农村电商人才范文第1篇
近年来我国外贸增速放缓，跨境电商异军突起，正逐渐成为对外贸易新的增长点。据中国电子商务研究中心统计，2014年中国跨境电商交易规模约4.2万亿元人民币，同比增长33.3%。其中，出口占比约85.4%。在中国“互联网+”、“一路一带”战略时代背景下，中国的外贸产业面临着巨大的挑战与机遇，跨境电商已经成为国家经济转型的重要支撑和未来经济发展的主流趋势。
2015年6月20日，国务院下发《关于促进跨境电子商务健康快速发展的指导意见》，强调通过“互联网+外贸”发挥我国制造业大国优势，实现优进优出，扩大海外营销渠道，促进企业和外贸转型升级。据商务部预测，2016年中国跨境电商进出口贸易额将达6.5万亿元，未来几年跨境电商占中国进出口贸易比例将会提高到20%，年增长率将超过30%。据商务部的估算，目前每年在跨境电子商务平台上注册的新经营主体中，中小企业和个体商户已经占到90%以上。
海量的市场空间，得力的政策扶持，给予了开放式电商平台发展的优良机遇。然而日益增长的电子商务需求和人才缺乏之间的矛盾，已经在很大程度上制约了跨境电商企业的进一步发展。根据阿里研究院联合对外经济贸易大学国际商务研究中心发布了《中国跨境电商人才研究报告》。报告显示，85.9%的企业认为跨境电商人才缺口严重存在，并且小企业对电子商务专业人才需求相对较多，更倾向于招聘具有复合型的知识和技能的专科人才。跨境电商人才需要兼具外贸人才和国内电商人才的“功力”，企业很难从外直接招聘到复合型人才。跨境电商人才的严重稀缺，甚至在在跨境电商产业领域更是“一将难求”，人才的匮乏是限制中国跨境电商行业发展的最关键因素。复合型跨境电商人才的培养是外贸跨境电商行业发展的迫切需求。对于高职院校而言，如何培养适应企业发展需求的复合型的跨境电商人才迫在眉睫。
一、跨境电子商务的含义及模式
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成信息或是商品交易的国际商业活动。跨境电商的模式按照不同的划分标准分为以下几类：
1.按照贸易模式划分，跨境电子商务可分为进口和出口两种贸易模式。典型代表：出口---速卖通;进口---天猫国际。
2.按照商业模式划分，跨境电子商务可分为B2B、B2C以及C2C三种类型。典型代表：B2B---阿里巴巴，环球资源;B2C---Amazon、兰亭集势;C2C---eBay、速卖通
3.按平台服务类型划分，跨境电子商务平台分为信息服务平台和在线交易平台。典型代表：信息服务平台---阿里巴巴，环球资源;在线交易平台---速卖通、eBay。
二、明确跨境电商人才的培养目标
跨境电商人才的培养要秉承“以能力为中心”的基本目标，“能力”不仅仅是操作技能(Ability)，而是一种职业能力(Competence)，跨境电商是利用电子商务平台从事跨境贸易，所以作为跨境电商人才要具备一定的外语能力、电子商务技能和外贸业务知识，理解客户网络购物的理念和文化，掌握跨境电商平台的营销技巧，从事跨境贸易和电子商务技能的复合型人才。
三、跨境电商人才培养措施
大力推行校企合作。校企合作办学能够保证跨境电商学习过程中有更为广阔的实践空间，更为真实的实践平台。在校企合作过程中，校企双方联合制定人才培养方案，共建实践设施、设备与技术;企业方植入前沿实践课程、提供企业讲师并辅助高校培训认证师资;学院依托自身的企业资源开展大量的第二课堂活动、真实企业业务实践和实习项目。经过三年的学习，学生带薪实习就业。
为紧跟互联网时代的高速发展，高职院校可以将阿里巴巴、百度、敦煌网等互联网企业引入学校，定制化培养人才，将学生交给实战讲师和项目经理。同时学校可以创建“理论教学+技能教学+项目外包式教学+企业实习+自主就业(自主创业)”相结合的人才培养模式，确保学生与社会无缝对接，满足企业对跨境电商人才的需要。
二、加强师资队伍建设
跨境电商的师资队伍水平决定了具体的教学效果，所以作为讲授跨境电商的教师要有外语、外贸知识和电商知识，三位一体的要求使得很多高职院校缺乏这些师资力量。为了解决这个问题，高职学校要重视内部培养和外部聘任。外部师资引进来自于一线跨境电子商务企业的操作人员或是外贸行业资深从业者，熟悉速卖通、ebay、亚马逊等主流跨境电商平台丰富操盘经验，精通跨境电商全流程运作体系。这些老师必须懂得工业、商业、流通、外贸、消费领域等的商业贸易的模式，能够在精确的成本效益分析基础上评价电子贸易时机。内部培训则要针对原有的师资力量进行有明确方向性的培训学习，鼓励教师积极参加各类跨境电商的培训课程，积极向同类高职院校已经开设跨境电商的学校学习，从外部聘任的教师中学习跨境电商的知识技能，并能够将所学知识融于教学中。
三、充分发挥行业协会的桥梁作用
电子商务行业协会是跨境电商人才标准的的主要制定和参与者，所以行业协会要充分发挥政校企行合作中的作用，及时反馈市场对跨境电商人才的需求情况，不断参与修订和完善学校的人才培养方案，同时了解电子商务行业的基本动态，建立电子商务行业人才信息库，将电子商务专业学生纳入信息库，充分发挥行业协会在政府、学校、企业间的纽带作用。
四、建立跨境电商实训基地
农村电商人才范文第2篇
步骤/方法
企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。
企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
企业文化具有激励作用 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好
的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
企业文化具有竞争力作用一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。
总之，通过理论上对自己这一周的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力!
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接
触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助;2004年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精
诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
在我们采访的很多创业企业，我也会刻意为他们如何塑造企业文化。你的商业模式要好，经得起时间。它是否和客户的想要、需要和要求一致?它是否和信息时代提供的所有机会和可能性一致?
