企业员工出勤制度范本范文

企业员工出勤制度范本范文第1篇

为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民你共和国劳动合同法》等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本办法。

1、根据国家有关规定执行休班制度。

2、各权属单位要督促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并安排责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必须坚持当日上班当日考勤的原则，不得随意涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行处罚。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。

3、员工考勤和计分台账，必须由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济处罚。

4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一致，原始计分台账要妥善保存，随时接受上级及有关部门的检查。

5、婚假管理

(1)法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

(2)婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。

(3)婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

6、丧假管理

(1)员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。

(2)员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假手续。

(3)丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

7、产假、晚育假、计划生育假管理

(1)女员工分娩假

分娩假为90天，包括产前15天(可根据实际情况前后调整)，多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天(须有医院出具的相应证明)。

女方23周岁后生育，享受60天晚育奖励假。

(2)人工流产假

女员工因节育措施(放环)造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。

(3)节育措施假

女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，

男员工结扎休假12天。

(4)陪产假

如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假(女员工必须是初婚、头胎婴儿并且是晚婚晚育者)。

(5)员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。

(6)女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。

(7)人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。

(8)哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。

员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。④对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给

予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

9、事假管理

(1)员工申请事假，必须事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。

(2)员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间及时返回单位，确属特殊情况不能按时返回的，须及时向批假单位申请，经同意后方可延期。

10、病假管理

(1)病假认定

员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件(含各类检验单、缴费单)。

员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、休养证明、病历复印件、各类检验证明。

员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。

④病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休

证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必须经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能提供有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。

(2)伤病医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(3)病休假期间待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资;累计超

过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资;超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

(4) 有关规定

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。

员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，本人提出申请，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。

医疗鉴定的费用由被鉴定者承担，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。

④员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经发现，停发其病假工资。

企业员工出勤制度范本范文第2篇

第一条 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现。为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。

第二条

本规定为配合《公司管理制度汇编》的附属文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。

第三条

奖励的目的在于帮助员工建立正确的思想观念、职责行为，建立和谐工作环境，为每位员工之间更好的配合而做好本职工作，奋发向上，争取更好、突出业绩的完成。

第四条

惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远发展的利益。

第五条

本规定适用于

有限公司的全体员工。

第二章 奖惩的原则

第六条

公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。

第七条

员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，起到相互传递、鼓励的作用。 第八条

员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 第九条

处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。

第十条

有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。

第三章 奖励

第十一条 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 1. 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。

2. 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。

3. 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

第十二条

员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 1. 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者; 2. 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者;

3. 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者; 4. 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者; 5. 增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者; 6. 全年考勤记录无缺勤者;

7. 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者; 8. 合理化建议在应用中取得一定效果者; 9. 具有节约意识，为公司节约成本支出的; 10.拾金不昧(金额较大者适用专项奖励); 11.能够及时协助或有效解决突发事件者; 12.能主动加班加点完成紧急重要任务的;

13.能举荐优秀员工，并能在公司工作满2月者，每荐一人奖励150元。 第十三条 员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。 1. 绩效考核成绩超出上级安排任务的50%以上者;

2. 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者; 3. 增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者;

4. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者; 5. 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者; 6. 全年累计获嘉奖三次者;

7. 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者;

8. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的; 9. 合理化建议在应用中取得较好效果者。

第十四条 员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 1. 全年累计获记功三次者;

2. 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。

1 3. 增收节支50万元(含)以上者;

4. 承担巨大风险，挽救公司财产，或表现更为突出者; 5. 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者;

6. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的; 7. 合理化建议在应用中取得重大效果者; 8. 公司每年评选“先进工作者”1人;

9. “劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。

10. 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。

11. 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出;凡与工作无关的，由见证人提出;上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由综合部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由综合部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经济奖励)，报总经理批准。 12. 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。

第四章 惩戒

第十五条 公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚：

1. 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。

2. 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失。

3. 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，综合部负责调查核实;

4. 处罚决定由用人部门或监察部门提出，员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理申诉。 5. 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行 第十六条

