分公司总经理任职要求范文第1篇
2、接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
3、8年以上大型房地产公司财务管理工作经验。
4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;
5、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;
6、参与过较大投资项目的分析、论证和决策;
7、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
8、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;
9、良好的口头及书面表达能力。
10、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;
11、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;
分公司总经理任职要求范文第2篇
b、 应当具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。
c、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工
作的组织能力。
d、 受过相关的职业培训。
e、 具备中级以上的专业技术职称。
公司副经理任职要求
a、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工
作的组织能力。
b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。
c、 具有中专以上文化程度。
d、 具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。
e、 受过相关的职业培训。
f、 具备初级以上的专业技术职称。
g、 身体健康。
化验室主任、副主任任职要求
a、 多年从事化验室工作，熟悉水泥生产工艺具备较丰富的质量管理
经验和良好职业道德。
b、 有一定的组织能力，能坚持原则。
c、 熟知本企业有关的各项标准和质量法规。
d、 具备初级以上的专业技术职称。
e、 受过相关的职业培训。
车间主任任职要求
a、 认真学习贯彻党和国家方针、政策、法规，以及上部部门的决定 1
和指示，使做的工作的计划有步骤。
b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。
c、 具备初中以上文化程度。
d、 具备三年以上的工作经历。
e、 具备斩初级以上专业技术职称或多年从事车间工作，熟悉本车间
工艺流程，发现问题，能想出有效措施，加以解决。
f、 有一定组织，能坚持原则，熟知本企业(单位)有关的各项生产
技术指标和车间的管理制度。
财务部长、副部长任职要求
a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具备三年以上的工作经历。
c、 具有大专以上文化程度。
d、 受过财务专业培训。
e、 具有中级以上职称或多年从事财务工作，熟悉本职业务，对本企
业财务工作存在疸，提出有效措施，加以解决。
f、 有一定组织，分析能力，能坚持原则。
销售部部长、副部长任职要求
a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能
力。
c、 具有中级以上职称或多年从事销售工作，熟悉本职业务，具有较
丰富的工作经验。
d、 具有三年以上的工作经历。
e、 受过相关专业知识培训。
f、 有一定的组织能力，分析能力，能坚持原则。
生产技术部部长、副部长任职要求
a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有工程师以上职称或多年从事水泥工艺工作，熟悉水泥生产工
艺及企业有关各项生产指标。
c、 具有较丰富的生产管理经验和良好的工作作风，有三年以上的工
作经历。
d、 具有大专以上文化程度。
e、 经过专业培训，掌握水泥工艺生产理论，并能与实践相结合。 f、 有一定的组织能力，能坚持原则。
综合办部长、副部长任职要求
a、 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。 b、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。
c、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能
力。
d、 具有三年以上的工作经历。
e、 受过相关职业培训。
f、 具有中级以上职称或多年从事综合办工作。
g、 具有良好的职业道德，一定的组织能力，能坚持原则。
机关科室科员任职要求
a、 思想品德端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。 b、 具有相关专业技术知识。
c、 具有中专以上文化程度。
d、 要有一年以上的工龄或一年以上的试用期。
全质办部长任职要求
a、 思想品德端正，遵守纪律，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有中专以上文化程度。
c、 受过相关的职业培训，熟悉ISO1900-2000标准内容。 d、 具有五年以上的工作经历。
e、 熟悉水泥生产工艺及有关各项生产指标、计量设备的位置及使用
知识和常识。
分公司总经理任职要求范文第3篇
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
分公司总经理任职要求范文第4篇
一、岗位职责：
1、主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各供应商、外协厂的工作关系;
2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点和聪明才智，把工作做好，努力发挥、激发下属的潜能，并不断的改进工作方法，改进工作效率、树立廉洁的工作作风;
