武汉大学教授名单范文第1篇
秘书长：顾蔚
一分会名单： ★黄绮★史惠莉张燕燕徐文文龚芬顾伟勤 陆远张爱玲陈小芬卜华礼王丽龚美芳王晓红金忠实 谢宇庄孜陆慧敏钱皓张雪梅周雅珠许华芝朱玮雪 李欣苏亚芹蒋步青王萍(新传)陶茜何梅董伟琴 金秀子许宏慕卫军
张黎张缅曲榕申
张美霞殷莹葛忆翔
二分会名单： ★张红玲
杨静宽陆静华糜若焉
沈幼华周乐诗舒玉珍
李美俞如莲石彤喆
郭晓梅任兰芳王蔚
张帆刘喜屏聂薇
李勤王建花倪茂华
三分会名单： ★于朝晖
方飞朱萍王静
朱莉莉戴启秀郑敏宇
曹宏苓厉振仪孙黎
赵蓉晖罗雪梅杭虹利
高洁吴立秀姜玉琴
陆敏唐筱蓉(47)
四分会名单： ★陈敏华
孙建张小红苏祖梅
陈范青陈路金芳
胡传荣王磊王小英
鲍晓英吴爱荣陈凤雅
王珍心刘海荣张曼
陈润张敏芬(47)
注：带★者为分会会长
武汉大学教授名单范文第2篇
秘书长：顾蔚
一分会名单： ★黄绮★史惠莉张燕燕徐文文龚芬顾伟勤 陆远张爱玲陈小芬卜华礼王丽龚美芳王晓红金忠实 谢宇庄孜陆慧敏钱皓张雪梅周雅珠许华芝朱玮雪 李欣苏亚芹蒋步青王萍(新传)陶茜何梅董伟琴 金秀子许宏慕卫军
张黎张缅曲榕申
张美霞殷莹葛忆翔
二分会名单： ★张红玲
杨静宽陆静华糜若焉
沈幼华周乐诗舒玉珍
李美俞如莲石彤喆
郭晓梅任兰芳王蔚
张帆刘喜屏聂薇
李勤王建花倪茂华
三分会名单： ★于朝晖
方飞朱萍王静
朱莉莉戴启秀郑敏宇
曹宏苓厉振仪孙黎
赵蓉晖罗雪梅杭虹利
高洁吴立秀姜玉琴
陆敏唐筱蓉(47)
四分会名单： ★陈敏华
孙建张小红苏祖梅
陈范青陈路金芳
胡传荣王磊王小英
鲍晓英吴爱荣陈凤雅
王珍心刘海荣张曼
陈润张敏芬(47)
注：带★者为分会会长
武汉大学教授名单范文第3篇
柏智勇蔡四桂蔡珍贵曹福祥车生兵陈爱斌陈桂华陈洪 陈建华陈杰陈丽群陈亮明陈茜文陈石清陈树生陈顺良 陈文俊陈学泽陈宇拓陈自力戴美琪戴向东戴兴安邓白罗 邓德胜
方晰
贺一原
姜素红
李赐生
李闽
廖小平
刘卫东
罗明春
彭重华
孙灿明
王德良
王湘中
吴立潮
向佐群
徐剑莹
余绍军
张贵
钟海雁
周莹
崔红娟
罗攀柱
文亚峰邓海英龚中良胡美灵蒋兰香李道志李铁华廖迎新刘文金聂海燕秦立春孙凤英王东王义强吴庆定项文化闫文德喻勋林 张合平钟俐萍朱玉林邓和平罗迎社徐庆军邓联健邓湘雯邓学良段绍伟方勤敏方威 郭勇韩健何钢何小东何学飞贺国京 胡萍胡希军胡玉华胡云楚胡泽豪黄亮 蒋丽娟蒋新元金晓玲雷鑫黎继烈李安平 李德良李际平李建安李建奇李克忠李立君 李湘洲李翔晟李新华李志辉李忠海廖柏寒 林辉林亲录刘芳刘佳刘军万刘君昂 刘晓奇刘元鲁海波吕芳德吕建雄吕勇 欧祝平潘百红彭长辉彭佩钦彭万喜彭映辉 任国谱任湘郴佘济云沈守云盛均全石军南 孙汉洲谭骏珊谭晓风唐小弟唐忠荣王承南 王光军王唤良王解军王丽华王平王瑞辉 王元兰王忠伟魏美才魏善沛文畅平文仕知 吴舒辞吴义强吴迎学夏国荣向春阶向仕龙 肖更生肖宏彬谢建军谢力生谢忠球徐刚标 严永林阳志清杨道德杨柳青易文尹少华 喻云水袁德义曾思齐张冰新张沉香张冬林 张日清张少冰张小罗张治英赵莹郑哲文 钟永德周国英周铁军周文化周先雁周训芳 朱月娥邹宏霞邹琼左旦平陈晓文成凤明 方国庆冯革非何立新何晓蓉胡劲松李本贵 刘辉华刘伟刘振西谭益民吴晓芙谢国保 叶翠层易雪玲章怀云邹巅
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国务院学位委员会学科评议组成员
魏美才吴义强
全国杰出专业技术人才
田大伦
全国百千万人才工程
魏美才吴义强
全国优秀教师
魏美才田大伦吴义强
新(跨)世纪优秀人才
魏美才项文化闫文德彭万喜李贤军
湖南省科技领军人物
吴义强林亲录
湖南省百人计划
谌小勇
芙蓉学者计划
张冬林彭长辉吕建雄徐建平陈延伟
湖南省优秀社科专家
廖小平
湖南省“121人才工程”
一、二层次人选
罗迎社谭晓风林亲录彭万喜廖小平
湖南省教学名师
