企业纪委工作职责范文第1篇
党风廉政建设和纪检监察工作小结
在市委、市政府的正确领导和市纪委的关心指导下，经贸委党委十分重视党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实全市纪检监察工作会议的部署要求，以与市委签订的《党风廉政建设责任书》所明确的责任为主要内容，纪检组、监察室紧紧围绕经贸委经济工作发展大局，进一步开展党风廉政建设，加强干部作风建设，倡导务实创新精神，从树立和落实科学发展观高度出发，建立健全反腐倡廉工作机制，扎实抓好党风廉政建设各项工作，为促进全委工作提供了坚强有力的思想政治保障, 全面完成了年初提出的各项目标任务，具体来讲，主要做好了如下几方面的工作。
一、创新载体，深入推进纪律监督工作。年初，市纪委、监督局召开了纪律监督工作座谈会，我们经信委纪检组、监察室认真贯彻落实会议精神，在委党委的工作部署下，积极开展工作，深入企业进行工作调研，广泛听取企业领导意见，提高对企业开展纪律监督工作重要性的认识，并积极筹建，在去年经信委系统17家党委企业建立纪监委的基础上，今年上半年，8家党总支企业建立了纪监委，16家支部企业联合组建2家纪监委，到目前为止，全系统工业企业共建立纪律监督委员会27家，实现了经信委系统企业纪律监督工作的全覆盖。我们的具体做法是：
1、 深入调研，积极组建。年初,我们首先是分片召开会议，传达上级会议精神，纪检组、监察室，利用系统企业党务书记片会深入五个网片进行宣传指导。二是深入企业与企业法人沟通交流汇报工作，得到了企业领导的支持和响应，进一步统一思想，提高了对企业成立纪监委重要性认识。三是对系统内党总支、支部企业进行认真全面梳理，积极部署筹建工作，按照去年党委企业筹建的要求，进行认真布置，积极引导，到目前为止，常熟市电缆厂等8家总支企业，市能源燃气有限公司、纺织品有限公司等16家支部企业(建2家)全部完成了组建任务，实现了系统内企业纪监委工作全覆盖。
2、指导工作，培育亮点。在组建过程中，我们对企业纪监委如何完善各项工作制度，明确工作重点，积极开展工作指导，深入一线了解情况。一是积极挖掘企业在纪监工作中新的思路和好的做法，进行培育。如通润集团在开展党员职工教育活动中，积极与市委党校实行校企共建，请党校老师定期到企业上党课听报告。请民警上警示教育课，宣传法律法规，提高员工遵纪守法意识。市信立磁业有限公司在现场管理中，通过车间黑板报和职工进行思想沟通，企业在想什么需要职工怎么做。通过班组会，使企业老总了解职工在想什么需要企业怎么做，形成了这种双向互动、民主管理、和谐发展的良好局面。二是抓好纪监工作示范点建设。有重点的在党委企业中培育亮点特色，抓好市级三家(开关制造、白雪电器、通润机电)纪律监督工作示范点创建工作，以点带面推动和深化非公企业党的纪律监督工作，不断规范纪监委的运作管理，进一步强化工作职能，增强工作实效。根据企业的特点，认真分析明确工作重点，对企业的相关文件出台和贯彻落实情况我们全程参与，从经信委的角度，提出要求进行指导，使示范点建设能扎实开展，并初见成效。
3、抓好督查，及时总结。下半年，我们纪检组监察室的工作重点，一是抓好企业纪律监督工作开展情况的督查。进一步加强党员的教育、管理和监督，按照改革创新、促进发展、凝聚力量、注重实效的要求，做好监督和服务企业中心工作。督促纪监委明确分工,制订制度和落实具体措施，按照工作要求，有重点的开展工作，抓好党务公开、厂务公开、逐步完善公开内容和公开形式，促进企业民主管理和谐发展，加强过程协调，抓好各项任务的分解落实，切实承担起本企业党风廉政建设和惩防体系建设的责任。二是抓好典型经验的总结。抓好27家纪监委完成好本工作总结，使一些工作有特色、有亮点的成功经验得到发扬，着力在加强宣传教育、完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面取得成效。拓展工作领域，不断提升党的纪律监督工作的规范化、科学化水平，使纪律监督工作为企业的健康快速发展，转型升级作出应有贡献。
二、接受监督，认真开展党务公开工作试点。经信委按照市委、市纪委的工作要求，在全系统工业企业中全面开展党务公开工作试点，以落实党员主体地位和民主权利为核心，以增强党组织的生机与活力、维护党的集中统一为目标，完善党务公开制度，丰富党务公开内容，创新党务公开形式和机制。深入到企业进行调查研究和座谈交流，广泛听取意见，在市纪委、市监察局的指导下，出台并下发了《关于企业党组织推行党务公开的意见》、《企业党组织党务公开目录》的文件，召开全系统工业企业党务书记会议，进一步明确了党务公开的主要内容、形式、时限、程序和具体的工作要求。保障党员对党内重大事务的知情权和监督权，将党务公开工作纳入党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查、考核中，把党务公开工作作为对系统各级党组织实施考核的一项重要内容。
三、突出重点，继续抓好党风廉政建设责任制落实。一是切实加强领导。年初，经贸委主要领导继续与系统内各企业、机关各科室(部门)签订党风廉政建设责任书59份，各企业着重提出2011年党风廉政建设方面重点解决的问题和整改措施，签约率达100%。制订并下发了“常熟市经信委二○一一年党风廉政建设和纪检监察工作要点”，明确了全年工作计划、考核办法、落实考核内容，确保反腐倡廉各项工作落到实处。各单位“一把手”切实履行好第一责任人的责任，领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负重要领导责任。二是强化责任意识。要求各级领导班子要切实把反腐倡廉建设纳入本单位总体工作之中，落实领导干部“一岗双责”制度，既要对分管的业务工作负责，也要对分管工作方面的党风廉政建设工作负责。做到统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。三是完善责任考核机制。按照目标任务，严格责任考核，年中组织自查，年底全面总结检查考核，并接受上一级的考核。各单位的考核工作要与民主评议、民主测评相结合。明确要将执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。检查考核的结果要作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部提拔任用的重要依据，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理，一律实施责任追究，维护责任制的严肃性。
