湖南省人才交流中心范文第1篇
●协助早教中心的品牌推广、完成课程销售工作;
●协助销售主管组织实施月、年招生计划;完成每月销售计划、并跟踪执行过程及结果;●收集同业信息并进行分析预测;
●对早教中心课程进行调研分析以便更好完成课程销售工作;
●负责客户的签约、排班等相关工作;
●建立家长与中心之间沟通、联系的渠道;
●协助家长取得需要的各种客户服务(调班、请假、活动安排、育儿咨询等)●协助教务部门提高教学质量;
●协助行政文员做好玩具区的环境整理;
●配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
任职资格
教育背景：市场营销专业或教育相关专业大专以上学历。
培训经历：受过市场营销学、管理学、产品知识、财务知识等主面的培训。
经验：有3年以上的市场营销类工作经历，具备成功地进行过品牌产品市场策划和市场推广经验。
技能：较强的时间管理能力和执行能力;
具备敏锐的市场洞察能力及分析能力;
语言表达能力强，思维敏锐，文笔好，分析能力强;
熟练使用办公自动化软件。
个性特点：具备执行能力、注重实效性;
性格开朗、学习能力强、敬业;
具备强烈的集体认同感和团队合作精神
湖南省人才交流中心范文第2篇
数字证书用于在网络上标识用户身份。国家政务外网数字证书中心作为权威、公正的电子认证服务机构，
为用户提供数字证书相关的电子认证服务。为明确各方权利和义务，国家政务外网数字证书中心(甲方)和
湖南省人才交流中心范文第3篇
一、 主
要畜牧业生产指标完成情况
据统计，截止2009年十一月底，我县共存栏各类畜禽322458头只，其中奶牛存栏5980头，黄牛存栏33400头，马类存栏66匹，生猪存栏67920头，羊存栏32700只，禽类存栏178060只，兔存栏4332只，奶牛、黄牛、生猪分别比去年同期增长4671头、30227头、39820头，肉、蛋、奶产量分别达到了12000吨、7672吨、16600吨，分别比去年同期增长2000吨、2672吨、5600吨。养殖大村发展到21个，养殖大户发展到146个，分别比去年同期增长8个、66个。
二、 动物防疫工作
1、免疫注苗工作：一年来，我中心在重点做好春秋两季和奶牛二次强化免疫的基础上，坚持常年适时补针，使防疫工作形成了常抓不懈的良好局面。在今年的动物防疫工作中，我中心诸位领导齐抓共管，在每次防疫开始后就多次下乡督促防疫进度，检查指导解决存在问题，在防疫结束后，对全县防疫工作进行验收评比，各包乡人员在防疫开始后，牺牲节假日，早出晚归，都能够全身心投入防疫工作当中去，经过全体人员共同努力，现已圆满完成了今年的动物防疫工作任务。据统计2009年我中心累计免疫各类畜禽430232头(只)，其中口蹄疫免疫完成牛49640头，羊46969只，猪125657头，高致病性禽流感免疫完成鸡202450只，猪瘟、高致病性猪蓝耳病免疫完成猪125657头，兔瘟免疫完成5516只。全县应免畜禽的免疫密度和建档率、存栏牲畜的挂标率均达到了100%，免疫抗体效价监测全部合格，顺利通过了市、县两级业务主管部门的检查验收，为确保我县不发生重大动物疫情和畜牧业健康稳定发展奠定了坚实的基础。
2、疫情报告与监测工作：在去年我们对全县各个行政村另行确定了疫情测报员后，今年我们积极向上级争取落实疫情测报员的报酬，调动疫情测报员的工作积极性。在疫情测报中，我们按照省市要求坚持日常监测与应急监测相结合，全面监测与定点监测相结合，及时设立了疫情举报电话，固定专人负责，坚持疫情日报告和24小时值班制度，认真填写值班日志，据实上报监测情况，使疫情监测工作人员固定、信息畅通，充分发挥了疫情监测体系的作用。在重大动物疫情监测具体操作中，我中心今年对全县11个乡镇共抽检化验布病血清1023份，向市中心送检高致病性蓝耳病监测血清30份，高致病性禽流感、鸡新城疫病原学监测血清40份，牛口蹄疫病原学监测血清25份，检验结果均呈阴性，无阳性病例出现。
三、畜牧新技术推广工作
1、大力推广良种繁育工程
今年生猪养殖发展态势良好，广大群众发展养猪的热情空前高涨，为了指导养殖户正确购猪，我中心派出专业人员协助养殖户从外地良种猪场购回优良仔猪、种猪2000多头，使我县养猪产业得到迅速发展。这一年来，我中心还从省家畜改良站运回高产奶牛细管9400多支，良种肉牛细管1500多支，改良当地奶牛2700多头、肉牛1500多头。良种繁育工程的实施，优化了我县畜禽品种结构，大幅度提升了养殖效益。
2、狠抓示范村户建设
为了带动农民大力发展养殖业，使我县畜牧业逐步向集约化、规模化发展。今年我中心本着抓大户、育大村的整体思路，每乡确定一名专业技术人员包抓一个养殖示范村，10个养殖技术示范户，辐射带动20个养殖户，力争通过包抓，使养殖大户率先发展起来，最大程度上为周遍群众起到示范带动作用。通过我中心对此项工作的检查情况来看，由于今年我中心包抓措施到位，全体工作人员认真负责，养殖户的饲养水平得到了很大提高，养殖规模正在逐步扩大，集约化、规模化的养殖模式正在初步形成。