田大伦罗迎社吴义强
树人学者
罗迎社吴义强谭晓风项文化林亲录
教授名录
点击查看教授名录
名誉(客座、兼职)教授
点击查看名誉(客座、兼职)教授名录 任国谱李贤军张党权
“湖南盆景第一人”、盆景学权威庄昌盛教授
简讯
作者：佚名文件来源：[本站原创]点击数：264更新时间：2008/3/28
3月24日晚，我院园艺专业发起、组织了“园艺师生交流会”。我院教学主管副院长陈亮明教授、园艺教研室主任唐丽副教授、“湖南盆景第一人”、盆景学权威庄昌盛教授、果树学资深专家赵思东教授及园艺教研室全体老师参加了交流会。
此次交流会中老师们就目前颇为关注的专业方向问题与同学们进行了交流，并对部分同学的考研、就业问题进行了指导。会上由同学提出的“一要求 一问题”，即建议各老师结合社会、科技的进步对其研究方向进行了详细介绍，使同学们对学科和老师有了进一步的了解，为志在继续深造的同学指明了方向，同时也为即将选择就业的同学提供了诸多实用的参考意见。整个座谈会气氛和谐，各位名师一丝不苟的精神使到会的同学敬佩不已。
录入者：最后编辑者：喻勋林
1、校内同事举证评价、祁承经，中南林业科技大学资深树木学教授，在评价中说到：“中南林业科技大学《树木学》课程是林学、经济林、森林生态、园林、园艺等专业非常重要的专业基础课。在老一辈树木学教研室教师长期辛勤耕耘和科研、教学等方面知识、经验积累的基础上，目前以喻勋林教授领队的树木学教学团队，是一支优秀的教学团队。教师团队长期在湖南及周边省份从事自然保护区、森林公园、林区的野生植物资源调查，实践经验非常丰富，对树木的分类特征、分布、习性等非常熟悉，对树木的应用价值常有独到的见解，课程教学生动、活泼，学生学习积极性高，常听到毕业生这样评价，树木学课程是大学期间最棒的课程之一。”(详见实证材料)
2、校外专家评价及有关声誉刘克明，湖南师范大学生命科学院植物学教授，在听完喻勋林教授的讲课后评价到：“《树木学》多媒体课件制作精美，内容丰
富，讲授形象生动;理论阐述准确，概念清楚，条理分明，逻辑性强;能够深入浅出，重点突出，对难点问题讲解透彻;教学方法灵活，课堂活跃，善于调动学生的积极性;教学效果优良，是一名优秀的教师。”(详见实证材料)
3、校内学生评教指标和近三年的学生评价结果
校内学生评教指标：
(1)为人师表，教书育人，关心并严格要求学生，虚心听取各方面的意见，不断提高教学水平。
(2)为学生认真选订教材，所选教材合适，内容的阐述循序渐进，富有启发性、适应性，符合培养知识、提高素质、强化能力的要求。
(3) 熟悉大纲,精通内容,备课充分。
(4) 布置给学生的作业适度，且能及时、认真地批改，评价准确。
(5) 执教期间坚守岗位，上课不迟到、不提前下课，不自行更改上课时间或地点。
(6)讲课有热情，精神饱满，有感染力。
(7) 热心辅导学生自学，帮助学生解答疑难问题。
(8)内容充实,无知识性错误，所需各项教学技能熟练。
(9) 理论阐述准确，概念清晰，条理分明，逻辑性强;能够深入浅出，重点突出，对难点问题能讲深讲透。
(10)份量、速度适当，学生能接受。
(11)注意吸收本学科发展的新信息,不断充实更新教学内容，课堂提供的信息量大。
(12)有系统性,并注意与相关课程内容的联系。
(13)注意思想性、科学性的统一。
(14)课堂语言使用普通话，讲课能抓住要领，语言准确、简练、生动、清晰，板书字迹清楚、工整。
(15)教学方法灵活，课堂活跃，善于调动学生的积极性;重视启发学生思维，培养能力，学生有思考操作的机会。
(16)精讲巧练,讲练结合得好,重视引导学生把知识转化为能力。
(17)结合教学内容的特点,采用合适的教具和现代化教育技术手段进行教学。
(18)注重维护教学秩序，注重课堂考核与评价，课堂教学纪律良好，学生到课率高。
(19)教学过程结构紧凑,时间分配恰当,不拖堂
