无论是日常生活中的参与活动，还是工作中的参与会议，我们都很可能会需要撰写发言稿，而发言稿并不是流水账，它具有明晰的结构和逻辑，很多人撰写发言稿都不得要领，以下是小编整理的《综合办公室务虚会发言》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：综合办公室务虚会发言
办公室务虚会发言
总经理办公室务虚会发言提纲
近年来，面对经营形势的不断变化，伴随公司快速发展，办公室工作内容在更新、范围在拓展、压力在加大，标准更高、要求更严、节奏更快，对办公室系统提出了挑战。结合今年以来的工作开展情况，通过分析梳理，我们深刻认识到在服务意识与理念、工作水平与质量、队伍素质与形象等方面还存在诸多不足，迫切需要加强和改进：
一是服务质量有待进一步提升。一方面，随着公司经营发展、业务调整，近年来办公室系统人员流动频率加快，各单位队伍变化大、人员新、经验少，影响了服务质量;另一方面，主动服务、超前服务意识不够，容易被繁杂事务缠身，处在灭火状态，疲于应付，无法更好地关注细节、提高质量和层次，工作强度不低，但效果不明显。
二是协调能力和水平有待进一步提升。按照集团公司要求，结合公司实际，近年办公室系统在传统办文、办会、办事的基础上，又新增新闻、信访、应急等工作内容。随着职能拓展，办公室系统内外部协调的压力加大。办公室人员受自身能力、素质影响，有些工作协调方式方法不对头、力度不够、效果不明显。
三是参谋助手作用有待进一步加强。受忙于应对日常事务、专业性人才缺乏等多种因素影响，办公室系统在公司政策研究上力度不够，专业性的调研较少，缺乏有分量的调查研究报告和政策建议，参谋助手作用发挥不明显。
四是基础管理有待进一步加强。部分制度流程需要进一步细化、梳理、完善，工作效率需要进一步提升。特别是随着精细化管理的深入推进，围绕着降费增效这项重要工作，办公室系统在车辆管理、办公用品采购、接待工作等方面需要进一步研究降费增效措施。
围绕着下半年工作的开展，立足于发挥好中“中心枢纽、参谋助手、桥梁窗口、服务保障”四个作用，更好地服务公司发展，办公室主要围绕以下几个方面加强和改进工作：
一是高标准、严要求，持续提高服务质量。主动推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制，主动为领导、机关、基层服务。在执行好公司各项规章制度的同时，进一步转作风、提效率、树形象，对每一名办公室人员严格要求，强化主动服务、超前服务意识，形成务实高效的服务风格，争取进一步赢得上上下下的认可，提高服务质量。
二是发挥好中枢协调职能，确保政令畅通。在进一步修订完善会议管理、议事规则、督办机制等管理制度的基础上，持续理顺工作程序，在协调方式方法上加强研究，进一步加强与内部各处室的沟通交流，赢得理解与支持，确保公司各项指令快速传达到位，督办到位，落实到位。加强与外部单位的协调，取保在关键时期、紧急时刻能找得对人，办得成事，为公司发展贡献力量。
三是加强政策研究。积极转变思想观念、服务方式，提高工作效率，争取在烦杂的事务性工作中解脱出来，投入更多的精力，加强政策研究，更好的为领导出谋划策。结合公
司实际，在条件允许的情况下考虑成立兼职政策研究机构，将各专业线人员纳入进来，积极开展政策研究工作，建立定期交流机制、跟踪评价机制、激励考核机制，形成浓厚研究氛围，一方面为公司发展出谋划策，另一方面为各系统、各单位培养更多的写作人才。
四是结合办公室职能范围，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，下大力气降本增效，为公司可持续发展贡献力量。一是与相关业务处室配合，对全省闲置办公资产进行梳理统计，合理调剂、优化使用。二是针对办公车辆配置使用，在充分调研、征求意见的基础上，结合集团公司相关要求，对办公车辆配置、租赁方式、年限、管理方式加强研究，统筹运作，合理调配。对机关人员办公用车，在满足基本需求的前提下，充分考虑行车路线、时间、用途，实行合并用车、协作用车，最大限度降低安全风险和油耗、车耗。对车辆维修、配件更换严格审批把关，进一步加强与维修单位的沟通，降低保养、维修费用。三是在办公用品的采购与分配方面，在充分调研考察的基础上，对主要办公用品尝试在全省进行统一阳光采购，送货上门，进一步降低采购费用。继续实行定额管理，根据使用情况，对各处室办公用品配备标准进一步梳理。对部分办公用品考虑进行回收处理、循环使用。四是针对接待工作，继续加强与协议酒店、餐饮场所的沟通，探索通过与旅行社等单位合作，尝试进行外包服务，进一步降低费用，提高效率。
第二篇：办公室务虚会发言提纲
一年来，面对医院形势的不断变化，办公室工作内容在更新、范围在拓展、压力在加大，标准更高、要求更严、节奏更快，对办公室工作提出了挑战。结合今年以来的工作开展情况，通过分析梳理，我们深刻认识到在服务意识与理念、工作水平与质量、队伍素质与形象等方面还存在诸多不足，迫切需要加强和改进：
一是服务质量有待进一步提升。一方面，由于医院面临的特殊形式和人员因素，近年来办公室的人员流动频率加快，人员新、经验少，影响了服务质量;另一方面，主动服务、超前服务意识不够，容易被繁杂事务缠身，处在灭火状态，疲于应付，无法更好地关注细节、提高质量和层次，工作强度不低，但效果不明显。
二是协调能力和水平有待进一步提升。办公室对着社区
5、6个职能科室，还有卫生局、以及周边主营单位诸多业务，办公室系统内外部协调的压力加大。办公室人员受自身能力、素质影响，有些工作协调方式方法不对头、力度不够、效果不明显。
三是参谋助手作用有待进一步加强。受忙于应对日常事务、人员缺乏等多种因素影响，办公室系统在公司政策研究上力度不够，专业性的调研较少，缺乏有分量的调查研究报告和政策建议，参谋助手作用发挥不明显。
四是基础管理有待进一步加强。部分制度流程需要进一步细化、梳理、完善，工作效率需要进一步提升。特别是随着精细化管理的深入推进，资料的完善、档案的管理等方面有待于进一步加强。
围绕着明年工作的开展，立足于发挥好中“中心枢纽、参谋助手、桥梁窗口、服务保障”四个作用，更好地服务公司发展，办公室主要围绕以下几个方面加强和改进工作：
一是高标准、严要求，持续提高服务质量。进一步增强综合督查、协调意识，把重点工作的推进和落实作为办公室工作的根本出发点和落脚点，树立朝气蓬勃和积极主动的工作形象,凡事增强工作的前瞻性和预见性，科学周密地筹备各种会议和活动,严谨细致地搞好各个环节的服务，不断提升服务的水平和质量，切实塑造良好的窗口形象。主动推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制，主动为领导、机关、基层服务。在执行好医院各项规章制度的同时，进一步转作风、提效率、树形象，对每一名办公室人员严格要求，强化主动服务、超前服务意识，形成务实高效的服务风格，争取进一步赢得上上下下的认可，提高服务质量。
二是发挥好中枢协调职能，确保政令畅通。在进一步修订完善会议管理、议事规则、督办机制等管理制度的基础上，持续理顺工作程序，在协调方式方法上加强研究，进一步加强与内部各处室的沟通交流，赢得理解与支持，确保医院各项指令快速传达到位，督办到位，落实到位。加强与外部单位的协调，取保在关键时期、紧急时刻能找得对人，办得成事，为医院发展贡献力量。