企业文化的概念是近些年在中国的企业中开始重视，很多大公司为了告诉员工和客户自己的企业文化，特别组织了一些非常有意义的词汇和短语，并且在公司的宣传中大力推广，但是这些文化常常他们自己的员工都不认同，更关键的是他们的所作所为不能让他们的客户联想到他们所标榜的企业文化。很多时候，企业文化不是你想做就能做的，而是一个积累，渐渐被大家所默认的。如果公司的决策、行为都不能企业文化宣称的一致，企业只是做了一个包装而已，也是一种自欺欺人的行为。
在我们采访的很多创业企业，我也会刻意为他们如何塑造企业文化。值得欣慰的是，很多创业者开始注重企业文化，因为他们开始明白，真正让企业有影响力的是企业所带来的文化价值。
美国的Zappos公司有非常棒的企业文化，他们用10个核心词汇来定义他们的文化、品牌、商业策略。Zappos的员工享受免费的午餐、不用为食物售卖机付款，公司的图书馆、小睡室，以及免费的卫生保健。他们的回头客高达75%.可以说，Zappos是一个忠诚商业模式和关系英雄系统的范本。创业企业和小企业可以从Zappos学习到很多，美国的小企业顾问Marla Tabaka认为，如果要建立能吸引人的企业，保持员工和客户的忠诚度，创建你自己独一无二的文化需要是最优先要做的。
David "Doc" Vik博士是文化之王的创始人和CEO，也是Zappos的教练。他帮助驱动
了Zappos的企业文化。Vik认为，“记住，在所有公司里已经有一个文化。但可能不是你想要的，文化常常被默认。如果你想创建一种给员工赋能，带领你公司成功的独一无二的企业文化，转变你已有的文化是一个巨大的开始。”
在Vik即将出版的新书：《文化的秘密：无论你卖什么，如何让你的员工和公司赋能》中5步创建一个不可阻挡的企业文化。
1、创建一个引人注意的意象
在所有公司里，团队成员需要知道他们在做什么和交付什么。一旦他们有了思路，决策和行动是和它一致的。这将有助于创新和发明，而且也会成为指路明灯或者“北极星”来跟随，并且还会引导每个和你企业有联系的人。
尽量让你的意象简短、容易记忆和可重复。冗长和混乱的描述不能指导员工的想法、决策和行为，多数因为他们记不住，不好重复。
2、决定你的目标
每个人在他们的生活有一个目标，这在商业领域也是真的。这个目标就是为什么你在做你正做的事情。如果公司的目的仅仅是挣钱，那么员工不会长久支持你。如果你的目标是吸引人的，给他们一个好理由在你公司工作，这会吸引有激情的，想完成你公司目标的员工。如果你建立的目的是使人类获益，而非只是你的企业，你不仅能吸引员工，还能很好的留住他们。这也会在你的客户中带来同样的影响。
3、调整你的商业模式
你的商业模式要好，经得起时间。它是否和客户的想要、需要和要求一致?它是否和信息时代提供的所有机会和可能性一致?
如果你的商业模式局限于紧张的销售和长期合同，或者不能对待客户像他们希望的，你需要进行改变来和客户的需要、想要和需求一致。人们现在有一个选择和一个声音，企业必须发展，或者消失。
4、创建独一无二的“哇”的要素
今天，你的企业的独一无二，或者让人“哇”的要素是唯一最重要的事情。为什么人们要
和你工作，或者从你那里买东西?这种独一无二，或者让他们“哇”的东西是什么?你卖和交付什么，这些是让你从其他中脱颖而出?
有一个独特的，或者让人“哇”的要素不在于你卖什么，而在于你如何提供它。这对于产品和服务是特别正确的。如果不是这样，你卖的首先可能不是独特的东西。要有区别，如果每个人都在树篱笆，你就要挖壕沟。
5、澄清你的价值观
价值观让局外人了解所有关于你的。提出你的价值观让每个人都能理解和认同，他们会体现他们，并且按照此生活。在你的公司里好好转转看看，看看现在的价值观是什么。如果他们不是你想要的，创建引导你公司和员工走向成功的价值观。
举个例子，如果你的公司在支持人们方面不是最好，你不愿意表达一种价值观是“在方便的时候我们才沟通”，你大概想创建一种“及时沟通”的价值观，这种价值观会吸引那些希望及时沟通和不断沟通的人，他也会称为自我管理、帮助你的员工和企业实现他们全部的潜能。
有多少价值观取决于你，但是要记住，你的价值观会指导你未来做事的方式。所以要谨慎选择。
你需要花一些时间，建立5个关键构件去形成你的独特企业文化，并且要满足信息时代，以及员工和客户愿望、需要和想要的。一旦框架设定，允许你组织的人创建它。你的文化是现在你做什么，为什么做，如何做的蓝图，将来来看，会帮助你的员工和企业实现他们全部的潜能。
农村电商人才范文第3篇
“加快农村电商发展 助力精准扶贫攻坚” 大田县农村电商扶贫专题培训活动实施方案
福建三明茶盟生物科技有限公司
2017年7月
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目 录
一、宏观背景 ............................................................................................................. 3
二、活动意义 ............................................................................................................. 3
三、活动方案 ............................................................................................................. 4
1、活动背景 ......................................................................................................... 4
