门诊护理季度工作计划范文第1篇
一、配合医院及护理部做好等级医院复审工作，进一步规范科室护理管理
(1)严格按照二级综合医院评审标准，配合护理部进一步落实各项护理工作制度，改进和细化科室护理工作流程，组织护理人员学习各种制度、流程，加强对科室的细节管理，认真落实《患者安全管理目标》，进一步提高护理质量，保障患者安全。
(2)按照二级综合医院评审标准，规范优质护理服务各种台账管理，保证各种记录符合院办及护理部的要求。
(3)组织护理人员学习护理部新制定的优质护理服务质量检查标准，要求达到人人熟知标准，掌握标准 ，主动以标准规范各项护理工作，为病人提供高效优质的护理服务。
二、加强科室护理质量过程监控，确保护理工作安全
1.实行护理部要求的优质护理服务质量二级质控体系，强化护士长的日常管理工作，在护士长的每日检查中安排科室所在岗位护士跟随检查本班的护理质量工作完成情况，使每一位均熟知科室的护理质量标准要求，把每一项护理工作做到常态化。
2.运用PDCA循环模式，加强科室优质护理服务质量管理力度。科室优质护理服务一级质控小组每月对科内的优质护理服务质量进行1次的自查，每月接受护理部的督查，平时随时接受护理部的日常检查，发现工作中的问题
要具体到班次、到人，对存在的问题要及时反馈，及时整改，并进行追踪和评价，以促进科室优质护理服务质量的提高。
3.每月采取ppt形式在科内对一级质控、护理部检查存在问题进行护理质控讲评，提高科内护士对护理质量的参与和关注，有效提升护理质量。
4. 加强门诊分诊知识培训，提高分诊准确率
进一步完善预检分诊制度，定期组织护理人员学习预检分诊制度并定期举行门诊分诊相关知识培训，以提高门诊护士的预检分诊水平。同时分诊护士安排具备相应的资质：取得护士执业资格;从事门诊护理工作3年以上，具有门诊护士核心能力、N2级以上的护士担任分诊，确保分诊有效;培养门诊护士良好的服务意识，主动接诊，使用标准的服务用语;对患者病情判断不清时及时请求医生协助分诊以提高分诊准确率，合理安排就诊次序(按病情分级安排分区就诊)，安置措施恰当。
5.加强护理风险教育与培训，每月对护理人员进行一次护理安全教育，提高护理人员法律意识及安全防范意识，对科室发生的护理不良事件要积极上报。
6.加大科室医院感染控制工作，督促护理人员严格执行隔离制度，加强对一次性物品、医疗垃圾的管理及护士职业防护，保障护理人员及患者的安全。科内加强医院感染相关知识的培训，诊室配备感应水笼头洗手设施及手消毒液，规范落实手卫生，使医务人员手卫生依从性≥90%，护士长随时抽查手卫生依从性，严格按照感染管理控制科的要求做好手卫生依从性。
7.今年3月、5月、7月、11科内组织护理应急预案的演练各一次，以提高护理人员对突发事件的能力。要求护理人员在工作中要加强对就诊患者的观察，对重症患者要优先做好就诊安排或及时转到急诊科进行诊治，保障患者的安全。
8.继续开展预约挂号诊疗服务，进一步规范预约诊疗工作制度和规范，对预约诊疗情况进行分析评价，持续改进预约工作。
三、落实责任制整体护理，提高优质护理内涵
1.按优质护理服务要求继续实行门诊区域责任包干制。
2.深化亲情服务，开展“四个点”服务活动，加强对就诊病人的人文关怀，满足病人需求，提高护理服务质量。
(1)为病人多做一点：多巡视、多观察、多关心、多照顾、多为病人解决实际问题。
(2)为病人多讲一点：多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好健康教育、主动征求患者意见。通过情景模拟和角色扮演，提高护士与病人有效沟通的能力，提高护士服务意识和健康教育能力。
(3)让病人方便一点：满足病人的基本需求，提供病人便捷的服务
(4)让病人满意一点：通过开展特色护理温馨服务活动，创建护理服务特色，提高护士服务品质，提高护理质量。
3.在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