一、增强参谋调研意识，当好领导的参谋助手
积极转变思想观念、服务方式，提高工作效率，争取在烦杂的事务性工作中解脱出来，投入更多的精力，加强政策研究，加强与各科室之间的沟通联系,及时了解信息,掌握动态,把握工作的主动权。切实增强前瞻性服务意识，加大参谋调研力度，密切关注行业发展的最新政策和动态,把握大局,了解和把握领导关注的热点和医院工作的重点难点,及时提出推动工作有效解决的意见建议,努力当好领导的决策高参。
服务职能是办公室工作的重中之中。2011年办公室服务工作主要实现四大转变：
一是实现被动服务向主动服务转变。
办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要制订计划，未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。
二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主动服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答、能做与不能做的单项服务，而应该在领导决策前参谋、拿主意，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前的、全过程的主动服务。
三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。牢固树立服务的理念，坚持以服务为“天职”，进一步明确岗位标准、规范工作程序、加强协调衔接，增强工作的超前性和预见性，为领导、为基层提供优质高效的服务，更好地发挥自身职能作用。
四是实现传统服务向创新服务转变。要从过去的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、环境服务等创新服务模式转变。
以提高效率为重点，确保办公室日常工作顺畅运转，发挥好参谋助手作用。
具体要求是做到四个字：“新”、“早”，“快”、“盯”。
一是“新”字。更新思想观念，创新工作方法，敢于参谋，善于参谋，协助领导以前瞻性思维谋划未来，站在领导高度想大事，谋工作，抓调研，提高参谋水平，在创新中推动工作，以创造性工作开辟未来。
二是“早”字。无论是政务，事务，还是接待服务工作，都要未雨绸缪，超前考虑，早谋划、早准备、细部署，强综合，善协调。办公室内部既要分工负责，更要搞好相互配合，对外不分你我，突出整体优势，齐抓共管。
三是“快”字。无论学习还是工作上都要抓紧，要有较强的时效观念，树立起说办就办，急事急办，特事特办的工作作风，加快工作节奏，提高工作效率。
四是“盯”字。局领导工作节奏快，注重抓落实。重要的工作、领导交办的事情我们要与相关部门衔接好、一定要把事盯紧盯死，不管领导在什么场合交待的事，要事不过夜，限时反馈。
加大制度建设和办公室队伍建设工作力度，使办公室工作在务实中创新
(一)加强制度建设，进一步规范企业经营管理。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性工作。为不断适应企业发展需要，随着时间的变化，需要对企业制度作出修改和调整，本着“修订、补白”的原则，2011年拟对我局《管理制度汇编》进一步作修改和完善。
(二)加强学习，全面提升办公室工作人员综合素质。要通过学习，努力提高勤于想事的能力、善于谋事的能力、乐于干事的能力、诚于共事的能力、敢于断事的能力、自主创新成事的能力。
回顾半年的工作，虽然取得了一定成绩，但更应清醒地看到工作中仍存在的一些问题和不足，主要是深入基层不够，细节观念还需要进一步加强。对此，办公室将在今后的工作实践中，有针对性的采取措施加以解决和完善，争取更好、更有力地服务全局各项工作的开展。
上述成绩的取得，是镇党委、政府高度重视的结果，是党政办全体干部职工辛勤工作、默默奉献的结果，同时也与各村、各部门的团结协作、互相支持密不可分。在此，我代表党政办全体干部职工，向长期以来关心、支持党政办工作的领导和各有关部门表达最衷心的感谢。 下面，我围绕此次务虚会的主题，就党政办明年的工作如何开展，再表几点决心：
一是切实提高想大事、谋全局的出谋划策能力。坚持以大视野想事、大格局谋划，站在全盘工作的高度，准确掌握全镇中心工作和阶段性重点，及时把握党委、政府在关注什么，领导再考虑什么，想领导之所想，供领导之所需，防止于世无策，避免供需错位。
二是切实提高通上下、联左右的综合协调能力。主动站位全局，自觉牵头抓总，不断发挥枢纽功能，搞好同级班子之间、军地之间、部门之间、上下级之间的联系和沟通，当好党委、政府的“不管部”，同时，不断健全协调机制，注重讲究协调艺术，妥善协调好内部工作、部门工作以及下级工作。
三是切实提高重质量、求时效的信息报送能力。信息是科学决策、推动工作的首要基础，也是向上级部门和人民群众宣传推介我镇经济社会发展情况的重要手段。为此，我办将把信息报送工作当成一项重点工作来抓，不断加强信息报送员的培养锻炼，建立健全信息报送的奖惩制度，确保及时、准确、质优的上报信息。
四是切实提高敢较真、促落实的督促检查能力。紧紧抓住关系全局的事、领导关注的事、群众关心的事，狠抓督促检查，不装聋子、不当瞎子，敢于较真，一抓到底。 五是切实提高讲规范、上水平的运行保障能力。优质高
效的运行保障能力，是确保机关日常运转的重要前提和基础，今后我办将重点办好来客接待和后勤管理两件大事，为领导分忧、为同事解难、为全镇争光。 “天生万物、以人为贵。”所有工作任务的开展和完成，最终都要落实到人，都要有人来做。为此，下一步，党政办围绕部门自身建设，将突出抓好干部职工的培养，注重选好人、育好人、用好人，打造出一支提笔能写、开口能讲、遇事能办、召之即来、来之即战、战则能胜的好队伍。发扬精神、扎实工作，为全镇加快推进“解放思想、合力奋进、聚焦发展、谋求跨越，努力争当全省镇域经济排头兵”的发展进程做出应有贡献。
2012年，我们将紧紧围绕全委重点工作目标，着力增强三种意识，确保办公室工作运转高效，服务提升，力求让领导省心、让领导放心、让领导舒心。
第三篇：办公室务虚会发言材料
2016年办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调科室工作，切实加强内务管理，做好单位“贤内助”，提供强有力的服务保障。
1.深入抓学习，创建学习型组织。
一是严格落实我所学习制度，创新和加强日常学习和培训，利用每周五早学习时间，加强单位职工的素质和业务教育;二是制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让职工学习由 “填充式学习”向“我要学习”转变，的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。
2.持续抓好“三基”工作，建设强有力的基层组织。 按照公司三基工作方案要求，一是加强党组织建设。按照“四个同时”原则及时做好党组织的调整建立，确保所有新建单位都及时建立起党的组织，积极创造条件，四星级以上加油站设党支部并配备兼职党支部书记。以支部“六个一”活动为