2、组织机构 ......................................................................................................... 5
3、内容安排 ......................................................................................................... 5 第一阶段为统一思想，动员学习阶段 ........................................................... 5 第二阶段为深入学习，重点理解阶段 ........................................................... 6 第三阶段为真抓实干，重点帮扶阶段 ........................................................... 6 第四阶段为树立典型，广泛推广阶段 ........................................................... 6
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“加快农村电商发展 助力精准扶贫攻坚” 大田县农村电商扶贫专题培训活动实施方案
一、宏观背景
从20世纪80年代开始，我国就开始了有计划的系统扶贫工作，经过30多年的奋斗，我国扶贫工作取得了举世瞩目的成就。党的十八大以来，党中央、国务院出台了一系列扶贫助困的政策措施，大力开展精准扶贫工作。
2015年6月，总书记在贵州调研期间提出了‚扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准‛的精准扶贫方针。
2015年11月，《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》明确提出‚广泛动员全社会力量，合力推进脱贫攻坚。‛
2016年11月，16个国家部委联合印发《关于促进电商精准扶贫的指导意见》，完成了对电商扶贫工作的顶层设计。
2017年7月5日，国家扶贫办印发《2017年网络扶贫工作要点》，我国将重点推进电商扶贫。
二、活动意义
近年来，随着互联网的普及和农村基础设施的逐步完善，电子商务作为战略性新兴产业，对扩消费、稳增长、调结构、促转型、增就
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业、惠民生具有重要作用，是经济社会发展的重要‚引擎‛，对实现贫困地区经济的根本性变革具有重要意义。‚电子商务+精准扶贫‛将成为贫困地区发展后发赶超的重要抓手，推进实施‚电子商务+精准扶贫‛，充分发挥电子商务在贫困地区资源配臵中的有效功能，推动各类资源向困难群众集结，通过产业扶贫、创业扶贫、用工扶贫、技能扶贫等多种模式，实现贫困地区人口快速、精准、有效的脱贫致富，成为社会经济发展的新源泉和原动力。
三、活动方案
1、活动背景
为贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《关于促进农村电子商务加快发展的指导意见》和《关于促进电商精准扶贫的指导意见》等文件要求，进一步创新扶贫开发体制机制，将电商扶贫纳入脱贫攻坚总体部署和工作体系，实施电商扶贫工程，推动互联网创新成果与扶贫工作深度融合，带动建档立卡贫困人口增加就业和拓宽增收渠道，加快贫困地区脱贫攻坚进程，大田县商务局立足本地实际，举办‚大田县农村电商扶贫专题培训‛活动，旨在引导转变贫困地区干部群众的思想观念，激发广大干部转变工作、思路创新工作理念，带领广大群众积极探索脱贫的新路子，通过开展电商扶贫工作创造贫困地区新的经济增长点。
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2、组织机构
主办单位：大田县商务局
承办单位：福建三明茶盟生物科技有限公司 协办单位：中国(大田)高山茶创业联盟星创天地 活动主题：加快农村电商发展，助力精准扶贫攻坚
参与对象：大田县各乡(镇)政府干部、大学生村官、群众等
3、内容安排
以精准扶贫为目标，针对建档立卡贫困户、电商创业脱贫带头人、农村青年致富带头人、村级信息员和残疾人专职委员等，制定电商培训计划。整合各类培训资源，开展电商扶贫培训(电商知识和专业技能)，培养农村青年电商高端人才，形成一支懂信息技术、会电商经营、能带动脱贫的本土电商扶贫队伍。建立贫困学员档案，跟踪贫困人口电商就业创业进展和需求，及时对接后续服务。活动共设臵四个阶段：
第一阶段为统一思想，动员学习阶段
面向各乡(镇)领导干部、群众，开展2-3期‚了解电商知识、学习电商技能、开展电商活动‛的专题动员培训活动，内容主要涵盖‚电商基础知识、国家电子商务扶贫政策、大田县电子商务发展现状
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解读及分析适合当地开展电子商务经营的农特产品‛等，培养他们了解、学习、开展电子商务的积极性。
第二阶段为深入学习，重点理解阶段
针对各乡(镇)政府干部、大学生村官等农村基层干部，开展3-5期的电商专题培训活动，内容主要涵盖‚农业电商与‘十三五’规划、限于电子商务发展趋势、农产品电商未来发展、淘宝村模式与案例研究、‘互联网+农户+公司’商业模式探讨、新农人典型案例分享‛等，培养广大农村基层干部的电商意识，做好发展电商的‚宣传员‛、‚服务员‛、‚监察员‛的角色。
第三阶段为真抓实干，重点帮扶阶段