3、积极开展送科技下乡活动
今年，我中心加大了畜牧科技宣传培训力度。我们在进行上街宣传、发放资料的基础上，在养殖大村举办了以奶牛、生猪科学饲养管理、疫病防治为重点的培训班，对养殖户进行集中培训。同时为了及时解决养殖户在实际生产当中遇到的问题，中心还成立了专家组，由领导亲自带队深入畜牧生产第一线了解畜牧生产情况，现场对养殖户生产当中遇到的难点问题进行讲解、指导。一年来我们的培训、指导遍及11个乡镇32个村，共举办培训班十期，培训人员5000多人，现场为127户群众解决生产当中遇到的实际问题。通过送科技下乡活动，我县养殖户已掌握了基本的养殖技术，增强了其抵御风险的能力，为我县畜牧业发展提供了坚强的技术支撑。
4、秸杆青贮推广工作
今年秋季我中心按照年初的工作安排，在全县范围内就秸杆青贮做了广泛宣传，争取使所有的奶牛养殖户都能认识到秸杆青贮的好处。同时，我中心向县农业局积极争取秸杆青贮资金扶持，县农业局同意对新建青贮窖每口扶持资金200元，通过广泛的宣传与资金扶持，今年我县新建青贮窖20余口，完成秸杆青贮3万吨，有
效改善了奶牛冬季的饲草质量。
5、自然养猪法的宣传推介
按照市场发展趋势与市级业务部门的要求，近阶段我中心对自然养猪法进行了大力推介。首先，我中心对全体职工就自然养猪法进行了培训，使全体职工对自然养猪法有一个全面认识，以便于以后对养殖户进行指导。其次，我中心领导亲自带领专业技术骨干对全县生猪养殖大户进行了走访宣传，使生猪养殖大户充分认识到自然养猪法能够保护生态环境，提高产品质量，节约资源消耗，降低养殖成本，使生猪养殖全面实现可持续发展，从而认可这一养殖新技术。通过宣传讲解，我县彭北养猪场已初步设想改建一栋百头猪舍对自然养猪法进行试验、推广。
四、国家良种奶牛补贴项目实施工作
在今年9月份，我中心按照《咸阳市国家良种奶牛补贴项目实施方案》的要求，对我县存栏的适繁奶牛进行了良种细管补贴，到现在我中心共从省家畜改良站运回优质、高产奶牛细管5400支，改良当地奶牛2700余头。在该项目的实施当中，我中心根据我县实际制定了切实可行的《长武县国家良种奶牛补贴项目实施方案》，并按照上级要求，在细管使用过程中认真填写了《咸阳市奶牛良种补贴项目冷冻精液发放表》、《咸阳市奶牛良种补贴配种登记表》和《咸阳市奶牛良种补贴养殖户存单》，并配合上级聘请专家对中心全体人员和配种员进行了相关内容培训，规范了项目实施中冷冻精液操作规程。该项目的实施进一步提高了我县奶牛单产水平，激发了广大农民养殖奶牛的热情，为我县奶牛养殖迅速发展提供了强劲动力。
五、奶牛建档工作
在今年8月份，我中心按照市级业务部门安排，对我县存栏奶牛认真开展了建档工作，在建档工作启动前我们按照要求选派3名专业技术骨干赴省就信息采集、体型外貌鉴定、dhi报告解读进行了培训，随后我中心召开全体职工大会，由3名培训同志就省级培训内容对全体职工进行了培训。在9月份奶牛初步信息采集工作全面开始，到现在信息采集工作已经接近尾声，我们共成功为我县5980头奶牛建立了详细的档案资料，奶牛档案资料建立将为我县奶牛品种改良工作提供第一手档案资料。
六、“三鹿奶粉”事件应对工作
今年秋季“三鹿奶粉”事件的发生，对全国奶牛养殖业带来了沉重的打击。事件发生后，我中心按照上级要求，迅速召开会议，就我中心与事件相关的应对工作进行了紧急安排，要求全体人员进到奶牛养殖户家中，督促其搞好奶牛免疫注苗与环境卫生，指导奶牛养殖户进行科学饲养，严禁使用违禁药品，对已注射抗生素的奶牛，要严格执行休药期，提倡、鼓励散养户入住小区或将牛集中到奶站挤奶，从源头上杜绝含抗生素、掺杂使假等不合格牛奶进入市场，确保人民群众身体健康。
七、“作风建设年”学习教育工作
为了积极响应县委提出的开展“作风建设年”活动的号召，我中心按照县农业局的安排与要求，迅速展开了“作风建设年”专项教育活动。在活动开始后，我中心成立了由主任刘宽余同志任组长，副主任杨永科、曹斌儒，支部副书记魏澎任副组长，相关人员为成员的“作风建设年”活动领导小组。并根据单位实际情况制定了长武县动物疫控中心《“作风建设年”活动实施方案》，对各阶段的活动内容进行了安排。随后我中心组织职工认真学习了《“作风建设年”教育读本》等相关材料，举办了学习园地。在开展学习的同时，我中心积极组织职工开展批评与自我批评，召开党员民主生活会，与职工多次进行了交流谈心。促使单位各项工作与个人共同进步。截止现在此项工作第
一、
二、三阶段已圆满结束，并顺利通过了县农业局的验收。在十七届三中全会闭幕后，我中心认真组织全体职工参加农业局召开的十七届三中全会辅导会，并安排职工星期
