聘用干部合同书范文第1篇
〕
号
甲方(聘用单位)名称：
，
地址：
，
法定代表人：
， 联系人：
，联系电话：
乙方(受聘人员)姓名：
，性别：
，出生年月：
民族：
，学历：
，籍贯：
省
县，出生地：
专业技术资格或工人技术等级：
，政治面貌：
，健康状况： 现住址：
，身份证号：
，联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。
第一章 聘用合同期限
第一条
本合同为有限期的劳动合同。合同期从
年
月
日 至
年
月
日止。
第二章 聘用岗位
第二条
甲方聘用乙方从事
岗位的工种。
第三条
乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。
第三章
工作条件和纪律
第四条
甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
第六条
乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。
第四章 工作报酬
第七条
甲方每月
日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
第八条
甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体标准为：每月工资报酬
元人民币。
第五章
劳动保障
第九条
本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。
第十条
乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十二条
乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十三条
有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十四条
乙方在合同期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十五条
乙方提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的。
第十七条
经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十八条
本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十九条
甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第八章 其他事项
第二十条
双方需要约定的其他事项：
(一)
。
(二)
。 第二十一条
本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十二条
本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。 第二十三条
本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以申请仲裁、提起诉讼。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
签订日期：
年
月
聘用干部合同书范文第2篇
聘用方：北京市蓝石律师事务所
受聘方：姓名：性别：出生年月
身份证号码：地址：
第一条合同依据
(说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《
规定》制定本合同。) 工作。 第二条受聘方申请在聘用方从事(说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。)
第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。
(说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。)
第四条本合同有效期为年月日至日。其中试用期为
第五条受聘方的工作内容：
第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：
(说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资;按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等)。
报酬的支付时间为：
固定工资的数额为：月薪：;年薪：
其它可报销的费用：
(说明：如午餐、电话费等。由律师事务所自定。)
第七条律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金;
(说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。)
保险条款的生效期：
(说明：考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。)
第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法：
第九条 受聘人应遵守的纪律：
第十条 受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：
第十一条合同解除条款
(一)有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：
1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;
2、违反事务所工作纪律与规章制度的;
3、严重失职，造成律师事务所重大损失的;
4、违反律师执业纪律和职业道德的;
5、依法被追究刑事责任的;
6、合同中约定的其他事项。
(二)有下列情形之一的，聘用合同自然解除：
1、律师事务所终止执业;
2、律师事务所被吊销律师事务所执业证;
3、聘用律师被吊销律师执业证;
4、受聘人调转律师事务所或调出律师行业的;
5、受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师;
6、到期未续聘或未申请续聘的。
(三)有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律师事务所与受聘人在合
同中约定：
1、律师事务所被停止执业;
2、律师事务所未通过年检注册;
3、受聘人被停止执业;
4、受聘人未通过年检注册;
5、受聘人申请不注册的。
如果受聘人对上款所规定的情况负有责任，则合同即使到期，亦不自动解除，其解除期限顺延至所规定的情况消除为止。
(四)受聘人因执行职务而发生人身意外或在受聘期间患疾病，律师事务
所仅在合同规定或保险的范围内承担义务。受聘人因上述原因停止执行职务的，其期间计入合同期限。
第十二条由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：
第十三条本合同自
聘用方：
北京市蓝石律师事务所(公章)
法定代表人(签字)
日期：年月日
受聘方：我已详细阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约情况，自愿接受律师事务所的处理。
(签字)生效。
聘用干部合同书范文第3篇
为保障广大青少年的身体健康和生命安全，维护中小学校正常的教学秩序，根据上级文件会议精神 (简称甲方)与瓜州县 医院(卫生所)(简称乙方)，就西湖乡安康小学校配备兼职校医工作达成协议，协议内容如下：
一、甲方责任：
1、为兼职校医提供工作条件，包括必备工作场所和设备等。
2、学校对兼职校医工作加强监督管理，定期开展工作考核评估并建立奖惩制度。
二、乙方职责：
1、按照兼职校医工作制度，开展学校卫生工作。
2、指导学校每年开展一次学生健康体检，并建立学生健康档案。根据体检单位提供的学生健康评价报告，指导学校开展常见病防治工作。
3、掌握学生常见病(视力不良、龉齿、寄生虫、沙眼、营养不良、贫血、脊柱弯曲异常等)的动态情况，提出防治措施，降低学生常见病的发病率。
4、加强学校教学环境卫生和学生生活环境卫生的监测工作，对存在不符合卫生标准或不安全隐患的，要督促学校及时整改，为学生的健康成长创造良好的环境。
5、开展学校常见传染病健康宣教工作。组织学校开展常见
传染病(病毒性肝炎、肺结核、麻疹、伤寒和副伤寒、痢疾)防治知识的健康宣传教育工作，每年至少开展两次(冬季、夏秋季)。
6、指导并协助学校建立健全传染病疫情等突发公共卫生事件监测、发现及疫情报告等工作制度及工作流程。