4.注重收集护理服务需求信息，科室通过客服部及科室发放的满意度调查表获取病人的需求及反馈信息，及时提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
四、认真做好护士岗位管理、绩效管理
1.按照护理部的要求落实护理人员分层管理。编制科室护理人员岗位说明书，实行科学用人，充分调动护理人员的积极性。
2.按照护理部的绩效考核方案及制度制定出科室的方案，考核时量化到个人，将护士的收入与绩效考核结果挂钩。
五、注重人才培养，提高护理队伍素质
1.4月份组织护理骨干及护士长参加护理部举办的《护理管理培训班》，更新管理观念，提高沟通技巧，提升管理水平。
2.为优秀护理骨干搭建平台，通过培训将具备有优良的思想品德，热爱本专业、乐于奉献、有全局观、责任感和组织协调能力强等基本资格的护理骨干，纳入组长人选。
3.制定和落实护理人员“三基三严”培训计划和要求，做好护士规范化培训、继续教育培训、考核等工作，护理人员进行人文素质、专科护理及新知识、新理念、职业防护、法律法规相关知识等的培训，掌握护理专科发展动态。
4.开展急救情景模拟训练，提高护理人员应急水平。 5.鼓励护理人员进一步深造，提升学历层次。
6.全方位开展护士业务学习。组织护理人员参加护理部组织全院护理业务学习、护理查房、科内护理业务学习。
六、开展不同形式的健康教育，提高患者健康意识及科室满意度。 科室重新制作健康宣教园地、护患沟通园地，主动向患者宣传养生知识及日常保健知识，提高患者健康生活质量。
门诊护理季度工作计划范文第2篇
一、基础护理质量的质控原则：
落实基础护理质量的持续改进，全面落实质控前移，加强专项质控，落实基础护理安全管理。
二、基础护理质量质控目标：基础护理合格率≥95%(≥90分为合格)
1患者卫生处置合格率≥95%。 2腕带应用合格率100%%。 3 床单元护理合格率100%。 4病人卧位舒适安全合格率≥95%。 5卧床病人翻身卡记录合格率≥95%。 6压疮管理合格率≥95%。 7管道护理合格率≥95%。 8跌倒坠床安全管理≥95%。
二、护理质量管理实施方案：
(一)进一步完善护理质量标准与工作流程。结合临床实践，不断完善基础护理质控方案，进一步完善基础护理质量考核内容及
评分标准，每月制定重点监测内容并跟踪存在问题。
(二)建立有效的护理质量管理体系，培养一支良好的基础护理质量管理队伍
1、发挥基础护理质量监控小组的作用，注重环节质控和重点问题的整改效果追踪。实行重点与全面检查相结合的原则。做到年有计划，每月有一重点，每季度一次检查结果分析，并将检查情况及时向护理部反馈。
2、加大落实、督促、检查力度，注意对护士基础护理操作质量的督查，充分发挥基础护理护理质控小组的作用。
3、完善基础护理质控制度、职责，召开会议，对全院基础护理存在的疑难问题进行讨论、分析、提出有效的整改措施。
门诊护理季度工作计划范文第3篇
二、 工作目标：门诊手术室通过开展优质护理，让手术室护士改变传统的服务理念，从“以手术为中心”走向“以病人、医生和手术需要为中心”，从手术间走向病房，努力践行“四不”(不抱怨、不放弃、不让病人孤独和恐惧、不让医生等待)的工作理念。
三、 门诊手术室优质护理工作内容
1、 简化门诊手术收费流程，避免病人来回交费，在门诊医生工作站系统中增加门诊手术收费套餐，医生直接开单交费。
2、
3、 制作门诊手术工作流程，方便医生随时合理安排手术。 建立“手术医生手术习惯”登记本，收集手术医生以及手术的特殊需要信息，做好充分的器械、物品准备。
4、 制作门诊手术术后康复指导宣传单，放在门诊手术家属等候区阅览架中方便取阅。
5、
门诊护理季度工作计划范文第4篇
XX门诊护理工作计划(一)
20xx年，门诊护理工作将紧密围绕护理部的工作目标，以提高护理质量、提升服务水平作为第一要务，以人为本，加强护理服务质量管理，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强门诊护理服务工作的生机与活力，加快科室的发展。制定年计划如下：
