内涵。设计人员可就“新思维”3字制作一个富有个性的Logo，置于版头。 解决了刊物命名问题，接下来我们需要解决的是明确办刊目的。结合公司目前实际情况，《新思维》在整体上，需达到以下两个目的：
1、公司内部信息交流的载体，管理层与员工之间，员工与员工之间交流的桥梁。 《新思维》的价值首先体现在它是一种交流的桥梁。它是公司管理阶层与员工之间，员工与员工之间沟通互动的良好平台。员工们可通过这一平台了解公司的发展动向，接受一些先进的广告理念，从而达到开阔视野，解放思想的目的。《新思维》如何发挥好作用，更好地激励员工积极向上，提高员工向心力及凝聚力，起良好的纽带作用，应该作为我们办刊的宗旨。以刊物为枢纽，推动公司内部沟通与交流，有利于提高员工主人翁意识，竞争意识及团队的意识。因此，办好唯一的内刊已成了公司当前的迫切之需。
2、公司文化建设重要阵地，对外宣传的窗口，和与客户交流的平台。
创办《新思维》另一个重要目的，是将它作为公司文化建设的重要阵地，配合公司需要，营造良好的文化氛围，有助于员工个人素质的提高。同时，在对外方面，她也承担了一个宣传公司形象、公司文化的重要角色。客户可通过这个文化窗口了解到公司的概况，感受公司品味。可以说，《新思维》刊物中任何一句话，一幅图，一个信息都是一个潜在的广告，它代表着公司的形象，我们要汇聚群体的力量，努力使《新思维》更加完善。 鉴于对以上创刊目的的认真分析，现拟对《新思维》做以下改版策划： (一)办刊原则
1、在公司内部充足宣传。“这是我们自己的刊物!”，刊物稿件须以员工采写为主，体现员工的工作及生活层面，成为员工业余文化生活的一个平台载体。刊物亦可适量地转载一些高水准的相关发广告行业动态资讯。
2、稿件，版面编排，各个元素都要做到清新悦目，积极向上，旨在传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。
3、必须做到图文并茂。(印刷媒体不可缺少的因素) (二)《新思维》的发展模式 发展目标：内刊现在关注度还远远不够。随着刊物的不断发展，将逐渐吸引公司员工的关注，成为公司文化生活的一个主要平台，力争成为每个员工不可获缺的精神支柱。 形式：半月刊
内容：员工内部交流&对外展示形象 受众面：公司员工、来访客户 (三)版式
《新思维》采用的版式可参照标准CN号机关报纸，每期四个版面。出版周期以月为单位，每月两期，每双周的周一完刊。 (四)成本
编辑人员——至少两名编辑人员负责报纸的采编，校对及排版。 印刷成本——印数5-10份，铜版纸印刷。费用不详。
稿费成本——通讯员及员工投稿稿件，一经采编录用，即付相应稿费并入业绩讲评范围。假设每期15篇稿件，每篇平均稿费15-20元，每期稿费预算约225—300元。其中参与栏目互动及300字内稿件/篇稿费为10元，300-800字/篇稿费为20元，800字/篇以上稿费为30元。
发行成本——每期报纸直接传真给各分公司，放置在会客室及主管办公室等处，供内部交流及提供给来访客户阅读。
(五)组织结构
拟定组织机构，设顾问两名，主编一名，副主编一名，排版人员一名，编辑人员及特约通讯员若干名。 (六)报纸内容
版式参考标准CN号报纸，分四版： 一版：公司要闻
内容范围：半个月来公司内部事务的对外公布，公司活动报道，公司业务业绩报道，员工个人动态报道(需典型性)
版面目的：传达公司最新动态及管理层的最新信息，公司活动信息交流。
注意问题：
1、撰写卷首语，做好头条新闻的选择。以办正规报纸的要求来要求
2、分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。
3、若有重大事件报道，允许扩版或占用其余版面。 二版：综合视点 栏目设置： 《行业动态》：新闻的选择应该有针对性，同时也须具备时间性。主要收集对本行业有参考性的信息，新闻，最新文件等。新闻来源主要是网络、报刊，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改，控制字数和篇数。 《公司文化》：每期一篇围绕新思维公司文化的专题论述，可按季度分为“流程”，“创意”和“品牌”，其它主题以后可相应增加。 《名企风云》：可以通过网络或是报刊转载知名企业的综合报道，可以是知名的客户，也可以是知名的媒介广告公司，主要内容是名企介绍，发展历程和营销策略案例。 注意问题：篇数和字数要控制。本版块建设可参照《广告导报》。 三版：互动星空