一、星期五集中学习十七届三中全会决定和公报，业务时间进行自学，做好学习笔记，写好心得体会，办好学习专栏，经过检查，全年人均记学习笔记6000余字，最多的达到14000字，全年人均写心得体会2篇，举办学习园地2期。通过学习教育，我中心职工在政治、业务等多方面均有了很大提高，达到了“作风建设年”活动的预期目的。
八、单位内部管理工作
1、分工负责，任务到人。在年初，我中心召开了领导班子成员会，针对单位领导的专长与实际情况，进行了科学具体的分工。会议决定主任刘宽余同志负责单位全盘工作，副主任杨永科负责办公室日常工作，副主任曹斌儒同志负责畜牧技术推广工作，副书记魏澎同志负责动物防疫工作。由于单位内部分工明确，责任到人，到现在，单位各项工作均在有条不紊的进行当中，无贻误工作现象发生。
2、严格制度，加强管理。自单位成立后，我中心便出台了疫控中心《工作制度》、《学习制度》、《生活制度》、《财务管理制度》等，通过一年的具体落实与实施，我们对各项制度重新进行了完善修改，使现在各项制度更加健全，更具有约束力。一年来我中心无职工因违法违纪而受到处理。
3、坚持周一例会。一年来，我中心始终坚持周一例会制，在会上我中心组织职工学政治、学业务、检查上周工作完成情况，安排部署下周工作重点。周一例会的实施使我中心全盘工作得到及时安排与考核，最大程度上增强了单位的凝聚力与战斗力。
九、其他工作
1、畜牧养殖业污染源普查工作。在今年畜牧业污染源普查工作中，我中心按照市级业务部门与县农业局安排，对我县畜禽养殖业污染源进行了普查。此项工作从人员培训到完成数据录入，历时67天。通过我们详细调查，在全县境内达到普查上报标准的共有48户，其中养殖小区2个，养殖场2个，养殖专业户44户。普查结束后我们对上报数据进行了详细的审核，确保上报表格填写认真规范，数据准确详实，圆满完成了普查的各项工作任务。
2、招商引资工作。针对县农业局年初下达的招商引资任务，我中心领导多方努力，现已完成招商引资任务40余万元。其中泾川县王金平同志在我县农丰养殖场投资肉牛、肉羊养殖，初步预估投资100万元，现已购回黄牛25头，肉羊150只，到位资金30万元。亭口乡兽医站建设项目顺利通过市级部门的批复，到位资金12万元。
3、抗震救灾工作。今年5月12日四川汶川地区发生8.0级强烈地震，且余震不断。受此影响，我中心所属的4个乡镇兽医站受到不同程度的损害。事件发生后，我中心领导立即带队赶赴受灾现场，查看灾情，安排工作人员撤离危险现场，并要求全体职工加强自身安全防护，做好防患工作。在本次地震当中，我中心在积极开展抗灾自救的同时，迅速展开对全县畜牧业受灾情况的调查，并踊跃向灾区捐款3000余元。
4、平安创建工作。在今年的平安创建工作中，我中心领导亲自负责，一手抓单位内部管理，一手抓帮扶村的平安建设工作。在单位内部，我们组织职工学习相关法律法规，严肃单位各项制度，排除安全隐患，一年来我中心无一例不安全事故发生。在狠抓单位内部管理的同时我们深入地掌乡汤渠村广泛开展平安创建宣传活动，协助该村进行治安综合治理，在宣传工作中我们共发放宣传资料500份，刷写宣传标语20幅，使该村的平安创建工作进展良好，群众对社会治安的“满意度”显著提高。
总之，在这一年中，由于我中心全体人员的共同努力，各项工作均取得了一定的成绩，但是这些成绩与上级的要求相比，还有一定的距离。我们决心在下一年的工作中再添措施、再鼓干劲，充分发挥疫控中心服务职能，为我县畜牧业实现大发展发挥更大的作用。
二oo九年工作打算：
1、继续抓好动物防疫工作，严防动物疫情发生。
2、加大畜牧新技术推广工作力度，提高养殖户的养殖效益。
3、加强政治、业务知识学习，提高全体人员的整体素质。
4、继续加强单位内部管理。
5、加大招商引资力度，力争完成农业局下达的任务指标。
湖南省人才交流中心范文第4篇
每年开春，不少企业都要为用工头疼，除了普通工人难招外，高技能人才紧缺问题的困扰更大。记者从今年春季人才交流大会了解到，今年取得技师证的高技能人才的月薪是8000元起步，某些特殊技能的工人即便高薪聘请还不一定能招得到温州技工学校校长孙爱萍告诉记者，温州的高技能人才培养不少都是采用校企合作的形式，为企业定向培养。温州技工学校开设了2个高级工班级，其就业率几乎100%。
“三百六十行，行行出状元”，正如胡锦涛总书记指出，没有一流的技工，就没有一流的产品。高技能人才是高水平、高层次、高贡献的先进劳动者，应该受到全社会的尊敬。一个国家、一个社会对高技能人才的尊重，体现出先进劳动在这个国家和社会的价值，也体现了这个国家和社会人们的价值观。
然而高技能人才的培养绝非朝夕之事，可从以下几方面进行改善：
1.建立高技能人才使用和奖励制度。企业应当健全有效的激励机制，使高技能人才在物质上和精神上得到应有的回报。对高技能人才实行特殊奖励津贴，对为铁路发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖，对参加职业技能竞赛，在省(部)级及以上职业技能竞赛取得认可名次或取得局级技术状元称号的，可破格晋升技师或高级技师，同时给予奖励。
