讲师职称论文范文第1篇
公司
代表(车队长)：
乙方：(签字)
身份证号码(附身份证一份)：
年
年 日 日编号：
聘用货车司机
协 议 书
月
月
单位： (以下简称甲方) 姓名： 身份证号： (以下简称乙方)
经甲乙双方协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，甲方同意聘用乙方为本公司货车司机，现将有关事宜规定如下：
一、甲方从201 年 月 日起将本公司车牌号码为晋F 豪沃自卸车交给乙方驾驶，并附带车辆相关国家法律规定的道路运行手续。
二、本协议期限为壹年，从201 年 月 日至201 年 月 日止。
三、本协议期限内，没有特殊原因，乙方必须为甲方服务期满，不得中途停车不干，甲方不得无理由中途解聘乙方。
四、乙方如有原因不能出车，必须提前请假，经批准后方可。
五、乙方报酬：乙方月基本工资 元，效益工资 计算。
六、乙方加油、领料要履行手续。领材料、配件必须交旧领新，经车队长审批、修理工签字后方可领取。大材料考核：如轮胎、钢板的损坏，必须经公司有关人员的鉴定，属人为原因损坏的，乙方应付一定比例的赔偿。
七、乙方出车不准私自载客，已经发现要进行罚款处理。
八、乙方所驾驶车辆的随车证照、号牌、工具等必须妥善保管，无故丢失乙方全部赔偿。
九、乙方在聘用期内驾驶车辆不准私自卖油、卖煤，不准私自调换、私吞拉运的货物，如发现如赔偿损失原值外，另外的损失按原值双倍罚款并通报国家公安机关进行相关法律处罚。
十、乙方在收车时，车辆必须放回公司院内或指定地点，必须交清当日煤票，以备甲方统计核算。
十一、乙方出车时，应按照车队长指示的路线行驶，个人不得因任何原因改变行驶路线，如在指定路线外发生交通事故，个人应付全部责任。对私自改变行车路线的，将按每次300元对乙方进行罚款处理。 十
二、乙方必须遵守国家有关法律规定、牢记安全行车，避免事故的发生，如发生交通事故，乙方应主动接受公安交通部门的处理，同时应承担赔偿甲方损失的责任：
1、 如乙方发生损失1000元—5000元的道路交通事故，经交管部门
的认定，负全部责任的，乙方赔偿全部损失的20%;负主要责任过的，乙方赔偿全部损失的15%;付同等责任的，乙方赔偿全部损失的10%;负次要责任的，乙方赔偿全部损失的5%。
2、 如乙方发生损失5000元以上的道路交通事故，经交管部门认
定，负全部责任的，乙方赔偿损失的10%;负同等责任的，乙方赔偿损失的5%。
3、 如乙方发生道路交通死亡事故，事故由交通管理部门做出处理
后，乙方应赔偿事故处理费用的10%，并终止本协议。由于乙方自身原因或其他任何事故，造成乙方本人死亡，事故由交通管理部门处理，乙方亲属不得继续纠缠甲方。 十
三、甲方为乙方提供食宿等条件，并要求乙方在本公司住宿。如乙方在收车后要回家，在途中发生任何以外事故甲方不承担任何责任。十
四、因乙方本人原因自行造成伤亡事故的，甲方不承担任何责任。十
五、推迟一个月发放工资，作为安全事故押金。
讲师职称论文范文第2篇
2、格物致知、正心诚意、修身、齐家、治企、益天下。
3、人生为一件大事而来!
4、人生在世，当有肩担!
5、问世间谁为手笔?海大不容天，滴水自乾坤!
6、和君十六字诀：产业为本，战略为势，创意为魂，金融为器!
7、道行有多高，事业有多大。
8、心无旁骛，专注持恒，将生命炼进自己的剑里，让自己化入传世万古的剑魂!
9、成则光芒万丈凭君子三立铸丰碑;败则肝胆相照以情义无价慰平生。
10、和君一堂课，相当于大学里一门专业课讲授一个学期。
11、真正有份量的男人是：身居哪里哪里重。真正有份量的女人是：你在哪里，家就在哪里。
12、五千年历史，九万里江湖，无外乎功名利禄、是非成败;
一生世悟道，亿万种风情，不过是方圆进退、饮食男女。
13、拒绝喧嚷、拒绝浮躁、拒绝摆秀、拒绝浮名、拒绝速成，沉住气，慢慢地蓄深养厚，最终把和君搞辉煌，把自己搞平淡!我今年开始经常说要以修行的态度做和君，要把和君当作品做，讲的大概就是这个意思。
14、视为天使、尊为栋梁，情深意重为君好、托付厚望成大器。
15、敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎!
16、成功就是长期的艰苦忍耐，最终换来一次泪流满面的机会。
17、到第一线去，风里来雨里去，二十年不抬头!
