企业加强应急管理工作范文第1篇
1 环境安全应急管理工作中存在的问题
1.1 周围敏感点情况
本辖区处于城镇化、工业化发展迅速的时期, 存在着比较尖锐的环境风险问题, 具体表现为各类产业的互补性和结构性不合理。在检查中发现1家化工涂料厂、1家食品厂液氮机房附近存在着老厂新居的现象, 人群集聚量大。周围环境敏感点具有较大的变化, 容易造成安全隐患。
1.2 环境风险管理问题
在检查中发现辖区内依家企业存在环境风险管理问题, 占本辖区企业总数的62.5%。11家涉危企业 (仓库) 中应急池存在问题的共5家, 还有1家没有应急池。应急池存在的问题包括应急池与应急沟渠收集范围不能做到全覆盖、将应急池当循环水池使用、有应急池但未建立应急切换阀或应急池有积水。这情况都会导致应急池不能发挥应有的急用作用。还有一些没有经过化工行业整治的企业还不能将完整的环境应急预案提供出来, 或者企业环境应急预案还未经过环保备案, 没有开展相应的隐患排查和演练, 也没有成立专业的应急救援队伍。
1.3 环境审批验收问题
一些企业由于编制比较简单, 成立时间较早, 存在着原辅材料用量和种类超环评范围、产能扩大、新增工艺等问题[1]。
1.4 其他问题
在日常检查工作中, 笔者发现辖区内还存在着一部分未列入调查范围的中小型危化品仓库。这些中小型危化品仓库申领了危化品经营许可证, 领取了相应的营业执照但是却没有准备相应的环评资料。根据老名录 (环境保护部令第2号) 、《建设项目环境影响评价分类管理名录》 (部令第33号) 的规定, 除了煤炭, 存储、气库和油库之外的仓储都必须编制环评。对于其中的危险品、有害品和有毒物品的仓储和物流配送项目还应该编制报告书类别。
2 加强环境安全应急管理工作的具体措施
2.1 控制源头
应该对现有环评的环境风险评价内容进行进一步的完善, 以《浙江省突发环境事件应急预案编制导则》要求为依据, 添加灌区最大存储量、仓库、阀门布设点位及去向、围堰、应急管网、清下水和污水管道布置图内容, 并由专家进行评审, 完成整个更改工作后再报环保备案。对于没有按照相应规定进行环境风险评价和应急预案的均不予审批。这样做的目的在于从源头上消除环境风险隐患, 做好源头管理。
2.2 扩大整治圈
根据环保部的要求, 加大了对于化工、印染、电镀等行业的治理力度, 进一步提升其污染防治和清洁生产的水平、提升工艺装备、淘汰落后工艺。这些行业的环境安全应急管理水平也得到了提高, 因此笔者认为应该进一步扩大整治圈, 通过行业整治来推动企业的规范化整理和转型升级。
2.3 强化后跟踪
强化后跟踪指的是有针对性地对相关企业的应急演练、隐患排查、应急措施进行检查, 及时发现问题。对发现问题的单位要进行回头看, 要求其进行相应的整改, 避免检查流于形式。如果企业没有对违法违规生产等行为进行整改则要加强对其追责和查处的力度。
2.4 划清责任线
根据《危险化学品安全管理条例》, 卫生、工商、交运、环保、质监、公安、安监等部门在环境安全应急管理工作中都必须承担相应的职责, 但实际操作中容易出现职责交叉或权限模糊不清。因此笔者认为应该对危化品仓储安全管理的职责进行进一步的落实, 明确相应的法律法规和职责范围, 从而建立联动监管机制, 消除监管盲区和空隙, 最大限度地避免危化品环境安全事故的发生。
2.5 培训常态化
应该通过多种形式, 由各部门联合组织对企业的环保管理人员、安全管理人员和企业负责人进行宣教, 提高其应急防范能力, 避免发生环境安全事故。同时要对正反例典型进行曝光, 起到相应的引导和震慑的作用。
2.6 规划早介入
城市规划对于提高环境安全应急管理水平有着非常重要的作用。因此对于易引起厂区矛盾激化区、产业聚集区必须进行规划环评, 从而对现有的环境状况、土地资源和产业结构进行预估, 推动现有企业的产业布局优化和转型升级, 对今后的环境发展格局进行优化[2]。
3 结语
做好环境安全应急管理工作关系着人民群众的生命财产安全, 近期相继发生的环境安全事故都给我们社会敲响了警钟, 针对当前环境安全应急管理工作中存在的问题必须采取有效的措施, 不断提高环境安全应急管理的水平。
摘要：做好环境安全应急管理工作关系着社会的稳定和人民群众的健康和安全, 近期我国相继发生了一系列的环境安全事故, 包括天津港危化品仓库爆炸事故、福建漳州PX爆炸事故、说昆山的粉尘爆炸事故等等。本人总结了本区近期对辖区内企业和仓库进行环境安全专项检查中发现的问题, 并提出了相应的解决对策。
关键词：环境安全,应急管理,危险品
参考文献
[1] 邵建春.浅谈企业加强现场安全管理的必要性[J].吉林劳动保护, 2011 (S1) .