针对已在开展农村电商的创业主体(电商创业脱贫带头人、农村青年致富带头人)，如农户、返乡大学生创业者、中小微企业等在实操中遇到的问题(可能涉及资金、技术、管理、人才等方面)开展8-10期的专家答疑解惑培训活动，培训课程区分基础入门类、专业技能类、规划布局类，内容涵盖‚电商技术培训、市场的信息化意识、生产的标准化意识、农产品电商供应链打造‛等，切实解决中小创业者的创业难题，进一步培育他们做强做大。
第四阶段为树立典型，广泛推广阶段
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针对电子商务取得一定成绩的创业主体(电商创业脱贫带头人、农村青年致富带头人)，开展2-3期的表彰分享培训活动，内容涵盖‚表彰先进、成功分享‛等，号召全县的广大农户、返乡大学生创业者、中小企业等，学习先进，分享交流，共同进步，进一步营造良好的农村电子商务发展氛围，打造交流合作平台，促进全县的电子商务发展应用达到更高水平。
附件：《‚加快农村电商发展 助力精准扶贫攻坚‛大田县农村电商扶贫专题培训第一期》
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附件：
“加快农村电商发展 助力精准扶贫攻坚” 大田县农村电商扶贫专题培训第一期活动方案
引导转变贫困地区干部群众的思想观念，激发广大干部转变工作、思路创新工作理念，带领广大群众积极探索脱贫的新路子，鼓励广大农村朋友抓住信息化进程给农业农村发展带来的市场机遇，积极利用电子商务等现代商业模式推展脱贫致富渠道，拟举办‚加快农村电商发展 助力精准扶贫攻坚‛大田县农村电商扶贫专题培训第一期活动，为活动有序开展，特制订方案如下：
一、培训目的
通过课程学习，使学员了解电商知识、学习电商技能、开展电商活动，为学员‚深入学习电子商务技能、适应电子商务就业和创业需求、从而实现脱贫增收‛等做好基础工作，培养认识电子商务、开展电子商务的积极性。
二、培训内容
电商基础知识、国家电子商务扶贫政策、大田县电子商务发展现状解读及分析适合当地开展电子商务经营的农特产品等。
三、培训时间和地点
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时间：(具体日期另行通知) 上午8:30-12:00，下午14：00-18：00
地点：福建三明茶盟生物科技有限公司(具体地点另行通知)
三、培训对象 人数：50-60人
(一)各乡(镇)政府干部、大学生村官等;
(二)农户、返乡大学生创业者、大学毕业待业青年、中小微企业、农民专业合作社、家庭农场等相关人员;
五、有关事项说明
(一)各乡镇(街道)相关单位负责人，广泛发动本辖区有意向者报名，将参加人员汇总至主办方;
(二)本次培训班不收取任何培训费用，交通费自理;
(三)报名参加培训的学员请提前15分钟进场完毕。
农村电商人才范文第4篇
这些年电商里面的专业人才都出现了供不应求的现象，为了节约成本，网店老板则通过将网店店铺装修承包给行南京淘大电商这样的第三方服务公司。
当越多网店老板由于公司员工的出走，而又招不到合适的人，那么在江苏地区很多网店老板就找到了电商代运营公司——淘大来完成相关网店的工作。因为他们提供了所有电商服务，而且可以为网店老板提高销售额，已经成为了网店老板心目中的香馍馍。
淘大可以通过自己很大规模的人力资源来降低了运营成本，以低廉的价格想网店老板提供第三方服务。
农村电商人才范文第5篇
一、跨境电商人才的需求现状
(一) 企业人才需求规模大
跨境电子商务迅猛发展, 对外贸人才需求明显增加。特别是关于中小型的外贸企业, 其对人才的需求数量表现更为突出。据最近的《中国跨境电商人才研究报告》中数据显示, 在2015年中国跨境电子商务外贸人才需求数量约有200万。另外据阿里巴巴预测, 在未来五年中真正具备有电子商务实战技能的国贸专业人才需求将超过445.7万。而且已招到外贸工作人员的企业中仅有17.6%为招聘到的是适合的外贸人才, 而大部分的82.4%的外贸企业表示虽然有招聘到了外贸企业工作人员, 但是在研究报告资料中分析显示, 这些“人才”并不能满足跨境电子商务企业的真正需求——企业对所招人的能力将给予保留意见。这表示在企业中, 对即使是在岗人员, 表示也存在着虚拟缺口[3]。
我们在对一些外贸企业的外贸人才招聘上进行了直接的调查分析, 在资料中我们发现, 大部分外贸企业都表示外贸人才需求非常大, 招聘到的人员也并不能满足企业岗位的要求来合格地操作具体业务, 有效率地完成工作目标。同时绝大多数企业也都表示对高职院校, 无论是国际贸易还是电子商务专业对新型外贸人才的培养持保留意见。另外一方面我们对目前的外贸企业市场进行了相关调研, 在e Bay的一项调研访问中我们发现, 有约超过40%跨境电商外贸企业对此行业的发展前景保持着非常乐观的态度, 将会在近期扩展其招聘规模以顺应发展市场的需要, 因此对新型外贸人才的需求状况会增强, 同时市场上也有众多传统国际外贸企业也开始发现了跨境电商外贸在市场中蕴藏的发展力, 并试图转型, 能在这个大转型中担任人才的跨境电商业务工作的人才也就显得尤其稀少。
综上分析可得, 在经济持续迅速发展, 传统外贸企业的转型, 新业务规模的扩展, 在岗工作人员的素质技能问题等众多因素影响下。外贸人才需求数量出现持续快速地增长。跨境电商外贸人才需求的缺口只会持续增大。
(二) 需求中以电商运营和销售推广人才为主