18、一个人的阅读史，往往就是他/她的精神成长史和能力发育史。
19、思维力的形成，除了深度阅读和思考，别无他途。倘不经历一个深度阅读的过程，沉迷于网络阅读、微信阅读、快餐式阅读、碎片化阅读，最可怕的后果是侏儒化你的思维力、萎缩你的逻辑能力。一旦思维力萎缩、逻辑能力缺失，那就意味着你很难穿越丰富的知识、海量的信息和无序的现象去完成对事物本质的洞察。
20、成功应该是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃烧或轰轰烈烈的拼搏和冲刺。真正的事业远行者，必须回到生活常态和朴实无华上来，把对理想的追求、志向的落地、底蕴的蓄积、胸襟气度的养成等等，转变为一种天长日久、平淡如水的生活常态。然后，成功就会在不远处或远处等你。
21、人人都有慧根和善结，人人的灵魂深处都睡着真善美的天使和英雄主义的雄狮。这是人之为人的最本原、最深刻、最伟大的“欲”!我们只需要把人人心中的那个伟大而深刻的真善美和英雄主义情结呼唤出来，天使就会翩翩起舞，雄狮就能威风凛凛，那么，力量就会变得源泉无穷，世界就会朝力量感和真善美的方向改变。
22、人生像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵花，决定花能否美丽绽放的，是水面下那些看不见的根和本。我们太在乎成功，心思都在关注水面上的花，却疏于去关心水面下那些看不见的根本。莲花初绽，动人心魄，观者如云，岂知绚烂芳华的背后是长久的寂寞等待和生根固本的艰苦努力。君子务本!
23、真正的低调不是刻意的姿态，而是一种自然而然的境界。山不说自己有多高，并不影响别人仰望它;海不说自己有多深，百川万流奔向它;地不说自己有多厚，但没谁否认她万物之母、生生不息的伟力。低调做人就是用平和淡定的心态来看待世间的一切，自自然然的，了无痕迹中雍容大度，或臻大象无形、大音希声。
24、我向800个和君同事挑战乒乓球，惟吉艳超胜我。小吉读研时获中财的校冠军。前10个球下来，我就知自己输定了。清华副校长邱勇老师来和君打球，前5个球，我就知自己输定了。邓亚萍来和君跟我谈一个战略规划的事，然后到和君球室打球，她一站在那，我就知自己输定了。胜负不是比赛出来的，功底早已决定。
25、真正的大理想，是一种“登泰山而小天下”的胸襟气象和浩然之气。如果没有这种胸襟气象和浩然之气，和君公司就会很局促、很小器甚至很迷茫，不知何去何从，不知因何相聚、为何相守?如果没有这种胸襟气象和浩然之气，我们的人生就容易滑落成蝇营狗苟、小肚鸡肠、患得患失、斤斤计较的鼠辈，也可能滑落成欲望燃烧、物欲横流、焦虑躁动、铤而走险的狂人。如果那样，和君公司永远都走不出大格局、大模样、大气魄。理想主义精神，并不是出世的、超凡脱俗的东西，而是极其现世意义的、很生活化的东西。理想和信仰是魂魄，和君公司作为一个精英人才的集体，理想不立，丢魂失魄。只有真正有理想的公司和队伍，才能站在智慧和灵魂的高处，宠辱不太牵挂，顺逆不失心志，良骥伏枥，伺机而动，有目标、沉住气、踏实干，30年如一日，一步一个脚印地走向那光辉灿烂的明天。
26、在功利主义迷失一切的今天，理想尤其稀缺;在怀疑主义困扰大家的时代，信念尤为必要;在世态炎凉、人情冷漠的社会，人情温暖和人性光辉，弥足珍贵。
27、如果你此生真是终有大作为，那么，这么几个阶段恐怕是你必经的进阶：从一个优秀的读书人转变成为一个合格的职业人，从一个合格的职业人成长为出色的职业高手，从一个职业高手升级成为一个卓越的组织领袖!
28、看清前途，不如看清自己;看清世态，不如看清内心!
29、既欣赏淡泊自雅的清流，也推崇气吞山河的斗士;既向往平淡似水的舒缓，也慕求波澜壮阔的汹涌!
30、态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。人之态度、气度、厚度，犹如莲之根本;“三度”修炼，日积月累，功到自然成。
31、你若盛开，蝴蝶自来;你若精彩，天自安排!