企业加强应急管理工作范文第2篇
企业加强应急管理工作范文第3篇
关键词：会计工作 存在问题
一、企业会计基础工作存在的主要问题
1.原始凭证填制不规范。许多企业填开的原始凭证如发货单、入库单、出库单、差旅费报销单、借款单、收据等都存在书写不规范，内容不完整等问题。如日期只填日不填年月，不填单位名称，填开人不签字不盖章或签字只写姓不写名，大小写金额不一致或只有小写金额没有大写金额或小写前面不加人民币符号。
2.会计核算不规范。有些企业会计摘要填写太简单，不能全面反映经济业务的内容;有些企业的会计在一张记账凭证上填写两笔或三笔无关联业务关系的会计分录;也有的在一个会计内随意变更存货计价方法、折旧计算方法;有的不按正确的更正方法更正错误，刮、擦、挖、补现象严重，数字书写不规范。
二、造成会计基础工作不规范的原因
1.企业不重视会计基础工作，在对企业员工培训时没有把原始凭证填制的技能和数字书写技能作为培训内容，致使员工不懂原始凭证填制的基本要求和技能;不懂数字书写的规范要求和书写技能。同时，在制定企业内部一些制度时，没有把《会计基础工作规范》的基本要求写入制度。
2.财会人员不重视会计基础工作，没有认真学习《会计基础工作规范》。或虽自己学习了，但没有对其他人员进行必要的指导。对收到的原始凭证审核不严。企业内部未设置必要的会计稽核、监督部门或岗位，缺乏对会计人员的监督、检查。各级财政部门对企业的财务会计工作和会计人员疏于监督、检查、指导和管理。
三、如何加强和规范会计基础工作
1.各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实有效的措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平。定期组织会计基础工作情况的检查。对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。会计证年检时要把《会计基础工作规范》作为继续教育的内容。
2.建立健全内部管理制度和岗位职责。各企业要按照《会计法》、《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部会计制度。同时，凡是涉及会计基础工作的岗位要把所涉及的会计基础工作的基本要求和规范写入岗位职责。要有严格的审批和报销程序、严格的审核程序、严密的核算方法。企业要设立自己的审计部门或审计岗位对会计基础工作进行定期或不定期的检查、督促、审计，严格审批、报销程序，严格审核程序，从而促进企业会计基础工作的规范和提高。
3.财政部门以及企业要经常对会计人员进行培训，培训内容应包括会计理论、会计技能、会计制度、会计准则、会计基础工作规范、会计职业道德、敬业精神等。通过培训提高理论水平和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力;通过培训提高职业道德，提高职业判断能力，通过培训全面提高会计人员的工作能力和素质。同时企业要对全体员工进行原始凭证填制技能、数字书写技能的培训，让员工熟练掌握各岗位原始凭证的填制技能。要让员工认识到规范会计基础工作不仅仅是会计的职责，而是人人有责。
4.各大中专院校会计专业要将会计基础工作规范的内容贯穿于整个会计教学过程中。在理论课上要反复讲，在技能课上要反复练。让学生在上岗之前就能熟练掌握规范的会计基础工作技能;深入了解《会计基础工作规范》的具体内容;深刻理解《会计基础工作规范》的内涵及意义。
5.企业要加强凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记。对于凭证审核和管理，应做好以下两点：(1)严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证。填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备内容真实、金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为收付款和入账的依据。对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对于记载不准确、不完整的原始凭证，应该予以退回，要求更正、补充。(2)强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据，根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证。记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记，应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。账簿设置应做到要素齐全、格式规范、序时登记、定期结账、及时对账，并定期或不定期地对各种财产物资、货币资金、往来款项等情况进行清查，以保证账实相符。