(20)按时完成教学任务,达到教学目的,各层次学生都学有所得,对教学反映良好。
近三年来的学生评价结果如下：
(1)2005年学生评价结果
喻勋林：98分;陈月华：95分;廖飞勇：90分;颜玉娟：92分
(2)2006年学生评价结果
喻勋林：96分;李家湘：92分;陈月华：93分;廖飞勇：91分;颜玉娟：90分
武汉大学教授名单范文第4篇
为扩大学术影响，促进学术交流与合作，发挥名誉教授、客座教授作用,根据“教育部关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见(教人[2003]1号)”等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。
一、名誉教授
第一条
本办法中“名誉教授(honorary professor)” 是我校最高规格的荣誉性学术称号，一般授予境外著名学者、科学家。
第二条
具备下列条件者，可以授予我校名誉教授称号：
1、一般具有博士学位或具有教授等高级学术职务;
2、学术造诣深，知名度高，曾在某个学科领域取得过重大成就，获得国际学术界公认;
3、关心和支持我校发展，能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
第三条
授予名誉教授称号程序：
1、各教学科研单位推荐，同时提供拟授予名誉教授称号对象的详细介绍及单位学术委员会或教授委员会评议意见;
2、外事处、人事处审核有关材料;
3、学校人事工作教授委员会评议;
4、校长审批(其中，授予境外政界要人、知名人士、高级公务员等名誉教授称号的，由校长签署意见后报教育主管部门审批);
5、举行授予名誉教授仪式，由校长颁发名誉教授证书。
第四条
校庆、春节(或圣诞节)及学校重要活动期间，学校对名誉教授以适当方式予以慰问。
第五条
名誉教授来校访问，由学校安排接待。学校有关单位应采取多种方式经常与名誉教授保持联系，充分发挥其在提高我校教学科研水平、加强对外学术交流、促进改革和发展中的作用。
二、客座教授
第六条
本办法中“客座教授(visiting professor)”是具有一定荣誉性的学术职务，聘请国内外知名学者、科学家担任。
第七条
具备下列条件，可聘请为我校客座教授：
1、有较高学术声望，是所在学科的学术带头人或知名学者;
2、具有博士学位或具有教授等高级学术职务;
3、关心和支持我校学科建设与发展，与我校有良好合作关系。 第八条
客座教授应履行以下一项或多项职责：
1、举办学术讲座;
2、合作学术研究或指导研究生;
3、短期工作(期间承担教学、科研及社会工作等)。 第九条
客座教授聘请程序如下：
1、各教学科研单位推荐，同时提供拟聘对象的详细介绍及单位学术委员会或教授委员会评议意见;
2、人事处、外事处审核有关材料;
3、学校人事工作教授委员会评议;
4、与我校进行科研合作、合作指导研究生或短期工作的，须签订《**大学客座教授工作合约》;
5、校长审批并颁发客座教授证书。
第十条
客座教授在我校工作期间，按以下原则发放酬金：
1、客座教授在我校举办学术讲座按学校有关规定发放酬金;
2、客座教授与我校合作科学研究、合作指导研究生的，根据《**大学客座教授工作合约》中的约定发放酬金;
3、客座教授短期在我校工作，其酬金由人事处按同工同酬原则核定，报主管校长批准。酬金及发放方式在《**大学客座教授工作合约》中明确。
校庆、春节(或圣诞节)或重要活动期间，学校按在职人员发放慰问金或以适当方式表示慰问。
第十一条
客座教授来校访问或讲学，一般由相关单位予以接待。学校有关单位应采取多种方式经常与客座教授保持联系，充分发挥其在提高我校教学科研水平、加强对外学术交流、促进改革和发展中的作用。
第十二条