活动载体，推动支部活动经常化、规范化、创造性地开展工作，并建立相应的考核机制。继续深化党员联系群众工作体系，分公司党总支委员联系基层支部，支部委员联系基层库站，党员联系群众员工群众，主动做好示范引导工作，逐步建立起服务群众的日常性工作体系。加大对基层一线重要管理岗位入党积极分子教育培养和组织发展工作力度，使站党组织更加健全，实现3000吨加油站有党员的目标。
二是继续以创建五型班组为载体，加强班组建设。公司目前五型班组达标率为 %，2014年底将达到 %。下步将五型班组建设与公司示范站建设结合，大力推进“文化示范站”建设，让示范带一般、示范变规范，带动基层建设整体水平的提升。把“五型”班组建设纳入企业管理考核体系，确保创建活动持续健康发展，增强基层凝聚力、战斗力和执行力，使班组建设不断迈上新台阶。加大对员工生活和工作设施的投入，深入开展加油站“五小”工程、“员工之家”建设，打造一批“五小”工程示范站，保证每个县、区至少有一个规范标准的“员工之家”，确实把“五小工程”“员工之家”做实、做暖、做优。
三是加强工团组织建设。切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，推进和谐企业建设。建立“送温暖”工程的长效机制，建立健全困难员工档案，管理使用好“送温暖”基金，
在中秋、春节前夕组织两次慰问，让广大员工真切体会到党组织的温暖和企业的关怀。团组织要围绕企业中心工作，立足企业改革发展，开展丰富多彩的员工喜闻乐见的青年活动。积极引导各基层组织分片组织开展青年员工工作座谈会、联谊会，增强团组织的凝聚力和创造力;策划组织“青春舞台”服务之星大赛，发现培养基层优秀青年人才;不断扩大省级、市级青年文明号创建成果，力争2014年底新增省级青年文明号加油站1座，市级青年文明号加油站2座，市级青年岗位能手1人。
3.加大企业文化建设，做好典型选树工作。
不断加强企业文化建设，以加油站五小文化建设为载体，开展大庆精神铁人精神教育。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。
4.做好宣传工作，树立企业良好形象。
做好企业正面宣传和负面新闻危机预防工作，为企业发展营造良好的的舆论环境。加强与地方新闻媒体的沟通，建立有利公司发展的舆论环境，并利用“三夏”“三秋”等时节，为
农民朋友做好服务，树立中石油企业品牌形象。办好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同时做好通讯员培训工作，做好稿件的收集和上报工作，每月向省公司投稿不少于4篇，上稿不少于2篇。
5.加强精细化管理，提升整体服务水平
一是提高公文、办会水平。在公文的制定的程序和责任上要严格把关，确保行文的正确性和严肃性，加强公文写作培训，提高行文水平。坚持会务组织的“精细化”，狠抓到会前准备、会中服务、会后落实三个环节，力求把每个会务度考虑的周到、力求精致。二是做好协调沟通工作。在工作中充分发挥好“总调度”和“中转站”作用，协调好上下关系，在文件传递、接待来访和部门协调上要做到规范有序，有章可循，工作例会、每月经营分析会议、值班等要严格标准，起到有效的督办和服务作用。三是做好日常接待服务工作。根据不同层次制定不同的接待方案和标准，按照精简、节约、实效的原则，保证完成每次接待。四是坚强制度建设。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性工作，一个企业要想健康快速发展必须要建章立制，对2011年修订和完善的47项制度，再进一步的细化和整理，及时下发给所属各单位，并督促落实。
公室务虚会发言稿
一、规范化
制度是前提。去年以来，局机关制定和完善了政府信息公开工作暂行办法、行政执法责任追究办法、信访工作制度、保密制度以及固定资产管理实施细则、局机关财务管理规定、办理人大代表建议批评和意见以及政协提案办法、局长信箱信访邮件办理细则等制度。制度是工作要求，下一步还要不断有了制度，重在执行，特别是处室领导应带头执行。
程序是规矩。包括办会、办文、办事、办活动等方面。一是办会、办活动。包括各类会议和文化活动的开幕式、闭幕式等活动，我们抓住一般规律，总结经验，不断完善工作方法和预案。包括拟定方案，按规定报批;明确分工，采用工作表法，处室之间的有效协调，现场的指挥和实施等。二是办文。办公系统办文的流程设计体现了办文的程序，未必是最科学的，还可以继续完善，但毕竟有了
基本的统一的程序和规矩。现在连会议通知、电话接听、请假等都纳入了程序管理。三是办事。做到有布置、有检查，件件有落实、事事有回音，注重督办，不少处领导都说，办公室督促得好紧。对一些通用的办事程序，通过制作规范文本，提高工作效率，朱英同志在科学发展观局领导征求意见时说得好。
细则是责任。责任感太重要了，在工作任务要求明确之后，工作能力是一个方面，但责任感更为重要。这种责任感充分体现在一些细则上。发文校对封发，信访接待，外事服务，政策法规，甚至座位、票务的安排，厕所的马桶坏了„„等等，只有工作上心，才能做好。有的事情定了后，还必须有实施的具体方法。如信访接访工作，如何按照职能分工落实到处室、落实到“接访人”制度，如何及时回复，需要有具体办法。再如还有不少机关干部反映，办公品经费分账之后，各处室自行购买是很不科学，是否可以由服务中心集中购买，登记分账。【办公室务虚会发言稿】办公室务虚会发言稿。
二、信息化
加强自身建设，信息化手段是非常重要的一环。办公系统改造更新得以实现和逐步完善，据了解，全市真正全面实现办公自动化的单位还不多，在这里要感谢局领导的带头使用和大家的支持配合!
制定一个规划。文化信息化建设日益重要，我们一天都离不开信息手段。其中制定中长期规划是关键，统一规划，分步实施，做到几个统一，即统一标准、统一平台、统一数据中心、统一组织管理。避免重复建设、信息孤岛问题。目前，信息办已立项，正在推进中。
制定一套制度。我局已经明确了主管处室和分管局领导。在规划的框架下，下一步应拿出一套信息化管理的办法，包括项目论证、立项、预算、监理、招投标、验收等，对局系统信息化建设加强管理。
建立一支队伍。信息化专业性很强，目前机关没有一个专职的公务员，这与发展需要不适应。一方面希望机关引入1-2名专业的公务员;另一方面，可否考虑在服务中心聘任若干人员(不占编)负责信息化工作，但应考虑经费的渠道问题。
公室人员务虚会上的发言
根据务虚会要求，现将自身工作打算汇报如下：
(一)认真做好公文处理。严格按照公文处理相关规定，把好公文进出口关，认真执行文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。一是加强对文件的收发与管理。加强对来文的登记与管理，及时查收每份文件，确保及时送交领导阅示，然后按领导的批示再分送到各个科室办理，杜绝公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生;二是认真核登规范内部发文，严按照办文流程办理每一份文件，严把文件质量关，提高办文效率，杜绝行文不当、格式不对、错漏字现象的发生，不在年底考核中扣分。
(二)认真做好信访工作。严格按照信访相关规定，及时查收局长信箱、区长公开电话、全国信访信息系统等交办的信访件，认真办理区信访局转发的信访件，做到无延误现象的发生。