企业加强应急管理工作范文第4篇
关键词：会计工作 存在问题
一、企业会计基础工作存在的主要问题
1.原始凭证填制不规范。许多企业填开的原始凭证如发货单、入库单、出库单、差旅费报销单、借款单、收据等都存在书写不规范，内容不完整等问题。如日期只填日不填年月，不填单位名称，填开人不签字不盖章或签字只写姓不写名，大小写金额不一致或只有小写金额没有大写金额或小写前面不加人民币符号。
2.会计核算不规范。有些企业会计摘要填写太简单，不能全面反映经济业务的内容;有些企业的会计在一张记账凭证上填写两笔或三笔无关联业务关系的会计分录;也有的在一个会计内随意变更存货计价方法、折旧计算方法;有的不按正确的更正方法更正错误，刮、擦、挖、补现象严重，数字书写不规范。
二、造成会计基础工作不规范的原因
1.企业不重视会计基础工作，在对企业员工培训时没有把原始凭证填制的技能和数字书写技能作为培训内容，致使员工不懂原始凭证填制的基本要求和技能;不懂数字书写的规范要求和书写技能。同时，在制定企业内部一些制度时，没有把《会计基础工作规范》的基本要求写入制度。
2.财会人员不重视会计基础工作，没有认真学习《会计基础工作规范》。或虽自己学习了，但没有对其他人员进行必要的指导。对收到的原始凭证审核不严。企业内部未设置必要的会计稽核、监督部门或岗位，缺乏对会计人员的监督、检查。各级财政部门对企业的财务会计工作和会计人员疏于监督、检查、指导和管理。
三、如何加强和规范会计基础工作
1.各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实有效的措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平。定期组织会计基础工作情况的检查。对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。会计证年检时要把《会计基础工作规范》作为继续教育的内容。
2.建立健全内部管理制度和岗位职责。各企业要按照《会计法》、《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部会计制度。同时，凡是涉及会计基础工作的岗位要把所涉及的会计基础工作的基本要求和规范写入岗位职责。要有严格的审批和报销程序、严格的审核程序、严密的核算方法。企业要设立自己的审计部门或审计岗位对会计基础工作进行定期或不定期的检查、督促、审计，严格审批、报销程序，严格审核程序，从而促进企业会计基础工作的规范和提高。
3.财政部门以及企业要经常对会计人员进行培训，培训内容应包括会计理论、会计技能、会计制度、会计准则、会计基础工作规范、会计职业道德、敬业精神等。通过培训提高理论水平和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力;通过培训提高职业道德，提高职业判断能力，通过培训全面提高会计人员的工作能力和素质。同时企业要对全体员工进行原始凭证填制技能、数字书写技能的培训，让员工熟练掌握各岗位原始凭证的填制技能。要让员工认识到规范会计基础工作不仅仅是会计的职责，而是人人有责。
4.各大中专院校会计专业要将会计基础工作规范的内容贯穿于整个会计教学过程中。在理论课上要反复讲，在技能课上要反复练。让学生在上岗之前就能熟练掌握规范的会计基础工作技能;深入了解《会计基础工作规范》的具体内容;深刻理解《会计基础工作规范》的内涵及意义。