员工的惩处分为以下六种: 1. 检讨(每次扣10-100元)。 2. 警告(每次扣100-300元)。 3. 记过(每次扣100-500元)。

4. 记大过(每次扣500-1000元及以上)。

5. 经济赔偿(根据损失的程度及金额进行一定比例的赔偿)。 6. 降职、解雇(含自离、解除劳动合同或送行政机关处理)。 ★员工有以下事情之一,经查证属实者需予以检讨(100元以内)

1.上班时间没有佩戴工牌者，罚款5元。

2.使用公司公车未按规定填写用车登记表并未保护车内卫生者罚款10元;未归还钥匙者，罚款20元。 3.迟到、早退15分钟(含以内)者，罚款10元/次。

4.上班时间没有穿工服者，罚款20元，员工穿短裤、短裙、七分裤、九分裤者罚款20元。 5.上班时间听耳机、玩手机，罚款20元。

6.自行车、电瓶车、摩托车、汽车等按公司规定地点码放，随意停放者，罚款20元。 7.未严格按照机器使用章程佩戴防护面罩着，罚款20元。

8.参加会议或培训迟到或早退的：迟到或早退5分钟以内罚款10元，5-10分钟罚款20元，10-20分钟罚款30元，迟到20分钟以上罚款50元。

9.物品随意摆放，影响公司形象者罚款50元。

10.员工请假超过3天以上必须是书面请假，并由总经理审批，若没有审批私自请假的，员工和主管各罚款50元。

11.会议纪要中工作未按时完成，罚款50元。

12.在抽烟区之外抽烟者罚款100元，对上级罚款50元。 13.乱扔杂物，破坏环境卫生者。

14.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者，对当事人罚款100元，并对主管相应处罚 15.下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。

★ 各部门负责人有下列行为之一者，给予警告(100-300元)

1.上班时间同事相互辱骂、妨碍工作秩序者，罚款100元，情节严重的追加罚款。

2.员工上班期间发生口角，影响工作秩序者。罚款100元。不服从工作安排与班长吵架罚款200元。 3.电话未接通也未回电话，影响工作者，罚款100元。 4.未能及时传达、执行公司下发的文件，造成工作延误的。 5.在所管辖区域内，有长明灯、长流水、未关者。

6.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者，对当事人罚款100元，并对主管相应处罚。 7.对本车间员工进行检查不力者。

2 8.报表记录不准确，并影响工作秩序者。

9.本车间员工，一周内有3人次(含)被查处违纪者。

10.没有按照请假手续请假，并影响车间管理秩序者，罚款100元。 11.公车私用，罚款100-300元。

12.交接班时出现人为机器故障者，罚款100-300元。

13.休息时，工作设备没有停止，班组长没有检查设备工作情况，罚款300元。 14. 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者;

★ 员工有下列事件之一者给以记过处分(每次100元--500元工资)。

1. 因个人过失致发生工作错误，影响工作者，罚款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生产数量、质量记录方面弄虚作假者罚款100-500元，情节严重的给予解除劳动合同。

3.工作时间离开工作岗位、未从事本职工作或睡觉者，半小时之内罚款50元，一小时内罚款100元，2小时内罚款200元，以此类推，并扣除当天离开工作岗位、未从事本职工作或睡觉的工时。 4.上班时间私自外出没有通知上级或未或批准的，等同于上一条处罚。 5.客户多次投诉，没有改正或严重投诉的，视情节罚款100元--500元。 6. 将公司物品私自带出公司的，情节轻微并态度积极诚恳的。 7. 未经批准擅自离岗、怠慢工作或消极怠工者; 8. 妨害现场工作秩序经劝告不改正者;

9. 不能按时完成重大事务，又不及时复命，造成损失者; 10.工作时间饮酒者或带酒气工作者; 11.工作时间处理私人事务者。 12.警告达三次者。

★ 员工有下列事件之一者给予记大过处分(每次罚款500-1000元及1000以上)，并视情节给予解除劳动合同的处分。

1. 不服从上级工作安排及工作调动并与上级起冲突者;

2. 对上级指示或有期限任，无故未能如期完成，影响工作者。 3. 对同事恶意攻击、打骂或诬害、伪证，制造事端者; 4. 泄露公司机密者;

5. 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者; 6. 虚报业绩、瞒报事故者;