3.强化培训职能，重视高技能人才的教育。在高技能人才培养工作中要充分发挥师带徒及院校和企业在高技能人才培养中的作用 。找准培训切入点，确立培训思路，强化培训职能，拓宽培训渠道，注重培训效果。另外，还要抓好对既有的高技能人才的继续学习提高。注重对这些人的再教育，会收到事半功倍的效果。
4.搭建培训平台，完善培训设施。通过建立相关工种的专业委员会，让更多的高技能人才参与一些新项目的研发、技术革新和改造、疑难技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。建立专业化的技能培训基地，建成布局合理，技能含量高，建起培训演练设备与现场同步、培训手段科学先进，培训质量一流的现代化技能培训基地。同时鼓励研制可移动教学设备，以方便现场职工的培训。
湖南省人才交流中心范文第5篇
随着我国企事业单位的不断增多以及众多企业经营的现代化, 企业对于会计人才的需求结构已经慢慢开始改变, 企业对会计人才的需求数量和质量正在不断地发生变化, 企业对传统会计人才的需求将逐步减少, 而对应用型高素质会计人才的需求将越来越大, 会计人才的结构性问题将越来越突出, 所以, 探索适应当今经济发展需要的会计人才培养模式已成为当务之急。高校是我国会计人才输出的一大出口, 因此, 加强高校会计人才的培养是培养高素质会计人才的重要途径。众所周知, 河南是面积最大, 人口最多的省, 河南的高校每年会为社会培养和输送大批量的会计人才, 所以, 加强对河南省高学会计人才培养的建设是保证河南省经济快速发展以及实现人才大省的根本, 对维护市场经济秩序, 推动科学发展, 促进社会和谐有不可估量的作用, 同时, 河南省会计行业人才规划的全面实施对加强河南省会计人员的建设以及实施河南省人才战略, 促进中原经济区的发展, 促进河南省的会计改革和发展具有重大而深远的意义。
二、河南省高校会计人才培养现状分析
(一) 招收人数逐年增加
会计是一个传统的职业, 各行各业都需要会计。根据各种招聘及人才市场的统计, 会计是出现频率最高、供需量较大的职业之一, 同时也是就业率较高的职业。鉴于此, 很多同学都希望报考类似的职业或院校以增加将来的就业机会。因为会计是一个热门专业, 河南省各类院校根据每年报考的人数不断地增加招收的人数, 这样就导致了每年有大批的会计毕业生涌入社会。目前会计人员基本上处于饱和状态, 有的地方甚至供过于求。
(二) 教育队伍空前壮大
就目前而言, 河南省几乎所有高校都开设有会计以及和会计有关的相关专业的课程。据不完全统计, 在河南省所有的本科及以上学历的高等院校和科研机构中从事会计教育和科研的人员已达数千人, 随着每年学生人数的增加, 相关的教师队伍也会不断地增加。这支相当大规模的会计人才队伍基本满足了河南省经济社会发展对会计人才的客观需求。
三、河南省高校会计人才培养存在的问题
目前, 由于各方面的资源不足, 河南省高校在进行会计人才培养的过程中还是主要以理论教育为主, 专业实践为辅的教育方式, 虽然学生在平时的课堂学习中可以学习很多的理论知识, 但是实际的动手和解决问题的能力却不足, 这就导致每年大量的毕业生真正走上工作岗位之后缺乏实际工作经验, 理论与实践相脱节, 使用人单位的培训成本和相应的费用增加, 与用人单位迫切需要人才及时上岗形成矛盾, 具体表现在以下几个方面:
(一) 人才培养与社会需求不匹配
社会是层次化的, 而且是不断变化的, 企业是多样化的, 不同的企业对会计人员的需要是不一样的, 而高校所培养的会计人才是大批量的, 同时都处于会计的初级阶段, 与社会的要求存在着相当大的距离。
(二) 理论与实践相脱节
河南高校对会计人才的培养主要集中在书本理论知识的讲解上, 针对学生的实践教学项目有但是较少, 学生主要通过校内模拟和校外实习来接触实践。校园模拟主要侧重于凭证、账簿、报表的编制和处理等基本业务, 而且, 这些账务的处理都是在简单的公司背景下进行的会计处理, 在整个过程中, 学生不能真正的了解企业的核算内容, 不能真正参与企业的会计工作, 将来毕业之后, 面对不同类型的企业, 面对不同的问题, 学生将无从下手。
(三) 职业道德教育不深入
在会计专业教育中, 会计职业道德教育这门课程基本上属于薄弱环节, 属于选修课程。因为选修的课程一般都是通过考查课的形势进行期末的学习检测, 所以学生在学习这门课程的时候根本没有负担所以也就缺少了相关的重视。针对学生缺乏相关的职业道德这种情况, 学校也缺少特殊的课程体系和实践教学对学生进行教育, 导致学生缺乏了解有关法律、法规的途径, 使学生的社会责任感非常弱, 等到将来学生进入工作状态之后, 面对集体和个人利益之间的关系, 会大大地增加会计信息失真的风险和个人犯罪的概率。
(四) 课程设置比较单一