5.企业要加强凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记。对于凭证审核和管理，应做好以下两点：(1)严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证。填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备内容真实、金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为收付款和入账的依据。对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对于记载不准确、不完整的原始凭证，应该予以退回，要求更正、补充。(2)强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据，根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证。记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记，应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。账簿设置应做到要素齐全、格式规范、序时登记、定期结账、及时对账，并定期或不定期地对各种财产物资、货币资金、往来款项等情况进行清查，以保证账实相符。
企业加强应急管理工作范文第5篇
【关键词】 应收账款 问题 措施
应收账款是企业因赊销产品、商品、提供劳务等原因，应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项和代垫的运输费，它是企业采取信用销售而形成的债权性资产。近年来，我国企业的应收账款总量逐年增加，企业的应收账款不能及时收回，企业之间存在拖欠货款现象，呆账和坏账比例逐渐提高，这已经成为了企业良好运转的一大弊端。我国企业应该在日常资金管理活动中，充分重视应收账款的管理，最大限度的降低应收账款的风险。
1. 应收账款存在的问题探讨
1.1赊销现象严重。企业的生产经营活动过程最终目的就是最大限度的实现收益，但是收益的实现是建立在销售收入的基础上的，如何扩大销售收入就成为了企业的头等大事。现金流对于企业来说至关重要，资金链的断裂必将会使企业面临破产的风险。如此，赊销方式应运而生，赊销不仅可以购买到所需物品，而且还可以延迟付款，一方面解决了自身生产所需的材料等，另一方面，延续了自身使用应付账款的权利，扩大了自己的资金链，使企业自身资金充裕。但是，对于销售方来说，虽然扩大了自己的销售收入，账面上的收益得到增加，但无疑将加大了收账的风险，呆账和坏账的比例。
1.2企业的信用状况不甚乐观。赊销方式的诞生和生存基础就是企业的信用。我国的信用体系尚不完善，信用制度还不健全，人们的信用习惯没有形成，信用意识比较淡薄，这使得失信的收益往往大于守信的成本。并且，我国的信用考察制度基本上建立在主观决策和判断层面上，缺乏信用的决策系统，网络信用系统也没有建设完成。这些都表明赊销方式赖以生存的基础尚不完善，面临巨大的挑战。
1.3管理制度不完善，缺乏奖惩制度。由于企业面临着残酷的竞争压力，往往将企业销售人员的工资与销售业绩挂钩，这在一定程度上刺激了员工的工作热情，调动了员工的积极性，但是员工往往却为了完成销售任务采取赊销的办法。虽然销售任务圆满完成，大大提高了销售量，但导致了应收账款的增加，这在一定程度上与企业的管理制度和奖惩制度是有很大关系的。再者，企业即使制定了合理的应收账款的信用政策，却由于盲目扩大销售量也没有认真落实到实处。其他的相关内部控制制度也不是很合理。
2. 应收账款对企业的影响
2.1应收账款可以直接影响企业的资金周转。企业通过赊销不断扩大销售，随着销售的增加，应收账款不断增加，应收账款的增加直接影响到企业短期偿债能力和现金流。大量的应收账款不仅削弱了企业短期偿债能力，而且随着现金流量的减少，又直接影响到企业的支付能力、偿债能力和周转能力，甚至可使企业倒闭。
2.2应收账款的坏帐风险对企业利润的影响。如果企业应收账款数额过大，其实现的利润就会包括大量的应收账款，尤其是逾期应收账款对企业的危害直接体现在坏账风险上，致使企业存在利润风险。企业管理层还可以通过应收帐款坏帐准备的计提或不提人为调节利润。
3. 加强应收账款管理的措施
3.1制订合理的信用政策。信用政策，是指企业对应收账款管理所采取的原则性规定，包括信用标准，信用条件和信用额度三方面。首先，确定合理的信用标准。信用标准是企业决定授予客户信用所要求的最低标准，也是企业对于可接受风险提供的一个基本区别标准。信用标准较高，能使企业遭受坏账损失的可能性减小，但会不利于扩大销售。反之，如果信用标准较宽，虽然有利于刺激销售增长，但有可能使坏账损失增加，得不偿失。其次，采用合理的信用条件。信用条件是指企业赊销商品时给予客户短期付款的若干条件，包括信用期限、折扣期限和现金折扣。企业在制定信用政策时，要在增加的成本与收益之间做出权衡，不能为了增加销售而置应收账款风险于不顾，也不能为了减少应收账款的风险而影响了企业的正常销售。