7. 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者; 8. 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者;

9. 因个人原因致工作失误造成2万元(含)以上，5万元(不含)以下损失者，并按损失金额赔偿。5万元以上加倍处罚。

10. 故意损坏公司重要文件或财物者;

11. 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者; 12. 在职期间受治安拘留或刑事处分者;

13. 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者; 14. 殴打同事或相互殴打者;

15. 在工作时间内赌博者、酗酒闹事者;

16. 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理); 17. 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理);

18. 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理); 19. 在公司内煽动怠工或罢工者; 20. 造谣惑众诋毁公司形象者;

21. 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

22. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理); 23.未按规定使用操作机器的人员造成的一切损失和事故由本人全部承担; 24. 违背企业核心文化者; 25. 内累计记过三次者; 26. 内累计记大过两次者。

第五章 员工奖惩

★ 以上奖惩作为员工评优、晋升、加薪的依据。

3 第六章 附则

1. 公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度和奖惩办法，报行政部汇总，由总经理批准后执行。

3. 本制度由公司行政部制订并负责解释，各部门执行。 4. 本制度报公司批准后施行，修改时亦同。 5. 本制度自颁布之日起施行。

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企业员工出勤制度范本范文第3篇

1 目的

为加强人事基础管理，维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工。

3 职责分工

3.1 综合管理部是员工出勤管理的归口管理部门，负责出勤制度的制订，并监督相关部门对制度的执行。

3.2 各部门负责本部门员工出勤的记录、汇总，各类请假手续的履行。 4考勤工作程序

4.1 公司副总经理以下所有员工每日须根据上下班时间考勤刷卡。

4.2各部门、车间内部设专人填写《员工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部门、车间将本部门当月的《员工考勤表》及请假、休假手续等资料上交综合管理部。

4.4 综合管理部负责月度刷卡汇总和审核各部门考勤汇总，编制月度考勤汇总表。

5出勤规定

5.1 工作时间

生产及一线部门工作时间由自身实际情况而定，出勤统计以实际考勤表为准。 职能部门每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原则上执行国家法定假期。例如2013法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日） 3天 春节 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日） 7天 清明节 4月4日~6日 4月7日（周日） 3天 劳动节 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日） 3天 端午节 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日） 3天 中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日） 3天 国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六） 7天

5.2.2年休假:在公司连续工作三年以上的，享受带薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,满10天的则不再追加；年休假跨作废。年休假须提前10日申请，经部门领导、主管副总复核、总经理批准后方可休假。

5.2.3其他假日根据具体情况另行通知。

5.3请假

员工因事不能正常上班的,可申请休假，具体规定如下：

5.3.1事假

员工因私事不能正常上班的，可申请事假。

5.3.1.1请假流程:员工本人填写《请假单》，如事情紧急未能提前填写请假单者，须以电话、托人带信等方式向主管领导请假，回公司后及时补写《请假单》。

5.3.1.2准假权限:

1）员工请假审批权限：车间员工请假2天以内，由车间主任审核，生产部负责人批准；3-7天的由车间主任审核，生产部负责人复核，主管副总批准；超过7天由车间主任审核，生产部负责人、主管副总复核，总经理批准后综合管理部备案。

2）任职人员请假审批权限：车间主任、各职能部门人员请假2天以内由部门正职审核，主管副总批准，超过2天由总经理批准。公司部门管理层人员请假1天以内由主管副总批准；超过1天由总经理批准。

5.3.2 病假

员工因病不能正常上班，可申请病假。

5.3.2.1病假流程：员工本人填写《请假单》并提供正规医院的病历和病休证明；员工需要住院治疗，需提供县市一级以上医院开具的住院证明书，根据审批权限报批后送综合管理部部备案。

5.3.2.2病假的准假权限等同于事假准假权限。

5.3.2.3 员工因病住院给予一定的医疗期,若医疗期结束仍不能正常上班工作者,

注：工龄是指实际工作年限，司龄是指在本公司工作年限。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1员工符合法定年龄结婚的，给予婚假3天。晚婚的（男满25周岁、女满23周岁）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假须填写《请假单》，经部门主管同意、主管副总审核、总经理批准准后交人力资源部备案。需延长休假的，则延长天数视为事假，并按事假办理手续。