一、 以提高护理质量为重心
目标：各项护理质量达标：高危科室护理质量≥90分、合格率90%;急救药品完好率100%;消毒隔离质量合格率100%。
措施：
1、 加强督导，每周对门诊各区域进行护理质量跟踪，发现问题及时
整改。
2、 每月进行对门诊护理质量分析改进，做到持续不间断，从整体上
加强和推进护理服务工作的规范化和标准化。
3、 将护理质量纳入考核方案，使考核尽可能反映工作质量和效率指
标。
二、 改善服务态度，提升医院形象
目标：门诊服务质量较XX年提高，平均满意度达90%以上 措施：
1、 经过一年的试行，“导医服务标兵评比”活动对调动导医工作积极
性起到了很大的作用，20xx年门诊将继续实行评比活动，并在此基础上拓展思维，增设服务项目，真正做到“以病人为中心”，方便患者。
2、 20xx年针对门诊服务人员形象问题，制定相应的奖惩措施。从群
体形象入手，要求门诊导医、护士着装标准整洁，精神饱满，表情亲切，态度和蔼，言语轻柔，动作轻稳。
3、 提升服务水准。做到接待病人要有问候声，操作配合要有感谢声，
不足之处要有道歉声，对待患者需要温馨、体贴、亲情般的关怀，还要对患者进行告知义务，对所患的疾病进行健康宣教等，不断提高护士的文化素质和修养，从而提高病人的满意度。
三、加强培训，提升技术水平
目标：护理人员规范化培训与考核合格率100%，实际操作能力较大幅度提高
措施：
1、根据门诊特点，制定符合门诊实际的规范化培训计划，采用多种形式对护士进行全面、系统的培训;
2、每月组织科内业务学习一次，内容为服务理念更新、营销意识、相关检查前准备及注意事项、静脉用药调配与使用操作规范门诊常用技术。
3、每月对科内的护理人员进行三基理论知识及操作考试;
四、提高安全管理水平
目标：减少护理不良事件发生，护理事故发生率为零
措施：
1、每月集中护士学习，加强护理安全教育，增强法律和自我保护意识。内容包括病情观察、分析，医嘱查对、执行，以及卫生条例、法规的学习。
2、加强质量监控，保证防范到位，每天检查各班工作落实情况，
对发现的各类隐患，及时纠正，并予分析，有针对性地提出有效、可行的防范措
施。
3、加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量减少护理纠纷的发生。
五、 紧跟医院步伐，开展中医特色护理
目标：中医护理技术操作合格率≥90% 合格分90分
措施：
1. 全员参加护理部中医药、中西医结合知识和技能系列培训(培训时间为100学时)，参训率≥90%;
2.有计划的学习中医护理常规、中医护理操作规程及中医药特色的康复与健康指导内容，使护士能较熟练的掌握和运用。
XX门诊护理工作计划(二)
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。
1、将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
四、加强院内感染管理
1、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、规范一次性用品及后及时毁形、浸泡集中处理，并定期检查督促，对各消毒液浓度定期测试检查并登记。 第 4 页 共 4 页 2018门诊护理工作计划范文
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。
1、将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
2、强化安全意识教育：发现工作中的不安全因素时要及时提醒，严格执行“四不放过”。
3、加强重点时段的管理：如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.