3、对第一个业务订单认真评审，确认交期的可行性，对每一个采购订单评审、监督价格合理性，努力降低成本，为公司争取更高的效益;
4、对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转;
5、及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存;对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压;
6、定期汇报采购落实结果，认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。
二、权限：
1、对供应商、订购数量、订货时间、交货期等具有决定权;
2、所属人员的违规违纪的纠正权，事实处理权或处理申报权;
3、下属人员的考核权、指导权、分配权;
4、相关文件的审核权;
5、对计划和规格、型号不清楚的物资有拒绝权;
6、合理化建议权。
三、岗位定员：1人
四、岗位任职标准：
1、大专以上学历，或相关机械厂同类工作2年以上工作经历。
2、对原材料知识丰富，有很强的谈判及沟通能力，有一定的文字能力。
3、有较强的工作组织能力和管理经验。
4、具备一定的品质及成本意识，对ISO体系有较好的了解。
5、思想品质好，工作认真负责。
五、考核指标：
1、采购计划的制定及执行情况
2、采购成本的控制
3、物料采购周期的控制
4、采购物料品质的合格率
5、合格供应商的开发和管理情况
6、与其他部门的协调情况
采购员岗位
一、岗位职责：
1、采购员在接到生产计划后，先预审并详细分解生产计划的内容，确保采购计划下达的准确性;
2、采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采购材料正确无误，满足生产要求;
3、随时了解库存材料情况，与仓管管理人员经常沟通，防止物资积压;
4、采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提高业务能力，确保品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到质检部门的《产品质量反馈单》，应及时通知供应商进行处理，并跟踪到货时间，避免耽误生产，影响交期;
5、随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失;
6、不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优选用的原则
7、严格遵守公司各项规章制度，服从采购主管分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作。
二、权限：
1、对于未经批准的计划有权拒绝供应;
2、有权要求仓库保管员提供报库存表;
3、公司常规物资及相关附件的采购权;
4、合理化建议权。
三、岗位定员：3人
四、岗位任职标准：
1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。
2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。
3、有一定的成本概念，思想品质好，工作责任心强。
4、思想品质好，工作认真负责。
五、考核指标：
1、采购计划的制定及执行情况
2、采购成本的控制
3、物料采购周期的控制
4、采购物料品质的合格率
5、合格供应商的开发和管理情况
分公司总经理任职要求范文第5篇
1、配合总经理制定招商目标和整体招商工作规划，并领导和组织付诸实施;
2、配合公司制定市场运营计划并做预算，监督运营过程并及时评估和调整;
3、制定直营店铺及百货渠道销售的方案，并对过程及结果进行监控与评估;
4、对直营式营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解，对商品的配货和调拨有丰富经验;
5、划与推广顾客服务计划、促销活动，并对过程和结果进行监控与评估;
6、实时监控百货、直营销售运营的开展情况，带领各销售团队确保公司业务指标的完成;
7、负责建立、培训、管理公司销售队伍，规范运作流程收集和分析市场情况，制定公司销售政策和策略;
8、负责制定和完善营销管理制度，并逐步建立健全适应市场发展的完整的营销管理体系;
9、完成对直营店铺及百货渠道人员的考核评估。
任职资格
1、大学本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上营销总监或同等级以上职位行业任职经验;
3、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验;
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;
5、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力;
6、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维;
分公司总经理任职要求范文第6篇
1法定代表人任职文件
经西安艺达企业管理咨询有限公司股东(出资人)
决定： 由股东(出资人)
担任本公司执行董事，依据《公司法》及章程规定，执行董事为法定代表人，依法代表公司参与民事诉讼活动，依法履行公司章程规定的法定代表人职权。
经审查，
同志符合法律、法规规定的任职资格。
股东(出资人)签字：
年
月
日
2执行董事任职文件
经西安艺达企业管理咨询有限公司股东(出资人)
决定： 由股东(出资人)
担任本公司执行董事，经审查，
同志符合法律、法规规定的任职资格。
股东(出资人)签字：
年
月
日
3监事任职文件
经西安艺达企业管理咨询有限公司股东(出资人)
决定： 聘任
同志为本公司监事，任期三年，连聘可以连任。经审查，
同志符合法律、法规规定的任职资格。
股东(出资人)签字：
年
月
日
4经理任职文件
经西安艺达企业管理咨询有限公司股东(出资人)
由公司执行董事(法定代表人)兼任本公司经理。
股东(出资人)签字：
年
月
日