7、指导学校疫情报告人开展疫情报告。
8、兼职校医每周至少到学校开展工作2天。
三、协议期限：2014年3月1日—— 年 月 日。
四、相关工作的协调与管理：
甲方：由 作为协调员，负责开展本协议下的工作。 乙方：由 担任兼职校医，负责开展本协议下的工作。
该协议一式四份，甲乙双方各执一份，县卫生局、县教育局各执一份。
甲方：瓜州县西湖乡安康小学 乙方：瓜州县 医院(卫生所)
聘用干部合同书范文第4篇
乙方：身份证号码：
为了加强安全防范工作，维护甲方的合法权益，保证其正
常的工作、生产、生活秩序，就甲方聘请同志(乙方)为保安员，
有关事宜达成以下协议签订如下合同：
一、聘用期限和服务地点：
1、服务期限为___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2、
二、工资待遇：每月由甲方支付工资元，工资发放时间与来公
司员工同等。
三、权利和义务;
(一)甲方：
1.甲方为保安人员提供必要的工作，生活条件，且包括食宿。
2.甲方有权对保安人员的各项工作进行监督，检查和具体指导。
3.甲方须保证乙方合理的休息，休假时间但应保证值班岗位天天不
缺岗。乙方享受公司规定的休假制度，即端午节两天，中秋节两天，
过年十天。节假日由甲方按200%计付工资，(伙食自理)。
4.甲方必须严格遵守国家法律、法规、政策及行业准则的规定，凡
属甲方违反上述规定造成的过错，应由甲方自行承担损失。甲方依法
为乙方缴纳社保。
(二)乙方：
1.保安人员须对甲方指定区域的人员及财务负责，尽职做好本职工
作。
2.保安人员应严格执行甲方的有关规定，但有权对甲方的不安全隐患提出该进意见和错施，甲方应认真研究整改。
3.乙方保安人员在执勤期间，应当着装整齐、精力充沛、处理问题应当果断、迅捷、并有一种专业、谦恭、及时的态度。禁止在工作期间处理与工作无关的事情。
4.由于乙方保安人员失职给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方经济损失。因赔偿问题不能达成一致意见的，任何一方均可诉讼司法解决。
5.乙方须注意自身安全保护和防卫，非因公导致的伤亡事故责任由乙方自负。
6.乙方应严格履行保密义务。对于所有与甲方有关的资料和信息，乙方均应作为秘密信息对待。乙方应当保证保守该秘密信息，并不得将该秘密信息以任何方式泄露予第三方。
7.乙方因工作失职造成重大损失，甲方有权随时解除合同。
本协议一式两份，双方各执一份，，法律效力等同，自签订之日起生效，期满自行终止效力。协议未尽事宜，双方可协商做出补充协议。
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：______________法定代表人(签字)：_________
聘用干部合同书范文第5篇
乙方(受聘方)：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商、自愿、平等、协商一致的原则，特就甲方聘请乙方为其露益诗家居营销总监之事宜，签订本合同。达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位与上下级
根据甲方露益诗家居品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。直接上级：甲方;直接下级：营销部职员;工作性质：全职。
二、合同期限
合同期限为6个月，即2014年02月12日至2014年08月12日止，合同期限满后，自动取消。
三、薪资报酬、福利待遇及任务标准。
(一) 甲方就该工作岗位予以乙方实行(底薪+分红+出差补助+绩效奖金)工资制度。在本合同聘用期间，乙方基础底薪为 3800元/月(人民币)，由甲方每月15日准时支付给乙方，出差补助为 300元/天(人民币);
(二) 合同期限内，总任务指标为218万销售额(其中包括原有客户的销售额的30%，均属乙方管辖范围内的总任务指标，每月平均任务指标销售额为36万);合同期限内，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标时，其总销售额产生的纯利润的12%作为分红，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标的80%时，其总销售额产生的纯利润的10%作为分红，在合同期限满后的5个工作日内由甲方一次性支付给乙方;当乙方管辖范围内所产生的总销售额小于总任务指标的80%时，则无分红报酬。
(三) 此外，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。
1 /
4四、工作时间
通常情况下乙方每日工作时间为8小时;因工作需要，特殊情况根据实时而定。
五、工作职责
本合同有效期内，乙方应履行以下职责：
(一)开展客户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象和业绩;
(二)主持制定营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;
(三)充分发挥品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训
和监督管理。
(四)组织建立品牌营销团队，建立并拓展公司营销网络，巩固开 拓目标市场;
六、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务;
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、监督检查乙方工作情况;
2、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
(二)甲方须履行的义务;
1、使乙方及时获取薪资报酬;
2、使乙方合理享受规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
(三)乙方的权利和义务;
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、获取薪资报酬;
3、对甲方营销的管理工作提出可取性的建议和不超出原则的批评;
4、乙方在做出可行性和实际性的决定时，甲方必须充分尊重乙方的决定。
(四)乙方须履行的义务;
1、遵守甲方制定的各项规章制度;
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散;
3、乙方不得以任何形式帮助其他民用家具单位代销产品，或从事与甲方利益有冲突的业务;
4、按时完成甲方指派的工作任务;
5、爱护甲方的财产;
6、遵守国家和地方有关政策。
七、合同的变更、解除和违约责任
(一)若合同因其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;
(二)有下列情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同，但应当提前三十个工作日，以书面形式通知乙方;
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作时;
3、乙方在合同期限内前三个月没有完成每月平均任务指标销售额时。
(三)有下列情形之一的，甲方无权单方面解除聘用合同;
1、乙方因工负伤时;
2、法律、法规规定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(五)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。
(六)违约责任
1、乙方不遵守本合同第六条的第
(四)款第
2、3项时，甲方有权对乙方实行2万元以内的处罚罚款，同时开除厂籍和追究其相关法律责任，合同则自动取消。
2 、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪资待遇时，乙方有权要求甲方以合同期限内总体薪资待遇的20%作为违约金，由甲方一次性赔偿给乙方。
八、附件
(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力;
(二)本合同期满后，甲方在三十个工作日之内以书面形式通知乙方续签合同，合，同期限不得超过一年。
(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决，双方必须履行;
(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行;
(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;