32、人生忌讳养尊处优和一路春风，对走向成功和成熟来说，生活磨难和精神炼狱是必要的。就职业生涯来说，扶摇直上、晋升太快甚至跳级升职，往往导致后劲不足，越往后越乏力，难堪重任
33、我们读书人，容易沉溺或迷恋于自己的知识。殊不知，真正的问题和知识，存在于真实企业的现实处境中，而不在我们的知识逻辑和体系里。投身到企业的原生态和现实处境里去，观察、体验、识别、碰撞、判断、探讨，是我们的最佳出路。
34、某省副省长来我办公室喝茶谈点事，正题没开始，先聊起了童年生活，他说现在回乡下看到路边长着茂盛的猪草，手痒痒的，真想再打一回猪草，痛快一把。我说我出国看到路边草嫩绿绿茂盛，就想放牛，小时候放牛如找到这样的草，欢喜得像过年。两个老男人瞬间沉浸在童年时光。人生走到哪里，都走不出童年 。
35、做投资的第一要义是什么?不追求暴利，持平常心。第二要义呢?杜绝侥幸心理，下足功夫。第三呢?固守自己的能力圈，时刻告诉自己：圈外的机会不属于你。
36、一个优秀的企业，它不单要完成一种商业目的的行动，更重要是在完成商业行动的过程中，来造就员工有意义的人生，最终成就一份真正的事业。
37、人此一生，经受多少磨难和艰苦，长多大的能耐和意志;长多大的能耐和意志，担多大的天任和事业。
38、做企业做什么?就是做组织与人。做组织与人做什么，是做规则和利益，但最深刻处还是做信念与梦想。这是做企业与做生意、企业家与生意人的不同。
39、真正优秀的企业，很多都是把企业来当成学校来办，而不是当成商业机器来运转。把企业当商业机器来运作的人在机会充裕的情况下也能挣到钱，但很难做出人性的光辉，也很难做出基业长青的事业。
40、猫喜吃鱼可不会游泳。鱼喜吃蚯蚓可鱼又不能上岸。上帝给了你很多诱惑却不让你轻易得到。总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系。今年再大的事，到了明年就是故事。我们最多也就是个有故事的人，有些事不是不在意，而是在意了又能怎样。自己全力以赴就好，人生没有如果，只有后果和结果。
41、倘若失去了人情温暖和人性光辉，那么成功又有何意义?
42、中国经济增长是一场泥沙俱下、波澜壮阔的结构变迁和系统再造运动。它不是在结构稳态和规则确定背景下的运营经济。在这一大背景下，产业结构的变迁，比产品和利润，对厂商更致命。而在商业景象上，则体现为“狂沙漫卷、乱云飞渡、逐鹿中原”的商业乱世特点。乱世出英雄，不懂产业者，不识大商机!
43、我每一次登上和君商学院的讲坛讲课，都要用至少一周的时间去备课和酝酿情绪，哪怕是讲过N遍的课，也需如此。如此认真，就为保障效果。我常提醒自己，要把每一次讲课当作一次绝版作品来对待，这是对听众负责，更是自己做人做事品格的证明。当你敷衍了事、糊弄别人的时候，本质上是在糊弄和作贱自己。
44、正确看待企业发展过程中的问题、困难和危机：问题、困难、失败、危机和不屈不挠的追求，是人生最好的老师，经历和生活就是最好的商学院。没有问题就没有企业，没有困难就没有进步，没有挑战就没有超越，没有危机就没有生机。真正卓有成就的人，一定是在不断的解决问题、克服困难、应对危机中炼成的。
45、和君商学院的学习气氛很high，蓬勃向上，同学人脉也很有价值，但和君更实质的精神还是沉潜内修、蓄深养厚。你可知晓，当你自身腹中空空、肤浅乏力时，所谓的high气氛和人脉关系，只能带给你表象上的人生繁荣，而不能从根本上繁荣你的人生。不要急于捕捉机会、开发人脉，先把自己的功夫搞扎实更要紧。
46、刚才，汤臣倍健董事长梁允超先生来我办公室喝茶，老友相逢、开闸神侃、快意一晚。他的两句话，当记取：
1、做企业，诚信比聪明重要;
2、做人，要做一个让别人有利可图的人。
47、要清立于世，自守一份清气、尊严与高贵;也要食人间烟火，深入滚滚红尘，和光同尘。
48、咨询作为一种职业，它的魅力在于：经历各种行业、各个地域、各种人生、各类故事，进百家门，吃百家饭，阅人无数，踏遍千山万水，览尽世间万象，看透人生百态。需要有专业知识和职业能力，也需要懂风花雪月和人情世故。
49、咨询作为一种职业，它的魅力在于：经常与高手过招，每每同庸常共谋。有时杀机四伏、斗智斗勇，有时单纯厚道、推心置腹。经常指点江山、激扬文字，又随时可能灰头土脸、败走麦城„.视野开阔、见多识广、体验丰富，尽在咨询江湖!
