办公室的规章制度范文第1篇
一、 目的
鉴于碧斯品牌公司部分人员调整到20楼办公，为了保障正常办公秩序和公司财产安全，维护办公场所的环境整洁与美观，树立文明高效的办公形象，雅兰国际行政人事部对碧斯品牌公司及其行政部提出本管理要求。
二、适用范围
本要求适用于碧斯行政部对26楼与20楼的相关办公场所及公司财产安全、人员行为规范方面的管理。
三、原则
1、 层级管理原则。
1)
2) 碧斯行政部对本要求第二条负有直接管理责任; 雅兰行政人事部作为监督检查部门，有权追究任何因为违反公
司办公场所管理规定，或由于责任意识淡薄而给公司造成直接或间接危害的行为，并对管理责任部门——碧斯行政部做出相应处理。
2、 责任原则：严格执行公司相关规章制度，制度尚未覆盖的，应
本着主动负责的态度积极补位。
3、 教育、奖惩相结合原则：碧斯公司必须强化本部人员的责任意
识，加强培训、宣传和监督检查工作，切实做好办公秩序和财产的管理工作，
4、 属地管理原则: 凡进入碧斯办公区域的人员，无论是否为碧斯
工作人员, 碧斯行政部都有责任、有义务提醒对方遵守办公场所有关管理规定并敦促对方改进不合理行为。
四、 细则要求
1. 必须严格执行公司现有行政管理制度。无制度规定的按照本规定相关原则进行管理。
2. 20楼办公室的上下班开关门由碧斯行政部负责，未经总部行政人事部同意不得将办公室钥匙转借他人使用。
3. 26楼碧斯员工如因工作未完成需下班后继续停留办公室工作的，碧斯行政部必须安排本部人员值班，直至该员工工作完毕，并负责关闭电源、锁好门窗，如此时总部仍有人员工作，可向总部人员移交后才可先行离开。
五、 奖励与处罚
1、对于违规行为，碧斯行政部必须按照现有行政管理制度对当事人进行处罚、教育，督促其改进，并将处罚单交雅兰行政人事部备案。无明确制度规定的，可以类似行为参照现有制度执行处理。碧斯行政部对违反行政管理制度的人员未及时处理，雅兰行政人事部将对碧斯行政部做同等处罚
2、违反本规定细则第二条雅兰国际行政人事部将视情节轻重对碧
斯行政部负责人每次同时或分别处以警告处分、300元罚款和行为处罚。
3、对于任何积极执行公司制度、维护企业利益、并有突出贡献的行为，公司将依照相关制度给予精神或物质奖励。
六、本要求解释权归雅兰国际行政人事部，并从公布日起执行。
雅兰国际化妆品有限公司行 政 人 事 部
办公室的规章制度范文第2篇
为充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，认真履行机关党委的工作职责，规范工作程序，确保各项工作的顺利开展，特制定机关党委下列工作制度。
机关党委主要工作制度
第一条 会议制度
(一)定期召开党员大会或党员代表大会，也可根据情况随时召开。主要内容是：传达中央和上级党组织的文件和指示精神，总结和部署工作;听取和审查党委会的工作报告;选举机关党的委员会。
(二)党委会一般每季召开一次，如有重要情况可随时召开。主要议题是：学习党的路线方针政策;学习中央和上级党组织有关文件和指示精神，结合实际提出贯彻落实的意见;讨论工作总结，制定工作计划和工作制度;研究所属支部的成立、撤销及书记、副书记任免的意见;审批所属支部换届选举;新党员审批和预备党员转正;讨论决定对党员的奖励和处分;讨论决定其他重要问题。
(三)党委会按照党的民主集中制原则讨论决定问题，经过充分酝酿、协商和讨论，坚持少数服从我数，由集体作出决定。不允许个人或少数人决定重大问题。
第二条 思想政治工作制度
(一)紧密围绕党的中心和机关行政业务工作开展思想政治工作，坚持对党员和群众进行政治理论、党的路线方针政策、形势任务、爱国主义、集体主义和社会主义教育，宣传选进典型，引导党员、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，调动广大党员、群众的积极性和创造性，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(二)思想政治工作必须坚持实事求是和教育疏导的原则，从实际出发做耐心细致的工作，坚持思想教育与严格管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，关心人、理解人、尊重人，增强思想政治工作的针对性、鲜明性和实效性。