四、深化学习，促进廉政勤政。自2010年1月18日《廉政准则》颁布以来，经信委党委认真组织学习宣传，对照“八个严禁”、“52个不准”和专项治理的要求，进行自查自纠,促进了廉政勤政,依法从政。通过学习深刻地认识到这是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。一是抓好机关内部学习教育。我们将《廉政准则》的读本人手一册下发党员干部，把《廉政准则》的学习，纳入机关党总支理论学习内容，纳入领导班子民主生活会的重要内容，五个分支部组织党员干部系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性。按照市纪委的十四号文件精神，重点组织开展了以《廉政准则》为主要内容的相关廉政法规的学习, 通过在党员干部中开展《廉政准则》知识竞赛等一系列活动，帮助广大党员干部全面正确理解廉政准则的基本精神和主要内容，促进廉政准则的贯彻实施，促进党员领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设。经信委机关74名党员干部参加了《廉政准则》知识竞赛活动，参赛率达100%。近日，经信委纪检组组织系统内(机关、企业)党员干部596人，参加市纪委纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动。二是抓好系统内企业的学习宣传。白雪电器、开关制造、重型机械、棉纺织公司等系统内基层党组织以学习贯彻《廉政准则》精神为契机，利用广播、网络、厂报、画廊、讲座、党课等方式，开展了宣传《廉政准则》等知识竞赛活动，扎实推进廉洁文化进企业，廉政法规宣传教育，不断提高各级领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争重要性必要性的认识，不断增强勤政廉洁和科学发展的自觉性，切实增强遵纪守法的自觉性。各基层党组织运用多种教育形式和手段，改进教育方式方法，把示范教育、职业道德教育、警示教育、岗位勤廉教育有机结合，加强党纪条规教育,杜绝违纪违法现象发生,引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢反腐倡廉思想防线。
五、加强宣传，开展党风廉政建设的宣传教育。一是推进廉洁文化进企业示范点建设。成功创建苏州市级示范点三家，常熟市级示范点4家，并对已命名的示范点开展“回头看”及新一轮的申报工作,今年上半年指导苏州驱动做好争创苏州市级廉洁文化示范点申报、达标验收工作。通过创建活动，加强了企业廉政文化建设，营造企业依法经营、廉洁从业、诚实守信的良好形象，形成崇尚廉洁、倡导诚信、维护法制的人文环境，促进了党风、政风和企业风气的进一步好转。二是开展广场文艺颂党恩活动。“
七、一”前夕，我们经信委党委会同方塔管理区北门社区，在石梅广场成功举办了“沐浴党的阳光，再创工业辉煌”纪念建党90周年广场文艺活动，石梅广场的舞台上共表演了大合唱、快板、小品、沪剧在内的13个节目，讴歌党的光辉历程，歌唱常熟人民的幸福生活。快板廉洁自律的好当家唐春潮获得了极高的人气。同时在石梅广场组织了20家企业开展了“创业风采，创新未来”板报展览，共展出板报22块，围绕“加快转型升级，突出创新驱动，再创常熟工业跨越发展新辉煌”这一主题，弘扬系统内企业在改革发展稳定中涌现出来的一批勤政为民的先进典型。联系我市和经信委系统改革发展所走过的历程，结合经信委实际精心组织的，也是全市纪念建党90周年一系列重大活动的有机组成部分。通过这一活动充分激励全系统干部职工更加热爱伟大的党，伟大的祖国，奋发进取、开拓创新，着力营造企业文化、和谐文化、廉政文化氛围，促进企业率先发展、科学发展、和谐发展。三是警企结对共建,创导文明新风。苏州通润驱动设备有限公司与常熟市公安局城北派出所、常熟市看守所同时结对共建、利用警示教育基地，对公司党员干部开展廉洁文化警示教育活动，对公司文明建设、廉洁文化建设起到积极的推动作用。公司还组织全体党员干部召开廉洁文化警示教育报告会，邀请常熟市看守所的李教官作了力行“五戒”预防犯罪的报告，通过对法律的理论和案例的剖析，生动讲述了“贪、骄、黄、赌、毒”等各类触犯法律法规行为后所承担的法律责任，深入浅出的讲述了遵纪守法的重要性。告诫各位要深层次认识手中的权力，严格自律，洁身自好，在生活上要自奉节约，精神上要锐意进取，自觉抵制不良的风气侵蚀和影响，把廉洁的要求变成自觉的行动。会上还同时邀请了市城北派出所的金警官给大家作了“加强治安管理，严防发生违法犯罪的报告”。
六、提升效能 ，努力争创“四型”机关。年初，经信委召开机关作风和效能建设工作会议，传达常熟市委、市政府一系列会议精神，会上，陆建达主任分别同16个科室负责人签订了《经信委机关党风廉政建设责任书》，先进科室代表在会上作了交流发言。会议指出，机关作风效能建设关系到部门工作形象，要始终恪守“机关就是服务，公务员就是服务员”的工作理念，进一步提升经信委机关作风效能建设。努力争创“四型”机关。一要立足求真务实，努力争创学习型机关。要学习新知识，研究新情况，解决新问题，大力发扬理论联系实际的作风，使学习的过程成为增强本领、推动工作的过程。全体机关干部要做开拓创新、求真务实的表率，做勤奋学习、善于思考的表率，为争创部门工作新形象而努力。二要围绕转型升级，努力争创创新型机关。加快新兴产业培育壮大，一着不让狠抓项目建设，做强做大规模优势企业，继续推进节能降耗工作，创新企业发展体制机制，着力推进企业资产重组，为全市经济跨越发展奠定良好的基础。三要突出服务发展，努力争创实干型机关。进一步增强大局意识、责任意识，珍惜岗位机遇，把作风效能建设贯穿在服务大局、服务发展的实践中。今年要完善新型工业化指标考核体系，大力推进信息化建设，全面完成“六小一无”专项整治，继续做好系统内企业维稳工作。结合全市创先争优活动的不断深入，在执行上讲效率，在落实上见高低，在服务上比优劣，形成“干事业一条心，谋发展一股劲”的生动局面。四要提升效能效率，努力争创勤廉型机关。今年经信委作风效能建设要围绕一个目标：就是在“公仆杯”竞赛中争先进位，力争在“公仆杯”竞赛中树立新形象，争上新台阶。要完善目标责任机制和绩效考核两项机制，坚持从实际出发，对机关内部各项规章制度和绩效考核制度进行梳理、完善和适当调整，更加突出考核的导向性、务实性，做到作风效能建设从自身做起，从小事做起，既要廉洁自律，更要勤勉作为