根据下图1.1人才岗位需求状况数据显示在企业中, 目前对跨境电子商务外贸人才需求最大的是达到40%的电商运营人才, 紧跟第二的是推广销售人才达到26%, 都远高于其它岗位需求。其中的综合性高级人才占12%, 产品策划与研发人才占9%, 技术性人才 (IT、美工) 占5%, 供应链管理人才占4%。以上数据说明, 当前企业岗位最为紧缺的是企业在业务运行中的稳定性与效率, 对网站进行运营和推广管理, 理解不同跨境平台运营规则, 用网络营销手段进行产品推广, 借此平台让商品顺利实现跨境销售[5]。同时, 企业也需要一定的一批技术性 (IT和美工) 人才, 企业研发产品并进行产品策划, 采用最有效的方式, 使企业产品具有美学和视觉营销效果, 对主要信息进行维护和美化, 例如制作精美的图片, 对其样式与内容排版的设计等, 由高级管理人员结合国外文化和习性的环境特点, 让商品得以畅销。
(三) 人才层次需求以复合型外贸人才为主
在图1.2被调查企业数据中可以看出, 企业对人才层次需求不低。复合型人才是大部分企业非常看好的人才类型, 占到61.43%, 可见企业对人才需求体现在知识范围广泛, 除了拥有一些基本的职业素养之外, 对其它方面例如灵活创新性人才与国际贸易的结合等也具有一定要求。对高级 (制定策略与推动实施) 与中级 (根据上级指导完成手上工作) 分别占到11.19%和11.39%, 从此看出企业对人才在策略和效益方面体现的能力有一定要求, 对剩下的15.99%, 则是因为我国跨境电子商务外贸企业发展历史不长, 相关经验不够成熟, 还是处于摸索阶段, 目前只能运用跨境平台进行一般的贸易业务往来活动, 为日常操作, 故对人才方面要求不高。
数据来源:中国电子商务研究中心
二、“互联网+”背景下新型外贸人才的供需矛盾
(一) 跨境电商外贸人才供给数量远小于需求数量
从以上各种数据统计资料中可以发现, 在现代新型跨境外贸市场上, 新型外贸人才供给数量远小于人才需求数量, 并随着金融市场进一步全球化, 互联网横向纵向前进, 跨国外贸交易市场正以势不可挡的趋势在发展, 市场上跨境电商外贸企业对于外贸人才的数量需求只会越来越多, 人才设定的技能也会有新的要求。
但对原外贸人才供给市场来看, 其原本就较少的人才供给数量也并没有发生相应变化, 或者是应该适应新型的市场需要的新型外贸人才的技能方面也没有相应的提高, 导致现在企业或着是企业的某些岗位在现有的外贸人才供给市场找不到合适的人才, 外贸人才进一步缺乏。这些因素都导致了外贸人才供给数量和需求上数量上出现严重的人数不匹配现象。跨境电商外贸人才显示非常大的数据缺口矛盾, 且这种矛盾也在日益增大。
(二) 复合型外贸人才缺乏, 无法满足企业需求
跨境电商的发展对新型外贸交易岗位人才要求不是某经济, 外语, 贸易, 电子商务等这类的单一技能, 更需要的是“多才多艺”的复合型人才。
因为跨境电商, 其特点就在于在任何一项业务上, 都有可能同时涉及到国际法律, 经济金融, 语言, 计算机等各方面不同程度的知识, 并能及时解决这些问题和给予必要的反馈。
有资料显示, 在一些人才招聘会上, 已经有大部分跨境电商外贸企业表示在进行外贸人才招聘时, 要求除开具备较强的外贸专业知识与电子商务外, 还要具有一定程度的外语言, 金融, 财会, 法律, 管理等众多知识的融合。但是与此相对应的是, 高校对外贸人才的培养目标还停留在原有程度上, 毕业生不能短时间很好的适应这种变化并适时成长。人才培养跟不上外贸形势的发展, 与市场脱轨比较严重, 校企之间也没有过相应问题方面的交流。这些因素都直接限制了复合型人才的成长, 产生复合型人才缺乏的矛盾。
(三) 人才流动频繁, 忠诚度欠缺
企业外贸人才流动, 流失情况较为严重。如图在表2.1中在一项调研中发现, 在企业中工作就任4年以上的人数仅占13.25%, 不到4年的有86.75%, 其中就任2年的人数占到36.75%。许多就业生对企业工作岗位定位不准确, 容易变动岗位或是跳槽, 另外一方面, 企业没有足够的激励机制与保障体系来留住人才。频繁的工作岗位变动并不利于企业外贸骨干人才的成长与企业的发展。
数据来源:中国数据库
(四) 缺乏背景知识和实际能力操作
多数外贸人才相关专业的学生因为校内设置的教学课程与自身部分原因导致对专业知识认知结构不合理, 由于大多数毕业生对产品认知程度以及与自身缺乏一些基本的行业背景, 导致他们不能全面分析, 提出有综合性的意见去解决问题, 例如, 大部分学生理解国际贸易的理论知识, 但不能将理论合理地结合实践到实际操作当中, 理解不充分, 体现出实践效率低, 能力弱的特点。而外贸企业恰好是需要对外贸业务熟练或者是上手极快具备较高素质, 能独当一面具备多项技能之人, 但就目前高校课程实验培养方面来说, 难以做到这点。
三、对高校人才的培养策略
(一) 加强跨境电商背景下的人才培养定位
外贸人才培养目标一定要精准。快速发展中的跨境电商行业市场环境不确定性非常大, 市场多元化, 产品多类化, 都促使企业对外贸人才的综合技能要求也增高了起来, 高校应关注市场企业动态, 把握最新信息, 具体综合调研人才需求的特点, 积极运用自身的办学优势和特色与企业外贸人才结构培养目标需求相结合, 拒绝传统外贸知识传授的老套与模式化。还有职业素养中品德、诚信与责任感等, 让新时代外贸特色影响着传统的外贸人才培养方式, 从基础课程上增添现代感。众多技能加身。例如除本专业知识外, 还有英语写作技能, 海外在线交流, 有产品描述, 物流情况及相关产品出售的相关信息。
虽然在工作中, 有些出现的问题可以求助某些平台或者旁边更专业的人才, 但是如果自身能够掌握与熟练足够的技能的话, 无疑会增强工作效率, 自身能力也会相应得到提高和发展, 在工作上也会逐渐游刃有余。所以综上, 我们要讲外贸人才目标定位在使外贸人才融合国际贸易, 外语, 金融、国际法律, 财会, 计算机等多知识体系, 沟通与应变能力于一体的新型复合人才。
(二) 建造师资队伍
能否培养出有质量的需求人才取决于高校的师资力量。其中以复合型为特征的师资力量为关键。跨境电商外贸作为一门实践课很强的课程, 需要的不仅仅是理论课程, 更需要的是具备丰富的实际操作。而高校许多教师还达不到这个要求。