(三)坚持每年分析
一、二次党员和群众的思想情况，有针对性地研究、制定加强和改进思想政治工作的措施。经常总结交流思想政治工作的经验。
(四)思想政治工作要贯彻分级负责制，一级抓一级。机关党委指导所属党组织做好党员和群众的思想政治工作，充分发挥工、青、妇等群团组织在思想政治工作中的作用。
第三条 党内监督制度
(一)依据《党章》和有关制定，实施对党组织、党员特别是党员领导干部的监督。主要监督他们是否认真贯彻执行党的路线方针政策;是否严格地遵守民主集中制的各项规章制度;是否密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使职权，勤政廉洁。
(二)严格对党员领导干部民主生活会的管理。督促委党组按时召开民主生活会，会前收集党员和群众对党员领导干部的意见，如实转告本人或在会上报告，会后督促做好整改工作。
(三)定期召开党员大会或党员干部会议，听取部门负责人通报一个时期的主要工作情况。
(四)党委书记或主持党委日常工作的副书记，应参加或列席党组民主生活会和有关研究贯彻党的路线方针政策、安排部署有关全局性的行政业务工作、讨论机关建设等问题的重要会议。
(五)坚持和健全组织生活制度，以”双目标”管理为主要内容，抓好“三会一课”和民主评议党员工作，充分发挥党内民主，广泛开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，分清是非，团结同志，克服缺点，改进工作。
(六)参与机关干部考核、考察和民主评议工作，根据掌握的情况，对干部的任免、调整和奖惩，向委党组提出意见和建议。
(七)加强党风党纪教育，严肃查处党员违纪案件。
第四条 请示报告制度
机关党委每年至少向市直工委和委党组报告一次工作。县(处)级以上党员领导干部民主生活会的情况，要在会后一月内向市直工委等有关部门专题报告。机关党委换届选举、主要负责人和办事机构变动，党员中发生的严重违法违纪案件以及其他重大问题，应及时向市直工委请示报告。市直工委布置的专项工作，应按要求完成并作出报告。
党委中心组学习制度
一、制定学习计划。年初制定本学习计划，确定学习指导思想和目的;安排学习内容，提出学习方法和要求。每位中心组成员也都要制定自己的学习计划。
二、确定学习时间。原则上每周学习一次(周五上午8：30)。全年集中学习不得少于15次;每人每周自学不得少于5个小时。
三、学习地点固定在党委中心组学习室。
四、严格学习考勤。中心组成员必须坚持参加集中学习，保证自我学习，因事病不能参加集中学习者，要向党委书记请假。
五、中心组学习要有翔实的记录。要对学习时间、内容、出勤情况等认真进行记录。
六、中心组成员要认真做好集中学习和自学笔记，全年笔记字数不得少于25000字;中心组成员每年要结合实际撰写一篇政治理论学习论文。(或调查报告、学习心得)
办公室的规章制度范文第3篇
1、如有事情及时向有关部门传达，并协助相关人员完成工作。
2、如有人借办公用品，应认真做好纪录。
3、保持办公室的整洁，包括清扫地面，整理桌面，摆放物品桌椅整齐，清倒垃圾等。
二.值班时间： 9：00— 11：00(上午) 14：00 — 16：00 (下午) 1-2:9.00-10.00 3-4 10.10-11.00 5-6:14.00-15.00 7-8:15.10-16.00 三.值班要求：
1、按时值班，不无故迟到，早退，缺勤。因事不能按时值班者，应提前请假并找人代替，否则对于擅自不到者,办公室有权追究其责任,在期末考评中做相应处理。