客座教授聘期一般不超过三年。期满后，聘请单位需提供聘期工作报告。如工作需要，聘请单位可提出续聘申请。客座教授续聘申请，由人事处审核后报校长审批。
三、附则
第十三条
本办法自颁布之日起生效。 第十四条
本办法由人事处负责解释。
武汉大学教授名单范文第5篇
性别：
文化程度：
身份证号码：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为 年(含试用期 月)，自 年 月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 年 月 日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任 (岗位、职位)。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
(五)其他。
第四条 乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同的变更、解除、终止
第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
(四)年累计旷工时间超过15天的。
(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
(一)甲方未按规定支付劳动报酬。
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(三)符合国家规定的其他条件的。
第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方办理退休手续。
(三)合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章乙方签章
武汉大学教授名单范文第6篇
在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员。教授为大学教师职务的最高级别。英文是Professor，中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义，是中国古代就已使用的学官名称，在中国汉代、唐代的大学中都设有此职。与英文没有关联。日语中则与中文同用‘教授’一字来称呼大学中的的老师。
职责
教授的工作是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会(包括了政府在科学上的顾问、或是商业发明等)，同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒。在授课、训练、提交论文与寻求商业合作这四个方向里，要取得平衡则端看学校、地点(国家)和时间额外因素。例如在欧美的顶尖大学中，学校相当重视在独一领域中专精的教授，而且常常将他们做为该校的宣传重点。
一所以本科教育为主的私立学院，基本不从事学术研究，因此其教授只要求能搞好教学即可，并无从事学术研究、发表论文的压力。一所研究型大学，教学与学术研究并重，教授的主要工作是从事学术研究，教学反而是次要的(教学任务由讲师和助教分担了)。事实上，研究型大学是从事学术研究的主要场所，很重要的一个原因是有研究生可以当廉价劳动力。公布自己的学术成果的规范渠道是在经同行评议的学术期刊上发表论文。
如果不做研究不发论文，就没法申请课题获得研究资助，就招不来研究生，也没法参加学术交流活动，相当于脱离了学术界，会被认为已丧失研究能力而受到同行的鄙视。经济上也会受影响。当然，更重要的是，学术研究是作为研究型大学教授的兴趣和职责。
大学教授除了从事学术研究和教学，当然还可以有别的活动。例如，应该鼓励大学教授参与社会事务，从事普及性工作。但是教授首先应该做好本职工作，不然就是本末倒置了。如果一名大学教授因为其社会活动而成为媒体明星，有了很大的社会影响，再也静不下心从事学术研究，那还不如让出教授岗位，全职去做社会活动家。