50、本周末我主讲市值管理，这是和君的经典课程，有我的看家功夫和心得。此间有真意，说与谁人听?关于市值管理，我有一帘幽梦，不知与谁能共，多少秘密在其中，欲诉无人能懂，窗外更深露重，谁能解我情钟，若能相知又相逢，共此一帘幽梦。童鞋们，我的意思是说，听懂这种课，你得下点功夫预习哈。
51、这是我刚刚劈的柴，劈得满头大汗，劈得浑身酸痛，真痛快!告别这种生活已经三十多年了，今天重新拾起，发现劈柴是一件很有成就感、很畅快的事，比投行的干活有意思，呵呵。劈柴的时候，背后的桂花树飘来阵阵的桂花香～～
52、有人问：怎样算是理想的人生?我说因人而异，就你的秉赋来说，人生该有这样的岁月：登堂入室、举足轻重，中流击水、弄潮江湖。但也要懂得及时抽身，主动把自己边缘化，让自己变得无足轻重、可有可无，以此来为自己创造自由的思想和心灵空间，独上性灵的高楼。二者兼顾可谓理想;否则辜负天赋，遗憾一生。
53、真正的大企业家、大投行家，一定是乘国势而起，与大国同梦，这叫乘势。
讲师职称论文范文第3篇
晚会获奖感言篇
央视元宵晚会在一片祥和欢乐的气氛中的华丽落幕。通过多方面的激烈 pk，观众最喜爱的春晚节目也纷纷出炉。我要说的是，无论哪个演员取得什么奖项，那都是观众的一种认可和鼓励，更是对以后的鞭挞和向往。晚会自始自终都充满着温馨、欢乐和感动。总结起来，央视元宵晚会有六大最感人获奖感言。
抗震歌舞《天地吉祥》获得三等奖。编导：“地震破坏了我们的家园，团长带领我们所有演职人员急赴灾区，一边演出，一边救援，每天都能感受到很多很多爱和感动，我们相信，心中有爱，天地吉祥，扎西德勒!”
点评：09 春晚，地震和奥运是两大主旋律，在全国上下一片欢腾过春节时，党和政府没有忘记灾区的老百姓，携起手来，共渡难关;心中有爱，天地吉祥!
冯巩小品《暖冬》获得二等奖。朱军：“巩哥，我真不好意思采访你，你看你前两届无论是我还是周涛和你合作，你都是一等奖，今年怎么得了二等奖?!”冯巩回答：“我想可能是观众比较同情弱者吧。不过，我得几等奖我都要来，我还年轻，我还可以茁壮成长，可持续循环发展...我一定要来，只要有一个观众投票，你就是我心中的上帝!”
点评：冯巩的这一获奖感言的确很感人，作为春晚的常客，老演员，老艺术家，冯巩一路走来也很不容易。二等奖不要紧，只要咱主义真。一步一个脚印，不为奖项较劲!
2
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
赵本山小品《不差钱》获得一等奖。赵本山：“今天对我来说是最关键的一天。《不差钱》这个本子是离春节还有 12 天的时候才出来的，第一个作品不太好被毙了，我很感谢第一个作品被毙了。我站在这个舞台上 20 多年了，让我最兴奋的是我两个徒弟能够站在这个舞台上了，我非常高兴!”
点评：赵本山甘当绿叶培养新人，可敬可叹!赵本山的小品成功了，应该的高兴的喊一声：“我骄傲!”
小沈阳：“感觉心里可美!没了。”www.WuYouFanW
点评：小沈阳说获奖感言时很腼腆，观众又一次被逗乐了，全场掌声雷动，可见小沈阳真的把观众心底那根快乐的琴弦拨动了。但一定要记住：你还年轻，只有创新和历练，才常青之道。
“丫蛋”毛毛：“太高兴了，感谢师傅能给我这个机会，我会继续努力，谢谢!”
点评：师傅领进门，修行在个人。希望丫蛋能不断的努力，锻炼自己，走上一个新的台阶。听说四月份就要结婚了，衷心祝愿幸福安康!
老毕：以前可能因为长相问题，小品一直被毙，这次要感谢赵本山，本山别走，做鬼我也会跟着你。”
点评：发自内心的感谢赵本山。顺便说一句，其实我姥爷也姓“毕”!
晚会获奖感言(2)：
这不是我的
3
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
这是伟大的祖国
伟大的人民的
因为人民养育了我人民是我成长了一个老的文艺工作者
使我成为文化战线的一个老的螺丝钉我
是的
我也是 80 后的
但是我
我觉得
我在今天这个老人节的晚上我觉得
我并不老
至少说
我的心不老
我不会
在终身成就奖的下面画个句号我要在终身成就奖的基础上
我要在起步因为我没有老
4
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我不服老
我就觉得人民还需要我文艺工作需要我
电影还需要我
马克思还不要我所以
我我觉得我做的工作太少
由于种种原因我失掉了__年我要是一年拍一部电影我还能拍十部呢但是
我做的那么少
你们给的我那么多所以我要活着
我要继续干你们年轻
我们也年轻你们年轻总是写在脸上
我们年轻总是藏在心房你们做梦
我们也做梦你们做梦充满了遐想
我们做梦从来不去多想你们有爱情
我们也有爱情你们的爱情讲究的是热情奔放
我们的爱情讲究的是日久天长你们是财富
5
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我们也是财富你们的财富在于来日方长
我们的财富在于饱经沧桑你们是太阳
我们也是太阳你们是一轮火红的朝阳
蒸蒸日上
我们是一抹绚丽的夕阳
同样灿烂辉煌朋友