(六)本合同共4页，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
补充协议：
甲方(企业盖章)：
法定代表人(签 字)：乙方(签 字)：
身份证号：身份证号：
聘用干部合同书范文第6篇
甲方(用人单位)__________________________________________
性质：___________________地址：___________________________
乙方(劳动者)____________________性别__________年龄______
文化程度_________________身份证号码_______________________
家庭住址__________________________________________________
签 约 须 知
1、 甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
5、 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。
8、 双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
9、 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
10、 劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、 劳动合同期限
(一) 双方同意按以下第_______种方式确定期限：
1、 有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止;
2、 无固定期限：从_______年______月______日起;
3、 以完成一定的工作为期限;从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。
(二) 试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。
二、 工作内容
1、 甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位;
2、 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位;
3、 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康;
2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、 劳动报酬
1、 试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元;
2、 试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元;
3、 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、 劳动纪律和规章制度
1、 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;
2、 乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、 劳动合同变更的条件
1、 双方协商一致的;
2、 甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;
4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的;
5、 劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、 劳动合同的终止
1、 劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;
2、 双方同意，可以续签劳动合同;一方不同意续签，另一方不得强迫;
3、 劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续;
4、 乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、 劳动合同解除的条件
(一) 双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
(三) 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
5、 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、 患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、 乙方应征入伍的;
5、 法律法规及规章规定的其他情形。
(五) 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同：
(六) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、 在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的;
5、 经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、 违反劳动合同的责任
(一) 赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、 由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3、 甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;
4、 违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任;
2、 乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
(二) 支付违约金
1、 双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;
2、 支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失;
3、 计算方法：
十、 经济补偿金
(一) 下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、 甲方按照本合同第八条
(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的;
2、 甲方按照本合同第八条
(三)项解除乙方劳动合同的。
(二) 下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、 乙方按照本合同第八条(一)项解除劳动合同的;
2、 乙方按照本合同第八条
(五)项，主动提出解除劳动合同的;
3、 乙方依据本合同第八条
(六)项1款解除劳动合同的;
4、 甲方依据本合同第八条
(二)项解除劳动合同的;
5、 由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 十
一、商业秘密和竞业限制
1、 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;
2、 有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;
3、 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十
二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十
三、附则
(一) 未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行;
(二) 劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;
(三) 本劳动合同共7页，涂改、未经合法授权代签无效。 十
四、其他约定事项
甲方(盖章)
乙方： 法定代表人：
签订日期：
年
月
日
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