(三)认真做好档案管理。加强档案台账管理，作好档案借阅登记、档案资料交接凭证登记等工作，日常工作中对每个科室处理完毕的文件，分门别类，妥善保管，为归档工作做好准备。完成区档案局对我局2013档案立卷归档检查和2013年档案工作规范化管理复查工作，确保顺利通过检查，并全部达标。
(四)认真做好车辆管理。加强车辆日常管理，按时购买车辆保险，及时保养维护消除安全隐患;强化服务意识，做好车辆使用情况登记，保证大家正常用车。
此外，还要完成好事业单位年检和行政收费证年检工作，完成好各级领导安排的日常性、事务性工作，并加强上下沟通，做好内外联系工作，为大家服好务，尽到自己的责任。
第四篇：办公室人员务虚会上的发言
根据务虚会要求，现将自身工作打算汇报如下：
(一)认真做好公文处理，办公室人员务虚会上的发言。严格按照公文处理相关规定，把好公文进出口关，认真执行文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。一是加强对文件的收发与管理。加强对来文的登记与管理，及时查收每份文件，确保及时送交领导阅示，然后按领导的批示再分送到各个科室办理，杜绝公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生;二是认真核登规范内部发文，严按照办文流程办理每一份文件，严把文件质量关，提高办文效率，杜绝行文不当、格式不对、错漏字现象的发生，不在年底考核中扣分，发言稿《办公室人员务虚会上的发言》。
(二)认真做好信访工作。严格按照信访相关规定，及时查收局长信箱、区长公开电话、全国信访信息系统等交办的信访件，认真办理区信访局转发的信访件，做到无延误现象的发生。
(三)认真做好档案管理。加强档案台账管理，()作好档案借阅登记、档案资料交接凭证登记等工作，日常工作中对每个科室处理完毕的文件，分门别类，妥善保管，为归档工作做好准备。完成区档案局对我局2013档案立卷归档检查和2013年档案工作规范化管理复查工作，确保顺利通过检查，并全部达标。
(四)认真做好车辆管理。加强车辆日常管理，按时购买车辆保险，及时保养维护消除安全隐患;强化服务意识，做好车辆使用情况登记，保证大家正常用车。
此外，还要完成好事业单位年检和行政收费证年检工作，完成好各级领导安排的日常性、事务性工作，并加强上下沟通，做好内外联系工作，为大家服好务，尽到自己的责任。 《办公室人员务虚会上的发言》
第五篇：党建工作综述与务虚会发言材料（综合）[大全]
党建工作综述三篇与务虚会发言材料(综合)三篇
党建工作综述三篇
【篇一】
百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。
近年来，市工信局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以加快传统产业转型升级，培育壮大战略性新兴产业，谋求工业经济发展为目标，在“学、做、改、促”四个方面上下功夫，实现了党建工作与业务工作的“双提升”，谱写了夯实基层党建和推动工业经济发展的新篇章。
以“学”为基不动摇 夯实理论基础 市工信局坚持把党的政治建设摆在首位，教育和引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
定计划，提升学习的目的性。市工信局机关党委科学合理制订学习计划、健全考勤制度、细化学习目标，确保各党支部学习制度化常态化，切实把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神转化为推进工作的强大动力;定形式，提升学习的主动性。在开展“思想再解放、笃行新发展理念、推动高质量发展”大学习大讨论中，市工信局以习近平总书记重要讲话重要指示为指引，围绕推动经济转型发展这条主线，通过专题学习、深入讨论、查找问题等学习形式，努力将学习教育成果运用到实际工作中。目前，共形成专题调研报告 13 篇，深入企业调研 16 次，为推动全市工业和信息化工作高质量发展提供决策参考;定人员，提升学习的实效性。为了进一步提高党员干部学习的积极性，市工信局机关党委通过在内部选拔具有深厚理论基础和专业技能水平较高的同志担任内训师，有针对性地对全局党员干部进行有关党章党规、中小企业服务、互联网+等方面的知识，进一步提高广大党员干部的政治理论和专业技能水平。
以“做”为本不走形式 发挥示范作用 为引导广大党员干部发挥表率引领作用，市工信局机关党委积极开展“争做合格共产党员”主题实践活动，进一步明确“做”的标准和方法，全方位动员广大党员干部立足岗位、担当作为。
带头干事创业，践行“做”的关键性。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，市工信局坚持以政府关注、企业关心为导向，落实好市委、市政府关于深化供给侧结构性改革、扶持传统产业
转型升级各项政策措施，提升全体党员干部带头干事创业的意识和能力，努力为我市工业和信息化持续快速发展建功立业。
创新主题党日活动，增强“做”的针对性。市工信局围绕党支部标准化建设工作，积极与旭峰公司党支部、文化社区党支部等单位联合开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，进一步激发了党员干部工作的主动性、积极性和创造性，坚定了党员干部立足本职岗位，开创新时代工业和信息化工作新局面的信心和决心。
落实“四下基层”活动，深化“做”的实践性(即在职党员进社区、脱贫攻坚下农村、服务基层进企业、宣传党的路线方针政策下基层)。通过开展“四下基层”活动，市工信局党员干部放下“架子”、俯下“身子”，走进老百姓家中与他们“零距离”接触，了解他们的思想和生活状况，真心实意帮助他们解决实际困难，赢得了社区和帮扶群众的一致好评。为了进一步畅通与企业互联互通的渠道，市工信局在自治区出台促进民营经济高质量发展 26 条措施以后，结合我市实际制定了“首席服务官制度”，对重点企业重点项目开展“一对一”服务、点对点包联，完善了企业问题诉求收集机制，形成了自治区、市、县三级联动服务基层企业发展的良好氛围。目前，共计为企业服务 6000 余次。
强化纪律规矩，突出“做”的约束性。市工信局党委把加强和规范党内政治生活作为工作重点，完善并严格落实组织生活、谈心谈话、党性分析、民主评议党员等制度，积极开展“严肃党内政治生活，构建良好政治生态”专题讲座，严格执行党中央八项规定和自治区、市
委相关配套规定，严明党的纪律，强化监督执纪问责，以实际行动践行“做”的刚性约束。
以“改”为重促进实效 全面查改问题 近年来，市工信局党组班子认真履职尽责，花大力气加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，坚持问题导向，对班子成员及自身存在的问题不掩盖、不推脱、不回避，坚持把查找问题、解决问题贯穿学习教育始终。一是全面查找问题不回避。在开展规范党内政治生活、廉政风险排查防控专项治理行动和净化机关政治生态专项行动中，把全局 30 名非党员纳入支部，通过自己找、谈心谈话共同找、组织座谈找、发动群众找、征求意见找等形式，结合各自实际，对照“画像”，开展自查工作。二是立规执纪带头整改落实。针对突出问题和薄弱环节，市工信局各党支部深入分析原因，制定整改措施，大力营造健康向上的党内政治生活局面。三是把集中整改与加强日常教育管理相结合。切实做到制度引领，责任兜底，引导广大党员干部将本职工作融入到推动全市工业发展的大格局中。四是加强组织建设，打牢党建基础。在开展党支部标准化建设工作中，认真落实“五个基本”，逐步完善各支部的党建阵地，深入推进机关党的建设，提高党的建设质量。