朋友们不要看我们年过半百
银发飘零
归根落叶
尚能非我泥土
降落的夕阳亦在点燃繁星我们为什么离休而不离伍
只要雄心不老就有无尽的潜能儿子说
你应该种花养鱼
散步练功
到河边去垂钓那万年的安宁女儿说
6
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
你应该游山玩水
寻访亲朋
尽享那天伦之乐
和大字眼的恬淡风情而我们
却惝然若失
食睡不宁岂能躺在功劳簿上
领取百分百的薪俸是的
我们曾饱尝过辛风苦雨的血腥秀发和青春已献给共和国的黎明青纱帐里有我们血染的琴弦行军路上有我们鼓动的歌声朝鲜战场有我们包扎的绷带边防前沿由我们演唱的哨棚
岁月的礼花已在我们的额头云满皱纹
征战的马背也悄悄是走了开花的年龄我们本应摘取更多艺术的桂冠最宝贵的十年阿又被有朋所蹂躏然而我们毕竟是战争的幸存者多少战友献出了年轻的生命
梦里浮现他们驰骋沙场的身影醒来又记得那神采飞扬的阴柔
想到这些
7
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我们每每热泪纵横为了他们我们也要冲上舞台冲尽余生毕竟我们还有丰富的舞台经验
哪怕是残辱也要放射热量和光明何况我们
雄心犹存
血热气盛
敢于登台就意味着我们还年轻
我们多想变成一半清风送于紧张工作后的一点点轻松我们多想变成悠扬的晨钟
轻轻为你歌唱默默的伴随您攀登
瞧
改革的大潮激荡千里破费浪涌
怎么能不让我们老剧分歧
萧萧长岭这是民族崛起的有一次深刻变革
他像总攻绷的号令绷紧了我们每一颗神经我们要以文艺为武器
抒怀呐喊
像当年在沦陷街头
8
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
挥舞着救亡的话筒
愈近万年
愈珍惜人生的旅程阿我们多么想做改革者那弄潮的翻腾活着将肩膀化作宫殿的云梯
踏上了吧一代年轻有为的精英我们向你们学习把你们称颂
献上老文艺战士
讲师职称论文范文第4篇
所谓“原点”，就是主客体相互作用而确定的具有某种功能和意义的中心点(基本点)，或是某—事物的起始点。
数学上，原点是指坐标轴的交点。
大地有原点，亦称大地基准点，即国家水平控制网中推算大地坐标的起标点。大地原点是人为界定的一个点，利用它我们可以精确地知道自己的地理位置所在，也因此所谓的GPS全球定位系统才有意义。
我国位于青岛观象山有一个水准原点。它由1个原点5个附点构成水准原点网。用作国家高程控制网起算的水准测量基准点。其高程由选定的验潮站根据验潮资料确定的多年平均海面作为基准面，经精密水准测量而获得。
我们居住的城市也有原点。城市原点作为一个城市的坐标原点，其主要建筑、名胜古迹等都可据此标出方位和距原点的距离。我们经常开车行驶在高速公路上会看到距某某城市还有多少公里的牌示，这里所指的距离就是指示焊的位置离该城市原点的跖渣在企业，工人工作的机床也有原点，叫机床原点(机械零点)，是指机床坐标系的原点，是机床上的一个固定点，它不仅是在机床上建立工件坐标系的基准点，而且还是机床调试和加工时的基准点。稻盛和夫曾对资本主义的原点有一番诠释，他认为：初期资本主义的推进者们都是虔诚的新教徒，他们贯彻基督所提倡的“邻人爱”，尊重劳动，生活尽量简朴，他们的基本信条是将产业活动所得的利润用于社会。同时，企业必须以任何人看来都是正确的、光明正大的方法去追求利润，而其最终目的就是贡献于社会福利。就是说“为社会、为世人”，才是那些新教徒的、也就是初期资本主义的伦理规范，也就是资本主义的原点。稻盛和夫就：是基于对资本主义原点的认识及思维，才创造了他独特的企业文化理论和成、功的事业。
企业文化的“原点”是企业文化的起始点，是与确定价值、培育精神、凝聚力量，直至实现企业文化建设最终目标有直接因果关系的“点”。
认识和确立企业文化的“原点”，是我们企业文化教练的首要任务，是“敲门砖”。目前，中国的企业与全世界的企业一样刚刚走出前所未有的金融危机，与此同时，中国的企业文化也同世界各国的企业文化一起共同经历了金融海啸的洗礼。然而，面对着前所未有的国内外经济发展的新变革、新调整、新机遇、新彳挑战，作为中国企业中坚力量的核心、灵魂和源泉的中国企业文化，必然地要以科学发展观为，箩导，提高认识，创新巷位中国企业文化建设的“原点”。
我们知道，目前中国的企业文化还存在着对企业文化的定义繁多、认识水平差距大、实践发展不平衡等三一系列不容回避的问题。究其原因虽然是多方面的，但最根本的是企业文化定位不准。例如，偏离社会主义核心价值体系、脱离企业实际、远离企业员工、分离理念行为、背离企业道德、逃离社会责任、迷离企业发展等现象和问题，其根本就是没有把握住企业文化建设的“原点”，以至于以错误的价值取向葬送了企业文化的大好形势，断送了企业的发展前程。近如国内由三鹿奶粉暴露出的三聚氰胺事件而引发的整个乳品行业的危机，远到企业文化理论的发源地美国——雷曼兄弟倒闭、房利美和房地美陆续被国家接管、麦道夫对诈骗供认不讳、通用汽车和克莱斯勒申请破产保护„„更迫切地要求我们慎重h而深刻地思考。
那么，什么是中国企业文化建设的“原点”呢?