企业纪委工作职责范文第2篇
要推进农村基层组织党风廉政建设，就要采取有力措施，狠抓乡镇纪委办案工作。
一是抓目标管理，强化执纪办案意识。要实行乡镇纪委办案工作绩效考评制，对先进单位予以奖励;对完不成办案目标的取消评优评先资格;对办案不力、上级交办案件不能及时查结的，且连续两绩效考评为倒数第一的，要予以调整。
二是抓素质，强化培训。县纪委、监察局每年都要举办培训班，组织乡镇纪检监察干部学习查办案件知识、办案技巧，并安排新手跟班办案，以老带新，以提高整体办案水平。
三是抓督导，加大基层纪委压力。坚持每半月督办一次上级交办案件查处情况，对超期的，督促限期结案;每月对“白点”单位督办一次：每季对查办案件情况进行一次通报;每半年召开一次案件调度会，对有案不查的提出批评，对确无案件线索的，帮助挖掘线索，寻找案源，对重点单位还采取电话或面对面谈话方式重点督导。
企业纪委工作职责范文第3篇
宁纪„2011‟7号
中共宁晋县纪委
宁晋县监察局
关于印发张金锁同志在全县农村党风廉政建设
工作会议上的讲话的通知
各乡镇(区)、县直有关单位：
4月8日上午，县纪委在大陆村镇组织召开了全县农村党风廉政建设工作会议，各乡镇党委书记、县直有关单位主要负责同志参加了会议，会议对2011年度农村党风廉政建设重点工作进行了安排部署，县委常委、县纪委书记张金锁同志在会上作了重要讲话。现将该讲话印发给你们，请认真组织学习，并抓好贯彻落实。
中共宁晋县纪委
宁晋县监察局
2011年4月11日
在全县农村党风廉政建设工作会议上的讲话
(2011年4月8日)
张金锁
同志们：
今天利用一上午的时间，我们开了一个很好的会议。一是内容很多，但时间并不长，是一个小型的三干会，我们大家集中在一起，一起解放思想，一起探索交流，在思想统一的基础上，认真研究解决当前农村工作存在的突出问题，争取把今年的工作做得更好。二是主题明确，重点工作突出，这次既是集中传达会，也是现场部署会。同时，还有现场参观和工作交流。会议主题，是加强农村党风廉政建设;重点工作，是推进公开公示制度、两述两评制度和逢四说事制度的全面落实。下面，再强调三点：
一、如何看待当前农村工作现状
进入新世纪以后，全县经济建设和社会事业发展很快、进步明显。成绩的取得，凝结着广大乡村干部的心血和汗水。有的同志讲，同周边县比较，宁晋的乡镇干部、农村干部，无论是个体素质，还是整体水平，无论是敬业精神，还是实际能力，都是比较突出的，甚至还是高出一截的。我工作过几个县，有这种感受，也很同意这个判断。
但与此同时，全县农村工作仍存在着许多不容回避的矛盾和
问题，多数乡村仍未摆脱以农为主的现状，经济的发展，在数字增长的背后，也掩盖着工作方法和工作作风等方面的问题，特别是在强化以人为本、执政为民意识上，特别是在加强和改进群众工作上，特别是在提高遵纪守法意识按制度办事上，存在大量尖锐矛盾和突出问题，影响着农村稳定，制约着农村发展，干部形象和干群关系亟需尽快改善。今天通报的河渠镇西里村的问题，只是“三资”管理方面的一个典型，其他方面的典型还有很多，更加触目惊心的事例还有很多。干部作风越来越差，民风就会越来越坏;村班子坚强不起来，邪恶势力就会趁虚而入。长此以往，党的执政地位就要动摇。有的同志说，全县有三分之一的村是处于失控半失控状态。这个估计准不准，请大家思考、判断。
从今年开始，进入“十二五”以后，如何尽快摆脱现状，扭转农村工作不力的局面，必须重新调整思路和重点，用纪律去约束，用制度去规范，使农村工作尽快上台阶。
二、如何理解三项重点工作
提出三项制度的建设和监督检查，是纪委特别是纪工委的同志们在总结分析了大量农村实际案例和信访工作现状后，归纳整理出来的重点工作。全县信访总量的80%在农村，其中80%左右的案件涉及干群冲突和利益冲突。利益冲突的背后是什么?在积极做稳定工作的同时，我们的各级干部应该更多地从自身找原因，从主观上找问题。
如果应该公示的事项，比如农村低保、计划生育、宅基地发
放、惠农资金落实、发展农村党员等等，都按规定进行了公开，听取了群众意见，真正公开办事，是不是还会有这么多矛盾?如果应该公示的事项，像农村集体资产处置、土地承包、资源交易管理、工程项目的建设，全部实行招标公示，全程接受社会监督，都在阳光下操作运行，是不是还会有这么多的告状、投诉?如果为官一任，干不成几件像样的事，每年的工作都是支应、应付，山河依旧、面貌不改，怎么面对群众，向群众解释?怎么向上级交代?如果都是种地做小买卖，你的支出和用向明显超过了别人，群众怎么再信任你?怎么能说你是可信任可依靠的廉洁从政的清官?如果村里的大事小情，长期不开会、不研究、不通气，议事没程序、办事没规矩，要我们这样的村班子干什么?降低标准说，如果干不成大事，群众的一些经常性的生产、生活中的小事都不理不问、处不公、摆不平，解决不好，群众选我们这些干部、国家花钱养我们这些干部为什么?以上提的“六个如果”，就是对三项制度的解释。
所以，今年定的这三项制度，必须无条件的、不折不扣的落实。不管什么理由和原因，不落实就是心里有鬼，落不实的就视为违纪，要立案查处。
三、如何落实农村党风廉政建设责任制
抓好党风廉政建设工作，不是纪检监察机关的专利，而是各级党组织的主要任务之一。农村的党风廉政建设，各乡镇党委要负总责。今年的工作，各乡镇抓好三项制度的落实就算及格。今
天会议以后，各乡镇要在不超过两周的时间内实现“三落实”，即开会研究、制定办法、宣传群众三落实。纪工委要监督、配合乡村的工作，拿出配套措施，做好检查和指导。这次会议安排的工作，也是对各乡镇纪委的一次检验，年终要评出好中差。
在抓落实的同时，鼓励也期待着各乡镇在转变工作作风、密切联系群众、提高工作效率方面进行改革创新。比如，推行乡镇干部工作日志制度，建立村干部廉政档案制度，建设村级监察组织制度，对包片、包村干部，对村两委干部实行绩效挂钩奖优罚劣制度，对农村重大事项预先进行风险评估制度等等，有的乡镇已率先探索实行了为群众办实事承诺制度。
过去，有一些同志认为，纪委就是查办案件的，就是处理人的，这是一种片面理解。纪委的主要职能是监督、检查和抓落实，对我们的各级干部来讲，更重要的职能是监护、保护和爱护。就是要爱护那些公正无私、积极向上的干部，保护真正干实事、能够干成事的干部，监护德能勤绩廉不匹配的干部。希望这次会议以后，我们的乡、村干部从思想到作风到行动，都能有一个根本性的转变，为全年任务目标的顺利实现，为“十二五”规划的顺利实施，奠定良好的思想基础和工作基础。