以“促”为重不放松 推动全面发展 为了全面打赢工业经济发展翻身仗，市工信局把学习教育活动融入到业务工作中，在达到加强党员干部政治理论的学习的同时，进一
步推动了我市以新能源、新材料、大数据为首的战略性新兴产业的快速发展，深化了供给侧结构性改革，加快了传统产业结构的调整和转型升级，推动全市工业经济朝着稳中求进、稳中向好的态势发展。目前，全市规模以上工业增加值预计同比增长 6.6%;固定资产投资同比增长 10%。
在脱贫攻坚工作中，市工信局深入贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央关于打赢脱贫攻坚工作的决策部署，认真履行脱贫攻坚主体责任，坚决落实脱贫攻坚政策。同时依托现有的“助保贷”等政策性金融业务，加大对参与脱贫攻坚企业的扶持力度。目前，累计为 149 户企业发放贷款 3.74 亿元，其中为 23 户农牧业企业和合作社发放贷款 5800 余万元。
不忘初心，牢记使命，习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大已经奏响新时代强音，市工信局广大党员职工将勇于担当，开拓进取，不断加强党建工作水平，努力推动**工业经济持续健康发展。
【篇二】
近年来，**市政务服务中心党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“围绕中心抓党建，聚力党建促服务”为目标，突出建章立制，强化队伍建设，以学习提升党员、以制度管理党员、以活动凝聚党员，不断提高中心党员服务项目、
服务发展、服务群众的能力和水平，发挥党员的先锋模范作用，全力打造政务服务“**加速度”。
锤炼党性 筑牢思想根基 近年来，市政务服务中心以思想政治建设为引领，扎实有效地开展党内学习教育系列活动，带领全体党员干部坚定理想信念，锤炼党性修养，拧紧思想上的“总开关”。
市政务服务中心始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，持续在学懂弄通上下功夫，以建设“四型十好”机关党组织为载体，按照“围绕中心抓党建，聚力党建促服务”的工作思路，加强党员干部队伍建设。自**年党的**教育实践活动开展以来，市政务服务中心坚持每周最少集中学习半天的学习制度，认真落实“三会一课”制度，制定党员学习计划，稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过学习教育，广大党员干部进一步坚定了理想信念，增强了道路自信、理论自信和制度自信，强化了全面深化改革、推动转型跨越的责任感和使命感。
制度引领 夯实基层党建 强化基层组织建设，打造坚强战斗集体。自**年**市政务服务中心组建以来，进厅部门由最初的 19 个增加到现在的 39 个，进厅窗口工作队伍由 25 人发展到现在的 200 多人，针对进厅党员来自不同的部门，进厅后组织管理松散，支部活动开展少的实际，中心党组从规范组织建设入手，依据《中国共产党章程》的有关规定和驻厅单位
变动、党员人数的变化，整合、成立了市政务服务中心党支部，选好配齐支部成员，实行支部统一领导、学习培训和考核管理，使广大党员始终处在党组织的坚强领导之下，为窗口服务工作提供了坚实的组织保证。
完善基层组织制度，提升党组织凝聚力。为了进一步规范和完善党建工作，市政务服务中心制定了党建工作责任制度、党务公开制度、廉政建设等一系列党建制度，进一步提升了基层党组织的向心力和凝聚力。同时根据窗口工作的特点，政务服务中心党支部通过开展党内组织活动，准确了解窗口工作质量和服务态度等情况，并对存在的问题及时作出调整，逐渐形成了以中心党组引领工作为主线，支部带窗口，窗口服务群众的党建工作新模式。
狠抓窗口纪律建设，营造党建新格局。在廉政建设方面，市政务服务中心党组认真贯彻落实党的十九大、中央纪委十九届二次全会、自治区纪委十届四次全会和市纪委四届三次全会精神，坚持“惩防并举、注重预防，标本兼治、综合治理”的方针，以打造“便民、高效、廉洁、规范”的政府服务窗口为目标，全面推进中心党风、政风和工作作风建设，切实把党风廉政建设落到实处。
市政务服务中心按照“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的要求，严把行政审批廉洁关，固化业务流程，严格按程序办理，让党员干部在潜移默化中接受纪律教育，营造出风清气正的政务环境。
创新引领 提升服务质量
为了进一步提高中心党员服务项目、服务发展、服务群众的能力和水平，市政务服务中心在党建引领业务工作的基础上，建立“马上办、网上办、就近办、一次办”的审批服务运行机制，简化、优化办事流程;编制格式统一的标准化办事指南、业务手册，规范办理依据、受理依据、申请条件、申请材料等要素，真正实现一次告知、一表申请;梳理企业和群众高频办理事项，并将其纳入“最多跑一次”事项清单，使群众办事更加方便快捷;加快政务信息数据库建设，整合各部门政务服务信息资源，编制信息共享目录和数据交换标准，明确共享内容和开放范围，实现各部门、各层级数据信息互联互通、互认共享，为“互联网+政务服务”平台运行提供数据支撑;依托全市“互联网+政务服务”平台，规范平台建设，实现统一平台、统一申请、统一受理、集中办理、统一反馈和全流程监督。
市政务服务中心以创建“共产党员示范岗”、“红旗窗口”、“服务标兵”为载体，深入推进“三亮三比三评”竞赛活动，通过亮承诺增强服务效能、亮标准提升服务水平、亮身份强化服务意识;通过看本领比技能、看态度比作风、看贡献比业绩;通过群众测评、党员互评、领导点评，评出每个季度的各项荣誉称号，在中心的党员干部中形成了比学赶超的良好氛围，受到前来办事群众的一致称赞。**年，市政务服务中心通过开展争创“北疆先锋”评选“党员先锋岗”活动，推出了“预约服务、延时服务、上门服务、代办服务”等便民措施，使群众办事更加方便快捷。同时在大厅设立党员志愿者示范岗，充分发挥共产党员先锋模范作用和先进典型的带动示范作用。
站在新的起点，**市政务服务中心将继续全力贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以更好更快方便企业群众办事创业为导向，以加快实现“最多跑一次”为目标，继续以党建工作为引领，不断夯实党建工作基础，努力创新党建工作机制，塑造服务品牌，优化营商环境，让大厅真心成为服务社会的政务超市、展示政府形象的亮丽窗口，努力推进中心党建工作和业务工作再上新台阶。
【篇三】
以人为本、为民服务、为民解困”是民政工作的宗旨。
近年来，市民政局全面加强机关党建和党风廉政建设，以党建为引领，真正把体现好、实现好广大人民群众根本利益，作为民政工作的出发点和落脚点，通过分类指导和协调民政服务平台建设，释放党组织在优化民政“为民、务实、清廉”服务上的引领作用，提升凝心聚力、服务群众、助推发展和促进和谐的能力和水平，推动了全市民政事业各项工作的长足发展。