我认为，根据企业文化的本质内涵，结合中国企业的实际，依据企业文化建设的特点和规律，按照科学发展观的根本要求，中国企业文化建设的“原点”应该是：“《Q国特色、以人为本”。
所谓中国特色：是指中国的企业文化建设i必须围绕全面建设小康社会、发展中国特色
社会主义，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉承社会主义核心价值体系，弘扬中华民族优秀传统文化，积极学习借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，与时俱进、开拓创新，遵循企业文化建设的客观规律，以提高企业核心竞争力为根本标准，着力推进企业文化的理创新、实践创新和制度创新，切实做到“四个”结合，即企业文化理论与中国企业实际相结合;企业文化应用创新与研究解决中国企业的实际问题相结合;总结中国企业的实践经验与同外国经验的比较中逐步上升为理论相结合;企业文化建设与中国特有的文化表达形式相结合。
所谓以人为本：是指中国的企业文化建设必须充分体现科学发展观以人为本的核心内涵，把尊重人、理解人、关心人、培养人、发展人、成就人作为企业文化建设的出发点和落脚点，尊重和坚持员工在企业文化建设当中的主体地位，激励和发挥员工在企业文化建设当中的首创精神，创造和保障员工工在企业文化建设当中的各项权益，以企业科学发展的成果惠及员工、社会和人民。在以人为本的实践中要注.意做到“七为”，即尊为制、育为本、严为上、管为主、教为先、情为结、享为粟。
把“中国特色、以入为本”作为中国企业文化建设的“原点”，它是未来中国企业文化建设长远发展最本质、最核心、最关键、最紧迫、最重要的定位，也是我们企业文化教练的原始起点。
教练技术讲师张高睿分享原点思维
企业文化既要“原点”思维，又要思维“原点”。
什么是“原点思维”呢?即围绕“原点”，始终突出所要实现的勺目标，采取各k神有效的方法与途径，使目标得到最大限度的实现。战争的“原点思维”是“消灭、。敌人，保存自己”，思辉事问题，时时刻刻不能背离这一“原点”。
原点游戏就是典型的“原点思维”。主要指那些非常简单的游戏方式，使人们采用最简单的游戏方式获取最大的快乐。原点游戏有别于那些繁琐操作、复杂情节、炫目效果的大型游戏，用最原始的游戏方式、最简单的操作方法、最简洁明了的画面效果散发出最动人的娱乐体验，随着科技日益发展的趋势，这种回归游戏“原点”的游戏必将成为新的宠儿。企业文化的“原点思维”是围绕企业文化的“原点”，着眼于企业文化的终极目标所进行的深层次思考，以及所形成的基本思路和行为方式。
作为企业文化教练，应该如何围绕“中国特色、以人为本”的企业文化“原点”，进行“原点思维”呢?
一是要以科学发展观和社会主义核心价值体系为指导，从中国和本企业的实际出发，深刻认识企业文化的本质特征及其建设规律，在企业文化建设中力求做到“化文化于管理、化理念于行动、化精神于物质、化无形于有形”。
二是以促进企业全面、协调、可持续发展为目标，把整个企业文化建设作为一个系统的有机整体，各部夕相互联系、相互作用，以价值观做牵引，真正做到以人为本，注重企业文化建设内容的全面性，确保企业文化建设过程的完整性，确保企业文化建设标准的统一性，确保企业文化建设的有效性，确保企业文化建设组织领导的协测生。
三是以文化导向、以理念牵引为动力，在企业文化建设中突出企业文化的核心理念，将使命、愿景、价值观、精神等内涵进行展开、分解和细化。形成具体的目标、标准和要求，然后在企业文化建设体系中进行分配和定位，融入到各级领导、部门和所有人员岗位中去，成为可量化的具体指标，成为行为自觉的内在动力。
四是以实事求是、讲求科学为原则，从企业的客观实际出发建设企业文化，依据企业文化相关理论和建设规律，对本单位的企业文化建设，要进行科学分析、研究判断„„
五是以责任定位为关键，在企业文化建设中建立科学的责任制，明确分工、齐抓共管，企业第一领导人是企业文化建设的第一责任人，各级领导团队统筹管理，冬弈门分工负责，员工全体参与。立足岗位，切实做到自觉主动、积极承担、认真细致、敢于负责。
六是以推动企业文化建设工作职能化、标准化、流程化和精细化管理为途径，有效解决企业文化理念与企业行为的有效统
一、企业文化执行与评价的有效统
一、企业文4心守十塑造与推进实施的有效统一，实现“文化落地”。
七是以可行性和实效性为重点，在企业文化建设的实施操作中做到简单实用、切实可行、易见成效，突出“以人为本、以文化人”的更精细化和可操作化。“文”要系统化、体系化;“化”要实操化、融入化，真正做到让员工容易理解、容易学习、容励操作、容易执行、容易坚持、容易见到成效。
八是以持续创新为灵魂，在企业文化建设中敢思敢想、多思多想、善思善想，不墨守成规，不搞教条主义、本本主义，切实做到立足企业实际，着眼方向目标，积极开阔视野，努力拓展思路，注意学习提高，善于借鉴应用，深入调查研究，及时总结经验，不断改正问题，勇于改革创新。