3.2加强销售、财务的监管。首先要在销售合同中明确各项条款，在与经销商签订销售合同时，要注意以下事项，以避免日后处理应收账款与经销商产生分歧而带来经营风险。明确各项交易条件，如：价格、付款方式、付款日期、运输情况等，明确双方的权利和违约责任，确定合同期限，合同结束后视情况再行签订，加盖经销商的合同专用章。其次，必须同经销商核对账款项目，以下几种情况容易造成单据、金额等方面的误差，大家要尤为重视：产品结构为多品种，多规格;产品的回款期不同，或因经营条件的不同而同种产品回款期不同;产品出现平调、退货、换货时;经销商不能够按销售单据或发票回款;要主动拒绝用货款垫支其他款项。以上情况会给应收账款的管理带来困难，因此要制订一套规范的、定期的对账制度，避免双方财务上的差距像滚雪球一样越滚越大，而造成呆、死账款现象，应收账款的对账工作包括两个方面：总账与明细账的核对;明细账与有关客户单位往来账的核对。但是在现实的工作中，往往会出现本单位的明细账余额与客户单位往来账不符，这主要是由于对账环节的时间差所致。当前的任何经济业务都是由多个部门共同完成，而且涉及的金额相对较大，应收账款同样如此。在对账时一般是债权单位首先实施，但是却和销售部门没有完全的沟通和交流，导致信息不对称，进而形成对账效率的降低。企业应该促使各个部门之间更多的交流和沟通，共享信息，这样在进行任何一项业务时都会形成较好的工作效率和结果。
3.3对客户信用调查。企业应对自己的客户信用状况调查分析。对老客户，要建立健全信用档案，制定一套完整的信用记录。对新客户的信用管理应包括：进行信用调查、信用评估和制定合理的信用政策。如果企业不注重信用调查、分析，便盲目的赊销，会加大企业的财务风险。因此，企业在向客户销售商品之前，必须严格调查分析客户的信用状况，并经内部授权批准后方可提供，以控制企业的信用风险。另外，对提供信用的客户，企业还应随时了解其信用状况的变化。若对方出现信用恶化，经营状况不佳时，企业应及时调整经营策略，以免造成经济损失。
3.4应建立完善的应收账款管理制度。如果企业的信用标准较严，只对信誉很好、坏账损失率很低的用户给予赊销，则会减少坏账损失，减少应收账款的机会成本，但这可能不利于扩大销售量，甚至是销售量减少;反之，如果信用标准较宽，虽然会增加销售，但会相应的增加坏账损失和应收账款的机会成本。在制定收账政策时，应权衡增加收账费用与减少应收账款机会成本和坏账损失之间的得失。合理的信用政策应把信用标准、信用条件、收账政策结合起来，考虑三者的综合变化对销售额、应收账款机会成本、坏账成本和收账成本的影响。
3.5完善激励和约束机制。企业应当落实内部催收款项的责任，将应收款项的回收与内部各业务部门的绩效考核及其奖惩挂钩。对于造成逾期应收账款的业务部门和相关人员，企业应当在内部以恰当的方式予以警示，接受员工的监督。对于造成坏账损失的业务部门和责任人员，企业应当按照考核机制相应扣减工资。
总之，应收账款是企业与企业在商品交易中不可回避的客观现象，企业经营者不应忽视这方面的情况，要结合企业实际情况制定相关的管理制度，这样才能使企业应收帐款的风险降到最低，真正实现企业利润的最大化。
参考文献：
[1] 李玉敏.中级财务管理[M] .北京：中国物价出版社，2002.
[2] 财政部.企业会计制度[M].北京：经济科学出版社， 2001.
企业加强应急管理工作范文第6篇
(1)要不断完善保密组织机构根据研究院机构变动和人员调整,及时调整和完善保密委员会,明确成员分工和岗位职责。院各基层单位也要建立健全保密工作小组,明确责任及分工,实行部门、单位一把手负责制。把保密工作责任层层分解,落实到每个领导干部中。切实做到主要领导带头抓保密,分管领导对所分管工作范围内的保密工作负责,同时坚持把保密工作放在首位,做到常抓不懈。
(2)要严格落实保密工作责任,明确要害部门、部位的职责一是要加强对各级领导干部日常履行保密职责情况的考核,年终各级领导干部述职都要讲保密责任制落实情况,对履行不到位的和不履行职责的相关人员,要做到及时提醒和监督。二是把保密责任制落实情况纳入年终考核,考核结果争取能与业绩和奖惩挂钩。要做到责任到位,工作到位,科研人员为保密工作的直接责任者,定期组织各级涉密人员签订保密责任书和保密承诺书。按照《要害部门部位保密管理暂行办法》规定程序,严格界定研究院要害部门部位,以文件的形式确认,并将保密要害部门部位的职责予以明确。研究院保密办要指导帮助要害部门部位建立健全相关制度和措施。定期检查要害部门部位履职情况,并督导其做好本系统的保密管理,确保职责履行到位。