重点建设的版块，本版是最能凝聚员工关注点的版面。
版面目的：配合公司建设创意文化，提高员工创意积极性，营造良好的公司文化氛围。 栏目设置： 《你说我说》：编者挑选一则近期电视媒体热播的影视广告，大家就这则影视广告创意发表评论。字数控制在200-300字。每期选3-5篇。具体可参考《广告导报》里“一则广告大家看”栏目。 《读书时间》：推荐个人在这两周来读到的有心得体会的书或是文章。文章需原创，字数和篇数要控制。 《半月坛》：有针对性确定每期议论或调查的主题，由员工通过局域网论坛讨论，编辑人员负责整理，并将结果刊登在下一期的报纸。 《新作推荐》：旨在提高员工的创作激情。员工近期完成的创意作品，以平面作品为主。设计人员可与文案配合进行(不一定是创作部人员)。每隔两个月对这些作品进行评奖，获奖者将会获得一定的物质奖励。
注意问题：确定《半月坛》为固定栏目，编辑人员可以根据稿件内容归纳起其他栏目名。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作，可使版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，提高工作效率。 四版：生活园地 稿件要求：
1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿或参与互动更有针对性。编辑人员事先要向局域网向全体员工发出约稿或互动通知。尊重作者，允许以笔名发表。
2、稿件内容定位为生活。题材多种多样，内容不限。文章风格轻松活跃，调侃幽默，具有较强可读性，趣味性。 栏目设置： 《我与广告》：员工对广告的感想，及从事广告行业以来的心得体会。 《心情文字》：对生活的点滴感触，字数控制在500-1500之间。 《快乐人生》：着力发现生活中的趣事，文字调侃幽默，富趣味性。 《我的星座》：刊登两个月内生日的员工，附公司管理层的祝福。 《员工事迹》：对优秀的员工的事迹进行表彰，以鼓舞士气。 (七)打通稿源渠道
充足的稿源是报纸的保证.目前《新思维》稿件仅来自于通讯员个人之手或是转载，其数量和质量较低，给编辑工作带来很大不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。为了较好的解决这一问题，就必须多从员工约稿入手。
1、采编负责人负责采编
(1)组建《新思维》编辑部，总公司与分公司共同参与。至少两名编辑人员负责报纸的采编，校对及排版。稿子汇集后再又主管领导核定。
(2)公司的会议，活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感、可读性、准确性和信息含量都会降低。
2、特约通讯员负责供稿
(1)特约通讯员每两周按规定供稿。争取得到公司上下的全力支持。每个通讯员每两周至少供稿两篇。
(2)通讯员若没时间，可提供资料，编辑人员协助组稿。
3、员工约稿
(1)每两周定期用局域网向员工发出约稿通知，至少三次。制定来稿要求及稿费标准。
(2)版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料。对每篇来稿合理安排版面。
4、
4、选编资料
规范后第2版的资料主要来自书籍、刊物及网络。每篇稿件要围绕主题，指导性强。控制字数和数量，随时给其他基版让版面。 (八)特约通讯员管理
通讯员的工作是报纸采编过程中的重点。公司项目多的时候，员工工作量大，且分散，信息难以集中。编辑人员有时因由于条件限制可能无法做到及时跟进。通讯员供稿是弥补不足的最好方式。因此，确定特约通讯员制度，保证通讯员稿件数量和质量是办好《新思维》的重要前提之一。 注意事项：
第一，通讯员工作首先要取得各部门负责人的支持，不论是客户部，还是创作部，都有很多可以挖掘的新闻，员工有义务为通讯员供稿，公司应该为此开一个例会，表明这一点，有利于通讯员工作的进行。
第二，将对通讯员的供稿任务纳入业绩讲评范围，以提高通讯员的工作积极性。