为此, 一方面可培养高校现任教师, 学校鼓励优秀教师进企业挂职, 通过参与业务流程操作, 积累外贸企业具体操作, 顶岗实践, 扎实地学习实践经验来进一步培养高校跨境外贸教师的素质。通过这样的方式培养复合型教师, 为企业培养真正的外贸人才打好基础。
另一方面可在校内引进企业人才, 由企业具有一定年数外贸商务实战及相关管理岗位工作经验的跨境电商经验的“技师”来学校进行一段时间的教学。同时可成立一个辅助小组, 专门综合“技师”所教内容, 进行部分课程, 时间的调试。
“技师”可从基本开始着手, 以教学课时的方式, 一步一步地将技能, 方法, 步骤, 表现能力等其它更多应该具备的素质教给学生。如果所传授内容较多, 高校可将其设为特殊兼职教师, 以在学校中分取课程, 固定教学。拥有优质的师资队伍对学生针对性的教学才有可能培养出优质的外贸人才。
(三) 拓展实训平台, 理论实践相结合
高校中的专业理论知识与操作流程从课本上间接教与学生, 不仅不能使学生各项能力得到保证, 繁杂的理论知识更有可能会因为学生的接受能力不强, 让学生产生厌学情绪。因此我们可以采取“做中学”的活动方式, 采用直接经验, 即模拟实训操作。
模拟实训平台是指创造至少两方跨境电商外贸交易商, 设立符合实际的的实训操作体系, 让学生结合校园课程的理论基础, 流程理论上的学习与实际操作意义上的物流、单证、报检选择操作的结合, 甚至是产品发布, 维护纠纷协商或者是突发事件的处理, 网店的变化运营, 网站的运作美化, 支付方式, 各活动优惠等规划核算, 物流模板, 营销策划等等。都能进行参与规划和讨论并在电脑端用于实践。学生可以在操作运行中与教师进行讨论, 一起参与到实践当中。学校也可对在此活动中给予证书或特别奖励, 充分调动学生的积极性, 鼓励学生, 让实训平台能够顺利高效能地进行。
理论结合实际进行能力培养, 让学生掌握工作中的要点, 锻炼学生在外贸工作中的职业素养, 熟悉其技能, 为今后能快速适应跨境电商外贸工作并能独自优秀地完成工作打下坚实的基础。
(四) 深化校企合作
人才培养除了引进跨境电商外贸资深技师给予指导和软件平台实训外, 更具有实际意义的做法是探索和推进“校中场”的实践教学模式。“场”指职场, 通过将企业引入高校, 将跨境电商外贸企业的真实项目与货源引入高校, 借助实训地, 用企业代码线上线下销售报关, 跟进物流等, 建立真实的实践基地, 真实的职场环境, 真实的外贸操作任务, 同步在市场中的地方跨境电商外贸企业的情况, 具体到每一步。
高校企业双方可修订人才培养方案, 共建校内基地, 编制实践课程教程指导手册, 进入到高校教学课程中, 并给予学生学分制。一方面, 高校关于跨境电商外贸人才的培养得到市场肯定, 高校的综合能力加强, 校内教师开拓了自己的专业视野, 掌握相关跨境电商及其市场行情的最前沿知识, 提升了教师的职业水准与教学效果。另一方面, 使跨境电商外贸人才培养与区域产业进行了成功对接。在实地操作过程中, 企业培训者可以通过对学生的实际考察, 从中选拔一些优秀学生推荐到企业, 或者学生通过标准考核直接申请选择企业, 可以减少企业人才招聘成本, 为企业输送真正的贸易人才。
以上方式从各种方面拓宽了外贸人才的供应渠道, 体现了校企合作的多项益处, 我们可以给予一定规划实施。
(五) 鼓励学生自主创新创业
鼓励大学生自主创业活动可以有效地提升学生各方面能力。学校可通过设备和政策支持, 各专业老师的指导, 鼓励学生进行自主创业, 利用某些电商平台, 参与一线运营。或在校园附近或者校园内部进行小型电商贸易等相关类型的创业, 通过运用自身技能与所学知识对自己进行优化, 能加深自己对各种岗位的体验和各行业的了解。增强学生动手的能力, 给予在校大学生一个锻炼自己的机会。在校期间的知识储备和技能训练的毕业生在外求职将更有优势。这种实践方式国外已经实施数年, 因其成功的经验已被其它各国高校借鉴推广[18]。同时, 教师带动学生一起自主创业, 学校可以政策鼓励教师同学生一起合作开展电商贸易创业活动, 在创业进程中会呈现出各种困难, 比如与上课学习出现冲突, 甚至是安全问题, 老师可以针对性地应给予学生正确的指导, 鼓励帮助学生投入到跨境电商创业实战当中。其在校丰富的相关实战经历, 使学生有了自我能力的锻炼, 挖掘与提升, 这种类型的大学人才培养将会更会受到跨境电商外贸招聘企业的青睐。
四、结论
跨境电子商务的发展是现阶段在我国世界经济发展中, 经济影响占权比较重的一项发展行业, 作为一项互联网电子信息产物和跨境贸易产物的结合, 它标志着一段新产业的发展, 企业新的结构规模, 发展状况和理念, 未来方向, 都对世界贸易有着不可忽视的影响力。由着我国的发展特点, 国民特色, 文化趋势, 促使我国跨境电商外贸市场在短时间上发展迅猛, 跨境电商的发展对我国的综合国力及其它各方面发展, 甚至是在世界经济贸易发展中, 产生了不可忽视的影响力。
为了加深了解, 巩固企业实力, 为我国跨境电商外贸企业的发展和我国的经济战略地位做铺垫, 除了对其发展规模中占比不可忽视的环境影响, 例如政策支持等, 更重要的是对在跨境电商外贸发展中外贸人才的重要性给予最理性的评价, 针对现阶段外贸人才的供需特点做大量数据分析, 发现在现阶段跨境电商外贸市场人才的供需矛盾, 结合以上矛盾分析和数据分析, 在理论可行的基础上, 理论分析和实证研究解决矛盾, 运用市场人力资源配置, 政府政策支持, 在企业和高职院校两集体方面来改善跨境电子商务人才供需的矛盾, 提出切实可行的建议。
摘要：跨境电商的迅猛发展, 对人才产生了巨大的需求。但是高校跨境电商人才培养体系的滞后, 使得高校人才远远不能满足企业需求, 本文从企业人才需求出发, 收集数据并进行分析, 综合找出人才市场供需出现的矛盾问题, 并对此从各方面提出针对性的建议。给予高校, 企业, 政府相关部门等一定的参考。希望能够为跨境电商企业的持续稳速发展提供一定的人才保障。