4、分层管理：按主管护师——护师——护士——新护士(1年以内)——实习护士，对她们进行分层管理，加强新护士的培训学习教育，提高他们的专业能力。
5、完善护理文件记录，减少安全隐患：规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则”，即客观、真实、准确、及时、完整。
6、加强护理人员自身职业防护：组织全科护士学习相关知识，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。
7、完善护理紧急风险预案：平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡文明优质服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1、确保、完善便民措施，管理责任到人，发现问题及时处理。
2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念。继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，提高健康教育质量。
3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患者的知情权，解除患者的顾虑。
4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
三、 定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。
1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。
3、护士长定期与不定期进行质量检查，不足之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员 第 5 页 共 5 页 的服务意识、质量意识。
4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。
四、加强院内感染管理
1、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、规范一次性用品及后及时毁形、浸泡集中处理，并定期检查督促，对各消毒液浓度定期测试检查并登记。
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3、增加“总务班”，专门负责本科室各类物品、仪器等的清洁、清毒、保养等。
五、严格落实三基三严培训计划，加强教学、进修、继续教育工作，提高护理人员业务素质。
1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。按主管护师(或年龄45岁以上)——护师(或年龄35岁以上)——护士——新护士(1年以内)——实习护士，对她们进行分层培训学习管理，
2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3、经常复习护理紧急风险预案知识，每季度进行急救技术演练，熟练掌握急救器材及仪器的使用，提高护士应急能力。
4、通过科室推荐、护理部考核进行综合评价，选拔护理骨干人员，定期培训学习，安排护理讲课任务，建立以护理部——护士长——护理骨干——新护士的分级护理教学管理网络。
六、提高护士个人素质，积极开展活动
1、成立护理文化管理组织，定期开展丰富的护理文化活动。如：
“各类节目或聚会”、 “护士节”技能操作比赛、 “护士坐谈会”等等，旨在增强团队凝聚力。
2、积极参与精神文明创建活动。
3、加强内涵建设，积极创建护理文化品牌营造和谐的护理团队。
七、完成年护理管理目标
1、护理文件书写 ≥90%
2、消毒隔离合格率 100%
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3、急救物品、器械完好率 100%
4、差错事故发生数 “0”
5、三基理论、护理操作合格率 ≥90%
6、一人一针一管执行率 100%
门诊护理季度工作计划范文第5篇
1糖尿病门诊专科护士具备资格