在现代科学技术飞速发展的过程中, 一方面学科分化越来越精细, 另一方面学科之间的交叉渗透也越来越明显。对于会计工作者而言, 他们不仅需要有扎实的会计专业基础知识, 还需要有广泛的其他专业学科知识来适应不断变化的环境, 河南省高校在会计人才培养过程中存在课程设置比较单一这个问题。很长一段时间, 河南省高校对会计人才的培养教育一直专注于与会计专业有关的知识的介绍, 对其他专业的基本知识和理论知识的介绍相对缺乏, 如金融、证券投资等, 而这些也是从事现代工作所必须地技能。近年来, 这种情况虽然通过拓宽专业设置, 分设专业课和选修课, 实施学分制, 实现双学位等进行了改变, 但有些改革措施还不是很到位, 这将成为河南省高校会计改革的重点。
四、提高河南省高校会计人才培养的对策
(一) 加强会计人才培养与社会需求的紧密联系
高校会计人员培养方案应根据市场的需求和学生的就业情况进行制定, 并且要定期的进行修改和更换。每当社会上出现新的理论、新的政策、新的法律法规时, 作为高校的教师应及时将其纳入平时的教学内容, 避免学生在学校所学的理论知识与社会需求相脱节。此外, 随着会计电算化的普及, 学校还应加强学生的财务软件 (用友、金蝶) 、办公软件、数据库等计算机操作技能。目前, 社会上用人单位非常重视学生的专业技能, 为了拓宽学生的就业渠道, 我们可以充分利用学校的教学资源, 鼓励和支持学生参加各种各类社会考试, 如计算机证书、会计专业证书、银行资格证书、法律方面的证书或者投资学类的证书等。同时, 学生还可以通过参加各种会计类的专业比赛把平时课堂上所学的会计专业知识在现实生活中进行灵活的应用, 起到一个检验学习效果的作用, 并且通过比赛还可以锻炼自己沟通与合作, 解决问题, 应用现代科技, 设计和创新的能力。
(二) 加强理论和实践能力的结合
会计教育与培训的主要目标是为实际操作领域培养合格的会计人才。会计人员只有通过参与相关的实践活动, 进行实践经验的积累和总结, 才能从容地面对会计工作并对将来的会计工作有更深更全面的认识, 帮助会计人员树立诚信的理念。高校的会计人才培养中, 理论和实践应该是相辅相成的, 首先, 高校应该以教学领域改革为核心, 实施以能力为基础的教学体系。在人才培养目标中, 应该逐步缩小理论教学和实践教学之间的差距, 尽力实现教学与实践之间的零距离, 使学生的培养达到毕业就能上岗。其次, 高校还应该让学生在充分掌握会计基础理论知识的前提下, 增加实训班的比例, 重点加强学生实践技能的操作, 学生综合模拟实践技能的操作和财务会计软件的技能操作。最后, 建立校外实践基地作为学校的专业培训基地, 聘请具有丰富会计经验的会计人员作为学生的实践培训导师, 让社会一线的学生得到实践培训。
(三) 重视会计人员职业道德的培养
首先, 高校在进行会计人员培养过程中应该把职业道德教育这门课程作为学生的必修课程, 同时在会计专业的整个课程体系中应建立会计职业道德, 注册会计师职业道德, 会计法律和有关法律、法规的课程, 培养学生更高层次的职业道德, 使学生将来真正走上会计工作岗位之后能够变得更专业、诚实守信。其次, 政府监管部门应当代表国家监督和检查单位及相关人员的会计行为, 并对发现的违法行为进行行政处罚, 从源头上加强会计职业道德教育。最后, 从企业的角度来看, 国家现在颁布了《会计工作基本准则》、《中华人民共和国会计法》等, 为会计人员遵守职业道德和职业素质提供了参考依据。不仅如此, 企业要加强对国家政策法规的宣传教育, 最大限度地增强会计人员的执法合法意识, 全面提高会计人员的思想素质和职业道德。
(四) 丰富学校课程体系
首先, 高校的学科内容在分为基础课程和应用课程的基础上还应该增设一些其他的课程来丰富学生的知识和能力。基础课程注重学生各级财务会计的学习和应用。应用性课程强调学生在基础课程的基础上加深对会计、非营利组织会计和应用性会计的认识。其他的课程可以让学生在学好基础的会计课程的过程中, 有更多其他的选择。
其次, 高校可以适当地把会计准则和企业财务会计的内容融入教学中, 不仅可以让学生了解所学会计知识的来源, 还可以有针对性地进行教学, 为学生的就业打下坚实的基础。
最后, 定期对会计专业的课程进行修改和更新。修改和更新会计专业的课程应该充分考虑会计专业知识结构与企业需求结构的一致性, 在此基础上对学生的专业知识和专业能力的进行培养, 从而为企业输送符合企业要求的高素质的会计人才。
摘要：随着经济的持续发展, 各行各业对专业人才的需求在不断地上升, 尤其是会计类毕业的专业人才的需求一直在飙升。在毕业生就业困难的今天, 会计类专业的就业形势一直处于领先地位。社会对会计人才的需求数量和水平的不断提高, 使越来越多的高校更加关注对会计人员的培养, 传统的会计人才培养现状已经不能满足现如今社会的需求。本文以河南省为例, 首先分析了河南省高校会计人才培养的现状, 然后指出了河南省高校会计人才培养中存在的问题, 最后针对问题提出了如何改进高校会计人才培养的方针和对策。