(3)要不断强化涉密人员的管理,严格落实保密工作的领导责任继续推进涉密人员的分级管理,从规范填写保密基础台帐入手,按照涉密人员的工作要求,逐级梳理涉密人员的岗位涉密内容、涉密职责,做到每个涉密岗位职责清晰,管理到位,及时更新。院各基层单位要严格按照《涉密人员管理规定》,依据涉密程度对本单位的涉密人员进行分类(核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员)管理,并经主管领导审核后报院保密办备案。在全院组织开展《党政领导干部保密工作责任规定》专项学习活动,落实党政“一把手”切实履行第一责任人职责,分管业务领导落实相应领导责任,按照保密工作“五同时”的要求,各级领导干部带头严格遵守保密责任制规定。
(4)要加强保密监管力度,强化责任追究强化两方面监管力度:一是强化外闯市场项目在科研、经营、人事管理和市场开发等方面的监管力度,完善相关的保密措施;二是强化科技专项在立项、研究、结题等全过程的监管力度,进一步明确主管部门、科研所、项目负责人和有关人员的保密责任。对因责任制不落实,渎职、失职导致泄密事件发生的单位和责任人,不仅要追究直接责任人的责任,还要按文件要求,逐级追究领导及涉密人员责任。同时,对认真履行责任制的人员和工作突出的单位进行表彰。
2全面开展保密宣传、培训等教育系列活动,保障保密工作的顺利完成
(1)开展保密宣教活动以“两识”教育为重点内容,在保密法宣传周期间,组织开展保密委主任讲保密专题课、涉密人员答题、我说我岗、窃密泄密案例教育、播放保密教育影视作品以及优秀保密专题网页评比、保密工作征文等活动,不断增强涉密人员的保密意识,丰富保密知识。通过保密业务培训、保密知识答题、保密专题、张贴宣传画等形式,组织全体员工特别是涉密人员进行保密知识学习。认真落实保密措施,形成自觉保密的行为习惯。同时,加强对新员工和各类合作人员的保密教育。
(2)要落实保密工作检查和通报制度一是开展专项检查。按照集团公司办公厅〔2015〕1号文件要求,年重点开展OA公文系统的保密检查。发现有涉密文件通过OA下发,保密委员会将开展调查,追究有关部门和有关人员责任。二是坚持每年2次的保密工作大检查活动和不定期抽查。三是院保密委在每季度党支部工作例会上通报各单位保密工作情况,对整改不力、存在重大泄密隐患、发生重大失泄密事件的,院保密委员会将上报院党委和院领导,在研究院范围内进行通报,并追究相应责任。
(3)要抓好院各单位的保密培训工作要注意加强对涉密人员的教育培训,定期举办保密业务培训班,培训的重点对象可是保密干部(保密员)、涉密科室(涉密基层单位)负责人、核心涉密人员和部分重要涉密人员,通过考核,推行保密人员上岗资格证制度。首先加强全体涉密人员对企业保密安全管理的认识,使涉密人员认识到企业秘密的重要性以及企业保密安全管理的必要性。其次,应注意针对保密安全管理人员进行在职培训,提升企业保密安全管理人员的工作能力。针对我院是科研单位这一特点,可在各研究所普及保密业务培训,让我院职工普及保密知识,使之对自己岗位上所涉及到的保密工作做到不泄密、不失密。
(4)要加强资料商业秘密的定密、解密和销毁管理按照集团公司修订《集团公司秘密信息分级保护目录》大港油田公司《秘密信息分级保护目录》的要求,发挥目录在商业秘密定密工作中的指导性、规范性作用,推进我院在油田公司商业秘密的定密工作。推进油商密到期解密工作,并按照有关要求,定期、及时的组织好涉密资料的销毁工作。
3结语
总之,加强保密安全管理对研究院的发展有着重要的意义,我院要想在不断发展变化的大环境中获得良好的发展,就必须要完善保密组织机构、严格落实保密工作责任,明确要害部门部位的职责,强化涉密人员的管理,严格落实保密工作的领导责任,加强保密监管力度,强化责任追究,开展保密宣教活动,落实保密工作检查和通报制度,抓好院保密培训工作,加强资料商业秘密的定密、解密和销毁管理工作。
摘要：社会经济的发展对企业保密工作提出了新要求,在新形势下,我们要不断加强保密管理,采取各种措施预防泄密事件的发生。本文将结合企业实际,就如何加强涉密人员管理和保密管理进行了探究。
关键词：企业,保密管理
参考文献
[1] 徐潜.保密工作管理规章制度全集[M].吉林:吉林音像出版社.