糖尿病专科护士必须经过注册的资格的护士或护师。 必须参加三级医院护理学进修和慢性病专科护理培训的护士是基本要求之一[2]。 并得到培训结业证书, 而非临床轮转护师。 也可以是临床轮转护师经过培训后取得相应的资格,在糖尿病门诊需要的时候,参与专科护士工作。
2糖尿病专科护士工作内容
在糖尿病门诊专科护士人员不够的情况下,可以调一些临床护士来协助工作,但是必须在专科护士指导下进行日常工作。 轮转护士和糖尿病门诊专科护士一样进行糖尿病健康宣教,进行一般的糖尿病病情检查,包括并发症的检查,以及社区入户调查、病案管理等门诊的日常工作。专科护士还要门诊的运作管理、外出学习交流、质控监督。 并在护理复杂个案的同事给普通护士相应业务指导。
3糖尿病专科护士门诊分工
该院是按当地卫生行政部门的规定,糖尿病护士门诊设立在医院门诊。成立的糖尿病专科系统管理门诊,来为辖区的糖尿病患者服务。 门诊地方不大,但却“五脏俱全”:有教育区、休息区、专科护士工作室等;设施摆设类似家居,并提供助听器、葡萄糖粉等体贴的细节服务, 力求给患者创造一个轻松、舒适的就诊环境。 护士门诊没有医生,所有事务的运作都由护士管理和执行,2名文员,2名清洁员。
3.1糖尿病知识宣教
该院糖尿病门诊专科规定患者3个月为1个就诊疗程,个案除外。每次患者要开3个月的药物。在门诊主要工作日人员为专科护士,以健康教育为主,使得在相对较长的就诊间期使患者达到良好的自我管理,达到良好的健康教育效果尤为重要。 主要从3个方面入手:(1) 要循序渐进讲解糖尿病基本知识,包括病人及家属。 (2) 糖尿病血糖自我分析记录仪的操作,要一对一辅导,然后让患者及家属自己操作熟练为止。 (3)糖尿病年龄跨度大,对糖尿病知识和检测技术的理解能力不同,对于青少年组的糖尿病患者以游戏的方法,为主如提问、游戏、鼓励患者师范等教学的方式来加深印象。 专科护士积极参与互动。 老年组以直接、间接等不同方式进行教育。 对于文化程度较高的多用一些较专业的术语,而对文化程度较低的老年组,则要用一些通俗的形象的语言。 整个宣教过程的都要有家属共参与。 专科护士要绝对尊重病人,培养专业护士素质。
3.2糖尿病并发症检查
制定严格的检查次数和病人人数,检查项目包括血压、体重指数、视力、眼底照相、足部检查及血液,尿液实验室检查等风险因素和相关并发症。 医生护士熟练配合,医生检测护士讲解,医生、专科护士、患者及家属共同制定调整血糖和饮食包括生活习惯的医疗护理计划。
3.3重症护理
慢性病患者由于长期被疾病的困扰,或多或少都有心态和情绪上的变化,特别是注射胰岛素的患者。我们糖尿病门诊专科护士针对此类个案患者进行个别辅导。 根据患者的性格特点、对疾病的认识程度、对治疗的接受程度以及家属重视程度等情况, 提供个体化健康教育和健康支持。 对于有脑血栓、严重心脏病而不能就诊的患者,专门设计电话随访软件,随访登记和前来就诊的患者共同管理。
(1)制定切实可行长期目标。 专科护士、医生、患者三者缺一不可,计划有医疗护理计划和自我管理长期目标两方面组成。
(2) 在两次诊间电话督促患者及时行使自我管理计划的实施,当患者复诊时,将诊见患者病情、家中血糖控制情况登记统一管理,方便医生动态观察病情变化,及时制定下一个疗程的医疗护理计划。
(3)疗效评估。 患者完成一阶段的诊间疗程之后, 要对患者的综合指标进行评估,生化指标:血糖、血脂、 糖化血红蛋白;生活方式的改进和生活质量的提高;患者的互动依从性和对治疗计划的态度; 患者对检测技术的掌握情况。 来决定需要门诊复诊或是住院治疗,每半年都会有病例住院调血糖。
(4)危重管理。 针对病情恶化或血糖控制不良的患者:1帮助患者调整口服降糖药或胰岛素剂量记录并告知医生,对调整后的情况进行跟踪;2提前安排复诊医生和糖尿病专科护士复诊时间;3针对具体情况调整饮食、心理辅导。 进行全面相关检查。
特设妊娠糖尿病综合护理门诊提供产前一站式服务,有有经验丰富的护士代替妇产科医生和内科医生和饮食指导专业人员。 减轻临床医生的负担;和街道社区委员会联合活动,加大宣传力度,针对不同年龄段的糖尿病人,按照不同对医疗护理计划的需求,参与夏令营活动,使病人、医生、护士成为一家人,有利于实现自我管理长期有效,巩固疗效起着辅助作用。
4专科护士培训
目前,国内慢性病专科护士培训机构还没有形成规模,所有慢性病专科门诊的专科护士都是通过媒体、资料学习有关方面的知识,好在专科的规章制度和专科的职责都和临床医疗活动紧密联系。 让我们在这项工作中有据可循。 有写地区主管部门非常重视,已经派人到专科护士培训比较有经验的香港等地进行学术交流。