教练技术讲师张高睿分享企业文化教练元程序
用“原点思维”建立“元程序”，用“元程序”编程“原点思维”。
当我们知道了企业文化的“原点”以及如何进行“原点思维”以后，还有一项任务，那就是建立企业文化“原点思维”的“元程序”，并以此来编程“原点思维”及行为方式。 NLP关于元程序(Metaprogramme)是这样定义的：决定我们如何分类、适应，以及归类我们的经验的心理程序的水平。我们的元程序比我们思考的特定策略更抽.象，它定义了我们解决特定问题的一般办法，而不是我们思维过程的细节。
我们这里说的“元程序”，是借用NLP关于元程序的概念和原理与企业文化的有关理论相结合，以企业文化的“原点”和“原点思维”为基础建立的一种新的用来洞察企业行为的一种模型，并以此模型辨认和建设优秀的企业文化，逐步形成一种习惯的文化模式。这种习惯的文化模式就是“元程序”，并以此编程我们的行为。
企业文化的“元程序”共有四个层次：
①我为何而来——企业使命，;这是企业的身份识别码;
②我向何处去——企业愿景，这是企业的方向识别码;
③我为何而去——企业核心价值观，这是企业的价值识别码;
④我应怎样去—一企业精神，这是企业的态度识别码;
以上四个层次的内容上下承接，构成一个企业文化建设的系统整体，缺一不可。企业文化建设就是在“原点”铂“原点思维”的基础上，按照这四个层次系统进簡随。
关于第一个层次：我为何而来企业使命。
企业使命是一个企业的身份证明，说明企业为何而来，体现了一个企业对客户、员工、社会、股东以及相关利益主体所担负的责任，体现了一个企业存在的价值和意义。企业使命引伸出企业的愿景、核心价值观、精神和行为等，并由此构成企业文化建设的系统体系。在企业文化建设上，明确企业的使命，实质上对一个企业的身份重构，为企业打上属于自己特有的勺身份标签，并使企业的一切活动都符合其使命的要求。
企业使命是“元程序”中的“前提”程序。
关于第二个层次：我向何处去——企业愿景。
企业愿景是企业使命的延伸，是企业员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图，是企、未來猪展的方向。气企业愿景标志着企业要向何处去，并以此调动员工的积极性、创造性和群体智慧，激励员工为实现企业发展而努力奋斗。
在企业文化建设上，企业愿景是方向标，更易于激起企业全体员工的情感共鸣，唤起企业全体员工的使命感、责任感和光荣感，是整个企业文化体系的一个重蜀不节。
企业愿景是“元程序”中的“关键”程序。
关于第三个层次：我为何而去一企业核心价值观。
企业核心价值观是企业的核心价值取向，以企业家价值观为主导，以企业员工普遍认同为基础，是企业一切思想和行为的判断准则。企业核心价值观决定了企业凭此价值取向履行企业使命、实现企业愿景。
业文化建设上，企业核心价值观是最为核心的内容，是企业将往何处发展的深层次价值取向，体现了企业使命和愿景的内在要求，决定和影响着企业文化建设的目的和意义，规定着企业文化理念体系的价值和作用，规范着企业的行为和形象，保障着企业文化建设的质量和效果。
企业核心价值观是“元程序”中的“核心”程序。
关于第四个层次：我应怎样去——企业精神。
企业精神是企业一种特殊的生命基因，它是在员工共同价值追求下形成的，被广大员工高度认同的，彼此共鸣的内心态度、坚忍不拔的意志状态和不断创新进取的思想境界。企业精神是企业使命、愿景、核心价值观的魂魄、精神支柱和动力源泉，决定着企业能不能实现自己的价值和目标。
在企业文化建设上，企业精神与企业使命、愿景、核心价值观共同构成了企业文化的核心理念。培育独特的、积极向上的企业精神，不仅是形成企业群体意志、思想境界和理想追求的需要，更是推动企业持续、健康、全面发展的根本动力。
企业精神是“元程序”中的“灵魂”程序。
企业使命、企业愿景、企业核心价值观和企业精神共同形成了企业文化建设的核心架构，.是企业文化建设的每“原始程序”，直接决定着企业文化建设的未来走企业文化“元程序”这四个层次相互影响、相互作用、相互制约。如果你改变了其中一个层次，所有的层次都会随之变化。
一般来说，企业使命、企业愿景、企业核心价值观和企业精神这四个层次，如果是由上而下，是由上一层决定下一层;如果是由下而上，则是下一层影响如果从另一个角度来说，企业使命、愿景、核心价值观和精神又像是一个立体三角形的四个“点”，相互支撑，缺一不可。
讲师职称论文范文第5篇
一、 活动目的
为打造优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，提高全员整体素质与工作能力，培养更多的管理者，加强企业内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台特举办此次内部讲师选拔评聘大赛。