按照务实创新工作要求，围绕民政中心工作，局党组确立了融合式“党建+”的新理念，摸索出党建工作与业务工作深度融合的新路子。全体党员干部充分发挥党员的先锋模范作用，深入实际、深入基层，了解掌握群众的所思、所忧、所急、所盼，分析基本情况、基本事实和基本数据，抓住问题实质，找准政策落实、措施配套和工作改
进的着力点，使每一项民政惠民政策及措施更加贴近群众、贴近生活、贴近实际，更能解决老百姓的实际困难。
“党建+民生福祉”，城乡养老服务体系进一步完善 在农村牧区，进一步健全完善了以幸福院互助养老为主体，养老服务点居家养老为依托，敬老院集中供养为补充的农村牧区养老服务体系。截至**年，全市共建幸福院 458 处、43046 户，解决了近 8万名困难老人的养老问题;在**区开展全市智慧健康养老试点工作，推广一键急救绿色通道、一键家庭医生、一键便民服务呼叫系统，探索适合全市居家养老服务的运营模式。同时，还进一步加强了对社会办养老机构的扶持力度，现在共有社会办养老机构 19 所，养老床位2156 张。
“党建+公平幸福”，社会福利和慈善事业惠及更多群众 以社会福利和慈善事业双轮共进的方式，加快实现“公平和幸福”的目标。仅**年就为全市福利院、敬老院、养护院、光荣院、社会办养老机构 1544 张床位办理了责任险，为全市 60 岁以上老年人办理了意外伤害险;建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度，为 4.2 万名困难残疾人每人每年发放了 1200 元的生活补贴，为2.8 万名重度残疾人每人每年发放了 1200 元的护理补贴。慈善医疗救助方面，**年共救助重特大疾病患者 116 人，发放救助资金 207万元。
“党建+关爱儿童”，未成年人保护工作上台阶上水平
在全区率先制定出台了《**市留守儿童救助管理办法》《**市未成年人社会保护试点工作实施方案》《**市农村牧区留守儿童关爱保护工作实施方案》《**市健全完善困境儿童分类保障制度实施办法》等，与此同时，还研制了**市未成年人保护信息管理系统，纵向连同了“市、县、乡、村”，横向延伸各成员单位，使未成年人保障机制和工作机制基本形成，构建起了横向到边、纵向到底、管控全程、网格化管理的工作体系，困境儿童救助制度得以全面落实，2568 名困境儿童基本生活得到保障。**年**，在全区农村牧区留守儿童关爱保护工作现场推进会上，我市的成功经验和做法被作为典型向全区推广。
“党建+社会救助”，兜底扶贫工作稳步推进 会同相关部门联合出台了《**市社会救助与扶贫开发政策衔接实施方案》，将贫困人口中兜底保障对象全部纳入保障范围，确保贫困人口中兜底保障对象基本生活兜得住、兜得牢、不返贫。截至目前，全市建档立卡人口 209968 人，享受低保的 101948 人，占 48.6%;未脱贫建档立卡人口 35974 人,享受低保的 21728 人，占 60.4%;已脱贫建档立卡人口 173994 人，享受低保 80220 人，占 46.1%;建档立卡贫困人口中纳入特困供养 2735 人，享受残疾人两项补贴 20988 人(其中有 5564 人享受护理补贴)，享受孤儿和困境儿童补贴 375 人;享受临时救助 2242 人，享受大病医疗救助 217 人。
“党建+助力奉献”，各项工作成绩突出着力抓实抓好包联社区小区、“五城联创”和脱贫攻坚工作，并取得显著成果。局机关和各
二级单位，共同向创城包联的社区小区投入资金 60 万元，加大环境净化、绿化、美化力度，并围绕包联共建开展系列主题实践活动，强化机关基层党组织和党员星级创建氛围;自包扶**土牧尔台大西村以及**铁沙盖镇上沙盖村以来，全面推行机关联系基层、党员干部联系服务群众责任制，多次组织机关和局属单位副科以上干部，深入包扶点的 151 户贫困户，了解和掌握他们的家庭基本情况、生产生活状况、发展意愿和存在的实际困难，建好贫困台账，找好脱贫路径，实施精准扶贫，打赢脱贫攻坚战。在包联共建和扶贫助脱工作中的助力奉献，不仅完善了民政党员干部直接联系服务群众的载体和机制，增强了服务群众的意识，转变了民政机关的工作作风，而且推动了机关党员干部认真践行“两学一做”、争当合格党员的常态化。全局被评为市直三十佳之一的创城包联单位，连续 5 年被市委评为实绩突出单位。
务虚会发言材料(综合)三篇
务虚会发言材料(综合)三篇
【篇一】
同志们：
刚才，部分科站长、分管领导就**年工作提出了自己的思路，每个人都用心准备，梳理的十分清晰，把握的十分到位。这天，我们召开这个务虚会，对街道明年的工作做一个展望，进一步认清实际、统一思想，为扎实推进文化 xx、魅力子城、幸福社区、快乐人群、美丽心灵，舒适生活奠定坚实的基础。
务虚会的发言，就应是思之无涯、心灵无羁绊的，对工作的思路要敢想象、敢超前，这样能迸发出智慧、激发出创新、勾勒出思路。我到街道第一年务虚会，提出文化 xx24 字建设目标，那时候，还是海市蜃楼;经过大家两年多努力，去年这个时候，我们召开务虚会，把 24 字的建设目标进一步深化，已经是素胚勾勒出青花了;这天我们召开务虚会，需要把这 24 个字更加细致、更加完整的进行浓墨重彩地描绘，待到明年这个时候，我们再回顾，那时 xx 美如画，子城景更佳。
思想引领行动。xx 要做**区的先行军，思想要先行我们务必树立强烈的机遇意识，以先人一步、快人一拍的胆识去抢抓机遇、用好机遇。走经济兴街之路;走古城保护之路;走改善民生之路;走文化繁荣发展之路;走从严治党之路。
一、推进两翼振作，走好 xx 发展的路 建设文化 xx、魅力子城，有两个要义，经济硬实力和文化软实力。要建成富有文化气息、散发迷人魅力的 xx，核心任务是经济发展，重点任务是古城保护，走经济兴街、古城保护两翼振作的发展路子。
从去年开始，经济下行压力持续加大，今年尤为明显，从目前状况看，明年乃至更长一段时期经济形势都不容乐观。我们的目标是在换挡期不减速，我给经济部门的任务就是稳住基数，略有增长。要审视 xx 的文化基因、区域特色，服务于企业找准发展方向，以此吸引发展潜力大、科技含量高的企业来 xx 安家，从而构筑区域竞争的新优势。
大力发展五大经济业态。一是大力发展服务型经济，传统的商贸服务产业必须要注入文化基因，构成苏式特色;二是大力发展科技型经济，重点发展科技研发、总部经济、高端文化科技产业，必须要关心和挖掘内在潜力大、发展后劲足的初创型高新企业，围绕智能化的产业我们也要密切关注。三是大力发展创意型经济，目前创客的概念受到热捧，科学研究领域与创客经济正在构成交集，是把科研成果转化为现实生产力的重要实现途径。我们不能错过这次机遇期，要重视大学以及科研院所的技术创新，苏州大学又在我们辖区，我们要近水楼台先得月，经济部门要研究一下，能否与高校的科研力量结合，在辖区建设更高水平的创客载体，放眼长远，孵化出具有竞争力的科技企业。四是大力发展产业园经济。继续发挥锦帆创意园、苏大科技创业园等五大产业园的优势，要分析园内企业产业结构，定期到企业调研，对不贴合产业发展方向，企业产能落后的坚决予以调整，五大园区必须要实现脱胎换骨的变化。五是大力发展旅游经济，旅游不仅仅是进景区，去年务虚会我就提出，xx 的魅力在文化的积淀、历史的传承，要让现代礼貌承载着传统的温婉，使每个人走进 xx 辖区，都