做学术研究应是其教授的最重要工作
大学教授分类
目前的教授品种大致有如下类别：正常教授(或曰一般教授)、兼职教授、顾问教授、名誉教授、讲座教授(讲席教授)、客座教授、特聘教授、双栖教授。
据询问多位大学人事干部，大学开发出如此之多的教授品种，盖有如下原因： 其一，学习国外，比如名誉教授、荣誉教授，国外大学也经常设立，用以表彰对社会有贡献之人。类似的，还有荣誉博士头衔。
其二，共享资源，中国大学师资队伍质量并不高，优秀人才为一个单位所有，但可为多个单位所用，聘请兼职教授、双栖教授，此人事制度创新，可壮大教师队伍，共同开展学术研究、培养青年学子，发挥教授更大作用;设立讲座教授(讲席教授)，则可吸引海外学者，假学术休假之机来做讲座，每年为学校工作几个月。
其三，尊重人才，在社会各界都流行“首席”时，大学设立特聘教授，对教授“特别聘任”，特别对待，突出对优秀教授的重视。
其四，发展人脉，授予企业老总、明星大腕“客座教授”，让老总、明星有教授感觉。客座教授，听上去是教授，可实质上并不执行学术标准，不要求对方达到教授水平，也不要求对方履行教授职责，每年来学校做客，给学生做一次报告、讲座就可以了。
一所高等学府里，最具学术地位的教授是讲座教授(Chair Professor)，其次是正教授(Professor)，在再次是副教授，再到助理教授、讲师、助教。
一、客座教授
与荣誉教授、名誉教授性质一样，是一个荣誉称号，但不同的是，荣誉教授只有名誉没有义务，只需要“授予”称号就行了，一所大学授予某人这一称号以后，这个人可以永生不再去那所大学，客座教授是有义务的，要为对方做事，通常是做报告，或者是合作研究，因此需要资格审批。
目前国家对客座教授的资格并无统一规定，但各校自己有规定，严肃的大学，要求对方首先要有教授职称，因此周星驰这样的名人不能被聘请，对方仅仅是副教授，或者讲师，也不能聘，还要有二人以上的本校正式教授推荐等等。最后，要签订合同，签订合同以后发给证书。不严肃的大学，明星一类人都是可以请的。
二、讲座教授
是法定大学颁授予全职教学人员中拥有崇高学术地位或重大研究成就的教席名衔。虽然在各大学规定不同，但作为荣誉性质的名衔，讲座教授常可不受一般教授授课时数，以及退休年龄的限制，是一所高等大学具有最高学术地位的学者。
在一所高等学府里，很少有讲座教授，主要是真正的“牛人”没有。如果大学里的某个专业或学院拥有一位讲座教授，就是最令人羡慕的专业了，这专业和学院在学校的地位一定是赫赫有名的。
三、特聘教授
特聘教授应聘条件
1. 一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。
2.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。
3.胜任核心课程讲授任务。
4.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就。
5.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。
6.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
7.特聘教授保证聘期内每年在我校工作9个月以上。
四、兼职教授
兼职教授就是在自己学校是专职教授，接受其他学校的聘请，业余时间兼职做其他学校的教授，跟社会兼职工作一个概念。
但是与客座教授、荣誉教授等不同，客座教授有责任有义务为其被聘用的学校进行教学及科研活动，同时也收取酬劳。
五、重要程度分级
1、讲座教授
2、特聘教授
3、教授
4、客座教授
兼职教授
顾问教授
5、名誉教授