2、值班人员穿戴整齐，举止得体，热情接待来访人员。
3、不得在办公室内吸烟，嬉戏，大声喧哗。
4、认真做好值班记录，以便下一位同学值班时了解工作。
办公室的规章制度范文第4篇
笔者走访了几家大的楼盘以及一些装饰公司做了下了解。归纳了下办公室装修的重点是在于风格的选择。装修风格的选定几乎可以让您的装修时间节省1/3。
根据公司规模、性质、行业、公司客户以及生意伙伴的不同则需要装修不同类型的风格。一般的情况下有几种比较流行的风格可供大家选择。
第一.小型公司以及办事处，一般的情况下是简单的装修和装饰。主要是强调实用性比较浅，比较少的体现个性化。
第二.艺术展示类、工艺品、品牌策划公司，一般在造型上要具有唯一性(简介大方)、尽量的不去重复、尽可能的去强调原创的特性极其因素，用材用料相对而言要简单一些。
第三.大型的外贸公司、集团公司、以及一些上市公司，从造型上来说是比较保守、讲究的是气质高贵、方方正正，但是选材上面特别讲究。让客户以及生意伙伴对他们有信心，他们会较少的选择色差过大的情况，也会尽量避免。
第四.中小型企业，是现在的主流企业。要求造型一定要流畅，线条的运用要合理，并且喜欢用绿植点衬边与角 ，希望在有限的空间内制造活泼快捷的气氛，找到对员工或者客户的心灵对接，毕竟绿色代表生机。
第五.新型的公司也就是高新的公司。他们的装修风格是不拘一格，这类型的公司是运用大量的几何图案作为设计的元素，明亮度对比强烈，会使用大量的新式装修材料。在装饰的效果中，新的装修风格和特征吻合公司所在行业的特性，让公司的创新气氛得到最大的提升。
办公室的规章制度范文第5篇
1、负责校内外相关职能部门的工作联络与沟通，协助主任制订学科建设与发展和研究生工作的各项计划，并负责实施各项工作。
2、负责收集各类相关工作信息，时刻关注校内和校外相关信息，并及时通报体育部主管领导。
3、负责起草和整理研究生工作的相关文稿，管理好有关文件，负责校内外接待和研究生各类工作会议的会务工作。
4、负责协调硕士生导师、研究生任课教师和研究生学习与生活的一切事务。
5、参与研究生的管理工作，处理研究生学习和生活中的现实问题。
6、负责研究生的招生、学位论文答辩和毕业时期的相关工作。
7、管理办公室的工作人员，督促与检查办公室人员的工作实施情况。
8、负责办公室相关设备的配置、教学及办公器具的购置。
9、负责所属工作范围的防火、防盗安全及环境卫生工作。
办公室的规章制度范文第6篇
办公室是一个公共，集体的大环境，为了营造健康舒适的工作环境，员工应自觉遵守本制度。
员工日常准则：
1：办公室内不得大声喧哗、吵闹、嘻戏、聚众串岗聊天等，为自己和大家营造舒适的工作环境;
2：严禁在办公室内吸烟;
3：保持办公室的环境卫生，垃圾需投入垃圾桶内;
4：工作时间禁止在办公室内吃任何零食;
5：桌面和办公设备摆放整齐，保持外表干净整洁;
6：未经领导同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜、办公设备等; 7：禁止利用公司电话、打印机等办公设备进行私人的用途，如有特殊原因，可向领导申请，批准方可使用;
8：无故损坏公司的办公设备等物品，应按照原价予以赔偿公司; 9：禁止上班时间玩手机游戏，微信、QQ等娱乐项目;
10：禁止带文件、业务资料及其他机密资料出公司，公司电话号码不得泄露于外。 11：下班后做好值日卫生，确认电脑、空调、饮水机电源是否关闭，门窗是否关好。
工作职责：
1：接到电话时需说：“您好”，电话中保持良好的语气及运用礼貌用语;
2：电话中不得对客户大声说话，辱骂等，不得出现有损公司形象的用词和语句; 3：销售人员在工作中必须认真，仔细的完成每日的订单，客户的维护、新客服的挖掘;
4：在工作中，保持良好的精神状态，任何员工不得带有情绪化工作;
5：工作中同事应以和睦相处、团结合作、快捷高效为原则，及时解决可能存在的矛盾和问题。
公用计算机使用职责:
一：使用过程中应遵照计算机的操作规程进行，轻拿轻放，养成“爱护公物”的良好习惯，严格禁止如下的违规操作行为：
1、 猛烈地敲击鼠标、键盘;
2、 在计算机机身及周边设施上乱写乱画;
3、 频繁地关闭、启动计算机;
4、 修改计算机的设定参数;
5、 私自安装、运行各种无关软件;
6、 私自挪动计算机的安装位置;
7、 调高喇叭音量烦扰他人;
8、 其他危害公用计算机物理安全的行为;
二：使用过程中应互相礼让，在获取完自己所需的信息和服务后，应及时让出公用计算机供他人使用，严禁霸机、霸位行为。
三： 使用过程中应虚心接受主管的指导，如果发生争执等事件，应接受主管的劝说，严禁无理取闹，影响他人。
四： 在使用公用计算机发布信息时，必须遵守国家的有关法律法规和公司的规
章制度，严禁发布不适宜发布的信息如损坏他人、公司名誉等信息。
五： 严厉禁止从事危害网络、服务器和他人计算机运行安全的活动，包括攻击、监听、窃取口令、传播病毒等，《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》明令禁止的行为。
六：严禁盗窃、破坏公用计算机的部件、配件和附属设施。
计算机的管理及维护
一： 公用计算机所在部门主管有义务对其进行管理，按时开机、关机，在公用计算机无故障或其他特殊的情况，个人不得以任何理由拒绝他人使用公用计算机，不得将公用计算机挪做他用。
二：公用计算机所在部门主管有义务对员工提供有关使用咨询的服务，应积极、耐心地给员工者讲解使用方法和遇到的问题。
三：公用计算机所在部门主管有义务正确地引导员工使用计算机获取相关信息和服务。 违规行为和情况，应及时地加以制止， 予以警告。
五： 公用计算机的安装、调试、调配工作由单位负责人统一负责和协调，任何部门或个人不得以任何理由拆装、配置、挪用公用计算机。
销售人员奖惩条款:
奖励办法：
1:关于奖励向公司提供合理化建议，并被公司采用使公司的产品处于优势的提案;2:开拓新地区、新客户，成绩卓著者;达成上半年业绩目标者，达成全业绩目标者;
3:工作表现优异者视贡献程度予以奖励。
4:团队奖、个人奖详见《薪酬制度》。
惩罚办法:
1:与客户串通损害公司利益，经查证属实者一律解雇;
2:任职期间从事个人生意，经查证属实者一律解雇，直属主管受连带责任; 3:无故不执行任务者、或泄漏职务机密者、涉足赌场情节严重者解雇。
考勤制度
1、日常工作时间为7:30小时，公司将跟据季节变化调整上下班时间，具体见通知。
2、对于全月无请假、早退、旷工现象的满勤员工，公司将给予200元的全勤奖(满勤以每月人事部门公布的全勤天数为准)。
3、公司实行打卡考勤制度，详见《考勤机使用管理制度》。
4、每月迟到一次不影响全勤，不扣工资(10分钟内)，再次迟到每次扣20元(30分钟内)，迟到30分钟以上每次扣40元;1小时以上不请假者属旷工半天(罚200元)无故旷工一天(罚400元);(注：每月三次打卡晚于8:25者，视为迟到一次)。
5、请假必须当面或电话(提前)请假有效，批准后方的执行;(病假扣除当天工资);法定假日前后请假者不享受法定带薪休假。
薪酬发放：
付薪日期为每个月的15日，按照实际工作天数支付薪金，支付的是上个月的薪金+上月回款提成。
说明：提成基数为回款金额而非合同签订金额，对于应收账款部分待收回后再计算提成。
辞职、辞退规定：
1：销售人员辞职必须提前15天向公司领导提出书面辞职申请，并上交所有业务资料，办理业务客户等交接手续(包括已报单、已回款、意向单位和所有开发的单位)。
2：销售人员私自带走业务资料或领导没有批复离职者视为“非正常离岗”，扣罚当月全部工资奖金、提成等。造成公司损失严重者移送公安司法机关。
3：销售人员被公司辞退必须上交所有业务资料和相应的交接手续，方可办理离职，没有办理离职手续者视为“非正常离岗”，扣罚当月工资、奖金以及提成等，正常办理离职手续者次月发放工资和提成。