企业纪委工作职责范文第4篇
纪委委员作为各级纪委的组成人员，是加强和推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，纪委委员的监督、参谋、宣传、协调等职能作用发挥得如何，对于新形势下深入推进反腐倡廉建设至关重要。如何提高纪委委员的职责意识、有效发挥职能作用，是纪检监察系统在“三转”新形势下深化反腐倡廉工作的一个重要切入点和突破口。
而乡镇纪委委员更是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，他们能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到基层党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部的队伍建设和农村社会稳定。但从实际情况来看，相当一部分乡镇纪委委员角色意识不强，作用发挥差强人意，尤其是兼职的纪委委员，成为“只戴帽、不履职”的虚职。
一、产生问题原因
(一)职责权限不够具体，委员不清楚有何“为”、有何“不为 尽管《党章》和《党内监督条例》对纪委委员的职责作了相应明确，市纪委也出台了发挥市纪委委员作用的试行意见，但结合镇情实际我们发现，针对职责的具体操作办法还不够细化，也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善，如果完全照搬，针对性、操作性不强。以试行意见为例，由于对纪委委员职责提法较为笼统，同时又没有对纪检监察岗位内和岗位外纪委委员细化职责任务的配套制度跟进，纪委委员往往是“眉毛胡子一把抓”，擅长的做点、不擅长的也做点，敷衍一下了事，不利于特长作用的发挥，难以形成整体合力。
(二)、履职制度不够全面，委员不知道怎么“为”、用什么“为” 尽管我们针对镇纪委委员履行参与决策、监督检查、询问质询和评议等方面职责，建立了一些相应的配套制度，但就如何让镇纪委委员全面履职的问题上，还显得过于零碎、片面，没有从系统全面的角度健全相应的配套工作制度，为其搭建履职平台，致使镇纪委委员只知其职、而不知何“为”其职，履职方法路径单一，片面的以为“一年到区纪委开一两次会、举一两次手、提一两次问、写一两次意见建议、划一两次勾勾叉叉、开展一两次督查，最后再约谈一两次、交一两次报告”就算履职到位，完成任务、脱手了事。
为此，调研组就如何充分发挥乡镇纪委委员作用作了一些探索，并提出一些粗浅建议。
一、优化队伍建设，解决“有人做”问题
抓好纪委委员队伍建设，一要把好纪委委员进口关。要按照德才兼备原则，选拨纪检干部和纪检委员，而且要不断提高纪委委员整体业务水平。二要稳定纪委委员队伍。乡镇纪委要参与纪委委员人事变动讨论，乡镇纪委委员调动时，需征求乡镇纪委的意见，报县纪委同意，如出现缺位的，建议在试推行党代表例会制的乡镇，实行增补纪委委员程序。三要创新纪委委员培训机制。乡镇纪委要建立纪委委员学习例会制度。同时，建议县纪委每年要通过各种行之有效的形式，定期组织全体专兼职纪委委员开展业务培训，增强纪检监察业务技能。
二、健全履职机制，解决“做什么”问题
制订出台闭会期间纪委委员履职办法，明确规定纪委委员在案件调查期间的工作职责、履职途径和方法。一要建立纪检工作通报制。落实镇纪委每月向镇纪委委员通报月工作安排，每季度向镇纪委委员通报全镇党风廉政建设情况，广泛征求意见建议，便于镇纪委委员有针对性地开展工作。二要建立岗位联系责任制。根据纪委委员岗位职能和纪委委员特长，明确纪委委员责任分工，将纪委委员自身岗位与纪检业务工作有机结合起来，以更好发挥履职作用。三要建立联片包干责任制。将辖区内各企业部门、村(社区)党支部的党风廉政建设情况进行划片，落实包片负责制。对党风廉政建设、群众反映的热点及难点问题开展调查研究，及时反映情况，将督导检查中发现的带有普遍性和苗头性的问题及时向镇纪委进行反馈。四要建立工作督察、巡查制度。各基层党支部、党员干部要主动接受镇纪委委员监督，不定期组织镇纪委委员开展专项督察，对全局性、倾向性问题提出建议意见，供镇党委、政府决策参考。五要建立质询制度。进一步强化纪委委员监督权威，对涉及党员干部纪律、制度执行、重要工作落实等方面存在问题的，镇纪委委员可以书面询问，规定询问对象必须在规定工作日内作出书面答复。
三、丰富履职方式，解决“怎样做”问题
要切实加强纪委委员履职工作的组织领导，成立纪委委员活动协调小组。镇纪委每年要确定一个大的纪委委员活动主题，并设计创新一些小的活动载体，通过转变履职方式，增强纪委委员的参与性和积极性。一要开展现场巡查活动。二要开展专项检查活动。三要开展工作调研活动。四要开展联合监督活动。五要建立情况报告制度。在履职中，纪委委员可以通过参加工作例会、书面报告和口头报告等形式向镇纪委报告履职情况、提出意见建议。同时，要重视委员提出的意见和建议，要积极吸纳，并付诸实施;对反映存在的问题，要及时落实整改措施，抓好纠正处理，以充分提高纪委委员的积极性和创造性。
四、建立导向机制，解决“如何评”问题
要建立健全纪委委员作用发挥的评价、激励、考核等机制，提高纪委委员的履职意识和履职责任。一要建立委员述职制度。实行镇纪委委员述职述廉活动，并可以结合乡镇机关中层干部述职述廉活动，对纪委委员按“一岗双职”进行述职述廉。二要建立履职考评制度。镇纪委每年要对纪委委员履职情况进行考评，建立科学考评机制，通过对纪委委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动、提出意见建议等内容，对委员履职情况作出正确评价。同时，建议上级组织部门在提拔纪委委员时，要将纪委委员履行“一岗双职”纳入考察内容。三要建立履职保障机制。一方面乡镇党委要为纪委委员发挥作用作坚强后盾，消除履职顾虑。另一方面，要出台纪委委员开展党内监督等规范性文件，做到依纪依规，强化纪委委员监督的可操作性和权威性。
五、完善机构设置，把队伍建起来。
坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准配齐配强纪检委员。推行农村支部纪检委员与村务监督委员会负责人“一肩挑”，企业纪检委员与监事会人员交叉任职。同时严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。加强后备队伍建设。