关键词：河南省高校,会计,人才培养
参考文献
[1] 郭永清.论我国高级会计人才培养体系的构建[J].会计研究, 2008 (10) :80-83.
湖南省人才交流中心范文第6篇
一、我市企业人才发展现状
近年来，我市各级党委、政府认真贯彻落实国家、省、市促进企业人才发展的方针政策，不断加大人才培养、引进、选拔力度，全市企业人才规模不断扩大，人才质量持续提升，为全市经济快速发展提供了有力支撑和智力保障。目前，全市共有企业3799户，其中在市工商局注册的731户、在县(市)区工商局注册的3068户，共有各类企业人才68126人，其中管理人才4320人，专业技术人才18058人，技能人才45748人，初步形成了一支较为优秀的人才队伍，成为我市经济发展过程中最可宝贵的资源。
尽管我市企业人才有了长足的发展，对经济发展贡献率不断提高，但随着经济建设不断深入，特别是城镇化、工业化建设步伐不断提速，与加快产业结构调整、促进产业优化升级的总体要求相比，全市现有企业人才资源数量不足、质量不高等实际问题开始凸显。
此次调查，我局共抽样调查企业786户，其中在市工商局
注册的131户，在县(市)区工商局注册的655户。根据抽样调查企业人才缺口情况推算，全市企业共缺少各类人才6293人，其中缺少管理人才812人，缺少专业技术人才1831人，缺少技能人才3650人。
按行政区划分，在市工商局注册的企业缺少各类人才382人，其中缺少管理人才107人，缺少专业技术人才170人，缺少技能人才105人;在各县(市)区工商局注册的企业缺少人才5911人，其中缺少管理类人才705人，缺少技术类人才1661人，缺少技能人才3545人。
按产业类别划分，第一产业共缺少各类人才917人，其中缺少管理人才163人、缺少专业技术人才366人、缺少技能人才388人;第二产业共缺少各类人才3823人，其中缺少管理人才461人、缺少专业技术人才1024人、缺少技能人才2338人;第三产业共缺少各类人才1553人，其中缺少管理人才188人、缺少专业技术人才441人、缺少技能人才924人。
从调研情况看，我市企业人才发展方面主要存在以下问题：
(一)企业管理人才质量不高。从全市企业看，民营企业、小微企业占有较大比重，大型企业数量较少，且多数企业为家庭经营模式，缺乏专业的管理人才。特别是我市作为农业大市，在工业化进程中，很多企业经营者是从农民转身而来，缺乏现代经营理念和经营策略，缺乏经济眼光和战略思维，应对竞争和挑战的本领不高，做强做大企业的进取意识不强，严重阻碍了企业经 2
营和发展壮大。
(二)高层次专业技术人才奇缺。高层次专业技术人员是促进企业产品更新换代、技术进步、产业升级的核心因素，在某种程度上，技术比资金更为重要。从调研情况看，与省内可比市相比，我市高层次、高学历专业技术人员严重短缺，直接导致生产技术水平、产品科技含量和企业竞争能力较低。从我市企业专业技术人才学历构成看，博硕研究生、本科生、专科生、中专生比例为1:25:46:53;从专业技术职称看，高、中、初级比例为3:10:16，本科以上学历和中级以上专业技术人才严重短缺，特别是博士生、高级职称的领军型技术人员奇缺。另外，2013年档案应返回我市的生源地普通高校毕业生为16337人，目前实际报到返朝毕业生7950人，而且绝大多数人员就业意向倾向于机关事业、国企等岗位较为稳定的单位，真正到企业特别是民营企业、小微企业就业的非常少。
(三)高技能人才队伍建设薄弱。高技能人才处于企业生产一线，处于企业生产过程的前沿位置。从实际情况看，高技能人才培训机制相对落后，职业技能培训资源严重萎缩，高技能人才培训能力十分薄弱，造成企业高技能人才非常短缺，与日益加快的企业发展步伐特别是不断加快的工业化、城镇化进程不相适应。尤其是企业高技能人才流失严重，随着地域壁垒的拆除和市场化进程的加快，这些高技能人才更倾向于到经济发展好、各项待遇优的外地就业。同时，绝大多数企业缺乏长远眼光和战略思 3
维，偏重于眼前经济效益，忽视企业未来的发展，对各项人才的培养和使用舍不得花本钱，导致企业高技能人才队伍日渐缩小，非常薄弱。
二、加快企业人才队伍建设的建议
当前，我市正处于经济转型和结构调整关键时期，认真研究和分析我市企业人才特点与问题，不断加快企业各类人才队伍建设步伐，努力增强我市各类企业的核心竞争力，对于促进企业人才事业蓬勃发展，加快工业化和城镇化进程，全面建成小康社会显得特别重要。
(一)提高思想认识，推动人才事业发展