二、活动时间
1、活动策划与宣传： 8月22日-24日
2、报名时间： 8月27日-8月31日
3、课件准备时间： 9月1日-9月14日
4、比赛时间:9月17日-9月28日
5、结果公示：10月12日前
三、比赛地点
综合楼一楼五号会议室
四、内部讲师申报条件
1、本人相关岗位工作时间半年以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验较高。
2、对所在岗位拥有丰富的实际经验，具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业发展动态。
3、语言表达能力较好，对培训有浓厚兴趣。
五、报名流程
1、人力行政部发布大赛通知，公示报名条件、选课列表，发放《内部讲师资格申报表》。
2、公司员工均可报名参加。个人填写《内部讲师资格申报表》交部门信息员处汇总，报部门一级领导签字同意，提交人力行政部。
六、评定委员会
组 长：总经理
副组长：人力行政部经理
委 员：公司副总、总监、培训经理及其他特别邀请嘉宾成员
以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
七、评定标准
考核标准参照《内部讲师评估表》
八、评聘流程
1、初审：评定委员会对申报材料进行初审，拟定小组比赛名单。
2、动员：人力行政部组织各小组选手参加赛前动员会议，含：赛程介绍、选课与试讲要求、PPT模板发放等。
3、试讲：参赛选手按申报课程在规定时限内完成培训项目。由认证评委打分，满分为100分。
4、定等：按照内部培训讲师的评定准则对培训讲师进行综合考评，确定讲师资格。
5、认证：内部培训师经人力资源部认定后，发放《公司内部培训讲师聘书》，取得聘书的讲师方可进行员工培训。
九、各小组比赛流程
十、内部培训讲师福利待遇
1、 公司将于10月份组织内部讲师团第一届户外拓展交流主题活动，凡是本次大赛中获聘的讲师均可参加。
2、公司将充分利用外部教育培训资源不定期开设内部培训师培训，帮助公司内部讲师成长。
3、内部讲师可优先享受公司外训及外培机会。
4、优秀内部讲师在职位晋升等资格评定上可有优先权利。
5、讲师开发课程所用的教材、资料等经人力行政部确认许可为必须投入后，予以一定额度费用报销。
6、公司每半举行明星讲师表彰，获奖者颁发荣誉证书和奖金，个人照片上传至公司网站进行荣誉宣传。
十一、费用预算 第2页 共3页
讲师职称论文范文第6篇
团队建设培训讲师孙平
汇师经纪签约讲师
国家高级(一级)人力资源管理师 AACTP国际注册培训管理师
2013年中国培训师500强管理技能十强; 全景实战训练模式管理系统创始人;
帷幄咨询首席咨询师/首席实战导师; 盛世互联新媒体联合创始人兼COO;
签约数字电视《职业指南》盛视空中商学院;
曾运营管理香港贸发局，阿里巴巴，一呼百应等B2B平台; 曾任雅虎中国华南互联网广告销售经理兼职内训师; 广东省网商协会广货通天下主讲嘉宾;
岭南教育集团电子商务管理委员会特聘专家委员; 广东对外贸易职业技术学院电子商务俱乐部常务理事; 广东省电子商务职业高校教师培训计划特聘培训师; 中国职业经理人协会培训委员会常务委员 数字电视《职业指南》空中商学院签约培训师;
中国企业教育百强十佳版权课程荣誉导师; 中国企业教育百强十佳创新课程荣誉导师;
广东省高职院校骨干教师培训计划电子商务班特聘培训师;
项目实践：
2003-2005年，雅虎中国搜索广告，一呼百应前身巨网平台项目总监; 2007-2008年，负责香港贸发局B2B平台，华南区销售总监; 汇师经纪官方网站：http:/// 孙平：http:///introduction/sunping/
专业为企业/培训机构提供师资。
2008-2010年，创立B2B平台小本批发网，网络分销代购商城品品网兼任CEO; 2010-2013年，首创全网营销应用系统《风车战略》，任职天拓控股旗下企业大学天拓培训学院执行院长，服务法国梦特娇、楼兰陶瓷、香港江博士等知名品牌电商运用顾问和全网营销策划;
2013年，海能电子电商管理，汉荣世纪网络招商，中原地产网络营销培训咨询服务; 2013-2014年，完成广东省高职院校骨干教师培训计划电子商务班培训课题; 2014年，受邀工信部中小企领军人物总裁研习班网络营销主题授课; 2014年，受邀工商银行四川金融培训学院互联网金融主题课程主讲; 2015年，首家全景实战全网营销特训营全国巡回开班;
主讲课程：
《互联网思维如何转型升级》 《网络营销定差异定蓝海》 《电子商务整合营销》 《电子商务多平台管理》 《企业微信营销实战策略》 《互联网金融营销解析》
系统课程：
《全网营销实战特训营》