六、明确职责任务，将队伍用起来
聚焦监督执纪问责，针对农村、社区、机关、企业、事业单位等不同领域、不同层级的党组织，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。结合实际，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严肃性。
七、提升能力素质，促队伍强起来
把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平;抽调基层纪检委员参与上级纪委作风巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。各级纪委要加强专题研究和工作指导，研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。
八、强化服务保障，让队伍活起来
企业纪委工作职责范文第5篇
落实“三转”的前提是必须全面准确把握其科学内涵和具体要求。
1.1 转职能是核心, 主要解决干什么的问题
要明确职责定位, 突出执纪监督主责, 围绕企业经营活动, 依纪依法履行监督职责, 对有举报线索, 违反党风党纪和廉洁从业规定的行为坚决查处;对已查明违反党风、党纪及廉洁从业规定的行为, 给予党纪政纪处分;对违反国家法律的, 要移送司法机关处理。
1.2 转方式是关键, 主要解决怎么干的问题
要优化监督流程, 规范监督行为, 从“全程参与”向“执纪监督”转变。强化对责任部门、责任单位责任人的监督, 发挥好再监督作用, 改进监督方式, 改进查办案件方法, 提高查办案件水平, 增强监督执纪问责的权威性和有效性。
1.3 转作风是保障, 主要解决敢不敢干的问题
一是要按照“打铁还需自身硬”的要求, 严于律己, 带头改进作风;二是要做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实, 坚决查处违反党风党纪和廉洁从业规定的行为;三是要畅通信访举报渠道, 及时处理员工群众反映的各类问题。
2“三转”过程中存在的问题
在“三转”过程中, 难免会存在一些阻力和困境, 结合石油企业基层纪检监察工作实际, 深感当前还有以下亟待解决的问题。
2.1 认识不足的问题
习惯于传统思维, 在一些改革环节上与上级纪委的要求难以一致, 不愿从以前的分管事务中解脱出来, 纪检监察机关仍然依赖于企业党委, 不能大胆监督执纪问责。
2.2 机构设置及人员不足的问题
目前企业基层纪委存在机构不健全、人员不足、兼职的问题, 行政上由挂靠业务部门领导, 业务不独立, 业务面广而宽, 疲于应付。
2.3 能力不足的问题
纪检监察干部队伍学历层次较低, 专业知识不对口, 存在能力不足的问题。一是来自于其他岗位, 缺乏相应的专业知识及工作经历, 纪检监察业务能力不足;二是大多没有办案经历, 办案能力不足;三是各种人际关系错综复杂, 有畏难情绪。
3“三转”目标实现途径
按照中纪委对“三转”工作的要求, 在上级纪委的顶层设计和强有力的领导下, 厘清职责, 创新方法, 务实作风, 集中精力履行好纪检监察职责。
3.1 上级纪委“引导转”
落实“三转”要求是使命所在, 上级纪委要加强对“三转”工作的刚性要求, 涉及到机构、人员和经费等问题, 要用规范的文件印发下属单位党委、纪委, 增强落实“三转”任务, 履行主体责任的自觉性和主动性。二是解决纪检干部交流使用问题, 对于在纪检监察战线上工作时间较长、能力突出的干部, 要提供锻炼平台, 进行必要的交流任用。
3.2 党委和行政“支持转”
纪委要主动向党委、行政主要领导以及党委会报告上级纪委关于“三转”要求, 争取理解和支持, 在纪检监察部门退出有关职能部门管理的事务上支持, 在纪检监察内设机构调整上支持, 在纪检监察机关的干部交流使用、经费保障上支持, 为纪委“三转”创造良好的环境和组织保障。
3.3 纪检监察部门“主动转”
要深刻领会“三转”精神实质, 更好履行新时期纪检干部职责, 争做纪检监察工作的行家里手。积极选派相关人员到上级纪委跟班锻炼, 提升执纪办案水平。完善内部考核激励机制, 把真正才能突出、作风过硬的优秀干部优先提拔到关键岗位。。
4 强化“主责”职能, 为企业发展保驾护航
“三转”的目的就是要将纪委工作重心聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争上来, 着力强化查办腐败案件、强化执纪监督、强化责任追究, 全面提高履职能力。
4.1 明确职责, 切实履行监督执纪问责主责
纪检干部在工作中要严格依据上级纪委和本单位相关制度, 以监督为重点, 对隐患和问题做到早发现、早处理。不断完善规章制度, 实现以制度管人, 以制度堵塞漏洞。严肃查处违法乱纪行为, 构成犯罪的要移送司法机关处理, 真正落实国有企业纪检监察部门执纪监督和查办案件的主要职能。
4.2 创新方法, 多措并举推进纪检监察工作
一是职能部门不但要发挥监管职能, 还要向纪委提供线索, 为发现问题、查办案件提供证据;二是要拓展监督渠道, 既要发挥基层党支部的作用, 还要聘任廉政监督员, 发挥群众监督作用;三是要探索教育新形式, 组织参观监狱、举办各类讲座等, 增强拒腐防变意识;四是加强廉洁文化建设, 营造良好的廉洁文化氛围。
“三转”工作牵扯到方方面面, 仅仅靠纪检监察部门的努力是远远不够的, 不但需要得到企业行政及党委的支持, 还需要各职能部门的配合, 才能确保“三转”工作取得突破性进展。作为企业基层纪委, 大力推进党风廉政建设和反腐败工作, 努力开创纪检监察工作新局面, 为企业有质量、有效益、可持续发展保驾护航。
摘要：“三转”是中纪委对纪检监察工作提出的新要求, 长庆油田公司纪委面对新形势和新要求, 明确提出了纪检监察机关要聚焦油田发展中心工作, 切实做到转职能、转方式、转作风。本文对企业纪委“三转”的科学内涵及目标要求、存在的问题、目标的实现途径以及进一步强化职能, 为企业发展保驾护航等方面, 阐述、探索国有企业纪检监察工作如何更好地围绕中心任务, 大力推进党风廉政建设和反腐败工作, 不断开创纪检监察工作新局面, 为长庆油田有质量有效益可持续发展保驾护航。
关键词：“三转”,职能
参考文献
[1] 十八届中纪委三次全会公报.