5有序就诊
为响应国卫医发[2015]2号文件《关于进一步改善医疗服务行动计划》的通知精神,采取提前预约就诊, 安排专门护士负责一对一管理患者进行健康教育、制定医疗护理计划、制定饮食方案、改造不良生活习惯、 诊间效果评价。 如果患者病情有变化及时会诊或转诊。
6结论
糖尿病专科护理工作所达到的成效主要表现在两个方面:(1)患者方面。 糖尿病护理门诊采用经过培训的专科护士为糖尿病患者提供了有针对性的专业化和个案化管理,极大程度控制或减少并发症的发生提高了糖尿病患者的生活质量,延长糖尿病患者的寿命[3]通过对患者进行筛选、分类、与分流,减少患者不必要住院, 提高临床床位的合理使用,合理利用医疗资源。 同时患者健康度的提高也促进社会总体健康水平的提高,和市民满意度的提升。 (2)医疗护理方面:在患者就诊专科医生前预先进行一系类的专科评估、检查及一定范围内的医疗护理干预, 在很大程度上减轻了专科医生的工作量[4]。 专科护士是糖尿病门珍的主要人员结构,高度体现了专科护士的专业化、先进性、实用性、独立性、职业化[5]。 明显提升了护士的社会地位和自身价值。 专科护理门诊是扩宽护理范围的一种方式,对护理事业的发展包括护士执业的发展,护理人才的建设,护理事业专业化发展推动起着非常重要的作用。
摘要：提倡加强糖尿病专科的系统管理,配备分工明确的专科护理人员,有利于糖尿病群体的在门诊的管理。内容包括:糖尿病专科的基本情况、护士职责、诊疗流程、以及糖尿病健康宣教、糖尿病并发症。为糖尿病门诊管理提供可参考的依据。
门诊护理季度工作计划范文第6篇
第一季度
工作重点：拟定年工作计划，季月安排，护理部按照护理质量标准进行质量检 查，反馈问题，认真整改，加强病人身份的核查和规范护士行为规范。
一月份工作计划
1、制定护理工作年计划，季重点，月安排。
2、制定三基及专科知识培训计划。
3、组织护理质量管理委员会会议，明确职责与分工。
4、对全院年终总结大会上指出的护理质量存在的问题进行分析，找原因，认真 整改。
二月份工作计划
1、深入科室检查，督导护理文书书写情况
2、制定年度专科护理基础知识及技术操作知识培训计划
3、深入科室进行护理质量及院感检查与督导
4、护士电子化信息录入。 三月份工作计划
1、组织相关质控人员进行护理质量及院感检查和行政查房
2、组织护士长会议，传达会议精神及反馈问题，整改
3、对0级护士进行礼仪规范培训。
4、护士分级。
5、第一季度护理管理经验交流会(内科系统)
第二季度：
工作重点：组织5.12护士节活动，进行相关知识培训及护理质量考核。
四月份工作计划
1、护士节活动安排
2、组织护士学习护患关系中的语言艺术作用，护士礼仪培训
3、组织进行护理质量检查及行政查房<基础护理，仪表，服务>
4、组织召开护士长例会
5、文明用语、优质护理服务流程
五月份工作计划
1、组织庆祝5.12护士节活动
2、深入科室进行护理质量检查
3、检查各科室各种登记完成情况
4、中医药学培训(刘同军授课)
六月份工作计划
1、组织学习压疮的预防及护理
2、深入科室组织进行护理质量检查及查房
3、组织召开护士长例会
4、中医药学知识考试
5、半年工作总结
6、第二季度管理经验交流会议(外科系统)
第三季度：
工作重点：重点加强护理文书书写， 护理安全隐患排查
七月份工作计划
1.组织低龄护士操作培训(拔火罐) 2.组织培训学习怎样预防医院院感 3.组织召开护士长例会
八月份工作计划
1.组织护理人员进行技术操作训练(静脉输液、口腔护理) 2.重点查各科室护理文书书写规 3.组织各科护士长进行护理质量检查
4.组织学习人文关怀在护理工作中的重要性
九月份工作计划
1.组织护理质量检查及护理行政查房 2.组织全院护士学习护理文书的书写规范 3.组织护理人员三基理论考试
第四季度：
工作重点：年终检查及总结，拟定明年工作计划
十月份工作计划
1.组织护理质量查房及行政查房 2.院感知识培训并进行培训知识考试 3.组织护士长召开例会，反馈问题
十一月份工作计划
1.总结各科室存在的问题
2.组织护理质量检查及行政查房
3.组织护士长会议，反馈科室存在的问题，分析原因，认真整改 4组织全院护士业务学习
十二月份工作计划