关键词：跨境电商,供需矛盾,高校人才培养
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农村电商人才范文第6篇
[关键词] 互联网+ 农村物流 农村电商 农村电商物流
[基金项目] 广西教育厅高校中青年教师基础能力提升项目：“新形势下广西生鲜电商与冷链物流产业链协同发展研究”(KY2016YB270);广西协科立项研究课题项目：“‘互联网+’背景下广西农村电商与物流产业融合发展对策研究”(桂科协[2016]Z-02)。
[作者简介] 马小雅(1981 —)，女，云南昆明人，云南大学博士研究生，广西师范学院物流管理与工程学院教师，研究方向：电子商务与物流管理。
在“互联网+”背景下，加大改善物流设施建设，加强村企合作，建立大众配送模式，是发展电商和提高农村电商物流快速发展的迫切需要。本文通过对广西整体电商发展现状，农村物流发展现状和农村电商物流发展现状递进式分析，剖析制约农村电商物流发展存在的问题，在借鉴浙江遂昌、浙江丽水、吉林通榆、江苏沙集、河北清河等成功模式的基础上，提出了符合广西农村电商物流发展实际的对策。
一、广西农村电商物流发展现状
(一)农村发展状况
1. 农村基本发展情况
2014 年广西乡村人口4351.47万，乡镇752个，村民委员会14046个，乡村从业人员数量达2469.46万。近5年来，乡镇村户数、村人口和从业人员逐年增加。2014年第一产业从业人员数量为1450万，粮食作物产量有1534.41万吨①。截至2015年末，第一产业增加值为 2565.97亿元，比2014年增长4.0%。
2. 农村邮电通信发展状况
2014年，广西总人口为5475万，农村人口占重比79.48%。2015年农村居民人均可支配收入达9467元，比2014年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.4%。城乡居民人均收入倍差为2.79，比2014年缩小0.05①。广西邮政通信水平基本覆盖各乡镇农村，平均每人每年的发件数和订报数都在缓慢增加，总体来看，广西农村的经济在平稳发展，农村电商物流发展潜力巨大。
3. 农业经济发展状况
“十二五”以来，广西主要经济作物面积继续保持稳定增长，促使农作物产量增长稳定。稻谷产量一直排在全国第8位，水果产量一直排在全国第6位。2015年全区粮食播种面积3059.3千公顷，粮食总产量1524.8万吨，比2010年增加112.48万吨，年均增长1.5%。水果产量达1720.08万吨，比2010年增加625.67万吨，“十二五”期间年均增长9.5%，水果产量实现“五连增”。蔬菜产量2786.08万吨，比2010年增加656.64万吨，年均增长5.5%。食用菌产量达54.0万吨，比2010年增加25.5万吨，增长89.3%②。近5年来，广西区农林牧渔业总量稳步增加，年均增长4.6%。总体而言，广西农业经济发展迅速，为农村电商的发展提供了基础支持。
(二)农村电商物流发展状况
1. 电子商务整体发展现状
“电商广西，电商东盟”工程实施以来，广西电子商务发展异军突起，2015年上半年，电商交易额实现1939.7亿元，同比大幅增长84.7%。2015年6月25日正式启动南宁跨境贸易电子商务综合服务平台，当天完成跨境电子商务出口96单;社区电商试点稳步推进，桂林市象翌微链社区试点项目、社区直供平台管家网、易菜篮等成为先行者;巴马瑶族自治县、贵港等地建成“农邮通”三农服务站点919个，其中建成“电子商务进万村”标准化示范服务点131个，京东集团建设良庆区电商服务中心，启动广西农村电商业务;同时，新上线的淘宝特色中国广西馆、钦州东盟商贸城、柳州阿里产业带等一批电子商务平台项目也开始发力。2015年7月14日，商务部公布2014、2015年电子商务进农村综合示范县名单中，广西的巴马、靖西、浦北、东兴、柳城、桂平、灌阳、荔浦8个县(市)上榜③。这些情况说明广西电子商务潜力巨大，正在进入快速扩张的新阶段，成为拉动广西消费需求增加、促进传统产业向现代创业升级、发展现代服务业的重要引擎。
2. 农村物流发展现状
目前广西农村物流正在由传统物流向现代物流迈进，一是企业主体多元化发展。企业主体从快递、邮政、运输、仓储等行业向生产、流通加工等行业扩展，尤其是向农产品原料加工到产品销售迈进。从广西现阶段农村物流发展看，生产主体主要为农民与农业生产企业，农村供应与销售物流主体比较多，如批发市场、供销合作社等。二是农村物流不断得到政策支持。2015国务院发布的《国务院关于促进快递业发展的若干意见》指出，到2020年，产业规模跃上新台阶。快递市场规模稳居世界首位，基本实现乡乡有网点、村村通快递。2015年6月广西区供销合作社与广西区商务厅在南宁签署战略合作协议，拟通过相互支持、密切配合、优势互补，推动在流通网络规划、项目建设、农产品市场建设和管理、电子商务等领域的合作，共同推进广西农村现代流通服务业的发展。三是物流发展与农村经济状况存在矛盾。物流是社会专业化和服务发展到一定水平的结果，广西农村经济呈现自给自足模式，与农村物流发展社会化的要求不相适应。一方面，自给自足的模式使规模化难以实现，服务能力较差;另一方面，农产品生产不能形成特色，刺激不了农村物流的扩张。
3. 农村电商物流发展现状