企业纪委工作职责范文第6篇
120XX年**公司纪检工作，能认真贯彻落实党的十八大关于纪检监察工作的精神，落实粮食集团纪委的工作部署，围绕粮食集团20XX“创新管理，服务市场”主题年活动，推动企业改革创新、转型升级，为企业健康发展提供服务保障，取得一定的成效。现将主要工作总结如下：
一、责任明确，发挥了各层级抓党风廉政建设的作用。
落实党风廉政建设层级管理责任制，坚持“一岗双责”，明确了党风廉政建设和反腐败工作的任务和要求，将廉洁要求纳入商品供货合同条款，规范商品采购人员廉政从业行为。强调依法经营，依法监督企业，审慎经营。通过实施党风廉政责任制，增强了各级领导拒腐防变的能力，做到自觉遵守各项廉政自律规定，遵守财经纪律，没有发现违规行为。
二、健全民主管理，加强对领导班子的监督。
1、完善“三重一大”的制度。我司建立了议事制度，明确重大问题的决策程序，重大项目投资进行可行性的研究和决策、干部选聘任用
格控制偏差，保障预算管理的落实。尤其是在控制费用方面取得了一定成绩：一是制订《直营店领用门店自用文具和日杂用品的管理规定》，增加了营运部审核管控的流程，防止浪费现发生。二是完善了直营店《熟食销售奖励方案》，提升毛利率，减少商品损耗。三是配送中心在不影响运输的前提下，改用了较廉价的包装箱封箱胶，节约包装费;四是在保障安全的前提下，翻新和维修旧的设备，节省成本费用;五是错峰配送，降低油耗，提高运输效率。
三、加强对企业内重点部门、岗位、环节的内控管理。
我司按照精细化管理的要求，对流程进行过滤，加大了管控监督的力度。
1.梳理完善流程标准。包括：公司员工购买及部门领用配送中心商品的管理办法、赠品管理、商品出入库管理、固化岭南食品专卖店装修标准、供应商管理、合同管理、商品上架与下架标准、规范使用办公电脑、保险柜管理办法、商品退货流程等10个制度流程。
2.加强设备、低值易耗品、以及门店、总仓盘点的管理。对盘点数据发生差异的门店，及时查找原因，完善仓库货品出入仓流程，门店领用设备，按流程填写单据，经批准后发货。新店运营前的经营设备，由开发部安装后交由营运部验收领用，纳入财产管理。20XX年纪委参与盘点2次。
3.参与食品安全等责任事件的调查。针对岭南集团通报某单位存在信用卡提现的问题，全面检查了门店是否存在不正常的信用卡消费现象，并对有关人员进行处理。对发生叉烧包菌落总数超标的食品安全事件进行调查和责任认定，提出处理意见。
4.对生产厂商进行货比三家，确保了“阳光”采购。对较重要和大批量的采购如门店冷柜、服装等，公司纪委都参与对生产厂商的考察和价格洽商，按程序择优选择供应商。
20XX年公司纪委派员亲自到华大等2个物流单位，重点对饮料、日用百货、休闲食品等供应商进行了回访交谈，详细了解品类经理在与供应商洽谈业务过程中的工作及廉洁自律方面情况，对管理中存在问题提出了改进意见。
对品类经理、区域经理、店长、财务核算主管等关键部门、岗位人员实行轮岗培训，让管理人员熟悉各类业务流程知识和适应不同区域与销售环境，拓宽业务管理能力。今年品类经理轮岗6人，区域经理轮岗5人，店长轮岗6人。
四、加强纪律教育，创建廉洁**
我司从7月下旬至9月开展以“严纪律、正作风、廉洁”为主题的纪律教育学习月活动，活动紧密结合党的群众路线教育实践活动，以加强作风建设为切入点，重点加强对党员和管理人员的宗旨意识、大局意识和廉洁从业意识教育。抓好党员和管理人员的廉洁自律和警示教育。
为提高教育的针对性、可操作性和实效性，确保纪律教育学习月活动到点、到位、到人，我司围绕“如何提高熟食销售，控制商品损耗”的阶段性工作重点，建立公司领导联系点，开展了公司中层以上领导和经营部门共28人驻店联系群众的活动，作为纪律教育月活动的自选动作。通过驻店活动，使各级领导了解实情，解决门店经营管理问题以及需要完善的经营管理制度，达到确保学习质量和促进经营管理工作的效果。
公司纪委工作总结篇
220XX年，金元集团公司各级纪检监察部门紧紧围绕企业的改革发展稳定这个大局，紧紧围绕企业的中心工作，找准纪检监察工作的着力点和切入点，坚持以人为本，以提升管理效能和改善各项生产经营指标为重点，建立规范化的管理流程为目标，突出“五抓”卓有实效地开展纪检监察工作。
抓责任制落实。以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻并严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，努力落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”。公司与各子公司、电厂签定了党风廉政建设责任书。为强化责任制落实，公司出台了党风廉政责任制考评具体办法，明确了考评内容、办法及奖惩措施，一级抓一级、层层抓落实的责任体系进一步得到巩固。
抓制度配套完善。针对过去工作中的经验教训，以规范权力运行、防范经营风险为目的，纪委牵头起草修订并提请公司讨论通过了《“三重一大”集体决策制度》、修改完善领导人员违反党纪国法经济处罚办法。为扎实推进效能监察，借鉴兄弟单位经验，制定下发公司效能监察办法。结合对标管理要求，各基层单位制度建设不断加强，建立了《廉政举报奖惩制度》、《燃煤管理“三保一防”体系管理制度》、《财经违规行为责任追究办法》、《领导人员回避制度》等一系列规章制度，为纪检监察的有效监督和企业健康发展提供了制度保证。
抓过程监督。公司纪委组成效能监察工作检查组，从燃煤现场管理源头入手，狠抓燃煤管理中的“软点”。对系统8个火电厂的燃煤管理效能监察工作进行了专项检查，并根据检查中发现的问题，提出具体整改要求，各单位高度重视，反应迅速，整改认真，管理得到加强。
抓案件查办。严肃查处系统电厂发生的燃煤管理案件和违纪案件，严肃处理了相关涉案人员。结合企业内外发生的案件开展警示教育，教育针对性更强，效果更好。
抓管理创新。公司纪检监察部门积极会同生产营运部门认真研究燃煤管理中存在的深层次问题，力求管理从治标向治本转化，变被动监督为主动防范，变传统人盯人管理模式向依靠制度设计闭环和依靠科技手段提升管理水平。系统电厂多数已配备或更新了计算机监控系统和机械化采样等设备，并对管理流程进行再造。黔西电厂自我加压，率先挂出“燃煤管理廉政安全运行”警示牌;各电厂通过举办廉政专题讲座、开展廉洁承诺签名、“手牵手、一帮一”廉洁帮扶、参观司法机关警示教育基地等形式，使纪检监察工作与企业生产经营紧密结合、与时俱进、常做常新。
20XX年，公司通过效能监察，系统各单位在建章立制、发现和整改问题、实现经济效益等方面都取得了明显的成效。效能监察工作服务于生产经营，发挥推进和保证作用得到具体体现，也充分显示了效能监察工作在公司行政和党委的领导下，堵塞管理漏洞、治理管理薄弱环节、加强内部管理的决心和信心。
新的阶段新的任务对企业纪检监察工作提出了更高的目标和要求。今年及今后一段时期，金元集团公司纪检监察工作要在认识上进一步统一，工作上进一步修补，流程上进一步再造，细节上进一步完善，管理上进一步加强;要综合分析，确定方向、抓住重点，分层实施;要加强监督检查，严格考核奖惩;要完善规章制度，狠抓制度落实，建立长效管理机制;要依靠科技手段，推进管理创新，更有效地开展效能监察工作;要整合企业内部的各种监督力量，充分调动各相关方面的积极性，建立符合企业实际的有效监督体系，为企业持续健康发展提供有力的保障作用。