5.3.4 产假及计生假

5.3.4.1女员工正常生育给予98天产假（含产前产后）；难产则增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。产假期满仍不能正常上班的，视同事假，并履行事假手续。

5.3.4.2女员工采取节育措施的，自手术之日起休假7天；去除节育措施的,自手术之日起休假3天。

5.3.4.3意外怀孕流产的，孕期不满4个月的，可休假15天；孕期超过4个月，可休假42天。

5.3.4.4有不满1周岁婴儿的女员工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时，亦可合并使用；

5.3.4.5产假及计生假的请假手续由部门主管审核、主管副总复核、总经理批准后报综合管理部备案。

5.3.5工伤假

员工在工作中因受重物、机械、电击等原因身体受到伤害，需要接受治疗的，享受工伤假。工伤假需经过公司安全主管部门认定。员工工伤事故报告视同请假手续。

5.3.6丧假

5.3.6.1员工直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可给予丧假7天。路途超过一天者，可追加路途假，路途假等同丧假计算。

5.3.6.2丧假报部门主管、主管副总审核，总经理批准。

5.4出差

员工因公外出培训或参加会议等，视同正常出勤。

5.5旷工

凡未按规定办理请假手续，在上班后2小时内未到岗的，视为旷工。

6 加班认定

公司要求员工高效率利用好工作时间，不鼓励员工加班。员工确因工作需要，在法定节假日需要工作的，视为加班。

7．薪资规定

7.1事假：员工事假期间不发放工资，员工在当月事假天数大于或等于应出勤天数的一半时，不计发当月绩效工资。

7.2病假和医疗期按12元/天发放工资。

7.3工伤假期间按38.85元/天发放工资。

7.4 婚假、产假、丧假按12元/天发放工资；

7.5加班：计时员工（不含任职人员）法定节假日加班按其岗位工资的300%发放，计算公式为：岗位工资/26×加班天数×300%。计件员工法定节假日加班的，在计算计件工资的基础上，增加30元/天的加班工资；计件员工法定节假日未加班的，按15元/天发放工资。

7.6出差视为正常出勤，出差期间工资按正常出勤计算，出差补助按公司相关财务规定办理。

7.7计时员工年休假视同正常出勤，不扣发工资，计件员工年休假期间按30元/天计发工资；因各种原因未休假的不给予工资补助。

7.8员工每旷工1天，计时员工按其日岗位工资的300%核扣工资，计件员工按90元/天核扣工资；月度旷工累计3天者，计时员工不享受当月绩效工资，计件员工当月工资按应发工资的80%计发；旷工累计15日者或者连续旷工15日者，予以劝退、除名处理。

7.9 员工由于工作量不饱满而放假时间超过3个月的，办理离职手续。

8.附录

8.1 《请假单》

9．附则

9.1本制度自5月1日起执行。

9.2本制度解释权归综合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附录一：

请假申请单

企业员工出勤制度范本范文第4篇

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠

道解决，而不可打击报复。

17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守则我已谨记并遵守：(签名) 年 月 日

注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。

招聘程式

1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。

2、招聘：

A)根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、)

B)严禁招请未满16周岁的童工。

C)16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。

D)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。 招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。 E)面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。

3、办理手续：

新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等)，然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。

4、培训：

培训员工的技能、工厂各种规章制度。

5、试工：

A)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

B) 若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。 C)新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。

6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》

投诉及处理程式：

A)员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者;

B) 部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人(部长、师傅、副总经理、总经理)投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决; C)若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映;

D)部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决;

E) 公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密;

F) 若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。

2、个人困难投诉及处理程式：

A)若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;

B) 行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议; C)处理的结果由行政部答复工人。

离职程式

1、工人辞职处理形式：

A) 工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。 B) 辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。 C) 被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按B条执行。

2、工人自动离职处理程式：

A) 凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。 B) 工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。