广西近海又毗邻外国，南宁是东盟的永久举办地，是中国向东盟的辐射地带，在“互联网+”和电商下乡浪潮推动下，广西农村电商物流得到日益关注。自治区政府与阿里巴巴集团签订战略合作协议，在云计算和大数据等领域广泛开展合作，以大数据驱动现代物流，帮助广西打造覆盖全自治区、影响西南和辐射东盟的智能物流骨干网络。京东下乡“3F”战略、淘宝的千县万村计划、乐村淘、邮乐购等陆续进驻广西农村，电商物流服务质量和创新能力有望显著提升，电商物流成为快递生力军。据统计，2015年全区邮政业务总量完成39.41亿元，其中快递业务收入占邮政全行业比重不断提高，拉动邮政业务快速增长④。在增长的同时也出现了一系列问题，农村物流设施基础薄弱，村镇快递布点成本过高，出于利润考虑大部分物流和快递公司都不愿意涉足村镇快递网点建设，严重制约了广西农村电商物流的快速发展。
二 、广西农村电商物流发展存在的问题
(一)电商物流模式尚未形成
2014年诸多公司纷纷试水农村电商，2015年形成了全国电商下乡高峰，但在规模化建设的同时，缺乏实际运营管理能力，导致发展不平衡。广西农村电商物流运作模式主要靠国内四通一达快递企业，各快递分销渠道下沉到村的物流节点不完善，电商企业与物流企业不能协同发展，尚未形成良好的适合广西农村电商物流发展的模式。
(二)电商物流设施落后
目前，广西“村村通”工程已经有较大发展，但在较偏远的少数农村基本交通道路还没有通水泥路。已通的农村道路基础维护不足，损坏程度严重。大多数的物流企业仅把网店分布到县或者交通道路和经济情况相对发达的乡镇。广西农村固话逐年减少，电信公司为了节约成本，不愿意向农村地区布局宽带线路。设施的落后致使电商物流企业难以生存。交通环境落后和宽带普及低是广西农村电商物流发展进展缓慢的首要原因，也是农村电商物流设施建设面临的主要问题。
(三)居民居住地分散
广西农村山地面积居多，村民居住分散，村到村、组到组、屯到屯距离较远，有的达到10公里。分散的村落格局使得电商物流企业不能集中配送，设置自提点也难以解决交通不便利的配送问题。加之农民工作时间不定，货物送达没人签收，配送时效性低下。
(四)电商物流人才缺乏
广西农村电商物流硬件基础设施自2015年以来得到了高速加快建设，但具有专业知识懂得实践操作的电商物流人才极其缺乏。现实中，很多有高学历的电商物流人才不愿意到农村工作。而外出务工的众多农村青年返乡创业不如出外工作收入多，返乡创业的意愿也不强。
三、推进广西农村电商物流发展的若干对策
(一)打造农村电商“三月三文化节”
“三月三”是广西壮族自治区特有的文化。广西农村电商物流发展可借力此节日特色，促使电商与文化结合，打造一个农村电商“三月三文化节”。政府可与企业合作，加大力度对“农产品+电商+三月三”主题宣传。通过网上预定、个性化定制农产品、三月三团购优惠、三月三农产品线上线下展览会、送礼套装以及农园采摘游等多种方式，挖掘农产品销售途径。 通过本土农产品及衍生品，突出壮乡农产品优势，以“三月三”文化让全国各地人们对广西农产品产生文化共鸣，促进农产品成交，带动广西农村电商物流的发展。
(二) 构建特色农产品电商品牌产业链
“互联网+”时代，各行业都在拥抱“互联网+”，期望借助它创造一番新天地。在电商与农产品结合快速发展的今天，整合特色农产品形成地区品牌必将成为一个趋势，这不仅能让优质农产品销售到各地，还能监督维护食品的安全，推广生态农产品。广西有着独特的气候条件优势，出产各种热带水果和各类蔬菜等优质农产品，如容县沙田柚、田阳芒果、融安金桔、仁东香蒜头等。农村电商物流要发展得更好，必须整合优质农产品，实现特色优质农产品品牌化，打造乡村农产品产业链。可通过供销社与电商物流企业、农产品加工企业合作，引导农民规模化种植优质农产品，借助地域特色找出差异化，挖掘产品的特色卖点，进行专业化的品牌化包装销售，从而形成具有广西特色、以农产品品牌化带动农村物流发展的电商物流产业链模式。
(三)政府加大对农村电商物流的扶持和关注
纵观国内比较成功的电商物流模式，不管是沙集模式、杨陵模式、遂昌模式、成县模式、通榆模式、大洼模式还是明水模式，他们无一不靠政府的关注与扶持。广西农村基础设施落后，需要政府与企业共同完善电商物流基础设施，可从交通、宽带、电商物流配套设施入手。交通是推进农村电商物流发展的基础，加大推进“村村通”进程，可大大降低农村电商物流成本，增加企业的服务覆盖面积;全力推进宽带网络覆盖基础建设，没有宽带的支持，就没有互联网可言，宽带是连接农村与电商物流企业的枢纽，是完善信息网络系统的前提;加强与电商物流行业领头企业合作，加大物流配套设施如计算机、通讯设备及车辆的投入。县镇政府应该加强宣传，吸引电商物流企业进驻农村，对走出去的电商企业和走进来的民营电商物流企业予以财政扶持，不断开拓广西农村电商物流市场。
(四)建设第三方农村集合型物流配送中心
以县为物流网络配送体系中心，在县城建设第三方农村集合型物流配送中心，集合所有来自电商交易产生的商品，再由第三方农村集合性物流配送中心根据配送地理位置进行快件分拨。建设这样的配送中心有利于整合物流网络配送资源，在解决物流快件时效性低下问题的同时，推进产销对接，实现农产品规模化生产经营，保障农产品质量和安全，提高电商物流的服务水平，促进广西农村电商物流发展。
(五)加强电子商务物流人才培养
当前广西加强人才培养、留住农村电商物流人才刻不容缓。一是加强高校与农村电商物流企业的合作，建立高校电商物流实验室。校企合作可以为企业培养需要的人才，能有效进行人才对接，实现农村人才资源合理分配。二是通过创业政策红利和亲情温暖等方式吸引农民工返乡创业。在城市务工过的农民工熟悉网络，了解并能接受电商交易方式，吸引农民工返乡创业，不仅能降低农村电商企业培养人才的成本，还能在一定程度上解决当前农村留守老人和儿童的社会问题，还原真实有活力的农村。三是电商物流企业增强农村电商物流内部人员培训。四是聘请电商物流专家为农村农民培训，真正提高农民参与电商物流的能力。
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(收稿日期：2016-08-31 责任编辑 垠 喜)