公司纪委工作总结篇
3201*年纪委办公室在纪委班子的正确领导下，纪委干部的相互协助下，本着实事求是、联系实际的工作原则，严于律己、乐于奉献，现将20XX年办公室工作总结如下：
一、文秘工作
20XX年，办公室积极配合单位信息编撰工作，结合业务工作撰写纪检监察信息162篇;做好外宣信息的统计上报，截至目前，中国纪检监察报采用1篇，自治区网站122篇，巴州报采用36篇。
做好相关会务安排，与各部门协调配合筹备做好新一届纪委全会的会务安排，完成组织各类纪委会议50余次，完成领导讲话，工作总结，经验材料等36份，并承担会务文件材料的起草、审阅、印制，以及会场布置。
完成整理纪委20年志的起草编撰工作。查阅了1985-2005年纪委监察局关于机构改革、领导任职、重点工作、历史影像等方面的资料，完成《尉犁县志》中我单位20年发展历程部分编撰。
做好文件收发、传阅、归档，印章管理和发文工作的审核、登记，并完成整理2010年文件的档案归档，整理、装订、录入和销毁工作，处理20XX年各类文件的阅办400余份，传达各类文件、会议精神，组织每周的政治学习材料。
负责每天报纸、书刊的分类、挑选和发放，负责征订各纪委《中国纪检监察报》、《中国监察》工作，发放《廉政中国》警示教育片，承担第十三个党风廉政教育月活动的后勤准备和活动任务。
处理日常电话来访。一年四季办公室始终不迟到，不早退，无怨无悔加班加点，严格保证上班时间有人留守、有人接访、有人办理电话事宜，有人临时处理事件，始终做到态度和蔼，高效处理，及时回复，保持纪检委的良好形象。
做好迎接全县涉及纪委17项责任书的检查。其中办公室负责党建、包乡驻村、老干部、妇联、保密、远程教育、精神文明、州纪委干部管理和爱读书活动近10项。
做好领导交办的其他任务。例如完成信访匿名信箱申请、15个单位责任书签订和纪委班子电话号码薄更新等临时性工作。
二、日常后勤工作
做好委局车辆的管理、维护及服务工作，及时完成车辆的加油，司机的调度管理，保证全单位工作用车及时周到。
负责单位的信息化配备，按照中央纪委2009年
9、10号文件精神，做好电脑、录音笔、摄像机、打印机的使用、配备、登记工作，及时购买各科室的办公用品，卫生清洁工具，做好各办公室的绿化工作，每个办公室配齐5盆绿色植物，组织单位卫生区的打扫等。
处理好上级检查、部门来访的接待任务，安排各类接待、人员陪同、住宿等活动安排，及时联系电视台，做好新闻报道信息发布。每逢节假日做好老干部和少数名族干部的慰问活动。
做好本单位外出活动的各项准备。201*年，纪委组织干部参加外出活动基本上一个月1次，办公室基本负责前期的车辆安排，人员通知，酒水准备，吃饭结账和人员回程安排。
三、干部室工作
做好乡镇换届工作监督，转发各级关于严肃换届纪律的文件通知。上报州纪委干部室纪委班子换届意见建议，乡镇纪检组织专题调研报告和撰写半月小结。
圆满完成纪委换届工作，组织7名纪检干部与组织部配合完成对全县8个乡镇的纪委书记、副书记、纪检干事、委员候选人的初选、考察、提名和选举工作。收集40位考察对象的考察资料、个人基本情况等工作，联合组织部下发对有关问题的批复。
做好今年干部培训安排，联系州纪委，及时上报人员信息，落实出差事宜，截至目前，6名干部参加中纪委培训，1名干部参加自治区级培训。
强化早操考勤制度，按照委局领导要求，记录好早操考勤，强化干部纪律意识，杜绝上班迟到现象。下发尉犁县纪委常委的职责分工，明确了各科室的职责，并在尉犁县廉政网给予公示。
协助组织部开展对全县干部的届中考察和之前的干部考察。完成县纪委11个科级干部照片、总结、基本情况、个人述职述廉等组织档案，并抽调组织部，完成全县3个单位，27个干部的考察、汇报材料，完成全县干部考核任务。
公司纪委工作总结范文篇
4XX年初以来，我局认真按照省、市、区委和纪委的决策部署，在省市卫生主管部门的关心指导下，围绕推动鼓楼跨越发展，打好“五大战役”、改善和保障民生、维护社会和谐稳定的目标，积极履行卫生部门职能，狠抓落实惩治和预防腐败体系建设各项措施，采取“关口前移、班子自律”的办法，紧紧围绕“严明党的纪律、执行各项规定、规范权力运行”这一反腐倡廉建设要求，不断健全和完善各项规章制度，持续推动各项反腐倡廉措施的落实。现将我局XX年纪检监察工作总结及2012年工作思路汇报如下：
一、抓宣教，筑防线，增强自律意识。
1、加强党员干部的党纪政纪和法律法规的学习教育，提高党员干部思想境界和道德修养。组织全体党员干部认真学习党的xx届五中、六中全会和《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央、省、市、区一系列重要文件和会议精神，注重加强和改进新形势下党的建设和党风廉政建设。采取组织观看有关廉政教育和行风建设的电教片、上廉政党课等形式，对党员和干部职工进行党纪、政纪和警示等教育。
2、继续加强与区检察院交流沟通，积极拓展和延伸预防职务犯罪工作。5月上旬，区检察院调研组一行来我局调研，就预防职务犯罪工作中心任务，围绕行政执法、宣传教育等工作重点，开展共建协作达成共识，不断促进卫生系统惩防体系建设的开展。
3、紧扣“强化制度教育，规范从政行为”、“严守廉政规定、坚持执政为民、服务跨越发展”等廉政主题教育，特别是以开展“三好一满意”活动为载体，大力实行医德医风考评等制度，强化行业作风自律。一年来，我局先后召开学习传达会16场次，开辟学习园地15期、开展理论宣讲、党课辅导5场，学习座谈会6场，组织机关效能制度等理论考试5场，不断增强领导班子成员和党员干部自警、自省、自律意识，教育和引导干部职工牢固树立“以人为本”的服务理念。
二、抓责任，促落实，坚持关口前移。
1、坚持党风廉政和惩防体系建设“一把手”工程，坚持主要领导亲自抓，负总责，与卫生其他工作同部署、同检查、同考核、同推进。
2、根据省市区关于党风廉政建设、惩治和预防腐败体系工作的部署要求，研究制定了《鼓楼区卫生局党风廉政建设工作方案》、《鼓楼区卫生局建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、《鼓楼区卫生局XX年纪检监察和纠风工作要点》等文件，全面部署和推进党风廉政建设各环节工作。
3、按照工作重点和局班子成员党风廉政分工，党组与局属基层各单位签定《党风廉政建设和政(行)风建设责任书》，层层分解任务，落实人员和措施，明确目标和责任，使党风廉政和惩防体系建设上下联动、齐抓共管。年初以来，党组班子认真执行“七严禁、四不得”有关规定，严格落实廉洁过年集体承诺等工作，发挥了较好的示范带头作用。
三、抓制度，建机制，源头预防治理。