能在历史和现实中穿越、在古风和今韵中陶醉，走出 xx 后，内心得到丰富、精神得到升华。要实现这个目标，除了城市美化好以外，最重要的是 xx 每一条小巷都有一个故事，每一条小街都有一个传奇，xx 有那么多名居古宅，星罗密布，有那么多文人骚客，指点江山，这些稍加梳理，都能构成美传佳话，我们的文化站、各个社区都能够在这方面做文章，个性是在重视古城保护的大环境下，做好这方面文章，也是工作创新，社区的一社区一品牌，这不正是源头吗要充分挖掘，构成特色，打造出苏式文化社区休闲旅游品牌。
大力推进古城保护与发展。要按照景区标准开展城市管理工作，**年的古城保护工作要多个部门联合推进，城建科和城管科为主要部门，对辖区不同区域要不同对待，分门别类，优化方案，把城市管理工作作为一场战役来打，相关工作人员要走出办公室，挂图作战。重点要回应群众反映最突出的问题，在环境卫生、交通秩序和城市礼貌等方面，出实招，下狠劲。专项整治是突破口，要突出重点，以点带面，抓住要害、集中发力、持续用劲，坚持重拳出击、重典震慑，露头就打、不容反弹，始终持续专项整治的频度和力度。城建部门要经常到社区去，看看居民生活的环境，听听居民发的牢骚，对社区道路、小巷卫生、市政设施等多留意，要把钱投到民生最需要的地方。各部门要统筹规划，以完善社区功能为重点，从方便群众生活入手，让居民出门发现小巷不添堵了、下雨天路面不积水了、汛期院里家里不进水了、刮风天树干树枝不砸瓦了，垃圾房里垃圾不积压了，在老百姓的口碑中提升社区品位。
二、推进民生建设，铆足 xx 发展的劲 建设幸福社区、快乐人群，表在环境，本在人心。前一阶段我们分四个层次召开了干部职工对街道工作的意见征集会，大家畅所欲言、直陈问题，有些问题能够说是直指工作的弊端，反映出一些街道机关工作人员思想、作风都没有切实转变。幸福社区、快乐人群是我们建设的根本目标，这实质是民生问题。如果干部作风浮躁，群众观念落后，居民就有意见。座谈会上对街道机关工作人员我认为最大的意见就是街道工作人员不下社区、脱离群众，那里，我捡几条念念：部分科室机关作风需要改善，社区与街道越来越远，街道工作人员下社区少，很多新进的工作人员和社区互相不认识。布置工作不能仅仅依靠电话、QQ 消息，更需要应对面的沟通。部分街道工作人员工作方法简单，态度高傲。难怪群众会说，以前干部是摸得到手，之后干部是看得到脸，此刻干部只能听得到声音，看得到照片。我们机关工作人员是不是要反思，沟通工具先进了，我们距离群众是不是远了。有些科室不作为，不担当。、此刻所有**问题都推到社区，有些是需要街道向上反映的，有些是街道能够解决的，有些是无理取闹的，总之，不问缘由全部推到社区。等等，这些问题给我们猛然一击，让我们警醒!干部不下访，群众就上访。要实现幸福社区、快乐人群，务必大力推进干部转变作风、增强群众意识。
从下社区入手，严管干部。这次意见征集会还提出很多工作的推荐，给我们很大启发，其中提出工作课题化。针对工作杂乱、方法不多、提炼不够的状况，推荐街道设立课题基金，各个条线能够整合手
头工作，集中提炼，构成课题，透过申请课题形式，给予课题经费，集研究、创新、实践于一体，注重成果检验，提高基层工作潜力，克服本领恐慌。我认为能够设立专门课题基金，透过三社联动梳理的需求清单，进行整合，晒出课题，让大家认领。我们制度不少，执行不够，有领导挂钩社区制度，有 222 联系群众制度，但均缺乏刚性考核，能够透过课题形式，不仅仅挂社区并且挂课题，用课题的中期考核，末期结题来检验干部下社区的成效，对如期结题的给予课题经费，对优秀课题给予额外奖励，对到期不能结题的给予通报。
从职责清单入手，杜绝冷漠。有意见提出有些科室碰到问题绕着走，推三阻四，不敢担当，不愿担当。当然，这个意见没有具体事例，我分析可能是社区工作人员对我们的科室职能不是很清晰，碰到事情找的科室不对口，科室的工作人员也没有进一步指出该找哪个对口的部门，导致工作不顺畅。也有科站长在意见征集会中提出，各科室部门要加强联系，便于居民办事找错部门后有所指向。前一阶段，我们已经布置了各个条线一些工作流程，以简单易懂的图表形式公布在子城在线上，那么，各科室也要梳理本科室中的职能清单，方便社区工作对接，方便居民办事，各个科室在遇到办事不对口的时候，不能简单拒绝，而是能够告知去向。社事科要把所有服务居民的事项公开透明，针对行政性事务，要制定工作站行政事项办事流程手册;针对社区各个条线工作，要制定社区社工工作手册和居民办事服务手册等等，街道各科室和社区要以严厉的制度要求工作人员，对前来办事的
群众要以最热情的态度接待，最明白的语言表示，最简洁的程序办理，最快捷的速度办结，坚决杜绝推诿扯皮现象。
从群众参议入手，干群互动。必须要从居委会主角回归的角度思考问题。居民自治是本源，做好群众自我管理、自我发展这篇大文章。社区党委领导本地区居民自治组织开展自治活动，那么，社区党委必然要与居民群众紧密联系。社区党委不是孤立的，某种程度上来说，群众是隐藏在民间的决策咨询参谋机构，社区事务要让群众参与其中。另外一方面，社区也不是孤立的，很多居民的述求是共性相通的，社区搞这类活动能够跨区域，多社区联动，打破区域界限，打破条条框框，只要工作需要、群众需要，都能够联合。同时，每个社区要按照一社区一品牌的要求，要有自己的特色，根据三社联动试点要求，鼓励群众、社会组织参与基层治理工作。
三、推进作风建设，筑牢 xx 发展的魂 建设美丽心灵，舒适生活，就是让 xx 人在人生的大舞台上，绘就五彩斑斓，让生命中的乏善可陈、苍白无趣蜕变成绚烂多彩。首先要从我们的干部做起，从营造社区的氛围做起。xx 发展的魂是什么，我认为就是我们工作的方式、为人的品格。
要善良宽厚、学会欣赏。我们是做群众工作的，要始终真心待人，真情待事。任何时候都要与人为善，永远怀着一颗善心。多些包容，少些责备;多些理解，少些猜忌。信任别人、认可别人、赞扬别人，
要习惯于把别人向好里想，把事往好里做，习惯于看到别人的成功，习惯为别人的成绩鼓劲、叫好。
要重规守矩、善于合作。在推进依法治国的这天，我们要强化法律、法规和规矩的意识，崇尚法律、遵循规矩，自觉置身于法律之下，置身于规矩之中，耐心做好群众工作。同时，要善于合作，一花独放不是春，独木长青不成林。合作是推动事业走向成功的根本保证，我始终说，xx 是个大家庭，xx 的发展是街道和社区所有工作人员、以及辖区所有人合作努力的结果，要时刻持续一颗虔诚合作的心态，万众一心、和衷共济，共同推动 xx 事业的发展。
要充满勇气、敢于担当。悠悠万事，民生为大。需要我们关注和改善的民生问题，还很多很多。要迈开双脚、深入社区，找出工作的背面，找到努力的方向。意见征集会上，有人提出有科室碰到困难绕着走，在 xx，这个状况不允许再次发生。要把困难扛在肩上，把矛盾抓在手中;只有在困难中拼搏，在矛盾中磨砺，才能成就精彩的人生。其过程看似充满艰辛，但结果却厚重甘甜。
同志们，担当、实干、奉献、激情、干部勤下访，群众不上访、xx 美如画，子城景更佳这些朗朗上口的句子，要成为激励我们干部群众的 xx 精神，把文化 xx、魅力子城镌刻在 xx 干群的心头上;让幸福社区、快乐人群印证在加快 xx 发展的实绩上;使美丽心灵、舒适生活闪耀在繁华**的历史长卷上。
谢谢大家!