C) 以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

3、工人自然离职处理程式：

A) 若有工人自然离职(指意外死亡等)的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。

B) 车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。

C) 会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人(继承人须持有合法的证明文件)。 福利政策

1、劳保：

免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期：

A) 所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。

B)限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。

3、奖金：

在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、进入厂区必须佩戴工作证。

2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。

4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

9、 严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

17、要节约用水用电，注意防风防洪。

18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。 保安管理制度

1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

企业员工出勤制度范本范文第5篇

为维护甲、乙双方友好地合作关系，避免双方在活动期间遭受不必要的损失，

特申明甲乙双方的责任关系。

甲方责任：

校园活动期间，甲方要妥善保管自己携带的物品及设备

校园活动期间，甲方要妥善保管和使用租赁乙方的物品

3.如甲方违反上述规定所造成的损失，一切后果由甲方承担

�� 乙方责任：

维护活动现场秩序，活动期间设置志愿者进行安全巡视

遇突发事件能够及时进行处理

校园活动期间，乙方要保证现场不得造成哄抢、拥挤等情况发生，以免造成人员伤害和物品被盗

如乙方违反上述规定所造成的损失，一切后果由乙方承担

甲方： �� 乙方：

联系电话： �� 联系电话：

安全负责人：���������������������������� 安全负责人：

现场负责人： �� 现场负责人：

日期： �� 日期：

-------

甲方：越野e族山东大队临沂分队(以下简称“甲方”)乙方：___________ (以下简称“乙方”) 乙方自愿参加由甲方组织的沂河河道越野赛活动，为明确活动中双方权利义务，以及涉及安全的各项责任要求，经甲乙双方协商同意特签订本协议书，内容如下：活动日期：XX年 月 日--- 月 日活动行程：路书各方责任:

一、甲方责任义务· 负责本次活动路线设计及活动安排，提供组织及保障工作人员、装备(如保障车、专业医生、对讲机等);· 负责旅途中路况、车况、天气、等情况的通报;· 协助乙方准备活动中的个人装备; · 负责制作统一明显的车标;· 视活动期间天气及道路和其它不可抗力情况，甲方有权对线路及内容进行调整。

二、乙方责任义务· 乙方自愿参加本次活动，已认真阅读本次旅游活动的路书及“安全责任协议书”的具体内容，确认身体条件良好，如患有心脏病、糖尿病、高血压绝对不能参加比赛，作为成员须服从甲方的统一指挥和安排，否则因此所造成的一切责任与后果由当事人承担;· 参赛前乙方务必对全车进行检查，保证车况良好，甲方有义务帮助乙方将车拖至最近修理场·

.本次活动乙方自愿参加，所产生的后果乙方自行解决，

所有参赛选手必须佩戴头盔，必须使用三点式安全带

甲方：

企业员工出勤制度范本范文第6篇

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)

开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周

六、周日为法定公休日。篇二：员工考勤管理制度

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别 1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表 篇三：员工考勤管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章 员工作息时间

第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周

六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条 上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。

第3章 员工考勤规定

第5条 打卡地点：公司行政部。

第6条 打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。

第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。

第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条 全体员工的考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

第4章 出勤管理办法

第14条 员工出勤管理办法如下表所示。

员工出勤管理办法

第5章 休假

第15条 节假日

1.一般公休日：周

六、周日。

2.法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假

1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”(如下表所示)，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。

员工请假表

2.无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。

3.每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。 4.事假不满一日者以实际请假时间计算。

5.事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6.一般员工请假天至以上事假必须报总经理批准。

7.中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 8.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 病假

1.因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。

2.员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发(累计病假在半年以内)。病假累计超过半年

的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的 %核发。

第18条 婚假

1.符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。 2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 3.婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。 第19条 产假

符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。 第20条 其他假期

其他假期，按国家相关规定执行。

第6章 加班管理

第21条 加班类别及实施程序

1.工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。 2.公休日加班，即指员工在周

六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。

3.节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。 第22条 加班待遇规定

1.员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。 2.员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。 3.加班费连同员工工资于每月 日发放。 第23条 以下人员不得报销加班费 1.出差已支领差旅费者。

2.销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。

3.门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。

第7章 考勤管理

第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。

第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以 元/次的罚。

第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。

员工外出登记表

第28条 员工全年的考勤结果将作为考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者，考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 ～ 次者，扣发%的一次性年终奖金。

第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门考核内容之一。

第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。

第8章 附则