1、认真贯彻执行领导干部廉洁从政有关规定，认真执行民主集中制和干部选拔任用有关纪律规定，建立健全民主集中制的决策程序和议事规则，认真按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，落实领导班子“三重一大”集体决策制度，做到决策和议事规范有序，从而达到统一思想，增进团结，促进工作的目的。同时，过好“双重”组织生活会，带头开展批评与自我批评，班子成员能自觉遵守《领导干部廉洁从政若干准则》及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员的加强管理的暂行规定》等，认真对照要求，开展党政机关公务用车问题专项治理工作。经自查，全系统没有发现违纪违规行为。
2、对卫生部门的行政许可全部实行网上审批，并进一步简化审批程序、规范审批标准、明确审批权限全部授权窗口审批;对药品、器械采购、工程建设、店面出租等大的项目和容易产生不正之风的事项，全部由班子集体研究确定，并实行公开招标，阳光作业。我局贯彻执行《鼓楼区关于规范城市社区公共卫生服务专项经费使用和管理的暂行办法》、《鼓楼区卫生局关于进一步规范卫生系统公共资源市场化配置工作的实施意见》等一系列规定措施，有效堵塞了以权谋私和权钱交易的漏洞。
3、继续通过聘请人大代表、政协委员以及社区干部群众代表担任党风政风行风和效能建设监督员的办法，经常开展明察暗访，坚持政风行风建设每半年通报制度，不断查找政风行风建设中存在的问题和薄弱环节，并针对存在问题积极采取措施，认真整改落实。同时，我们积极拓展社会监督渠道，配合市、区新闻媒体，开通“在线访谈”热线平台。2月17日，我局主要领导走进福州市“政风行风热线”直播间，接受专访，并与市民直接在线交流，倾听群众心声，共接进网民咨询10个、热线电话9个，针对咨询的问题，逐一进行答疑解惑，互动交流，强化了社会的监督。
4、推进党风政风行风建设“阳光工程”，提升机关效能建设。我局认真贯彻落实《鼓楼区卫生局党务公开责任制度》、《鼓楼区卫生局政务公开责任制度》、《鼓楼区卫生局政务公开评议制度》、《鼓楼区卫生局信息公开目录》等有关工作制度，积极落实党务、政务、院务公开工作，特别是按照《党务公开工作意见》的总体要求，围绕卫生中心任务、思想政治建设、组织建设、作风建设等方面的工作，按照公开、按时公开和长期公开三种方式，明确了重点公开的8点 19条49小项内容，切实做到公开与依法行政、与服务承诺、与电子政务相结合，按照廉政、效能的要求，做到严格程序、落实措施、记清台帐、规范运作。目前，全系统各单位，按照工作进展情况有序推进党务公开各项措施的落实。
5、加强信访举报和各类诉求问题的受理工作。我局《鼓楼区卫生局信访工作制度》、《鼓楼区卫生局关于做好病人及相关人员投诉处理工作的实施意见》等规范性文件，进一步健全了群众来信来访受理和信访举报反馈工作机制。特别是对来自12345政府呼叫热线，先后受理12345诉求400多件，受理群众来信来访15件，针对咨询和反映的问题，我局主要领导都坚持亲自批办，采取有效措施进行调处，并做到事事有回音，件件有着落，办结反馈率100%。
四、抓督查，促纠建，落实“下管一级”。
1、强化了对行政许可审批的监督检查。进一步健全和规范网上受理审批服务环节，优化审批程序，简化办事手续，不断规范卫生行政许可和卫生资源市场化配置等环节的“阳光运作”。同时，坚持日常督查与随机抽查相结合的办法，落实首问负责制，限时办结制等服务承诺，促进行政许可、行政执法行为的高效规范、公正透明，防止行政审批过程中的不正之风。
2、加强督促检查，规范院务公开措施，我们强化对单位店面租赁的公开招租，社区卫生服务中心补充工作人员以及财务收支使用等情况进行公开，自觉接受社会和办事群众的监督。继续推行公共资源市场化配置。我局以解决公共资源配置领域的突出问题为重点，最大限度地发挥市场在资源配置中的基础性作用，以规范运作为主线，以重点项目为抓手，以制度建设为根本，以强化监督为保证，扎实推进卫生系统公共资源市场化配置体系建设，重点对药品和医用一次性耗材等，实行由政府统一公开招标，通过坚持依法、公开、公平、高效、利民的原则，采取竞价集中配送采购方式，保证了药品的质量，降低了药品价格，最大限度地惠及民生，想方设法解决群众看病就医难题。
3、深化纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作。通过对违规违纪的机构的检查，及时提出整改意见，并予以相应的处罚及记分管理，有效地规范了辖区医疗机构管理力度。先后出动执法人员995人次，出动车辆205辆次;受理群众来信来访和12345等群众诉求件76件，打击取缔无证行医机构8家，查处聘用非卫技人员10家，查处违规跨科执业2家责令停业整改3家，责令限期整改54家;没收药品、器械7件，行政处罚2.475万元;查处违法医疗广告 9家，并对医疗机构聘用非卫技人员及未及时办理执业注册的行为进行检查，做到发现一例，查处一例，进一步促进了我区医疗卫生服务市场的规范有序。
4、为了强化医德医风建设，落实医务人员医德考评工作。年初以来，我局认真按照省、市卫生主管部门的要求，组织实施《鼓楼区医疗机构医务人员医德考评实施办法》、《鼓楼区卫生局关于医师定期考核工作方案》、《社区卫生服务机构绩效考核指导方案》等考核措施，并认真组织各医疗卫生单位贯彻实施。同时，加大了对医德医风建设的考评力度，在加强医德医风教育的基础上，将医德医风考评工作纳入每半年一次的社区卫生服务中心考评内容。经自查，尚未发现医务人员收受回扣、红包等违纪违规行为。
XX年初以来，我局在纪检监察、纠风工作方面，做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，由于各社区卫生服务中心下放所在街镇监管，纪检监察、行风建设工作开展得还不够平衡，个别单位对的重要性认识不足，重视不够，抓工作落实还缺乏主动性和连续性，“一岗双责”要求还没有抓得还不够到位等，这些问题都要求我局在下半年反腐倡廉工作中。
五、20XX年纪检监察工作思路
1、认真按照市卫生局纪委和区纪委、区监察局关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，以深化党建工作“三级联创”活动为动力，加强基层党组织建设，建立和完善教育、制度、监督并重的惩治和预防机制，狠抓“下管一级”目标责任制的落实。
2、以强化班子建设为核心，积极开展创建学习型、廉洁型、效能型、务实型、节约型机关的活动。加强党风廉政教育，促进全体党员干部自觉运用党纪国法来规范自己的行为，树立为民、务实、清廉的良好形象。
3、在加快卫生体制改革步伐的同时，继续推进“三优一诚信”创建活动。以“情暖医院，优质服务”创建活动为载体，大力推进院务公开，强化医德医风教育和整顿，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作，促进民主评议行风工作再上新水平。
4、强化源头治理。坚持党务公开工作长效管理，狠抓落实制度管人、管事、管钱环节工作，强化防控医药购销领域商业贿赂长效机制，落实卫生系统公共资源市场化配置工作，推行“阳光工程”，加强事前、事中、事后的全程公开和监督，杜绝各项暗箱操作，预防各类职务违规行为。
5、加强纪检监察干部队伍建设，积极参加各级纪检监察部门组织的教育培训活动，并充分利用纪检监察报刊的导向作用，努力提高基层纪检监察干部的业务水平。同时，加强纪检监察的信息收集和报送工作。