人才是推动经济发展的重要力量，是事业兴衰成败的关键所在，更是一个地区核心竞争力的重要体现，其在技术革新、产品研发、结构调整等方面起着举足轻重的作用。就我市而言，朝阳工业的崛起和振兴，人才是基础，人才是关键，人才是核心，对朝阳未来发展具有决定意义。因此，各级党委、政府要树立“人才兴、企业兴”、“人才兴、工业兴”、“人才兴，经济兴”、“人才兴、朝阳兴”的思想，坚持人才兴企、人才兴市的发展战略，将加快发展企业人才纳入经济发展大局统筹规划安排，从企业发展、结构调整、产业升级的战略高度，形成抓企业发展，抓人才进步，抓产业调整，抓人才建设的工作格局，切实增强使命感、责任感和紧迫感，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作，实现企业人才发展由一般性工作向战略性工作转变。
(二)学习借鉴先进经验，加大人才培养力度
借鉴鞍山、辽阳等市的经验做法，加大对企业人才的培养力度，努力培养一批有水平、上档次的企业人才队伍。
一是与国内、省内大型企业建立合作关系，由政府出资，采取委培形式，有计划、有目的地选派管理人员到外地企业任职或到国内高校研修，通过直接参与管理或研修学习，掌握先进经营理念和管理经验，从而达到开阔视野，更新观念的目的;同时邀请企业管理精英到我市授课讲学，定期举行企业管理高级研修班，结合企业发展实际，精心编制培训纲目，将先进的管理经验注入到企业发展过程中，努力培养一支有世界眼光、战略思维的优秀企业管理人才队伍。
二是结合域内重点产业集群，由政府出资，有计划选派人员到高校或科研院所研修学习。加强外联，根据实际需要，鼓励依托11个重点产业集群和重点工业企业建立科研机构，实行产学研相结合，着力破解企业发展难题，为经济发展助力。发挥博士后在科研工作站和科研基地工作期间的传帮带作用，使他们在工作及项目实验期间，为我市企业培养大批骨干技术人员。
三是依托朝阳技师学院、职教中心和大型骨干企业，利用5年左右时间，在全市建立至少15个高技能人才培养基地，其中省级以上基地4个。加强基地精品专业打造，对精品专业或学科带头人由政府出资，每年选送到外地进修学习，争取在两年内全部达到技师或高级技师水平。建立7个专业技术人员继续教育基 5
地，其中省级以上基地2个。在装备制造、原材料、生物医学、仪器仪表、高新技术产业、现代服务业、现代农业等重点领域，进行专业技术人才知识更新培训，全面提高专业技术人才业务素质和创新能力。
四是要以全市普惠制就业培训基地为依托，及时征集企业人才需求情况，根据企业实际需要，有针对性推广校企合作、入企直培等特色培训方式，必要时可开展一企一式，一企一课的新招员工入企上岗培训和在岗职工技能提升培训，实现培训成果与实际需求有效对接。还要大力提倡简便易行、成本低廉的以师傅带徒弟的培训办法，实行一对
一、一对多等以老带新培训的培训方式，使老技师的专业技能、特长绝活得以不断传承和发扬光大。
五是鼓励结合地区经济和产业发展特点，针对产业集群和工业园区的新兴产业，面向有基础和发展潜力的省内高校相关专业的离校未就业高校毕业生，开展以技能提升为主要形式的储备培训，所需资金由同级财政部门在就业专项资金中列支。
六是建立健全企业职工教育经费由政府统一使用制度，强制各企业提取职工教育经费，对切实进行在岗职工培训的在职工教育经费中予以拨付并适当予以奖励，激励企业加快技能人才培养步伐。
(三)围绕产业升级要求，多种渠道引进人才
借鉴鞍山、辽阳等地经验做法，围绕域内产业集群发展和工业产业升级的总体要求，本着“不求所有、不求所在、但求所用” 6
的原则，制定吸引各类人才的相关政策措施。
一是以项目为依托，根据企业实际需求，采取“刚性引进”和“柔性引进”的方式，以市政府名义每年组织有关部门和企事业单位赴北京、上海等地，积极引进企业急需的各类人才。通过聘用、兼职、跨地区柔性吸引我市奇缺的专业技术人才，与他们建立起稳固灵活的使用与被使用、服务与被服务的契约式协作关系。
二是依托企业和工业园区建立博士后科研工作站和博士后科研基地，建立留学人员创业园和专家服务基地。对批准建立博士后工作站(科研基地)的单位，由政府提供科研启动经费10万元，对民营企业创办博士后科研基地的，政府提供科研经费5万元，来朝从事博士后项目研究的博士，工作期间给予每月1000元政府津贴。推动企业研发创新，加速科技成果产业化进程。
三是对在域内11个产业集群和重点企业签订5年以上工作合同的高端科技人才，市政府给予30万元住房补贴，有关部门给予100万元研发启动资金;对在域内11个产业集群签订5年以上工作合同的紧缺高技能人才，市政府给予10万元住房补贴。
四是拓展人才评价服务领域，特殊行业人才评定职称时，对提交论文数量不做限制性要求。针对有重大影响、对地方经济做出较大贡献及专业技术人员相对集中的大中型企业，实行职称评审工作“直通车”。
五是依托辽宁省功勋高技能人才、辽宁省有突出贡献高技能人才等，通过政府、企业共建方式，在市内重点企业、骨干企业 7
建立5个省级以上技能大师工作站，20家市级技能大师工作站，市财政对每个市级技能大师工作站给予一次性补助5万元，主要用于大师奖励津贴等支出。