【篇二】
**年办公室将按照运转有序、协调有力、督办有效、服务到位的标准，充分履行部门职能，发挥助手作用，严格落实各项规章制度，用心协调部门工作，切实加强内务管理，为中心经营工作做好贤内助，带给强有力的服务保障。
1.深入抓学习，建立学习型组织。
一是抓好公司中心组学习，保证每月不少于 1 次;二是创新和加强机关员工日常学习和培训，利用每周三、周五早上学习时间，加强机关员工的素质和业务教育;三是利用前期集团公司千万图书下基层、百万员工品书香活动配备的书籍，以学习在中油，每日悦读十分钟活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由填充式学习向我要学习转变，构成爱读书、读好书、善读书的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。
2.持续抓好三基工作，建设强有力的基层组织。
一是加强党组织建设。按照四个同时原则及时做好党组织的调整建立，确保所有新建单位都及时建立起党的组织，用心创造条件，四星级以上加油站设党支部并配备兼职党支部书记。以支部六个一活动为活动载体，推动支部活动经常化、规范化、创造性地开展工作，并建立相应的考核机制。继续深化党员联系群众工作体系，分公司党总支委员联系基层支部，支部委员联系基层库站，党员联系群众员工群众，主动做好示范引导工作，逐步建立起服务群众的日常性工作体系。
加大对基层一线重要管理岗位入党用心分子教育培养和组织发展工作力度，使站党组织更加健全，实现 3000 吨加油站有党员的目标。
二是继续以建立五型班组为载体，加强班组建设。公司目前五型班组达标率为%，**年底将到达%。下步将五型班组建设与公司示范站建设结合，大力推进文化示范站建设，让示范带一般、示范变规范，带动基层建设整体水平的提升。把五型班组建设纳入企业管理考核体系，确保建立活动持续健康发展，增强基层凝聚力、战斗力和执行力，使班组建设不断迈上新台阶。加大对员工生活和工作设施的投入，深入开展加油站五小工程、员工之家建设，打造一批五小工程示范站，保证每个县、区至少有一个规范标准的员工之家，确实把五小工程员工之家做实、做暖、做优。
三是加强工团组织建设。切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，推进和谐企业建设。建立送温暖工程的长效机制，建立健全困难员工档案，管理使用好送温暖基金，在中秋、春节前夕组织两次慰问，让广大员工真切体会到党组织的温暖和企业的关怀。团组织要围绕企业中心工作，立足企业改革发展，开展丰富多彩的员工喜闻乐见的青年活动。用心引导各基层组织分片组织开展青年员工工作座谈会、联谊会，增强团组织的凝聚力和创造力;策划组织青春舞台服务之星大赛，发现培养基层优秀青年人才;不断扩大省级、市级青年礼貌号建立成果，力争**年底新增省级青年礼貌号加油站 1 座，市级青年礼貌号加油站 2 座，市级青年岗位能手 1 人。
3.加大企业文化建设，做好典型选树工作。
不断加强企业文化建设，以加油站五小文化建设为载体，开展大庆精神铁人精神教育。以培育忠诚、职责、激情员工队伍为重点，结合公司实际，用心推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，透过发挥先进典型的传、带、帮，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。
4.做好宣传工作，树立企业良好形象。
做好企业正面宣传和负面新闻危机预防工作，为企业发展营造良好的的舆论环境。加强与地方新闻媒体的沟通，建立有利公司发展的舆论环境，并利用三夏三秋等时节，为农民朋友做好服务，树立中石油企业品牌形象。办好焦作公司《石油人》，每月定期出刊，同时做好通讯员培训工作，做好稿件的收集和上报工作，每月向省公司投稿不少于 4 篇，上稿不少于 2 篇。
5.加强精细化管理，提升整体服务水平 一是提高公文、办会水平。在公文的制定的程序和职责上要严格把关，确保行文的正确性和严肃性，加强公文写作培训，提高行文水平。坚持会务组织的精细化，狠抓到会前准备、会中服务、会后落实三个环节，力求把每个会务度思考的周到、力求精致。
二是做好协调沟通工作。在工作中充分发挥好总调度和中转站作用，协调好上下关系，在文件传递、接待来访和部门协调上要做到规
范有序，有章可循，工作例会、每月经营分析会议、值班等要严格标准，起到有效的督办和服务作用。
三是做好日常接待服务工作。根据不同层次制定不同的接待方案和标准，按照精简、节约、实效的原则，保证完成每次接待。
四是坚强制度建设。制度建设、制度创新是企业规范管理、科学运作的一项基础性工作，一个企业要想健康快速发展务必要建章立制，对**年修订和完善的 47 项制度，再进一步的细化和整理，及时下发给所属各单位，并督促落实。
【篇三】
作为中心的一般管理人员，务必立足工作岗位，转变工作观念，提高工作业务潜力，改善工作作风，用心服务中心快速发展，具体心得体会如下：
一、加强理论学习，不断提高综合工作素质。
立足于自身工作岗位要求，认真学习了《企业会计准则》、《会计法律法规汇编》、《中级会计实务》及《财务管理》，不断提高自身理论素养。同时联系本职工作，埋头苦干、拼搏争先，在工作中严格要求自己，明确自己所担负的职责，尽心尽职，争创一流工作、出一流业绩。近期按照中心统一工作部署，制定了五维一体化工作流程，参与了中心 ERP 上线前期准备工作，完成日常材料采购核算、资金计划工作。
二、提高思想认识，进一步扎实工作作风。
做为中心的一名具体工作人员不论是在日常生活中，还是在工作，都要严以律己，透过自己的一言一行影响周围的工作人员。如果对自身要求不严，在工作生活中出现懒散思想，会使自己失去对环境变化的感知能度，对自己要求不严格，就会使得整个工作团队逐步变得无纪律性、懒散、失去战斗力。这样员工就会随同我们同时被企业所淘汰，从而导致公司的衰败。因此作为一名管理者，做事细心、严谨、有职责心;坚持原则、不随波逐流、不被为蝇头小利益诱惑;言必行、行必果。平时的工作中要兢兢业业、努力进取。
三、转变发展理念，注重从身边的小事做起。
在我们的生产管理工作中，任何事情的发生都不是偶然性的，而是必然性的，每一项工作，都有它发生的重要性，我们的工作，都是由一件件小事组成丰收来的，缺少了其中的任何一项工作，都不能称作是圆满完成了工作。对待我们的工作，必须要本着将工作做细、做透的态度。只有把各种工作做细了，才能使自己生产管理中的每一步都能贴合公司大环境的要求，在随着企业的发展而快速地前进。公司发展的各种政策、方针，都需要我们认认真真的去执行落实的，公司的发展需要实实在在的东西来支持，因此，在工作中要认真的去学习公司政策的精神，将这些精神体现到工作中去，只有这样才能够保证用良好的成绩来求取企业的发展。
四、明确规章制度，做到有据可依。
企业发展离不开资源支持，更离不开制度的保证，超多的成功案例证明，企业的稳定和繁荣，得益于制度的长期支持，是与领导人坚持企业利益优先、规则至上、不以个人意志代替规章制度分不开务虚会发言材料的，是与企业员工树立了制度自律意识和制度自觉意识分不开的，是与制度得到有效执行分不开的。每个企业、公司里都有着自己的一个公司制度，项目建设也务必有相关的规章制度来约束每个员工的行为。项目队规章制度必需严格按照公司制定的各项标准和结合项目队实际状况来进行完善、补充。也只明确了各项规章制度，各部门、室才能有章可序，工地上各项工作才有了明确的指导方向。因此，要完成集团公司、中心下达的目标，要切实发挥制度对发展的驱动力。
在解放思想，转变观念的同时，也清醒地发现一些自身的问题。
一是工作原则性较强，灵活性不足，工作的创新意识和潜力需进一步加强。下一步要树立开拓创新精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，要在工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，不断开阔视野，创新工作思路。
二是理论学习较多，联系实际工作不足，推动工作深化的潜力需进一步提高。下一步要在加强业务学习的同时，用心联系工作实际和岗位要求，将理论知识与实际紧密结合，透过理论来提高工作，再由实际工作来丰富理论。
三是日常工作中，在持续和发挥先进性方面还有进一步提高的空间。下一步要继续发挥一般管理人员的先进性，透过自身表率作用，带动和推动身边的人，服务于中心的快速健康发展。
最后，愿所有******能像《公司就是你的船》书中写的那样：如果你期望自己出类拔萃，那么就请你把工作当成自己的事业，一齐为公司的发展而努力。让公司成为我们每个人的船，在这艘载着我们梦想、期望的船上，我们牢牢把握前进的舵抵达胜利的彼岸。