六是采取政府、企业、个人出资等方式，鼓励企业一线人员参加紧缺高技能人才培训，对通过鉴定并取得高级工以上资格的，给予一次性职业培训(鉴定)补贴，所需资金在同级财政部门列支。
七是对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政优先安排中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。
(四)优化人才发展环境，最大限度留住人才
一是对在域内11个产业集群和重点企业签订5年以上工作合同的高端科技人才，除给予住房补贴和研发启动资金外，其缴纳个人所得税(地方部分)由财政返还，其随迁家属工作安置及子女就学等方面给予优先照顾。
二是在政府津贴专家、“百千万人才工程”人选的推荐选拔，市级优秀专家、“113人才工程”人选、学科带头人等各类人才和科技贡献奖评选过程中，要向企业人才倾斜，扩大企业人才参选比例。同时提高企业人才政治待遇，可按比例选拔部分企业人才为人大代表或政协委员。设立“朝阳市创新创业人才贡献奖”， 对于做出重大贡献和获得国家、省、市重大科研成果奖励的创新创业人才，由政府财政奖励20万元。对入选国家级、省级“百千万人才工程”人选“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院 8
特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐参加各类继续教育高级研修班和申请国家公派出国留学。
三是符合条件的高层次人才可在事业单位编制、职务、岗位上实行特殊政策，到事业单位工作可直接确定和聘任相应的行政职务或专业技术职务;被事业单位临时聘用的，可实行年薪或协议工资。
四是引进的高科技人才携带技术、项目、专利在本市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，由受益单位结合相关政策规定，从税后利润中按一定比例提取给予奖励。引进人才的配偶子女可随调随迁，其配偶具有公务员和事业单位身份的，采取个人联系和组织安排相结合的办法，原则上可按原工作单位对口安排工作，子女入中小学可在城区一次性选择优质学校，不受学区限制。
五是健全企业技能人才激励机制，开展百企首席技师和有突出贡献高技能人才评选活动。对评选的企业首席技师，由所在地政府一次性奖励20000元，每两年评选一次;对评选的有突出贡献高技能人才给予每人每月500元津贴，连续发放两年，并择优推荐省有突出贡献高技能人才评选(每人每月1000元，连续发放三年)。
六是对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用 9
持《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)高校毕业生，与其签订一年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在三年内按实际招用人数予以定额一次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4800元。
七是对各类用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，签订一年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际吸纳人数给予一个的社会保险补贴。劳动合同到期时由用人单位凭缴费证明，向当地人社部门申请，同级财政部门认定后予以发放补贴。补贴标准为企业招用当年实际缴纳的养老、医疗、失业保险费数额总和的50%。
八是对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到企业现有在职职工30%(超过100人的企业达15%)以上、并与其签订一年以上劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过200万元，贷款期限不超过2年，财政部门按贷款基准利率的50%给予贴息，展期不贴息。
(五)加大领导力度，营造干事创业优良环境
一是市县两级分别成立企业人才工作领导小组，实行双组长制，由当地党委、政府主要领导任组长，有关单位主要领导为成员。实行领导小组定期例会制度，共同研究企业人才发展问题。领导小组办公室设在当地人社部门，具体负责承担领导小组有关工作具体组织、联络和协调。强化责任落实，加强目标考核，按 10
成员单位工作职责，实行量化考核，并与单位目标考核挂钩。
二是加大财政投入力度。市县两级政府要按财政收入的一定比例建立企业人才发展专项资金，专款专用，主要用于人才引进、培养、使用、激励、保障和项目资助等工作，支持企业人才发展。